{"id":10974,"date":"2017-12-20T11:53:07","date_gmt":"2017-12-20T11:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=10974"},"modified":"2025-11-25T09:09:46","modified_gmt":"2025-11-25T09:09:46","slug":"w-jaki-sposob-dla-pracownika-zatrudnionego-na-stawce-miesiecznej-wyliczane-jest-wynagrodzenie-zasadnicze-w-przypadku-gdy-pracownik-mial-w-miesiacu-dwie-nieobecnosci-zwolnienie-chorobowe-oraz-urlop-w","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/w-jaki-sposob-dla-pracownika-zatrudnionego-na-stawce-miesiecznej-wyliczane-jest-wynagrodzenie-zasadnicze-w-przypadku-gdy-pracownik-mial-w-miesiacu-dwie-nieobecnosci-zwolnienie-chorobowe-oraz-urlop-w\/","title":{"rendered":"W jaki spos\u00f3b dla pracownika zatrudnionego na stawce miesi\u0119cznej wyliczane jest wynagrodzenie zasadnicze w przypadku, gdy pracownik mia\u0142 w miesi\u0105cu dwie nieobecno\u015bci: zwolnienie chorobowe oraz urlop wypoczynkowy?"},"content":{"rendered":"<p>W przypadku wyst\u0105pienia w jednym miesi\u0105cu nieobecno\u015bci typu \u2018urlop wypoczynkowy\u2019 oraz nieobecno\u015bci typu \u2018zwolnienie ZUS\u2019 mamy do czynienia z r\u00f3\u017cnymi pomniejszeniami wynagrodzenia zasadniczego. Pomniejszenia z tytu\u0142u nieobecno\u015bci dokonywane s\u0105 na podstawie przepis\u00f3w <strong>Rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r.<\/strong> w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 obliczania odszkodowa\u0144, odpraw, dodatk\u00f3w wyr\u00f3wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale\u017cno\u015bci przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz. U. nr 62 z 1996 r., poz. 289).<\/p>\n<section class=\"msp-alert-box msp-alert-example\"><div class=\"msp-alert-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" class=\"kb-icon kb-icon--bulb\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 32 32\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <g id=\"[AP]-Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"Iconography_sortowanie-po-kategorii\" transform=\"translate(-1193.000000, -12329.000000)\" fill=\"currentColor\">\r\n            <g id=\"Group-8\" transform=\"translate(286.000000, 548.000000)\">\r\n                <g id=\"Iconography-Card-\" transform=\"translate(859.000000, 11741.000000)\">\r\n                    <g id=\"0-Icons\/-24-\/-Things-\/-Bulb\" transform=\"translate(48.000000, 40.000000)\">\r\n                        <path d=\"M16.9993333,20.6593333 L16.9993333,18.2126667 C18.554,17.7726667 19.702,16.3566667 19.702,14.6633333 C19.702,14.1113333 19.254,13.6633333 18.702,13.6633333 C18.1486667,13.6633333 17.702,14.1113333 17.702,14.6633333 C17.702,15.6033333 16.938,16.3673333 15.9993333,16.3673333 C15.0606667,16.3673333 14.298,15.6033333 14.298,14.6633333 C14.298,14.1113333 13.85,13.6633333 13.298,13.6633333 C12.7446667,13.6633333 12.298,14.1113333 12.298,14.6633333 C12.298,16.3566667 13.446,17.7726667 14.9993333,18.2126667 L14.9993333,20.6593333 C10.8686667,20.1633333 7.65666667,16.6433333 7.65666667,12.382 C7.65666667,7.782 11.3993333,4.03933333 15.9993333,4.03933333 C20.5993333,4.03933333 24.3433333,7.782 24.3433333,12.382 C24.3433333,16.6433333 21.13,20.1633333 16.9993333,20.6593333 L16.9993333,20.6593333 Z M15.9993333,27.9606667 C14.8833333,27.9606667 13.95,27.2126667 13.6433333,26.194 L18.3553333,26.194 C18.05,27.2126667 17.1153333,27.9606667 15.9993333,27.9606667 L15.9993333,27.9606667 Z M12.7406667,24.194 L19.258,24.194 L19.258,23.002 L12.7406667,23.002 L12.7406667,24.194 Z M26.3433333,12.382 C26.3433333,6.678 21.702,2.03933333 15.9993333,2.03933333 C10.2966667,2.03933333 5.65666667,6.678 5.65666667,12.382 C5.65666667,16.366 7.92333333,19.8246667 11.2326667,21.5513333 C10.93,21.8686667 10.742,22.2953333 10.742,22.7673333 L10.742,24.43 C10.742,25.0593333 11.0753333,25.6086667 11.574,25.9206667 C11.794,28.182 13.6833333,29.9606667 16.0006667,29.9606667 C18.3166667,29.9606667 20.206,28.182 20.426,25.9206667 C20.9233333,25.6086667 21.258,25.0593333 21.258,24.43 L21.258,22.7673333 C21.258,22.2953333 21.07,21.8686667 20.766,21.5513333 C24.0753333,19.8246667 26.3433333,16.366 26.3433333,12.382 L26.3433333,12.382 Z\" id=\"Color\"><\/path>\r\n                    <\/g>\r\n                <\/g>\r\n            <\/g>\r\n        <\/g>\r\n    <\/g>\r\n<\/svg><\/div><div class=\"msp-alert-body\"><div class=\"msp-alert-title\">Przyk\u0142ad<\/div><div class=\"msp-alert-content\"><p>Pracownik zatrudniony na stawce miesi\u0119cznej 4 806,00 z\u0142 brutto jest nieobecny od 01.01.2026 r. do 23.01.2026 r., z powodu niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej chorob\u0105 oraz w dniu 29.01.2026 r. korzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<p>Wyliczenie wynagrodzenia zasadniczego za miesi\u0105c stycze\u0144 jest nast\u0119puj\u0105ce:<br \/>\n\u2013 pomniejszenie o 1\/30 (\u00a7 11 RMPiPS): 4 806,00 z\u0142\/ 30 * 23 dni zwolnienia= 3 684,60 z\u0142<br \/>\n\u2013 pomniejszenie proporcjonalne (\u00a7 12 RMPiPS) 4\u00a0806,00 z\u0142\/160 h (wymiar w styczniu 2026) * 8h (ilo\u015b\u0107 godzin urlopu) = 240,30 z\u0142<\/p>\n<p>Warto\u015b\u0107 wynagrodzenia zasadniczego po pomniejszeniach wynosi: 4\u00a0806,00 \u2013 3\u00a0684,60 \u2013 240,30 = 881,10 z\u0142<\/p><\/div><\/div><\/section>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W przypadku wyst\u0105pienia w jednym miesi\u0105cu nieobecno\u015bci typu \u2018urlop wypoczynkowy\u2019 oraz nieobecno\u015bci typu \u2018zwolnienie ZUS\u2019 mamy do czynienia z r\u00f3\u017cnymi pomniejszeniami wynagrodzenia zasadniczego. Pomniejszenia z tytu\u0142u nieobecno\u015bci dokonywane s\u0105 na podstawie przepis\u00f3w Rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":2,"_ht_kb_post_views_count":1850,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[371],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-10974","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-place-i-kadry-faq"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10974"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51261,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/10974\/revisions\/51261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=10974"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=10974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}