Formularz Kalendarza – zak\u0142adka [Og\u00f3lne<\/strong>]<\/strong><\/p>\n

Etap pierwszy konfiguracji kalendarza rozpoczyna si\u0119 od podania jego nazwy<\/strong> (maksymalnie 40 znak\u00f3w), akronimu<\/strong> (skr\u00f3tu, maksymalnie 12 znak\u00f3w) oraz ewentualnego opisu<\/strong> (maksymalnie 80 znak\u00f3w).<\/p>\n

Ten sam kalendarz wykorzystywany mo\u017ce by\u0107 przez wielu pracownik\u00f3w. Pracownicy rozliczani wed\u0142ug tego samego kalendarza, mog\u0105 mi\u0119dzy sob\u0105 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 mi\u0119dzy innymi wymiarem etatu. I\u00a0tak:<\/p>\n

Uwzgl\u0119dniaj wymiar etatu <\/strong> – zaznaczenie pola spowoduje, \u017ce dla poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b teoretyczny czas pracy zostanie ustalony jako iloczyn normy czasu pracy wed\u0142ug kalendarza i\u00a0wymiar etatu<\/p>\n

Uwzgl\u0119dniaj wymiar etatu <\/strong>\u2013 odznaczony, gdy dla pracownika zatrudnionego w\u00a0niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy U\u017cytkownik zaplanuje indywidualny kalendarz.<\/p>\n

Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na 1\/2 etatu pracuje codziennie 4 godziny – wybieramy typowy kalendarz i\u00a0zaznaczamy uwzgl\u0119dnienie wymiaru etatu.<\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na 1\/2 etatu pracuje co drugi dzie\u0144 8 godzin – definiujemy indywidualny kalendarz (co drugi dzie\u0144 8\u00a0godzin) i\u00a0nie zaznaczamy Uwzgl\u0119dniaj wymiaru etatu.<\/p>\n
Gdyby w\u00a0takiej sytuacji zaznaczy\u0107 parametr pracownik przebywa\u0142by w\u00a0zak\u0142adzie pracy po\u0142ow\u0119 przewidzianej dla niego normy \u2013 co drugi dzie\u0144 (wynika z\u00a0indywidualnej definicji kalendarza) przychodzi\u0142by na 4 godziny (wynika z\u00a0uwzgl\u0119dnienia wymiaru etatu).<\/div><\/div><\/section>\n
Modyfikowanie planu pracy przez nieobecno\u015b\u0107 :
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> odznaczony \u2013 <\/strong>pomniejszenia proporcjonalne i o 1\/30 s\u0105 naliczane w wynagrodzeniu zasadniczym nale\u017cnym za czas pracy w tej strefie, kt\u00f3ra zosta\u0142a zaplanowana w dniu nieobecno\u015bci.<\/li>\n
<\/i> zaznaczony – <\/strong>przywr\u00f3cenie standardowych stref czasu pracy (czas pracy podstawowy) w\u00a0dniach nieobecno\u015bci. Parametr nale\u017cy ustawi\u0107 przed wprowadzeniem nieobecno\u015bci. Strefa zostanie podmieniona na 'Czas pracy podstawowy’ – w dniach w kt\u00f3rych pracownik mia\u0142 zaplanowan\u0105 stref\u0119 wliczan\u0105 do czasu pracy, np. prac\u0119 w akordzie lub czas pracy zdalnej. Strefa nie wliczana do czasu pracy, np. przerwa – nie zostanie podmieniona. Je\u017celi pracownik w tym samym dniu ma\u00a0 zaplanowan\u0105 stref\u0119 wliczan\u0105 i nie zliczan\u0105 do czasu pracy strefa\u00a0 nie zostanie przywr\u00f3cona.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Automatyczna weryfikacja regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy w planie i czasie pracy- <\/strong>przy\u00a0 zaznaczonym\u00a0 parametrze (ustawienie domy\u015blne) program dokonuje automatycznej kontroli\u00a0 podczas wej\u015bcia do planu\/czasu pracy pracownika, edycji poszczeg\u00f3lnych dni w planie\/czasie pracy oraz importu czasu pracy z arkusza Excel. Weryfikowane s\u0105 wtedy 4 regu\u0142y Kodeksu pracy:
\n
\n
<\/i> Doba pracownicza.\u00a0 <\/strong>Doba pracownicza to 24 kolejne godziny, zaczynaj\u0105c od godziny, w kt\u00f3rej pracownik rozpoczyna prac\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy. Doba pracownicza jest jednostk\u0105 rozliczeniow\u0105 czasu pracy i kolejne doby pracownicze nie mog\u0105 si\u0119 na siebie nak\u0142ada\u0107. Podczas kontroli tej regu\u0142y sprawdzane jest, czy pracownik nie rozpoczyna pracy w tej samej dobie pracowniczej. Praca w danym dniu nie mo\u017ce si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 wcze\u015bniej, ni\u017c dnia poprzedniego. Podczas kontroli tej regu\u0142y sprawdzane jest, czy pomi\u0119dzy dat\u0105 rozpocz\u0119cia pracy w edytowanym dniu i poprzednim jest r\u00f3\u017cnica co najmniej 24 godzin. Je\u015bli pracownik jednego dnia zaczyna prac\u0119 od godziny 7:00, to jego doba pracownicza trwa do godziny 7:00 kolejnego dnia. Rozpocz\u0119cie pracy nast\u0119pnego dnia o godzinie 6:00 stanowi naruszenie doby pracowniczej. Odnotowanie godzin w planie pracy\/czasie pracy\/ w kalendarzu w konfiguracji w powy\u017cszy spos\u00f3b, w momencie zapisu takiego dnia lub r\u0119cznego wywo\u0142ania funkcji weryfikacji planu\/czasu pracy, powoduje wy\u015bwietlenie komunikatu oraz czerwonego obramowania na kafelku dnia, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142o naruszenie. Po najechaniu myszk\u0105 na kafelek z oznaczeniem, wy\u015bwietlony jest komunikat: Naruszono dob\u0119 pracownicz\u0105.<\/em><\/li>\n
<\/i> Odpoczynek dobowy.<\/strong> Program dokonuje weryfikacji 11-godzinnej przerwy na odpoczynek pomi\u0119dzy godzinami wyj\u015bcia, a godzinami wej\u015bcia w nast\u0119puj\u0105cych po sobie dniach pracy. W przypadku gdy nie zostanie zachowana 11-godzinna przerwa, w momencie zapisu takiego dnia lub r\u0119cznego wywo\u0142ania funkcji weryfikacji planu\/czasu pracy, wy\u015bwietli si\u0119 komunikat oraz czerwone obramowanie na kafelku dnia, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142o naruszenie. Po najechaniu na oznaczony dzie\u0144, wy\u015bwietlany jest komunikat: Nie zapewniono 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego.<\/em><\/li>\n
<\/i> Odpoczynek tygodniowy (35 godzin nieprzerwanego odpoczynku). <\/strong>Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ka\u017cdym tygodniu, obejmuj\u0105cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Program weryfikuje, czy w ka\u017cdym tygodniu jest przynajmniej jedna przerwa minimum 35 godzin, od zako\u0144czenia pracy w jednym dniu do pocz\u0105tku pracy w nast\u0119pnych dniach. Wed\u0142ug Kodeksu pracy tydzie\u0144 rozpoczyna si\u0119 z pocz\u0105tkiem okresu rozliczeniowego. Zatem dla jednomiesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, np. w marcu 2024, pierwszym weryfikowanym tygodniem jest okres od 1.03.2024 do 7.03.2024, a wi\u0119c od pi\u0105tku do czwartku. Je\u015bli w tym okresie nie zostanie zachowane co najmniej 35 godzin odpoczynku, to na kafelku pojawi si\u0119 czerwone obramowanie w ostatnim dniu weryfikowanego tygodnia. Po najechaniu na ten dzie\u0144, zostaje wy\u015bwietlana informacja: Nie zapewniono 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego<\/em>.
