{"id":15509,"date":"2018-09-19T11:20:02","date_gmt":"2018-09-19T11:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=15509"},"modified":"2025-10-27T08:45:47","modified_gmt":"2025-10-27T08:45:47","slug":"opt053-kontrola-wysokosci-potracen","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/opt053-kontrola-wysokosci-potracen\/","title":{"rendered":"OPT053 – Kontrola wysoko\u015bci potr\u0105ce\u0144"},"content":{"rendered":"

Data aktualizacji: 31-08-2025<\/p>\n

\n

<\/span>Spis tre\u015bci<\/div>

\n

Wprowadzenie<\/a><\/h3>\n
\n
Wysoko\u015b\u0107 potr\u0105ce\u0144 a obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy<\/a>\n
\n
Potr\u0105cenia z wynagrodzenia za prac\u0119<\/a><\/li>\n
Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Definiowanie ogranicze\u0144 w konfiguracji firmy<\/a><\/h3>\n
Formularz Grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144<\/a><\/h3>\n
Predefiniowane grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144<\/a><\/h3>\n
\n
Grupa potr\u0105ce\u0144 alimentacyjnych<\/a><\/li>\n
Grupa potr\u0105ce\u0144 z innych tytu\u0142\u00f3w<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Wska\u017aniki obliczeniowe<\/a><\/h3>\n
Mechanizm ustalania kwoty ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144<\/a><\/h3>\n
Przyk\u0142ady<\/a><\/h3>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n
<\/a><\/p>\n
Wprowadzenie<\/h2>\n
Comarch ERP Optima<\/strong> posiada mechanizmy pozwalaj\u0105ce na \u0142atwiejsze zarz\u0105dzanie kontrol\u0105 wysoko\u015bci potr\u0105ce\u0144, w\u00a0tym potr\u0105ce\u0144 komorniczych i alimentacyjnych. Funkcjonalno\u015b\u0107 automatycznej kontroli potr\u0105ce\u0144 dost\u0119pna jest w Comarch ERP Optima <\/strong>w\u00a0module P\u0142ace i Kadry Plus<\/em> oraz ERP XL Kadry i P\u0142ace<\/em>.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
Wysoko\u015b\u0107 potr\u0105ce\u0144 a obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy<\/h3>\n
\n
\n
<\/i> Dla potr\u0105ce\u0144 ze \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0 macierzy\u0144stwa obowi\u0105zuje art.138-144 Ustawy z\u00a0dnia 17.12.1998r. o\u00a0emeryturach i rentach z\u00a0Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (Dz.U. z\u00a02004r. nr 39, poz. 353 ze zm.).<\/li>\n
<\/i> Zasady potr\u0105ce\u0144 z\u00a0wynagrodzenia za prac\u0119 reguluje art. 87 Ustawy z\u00a0dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z\u00a01998r. nr 21, poz. 94 ze zm.).<\/li>\n
<\/i> W sprawach nie unormowanych w\u00a0wymienionych aktach prawnych stosuje si\u0119 przepisy Kodeksu post\u0119powania cywilnego i przepisy o\u00a0Post\u0119powaniu egzekucyjnym w\u00a0administracji.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
<\/a><\/p>\n
Potr\u0105cenia z wynagrodzenia za prac\u0119<\/h4>\n
Z wynagrodzenia za prac\u0119 po odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych potr\u0105ceniu podlegaj\u0105 (wg podanej kolejno\u015bci) mi\u0119dzy innymi nale\u017cno\u015bci:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> na zaspokojenie \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych \u2013 do wysoko\u015bci trzech pi\u0105tych wynagrodzenia<\/strong>,<\/li>\n
<\/i> na zaspokojenie \u015bwiadcze\u0144 innych ni\u017c alimentacyjne \u2013 <\/strong>do wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Od niekt\u00f3rych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia mo\u017cna potr\u0105ci\u0107 nale\u017cno\u015bci alimentacyjne w\u00a0wysoko\u015bci 100%.<\/strong><\/p>\n
Uwaga<\/div>
Departament Ministerstwa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w\u00a0sprawie odliczania sk\u0142adki zdrowotnej wyja\u015bni\u0142, \u017ce obowi\u0105zkowe odliczenia, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art. 87 K.p., obejmuj\u0105 nie tylko sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie spo\u0142eczne i zaliczk\u0119 na podatek dochodowy, ale tak\u017ce sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne. Dokonuj\u0105c wyliczenia potr\u0105ce\u0144 niealimentacyjnych z\u00a0wynagrodzenia pracownika, uwzgl\u0119dniamy to stanowisko.<\/div><\/div><\/section>\n
Ustawodawca przewidzia\u0142 r\u00f3wnie\u017c kwot\u0119 woln\u0105 od potr\u0105ce\u0144<\/strong>, mi\u0119dzy innymi w\u00a0wysoko\u015bci minimalnego<\/strong> wynagrodzenia za prac\u0119<\/strong> (po odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych oraz wp\u0142at na PPK), przy potr\u0105caniu sum egzekwowanych na mocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych na pokrycie nale\u017cno\u015bci innych ni\u017c \u015bwiadczenia alimentacyjne.<\/p>\n
