O sposobie dope\u0142niania urlopu do podstawy zasi\u0142ku chorobowego decyduj\u0105 parametry znajduj\u0105ce si\u0119 w konfiguracji firmy (Start \/ Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Parametry<\/em>). S\u0105 to parametry pod nag\u0142\u00f3wkiem W miesi\u0105cu wymagaj\u0105cym uzupe\u0142nienia podstawy zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>\u00a0:

\n
\n
<\/i> gdy jest dodatek dope\u0142niany, wynagrodzenie za urlop wliczane bez dope\u0142nienia<\/strong> \u2013 dotyczy sposobu wliczania wynagrodzenia zasadniczego i wynagrodze\u0144 za urlop wypoczynkowy oraz okoliczno\u015bciowy do podstawy chorobowego, gdy pracownik w danym miesi\u0105cu mia\u0142 dodatkowo naliczony dodatek wliczany do zasi\u0142k\u00f3w metod\u0105 dope\u0142nia\u0107 wg dni lub dope\u0142nia\u0107 wg godzin. Dzia\u0142anie:\n
\n
<\/i> zaznaczony <\/strong>\u2013wynagrodzenie zasadnicze jest wliczane do podstawy chorobowego w kwocie nominalnej, a wynagrodzenie za urlop w kwocie b\u0119d\u0105cej r\u00f3\u017cnic\u0105 pomi\u0119dzy wynagrodzeniem za urlop, a pomniejszeniem za ten urlop w wynagrodzeniu zasadniczym,<\/li>\n
<\/i> niezaznaczony (domy\u015blne ustawienie)<\/b> \u2013 w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142 zar\u00f3wno urlop, jak i nieobecno\u015b\u0107 powoduj\u0105ca dope\u0142nienie (np. zwolnienie lekarskie, urlop bezp\u0142atny) i dodatkowo wyp\u0142acony jest element wynagrodzenia wliczany do wynagrodzenia jako \u2018Dope\u0142nia\u0107 wg dni\u2019 lub \u2018Dope\u0142nia\u0107 wg godzin\u2019 wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie urlopowe b\u0119d\u0105 dope\u0142niane wg dni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Tym samym powoduje to na wydrukuZ-3 warunkowe wykazywanie wynagrodzenia zasadniczego i dodatk\u00f3w urlopowych w r\u00f3\u017cnych kolumnach tabelki ze sk\u0142adnikami miesi\u0119cznymi – zale\u017cnie od ustawienia gdy jest dodatek dope\u0142niany, wynagrodzenie za urlop wliczane bez dope\u0142nienia<\/b><\/p>\n
Powy\u017csze\u00a0 wynika z\u00a0 komentarza\u00a0 do\u00a0 Ustawy\u00a0 z\u00a0 dnia\u00a0 25 czerwca\u00a0 1999\u00a0 r.\u00a0 o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego\u00a0\u00a0w razie choroby i macierzy\u0144stwa, pkt 290 komentarza, w szczeg\u00f3lno\u015bci przypadek om\u00f3wiony w przyk\u0142adzie 3:<\/p>\n
\u201eJe\u017celi w okresie, za kt\u00f3ry wynagrodzenie uwzgl\u0119dnia si\u0119\u00a0 w podstawie wymiaru zasi\u0142ku chorobowego, pracownik nie osi\u0105gn\u0105\u0142 pe\u0142nego wynagrodzenia w skutek nieprzepracowania cz\u0119\u015bci miesi\u0105ca z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru:<\/em><\/p>\n
\n
<\/i> wy\u0142\u0105cza\u00a0 si\u0119 wynagrodzenie\u00a0 za\u00a0 miesi\u0105ce,\u00a0 w\u00a0 kt\u00f3rych pracownik\u00a0 przepracowa\u0142 mniej\u00a0 ni\u017c po\u0142ow\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cego go w danym miesi\u0105cu czasu pracy,<\/em><\/li>\n
<\/i> przyjmuje\u00a0 si\u0119,\u00a0 po\u00a0 uzupe\u0142nieniu,\u00a0wynagrodzenie\u00a0 za\u00a0 miesi\u0105ce,\u00a0 w\u00a0 kt\u00f3rych\u00a0 pracownik\u00a0<\/strong>przepracowa\u0142 co najmniej po\u0142ow\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cego go w tym miesi\u0105cu czasu pracy.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
Na \u00a0r\u00f3wni z dniami, w kt\u00f3rych pracownik \u015bwiadczy\u0142 prac\u0119, traktuje si\u0119 dni urlopu wypoczynkowego oraz inne dni nieobecno\u015bci w pracy, za kt\u00f3re pracownik zachowuje \u00a0prawo do \u00a0wynagrodzenia.<\/em><\/p>\n