Wskaz\u00f3wka<\/div>
Walidacja odpoczynku tygodniowego przeprowadzana jest dla pe\u0142nych tygodni, wi\u0119c np. w przypadku 1- miesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, w marcu 2024 r. ostatnim sprawdzanym okresem jest tydzie\u0144 od 22.03 do 28.03. Dni 29-31.03 nie podlegaj\u0105 walidacji.<\/div><\/div><\/section><\/li>\n
<\/i> Co 4 wolna niedziela. <\/strong>Sprawdzane s\u0105 trzy niedziele poprzedzaj\u0105ce aktualnie modyfikowan\u0105, je\u015bli odnotowano w niej czas pracy w strefie wliczanej do czasu pracy. Komunikat wy\u015bwietlany po najechaniu na dzie\u0144 sygnalizuj\u0105cy naruszenie to: Nie zapewniono co 4 wolnej niedzieli<\/em>. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Na formularzu znajduje si\u0119 parametr Nieaktywny<\/strong>. Zaznaczenie tego pola oznacza, \u017ce Kalendarz nie jest ju\u017c u\u017cywany i\u00a0mo\u017cna w\u00a0ten spos\u00f3b go ukry\u0107 na li\u015bcie Kalendarze, dost\u0119pnej na formularzu danych kadrowych pracownika (zak\u0142adka [Etat]<\/strong>).<\/p>\n
Nadgodziny \/ godziny nocne<\/strong><\/p>\n
Liczba nadgodzin w\u00a0programie ustalana mo\u017ce zosta\u0107 na dwa sposoby:
\n
\n
<\/i> Liczb\u0119 nadgodzin ustali program poprzez por\u00f3wnanie kalendarza nominalnego (planu pracy) z\u00a0 zapisami o\u00a0\u00a0obecno\u015bciach i\u00a0nieobecno\u015bciach, kt\u00f3re wprowadzi si\u0119 w\u00a0kalendarzu (czas pracy). Rozliczenie wynagrodzenia za prac\u0119 w\u00a0nadgodzinach i\u00a0odpowiednich dop\u0142at odbywa si\u0119 automatycznie. W\u00a0tym przypadku dla poprawnego ustalenia liczby nadgodzin konieczna jest odpowiadaj\u0105ca rzeczywisto\u015bci definicja kalendarza i\u00a0szczeg\u00f3\u0142owa, wprowadzona do programu informacja o\u00a0czasie pracy (dzie\u0144 po dniu).<\/li>\n
<\/i> Liczba nadgodzin wprowadzana zostanie bezpo\u015brednio przez u\u017cytkownika systemu. Ten spos\u00f3b zwi\u0105zany jest z\u00a0ewidencj\u0105 czasu pracy wed\u0142ug zestawienia<\/strong>. Pozwala on znacznie zyska\u0107 na czasie, gdy\u017c na zestawieniu sumarycznie odnotowuje si\u0119 czas przepracowany w podanym okresie oraz czas przepracowanych nadgodzin. Niestety rozwi\u0105zanie to ma jedn\u0105 istotn\u0105 wad\u0119 \u2013 utracimy mo\u017cliwo\u015b\u0107 drukowania z poziomu programu szczeg\u00f3\u0142owej ewidencji czasu pracy. Decyzja nale\u017cy do u\u017cytkownika.<\/li>\n<\/ul>\n
U\u017cytkownik powinien r\u00f3wnie\u017c podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, czy decyduje si\u0119 sam rozlicza\u0107 nadgodziny, czy chce, aby program to robi\u0142. S\u0142u\u017c\u0105 temu opisane poni\u017cej parametry.<\/p>\n
Rozliczaj nadgodziny – <\/strong>zaznaczenie parametru jest r\u00f3wnoznaczne z\u00a0rozliczaniem nadgodzin przez program, natomiast gdy u\u017cytkownik decyduje si\u0119 sam rozlicza\u0107 nadgodziny parametr nale\u017cy odznaczy\u0107. Program ograniczy automatycznie dost\u0119p do pozosta\u0142ych p\u00f3l zwi\u0105zanych z\u00a0rozliczaniem nadgodzin.<\/p>\n
Licz standardowe dop\u0142aty do nadgodzin <\/strong>\u2013 parametr zaznaczony – program naliczy nale\u017cne dop\u0142aty do nadgodzin (50%, 100%) stosownie do obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w. W\u00a0nowych bazach pole to jest automatycznie zaznaczone i\u00a0pozostaje aktywne tylko przy jednocze\u015bnie zaznaczonym parametrze Rozliczaj nadgodziny<\/strong>. W\u00a0<\/em>przypadku pozostawienia odznaczonego parametru istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdefiniowania dop\u0142at do nadgodzin za pomoc\u0105 algorytmu 12 i\u00a0funkcji: Nadgodz(), Nadgodz50(), Nadgodz100()<\/em> – opcja dost\u0119pna w\u00a0module Comarch ERP Optima<\/strong> P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>.<\/p>\n
Licz dop\u0142aty do nadgodzin po przekroczeniu doby pracowniczej – <\/strong>przy zaznaczonym parametrze w wyp\u0142atach rozliczane s\u0105 dop\u0142aty do nadgodzin wynikaj\u0105ce z naruszenia doby pracowniczej i pracy pomi\u0119dzy dobami. Parametr dost\u0119pny po wcze\u015bniejszym zaznaczeniu Licz standardowe dop\u0142aty do nadgodzin<\/strong>.<\/p>\n
Doba pracownicza to 24 kolejne godziny, zaczynaj\u0105c od godziny, w kt\u00f3rej pracownik rozpoczyna prac\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy. Kolejne doby pracownicze nie mog\u0105 si\u0119 na siebie nak\u0142ada\u0107. Je\u015bli pracownik jednego dnia zaczyna prac\u0119 od godziny 7:00, to jego doba pracownicza trwa do godziny 7:00 kolejnego dnia. Rozpocz\u0119cie pracy nast\u0119pnego dnia o godzinie 6:00 stanowi naruszenie doby pracowniczej i naliczenie nadgodzin. Je\u017celi godziny nale\u017c\u0105ce do poprzedniej doby pracowniczej b\u0119d\u0105 przypada\u0107 na:<\/p>\n
\n
<\/i> dzie\u0144 pracy oraz wolny i b\u0119d\u0105 przekracza\u0107 norm\u0119 z planu pracy, norm\u0119 dobow\u0105 lub przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar z planu pracy pracownika, to w wyp\u0142acie zostan\u0105 rozliczone jako 'Dop\u0142aty do nadgodzin 50%’ lub 'Dop\u0142aty do nadgodzin dobowych 50%’.<\/li>\n
<\/i> godziny nocne lub dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny i b\u0119d\u0105 przekracza\u0107 norm\u0119 z planu pracy, norm\u0119 dobow\u0105 lub przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar z planu pracy pracownika, to w wyp\u0142acie zostan\u0105 rozliczone jako 'Dop\u0142aty do nadgodzin 100%’ lub 'Dop\u0142aty do nadgodzin dobowych 100%\u2019.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Praca pomi\u0119dzy dobami w tzw. czarnych\u00a0 dziurach to sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik przepracowa\u0142 w danym dniu w godzinach, kt\u00f3re nie s\u0105 zaliczane do poprzedniej doby pracowniczej ani do nast\u0119pnej. Praca mi\u0119dzy dobami jest rozliczona jako nadgodziny \u015bredniotygodniowe p\u0142atne 100%, o ile dojdzie do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
W przypadku zmiany kalendarza w trakcie miesi\u0105ca, aby nadgodziny naliczy\u0142y si\u0119 prawid\u0142owo parametr Licz dop\u0142aty do nadgodzin po przekroczeniu doby pracowniczej <\/strong>powinien by\u0107 zaznaczony we wszystkich kalendarzach przypisanych do pracownika w danym miesi\u0105cu.<\/div><\/div><\/section>\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
Je\u017celi w firmie stosowany jest ruchomy system czasu pracy, w celu prawid\u0142owego rozliczenia dop\u0142at do nadgodzin nale\u017cy odznaczy\u0107 parametr Licz dop\u0142aty do nadgodzin po przekroczeniu doby pracowniczej.<\/strong><\/div><\/div><\/section>\n
