Mechanizm, kt\u00f3ry pozwala na stosunkowo \u0142atwe zarz\u0105dzanie kontrol\u0105 wysoko\u015bci wszelkich potr\u0105ce\u0144, zar\u00f3wno komorniczych, jak i\u00a0innych. Funkcjonalno\u015b\u0107 automatycznej kontroli potr\u0105ce\u0144 dost\u0119pna jest w\u00a0Comarch ERP Optima<\/strong> w\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>.<\/p>\n

Z wynagrodzenia za prac\u0119 po odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, oraz zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych mo\u017cna potr\u0105ci\u0107 (wg podanej kolejno\u015bci) mi\u0119dzy innymi:

\n
\n
<\/i> na zaspokojenie \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych – do wysoko\u015bci trzech pi\u0105tych wynagrodzenia,<\/li>\n
<\/i> innych ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne – do wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n
Potr\u0105cenia z\u00a0zasi\u0142k\u00f3w<\/strong><\/p>\n
Ze \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0macierzy\u0144stwa potr\u0105ceniu podlegaj\u0105 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n
\n
<\/i> nale\u017cno\u015bci alimentacyjne – do wysoko\u015bci 60% kwoty zasi\u0142ku,<\/li>\n
<\/i> nale\u017cno\u015bci inne ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne – do wysoko\u015bci 25% kwoty zasi\u0142ku.<\/li>\n<\/ul>\n
Wolna od potr\u0105ce\u0144 jest kwota zasi\u0142ku w\u00a0cz\u0119\u015bci odpowiadaj\u0105cej: <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> 806, 67 z\u0142 \u2013<\/strong> przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych,<\/li>\n
<\/i> 1331, 03 z\u0142 \u2013<\/strong> przy potr\u0105caniu innych nale\u017cno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n
Wysoko\u015b\u0107 potr\u0105ce\u0144, a\u00a0obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Dla potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0macierzy\u0144stwa obowi\u0105zuje art.138-144 Ustawy z\u00a0dnia 17.12.1998r. O\u00a0emeryturach i\u00a0rentach z\u00a0Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (Dz.u. Z\u00a02004r. nr 39, poz. 353 ze zm.).<\/li>\n
<\/i> Zasady potr\u0105ce\u0144 z\u00a0wynagrodzenia za prac\u0119 reguluje art. 87 Ustawy z\u00a0dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. Z\u00a01998r. nr 21, poz. 94 ze zm.).<\/li>\n
<\/i> W sprawach nie unormowanych w\u00a0wymienionych aktach prawnych stosuje si\u0119 przepisy Kodeksu post\u0119powania cywilnego i\u00a0przepisy o\u00a0Post\u0119powaniu egzekucyjnym w\u00a0administracji.<\/li>\n<\/ul>\n
Od niekt\u00f3rych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia mo\u017cna potr\u0105ci\u0107 nale\u017cno\u015bci alimentacyjne w\u00a0wysoko\u015bci 100%<\/strong>.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Departament Ministerstwa Pracy i\u00a0Polityki Spo\u0142ecznej w\u00a0sprawie odliczania sk\u0142adki zdrowotnej wyja\u015bni\u0142, \u017ce obowi\u0105zkowe odliczenia, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art. 87 K.p., obejmuj\u0105 nie tylko sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie spo\u0142eczne i\u00a0zaliczk\u0119 na podatek dochodowy, ale tak\u017ce sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne. Dokonuj\u0105c wyliczenia potr\u0105ce\u0144 niealimentacyjnych z\u00a0wynagrodzenia pracownika, uwzgl\u0119dniamy stanowisko zaj\u0119te przez departament.<\/div><\/div><\/section>\n
Ustawodawca przewidzia\u0142 r\u00f3wnie\u017c kwot\u0119 woln\u0105 od potr\u0105ce\u0144,<\/strong> mi\u0119dzy innymi, w\u00a0wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong>, po odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od\u00a0os\u00f3b fizycznych – przy potr\u0105caniu sum egzekwowanych na mocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych na pokrycie nale\u017cno\u015bci innych ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
