{"id":13099,"date":"2018-06-14T06:50:54","date_gmt":"2018-06-14T06:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=13099"},"modified":"2018-06-27T11:59:02","modified_gmt":"2018-06-27T11:59:02","slug":"place-i-kadry-2","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/place-i-kadry-2\/","title":{"rendered":"P\u0142ace i kadry"},"content":{"rendered":"

\n

<\/span>Spis tre\u015bci<\/div>

\n

P\u0142ace i Kadry<\/a><\/h4>\n
\n
Nowo\u015bci<\/a><\/li>\n
Zmiany <\/a><\/li>\n
Poprawiono<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n <\/a><\/p>\n
P\u0142ace i kadry<\/h1>\n
Nowo\u015bci<\/h3>\n
1.\u00a0Aktualne wska\u017aniki.<\/strong><\/p>\n
Konfiguracja \/ Program \/ Place \/Wynagrodzenia<\/strong><\/em><\/p>\n
Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.06.2018:<\/strong><\/p>\n
Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie: 4622,84 z\u0142<\/p>\n
Minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w I roku: 184,91 z\u0142<\/p>\n
Minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w II roku: 231,14 z\u0142<\/p>\n
Minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w III roku: 277,37 z\u0142<\/p>\n
Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.07.2018:<\/strong><\/p>\n
Wska\u017anik waloryzacji: 108,6%<\/p>\n
Podstawa prawna:<\/em><\/strong><\/p>\n
Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 11 maja 2018 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2018 r. (M.P. 2018, poz. 472).
\n<\/em>Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 18 maja 2018 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2018 r. (M.P. 2018, poz. 508).<\/em><\/p>\n
<\/p>\n
2. Zasi\u0142ek opieku\u0144czy \u2013 dodatkowy limit 30 dni w roku na niepe\u0142nosprawne dziecko w wieku do 18 lat:\u00a0<\/strong>
\n
\n
<\/i> na formularzu standardowej nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek) <\/strong>dodano dodatkow\u0105 przyczyn\u0119 z opisem Opieka nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18<\/strong>. Dla nieobecno\u015bci z przyczyn\u0105 Opieka nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18 <\/strong>b\u0119dzie sprawdzany limit 30 dni kalendarzowych, w ramach limitu 60 dni na rok dla wszystkich nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek), <\/strong>przy czym \u0142\u0105czny limit dla nieobecno\u015bci z przyczyn\u0105 Opieka nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18 <\/strong>i dla nieobecno\u015bci z przyczyn\u0105 Opieka nad inn\u0105 osob\u0105 <\/strong>nie mo\u017ce przekracza\u0107 30 dni w roku, <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$ <\/p>\n
\n
\n
<\/i> na formularzu nieobecno\u015bci zmieniono spos\u00f3b wy\u015bwietlania informacji o liczbie wykorzystanych dni dla nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/strong>: widoczna jest informacja o wykorzystaniu w obr\u0119bie ka\u017cdego z limit\u00f3w: 60, 30 i 14 dni.Wykorzystano: X, w tym z limitu 30 dni: Y, w tym z limitu 14 dni: Z.<\/em><\/li>\n
<\/i> na formularzu danych pracownika na zak\u0142adce Inne informacje <\/strong>dodano pole Opieka nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18 (do 30 dni)<\/strong>, kt\u00f3re dotyczy wykorzystanego w danym roku kalendarzowym u poprzedniego pracodawcy (b\u0105d\u017a przez drugiego z uprawnionych opiekun\u00f3w) limitu zwi\u0105zanego z opiek\u0105 nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18 (do 30 dni). Liczba dni wpisana w polu Opieka nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18 (do 30 dni)<\/strong> z bilansem otwarcia nieobecno\u015bci ZUS, b\u0119dzie uwzgl\u0119dniona przy sprawdzaniu przekroczenia limitu dla nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek) <\/strong>z przyczyn\u0105 Opieka nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18<\/strong>. Podczas zapisu formularza nieobecno\u015bci typu\u00a0Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/strong>, kt\u00f3ra powodowa\u0142aby przekroczenie limitu 60 i\/lub 14 i\/lub 30 dni pojawia si\u0119 komunikat: Przekroczono limit dla zasi\u0142ku opieku\u0144czego na ten rok. Czy podzieli\u0107 nieobecno\u015b\u0107? Wybierz Tak<\/strong>, \u017ceby do limitu zapisa\u0107 jako nieobecno\u015b\u0107 uprawniaj\u0105c\u0105 do zasi\u0142ku opieku\u0144czego, a powy\u017cej limitu – jako usprawiedliwion\u0105 niep\u0142atn\u0105. Wybierz Nie<\/strong>, \u017ceby w ca\u0142o\u015bci zapisa\u0107 jako nieobecno\u015b\u0107 uprawniaj\u0105c\u0105 do zasi\u0142ku opieku\u0144czego. <\/em><\/em><\/div><\/li>\n<\/ul>\n