Licz standardowe wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy – <\/strong>parametr decyduj\u0105cy o\u00a0naliczaniu wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy.<\/p>\n
Zaznaczenie parametru w\u00a0kalendarzu spowoduje, \u017ce w\u00a0wyp\u0142acie dla pracownika rozliczanego wed\u0142ug tego kalendarza b\u0119d\u0105 liczone kwoty wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy. Odznaczenie natomiast oznacza, \u017ce nie b\u0119d\u0105 w\u00a0wyp\u0142acie liczone kwoty wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy. Pozwoli to na unikni\u0119cie dublowania rozlicze\u0144 w\u00a0przypadku stosowania w\u00a0bazie w\u0142asnych, zdefiniowanych wzorami typ\u00f3w wyp\u0142at za czas powy\u017cej\/poni\u017cej normy.<\/p>\n
Dodatkowo parametrem Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element <\/strong>(Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry<\/em>) u\u017cytkownik zadecyduje, czy wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy ma by\u0107 odr\u0119bnym sk\u0142adnikiem na wyp\u0142acie, czy elementem zsumowanym w\u00a0pozycji wynagrodzenie zasadnicze.<\/p>\n
Liczenie wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy jako odr\u0119bnego elementu ma istotne znaczenie przy wyliczeniu podstawy urlopowej dla pracownika zatrudnionego na stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105. Gdy \u201epowy\u017cej normy\u201d jest cz\u0119\u015bci\u0105 wynagrodzenia zasadniczego miesi\u0119cznego \u2013 to nie jest wliczany do podstawy urlopowej. Gdy \u201dpowy\u017cej normy\u201d oraz \u201eponi\u017cej normy\u201d s\u0105 naliczane jako oddzielne elementy wyp\u0142aty s\u0105 uwzgl\u0119dniane w\u00a0podstawie urlopowej jako \u015brednia z\u00a03 miesi\u0119cy po zaznaczeniu parametr\u00f3w Oddzielnie wyp\u0142acone \u2018powy\u017cej normy\u2019 wliczane do podstawy urlopu\/ekwiwalentu<\/strong> oraz Oddzielnie wyp\u0142acone \u2018poni\u017cej normy\u2019 wliczane do podstawy urlopu\/ekwiwalentu<\/strong> (<\/em>Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry<\/em>).<\/p>\n
Zale\u017cnie od ustawienia parametr\u00f3w Licz standardowe wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy<\/strong> oraz Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element<\/strong> b\u0119dzie to oznacza\u0107:<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t
[\u221a] Licz standardowe wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy
\n(Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Kalendarze )<\/td> Program b\u0119dzie nalicza\u0142 sk\u0142adniki:
\n- \u201ewynagr. zasad. powy\u017cej normy\u201d,
\n- \u201ewynagr. zasad. poni\u017cej normy\u201d
\ni zale\u017cne od ustawienia parametru Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy
\nliczone jako oddzielny element zsumuje z wynagrodzeniem zasadniczym w jednej pozycji, lub nie.
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
[ \u221a ] Licz standardowe wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy
\n(Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Kalendarze )
\n[ \u221a ] Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element
\n(Konfiguracji\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry)<\/td> W wyp\u0142acie pracownika b\u0119d\u0105 generowane sk\u0142adniki:
\n- \u201ewynagr. zasad. powy\u017cej normy\u201d,
\n- \u201ewynagr. zasad. poni\u017cej normy\u201d
\njako oddzielne elementy wyp\u0142aty<\/td>\n<\/tr>\n
[ ] Licz standardowe wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy
\n(Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Kalendarze)
\n[ ] Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element
\n(Konfiguracji\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry)<\/td> W wyp\u0142acie nie b\u0119d\u0105 w og\u00f3le pojawia\u0107 si\u0119 sk\u0142adniki:
\n- \u201ewynagr. zasad. powy\u017cej normy\u201d,
\n- \u201ewynagr. zasad. poni\u017cej normy\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Licz standardowe dop\u0142aty do godzin nocnych<\/strong> – zaznaczenie powoduje, \u017ce za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w\u00a0nocy poza normalnym wynagrodzeniem naliczane zostan\u0105 dop\u0142aty w\u00a0wysoko\u015bci okre\u015blonej przez u\u017cytkownika w\u00a0Konfiguracji Firmy\/ P\u0142ace \/ Konfiguracja kalendarzy<\/em> (pola: % wynagrodzenie za prac\u0119 w\u00a0nocy, minimalna p\u0142aca\/stawka zaszeregowania<\/strong>) lub na formularzu kalendarza. Odznaczony parametr spowoduje, \u017ce za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w\u00a0nocy b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 tylko normalne wynagrodzenie.<\/p>\n
Norma (czasu pracy)<\/strong><\/p>\n
Zgodnie z\u00a0Kodeksem pracy czas pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i\u00a0przeci\u0119tnie 40 godzin na tydzie\u0144 w\u00a0przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym, nie przekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy, z\u00a0zastrze\u017ceniem przepis\u00f3w art. 1294 i\u00a0art. 132 \u00a7 2 i\u00a04 oraz art.142. i\u00a0takimi te\u017c warto\u015bciami inicjuj\u0105 si\u0119 w\u00a0programie:
\n
\n
<\/i> Norma dobowa (wymiar) \u2013 podpowiada si\u0119 8:00. Zmienna ta oznacza, ilo\u015b\u0107 godzin pracy powy\u017cej kt\u00f3rych naliczane b\u0119d\u0105 nadgodziny w\u00a0dni robocze, je\u015bli rozliczanie kalendarza b\u0119dzie ustalone wed\u0142ug normy dobowej i\u00a0\u015bredniotygodniowej. Norma dobowa jest brana tak\u017ce do ustalenia nadgodzin w\u00a0dni wolne od pracy oraz \u015bwi\u0105teczne.<\/li>\n
<\/i> Norma \u015bredniotygodniowa – u\u017cytkownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 modyfikowania wymienionej normy. W\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci modyfikacja przyj\u0119tych norm czasu pracy mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 poprzez zapisanie ich bezpo\u015brednio w\u00a0kalendarzu.<\/li>\n
<\/i> Norma zgodna z planem pracy \u2013 po zaznaczeniu parametru za norm\u0119 czasu pracy przyjmowany b\u0119dzie czas odczytany z\u00a0nominalnego kalendarza (planu pracy).<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Osoby niepe\u0142nosprawne (stopie\u0144 znaczny i\u00a0umiarkowany) obowi\u0105zuje inna norma czasu pracy. Czas pracy nie mo\u017ce przekroczy\u0107 7 godzin<\/strong> na dob\u0119 i\u00a035 godzin<\/strong> tygodniowo. Tak ustalony wymiar czasu pracy obowi\u0105zuje pracownika od dnia nast\u0119puj\u0105cego po przed\u0142o\u017ceniu pracodawcy orzeczenia o\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bci. Dla takich os\u00f3b nale\u017cy zdefiniowa\u0107 w\u00a0konfiguracji indywidualny kalendarz normatywny.<\/p>\n