Niezale\u017cnie od ilo\u015bci wyp\u0142at w danym miesi\u0105cu wyliczamy jedn\u0105 kwot\u0119 woln\u0105. Tak wynika ze stanowiska G\u0142\u00f3wnego Inspektoratu Pracy znak: GNP-364\/306-072-43-1\/12. Zdaniem GIP, je\u017celi w danym miesi\u0105cu nast\u0119puje wyp\u0142ata wynagrodzenia za prac\u0119 oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego, to obydwa te \u015bwiadczenia nale\u017cy zsumowa\u0107 i od tak ustalonej kwoty dokona\u0107 potr\u0105cenia stosuj\u0105c (jedn\u0105) kwot\u0119 woln\u0105. Na takim stanowisku stoi tak\u017ce Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Zgodnie z art. 87 \u00a7 8 K.p. potr\u0105ce\u0144 nale\u017cno\u015bci z wynagrodzenia pracownika w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym s\u0105 wyp\u0142acane sk\u0142adniki wynagrodzenia za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c 1 miesi\u0105c, dokonuje si\u0119 od \u0142\u0105cznej kwoty wynagrodzenia uwzgl\u0119dniaj\u0105cej te sk\u0142adniki wynagrodzenia. W takim przypadku ograniczenia w dokonywaniu potr\u0105ce\u0144 pod postaci\u0105 granic i kwot wolnych od potr\u0105ce\u0144 maj\u0105 zastosowanie do kwoty wynagrodze\u0144 przypadaj\u0105cych do wyp\u0142acenia w danym miesi\u0105cu. Na warunkach okre\u015blonych w tych przepisach nast\u0119puj\u0105 potr\u0105cenia m.in. z dodatkowego wynagrodzenia rocznego (art. 87 \u00a7 5 K.p.). (\u2026)”. Pogl\u0105d ten nale\u017cy odnie\u015b\u0107 do og\u00f3\u0142u nale\u017cno\u015bci ze stosunku pracy.<\/p>\n
Na mocy ustawy o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w zakresie dzia\u0142a\u0144 os\u0142onowych w zwi\u0105zku z rozprzestrzenianiem si\u0119 wirusa SARS-CoV-2 okre\u015blanej jako „tarcza antykryzysowa 3.0” mo\u017cliwe jest podwy\u017cszenie kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 w sytuacji, gdy z powodu podj\u0119tych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dzia\u0142a\u0144 s\u0142u\u017c\u0105cych zapobieganiu zara\u017ceniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi zosta\u0142o obni\u017cone wynagrodzenie lub cz\u0142onek rodziny pracownika utraci\u0142 \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu. Kwoty zwolnione z egzekucji okre\u015blone w art. 871 \u00a7 1 Kodeksu pracy ulegaj\u0105 zwi\u0119kszeniu o 25% na ka\u017cdego nieosi\u0105gaj\u0105cego dochodu cz\u0142onka rodziny, kt\u00f3rego pracownik ten ma na utrzymaniu.<\/span><\/p>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych w\u00a0niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 nale\u017cy zmniejszy\u0107 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.<\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w<\/h4>\n
Ze \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i macierzy\u0144stwa potr\u0105ceniu podlegaj\u0105 mi\u0119dzy innymi nale\u017cno\u015bci:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> na zaspokojenie \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych \u2013 do wysoko\u015bci 60% kwoty zasi\u0142ku,<\/strong><\/li>\n
<\/i> na zaspokojenie \u015bwiadcze\u0144 innych ni\u017c alimentacyjne \u2013 do wysoko\u015bci 25% kwoty zasi\u0142ku.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Wolna od potr\u0105ce\u0144 <\/strong>jest kwota zasi\u0142ku w wysoko\u015bci (od 01.03.2025 r.):<\/p>\n
\n
\n
<\/i> 806,67 z\u0142 \u2013<\/strong> przy potr\u0105caniu nale\u017cno\u015bci alimentacyjnych,<\/li>\n
<\/i> 1331,03 z\u0142\u00a0 \u2013<\/strong> przy potr\u0105caniu innych nale\u017cno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nUwaga<\/div>
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z\u00a014 stycznia 2015 r. w sprawie sposobu ustalania kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 proporcjonalnie do wyp\u0142acanego zasi\u0142ku „(\u2026) przy obliczaniu proporcjonalnej kwoty zasi\u0142ku wolnej od potr\u0105ce\u0144 nale\u017cy, analogicznie jak przy obliczaniu dziennego zasi\u0142ku, podzieli\u0107 j\u0105 przez 30 i\u00a0pomno\u017cy\u0107 przez liczb\u0119 dni, za kt\u00f3re \u015bwiadczenie chorobowe jest wyp\u0142acane.”.<\/p>\n
Za pomoc\u0105 parametru Proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku<\/strong> dost\u0119pnego w\u00a0grupie ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144 mo\u017cna ustawi\u0107 wyliczenie proporcjonalnej kwoty wolnej dla zasi\u0142k\u00f3w. Proporcjonalne wyliczenie kwoty wolnej jest ustalane przez podzielenie pe\u0142nej kwoty wolnej przez 30 i\u00a0pomno\u017cenie przez liczb\u0119 dni, za kt\u00f3re wyp\u0142acono zasi\u0142ek ZUS z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.<\/p>\n
Przy wyliczaniu liczby dni, za kt\u00f3re pracownik mia\u0142 wyp\u0142acane \u015bwiadczenie ZUS uwzgl\u0119dniane s\u0105 wszystkie zasi\u0142ki niezale\u017cnie od rodzaju, kt\u00f3re zosta\u0142y naliczone w bie\u017c\u0105cej wyp\u0142acie (zar\u00f3wno za bie\u017c\u0105cy miesi\u0105c, jak i\u00a0poprzednie rozliczone z opcj\u0105 \u2018mies. wstecz\u2019). Nie s\u0105 sumowane dni, za kt\u00f3re pracownik ma naliczone wyr\u00f3wnania zasi\u0142k\u00f3w, zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy oraz podwy\u017cszenie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego do kwoty \u015bwiadczenia rodzicielskiego.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
Definiowanie ogranicze\u0144 w konfiguracji firmy<\/h2>\n
W Konfiguracji \/ Firma \/ P\u0142ace <\/em>znajduje si\u0119 ga\u0142\u0105\u017a Grupy<\/em> ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144, kt\u00f3ra wy\u015bwietlana jest w postaci listy.<\/p>\n
