W przypadku, gdy pracownik w danym miesi\u0105cu pracowa\u0142 w r\u00f3\u017cnych strefach np. w strefie czas pracy podstawowy oraz strefie przestoju, to\u00a0 podczas wyliczania Wyr\u00f3wnania do najni\u017cszego wynagrodzenia<\/em> uwzgl\u0119dniany jest czas przepracowany we wszystkich strefach zaliczanych do czasu pracy oraz wszystkie elementy wynagrodzenia, kt\u00f3re s\u0105 wliczane do najni\u017cszego wynagrodzenia.<\/div><\/div><\/section>\n
Przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 wy\u0142\u0105cza si\u0119 niekt\u00f3re sk\u0142adniki wyp\u0142acane pracownikom (np. potr\u0105cenia z wyp\u0142aty netto pracownika, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno\u2013 rentowe, itp.). Z poziomu Start\/Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Typy wyp\u0142at<\/em>, po otwarciu formularza edycji sk\u0142adnika, na zak\u0142adce [Szczeg\u00f3\u0142owe]<\/strong> znajduje si\u0119 parametr Przyr\u00f3wnuj do najni\u017cszego wynagrodzenia.<\/strong> Zaznaczenie parametru powoduje, i\u017c dany typ wyp\u0142aty b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany podczas analizy minimalnego wynagrodzenia pracownika, gwarantowanego przepisami.<\/p>\n
Podgl\u0105d standardowych typ\u00f3w wyp\u0142at i weryfikacja ich ustawie\u0144 jest mo\u017cliwa po wybraniu w konfiguracji (Start\/Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Typy wyp\u0142at<\/em>) przycisku \u2018Poka\u017c standardowe\u2019. $\"\"$ <\/p>\n
Z poziomu Start\/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ 2 Naliczanie wyp\u0142at<\/em> dost\u0119pny jest parametr Nie licz wyr\u00f3wnania do najni\u017cszego wynagr. przy pomniejszeniu za zwoln.chorob<\/strong>., kt\u00f3ry odpowiada za naliczanie wyr\u00f3wnania do najni\u017cszego wynagrodzenia, w przypadku gdy pracownik nie otrzyma\u0142 minimalnego wynagrodzenia za czas przepracowany, w zwi\u0105zku wyst\u0105pieniem nieobecno\u015bci typu ZUS, np. zwolnienia chorobowego. Dzia\u0142anie parametru:
\n
\n
<\/i> zaznaczony<\/strong> \u2013 w przypadku gdy pracownik w danym miesi\u0105cu ma nieobecno\u015b\u0107 typu ZUS i w zwi\u0105zku z tym nie osi\u0105ga minimalnego wynagrodzenia za czas przepracowany, ale przed pomniejszeniem za t\u0105 nieobecno\u015b\u0107 mia\u0142 zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie odpowiadaj\u0105cej minimalnemu wynagrodzeniu za godziny przepracowane \u0142\u0105cznie z czasem pracy przypadaj\u0105cym w okresie nieobecno\u015bci ZUS, to wyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia nie zostanie naliczone w wyp\u0142acie. Podczas weryfikowania czy pracownik mia\u0142 zagwarantowane minimalne wynagrodzenie, uwzgl\u0119dniane s\u0105 naliczone w wyp\u0142acie elementy zaliczane do najni\u017cszego wynagrodzenia (zaznaczony parametr \u2018Przyr\u00f3wnuj do najni\u017cszego wynagrodzenia<\/strong>\u2019 w typie wyp\u0142aty), przed pomniejszeniem za nieobecno\u015bci typy ZUS, np. zwolnienie chorobowe. Je\u015bli pracownik nie mia\u0142 zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia, wyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia zostanie naliczone tak jak dotychczas. W przypadku gdy zostan\u0105 zaznaczone parametry Nie licz wyr\u00f3wnania do najni\u017cszego wynagr. przy pomniejszeniu za zwoln.chorob<\/strong>. oraz Licz wyr\u00f3wnanie wynagr. zasad. za prac\u0119 wg stawki zaszeregowania<\/strong>, w wyp\u0142acie naliczy si\u0119 \u2018Wyr\u00f3w. wynagr. zasad. wg stawki zaszer.\u2019, je\u015bli wynagrodzenie zasadnicze zosta\u0142o pomniejszone do zera w zwi\u0105zku z nieobecno\u015bciami, a pracownik ma przepracowane godziny w ramach obowi\u0105zuj\u0105cej go normy w danym miesi\u0105cu.<\/li>\n
<\/i> Niezaznaczony<\/strong> (domy\u015blne ustawienie) \u2013 je\u015bli pracownik za czas przepracowany osi\u0105gn\u0105\u0142 wynagrodzenie w kwocie ni\u017cszej ni\u017c to wynika z minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego w danym roku, automatycznie w wyp\u0142acie zostanie naliczony element \u2018Wyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia\u2019. Wyliczenie wyr\u00f3wnania do najni\u017cszego wynagrodzenia odbywa si\u0119 wed\u0142ug dotychczasowych zasad.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Wyliczenie wyr\u00f3wnania do najni\u017cszego wynagrodzenia uzale\u017cnione od parametru dotyczy wszystkich rodzaj\u00f3w wyp\u0142at etatowych: dla \u2018zwyk\u0142ych\u2019 pracownik\u00f3w, dla pracownik\u00f3w oddelegowanych za granic\u0119 i dla pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kontynuuj\u0105c przyk\u0142ad z pytania (pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego w przypadku wyst\u0105pienia nieobecno\u015bci), do tak wyliczonej kwoty wynagrodzenia zasadniczego, nale\u017cy dodatkowo zastosowa\u0107 przepisy Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (Dz. U. z 2002 r. nr 200, poz.1679, z p\u00f3\u017an. zm.). Program Comarch ERP Optima kontroluje, czy wynagrodzenie pracownika obliczone za czas przepracowany nie jest zbyt niskie i […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":14,"_ht_kb_post_views_count":3960,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":3,"footnotes":""},"ht_kb_category":[371],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-10972","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-place-i-kadry-faq"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10972"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50248,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10972\/revisions\/50248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=10972"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=10972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}