W \u00a0przypadku, gdy wynagrodzenie \u00a0pracownika \u00a0sk\u0142ada \u00a0si\u0119 ze sk\u0142adnik\u00f3w sta\u0142ych \u00a0i zmiennych, a w miesi\u0105cu, kt\u00f3ry wymaga uzupe\u0142nienia pracownik otrzyma\u0142 tak\u017ce wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, w\u00f3wczas ca\u0142o\u015b\u0107 wynagrodzenia, w tym tak\u017ce sk\u0142adniki sta\u0142e, nale\u017cy przy uzupe\u0142nianiu potraktowa\u0107 jako sk\u0142adniki zmienne.\u201d<\/em>
<\/div>\n
\n
<\/i> gdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane<\/strong> - dotyczy sposobu wliczania wynagrodzenia zasadniczego i wynagrodze\u0144 za urlop wypoczynkowy i okoliczno\u015bciowy do podstawy chorobowego, gdy pracownik w miesi\u0105cu wyst\u0105pienia urlopu i nieobecno\u015bci usprawiedliwionej nie mia\u0142 naliczonego dodatku wliczanego do zasi\u0142k\u00f3w metod\u0105 dope\u0142nia\u0107 wg dni lub dope\u0142nia\u0107 wg godzin<\/b>. Dzia\u0142anie parametru:\n
\n
<\/i> zaznaczony (domy\u015blne ustawienie)<\/b>- w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142 zar\u00f3wno urlop, jak i nieobecno\u015b\u0107 powoduj\u0105ca dope\u0142nienie (np. zwolnienie lek, urlop bezp\u0142atny) do podstawy zasi\u0142ku zostanie wliczone wynagrodzenie zasadnicze w pe\u0142nej nominalnej wysoko\u015bci wynikaj\u0105ce z umowy pracownika. Wynagrodzenie za czas urlopu nie zostanie uwzgl\u0119dnione.<\/li>\n
<\/i> niezaznaczony<\/b>\u00a0\u2013 do podstawy zasi\u0142ku wliczane jest wynagrodzenie zasadnicze nominalne w kwocie skorygowanej o pomniejszenie za czas urlopu oraz wynagrodzenie za czas urlopu w kwocie faktycznie wyp\u0142aconej,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Zaznaczenie parametru gdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane<\/b> wp\u0142ywa na wykazywanie wynagrodzenia za czas urlopu na wydruku Z-3. Gdy parametr jest zaznaczony wynagrodzenie za czas urlopu nie jest uwzgl\u0119dniane. Gdy nie jest zaznaczony w kolumnie 8 wykazywana jest \u201enadwy\u017cka urlopowa\"<\/em> (r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy wynagrodzeniem za czas urlopu, a pomniejszeniem za ten urlop generowanym w wynagrodzeniu zasadniczym).
\nW starszych wersjach programu o sposobie dope\u0142nianie urlopu do podstawy zasi\u0142ku chorobowego decydowa\u0142 parametr Urlop nie wp\u0142ywa na dope\u0142nienie chorobowego <\/b>kt\u00f3ry mia\u0142 takie samo znaczenie jak obecnie parametr gdy jest dodatek dope\u0142niany, wynagrodzenie za urlop wliczane bez dope\u0142nienia<\/b>.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O sposobie dope\u0142niania urlopu do podstawy zasi\u0142ku chorobowego decyduj\u0105 parametry znajduj\u0105ce si\u0119 w konfiguracji firmy (Start \/ Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Parametry). S\u0105 to parametry pod nag\u0142\u00f3wkiem W miesi\u0105cu wymagaj\u0105cym uzupe\u0142nienia podstawy zasi\u0142ku chorobowego\u00a0:<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":2,"_ht_kb_post_views_count":2068,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[371],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-10923","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-place-i-kadry-faq"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10923"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10923\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43792,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10923\/revisions\/43792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=10923"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=10923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}