Podstawa prawna: Ustawa z\u00a0dnia 27 sierpnia 1997 r. O\u00a0rehabilitacji zawodowej i\u00a0spo\u0142ecznej oraz zatrudnieniu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych (Dz.U. Z\u00a01997 r. Nr 123, poz. 776).<\/em><\/div><\/div><\/section>\n
Z uwzgl\u0119dnieniem przed\u0142u\u017conych dobowych wymiar\u00f3w z\u00a0planu pracy (r\u00f3wnowa\u017cny czas pracy) – <\/strong>parametr domy\u015blnie nie jest zaznaczony. Odznaczenie pola Norma zgodna z planem pracy<\/strong> powoduje uaktywnienie normy dobowej (8h) i\u00a0tygodniowej (40h) oraz tego parametru, ale bez automatycznego zaznaczenia. U\u017cytkownik sam decyduje o\u00a0jego zaznaczeniu.<\/p>\n
W niekt\u00f3rych systemach czasu pracy dopuszczalne jest przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru ponad 8h (np. W\u00a0r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy, w\u00a0systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy, czy w\u00a0systemie pracy weekendowej). Wyd\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy (ponad 8h) powinno by\u0107 rekompensowane skr\u00f3ceniem dobowego wymiaru<\/strong> czasu pracy (poni\u017cej 8h) w\u00a0niekt\u00f3rych dniach lub dniami wolnymi<\/strong> od pracy. W\u00a0takich sytuacjach, parametr\u00a0ten powinien\u00a0by\u0107\u00a0zaznaczony, co spowoduje inny\u00a0 spos\u00f3b naliczania nadgodzin dobowych<\/strong> z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem przed\u0142u\u017conych dobowych wymiar\u00f3w czasu pracy<\/strong> okre\u015blonych w\u00a0planie pracy pracownika (w stosunku do normy dobowej okre\u015blonej w\u00a0definicji kalendarza), co po\u015brednio wp\u0142ynie na wyliczenie nadgodzin wynikaj\u0105cych z\u00a0przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej (nadgodziny dobowe\u00a0 nie s\u0105 uwzgl\u0119dniane w\u00a0sprawdzaniu, czy dosz\u0142o do\u00a0przekroczenia normy).<\/p>\n
Po zaznaczeniu tego parametru, praca w\u00a0godzinach nadliczbowych dobowych b\u0119dzie liczona nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n
\n
<\/i> W dniach pracy<\/strong> \u2013 program\u00a0b\u0119dzie sprawdza\u0142\u00a0opr\u00f3cz normy dobowej\u00a0okre\u015blonej w\u00a0definicji kalendarza (np. 8h)\u00a0r\u00f3wnie\u017c dobowy wymiar czasu pracy ustalony w\u00a0planie pracy (grafiku)\u00a0pracownika\u00a0. W\u00a0dniach przed\u0142u\u017conego <\/strong>dobowego wymiaru czasu pracy (np. 12h) \u2013 nadgodziny dobowe wyst\u0105pi\u0105\u00a0po\u00a0przekroczeniu tego wymiaru (czyli po 12h).\u00a0\u00a0Natomiast w\u00a0dniach skr\u00f3conego<\/strong> dobowego wymiaru czasu pracy (np. 6h)\u00a0\u00a0– nadgodziny dobowe wyst\u0105pi\u0105 po przekroczeniu dobowej normy czasu pracy okre\u015blonej w\u00a0definicji kalendarza, czyli\u00a0po przekroczeniu 8h.<\/li>\n
<\/i> W dniach wolnych od pracy<\/strong> (nie\u015bwi\u0105tecznych, kt\u00f3re nie s\u0105 ustalone jako wolne w\u00a0zamian za prac\u0119 w\u00a0niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to) \u2013 program\u00a0b\u0119dzie sprawdza\u0142\u00a0tylko norm\u0119 dobow\u0105\u00a0okre\u015blon\u0105 w\u00a0definicji kalendarza (np. 8h), czyli czas pracy po przekroczeniu tej normy\u00a0b\u0119dzie\u00a0zaliczany\u00a0do nadgodzin dobowych. Natomiast czas przepracowany w\u00a0obr\u0119bie (do) normy dobowej b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany w\u00a0algorytmie sprawdzania przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/li>\n
<\/i> W\u00a0dniu \u015bwi\u0105tecznym<\/strong> \u2013 program\u00a0b\u0119dzie sprawdza\u0142 norm\u0119 dobow\u0105\u00a0okre\u015blon\u0105 w\u00a0definicji kalendarza (np. 8h), czyli czas pracy po przekroczeniu tej normy\u00a0b\u0119dzie\u00a0zaliczany\u00a0do nadgodzin dobowych. Natomiast czas przepracowany w\u00a0obr\u0119bie (do) normy dobowej b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany w\u00a0algorytmie sprawdzania przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/li>\n<\/ul>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownika obowi\u0105zuje norma dobowa – 8h, \u015bredniotygodniowa \u2013 40h. Pracownik ten pracuje w\u00a0systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy, \u015bwiadczy prac\u0119 wg rozk\u0142adu przewiduj\u0105cego prac\u0119:<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\t
Poniedzia\u0142ek<\/td> Wtorek<\/td> \u015aroda<\/td> Czwartek<\/td> Pi\u0105tek<\/td> Sobota<\/td> Niedziela (\u015bwi\u0119to)<\/td>\n<\/tr>\n
12h<\/td> wolne<\/td> 12h<\/td> 10h<\/td> 6h<\/td> wolne<\/td> wolne<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Godzinami nadliczbowymi z\u00a0tytu\u0142u przekroczenia dobowej normy (wymiaru) czasu pracy b\u0119dzie:<\/p>\n
w\u00a0poniedzia\u0142ek i\u00a0\u015brod\u0119 (wymiar dobowy 12h) \u2013 praca ponad 12h (wymiar dobowy)<\/p>\n
w\u00a0czwartek (wymiar dobowy 10h) \u2013 praca ponad 10h (wymiar dobowy)<\/p>\n
pi\u0105tek (wymiar dobowy 6h) \u2013 praca ponad 8h (norma dobowa)<\/p>\n
we wtorek i\u00a0sobot\u0119 (dni wolne) \u2013 praca ponad 8h (norma dobowa)<\/p>\n
w\u00a0niedziel\u0119 (\u015bwi\u0119to) \u2013 czas przepracowany powy\u017cej normy dobowej zaliczany jest do nadgodzin dobowych.<\/p>\n
Natomiast praca wykonywana w\u00a0pi\u0105tek od 6 do 8 godziny (2h\u00a0ponad zaplanowany wymiar 6h\u00a0do normy dobowej\u00a0 8h)\u00a0oraz w\u00a0sobot\u0119 i\u00a0niedziel\u0119 do 8 godzin\u00a0(do normy dobowej) b\u0119dzie uwzgl\u0119dniana przy sprawdzaniu, czy dosz\u0142o do\u00a0przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/div><\/div><\/section>\n
Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t<\/strong> \u2013 parametr wp\u0142ywa na wyliczenie normy do nadgodzin. Dzia\u0142anie parametru:<\/p>\n
\n
<\/i> Zaznaczony – norma do nadgodzin jest pomniejszana o\u00a0standardowe \u015bwi\u0119ta zaszyte w\u00a0programie przypadaj\u0105ce w\u00a0okresie rozliczeniowym, niezale\u017cnie od tego czy zosta\u0142y naniesione w\u00a0kalendarzu,<\/li>\n
<\/i> Niezaznaczony – norma jest pomniejszana tylko o\u00a0\u015bwi\u0119ta naniesione w\u00a0planie pracy w\u00a0dniach innych ni\u017c niedziela w\u00a0okresie rozliczeniowym okre\u015blonym w\u00a0definicji kalendarza.<\/li>\n<\/ul>\n
Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i\u00a0\u015bredniotygodniowe<\/strong> \u2013 parametr umo\u017cliwia podzia\u0142 dop\u0142at do nadgodzin na dobowe i\u00a0\u015bredniotygodniowe. Dzia\u0142anie parametru:<\/p>\n
\n
<\/i> Zaznaczony – w\u00a0przypadku okresu rozliczeniowego d\u0142u\u017cszego ni\u017c miesi\u0105c dop\u0142aty do nadgodzin dobowych s\u0105 naliczane w\u00a0miesi\u0105cu wyst\u0105pienia nadgodzin, natomiast dop\u0142aty do nadgodzin \u015bredniotygodniowych na koniec okresu rozliczeniowego. Jako rozliczenie nadgodzin w\u00a0wyp\u0142acie generuj\u0105 si\u0119 standardowe typy wyp\u0142at: Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50%<\/strong>, Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100%<\/strong>, Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100%<\/strong>.<\/li>\n