\n $\"\"$ <\/em><\/em><\/p>\n
Podstawa prawna:<\/strong><\/p>\n
Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2018r. poz. 1076).<\/em><\/p>\n
3. Grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144.<\/strong> W zwi\u0105zku ze zmianami przepis\u00f3w dotycz\u0105cych egzekucji potrace\u0144 z zasi\u0142k\u00f3w ZUS, dodano dodatkow\u0105 opcj\u0119 na grupach ogranicze\u0144 komorniczych, pozwalaj\u0105c\u0105 ustawi\u0107 kwot\u0119 woln\u0105 od potr\u0105ce\u0144 dla zasi\u0142k\u00f3w z procentowej na kwot\u0119 wpisan\u0105 na formularzu. Na formularzu Grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144 <\/strong>w sekcji Ograniczenia dotycz\u0105ce zasi\u0142k\u00f3w ZUS <\/strong>dodano pole Kwota<\/strong> pozwalaj\u0105ce na wyb\u00f3r, czy kwota wolna ma by\u0107 liczona jako zadany procent najni\u017cszej emerytury, czy ma by\u0107 liczona od wpisanej kwoty.<\/p>\n
W nowo tworzonych bazach dla standardowych grup ogranicze\u0144 podpowiadane jest ustawienie obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.07.2018 \u2013 czyli kwota wolna w wysoko\u015bci odpowiednio 500,00 z\u0142 (dla grupy potr\u0105ce\u0144 alimentacyjnych) i 825,00z\u0142 (dla grupy potr\u0105ce\u0144 z innych tytu\u0142\u00f3w). Konwersja baz z wcze\u015bniejszych wersji, nie zmienia w nich dotychczasowych ustawie\u0144 \u2013 U\u017cytkownik powinien zmieni\u0107 konfiguracj\u0119 grup ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144 przed naliczeniem w lipcu 2018 r. wyp\u0142at z potr\u0105ceniami komorniczymi 2018 r. (w wyp\u0142atach liczonych z dat\u0105 sprzed 1.07.2018 powinny by\u0107 dotychczasowe ustawienia).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Podstawa prawna:<\/em><\/strong><\/p>\n
Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2018r., poz.1076).<\/em><\/p>\n
4. A<\/strong>utomatyczne naliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. <\/strong>Wprowadzono mechanizm automatycznego naliczania si\u0119 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla zwolnionego pracownika w wyp\u0142acie etatowej\u00a0 za ostatni miesi\u0105c zatrudnienia oraz uzupe\u0142nienia na formularzu limitu nieobecno\u015bci pola Wyp\u0142acono ekwiwalent<\/strong> informuj\u0105cego o liczbie dni (godzin), za kt\u00f3re wyp\u0142acono ekwiwalent. Aby ekwiwalent za niewykorzystany urlop <\/strong>naliczy\u0142 si\u0119 w wyp\u0142acie etatowej automatycznie, musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione warunki:\u00a0
\n
\n
<\/i> pracownik ma odnotowan\u0105 w kadrach dat\u0119 zwolnienia w zapisie historycznym dotycz\u0105cym okresu, za kt\u00f3ry jest naliczona wyp\u0142ata na li\u015bcie etatowej,<\/li>\n
<\/i> pracownik nie ma przed\u0142u\u017conej umowy z dniem kolejnym po zwolnieniu,<\/li>\n
<\/i> wyp\u0142ata jest naliczana na li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju Etat,<\/strong><\/li>\n
<\/i> pracownik ma niewykorzystany urlop w standardowym limicie nieobecno\u015bci urlop wypoczynkowy<\/strong>, kt\u00f3rego data do<\/strong> jest r\u00f3wna dacie zwolnienia pracownika,<\/li>\n
<\/i> pracownik nie ma naliczonego standardowego typu wyp\u0142aty Ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/strong>, na innej li\u015bcie p\u0142ac za ten sam miesi\u0105c.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Mechanizm automatycznego naliczania si\u0119 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, dotyczy tylko list p\u0142ac o rodzaju Etat<\/strong>, kt\u00f3re nie s\u0105 przeznaczone dla pracownik\u00f3w tymczasowych (na li\u015bcie p\u0142ac nie jest zaznaczony parametr Lista tylko dla pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong>). Nie ma obs\u0142ugi automatycznego naliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dla pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n
