W jaki sposób dla pracownika zatrudnionego na stawce miesięcznej wyliczane jest wynagrodzenie zasadnicze w przypadku, gdy pracownik miał w miesiącu dwie nieobecności: zwolnienie chorobowe oraz urlop wypoczynkowy?

W przypadku wystąpienia w jednym miesiącu nieobecności typu ‘urlop wypoczynkowy’ oraz nieobecności typu ‘zwolnienie ZUS’ mamy do czynienia z różnymi pomniejszeniami wynagrodzenia zasadniczego. Pomniejszenia z tytułu nieobecności dokonywane są na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz. U. nr 62 z 1996 r., poz. 289).

Przykład

Pracownik zatrudniony na stawce miesięcznej 3010,00zł brutto jest nieobecny od 01.08.2022 r. do 22.08.2022 r. z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, oraz w dniu 29.08.2022 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Wyliczenie wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc lipiec jest następujące:

– pomniejszenie o 1/30 (§ 11 RMPiPS) 3010, 00/ 30*22 dni zwolnienia= 2207,33

– pomniejszenie proporcjonalne (§ 12 RMPiPS) 3010,00 zł/ 176 h (wymiar miesiąca lipca 2021)*8h (ilość godzin urlopu)= 136,82zł

Wartość wynagrodzenia zasadniczego po pomniejszeniach wynosi: 3010,00- 2207,33-136,82=665,85