W przypadku wystąpienia w jednym miesiącu nieobecności typu ‘urlop wypoczynkowy’ oraz nieobecności typu ‘zwolnienie ZUS’ mamy do czynienia z różnymi pomniejszeniami wynagrodzenia zasadniczego. Pomniejszenia z tytułu nieobecności dokonywane są na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz. U. nr 62 z 1996 r., poz. 289).
Pracownik zatrudniony na stawce miesięcznej 4 666,00 zł brutto jest nieobecny od 01.07.2025 r. do 23.07.2025 r., z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz w dniu 29.07.2025 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego.
Wyliczenie wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc lipiec jest następujące:
– pomniejszenie o 1/30 (§ 11 RMPiPS): 4 666,00 zł/ 30 * 23 dni zwolnienia= 3 577,27 zł
– pomniejszenie proporcjonalne (§ 12 RMPiPS) 4 666,00 zł/ 184 h (wymiar w lipcu 2025) * 8h (ilość godzin urlopu) = 202,87 zł
Wartość wynagrodzenia zasadniczego po pomniejszeniach wynosi: 4 666 – 3 577,27 – 202,87 = 885, 86 zł