5. Kontrola <\/strong>limitu urlopu proporcjonalnego i na \u017c\u0105danie. <\/strong>Wprowadzono kontrol\u0119 limitu urlopu proporcjonalnego i na \u017c\u0105danie, z uwzgl\u0119dnieniem wykorzystania urlopu u poprzednich pracodawc\u00f3w. Na formularzu historii zatrudnienia<\/strong> dost\u0119pnego na li\u015bcie Historii zatrudnienia <\/strong>na formularzu danych kadrowych pracownika, dodano zak\u0142adk\u0119 Nieobecno\u015bci<\/strong>, na kt\u00f3rej operator b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odnotowa\u0107 dla nowo zatrudnionego pracownika informacj\u0119 o nieobecno\u015bciach dotycz\u0105cych wykorzystania w danym roku kalendarzowym limitu urlopu wypoczynkowego i urlopu na \u017c\u0105danie u poprzednich pracodawc\u00f3w. Informacje odnotowane w Historii zatrudnienia<\/strong>, b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dnione przy wyliczeniu urlopu proporcjonalnego dla standardowego limitu Urlop wypoczynkowy <\/strong>w pierwszym roku zatrudnienia w bie\u017c\u0105cej firmie, dla pracownika zatrudnionego w trakcie roku. Przy wyliczeniu limitu proporcjonalnego, program b\u0119dzie kontrolowa\u0142, \u017ceby \u0142\u0105cznie z urlopem wykorzystanym w trakcie poprzedniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy (gdy pracownik jest zatrudniany ponownie po przerwie) i wykorzystanym u poprzednich pracodawc\u00f3w w tym samym roku (wpisanym w historii zatrudnia poza firm\u0105), nie dosz\u0142o do przekroczenia maksymalnego rocznego limitu dla danej osoby, czyli 20 lub 26 dni zale\u017cnie od sta\u017cu pracy (b\u0105d\u017a odpowiednio wy\u017cszego w przypadku wpisania na formularzu pracownika urlopu dodatkowego).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Na formularzu limitu nieobecno\u015bci <\/strong>dodano pole W tym poza firm\u0105<\/strong>, gdzie b\u0119dzie wy\u015bwietlana informacja o wykorzystanym urlopie na \u017c\u0105danie u poprzednich pracodawc\u00f3w, na podstawie wype\u0142nionej u pracownika historii zatrudnienia.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Podczas wpisywania pracownikowi nieobecno\u015bci b\u0119d\u0105cej urlopem na \u017c\u0105danie, program wy\u015bwietli ostrze\u017cenie, je\u015bli wpisywana nieobecno\u015b\u0107 spowodowa\u0142aby przekroczenie 4-dniowego rocznego limitu urlopu na \u017c\u0105danie.
\n<\/a><\/p>\n
\u00a0Zmiany<\/h3>\n
1. Comarch HRM.<\/strong> W zwi\u0105zku ze zmian\u0105 nazwy aplikacji Comarch ERP e-Pracownik na Comarch HRM dostosowano nazewnictwo tej aplikacji we wszystkich miejscach, gdzie jest u\u017cyte w Comarch ERP Optima.
\n
2. Wydruk <\/strong>podstawy zasi\u0142ku chorobowego z kwotami dla podstawy przepisanej z poprzedniego rozliczenia. <\/strong>Je\u017celi podstawa jest przepisana z poprzedniego rozliczenia nieobecno\u015bci, to podczas wykonywania wydruku Naliczanie podstawy zasi\u0142ku <\/em>i Naliczanie podstawy zasi\u0142ku \u2013 szczeg\u00f3\u0142y<\/em>, na wydruk zostan\u0105 wstawione takie dane o kwotach pobranych z wyp\u0142at, z jakich zosta\u0142a policzona podstawa dla pierwszej z\u00a0rozliczonych nieobecno\u015bci z t\u0105 sam\u0105 podstaw\u0105. Wydruk wykonany zar\u00f3wno dla pierwszego z policzonych zasi\u0142k\u00f3w, jak i wykonany dla kolejnego, do kt\u00f3rego podstawa si\u0119 przepisa\u0142a, b\u0119dzie mia\u0142 tak samo uzupe\u0142nione tabelki z kwotami. Dotychczas, je\u017celi by\u0142a kontynuacja zasi\u0142ku (wynagrodzenia chorobowego), to wydruk podstawy obliczeniowej z kwotami, z jakich by\u0142a policzona podstawa zasi\u0142ku chorobowego, by\u0142 dost\u0119pny tylko z poziomu okna podstawy zapisanej dla pierwszej z nieobecno\u015bci, dla kt\u00f3rej podstawa by\u0142a wyliczona.<\/p>\n