W sytuacji, gdy z powodu podj\u0119tych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dzia\u0142a\u0144 s\u0142u\u017c\u0105cych zapobieganiu zara\u017ceniem wirusem SARS-CoV-2:
\n– pracownikowi zosta\u0142o obni\u017cone wynagrodzenie lub
\n– cz\u0142onek rodziny pracownika utraci\u0142 \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu,
\nkwoty zwolnione z egzekucji okre\u015blone w art. 871 \u00a7 1 Kodeksu pracy ulegaj\u0105 zwi\u0119kszeniu o 25% na ka\u017cdego nieosi\u0105gaj\u0105cego dochodu cz\u0142onka rodziny, kt\u00f3rego pracownik ten ma na utrzymaniu.<\/p>\n
Takie rozwi\u0105zanie wprowadzono na mocy art. 52 ustawy z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w zakresie dzia\u0142a\u0144 os\u0142onowych w zwi\u0105zku z rozprzestrzenianiem si\u0119 wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 875).<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
W odniesieniu do zasi\u0142k\u00f3w kwota wolna od potr\u0105ce\u0144 jest okre\u015blona kwotowo i wynosi 806,67<\/strong> z\u0142<\/strong> \u00a0<\/strong>w przypadku zaj\u0119\u0107 alimentacyjnych oraz 1331,03\u00a0z\u0142 <\/strong>przy potr\u0105caniu innych nale\u017cno\u015bci. W przypadku, gdy pracownik otrzymuje zasi\u0142ek jedynie przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca dodatkowo za pomoc\u0105 parametru Proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku <\/strong>mo\u017cna ustawi\u0107 wyliczenie proporcjonalnej kwoty wolnej dla zasi\u0142k\u00f3w. Proporcjonalne wyliczenie kwoty wolnej jest ustalane przez podzielenie pe\u0142nej kwoty wolnej przez 30 i pomno\u017cenie przez liczb\u0119 dni, za kt\u00f3re wyp\u0142acono zasi\u0142ek ZUS z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.<\/p>\n
Przy wyliczaniu liczby dni, za kt\u00f3re pracownik mia\u0142 wyp\u0142acane \u015bwiadczenie ZUS uwzgl\u0119dniane s\u0105 wszystkie zasi\u0142ki niezale\u017cnie od rodzaju, kt\u00f3re zosta\u0142y naliczone w bie\u017c\u0105cej wyp\u0142acie (zar\u00f3wno za bie\u017c\u0105cy miesi\u0105c, jak i\u00a0poprzednie rozliczone z opcj\u0105 \u2018mies. wstecz\u2019). Nie s\u0105 sumowane dni, za kt\u00f3re pracownik ma naliczone wyr\u00f3wnania zasi\u0142k\u00f3w, zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy oraz podwy\u017cszenie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego do kwoty \u015bwiadczenia rodzicielskiego.<\/p>\n
Przy domy\u015blnym ustawieniu parametru Proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku<\/strong> kwot\u0119 woln\u0105 od potr\u0105ce\u0144 z\u00a0zasi\u0142k\u00f3w stanowi okre\u015blona w grupie ogranicze\u0144 kwota. Liczba dni, za kt\u00f3re jest wyp\u0142acany zasi\u0142ek nie wp\u0142ywa na jej wysoko\u015b\u0107.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych w\u00a0niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 nale\u017cy zmniejszy\u0107 do wymiaru czasu pracy.<\/div><\/div><\/section>\n
Zasady dotycz\u0105ce procentu wynagrodzenia podlegaj\u0105cego egzekucji, a\u00a0tak\u017ce kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144, ustawione w\u00a0grupach ogranicze\u0144 w\u00a0konfiguracji, dotycz\u0105 naliczania potr\u0105ce\u0144 tylko w\u00a0wyp\u0142atach etatowych. Dla egzekucji z\u00a0wyp\u0142at um\u00f3w cywilnoprawnych, kwota wolna jest ustawiana indywidualnie dla zaj\u0119cia wynagrodzenia pracownika.<\/p>\n
Definiowanie ogranicze\u0144 w\u00a0konfiguracji firmy<\/strong><\/p>\n
W Konfiguracji Firmy\/ P\u0142ace<\/em> \u2013 ga\u0142\u0105\u017a Grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144 (w module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>) wy\u015bwietlana jest w\u00a0postaci listy.<\/p>\n
Lista ogranicze\u0144 pozwala na ustalenie priorytet\u00f3w poszczeg\u00f3lnych typ\u00f3w ogranicze\u0144:<\/p>\n
\n
