W jaki sposób dla pracownika zatrudnionego na stawce miesięcznej generowane są pomniejszenia w przypadku, gdy pracownik miał w miesiącu zaplanowaną pracę zdalną oraz nieobecności: zwolnienie chorobowe i urlop wypoczynkowy?

Dla odznaczonego w konfiguracji kalendarza parametru Modyfikowanie planu pracy przez nieobecność pomniejszenia proporcjonalne i o 1/30 są naliczane w wynagrodzeniu zasadniczym należnym za czas pracy w tej strefie, która została zaplanowana w dniu nieobecności.

Dodatkowo jeśli pracownik ma nieobecność powodującą naliczenie pomniejszenia o 1/30 wprowadzoną w dniu, w którym występuje kilka stref pomniejszenie zostanie naliczone dla strefy, która jest dodana jako pierwsza. W przypadku nieobecności przypadającej w dniu wolnym pomniejszenie będzie generowane dla tej strefy, w której pracownik miał zaplanowaną pracę w danym miesiącu i która jest naliczona w wypłacie jako pierwsza.

Przykład 1 Pomniejszenie o 1/30 z tytułu zwolnienia chorobowego

Pracownik zatrudniony w stawce miesięcznej 6000 zł w planie pracy ma zaplanowane strefy:

– 01.07.2025 – 13.07.2025 czas pracy podstawowy

– 14.07.2025 – 31.07.2025 czas pracy wykonywanej zdalnie

W dniach 10.07-15.07 ma odnotowane zwolnienie chorobowe (pomniejszenie o 1/30)

Wyliczenie wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc lipiec jest następujące:

1. Wynagrodzenie zasadnicze /miesiąc (praca.pdst) 01.07-31.07 = 1547,83 zł

– pomniejszenie 1/30 : – 800 zł (6000/30*4=800) 2 dni zwolnienia chorobowego przypadają w okresie, gdy w planie pracy jest strefa ‘czas pracy podstawowy’ + 2 dni wolne czyli 4  dni

2. Wynagrodzenie zasadnicze /miesiąc (praca.zdalna) 01.07-31.07 = 3 252,17 zł

– pomniejszenie 1/30: -400 zł (6000/30*2=400) 2 dni zwolnienia chorobowego przypadają w okresie, gdy w planie pracy jest strefa ‘czas pracy wykonywanej zdalnie’

Przykład 2 Pomniejszenie o 1/30 z tytułu zwolnienia chorobowego oraz pomniejszenie proporcjonalne

Pracownik stawka 6000 zł. W planie pracy pracownik ma wprowadzone strefy:

– 01.07.2025-13.07.2025 – czas pracy podstawowy

– 14.07.2025-18.07.2025 – czas pracy wykonywanej zdalnie

– 19.07.2025-31.07.2025 – czas pracy podstawowy

W dniach 11.07 jest wprowadzone zwolnienie chorobowe (pomniejszenie 1/30), 14.07-16.07 urlop wypoczynkowy (pomniejszenie proporcjonalne), 21.07 urlop wypoczynkowy

W wypłacie naliczane jest:

1. Wynagrodzenie zasadnicze /miesiąc (praca.pdst) 01.07-31.07 = 4 234,78 zł

– pomniejszenie 1/30 – 200 zł (6000/30*1=200) 1 dzień zwolnienia chorobowego przypada w okresie, gdy w planie pracy jest strefa ‘czas pracy podstawowy’

– pomniejszenie proporcjonalne -260,87 (6000/184*8 = 260,87 zł) – 1 dzień urlopu przypada w okresie, gdy w planie pracy jest strefa ‘czas pracy podstawowy’

2. Wynagrodzenie zasadnicze /miesiąc (praca.zdalna) 01.07-31.07 = 521,74

– pomniejszenie proporcjonalne – 782, 61 (6000/184*24 = -782,61 zł) – 3 dni urlopu przypadają w okresie, gdy w planie pracy jest strefa ‘czas pracy wykonywanej zdalnie’