3. Pracownik tymczasowy. Limit urlopu wypoczynkowego na prze\u0142omie roku. <\/strong>Zmieniono spos\u00f3b zapisywania limitu Urlop wypoczynkowy (tymczasowy)<\/strong> nale\u017cnego za miesi\u0119czny okres przypadaj\u0105cy na prze\u0142omie roku. Po zmianach limit za taki okres jest dzielony na dwie cz\u0119\u015bci, by ka\u017cda z nich w ca\u0142o\u015bci dotyczy\u0142a jednego roku kalendarzowego. W takim przypadku informacja o wykorzystanym urlopie na \u017c\u0105danie z ostatniego limitu w danym roku, nie jest przenoszona do stycznego z nim limitu w kolejnym roku.<\/p>\n
4. Limit nieobecno\u015bci \u2013 urlop wypoczynkowy. <\/strong>Wprowadzono dodatkowa kontrol\u0119 maksymalnej wysoko\u015bci sumarycznych limit\u00f3w urlopu wypoczynkowego za rok, r\u00f3wnie\u017c w przypadku przerwy w okresie zatrudnienia. Dotychczas w przypadku kiedy pracownik zosta\u0142 zwolniony i zatrudniony w trakcie tego samego miesi\u0105ca, do wyliczenia urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego, w drugim naliczonym limicie urlopu by\u0142 uwzgl\u0119dniany miesi\u0105c zatrudnienia.<\/p>\n
5. Wydruk Lista pracownik\u00f3w \u2013 pe\u0142na. <\/em><\/strong>Na wydruku Lista pracownik\u00f3w \u2013 pe\u0142na <\/em>nie drukuj\u0105 si\u0119 dane os\u00f3b zatrudnionych w wydzia\u0142ach, dla kt\u00f3rych operator ma blokad\u0119 podgl\u0105du danych kadrowych.<\/p>\n
6. Wydruku Przelew ZUS.<\/em><\/strong> Dostosowano wydruku Przelew ZUS<\/em> do wzoru zgodnego z udost\u0119pnionym w programie P\u0142atnik.
\n<\/a><\/p>\n
Poprawiono<\/h3>\n
1. Formularz limitu nieobecno\u015bci.<\/strong> W przypadku, gdy wielko\u015b\u0107 czcionki w programie Comarch ERP Optima by\u0142a wi\u0119ksza ni\u017c standardowa (8,25), to parametr Korekta pomniejszaj\u0105ca<\/strong> pojawia\u0142 si\u0119 w polu pozwalaj\u0105cym na wprowadzenie przez operatora r\u0119cznej korekty wyliczonego limitu nieobecno\u015bci w godzinach. Poprawiono.<\/p>\n
2. Pracownik oddelegowany do pracy za granic\u0105:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> na li\u015bcie p\u0142ac dla pracownik\u00f3w oddelegowanych do pracy za granic\u0119, po ustawieniu kraju oddelegowania podpowiada si\u0119 domy\u015blna dla danego kraju waluta rozliczenia i diety. W przypadku zmiany waluty rozliczenia na inn\u0105, nadmiarowo zmienia\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c waluta diety, a powinna pozosta\u0107 zgodna z wybranym krajem. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> je\u017celi pracownik by\u0142 oddelegowany do pracy za granic\u0119 przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca i zaliczka podatku nie by\u0142a odprowadzana w Polsce, a przez cze\u015b\u0107 miesi\u0105ca pracownik przebywa\u0142 w kraju, jednocze\u015bnie na formularzu danych kadrowych nie by\u0142 zaznaczony parametr Sk\u0142adka zdrowotna ograniczona do wysoko\u015bci podatku<\/strong>, to je\u017celi w pierwszej naliczonej wyp\u0142acie walutowej nast\u0105pi\u0142o wyr\u00f3wnanie podstawy sk\u0142adek do kwoty przeci\u0119tnego prognozowanego wynagrodzenia (4443,00 z\u0142 w roku 2018), a wyp\u0142ata liczona jako druga za okres pobytu w Polsce w PLN by\u0142a na tyle niska, \u017ce sk\u0142adka zdrowotna by\u0142a wy\u017csza od nale\u017cnego podatku, to w drugiej wyp\u0142acie nieprawid\u0142owo liczy\u0142a si\u0119 sk\u0142adka zdrowotna. Poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
3. Naliczanie wyp\u0142aty pracownikowi zatrudnionemu w trakcie miesi\u0105ca.<\/strong> Umo\u017cliwiono naliczanie wyp\u0142aty dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesi\u0105ca, dla kt\u00f3rego poprzednio pojawia\u0142 si\u0119 komunikat: Odwo\u0142anie do obiektu nie zosta\u0142o ustawione na wyst\u0105pienie obiektu. <\/em>Komunikat pojawia\u0142 si\u0119, je\u015bli spe\u0142nione by\u0142y r\u00f3wnocze\u015bnie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n
\n