<\/i> I grupa ogranicze\u0144 <\/strong>(domy\u015blnie \u2013 Grupa ogranicze\u0144 alimentacyjnych) na li\u015bcie – oznacza liczenie podpi\u0119tych do niej potr\u0105ce\u0144 w\u00a0pierwszej kolejno\u015bci do zadanego w\u00a0definicji tej grupy pu\u0142apu.<\/li>\n
<\/i> II grupa ogranicze\u0144 <\/strong>(domy\u015blnie – Grupa potr\u0105ce\u0144 z\u00a0innych tytu\u0142\u00f3w) \u2013 powi\u0105zane z\u00a0t\u0105 grup\u0105 potr\u0105cenia liczone b\u0119d\u0105 po wyliczeniu tych przypisanych do i\u00a0grupy. Nast\u0105pi wyliczenie do pu\u0142apu zadeklarowanego w\u00a0tej grupie, a\u00a0nast\u0119pnie sprawdzenie, czy suma potr\u0105ce\u0144 policzonych dla i\u00a0i II grupy potr\u0105ce\u0144, \u0142\u0105cznie nie przekracza progu zadanego dla i\u00a0grupy i\u00a0gdyby takie przekroczenie mia\u0142o miejsce, to nast\u0105pi ograniczenie.<\/li>\n
<\/i> Kolejne grupy<\/strong> kolejno wed\u0142ug tej samej hierarchii \u2013 czyli wyliczenie do zadanego w\u00a0tej grupie pu\u0142apu, ale sumarycznie nie wi\u0119cej ni\u017c wynika z\u00a0definicji ograniczenia w\u00a0najwy\u017cszej grupie, z\u00a0jakiej wyst\u0119puj\u0105 potr\u0105cenia w\u00a0wyp\u0142acie danego pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n
U\u017cytkownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 sterowania kolejno\u015bci\u0105 pozycji na Li\u015bcie grupy potr\u0105ce\u0144:<\/p>\n
$\"\"$ Podnie\u015b \u2013 <\/em>podwy\u017csza priorytet naliczania danej grupy.<\/p>\n
$\"\"$ Obni\u017c \u2013 <\/em>obni\u017ca priorytet naliczania.<\/p>\n
Predefiniowane dwie grupy: <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Grupa potr\u0105ce\u0144 alimentacyjnych<\/strong> – definicja i\u00a0grupy odpowiada warunkom ogranicze\u0144 dla potr\u0105ce\u0144 alimentacyjnych. U\u017cytkownik jedynie przypisuje do danej grupy typy potr\u0105ce\u0144, kt\u00f3re chce ogranicza\u0107 do\u00a0danego pu\u0142apu i\u00a0ewentualnie wskaza\u0107 typy wyp\u0142at, z\u00a0kt\u00f3rych dopuszcza 100% \u015bci\u0105galno\u015b\u0107 potr\u0105ce\u0144 oraz takie, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 ca\u0142kowicie wolne od potr\u0105ce\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
<\/i> Grupa potr\u0105ce\u0144 z\u00a0innych tytu\u0142\u00f3w \u2013 <\/strong>II grupa, dla pozosta\u0142ych tytu\u0142\u00f3w wykonawczych. <\/b><\/div> <\/b><\/li>\n<\/ul>\n
W przypadku, gdy te dwie grupy oka\u017c\u0105 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce, u\u017cytkownik mo\u017ce doda\u0107 kolejne grupy potr\u0105ce\u0144. S\u0142u\u017cy do tego ikona $\"\"$ \u00a0lub <INSERT>.<\/strong><\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mechanizm, kt\u00f3ry pozwala na stosunkowo \u0142atwe zarz\u0105dzanie kontrol\u0105 wysoko\u015bci wszelkich potr\u0105ce\u0144, zar\u00f3wno komorniczych, jak i\u00a0innych. Funkcjonalno\u015b\u0107 automatycznej kontroli potr\u0105ce\u0144 dost\u0119pna jest w\u00a0Comarch ERP Optima w\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus. Potr\u0105cenia z\u00a0wynagrodzenia za prac\u0119 Z wynagrodzenia za prac\u0119 po odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, oraz zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych mo\u017cna potr\u0105ci\u0107 (wg podanej kolejno\u015bci) […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":2,"_ht_kb_post_views_count":2368,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[223],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-1408","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-grupy-ograniczen-potracen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1408"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51580,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1408\/revisions\/51580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=1408"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=1408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}