Lista ogranicze\u0144 pozwala na ustalenie priorytet\u00f3w poszczeg\u00f3lnych typ\u00f3w ogranicze\u0144:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> I grupa ogranicze\u0144<\/strong> (domy\u015blnie Grupa ogranicze\u0144 alimentacyjnych<\/strong>) \u2013 oznacza liczenie podpi\u0119tych do niej potr\u0105ce\u0144 w\u00a0pierwszej kolejno\u015bci do zadanego w\u00a0definicji tej grupy pu\u0142apu,<\/li>\n
<\/i> II grupa ogranicze\u0144<\/strong> (domy\u015blnie Grupa potr\u0105ce\u0144 z\u00a0innych tytu\u0142\u00f3w<\/strong>) \u2013 powi\u0105zane z\u00a0t\u0105 grup\u0105 potr\u0105cenia liczone b\u0119d\u0105 po wyliczeniu tych przypisanych do I\u00a0grupy. Nast\u0105pi wyliczenie do pu\u0142apu zadeklarowanego w\u00a0tej grupie, a\u00a0nast\u0119pnie sprawdzenie, czy suma potr\u0105ce\u0144 policzonych dla I\u00a0i II grupy potr\u0105ce\u0144 \u0142\u0105cznie nie przekracza progu zadanego dla I\u00a0grupy i gdyby takie przekroczenie mia\u0142o miejsce, to nast\u0105pi ograniczenie.<\/li>\n
<\/i> kolejne grupy<\/strong> kolejno wed\u0142ug tej samej hierarchii \u2013 czyli wyliczenie do zadanego w\u00a0tej grupie pu\u0142apu, ale sumarycznie nie wi\u0119cej ni\u017c wynika z\u00a0definicji ograniczenia w\u00a0najwy\u017cszej grupie, z\u00a0jakiej wyst\u0119puj\u0105 potr\u0105cenia w\u00a0wyp\u0142acie danego pracownika.<\/li>\n
<\/i> U\u017cytkownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 sterowania kolejno\u015bci\u0105 pozycji na Li\u015bcie grupy ogranicze\u0144:<\/li>\n
<\/i> $\"\"$ \u00a0Podnie\u015b<\/em> \u2013 podwy\u017csza priorytet naliczania danej grupy,<\/li>\n
<\/i> $\"\"$ \u00a0Obni\u017c<\/em> \u2013 obni\u017ca priorytet naliczania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Predefiniowane dwie grupy: <\/strong><\/p>\n
\n
\n
<\/i> Grupa potr\u0105ce\u0144 alimentacyjnych<\/strong> – definicja I\u00a0grupy odpowiada warunkom ogranicze\u0144 dla potr\u0105ce\u0144 alimentacyjnych. U\u017cytkownik jedynie przypisuje do danej grupy typy potr\u0105ce\u0144, kt\u00f3re chce ogranicza\u0107 do danego pu\u0142apu i ewentualnie wskaza\u0107 typy wyp\u0142at, z\u00a0kt\u00f3rych dopuszcza 100% \u015bci\u0105galno\u015bci potr\u0105ce\u0144 oraz takie, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 ca\u0142kowicie wolne od potr\u0105ce\u0144.<\/li>\n
<\/i> Grupa potr\u0105ce\u0144 z\u00a0innych tytu\u0142\u00f3w<\/strong> \u2013 II grupa, dla pozosta\u0142ych tytu\u0142\u00f3w wykonawczych.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
W przypadku, gdy te dwie grupy oka\u017c\u0105 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce, U\u017cytkownik mo\u017ce doda\u0107 kolejne grupy potr\u0105ce\u0144. S\u0142u\u017cy do tego ikona $\"\"$ \u00a0lub <INSERT><\/strong>.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144<\/em><\/p>\n
<\/a><\/p>\n
Formularz Grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144<\/h2>\n
Sk\u0142ada si\u0119 z\u00a0dw\u00f3ch zak\u0142adek:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Og\u00f3lne<\/strong> \u2013 pozwala na okre\u015blenie do jakiej wysoko\u015bci kwot zasi\u0142k\u00f3w i jakiej wysoko\u015bci kwot wyp\u0142at nie b\u0119d\u0105cych zasi\u0142kami mo\u017ce si\u0119 liczy\u0107 potr\u0105cenie, a\u00a0tak\u017ce deklaracj\u0119 wysoko\u015bci kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 (to co pracownik musi dosta\u0107 po potr\u0105ceniach, niezale\u017cnie od wysoko\u015bci jego wynagrodzenia),<\/li>\n
<\/i> Dodatkowe<\/strong> \u2013 lista potr\u0105ce\u0144 (typ\u00f3w wyp\u0142at) podlegaj\u0105cych ograniczeniu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Zak\u0142adk\u0119 [Og\u00f3lne] <\/strong>formularza, z\u00a0uwagi na obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy, podzielono na dwie sekcje.<\/p>\n
Sekcja 1 – Ograniczenia dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 nie b\u0119d\u0105cych zasi\u0142kami<\/u>:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Podlegaj\u0105ce egzekucji do [ ]% kwoty netto<\/strong> (domy\u015blnie podpowiadane jest 0%).<\/li>\n<\/ul>\n
Sk\u0142adniki \u2013 z\u00a0listy typ\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3re nie s\u0105 zasi\u0142kami ZUS mo\u017cna wybra\u0107 te, kt\u00f3rych ma dotyczy\u0107 to ustawienie (lista domy\u015blnie pusta). Przyk\u0142adowo: je\u015bli ustawiono 0% – to wskazane na tej li\u015bcie elementy wyp\u0142at b\u0119d\u0105 w\u00a0ca\u0142o\u015bci wolne od potr\u0105ce\u0144.<\/p>\n
\n
<\/i> Podlegaj\u0105ce egzekucji do [ ]% kwoty netto <\/strong>(domy\u015blnie podpowiadane jest 0%).<\/li>\n<\/ul>\n
Sk\u0142adniki \u2013 dla drugiej grupy wyj\u0105tk\u00f3w, z\u00a0listy typ\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3re nie s\u0105 zasi\u0142kami ZUS, mo\u017cna wybra\u0107 te, kt\u00f3re nie wyst\u0105pi\u0142y powy\u017cej (domy\u015blnie pusta). Przyk\u0142adowo: je\u015bli ustawiono 100% – to wskazane na tej li\u015bcie elementy wyp\u0142at (np. premie, nagrody roczne) b\u0119d\u0105 podlega\u0107 egzekucji w\u00a0ca\u0142o\u015bci, czyli w\u00a0pe\u0142nej kwocie netto.<\/p>\n