<\/i> Niezaznaczony (domy\u015blne ustawienie) – dop\u0142aty do nadgodzin s\u0105 naliczane w\u00a0wyp\u0142acie za ostatni miesi\u0105c okresu rozliczeniowego. Jako rozliczenie generuj\u0105 si\u0119 standardowe elementy Dop\u0142aty do nadgodzin 50%<\/strong>, Dop\u0142aty do nadgodzin 100%<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2018.2.1<\/strong><\/div>
<\/div><\/div><\/section>\n
Rozliczenie (Konfiguracja okresu rozliczeniowego) – <\/strong>funkcjonalno\u015b\u0107 dost\u0119pna dla u\u017cytkownik\u00f3w posiadaj\u0105cych modu\u0142 P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>.<\/p>\n
W\u00a0module tym program domy\u015blnie przyjmuje rozliczenie nadgodzin co 1 miesi\u0105c, czyli wyp\u0142ata nadgodzin nast\u0119puje w\u00a0miesi\u0105cu, w\u00a0kt\u00f3rym one wyst\u0105pi\u0142y. D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu rozliczeniowego podaje si\u0119 w\u00a0miesi\u0105cach. Kodeks pracy dopuszcza stosowanie 6-miesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego nadgodzin oraz, w\u00a0uzasadnionych sytuacjach, pozwala wyd\u0142u\u017cy\u0107 go do 12 miesi\u0119cy. Za okre\u015blenie okresu rozliczeniowego odpowiada parametr Rozliczenie Co,<\/strong> kt\u00f3ry przyjmuje warto\u015bci z\u00a0zakresu 0 – 12.<\/p>\n
Rozliczenie z\u00a0przesuni\u0119ciem<\/strong> dotyczy okres\u00f3w co najmniej 2 miesi\u0119cznych. Jest to przesuni\u0119cie okresu rozliczania nadgodzin wzgl\u0119dem pocz\u0105tku roku:<\/p>\n
\n
<\/i> 0 miesi\u0119cy<\/strong> \u2013 pierwszy okres rozliczeniowy w\u00a0roku rozpoczyna si\u0119 w\u00a0styczniu,<\/li>\n
<\/i> 1 miesi\u0105c<\/strong> \u2013 pierwszy okres rozliczeniowy w\u00a0roku rozpoczyna si\u0119 w\u00a0lutym (jest przesuni\u0119ty o\u00a01 miesi\u0105c wzgl\u0119dem stycznia)<\/li>\n
<\/i> 2 miesi\u0105ce<\/strong> \u2013 pierwszy okres rozliczeniowy w\u00a0roku rozpoczyna si\u0119 w\u00a0marcu (jest przesuni\u0119ty o\u00a02 miesi\u0105ce wzgl\u0119dem stycznia, dotyczy okres\u00f3w rozliczeniowych co najmniej 3 miesi\u0119cznych).<\/li>\n<\/ul>\n
Rozliczenie z\u00a0op\u00f3\u017anieniem <\/strong>\u2013 oznacza przesuni\u0119cie wyp\u0142at nadgodzin wzgl\u0119dem ostatniego dnia okresu rozliczeniowego. Oznacza, co ile miesi\u0119cy b\u0119d\u0105 rozliczane nadgodziny.<\/p>\n
\n
<\/i> 0 miesi\u0119cy<\/strong> – rozliczenie nadgodzin nast\u0119puje w\u00a0ostatnim miesi\u0105cu okresu rozliczeniowego<\/li>\n
<\/i> 1 miesi\u0105c<\/strong> \u2013 rozliczenie nast\u0119puje w\u00a0pierwszym miesi\u0105cu po zako\u0144czeniu okresu rozliczeniowego (okres rozliczeniowy stycze\u0144 \u2013 marzec zostanie rozliczony w\u00a0kwietniu).<\/li>\n<\/ul>\n
Dop\u0142aty do nadgodzin rozliczane s\u0105 zgodnie z\u00a0ustawieniami zadeklarowanymi w\u00a0kalendarzu. Przy wyliczaniu dop\u0142at program bierze pod uwag\u0119 stawk\u0119 zaszeregowania pracownika z\u00a0miesi\u0105ca, w\u00a0kt\u00f3rym nast\u0119puje rozliczenie. Brane s\u0105 pod uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c inne sk\u0142adniki, je\u015bli w\u00a0ustawieniu tych typ\u00f3w wyp\u0142at zaznaczony jest parametr Uwzgl\u0119dniaj przy dop\u0142atach<\/strong> za nadgodziny <\/strong>(<\/em>Konfiguracja\/ P\u0142ace\/ Typy wyp\u0142at\/ Szczeg\u00f3\u0142owe<\/em>).<\/em><\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik rozliczany wg kalendarza i\u00a0zmiana. W\u00a0kalendarzu zadeklarowano okres rozliczeniowy r\u00f3wny 3\u00a0miesi\u0105ce, z\u00a0jednomiesi\u0119cznym przesuni\u0119ciem oraz jednomiesi\u0119cznym op\u00f3\u017anieniem. Dop\u0142ata do nadgodzin b\u0119dzie realizowana w\u00a0nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n
\n
<\/i> za okres luty \u2013 kwiecie\u0144 wyp\u0142ata w\u00a0maju<\/li>\n
<\/i> za okres maj \u2013 lipiec wyp\u0142ata w\u00a0sierpniu<\/li>\n
<\/i> za okres sierpie\u0144 \u2013 pa\u017adziernik wyp\u0142ata w\u00a0listopadzie<\/li>\n
<\/i> za okres listopad – stycze\u0144 wyp\u0142ata w\u00a0lutym.<\/li>\n<\/ul>\n
Stawka zaszeregowania pracownika wynosi\u0142a 2500,00 z\u0142, w\u00a0miesi\u0105cu sierpniu mia\u0142a miejsce podwy\u017cka na 3000,00 z\u0142. Norma w\u00a0sierpniu to 168 godzin. W\u00a0wyp\u0142acie realizowanej za sierpie\u0144 nast\u0119puje rozliczenia nadgodzin (05-07), dop\u0142aty do\u00a0nadgodzin liczone s\u0105 wed\u0142ug stawki obowi\u0105zuj\u0105cej w\u00a0sierpniu czyli 3000,00 z\u0142.\/168 godzin.<\/div><\/div><\/section> \u00a0<\/div>\n
Dop\u0142aty do godzin nocnych<\/strong><\/p>\n
Poni\u017csze ustawienia dotycz\u0105ce naliczania dop\u0142at do godzin nocnych, odnosz\u0105 si\u0119 tylko do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 rozliczani wed\u0142ug danego kalendarza.<\/p>\n
R\u0119czna edycja parametr\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0dop\u0142atami do godzin nocnych <\/strong>\u2013 zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce\u00a0dop\u0142aty do godzin nocnych naliczane s\u0105 zgodnie z\u00a0ustawieniami zawartymi na formularzu kalendarza. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony dop\u0142ata do godzin nocnych naliczana jest wed\u0142ug ustawie\u0144 dost\u0119pnych na zak\u0142adce [Konfiguracja kalendarzy].<\/strong> Po zaznaczeniu tego parametru aktywne staj\u0105 si\u0119 pozosta\u0142e parametry dotycz\u0105ce naliczania dop\u0142at do godzin nocnych. Domy\u015blnie podpowiadaj\u0105 si\u0119 takie warto\u015bci jak te w\u00a0Konfiguracji kalendarzy<\/em>, ale u\u017cytkownik mo\u017ce je edytowa\u0107.<\/p>\n
Od godziny \u2013 Do godziny <\/strong>\u2013 w\u00a0tych polach nale\u017cy ustawi\u0107 por\u0119 nocn\u0105 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 pracownik\u00f3w rozliczanych wg\u00a0tego kalendarza.<\/p>\n
Limit godzin nocnych<\/strong> – maksymalna liczba godzin przypadaj\u0105cych w\u00a0porze nocnej, za kt\u00f3r\u0105 pracownikowi przys\u0142uguje dop\u0142ata za prac\u0119 w\u00a0nocy.<\/p>\n
Dop\u0142ata do godzin nocnych liczona od i\u00a0Procent wynagrodzenia za prac\u0119 w\u00a0nocy – <\/strong>dla dop\u0142at do godzin nocnych nale\u017cy okre\u015bli\u0107 procent i\u00a0wskaza\u0107 czy ma by\u0107 liczona od minimalnej p\u0142acy, czy od stawki zaszeregowania pracownika.<\/p>\n