<\/i> pracownik by\u0142 zatrudniony na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w trakcie miesi\u0105ca,<\/li>\n
<\/i> pracownik mia\u0142 przypisany kalendarz z rozliczeniem nadgodzin co jeden miesi\u0105c oraz z zaznaczonym parametrem Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/strong>,<\/li>\n
<\/i> wyp\u0142ata by\u0142a liczona na li\u015bcie p\u0142ac z opcj\u0105 wstecz \u2013 1<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Naliczanie wyp\u0142aty pracownikowi zatrudnionemu w trakcie miesi\u0105ca. <\/strong>Umo\u017cliwiono naliczanie wyp\u0142aty dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesi\u0105ca, dla kt\u00f3rego poprzednio pojawia\u0142 si\u0119 komunikat: Odwo\u0142anie do obiektu nie zosta\u0142o ustawione na wyst\u0105pienie obiektu. <\/em>Komunikat pojawia\u0142 si\u0119, je\u015bli spe\u0142nione by\u0142y r\u00f3wnocze\u015bnie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n
\n
<\/i> pracownik by\u0142 zatrudniony w trakcie miesi\u0105ca po dniu \u015bwi\u0105tecznym przypadaj\u0105cym w sobot\u0119,<\/li>\n
<\/i> pracownik w planie pracy nie mia\u0142 odnotowanego dnia wolnego za \u015bwi\u0119to,<\/li>\n
<\/i> pracownik mia\u0142 przypisany kalendarz z rozliczeniem nadgodzin co jeden miesi\u0105c,<\/li>\n
<\/i> wyp\u0142ata by\u0142a liczona na li\u015bcie p\u0142ac z opcj\u0105 wstecz \u2013 1<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Comarch ERP Migrator – <\/strong>import bilans\u00f3w otwarcia z kwotami z wyp\u0142at do Comarch ERP Optima.<\/strong> Podczas migracji pojawia\u0142a si\u0119 w logu informacja o b\u0142\u0119dzie, a zaimportowane listy p\u0142ac BOWYP mia\u0142y status w buforze<\/strong> zamiast zamkni\u0119ta<\/strong>. Poprawiono.<\/p>\n
6. Limit urlopu wypoczynkowego. <\/strong>W przypadku pracownika, kt\u00f3ry od pocz\u0105tku roku przebywa\u0142 na urlopie bezp\u0142atnym lub mia\u0142 odnotowan\u0105 nieobecno\u015b\u0107 nieusprawiedliwion\u0105 i zosta\u0142 zwolniony w trakcie roku, limit urlopu wylicza\u0142 si\u0119 nieprawid\u0142owo. Poprawiono.<\/p>\n
7. Wsp\u00f3\u0142praca modu\u0142u kadrowo-p\u0142acowego z systemami Comarch ERP XL i Comarch ERP Altum.<\/strong> Prowadzenie dokumentacji na potrzeby RODO, w tym zgody, s\u0105 rejestrowane po stronie g\u0142\u00f3wnego systemu, czyli odpowiednio w Comarch ERP XL b\u0105d\u017a Comarch ERP Altum.\u00a0W zwi\u0105zku z tym usuni\u0119to zak\u0142adk\u0119 Zgody<\/strong> na formularzu pracownika oraz usuni\u0119to ze wst\u0105\u017cki z zak\u0142adki Og\u00f3lne<\/strong> grup\u0119 Dane osobowe<\/strong>. <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u0142ace i kadry Nowo\u015bci 1.\u00a0Aktualne wska\u017aniki. Konfiguracja \/ Program \/ Place \/Wynagrodzenia Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.06.2018: Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie: 4622,84 z\u0142 Minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w I roku: 184,91 z\u0142 Minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w II roku: 231,14 z\u0142 Minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w III roku: 277,37 z\u0142 Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.07.2018: Wska\u017anik waloryzacji: 108,6% Podstawa prawna: Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":39,"_ht_kb_post_views_count":2708,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":6,"footnotes":""},"ht_kb_category":[403],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-13099","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2018-6-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/13099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13099"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/13099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14332,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/13099\/revisions\/14332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=13099"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=13099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}