\n
<\/i> Pozosta\u0142e wynagrodzenia podlegaj\u0105 egzekucji do [ ]% kwoty netto<\/strong> (domy\u015blnie podpowiadane jest 0%).<\/li>\n<\/ul>\n
To trzeci pr\u00f3g procentowy, dotycz\u0105cy wszystkich typ\u00f3w wyp\u0142at nie b\u0119d\u0105cych zasi\u0142kami ZUS i nie wskazanych na listach powy\u017cej.<\/p>\n
\n
<\/i> Kwota wolna od potr\u0105ce\u0144 [ ]% minimalnej p\u0142acy (domy\u015blnie podpowiadane 0%). )\u00a0<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Dodatkowo przy tym parametrze, dost\u0119pny jest parametr Proporcjonalnie do wymiaru etatu<\/strong> z\u00a0opcj\u0105 TAK\/NIE (TAK –\u00a0domy\u015blnie zaznaczone).<\/p>\n<\/div>\n
Warto\u015b\u0107 minimalnej p\u0142acy do oblicze\u0144 pobierana jest z\u00a0aktualnej na dany miesi\u0105c warto\u015bci wska\u017anika \u201eNajni\u017csze wynagrodzenie\u201d (Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia<\/em>). Warto\u015b\u0107 ta dodatkowo jest przemna\u017cana przez gwarantowany procent minimalnej p\u0142acy zapisany w\u00a0etacie pracownika (domy\u015blnie 100% lub 80% w\u00a0przypadku pierwszego roku zatrudnienia), opcjonalnie jest te\u017c przemna\u017cana przez wymiar etatu pracownika.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Kwota wolna dotycz\u0105ca wynagrodze\u0144 nie b\u0119d\u0105cych zasi\u0142kami, liczona od minimalnej p\u0142acy, wyliczana jest w\u00a0wysoko\u015bci odpowiadaj\u0105cej kwocie netto minimalnej p\u0142acy, a\u00a0wi\u0119c po pomniejszeniu o\u00a0sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne oraz o\u00a0zaliczk\u0119 na podatek dochodowy (przy liczeniu kwoty nale\u017cnego podatku, wysoko\u015b\u0107 koszt\u00f3w uzyskania i ulgi podatkowej jest zgodna z\u00a0ustawieniami sta\u0142ych podatkowych danego pracownika).<\/div><\/div><\/section>\n
Sekcja 2 – Ograniczenia dotycz\u0105ce zasi\u0142k\u00f3w ZUS:<\/u><\/p>\n
\n
\n
<\/i> Podlegaj\u0105 egzekucji do [ ]% kwoty (domy\u015blnie 0%).<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Pr\u00f3g procentowy dotycz\u0105cy wszystkich element\u00f3w wyp\u0142at b\u0119d\u0105cych zasi\u0142kami ZUS (procent z\u00a0warto\u015bci brutto zasi\u0142ku).<\/p>\n
\n
<\/i> Kwota wolna od potr\u0105ce\u0144 <\/strong><\/b>\n
\n
<\/i> [ ]% najni\u017cszej emerytury (domy\u015blnie podpowiadane jest 0%)<\/li>\n
<\/i> kwota (domy\u015blnie podpowiadane jest 0 z\u0142) – U\u017cytkownik mo\u017ce poda\u0107 wysoko\u015b\u0107 kwoty wolnej lub pobra\u0107 j\u0105 jako wska\u017anik z konfiguracji. Po zaznaczeniu parametru Pobrana z konfiguracji <\/strong><\/b>s\u0105 do wyboru dwie opcje dla kwoty wolnej: dla potr\u0105cenia alimentacyjnego <\/strong><\/b>oraz dla potr\u0105cenia z innych tytu\u0142\u00f3w.<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Dodatkowo dost\u0119pne s\u0105 dwa parametry Proporcjonalnie do wymiaru etatu<\/strong> z\u00a0opcj\u0105 TAK\/NIE (TAK –\u00a0domy\u015blnie zaznaczone) oraz Proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku<\/strong> z opcj\u0105 TAK\/NIE<\/strong> (NIE \u2013 domy\u015blnie zaznaczone).<\/p>\n
Warto\u015b\u0107 najni\u017cszej emerytury do oblicze\u0144 pobierana jest z\u00a0aktualnej na dany miesi\u0105c warto\u015bci wska\u017anika \u201eNajni\u017csza emerytura\u201d (Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia<\/em>). Opcjonalnie jest ona przemna\u017cana przez wymiar etatu pracownika.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Kwota wolna dotycz\u0105ca zasi\u0142k\u00f3w ZUS, liczona od najni\u017cszej emerytury, wyliczana jest w\u00a0pe\u0142nej wysoko\u015bci odpowiadaj\u0105cej kwocie najni\u017cszej emerytury, bez pomniejszenia o\u00a0r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia ZUS i zaliczki na podatek dochodowy.<\/div><\/div><\/section>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Formularz grupy ogranicze\u0144 – zak\u0142adka Og\u00f3lne<\/p>\n
Zak\u0142adka [Dodatkowe]<\/strong> formularza, gdzie U\u017cytkownik mo\u017ce wybra\u0107 pod przyciskiem $\"\"$ , kt\u00f3re potr\u0105cenia podlegaj\u0105 ograniczeniu. Lista domy\u015blnie zostanie zaw\u0119\u017cona do typ\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczon\u0105 flag\u0119 Potr\u0105cenie [v], s\u0105 nieopodatkowane i wp\u0142ywaj\u0105 na kwot\u0119 do wyp\u0142aty [v]. Dane potr\u0105cenie mo\u017ce by\u0107 przypisane tylko do jednej grupy potr\u0105ce\u0144, aby mo\u017cliwa by\u0142a jednoznaczna interpretacja ogranicze\u0144 przy liczeniu wyp\u0142aty.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Przesuni\u0119cie potr\u0105cenia (typu wyp\u0142aty) z\u00a0jednej do drugiej grupy dopuszczalne jest tylko na zasadzie usuni\u0119cia danego typu wyp\u0142aty z\u00a0listy potr\u0105ce\u0144 powi\u0105zanych z\u00a0jedn\u0105 grup\u0105, a\u00a0nast\u0119pnie umieszczenie go na li\u015bcie potr\u0105ce\u0144 powi\u0105zanych z\u00a0drug\u0105 grup\u0105.<\/div><\/div><\/section>\n