Dop\u0142ata do godzin nocnych liczona zgodnie z\u00a0norma k.p. art. 130<\/strong> \u2013 zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce dop\u0142ata do godzin nocnych naliczana jest w\u00a0oparciu o\u00a0norm\u0119 czasu pracy wynikaj\u0105c\u0105 z\u00a0art. 130 k.p. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony to przy wyliczeniu stosowana jest norma czasu pracy wynikaj\u0105ca z\u00a0planu pracy pracownika.<\/p>\n
Dodatkowo w\u00a0ga\u0142\u0119zi Zaokr\u0105glenia<\/strong> (Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Zaokr\u0105glenia<\/em>) mo\u017cna ustawi\u0107 spos\u00f3b zaokr\u0105glania dop\u0142at za prac\u0119 w\u00a0nocy. Mo\u017cna ustawi\u0107 zaokr\u0105glenie warto\u015bci ko\u0144cowej dop\u0142aty lub stawki za 1 godzin\u0119 i\u00a0precyzj\u0119, kt\u00f3ra domy\u015blnie jest ustawiona na 0.10z\u0142 (czyli liczenie z\u00a0dok\u0142adno\u015bci\u0105 do 1 grosza).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Konfiguracja firmy\/P\u0142ace\/Kalendarze (fragment)<\/em><\/p>\n
Wynagrodzenie za nadgodziny<\/strong><\/p>\n
Poni\u017csze ustawienia dotycz\u0105ce naliczania dop\u0142at do nadgodzin, odnosz\u0105 si\u0119 tylko do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 rozliczani wed\u0142ug danego kalendarza.<\/p>\n
R\u0119czna edycja parametr\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0dop\u0142atami do nadgodzin<\/strong> \u2013 zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce dop\u0142aty do nadgodzin naliczane s\u0105 zgodnie z\u00a0ustawieniami zawartymi na formularzu kalendarza. Domy\u015blnie po zaznaczeniu parametru podpowiadaj\u0105 si\u0119 ustawienia dotycz\u0105ce procentu dop\u0142at do nadgodzin z\u00a0Konfiguracji kalendarzy<\/em>, ale podlegaj\u0105 one edycji przez u\u017cytkownika. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, dop\u0142aty do nadgodzin s\u0105 liczone zgodnie z\u00a0ustawieniami dotycz\u0105cymi nadgodzin znajduj\u0105cymi si\u0119 w\u00a0Konfiguracji kalendarzy<\/em> z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem normy z\u00a0planu pracy pracownika. Je\u015bli na kalendarzu zaznaczony jest parametr R\u0119czna edycja parametr\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0dop\u0142atami do nadgodzin <\/strong>ustawienia dotycz\u0105ce naliczania dop\u0142at do nadgodzin s\u0105 przenoszone mi\u0119dzy bazami podczas importu kalendarzy wykonanego z\u00a0poziomu Narz\u0119dzia\/ Importy\/ Import z\u00a0innej bazy danych<\/em>. Po zaznaczeniu tego parametru aktywne staj\u0105 si\u0119 pozosta\u0142e parametry dotycz\u0105ce naliczania dop\u0142at do nadgodzin:<\/p>\n
Procent dop\u0142at \u201850\u2019<\/strong> \u2013 okre\u015blenie procentu dop\u0142at za nadgodziny standardowo naliczanych jako 50%,<\/p>\n
Procent dop\u0142at \u2018100\u2019<\/strong> \u2013 okre\u015blenie procentu dop\u0142at za nadgodziny standardowo naliczanych jako 100%,<\/p>\n
Dop\u0142aty do nadgodzin liczone zgodnie z\u00a0norm\u0105 k.p. art. 130<\/strong> \u2013 zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce stawka dop\u0142aty za jedn\u0105 nadgodzin\u0119 liczona z\u00a0wynagrodzenia zasadniczego w\u00a0stawce miesi\u0119cznej, liczona jest w\u00a0oparciu o\u00a0norm\u0119 czasu pracy wynikaj\u0105c\u0105 z\u00a0art. 130 k.p. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, to przy wyliczeniu stosowana jest norma czasu pracy wynikaj\u0105ca z\u00a0planu pracy pracownika. W\u00a0przypadku okresu rozliczeniowego d\u0142u\u017cszego ni\u017c miesi\u0105c, stawka dop\u0142aty za jedn\u0105 nadgodzin\u0119 b\u0119dzie wyliczona w\u00a0zale\u017cno\u015bci od ustawienia parametru, wed\u0142ug normy czasu pracy wynikaj\u0105cej z\u00a0planu pracy pracownika lub normy kodeksowej za ostatni miesi\u0105c okresu rozliczeniowego.<\/p>\n
Wynagrodzenie zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone zgodnie z norm\u0105 k.p. art. 130-<\/strong>zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce stawka wynagrodzenia zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy za jedn\u0105 nadgodzin\u0119\/ niedogodzin\u0119 liczona jest w oparciu o norm\u0119 czasu pracy wynikaj\u0105c\u0105 z art. 130 k.p. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, to przy wyliczeniu stosowana jest norma czasu pracy wynikaj\u0105ca z planu pracy pracownika.<\/p>\n
Dodatkowo w\u00a0ga\u0142\u0119zi Zaokr\u0105glenia<\/strong> (Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Zaokr\u0105glenia<\/em>) w\u00a0cz\u0119\u015bci Zaokr\u0105glenia dop\u0142at do godzin nocnych i\u00a0nadgodzin <\/em>mo\u017cna ustawi\u0107 spos\u00f3b zaokr\u0105glania dop\u0142at do nadgodzin. Mo\u017cna ustawi\u0107 zaokr\u0105glenie warto\u015bci ko\u0144cowej dop\u0142at lub stawki za 1 godzin\u0119 i\u00a0precyzj\u0119, kt\u00f3ra domy\u015blnie jest ustawiona na 0.01 z\u0142 (czyli liczenie z\u00a0dok\u0142adno\u015bci\u0105 do 1 grosza).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Konfiguracja firmy\/P\u0142ace\/Kalendarze (fragment)<\/em><\/p>\n
Maj\u0105c zdefiniowane normy czasu pracy i\u00a0podstawowe parametry okresu rozliczeniowego mo\u017cna przyst\u0105pi\u0107 do\u00a0bezpo\u015bredniego tworzenia kalendarza. W\u00a0\u00a0tym celu nale\u017cy wybra\u0107 zak\u0142adk\u0119 [Kalendarz].<\/strong><\/p>\n
Formularz Kalendarza – zak\u0142adka [Kalendarz<\/strong>]<\/strong><\/p>\n
Dni, kt\u00f3re powinny zosta\u0107 zdefiniowane, oznaczone s\u0105 w\u00a0kalendarzu symbolem czerwonego krzy\u017cyka- $\"\"$ .<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W celu wype\u0142nienia kalendarza seri\u0105 dni nale\u017cy u\u017cy\u0107 przycisku $\"\"$ \u00a0Wstaw seri\u0119<\/em>. Na ekranie pojawi si\u0119 arkusz Wstawianie serii<\/em> podzielony na dwie zak\u0142adki:<\/p>\n
Zak\u0142adka [Ustawienia]<\/strong> \u2013 nale\u017cy poda\u0107 okres, w\u00a0kt\u00f3rym ma by\u0107 zdefiniowany kalendarz. Dat\u0119 \u201eod\u201d wpisuje si\u0119 w\u00a0polu Od dnia<\/strong>. Dat\u0119 \u201edo\u201d definiowanego okresu mo\u017cna poda\u0107 na dwa sposoby:
\n
\n
<\/i> zaznaczaj\u0105c pole Do dnia<\/strong>, program umo\u017cliwi bezpo\u015brednie wpisanie daty \u201edo\u201d,<\/li>\n
<\/i> zaznaczaj\u0105c pole Powt\u00f3rzenia<\/strong>, program automatycznie poda dat\u0119 \u201edo\u201d na podstawie wprowadzonej liczby powt\u00f3rze\u0144, gdy\u017c seria nanoszona jest zawsze w\u00a0ca\u0142o\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n
Ponadto nale\u017cy ustali\u0107, czy w\u00a0czasie nanoszenia serii podlegaj\u0105 modyfikacji zdefiniowane ju\u017c dni, niedziele i\u00a0\u015bwi\u0119ta oraz dni wolne. Jest to istotne w\u00a0przypadku zdefiniowania serii, kt\u00f3ra ustawia w\u00a0niedziele, \u015bwi\u0119ta, dni wolne – dni pracy. Konieczne jest wtedy wy\u0142\u0105czenie standardowo zaznaczonych opcji pozostawienia bez zmian niedziel i\u00a0\u015bwi\u0105t oraz dni wolnych.<\/p>\n
