Jeśli niezdolność do pracy powstała przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, z zachowaniem prawa do świadczeń z tytułu choroby, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zostanie wyliczona z elementów z bieżącej wypłaty. Do podstawy zasiłku wliczana jest kwota poszczególnych elementów wypłaty pomniejszona o składki ZUS i odpowiednio przeliczona, w zależności od ustawionego sposobu wliczania danego składnika do podstawy […]
Wynagrodzenie zasadnicze/mies., a pomniejszanie o nieobecności
Obowiązują dwie metody obliczania wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w stawce miesięcznej w przypadku przepracowania części miesiąca, uzależnione od rodzaju nieobecności w pracy. Określają je przepisy Rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. W sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy… (Dz.U. z 2003r., nr 230, poz.2292). Metoda 1 – pomniejszenie o 1/30 W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą lub […]
Wypłata Ekwiwalentu za urlop
W celu naliczenia ekwiwalentu za urlop należy: Uzupełnić datę zwolnienia pracownika, Przeliczyć Limit urlopu wypoczynkowego pracownika, Zapisać formularz danych kadrowych pracownika, Naliczyć ostatnią wypłatę etatową. Program automatycznie wyliczy ekwiwalent za ilość godzin urlopu, która pozostała pracownikowi do rozliczenia. Wypłatę należy zapisać.
Seryjne wypłacanie dodatku
Na listach płac, należy dodać listę płac typu Należy sprawdzić, czy zamknięte są inne listy płac. Następnie w płacach wybrać zdefiniowaną wcześniej listę płac Inna i zaznaczyć pracowników, dla których mają być naliczone dodatki. Następnie po naciśnięciu obok ikony dostępna będzie funkcja Wypłać seryjnie dodatek. Pojawi się okno z możliwością wyboru dodatku, który […]
Uzupełnienie wypłaty etatowej o dodatek / potrącenie
Często się zdarza tak, że po naliczeniu wypłaty etatowej należy pracownikowi wypłacić jeszcze jakiś dodatek np. premię. Do momentu aż lista płac nie zostanie zamknięta istnieją 2 sposoby zrealizowania takiej wypłaty. Można to zrobić na osobnej liście (kryterium = inna) lub przeliczyć istniejącą wypłatę. Wyświetlamy listę pracowników z wypłatami na danej […]
Wypłata etatowa
Po ustaleniu stawki zaszeregowania, odnotowaniu w kalendarzu (nie)obecności możemy przystąpić do naliczania naliczenia wypłaty. W tym celu należy: Wejść w Płace i Kadry, a następnie Wypłaty pracowników, Ustawić odpowiednią Listę pracowników (pracownicy bez wypłat lub pracownicy razem), Wybrać listę płac. Lista płac decyduje o okresie za jaki liczymy wypłatę, o rodzaju wypłaty (kryterium = etat, umowa lub […]
Wypłata akordu grupowego
Akord grupowy polega na wyliczeniu ‘udziałów’ dla pracownika przynależącego do danej grupy akordowej. Wyliczenie tego udziału to iloczyn czasu zapisanego w danym akordzie, współczynnika i stawki zaszeregowania pracownika. definiujemy Akord grupowy, w Konfiguracji/ Firma/ Płace/ Typy akordów dodajemy akord grupowy (np. o nazwie akord_grupowy), jako rodzaj akordu wybieramy: Grupowy, rozliczenie: Akord, ponieważ praca w akordzie […]
Wypłata akordu progowego
w Konfiguracji/ Firma/ Ogólne/ Jednostki miary dodajemy jednostkę masy: np. Kg, opis: kilogramy, w Konfiguracji/ Firma/ Płace/ Typy akordów dodajemy akord progresywny (np. nazwa: akord_progresywny), jako rodzaj akordu wybieramy: Progresywny, rozliczenie: Akord, ponieważ praca w akordzie nie ma pomniejszać wynagrodzenia zasadniczego pracownika, to nie zaznaczamy parametru Pomniejsza wynagrodzenie wg stawki zasadniczej […]
Wypłata akordu prostego czasowego
W Konfiguracji/ Firma/ Płace/ Typy akordów dodajemy akord prosty (nazwa: akord_prosty), Jako rodzaj akordu wybieramy: Prosty, rozliczenie: Akord, Ponieważ praca w akordzie ma pomniejszać wynagrodzenie zasadnicze pracownika, to pozostawiamy zaznaczony parametr Pomniejsza wynagrodzenie wg stawki zasadniczej [√], Akord ilościowy jest rozliczany ze względu na czas wykonania, więc zaznaczamy parametr Rozliczenie godzinowe […]
Odnotowanie obecności pracownika – czasu faktycznie przepracowanego
Sposób, w jaki wpisujemy informację o rzeczywistym czasie pracy zależy od tego, jaki rodzaj rozliczenia czasu pracy został wybrany w etacie pracownika. Rozliczenie według kalendarza Przy takim typie rozliczenia czas pracy czytany jest z kalendarza, jaki został wybrany dla danego pracownika. W przypadku, gdy pracownik nie miał żadnych odchyłek i nieobecności program przyjmuje, że czas pracy […]