Kolejno\u015b\u0107 typ\u00f3w wyp\u0142at na li\u015bcie \u2018Potr\u0105ce\u0144 podlegaj\u0105cych ograniczeniu\u2019 okre\u015bla priorytet ich naliczania. Pierwsze na li\u015bcie \u015bci\u0105gane s\u0105 w\u00a0pierwszej kolejno\u015bci z\u00a0wyp\u0142aty pracownika, p\u00f3\u017aniej nast\u0119pne. St\u0105d na li\u015bcie dost\u0119pne s\u0105:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> $\"\"$ Podnie\u015b\u00a0<\/em>\u00a0\u2013 podwy\u017csza priorytet naliczania,<\/li>\n
<\/i> $\"\"$ \u00a0Obni\u017c\u00a0<\/em>\u00a0\u2013 obni\u017ca priorytet naliczania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
$\"\"$
Formularz grupy ogranicze\u0144 – zak\u0142adka Dodatkowe<\/figcaption><\/figure>\n
<\/a><\/p>\n
Predefiniowane grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144<\/h2>\n
<\/a><\/p>\n
Grupa potr\u0105ce\u0144 alimentacyjnych<\/h3>\n
Grupa domy\u015blnie ustawiana jest jako pierwsza w\u00a0kolejno\u015bci. Ustawienia dla niej s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n
Sekcja 1 – Ograniczenia dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 nie b\u0119d\u0105cych zasi\u0142kami:<\/u><\/p>\n
\n
\n
<\/i> Podlegaj\u0105ce egzekucji do [0.00]% kwoty netto<\/strong>. Sk\u0142adniki \u2013 lista typ\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3rych ma dotyczy\u0107 (do uzupe\u0142nienia przez U\u017cytkownika).<\/li>\n
<\/i> Podlegaj\u0105ce egzekucji do [100.00]% kwoty netto.<\/strong> Sk\u0142adniki \u2013 lista typ\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3rych ma dotyczy\u0107 (do uzupe\u0142nienia przez U\u017cytkownika).<\/b><\/li>\n
<\/i> Pozosta\u0142e wynagrodzenia podlegaj\u0105 egzekucji do [60.00]% kwoty netto.<\/strong><\/b><\/li>\n
<\/i> Kwota wolna od potr\u0105ce\u0144 [0.00]% minimalnej p\u0142acy<\/strong> (nie ma kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 dla tej grupy).<\/li>\n<\/ul>\n
Sekcja 2 – Ograniczenia dotycz\u0105ce zasi\u0142k\u00f3w ZUS:<\/u><\/p>\n
\n
<\/i> Podlegaj\u0105 egzekucji do [60.00]% kwoty<\/strong><\/b><\/li>\n
<\/i> Kwota wolna od potr\u0105ce\u0144: kwota pobrana z konfiguracji dla potr\u0105cenia alimentacyjnego<\/strong> – proporcjonalnie do wymiaru etatu \u201eTak\u201d, proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku \u201dNie\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Zak\u0142adka [Dodatkowe]<\/strong>, tj. lista typ\u00f3w wyp\u0142at b\u0119d\u0105cych potr\u0105ceniami podlegaj\u0105cymi ograniczaniu, wymaga wskazania sk\u0142adnik\u00f3w przez U\u017cytkownika.
\n<\/a><\/p>\n
Grupa potr\u0105ce\u0144 z innych tytu\u0142\u00f3w<\/h3>\n
Grupa domy\u015blnie ustawiana jako druga w\u00a0kolejno\u015bci. Ustawienia dla niej s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n
Sekcja 1 – <\/em>Ograniczenia dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 nie b\u0119d\u0105cych zasi\u0142kami:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Podlegaj\u0105ce egzekucji do [0.00]% kwoty netto<\/strong>. Sk\u0142adniki \u2013 lista typ\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3rych ma dotyczy\u0107 (do uzupe\u0142nienia przez U\u017cytkownika).<\/li>\n
<\/i> Podlegaj\u0105ce egzekucji do [100.00]% kwoty netto<\/strong>. Sk\u0142adniki \u2013 lista typ\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3rych ma dotyczy\u0107 (do uzupe\u0142nienia przez U\u017cytkownika).<\/li>\n
<\/i> Pozosta\u0142e wynagrodzenia podlegaj\u0105 egzekucji do [50.00]% kwoty netto.<\/strong><\/b><\/li>\n
<\/i> Kwota wolna od potr\u0105ce\u0144 [100.00]% minimalnej p\u0142acy<\/strong>, proporcjonalnie do wymiaru etatu \u201eTak\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n
Sekcja 2 – Ograniczenia dotycz\u0105ce zasi\u0142k\u00f3w ZUS:<\/p>\n
\n
<\/i> Podlegaj\u0105 egzekucji do [25.00]% kwoty<\/strong>.<\/li>\n
<\/i> Kwota wolna od potr\u0105ce\u0144: kwota pobrana z konfiguracji dla potr\u0105cenia z innych tytu\u0142\u00f3w, <\/strong>\u00a0proporcjonalnie do wymiaru etatu \u201eTak\u201d, proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku \u201dNie\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Zak\u0142adka Dodatkowe formularza, tj. Lista potr\u0105ce\u0144 \u2013 lista typ\u00f3w wyp\u0142at (potr\u0105ce\u0144) podlegaj\u0105cych ograniczeniu (do uzupe\u0142nienia przez U\u017cytkownika).<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
Wska\u017aniki obliczeniowe<\/h2>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t
Potr\u0105cenia alimentacyjne<\/th> Potr\u0105cenia komornicze<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Od wynagrodze\u0144<\/strong><\/p><\/td>\n<\/tr>\n
Maksymalna kwota potr\u0105cenia \u2013 60% kwoty netto<\/td> Maksymalna kwota potr\u0105cenia \u2013 50% kwoty netto<\/td>\n<\/tr>\n
Gwarantowana kwota wolna \u2013 0% minimalnej p\u0142acy netto<\/td> Gwarantowana kwota wolna \u2013 100% minimalnej p\u0142acy netto<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t
Od zasi\u0142k\u00f3w<\/strong><\/p> <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Maksymalna kwota potr\u0105cenia \u2013 60% kwoty zasi\u0142ku brutto<\/td> Maksymalna kwota potr\u0105cenia \u2013 25% kwoty zasi\u0142ku brutto<\/td>\n<\/tr>\n
