{"id":10965,"date":"2017-12-20T11:45:35","date_gmt":"2017-12-20T11:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=10965"},"modified":"2024-07-01T10:29:34","modified_gmt":"2024-07-01T10:29:34","slug":"w-jaki-sposob-w-programie-wprowadzic-informacje-iz-pracownik-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-od-pierwszego-dnia-zatrudnienia-bez-okresu-wyczekiwania","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/w-jaki-sposob-w-programie-wprowadzic-informacje-iz-pracownik-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-od-pierwszego-dnia-zatrudnienia-bez-okresu-wyczekiwania\/","title":{"rendered":"W jaki spos\u00f3b w programie wprowadzi\u0107 informacj\u0119, i\u017c pracownik ma prawo do zasi\u0142ku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia (bez okresu wyczekiwania)?"},"content":{"rendered":"<p>Je\u015bli pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia uzyskuje prawo do zasi\u0142ku chorobowego, nale\u017cy na formularzu danych kadrowych przej\u015b\u0107 na zak\u0142adk\u0119\u00a0<strong>[Inne informacje]<\/strong>\u00a0i w sekcji\u00a0Bilans otwarcia nieobecno\u015bci ZUS\u00a0uzupe\u0142ni\u0107 dwie pozycje:<\/p>\n<p><strong>Informacje na dzie\u0144<\/strong><\/p>\n<p><strong>Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia<\/strong><\/p>\n<p>W obu polach podajemy dat\u0119, od kt\u00f3rej pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek\/wynagrodzenie za czas choroby \u2013 czyli dat\u0119 zatrudnienia.<\/p>\n<p>Od wersji Comarch ERP Optima 2018.0.1 wprowadzono automatyczne ustawianie parametr\u00f3w dotycz\u0105cych naliczania prawa do zasi\u0142ku chorobowego, bez okresu wyczekiwania (w wersji programu Comarch ERP Optima 2023.5.1 funkcjonalno\u015b\u0107 zosta\u0142a rozszerzona o dodatkowe parametry). Dla nowo zatrudnionego pracownika, je\u015bli z odnotowanych w historii zatrudnienia i historii wykszta\u0142cenia danych wynika, \u017ce nie obowi\u0105zuje go okres wyczekiwania na zasi\u0142ek, bo spe\u0142nia co najmniej jeden z poni\u017cszych warunk\u00f3w: <div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> pracownik posiada 10-cio letni sta\u017c pracy poza firm\u0105 lub w firmie,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> pracownik podj\u0105\u0142 prac\u0119 po przerwie nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni od poprzedniego zatrudnienia odnotowanego w historii zatrudnienia,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> pracownik jest absolwentem szko\u0142y i podj\u0105\u0142 prac\u0119 w ci\u0105gu 90 dni od uko\u0144czenia szko\u0142y,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> pracownik zosta\u0142 zatrudniony ponownie w danej firmie, ale przerwa pomi\u0119dzy kolejnymi okresami zatrudnienia jest nie d\u0142u\u017csza ni\u017c 30 dni,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> pracownik posiada\u0142 w firmie umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 z tytu\u0142u kt\u00f3rej podlega\u0142 ubezpieczeniu chorobowemu i przerwa pomi\u0119dzy umow\u0105, a zatrudnieniem na etat jest nie d\u0142u\u017csza ni\u017c 30 dni.<br \/>\n<\/div><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je\u015bli pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia uzyskuje prawo do zasi\u0142ku chorobowego, nale\u017cy na formularzu danych kadrowych przej\u015b\u0107 na zak\u0142adk\u0119\u00a0[Inne informacje]\u00a0i w sekcji\u00a0Bilans otwarcia nieobecno\u015bci ZUS\u00a0uzupe\u0142ni\u0107 dwie pozycje: Informacje na dzie\u0144 Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia W obu polach podajemy dat\u0119, od kt\u00f3rej pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek\/wynagrodzenie za czas choroby \u2013 czyli dat\u0119 zatrudnienia. Od [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":1991,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[371],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-10965","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-place-i-kadry-faq"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10965"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43787,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10965\/revisions\/43787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=10965"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=10965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}