Ustawienia dotycz\u0105ce nadgodzin 100% i\u00a0bilansowania nadgodzin s\u0105 wsp\u00f3lne dla wszystkich pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od kalendarza, wed\u0142ug kt\u00f3rego s\u0105 rozliczani. Ustawienia dotycz\u0105ce godzin nocnych dotycz\u0105 tylko tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 zaznaczonego parametru R\u0119czna edycja parametr\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0dop\u0142atami do\u00a0godzin nocnych <\/strong>na formularzu kalendarza, do kt\u00f3rego s\u0105 przypi\u0119ci.<\/p>\n

Zgodnie z\u00a0art. 137 \u00a7 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin pomi\u0119dzy godzinami 21.00 i\u00a07.00. Godziny te zapisywane s\u0105 w\u00a0programie w\u00a0polach Godziny nocne<\/strong>: Od – Do<\/strong>. Proponowany w\u00a0programie zapis jest zgodny z\u00a0przepisem Kodeksu pracy, ale Kodeks dopuszcza r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105zania korzystniejsze dla pracownika, dlatego pola te podlegaj\u0105 edycji.<\/p>\n

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomi\u0119dzy wspomnianymi godzinami, co oznacza, \u017ce je\u017celi pracownik pomi\u0119dzy 21:00 a\u00a07:00 przepracowa\u0142 wi\u0119cej ni\u017c 8 godzin, to dodatek nocny b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 tylko za 8 godzin (maksymalnie 8 godzin). Maksymalna liczba godzin nocnych podlega edycji s\u0142u\u017cy do tego pole Limit godzin nocnych<\/strong>.<\/p>\n

Dla godzin nocnych okre\u015bla si\u0119 procent i\u00a0podstaw\u0119. Standardowe ustawienia to za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 przepracowan\u0105 w\u00a0porze nocnej 20% stawki godzinowej wynikaj\u0105cej z\u00a0obowi\u0105zuj\u0105cego minimalnego wynagrodzenia. Mo\u017cna j\u0105 zmieni\u0107 na stawk\u0119 zaszeregowania pracownika. Pola dotycz\u0105ce tych ustawie\u0144 to Procent wynagrodzenia za prac\u0119 w\u00a0nocy<\/strong> i\u00a0<\/strong>Dop\u0142ata do godzin nocnych liczona od<\/strong>. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce s\u0105 to parametry w\u00a0konfiguracji firmy i\u00a0dotycz\u0105 one wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Konfiguracja firmy\/P\u0142ace\/Konfiguracja Kalendarza (fragment)<\/em><\/p>\n

Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustawienia dop\u0142at 100% do nadgodzin przy rozliczaniu nadgodzin wg kalendarza<\/strong> oraz wg normy dobowej\/\u015bredniotyg<\/strong>. W\u00a0przypadku naliczania nadgodzin wg kalendarza<\/strong> mo\u017cna ustawi\u0107 dop\u0142aty p\u0142atne 100% za nadgodziny, kt\u00f3re wyst\u0105pi\u0142y w:

\n
\n
<\/i> Godzinach nocnych <\/strong>(domy\u015blnie zaznaczony).<\/li>\n
<\/i> Niedziele i\u00a0\u015bwi\u0119ta <\/strong>(domy\u015blnie zaznaczony).<\/li>\n
<\/i> Dni wolne (poni\u017cej normy dobowej) <\/strong>(domy\u015blnie zaznaczony) \u2013 zaznaczenie spowoduje naliczenie 100% dop\u0142at do nadgodzin nie przekraczaj\u0105cych normy dobowej, jakie wyst\u0105pi\u0105 w\u00a0dni wolne pracownika.<\/li>\n
<\/i> Dni wolne (powy\u017cej normy dobowej)<\/strong> (domy\u015blnie odznaczony) \u2013 zaznaczenie spowoduje naliczenie 100% dop\u0142at do nadgodzin przekraczaj\u0105cych norm\u0119 dobow\u0105, jakie wyst\u0105pi\u0105 w\u00a0dni wolne pracownika. Norma dobowa b\u0119dzie odczytywana z\u00a0formularza pracownika zak\u0142adka [Etat] <\/strong>\u2013 pole Norma dobowa do urlopu dla pe\u0142nego wymiaru etatu<\/strong>.<\/li>\n
<\/i> Dni pracy po przekroczeniu dobowego limitu nadgodzin 50%<\/strong> <\/b>(domy\u015blnie odznaczony) – parametr ten zwi\u0105zany jest z\u00a0innym parametrem z\u00a0Dobowym limitem nadgodzin 50%<\/strong>. <\/b>Dobowy limit ma standardowe ustawienie 2:00h (dwie godziny). Je\u015bli u\u017cytkownik pozostawi t\u0105 warto\u015b\u0107 i\u00a0zaznaczy parametr dni pracy po przekroczeniu dobowego limitu nadgodzin 50%<\/strong>, <\/b>to w\u00a0przypadku, gdy pracownik przepracuje wi\u0119cej ni\u017c 2 godziny, ka\u017cda kolejna godzina b\u0119dzie p\u0142atna 100%. Parametry te maj\u0105 w\u00a0zasadzie charakter historyczny, gdy\u017c dawniej pierwsze dwie nadgodziny by\u0142y p\u0142atne 50%, kolejne 100%.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Przy rozliczaniu nadgodzin wg normy dobowej\/\u015bredniotyg.<\/strong> za nadgodziny przypadaj\u0105ce w\u00a0porze nocnej, niedziele i\u00a0\u015bwi\u0119ta oraz dni wolne (poni\u017cej normy dobowej) automatycznie s\u0105 naliczane dop\u0142aty 100%. U\u017cytkownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustawienia dw\u00f3ch dodatkowych parametr\u00f3w dotycz\u0105cych naliczania dop\u0142at 100% przy opcji wg normy dobowej\/\u015bredniotyg.<\/strong>:<\/p>\n
\n
<\/i> Dni wolne (powy\u017cej normy dobowej) <\/strong>(domy\u015blnie odznaczony)<\/li>\n
<\/i> Dni pracy po przekroczeniu dobowego limitu nadgodzin 50%<\/strong> (domy\u015blnie odznaczony)<\/li>\n<\/ul>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik A\u00a0– wg kalendarza, pracownik B – wg normy dobowej i\u00a0\u015bredniotygodniowej.<\/em><\/p>\n
Dla przejrzysto\u015bci wy\u0142\u0105czone Bilansowanie nadgodzin. Ka\u017cdy w\u00a0woln\u0105 sobot\u0119 przepracowa\u0142 10 godzin.<\/p>\n
Dni wolne (poni\u017cej normy dobowej) – zaznaczone (100%),<\/p>\n
Dni wolne (powy\u017cej normy dobowej) – niezaznaczone (50%).<\/p>\n
Pracownik A\u00a0– 8h – 100% i\u00a02h – 50%, pracownik B \u2013 8h – 100% i\u00a02h – 50%.<\/p>\n
Dni wolne (poni\u017cej normy dobowej) – niezaznaczone (50%)<\/p>\n
Dni wolne (powy\u017cej normy dobowej) – zaznaczone (100%)<\/p>\n
Pracownik A\u00a08h – 50% i\u00a02h – 100%, pracownik B 10h – 100%.<\/p>\n
Dni wolne (poni\u017cej normy dobowej) i\u00a0 dni wolne (powy\u017cej normy dobowej) niezaznaczone (50).<\/p>\n
Pracownik A\u00a0–\u00a010h – 50%, pracownik B – 8h – 100% i\u00a02h – 50%.<\/p>\n
Dni wolne (poni\u017cej normy dobowej) i\u00a0dni wolne (powy\u017cej normy dobowej) zaznaczone (100).<\/p>\n
Pracownik A\u00a0– 10h – 100%, pracownik B – 10h – 100%.<\/div><\/div><\/section>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Konfiguracja firmy\/P\u0142ace\/Konfiguracja Kalendarza (fragment)<\/em><\/p>\n<\/div>\n