Gwarantowana kwota wolna \u2013 806,67 z\u0142<\/td> Gwarantowana kwota wolna \u2013 1331,03 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych w\u00a0niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144 ulegaj\u0105 zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.<\/p>\n
W 2025 <\/strong>roku dla kwoty minimalnej p\u0142acy 4666\u00a0z\u0142 brutto <\/strong>kwoty wolne wynosz\u0105:<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Minimalna p\u0142aca netto dla:<\/strong><\/p> <\/th>
<\/td> 1\/1 etat<\/th> \u00bd etatu<\/th> \u00be etatu<\/th> \u00bc etatu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
<\/td> 1<\/td> 0.5<\/td> 0.75<\/td> 0.25<\/td>\n<\/tr>\n
Koszty uzyskania przychodu podstawowe (250,00)<\/td> Ulga podatkowa (miesi\u0119czna \u2013 300)<\/td> Podstawowe wp\u0142aty na PPK<\/td> 3408,60<\/td> 1785,30<\/td> 2638,96<\/td> 898,31<\/td>\n<\/tr>\n
Koszty uzyskania przychodu podstawowe (250,00)<\/td> Ulga podatkowa (miesi\u0119czna \u2013 300)<\/td> Brak<\/td> 3510,92<\/td> 1831,96<\/td> 2715,95<\/td> 921,64<\/td>\n<\/tr>\n
Koszty uzyskania przychodu podwy\u017cszone (300,00)<\/td> Ulga podatkowa (miesi\u0119czna \u2013 300)<\/td> Podstawowe wp\u0142aty na PPK<\/td> 3414,60<\/td> 1785,30<\/td> 2644,96<\/td> 906,81<\/td>\n<\/tr>\n
Koszty uzyskania przychodu podwy\u017cszone (300,00)<\/td> Ulga podatkowa (miesi\u0119czna \u2013 300)<\/td> Brak<\/td> 3516,92<\/td> 1831,96<\/td> 2721,95<\/td> 930,14<\/td>\n<\/tr>\n
Koszty uzyskania przychodu podstawowe (250,00)<\/td> Brak<\/td> Brak<\/td> 3210,92<\/td> 1619,96<\/td> 2415,95<\/td> 830,64<\/td>\n<\/tr>\n
Koszty uzyskania przychodu podwy\u017cszone (300,00)<\/td> Brak<\/td> Brak<\/td> 3216,92<\/td> 1625,96<\/td> 2421,95<\/td> 845,14<\/td>\n<\/tr>\n
Brak<\/td> Ulga podatkowa (miesi\u0119czna \u2013 300)<\/td> Brak<\/td> 3480,92<\/td> 1831,96<\/td> 2685,95<\/td> 915,98<\/td>\n<\/tr>\n
Brak<\/td> Brak<\/td> Brak<\/td> 3180,92<\/td> 1589,96<\/td> 2385,95<\/td> 794,98<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t
Kwota wolna od zasi\u0142k\u00f3w<\/th> 1\/1 etatu<\/th> \u00bd etatu<\/th> \u00be etatu<\/th> \u00bc etatu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
<\/td> 1<\/td> 0.5<\/td> 0.75<\/td> 0.25<\/td>\n<\/tr>\n
Alimenty<\/td> 806,67<\/td> 403,34<\/td> 605,00<\/td> 201,67<\/td>\n<\/tr>\n
Komornik<\/td> 1 331,03<\/td> 665,52<\/td> 998,27<\/td> 332,76<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
<\/a><\/p>\n
Mechanizm ustalania kwoty ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144<\/h2>\n
Zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce w wyp\u0142acie pracownika s\u0105 tylko trzy elementy: wynagrodzenie zasadnicze, zasi\u0142ek opieku\u0144czy i potr\u0105cenie komornicze; jednocze\u015bnie wykorzystano domy\u015blne ustawienia z II standardowej grupy ogranicze\u0144, to wyliczenie kwoty potr\u0105cenia wykonywane jest nast\u0119puj\u0105co (kwoty dotycz\u0105 roku 2025).<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Wyliczenie kwoty potr\u0105cenia<\/strong> zgodnie z\u00a0definicj\u0105 typu wyp\u0142aty (bez ogranicze\u0144) \u2013 wynik to Kwota_P1,<\/em><\/li>\n
<\/i> Ustalenie 50 % warto\u015bci netto wynagrodzenia zasadniczego<\/strong> \u2013 wynik to Kwota_W1<\/em>. Kwot\u0119 netto wynagrodzenia zasadniczego, czyli pomniejszonego o sk\u0142adki ZUS, wp\u0142aty na PPK (je\u015bli pracownik przyst\u0105pi\u0142 do PPK) i podatek, mo\u017cna sprawdzi\u0107 na wydruku p\u0142acowym \u2018Lista wyp\u0142aconych dodatk\u00f3w\u2019 \u2013 kwota w kolumnie \u201eDo wyp\u0142aty\u201d.<\/li>\n
<\/i> Wyliczenie kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 z\u00a0wynagrodzenia<\/strong> \u2013 wynik to Kwota Wolna_W<\/em>. Kwota wolna to 100% minimalnej p\u0142acy z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru etatu, tj. 4666,00 z\u0142 pomno\u017cone przez wymiar etatu i gwarantowany procent minimalnej p\u0142acy, a nast\u0119pnie od tej kwoty odliczane s\u0105 sk\u0142adki ZUS i podatek. Je\u015bli pracownik jest uczestnikiem PPK odlicza si\u0119 tak\u017ce wp\u0142aty na PPK finansowane przez niego.<\/li>\n<\/ul>\n
Dla osoby zatrudnionej na pe\u0142ny etat, z gwarantowan\u0105 minimaln\u0105 p\u0142ac\u0105 ustawion\u0105 w etacie jako 100%, z podstawowymi kosztami uzyskania (250,00 z\u0142) oraz ulg\u0105 (300,00 z\u0142), p\u0142ac\u0105cej podatek w wysoko\u015bci 12% i wszystkie sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne \u2013 kwota wolna wyniesie 3\u00a0510,92 z\u0142. . Je\u015bli pracownik jest uczestnikiem PPK i op\u0142aca tylko wp\u0142at\u0119 podstawow\u0105 kwota wolna wyniesie 3\u00a0408,60 z\u0142<\/p>\n
\n
<\/i> Wyliczenie r\u00f3\u017cnicy pomi\u0119dzy kwot\u0105 netto<\/strong> od wynagrodzenia uwzgl\u0119dnionego przy liczeniu potr\u0105cenia (pomniejszon\u0105 o\u00a0wyliczone ju\u017c potr\u0105cenia z\u00a0grup o\u00a0wy\u017cszym priorytecie), a\u00a0kwot\u0105 woln\u0105<\/strong>, czyli:\n
\n