Zak\u0142adka [Seria] –<\/strong> nale\u017cy rozwin\u0105\u0107 list\u0119 serii dost\u0119pn\u0105 w\u00a0polu Wykorzystaj seri\u0119<\/strong>, wybra\u0107 seri\u0119 i zaakceptowa\u0107. Proces nanoszenia serii na kalendarz rozpoczyna si\u0119 klawiszem $\"\"$ \u00a0Wykonaj.<\/em><\/p>\n
$\"\"$
Rys 30. Okno wstawiania serii \u2013 zak\u0142adka seria<\/figcaption><\/figure>\n
Procedura zalecana – <\/strong>najpierw nanosi si\u0119 seri\u0119, p\u00f3\u017aniej uzupe\u0142nia list\u0119 \u015bwi\u0105t i dni dodatkowo wolnych od pracy, poprzez naci\u015bni\u0119cie ikony $\"\"$ \u00a0Wstawianie \u015bwi\u0105t<\/em>.<\/p>\n
Niedziele, \u015bwi\u0119ta i\u00a0dni wolne mog\u0105 na kalendarz by\u0107 nanoszone na okres jednego, wybranego miesi\u0105ca (Okres<\/strong>, Wybrany miesi\u0105c<\/strong>) lub roku (Okres<\/strong>, Wybrany rok<\/strong>). Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przenie\u015b\u0107 na kalendarz definicje: niedziel, \u015bwi\u0105t lub wolnych sob\u00f3t (zaznaczaj\u0105c odpowiednio). Standardowe ustawienia programu:<\/p>\n
\n
<\/i> Okres <\/strong>\u2013 proponowany jest wybrany rok,<\/li>\n
<\/i> Wstaw <\/strong>\u2013 zaznaczone s\u0105 \u015bwi\u0119ta,<\/li>\n
<\/i> Zamieniaj zdefiniowane dni <\/strong>\u2013 program nanosi seri\u0119 nie sprawdzaj\u0105c czy dni by\u0142y ju\u017c wcze\u015bniej zdefiniowane (wszystkie dni zostan\u0105 zdefiniowane zgodnie z\u00a0wykorzystywan\u0105 seri\u0105 \u2013 pole standardowo zaznaczone). Je\u015bli pole nie b\u0119dzie zaznaczone, w\u00f3wczas przy nanoszeniu serii modyfikacji podlegaj\u0105 tylko te dni, kt\u00f3re nie by\u0142y wcze\u015bniej definiowane.<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Ostatni etap definicji kalendarza obejmuje naniesienie lokalnych modyfikacji. Te modyfikacje mog\u0105 dotyczy\u0107 zar\u00f3wno podmiany definicji dni (na\u00a0przyk\u0142ad pracuj\u0105ca sobota zamiast dnia wolnego), jak i\u00a0korekt w\u00a0obr\u0119bie dnia (skr\u00f3cenie b\u0105d\u017a wyd\u0142u\u017cenie zaproponowanego czasu pracy). Mog\u0105 by\u0107 wykonane poprzez edycj\u0119 konkretnych dni lub za pomoc\u0105 funkcji kopiowania zdefiniowanych dni.<\/p>\n
Edycja lub modyfikacja konkretnego dnia obejmuje:<\/p>\n
\n
<\/i> Wskazanie kursorem wybranego dnia i\u00a0naci\u015bni\u0119cie\u00a0„Lupy”<\/strong>\u00a0lub poprzez dwukrotne klikni\u0119cie myszk\u0105,<\/li>\n
<\/i> Wyb\u00f3r z\u00a0listy typu dnia (lista dost\u0119pna jest po klikni\u0119ciu na polu lewym klawiszem myszki lub <STRZA\u0141KI W\u00a0D\u00d3\u0141><\/strong>)<\/li>\n
<\/i> Ewentualne modyfikacje godziny rozpocz\u0119cia pracy (Od godziny<\/strong>) i\u00a0czasu jej zako\u0144czenia (Do godziny<\/strong>) oraz rodzaju czasu pracy (Strefa<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Rys 32. Edycja dnia pracy w kalendarzu<\/figcaption><\/figure>\n
Weryfikacja<\/strong> regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy<\/strong><\/p>\n
Mo\u017cliwa jest kontrola regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy dotycz\u0105cych czasu pracy pracownik\u00f3w. U\u017cytkownik mo\u017ce zweryfikowa\u0107 poprawno\u015b\u0107 planu\/czasu pracy pod k\u0105tem zachowania:
<\/div>\n
\n
<\/i> doby pracowniczej,<\/li>\n
<\/i> odpoczynku dobowego,<\/li>\n
<\/i> odpoczynku tygodniowego,<\/li>\n
<\/i> co 4 wolnej niedzieli.<\/li>\n<\/ul>\n
Walidacja jest przeprowadzana automatycznie (w przypadku zaznaczenia parametru Automatyczna weryfikacja regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy w planie i czasie pracy <\/strong>w kalendarzu na\u00a0 zak\u0142adce [Og\u00f3lne] lub \u2018na \u017c\u0105danie\u2019 U\u017cytkownika. Program dokonuje automatycznej kontroli\u00a0 podczas wej\u015bcia do planu\/czasu pracy pracownika, edycji poszczeg\u00f3lnych dni w planie\/czasie pracy oraz importu czasu pracy z arkusza Excel. Weryfikowane s\u0105 wtedy wszystkie 4 regu\u0142y Kodeksu pracy.<\/p>\n
Weryfikacja \u2018na \u017c\u0105danie\u2019 odbywa si\u0119 za pomoc\u0105 przycisku \u2018Weryfikacja regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy\u2019 $\"\"$ <\/p>\n
Po klikni\u0119ciu przycisku zostaje otwarte okno, na kt\u00f3rym U\u017cytkownik mo\u017ce wskaza\u0107 jakie regu\u0142y maj\u0105 zosta\u0107 sprawdzone. Domy\u015blnie zaznaczone s\u0105 wszystkie opcje. Weryfikacja odbywa si\u0119 dla wy\u015bwietlanego w czasie\/planie pracy miesi\u0105ca.<\/p>\n
Po zako\u0144czeniu weryfikacji U\u017cytkownik zostanie poinformowany o jej wyniku. W przypadku wyst\u0105pienia nieprawid\u0142owo\u015bci pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat, a dni,\u00a0w kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 nieprawid\u0142owo\u015bci zostan\u0105 oznaczone czerwonym obramowaniem. Po najechaniu na dany dzie\u0144 zostanie wy\u015bwietlona informacja jaka regu\u0142a zosta\u0142a naruszona.<\/p>\n
<\/p>\n
Regu\u0142y walidacji.<\/strong><\/p>\n
Doba\u00a0 pracownicza.<\/strong> Doba pracownicza to 24 kolejne godziny, zaczynaj\u0105c od godziny, w kt\u00f3rej pracownik rozpoczyna prac\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy. Doba pracownicza jest jednostk\u0105 rozliczeniow\u0105 czasu pracy i kolejne doby pracownicze nie mog\u0105 si\u0119 na siebie nak\u0142ada\u0107. Podczas kontroli tej regu\u0142y sprawdzane jest, czy pracownik nie rozpoczyna pracy w tej samej dobie pracowniczej. Praca w danym dniu nie mo\u017ce si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 wcze\u015bniej, ni\u017c dnia poprzedniego. Podczas kontroli tej regu\u0142y sprawdzane jest, czy pomi\u0119dzy dat\u0105 rozpocz\u0119cia pracy w edytowanym dniu i poprzednim jest r\u00f3\u017cnica co najmniej 24 godzin. Je\u015bli pracownik jednego dnia zaczyna prac\u0119 od godziny 7:00, to jego doba pracownicza trwa do godziny 7:00 kolejnego dnia. Rozpocz\u0119cie pracy nast\u0119pnego dnia o godzinie 6:00 stanowi naruszenie doby pracowniczej. Odnotowanie godzin w planie pracy\/czasie pracy\/ w kalendarzu w konfiguracji w powy\u017cszy spos\u00f3b, w momencie zapisu takiego dnia lub r\u0119cznego wywo\u0142ania funkcji weryfikacji planu\/czasu pracy, powoduje wy\u015bwietlenie komunikatu oraz czerwonego obramowania na kafelku dnia, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142o naruszenie. Po najechaniu myszk\u0105 na kafelek z oznaczeniem, wy\u015bwietlony jest komunikat: Naruszono dob\u0119 pracownicz\u0105<\/em>.<\/p>\n
