Przede wszystkim pracownik musi mie\u0107 wprowadzon\u0105 dat\u0119 zwolnienia<\/strong> \u2013 na formularzu danych kadrowych na zak\u0142adce [3 Etat ]<\/strong> (taka informacja pojawia si\u0119 przed wydrukiem \u015bwiadectwa pracy, w oknie \u2018Ustalenie warto\u015bci parametr\u00f3w wydruku\u2019).<\/em><\/p>\n

Informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym<\/strong> pojawi\u0105 si\u0119 na \u015bwiadectwie pracy pod warunkiem, \u017ce urlop zosta\u0142 udzielony i wykorzystany w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy. Pracownik musi mie\u0107 przypisany limit nieobecno\u015bci \u2018Urlop wypoczynkowy<\/em>\u2019\u00a0(lub odpowiednio: \u2018Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany)\u2019, \u2018Urlop wypoczynkowy (tymczasowy)\u2019 czy \u2018Urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.)\u2019). Wykorzystany urlop musi dotyczy\u0107 roku, w kt\u00f3rym nast\u0105pi\u0142o zwolnienie.<\/p>\n

U\u017cytkownik mo\u017ce zmodyfikowa\u0107 ilo\u015b\u0107 dni wykorzystanego urlopu (np. chc\u0105c wprowadzi\u0107 informacj\u0119 o wyp\u0142aconym ekwiwalencie za niewykorzystany urlop). W tym celu, w oknie \u2018Ustalenie warto\u015bci parametr\u00f3w wydruku<\/em>\u2019, nale\u017cy odznaczy\u0107 parametr \u2018Urlop zgodny z limitem\u2019<\/strong> i w polu \u2018Liczba dni z ekwiw<\/strong>.\u2019 wpisa\u0107 \u0142\u0105czn\u0105 ilo\u015b\u0107 dni wykorzystanego urlopu oraz urlopu niewykorzystanego, za kt\u00f3ry wyp\u0142acono ekwiwalent.
\n
\nInformacja o liczbie godzin\/dni, za kt\u00f3ry wyp\u0142acony zosta\u0142 ekwiwalent, pojawi si\u0119 na wydruku w polu Wykorzysta\u0142 urlop wypoczynkowy w wymiarze<\/strong>, <\/span>je\u015bli u\u017cytkownik naliczy wyp\u0142at\u0119 pracownikowi z rozliczonym ekwiwalentem za niewykorzystany urlop.<\/p>\n

Aby ekwiwalent za niewykorzystany urlop naliczy\u0142 si\u0119 w wyp\u0142acie etatowej automatycznie, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione warunki:

\n
\n
<\/i> pracownik ma odnotowan\u0105 w kadrach dat\u0119 zwolnienia w zapisie historycznym dotycz\u0105cym okresu, za kt\u00f3ry jest naliczona wyp\u0142ata na li\u015bcie etatowej,<\/li>\n
<\/i> pracownik nie ma przed\u0142u\u017conej umowy z dniem kolejnym po zwolnieniu,<\/li>\n
<\/i> wyp\u0142ata jest naliczana na li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju Etat,<\/li>\n
<\/i> pracownik ma niewykorzystany urlop w standardowym limicie nieobecno\u015bci urlop wypoczynkowy, kt\u00f3rego data do jest r\u00f3wna dacie zwolnienia pracownika,<\/li>\n
<\/i> pracownik nie ma naliczonego standardowego typu wyp\u0142aty Ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/em>, na innej li\u015bcie p\u0142ac za ten sam miesi\u0105c.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Z poziomu Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Parametry\/ Wynagrodzenie\/Ekwiwalent za urlop<\/em> dostepny jest parametr – umo\u017cliwiaj\u0105cy naliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop automatycznie \u2013 Ekwiwalent za urlop liczony automatycznie po zwolnieniu pracownika<\/strong>. Dzia\u0142anie parametru:<\/p>\n
\n
<\/i> \u00a0Zaznaczony <\/em>(domy\u015blne ustawienie) \u2013 dla zwolnionego pracownika, kt\u00f3ry nie wykorzysta\u0142 przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu wypoczynkowego, automatycznie w wyp\u0142acie za ostatni miesi\u0105c zatrudnienia zostanie naliczony ekwiwalent za niewykorzystany urlop.<\/li>\n
<\/i> Niezaznaczony<\/em> \u2013 ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie b\u0119dzie automatycznie naliczany w wyp\u0142acie dla zwolnionego pracownika. U\u017cytkownik, w przypadku konieczno\u015bci wyp\u0142aty ekwiwalentu mo\u017ce go doda\u0107 r\u0119cznie w wyp\u0142acie.<\/li>\n<\/ul>\n
Nieobecno\u015bci typu ZUS wykazywa\u0107 na podstawie wyp\u0142at<\/em> \u2013 nieobecno\u015bci typu ZUS wykazywane s\u0105 zgodnie z elementami z zak\u0142adki [ 2 Elementy wyp\u0142aty ]<\/strong> z okres\u00f3w, w kt\u00f3rych wyst\u0105pi\u0142y te nieobecno\u015bci.<\/p>\n
Dodatkowe urlopy i zwolnienia wykazywane na \u015bwiadectwie
<\/div><\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Aby pojawi\u0142a si\u0119 informacja o urlopie opieku\u0144czym<\/strong> udzielonym na podstawie art. 188 Kodeksu Pracy, pracownik musi mie\u0107 przypisany limit nieobecno\u015bci \u2018Urlop opieku\u0144czy kp.188\u2019(lub \u2018Urlop opieku\u0144czy kp.188\/godz.\u2019<\/em>).<\/li>\n
<\/i> W celu prawid\u0142owego wykazania na wydruku informacji o zwolnieniu z powodu si\u0142y, pracownikowi nale\u017cy przypisa\u0107 limit: Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza)\u2019 (lub na godziny)<\/strong>.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Liczba dni, za kt\u00f3re pracownik otrzyma\u0142 wynagrodzenie zgodnie z art. 92 Kodeksu Pracy<\/strong> pojawi si\u0119 na wydruku \u015bwiadectwa pracy pod warunkiem, \u017ce zwolnienie lekarskie zosta\u0142o rozliczone \u2013 na formularzu wyp\u0142aty na zak\u0142adce\u00a0 [ 2 Elementy wyp\u0142aty ]<\/strong> pojawi\u0142 si\u0119 sk\u0142adnik Wynagrodzenie za czas choroby.<\/em><\/p>\n
Na wydruku \u015bwiadectwa pracy jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 opcjonalnego drukowania adnotacji \u2018nie dotyczy\u2019, je\u017celi nie ma \u017cadnych informacji do wykazania. Odpowiednie parametry steruj\u0105ce t\u0105 funkcj\u0105 dost\u0119pne s\u0105 w oknie ustalania warto\u015bci przed wydrukiem i domy\u015blnie pozostaj\u0105 zaznaczone.<\/p>\n[\/su_list] $\"\"$ <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Przede wszystkim pracownik musi mie\u0107 wprowadzon\u0105 dat\u0119 zwolnienia \u2013 na formularzu danych kadrowych na zak\u0142adce [3 Etat ] (taka informacja pojawia si\u0119 przed wydrukiem \u015bwiadectwa pracy, w oknie \u2018Ustalenie warto\u015bci parametr\u00f3w wydruku\u2019). Informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym pojawi\u0105 si\u0119 na \u015bwiadectwie pracy pod warunkiem, \u017ce urlop zosta\u0142 udzielony i wykorzystany w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":4,"_ht_kb_post_views_count":2199,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":3,"footnotes":""},"ht_kb_category":[368],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-10043","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-kadry-place-i-kadry-faq"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10043"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53822,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10043\/revisions\/53822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=10043"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=10043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}