<\/i> Kwota_W1 <\/em>pomniejszona o\u00a0KwotaWolna_W<\/u><\/em> \u2013 wynik to Kwota_W2<\/em> (z ograniczeniem do 0.00z\u0142, je\u015bli Kwota_W1<\/em> jest mniejsza od KwotaWolna_W<\/em>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
<\/i> Por\u00f3wnanie<\/strong> warto\u015bci Kwota_W1<\/em> i Kwota_W2<\/em>. Mniejsza z\u00a0nich przechodzi do dalszych oblicze\u0144 \u2013 wynik to Kwota_W3,<\/em><\/li>\n
<\/i> Sprawdzenie warto\u015bci brutto zasi\u0142ku<\/strong> i przemno\u017cenie jej przez 25% – wynik to Kwota_Z1,<\/em><\/li>\n
<\/i> Wyliczenie kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 z\u00a0zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> \u2013 jako kwota, z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem wymiaru etatu \u2013 wynik to KwotaWolna_Z<\/em>,<\/li>\n<\/ul>\n
Dla osoby zatrudnionej na pe\u0142ny etat kwota wolna \u00a0wynosi 1 331,03\u00a0 z\u0142.<\/p>\n
\n
<\/i> Wyliczenie kwoty netto zasi\u0142ku <\/strong>(tj. po odj\u0119ciu zaliczki podatku) \u2013 wynik to KwotaNetto_Z,<\/em><\/li>\n
<\/i> Por\u00f3wnanie kwoty netto zasi\u0142ku (KwotaNetto_Z)<\/em> z\u00a0kwot\u0105 woln\u0105 od potr\u0105ce\u0144 (KwotaWolna_Z<\/em>), czyli wyliczenie r\u00f3\u017cnicy pomi\u0119dzy kwot\u0105 netto zasi\u0142ku<\/strong> (mo\u017cna j\u0105 sprawdzi\u0107 na wydruku p\u0142acowym \u2018Zestawienie wynagrodze\u0144 wg typ\u00f3w wyp\u0142at\u2019<\/em> ), a\u00a0kwot\u0105 woln\u0105 dla zasi\u0142k\u00f3w, czyli:\n
\n
<\/i> KwotaNetto_Z<\/em> pomniejszona o\u00a0KwotaWolna_Z<\/em> \u2013 wynik to Kwota_Z2<\/em> (z ograniczeniem do 0.00z\u0142, je\u015bli KwotaNetto_Z < <\/em>od KwotaWolna_Z<\/em>),<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
<\/i> Por\u00f3wnanie<\/strong> warto\u015bci Kwota_Z1<\/em> i Kwota_Z2,<\/em> mniejsza z\u00a0nich przechodzi do dalszych oblicze\u0144 \u2013 wynik to Kwota_Z3<\/em>,<\/li>\n
<\/i> Sumowanie wyliczonych maksymalnych kwot <\/strong>potr\u0105ce\u0144 dla wynagrodze\u0144 i zasi\u0142k\u00f3w, czyli Kwota_W3
\n<\/em> i Kwota_Z3<\/em> \u2013 wynik to Kwota_P2,<\/em><\/li>\n
<\/i> Por\u00f3wnanie<\/strong> kwot Kwota_P1<\/em> (pierwotnie policzona warto\u015b\u0107 potr\u0105cenia) i Kwota_P2<\/em> (maksymalna mo\u017cliwa kwota potr\u0105cenia) \u2013 wynik to Kwota_P3, <\/em>warto\u015b\u0107 potr\u0105cenia z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem ogranicze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Uwaga<\/div>
Przy wyliczaniu ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144 uwzgl\u0119dniane s\u0105 warto\u015bci tylko tych element\u00f3w wyp\u0142aty, kt\u00f3re generowane s\u0105 automatycznie podczas jej naliczania.<\/p>\n
Po wprowadzeniu zmian w elementach wyp\u0142aty nale\u017cy przeliczy\u0107 wyliczon\u0105 kwot\u0119 zaj\u0119cia wynagrodzenia. Przeliczenie jest wykonywane za pomoc\u0105 przycisku $\"\"$ \u00a0dost\u0119pnego na zak\u0142adce [Elementy wyp\u0142aty]<\/strong> w wyp\u0142atach etatowych, dla potr\u0105ce\u0144 przypi\u0119tych na li\u015bcie zaj\u0119\u0107 wynagrodzenia pracownika. W przypadku, gdy w jednej wyp\u0142acie jest naliczone potr\u0105cenie komornicze oraz sp\u0142ata po\u017cyczki, wywo\u0142anie przeliczenia kwoty potr\u0105cenia po r\u0119cznej modyfikacji element\u00f3w wyp\u0142aty spowoduje przeliczenie jedynie zaj\u0119cia wynagrodzenia. Kwota sp\u0142aty po\u017cyczki nie ulegnie zmianie automatycznie, w razie potrzeby mo\u017cna j\u0105 skorygowa\u0107 r\u0119cznie.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Wszystkie dodatkowe elementy wyp\u0142aty, naliczane w\u00a0wyp\u0142acie automatycznie (a wi\u0119c np. dodatki przypisane pracownikowi w\u00a0kadrach) mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na wyliczenie kwot potr\u0105ce\u0144. Przyk\u0142adowo: potr\u0105cenie \u2018Sk\u0142adka\u2019 dodana pracownikowi w\u00a0kadrach mo\u017ce zadzia\u0142a\u0107 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> \u2018Sk\u0142adka\u2019 przypisana na zak\u0142adce 2 w\u00a0tej samej grupie potr\u0105ce\u0144, dodana poni\u017cej \u2018Potr\u0105cenia komorniczego\u2019 -> jej kwota nie wp\u0142ynie na warto\u015b\u0107 pierwszego potr\u0105cenia komorniczego, ale sk\u0142adka wpisana jako druga, policzy si\u0119 wg tych samych zasad ogranicze\u0144, o\u00a0ile po potr\u0105ceniu komornika, pozostanie jeszcze jaka\u015b kwota do wykorzystania. Wg podanego wy\u017cej schematu, suma obu tych potr\u0105ce\u0144 nie mo\u017ce przekroczy\u0107 warto\u015bci Kwota_P3<\/em>; je\u015bli potr\u0105cenie komornicze \u201ewykorzysta\u201d t\u0119 kwot\u0119 w ca\u0142o\u015bci to sk\u0142adka policzy si\u0119 zerowa, je\u015bli potr\u0105cenie komornicze by\u0142oby ni\u017csze, to sk\u0142adka policzy si\u0119, ale z\u00a0ograniczeniem do kwoty b\u0119d\u0105cej r\u00f3\u017cnic\u0105 warto\u015bci Kwota_P3<\/em> i warto\u015bci potr\u0105cenia komorniczego,<\/li>\n
<\/i> \u2018Sk\u0142adka\u2019 przypisana na zak\u0142adce 2 w\u00a0tej samej grupie potr\u0105ce\u0144, dodana na li\u015bcie powy\u017cej \u2018Potr\u0105cenia komorniczego\u2019 -> sk\u0142adka policzy si\u0119 w\u00a0pierwszej kolejno\u015bci w\u00a0ramach tej grupy, oczywi\u015bcie z ograniczeniem do warto\u015bci Kwota_P3, a\u00a0potr\u0105cenie komornicze w\u00a0drugiej kolejno\u015bci, je\u015bli sk\u0142adka nie wykorzysta ca\u0142ej maksymalnej warto\u015bci Kwota_P3,<\/li>\n