Odpoczynek dobowy.<\/strong> Program dokonuje weryfikacji 11-godzinnej przerwy na odpoczynek w dobie pracowniczej. W przypadku gdy nie zostanie zachowana 11-godzinna przerwa, w momencie zapisu takiego dnia lub r\u0119cznego wywo\u0142ania funkcji weryfikacji planu\/czasu pracy, wy\u015bwietli\u00a0 si\u0119 komunikat oraz czerwone obramowanie na kafelku dnia, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142o naruszenie. Po najechaniu na oznaczony dzie\u0144, wy\u015bwietlany jest komunikat: Nie zapewniono 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego.<\/em><\/p>\n
Odpoczynek tygodniowy (35 godzin nieprzerwanego odpoczynku).<\/strong> Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ka\u017cdym tygodniu, obejmuj\u0105cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Program weryfikuje, czy w ka\u017cdym tygodniu jest przynajmniej jedna przerwa minimum 35 godzin, od zako\u0144czenia pracy w jednym dniu do pocz\u0105tku pracy w nast\u0119pnych dniach.<\/p>\n
Wed\u0142ug Kodeksu pracy tydzie\u0144 rozpoczyna si\u0119 z pocz\u0105tkiem okresu rozliczeniowego. Zatem dla jednomiesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, np. w marcu 2024, pierwszym weryfikowanym tygodniem jest okres od 1.03.2024 do 7.03.2024, a wi\u0119c od pi\u0105tku do czwartku. Je\u015bli w tym okresie nie zostanie zachowane co najmniej 35 godzin odpoczynku, to na kafelku pojawi si\u0119 czerwone obramowanie w ostatnim dniu weryfikowanego tygodnia. Po najechaniu na ten dzie\u0144, zostaje wy\u015bwietlana informacja: Nie zapewniono 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.<\/em><\/p>\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
\u00a0<\/strong>Walidacja odpoczynku tygodniowego przeprowadzana jest dla pe\u0142nych tygodni, wi\u0119c np. w przypadku 1- miesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, w marcu 2024 r. ostatnim sprawdzanym okresem jest tydzie\u0144 od 22.03 do 28.03. Dni 29-31.03 nie podlegaj\u0105 walidacji.<\/strong><\/div><\/div><\/section>\n
Co 4 wolna niedziela<\/strong>. Sprawdzane s\u0105 trzy niedziele poprzedzaj\u0105ce aktualnie modyfikowan\u0105, je\u015bli odnotowano w niej czas pracy w strefie wliczanej do czasu pracy. Komunikat wy\u015bwietlany po najechaniu na dzie\u0144 sygnalizuj\u0105cy naruszenie to: Nie zapewniono co 4 wolnej niedzieli<\/em>.<\/p>\n
Kopiowanie zdefiniowanych dni<\/strong><\/p>\n
Kopiowanie polega na zaznaczeniu jednego lub kilku zdefiniowanych dni i wybraniu z menu kontekstowego opcji Kopiuj <\/strong>lub naci\u015bni\u0119ciu skr\u00f3tu klawiszowego <CTRL>+<C><\/strong>. Aby zaznaczy\u0107 kilka dni nale\u017cy trzymaj\u0105c wci\u015bni\u0119ty klawisz <CTRL><\/strong> klikn\u0105\u0107 kursorem na dowolne dni. W przypadku zaznaczenia dnia niezdefiniowanego lub dni zdefiniowanych i niezdefiniowanych opcja Kopiuj<\/strong> jest niedost\u0119pna.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Kopiowanie zdefiniowanego dnia<\/em><\/p>\n
Po skopiowaniu dnia\/dni mo\u017cna jego\/ich definicj\u0119 wstawi\u0107 na inne, dowolne dni. Wstawianie polega na zaznaczeniu dnia\/dni i wybraniu z menu kontekstowego opcji Wklej<\/strong> lub naci\u015bni\u0119ciu skr\u00f3tu klawiszowego <CTRL>+<V><\/strong>. Wklejanie wykonywane jest dla zaznaczonych dni niezale\u017cnie od tego, czy by\u0142y wcze\u015bniej zdefiniowane, czy niezdefiniowane.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Wklejanie ustawie\u0144 dnia<\/em><\/p>\n
W przypadku kopiowania jednego dnia mo\u017cna go wklei\u0107 na inny dzie\u0144 lub dowolne dni (nie musz\u0105 by\u0107 kolejne). Je\u015bli kopiowane by\u0142o kilka dni, wklejanie jest dost\u0119pne po zaznaczeniu tylko jednego dnia. Oznacza to, \u017ce z\u00a0jednego dnia mo\u017cna skopiowa\u0107 ustawienia na dowoln\u0105 liczb\u0119 innych zaznaczonych dni, z kolei kopiowanie ustawie\u0144 z grupy dni mo\u017ce by\u0107 wykonane na grup\u0119 (seri\u0119 dni) zaczynaj\u0105cych si\u0119 od dnia zaznaczonego przed wybraniem opcji Wklej<\/strong>.<\/p>\n
Po wykonaniu wklejania ka\u017cdy ze wskazanych dni b\u0119dzie mia\u0142 takie same ustawienia, dotycz\u0105ce typu dnia oraz listy wej\u015b\u0107 z przypisanymi godzinami i strefami, jak dzie\u0144, z\u00a0kt\u00f3rego zrobiono kopi\u0119.<\/p>\n
Kopiowanie i wklejanie zdefiniowanych dni jest dost\u0119pne w obr\u0119bie jednego kalendarza, ale z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 kopiowania ustawie\u0144 z dnia\/dni z jednego miesi\u0105ca na dzie\u0144\/dni w innych miesi\u0105cach.<\/p>\n
Podsumowanie<\/strong><\/p>\n
Definicja pierwszego kalendarza obejmuje zazwyczaj:<\/p>\n
\n
<\/i> Weryfikacj\u0119 parametr\u00f3w globalnych (Konfiguracja Firmy\/ P\u0142ace\/ Konfiguracja kalendarzy<\/em>).<\/li>\n
<\/i> Pogrupowanie dni w\u00a0serie (Konfiguracja Firmy\/ P\u0142ace\/ Serie kalendarzy<\/em>).<\/li>\n
<\/i> Okre\u015blenie parametr\u00f3w lokalnych kalendarza (nazwa, interpretacja) - Konfiguracja Firmy\/ P\u0142ace\/ Kalendarze.<\/em><\/li>\n
<\/i> Uzupe\u0142nienie kalendarza przy pomocy przygotowanych uprzednio serii (dost\u0119pne od wersji 3.0).<\/li>\n
<\/i> Naniesienie na kalendarz lokalnych modyfikacji, odst\u0119pstw od serii (Konfiguracja Firmy\/ Kalendarze\/<\/em> zak\u0142adka [Kalendarz]<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n
Definiuj\u0105c kolejne kalendarze:<\/p>\n
\n
<\/i> Korzysta si\u0119 zazwyczaj z\u00a0istniej\u0105cej ju\u017c listy serii.<\/li>\n
<\/i> Powiela si\u0119 kalendarze wykorzystuj\u0105c do tego celu wcze\u015bniej zdefiniowany kalendarz np. standard (STD). <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Formularz Kalendarza – zak\u0142adka [Og\u00f3lne] Formularz kalendarza – zak\u0142adka Og\u00f3lne Nazwa, Akronim, Wymiar etatu Etap pierwszy konfiguracji kalendarza rozpoczyna si\u0119 od podania jego nazwy (maksymalnie 40 znak\u00f3w), akronimu (skr\u00f3tu, maksymalnie 12 znak\u00f3w) oraz ewentualnego opisu (maksymalnie 80 znak\u00f3w). Ten sam kalendarz wykorzystywany mo\u017ce by\u0107 przez wielu pracownik\u00f3w. Pracownicy rozliczani wed\u0142ug tego samego kalendarza, mog\u0105 mi\u0119dzy […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":5,"_ht_kb_post_views_count":6238,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":10,"footnotes":""},"ht_kb_category":[224],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-1471","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-kalendarze"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1471"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50951,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1471\/revisions\/50951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=1471"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=1471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}