Obszar wypłat podzielony jest na poniższe grupy miar:
- Wypłaty – Całkowite koszty zatrudnienia, wartości netto, brutto oraz koszty pracodawcy prezentowane na zatwierdzonych dokumentach list płac.
| Miara | Opis |
|---|---|
| Wypłata | Wartość całościowej kwoty wypłaty prezentowanej na dokumencie wypłaty. Prezentowana po dacie zatwierdzenia listy płac. Jest co całkowity koszt zatrudnienia pracownika. |
| Wypłata Brutto | Wartość brutto wypłaty prezentowanej na dokumencie wypłaty. Prezentowana po dacie zatwierdzenia listy płac. Jest to suma elementów wypłaty. |
| Wypłata Koszty Pracodawcy | Wartość Koszty Pracodawcy wypłaty prezentowanej na dokumencie wypłaty. Prezentowana po dacie zatwierdzenia listy płac. |
| Wypłata Netto | Wartość Netto wypłaty prezentowanej na dokumencie wypłaty. Prezentowana po dacie zatwierdzenia listy płac. |
- Wydajność – Controllingowe wskaźniki efektywności badające bezpośredni stosunek zysku przedsiębiorstwa do nakładów budżetowych przeznaczonych na wynagrodzenia.
| Miara | Opis |
|---|---|
| Wydajność na 1000zł Brutto | Wydajność pracy przypadająca na 1000 zł brutto przeznaczone na pensje. Liczona jako iloraz zysku firmy i kwoty 1000 zł brutto. |
| Wydajność na 1zł Wynagrodzenia | Wskaźnik efektywności pracy przypadający na 1 zł wydatków przeznaczonych na wypłaty dla personelu. Miara ta obliczana jest jako iloraz zysku i całkowitej wartości kwoty wypłaconych wynagrodzeń. |
- Rentowność – Wskaźniki analizy marży przypadającej na jednostkowe składowe zasobów kadrowych oraz funduszu płac, określane w relacji wypracowanego zysku operacyjnego do kosztów wynagrodzeń.
| Miara | Opis |
|---|---|
| Marża na 1000zł Wynagrodzenia | Marża przypadająca na 1000zł wynagrodzenia. |
| Marża na 1zł Wynagrodzenia | Marża przypadająca na 1zł wynagrodzenia. |