Dop\u0142aty do nadgodzin<\/strong><\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Konfiguracja firmy\/P\u0142ace\/Konfiguracja\/Kalendarza (fragment)Limit roczny<\/strong> – standardowo program podpowiada 150 godzin. Warto\u015b\u0107 ta obowi\u0105zuje wszystkich pracownik\u00f3w w\u00a0firmie. Przy liczeniu wyp\u0142at program odwo\u0142uje si\u0119 do tej liczby, pod warunkiem, \u017ce nie zaznaczono indywidualnych limit\u00f3w nadgodzin na formularzu danych kadrowych pracownika, na zak\u0142adce [Etat]<\/strong>. Je\u015bli pracownik b\u0119dzie mia\u0142 odnotowany indywidualny limit nadgodzin, w\u00f3wczas ten limit nie b\u0119dzie pracownika obowi\u0105zywa\u0142.<\/p>\n
Dost\u0119pny jest r\u00f3wnie\u017c parametr, kt\u00f3ry decyduje o\u00a0tym czy ma by\u0107 kontrolowane przekroczenie limitu rocznego nadgodzin. Parametr Przekroczenie limitu<\/strong> decyduje o\u00a0zachowaniu programu, gdy pracownicy przekraczaj\u0105 roczny limit nadgodzin i\u00a0dotyczy to wszystkich pracownik\u00f3w, bez wzgl\u0119du na spos\u00f3b ustalenia limitu (indywidualny czy standardowy). Do wyboru s\u0105 opcje:
\n
\n
<\/i> Przerwanie naliczania<\/strong> \u2013 w\u00a0wyp\u0142acie NIE zostanie wyp\u0142acona dop\u0142ata do godzin nadliczbowych przekraczaj\u0105cych limit,<\/li>\n
<\/i> Brak<\/strong> \u2013 program nie kontroluje limitu nadgodzin.<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Niezale\u017cnie od dop\u0142at za prac\u0119 ponad norm\u0119 pracownik zachowuje r\u00f3wnie\u017c prawo do dop\u0142aty za prac\u0119 w nocy.<\/div><\/div><\/section>\n
Procenty dop\u0142at<\/strong> \u2013 oznaczaj\u0105 wysoko\u015b\u0107 dop\u0142at za poszczeg\u00f3lne nadgodziny. Domy\u015blnie parametry nie s\u0105 zaznaczone, tym samym nieaktywne s\u0105 warto\u015bci w\u00a0polach. Dost\u0119pne s\u0105 dwie opcje:<\/p>\n
\n
<\/i> Procent dop\u0142at \u201e50\u201d,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Procent dop\u0142at \u201e100\u201d. <\/strong><\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Zaznaczenie parametr\u00f3w aktywuje pola z\u00a0warto\u015bci\u0105 i\u00a0mo\u017cna je zmieni\u0107. W\u00f3wczas wed\u0142ug tej nowej warto\u015bci wyliczane b\u0119d\u0105 dop\u0142aty do nadgodzin. Maksymalnie mo\u017cna wstawi\u0107 liczb\u0119 3-cyfrow\u0105 z\u00a0dok\u0142adno\u015bci\u0105 do 2 miejsc po\u00a0przecinku. Liczba nie jest zaokr\u0105glana do liczby ca\u0142kowitej.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Domy\u015blnie pola nie s\u0105 zaznaczone i\u00a0przyjmuj\u0105 odpowiednio warto\u015bci: 50%, 100%.<\/strong> W\u00a0przypadku, gdy parametr(y) zostan\u0105 zaznaczone a\u00a0 warto\u015bci p\u00f3l zmienione, kiedy u\u017cytkownik b\u0119dzie chcia\u0142 przywr\u00f3ci\u0107 ustawienia standardowe to nale\u017cy najpierw wpisa\u0107 warto\u015bci 50%, 100%,<\/strong> p\u00f3\u017aniej usun\u0105\u0107 zaznaczenie p\u00f3l.<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ustawienia dotycz\u0105ce nadgodzin 100% i\u00a0bilansowania nadgodzin s\u0105 wsp\u00f3lne dla wszystkich pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od kalendarza, wed\u0142ug kt\u00f3rego s\u0105 rozliczani. Ustawienia dotycz\u0105ce godzin nocnych dotycz\u0105 tylko tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 zaznaczonego parametru R\u0119czna edycja parametr\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0dop\u0142atami do\u00a0godzin nocnych na formularzu kalendarza, do kt\u00f3rego s\u0105 przypi\u0119ci. Godziny nocne Zgodnie z\u00a0art. 137 \u00a7 1 Kodeksu pracy pora […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":4675,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":3,"footnotes":""},"ht_kb_category":[226],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-1533","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-konfiguracja-kalendarzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1533"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51583,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1533\/revisions\/51583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=1533"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=1533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}