<\/i> \u2018Sk\u0142adka\u2019 przypisana na zak\u0142adce 2 w I\u00a0grupie ogranicze\u0144 (wy\u017cszej ni\u017c \u2018Potr\u0105cenie komornicze\u2019) -> w\u00a0pierwszej kolejno\u015bci policzy si\u0119 sk\u0142adka z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem warunk\u00f3w ograniczaj\u0105cych ustawionych dla grupy I, w\u00a0nast\u0119pnej kolejno\u015bci wg warunk\u00f3w z\u00a0grupy II, policzy si\u0119 potr\u0105cenie komornicze. Przy czym tu nast\u0105pi dodatkowe sprawdzenie, czy suma obu potr\u0105ce\u0144 nie przekroczy\u0142a kwoty b\u0119d\u0105cej sum\u0105 dopuszczalnej warto\u015bci procentowej z najwy\u017cszej grupy (60% wynagrodzenia i zasi\u0142ku). Wg podanego wy\u017cej schematu b\u0119dzie to suma warto\u015bci Kwota_W1 i Kwota_Z1. Potr\u0105cenie z\u00a0grupy drugiej, opr\u00f3cz ogranicze\u0144 wynikaj\u0105cych z\u00a0definicji tej grupy, dodatkowo jest ograniczone \u201ereszt\u0105\u201d z maksymalnej kwoty w wy\u017cszej grupie,<\/li>\n
<\/i> \u2018Sk\u0142adka\u2019 przypisana na zak\u0142adce 1 w\u00a0tej samej grupie co \u2018Potr\u0105cenie komornicze\u2019, na li\u015bcie wyj\u0105tk\u00f3w podlegaj\u0105cych egzekucji do wysoko\u015bci 0% -> kwota sk\u0142adki nie podlega ograniczeniu, jej warto\u015b\u0107 nie ma wp\u0142ywu na wyliczanie warto\u015bci Kwota_W1 wg procentowego pu\u0142apu, ale zostanie uwzgl\u0119dniona przy por\u00f3wnaniu kwoty netto z\u00a0wynagrodzenia z\u00a0kwot\u0105 woln\u0105 (por\u00f3wnanie z\u00a0KwotaWolna_W),<\/li>\n
<\/i> \u2018Sk\u0142adka\u2019 nie przypisana ani na zak\u0142adce 1, ani na zak\u0142adce 2 w\u00a0grupie potr\u0105ce\u0144 -> kwota sk\u0142adki nie podlega ograniczeniu, jej warto\u015b\u0107 zostanie uwzgl\u0119dniona zar\u00f3wno przy wyliczeniu warto\u015bci Kwota_W1 wg procentowego pu\u0142apu, jak i przy por\u00f3wnaniu kwoty netto z\u00a0wynagrodzenia z\u00a0kwot\u0105 woln\u0105 (por\u00f3wnanie z KwotaWolna_W).<\/li>\n
<\/i> \u2018Sk\u0142adka\u2019 nie przypisana ani na zak\u0142adce 1, ani na zak\u0142adce 2 w grupie potr\u0105ce\u0144, ale ma zaznaczony parametr \u201eDoliczany po ograniczeniu potr\u0105ce\u0144\u201d (Konfiguracja firmy\/ P\u0142ace\/ Typy wyp\u0142at > zak\u0142adka Szczeg\u00f3\u0142owe) -> kwota sk\u0142adki nie zostanie uwzgl\u0119dniona przy wyliczaniu warto\u015bci Kwota_W1, jak i przy por\u00f3wnaniu kwoty netto z\u00a0 wynagrodzenia z \u00a0kwot\u0105 woln\u0105 (por\u00f3wnanie z KwotaWolna_W). Kwota sk\u0142adki zostanie odj\u0119ta na ko\u0144cu po wyliczeniu kwoty potr\u0105cenia<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
<\/a><\/p>\n
Przyk\u0142ady<\/h2>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
<\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
<\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik jest zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy i otrzymuje sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie w kwocie 5.000,00z\u0142. W kadrach, na li\u015bcie dodatk\u00f3w ma dodane \u2018Potr\u0105cenie komornicze\u2019 w wysoko\u015bci 1.500,00z\u0142. Pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 podstawowe koszty uzyskania przychodu 250,00 z\u0142 i ulga podatkowa w kwocie 300,00 z\u0142. Pracownik nie jest uczestnikiem PPK.<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
5000,00 \u2013 685,50 \u2013 388,31 \u2013 188 = 3738,19<\/strong> (kwota netto)<\/p>\n
Dopuszczalna wysoko\u015b\u0107 potr\u0105cenia komorniczego, tj. 50% wynagrodzenia netto: 1869,10<\/strong> z\u0142.<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie kwoty wynagrodzenia wolnej od potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Kwota netto minimalnego wynagrodzenia dla pe\u0142nego etatu i podstawowych koszt\u00f3w uzyskania przychodu, wolna od potr\u0105cenia komorniczego wynosi 3 510,92<\/strong> z\u0142<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
3\u00a0738,19 z\u0142 \u2013 kwota netto wyp\u0142aty, przed pomniejszeniem o\u00a0potr\u0105cenie komornicze<\/p>\n
1869,10 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego, bez uwzgl\u0119dniania kwoty wolnej, tj. 50% wynagrodzenia netto<\/p>\n
3\u00a0510,92 z\u0142 \u2013 kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego (minimalne wynagrodzenie netto)<\/p>\n
3\u00a0738,19 z\u0142 \u2013 3\u00a0510,92 z\u0142 = 227,27 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego, z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem kwoty wolnej<\/p>\n
Por\u00f3wnujemy obie wyliczone \u2018maksymalne\u2019 kwoty: 1869,10 z\u0142 i 227,27 z\u0142 \u2013 mniejsza z\u00a0nich, czyli 227,27 z\u0142<\/strong> to dopuszczalna kwota potr\u0105cenia.<\/p>\n
Pracownik otrzyma wynagrodzenie w\u00a0kwocie: 3\u00a0738,19 \u2013 227,27 z\u0142 (potr\u0105cenie komornicze) = 3\u00a0510,92 z\u0142 zachowuj\u0105c minimaln\u0105 kwot\u0119 netto.<\/p>\n
W nast\u0119pnym miesi\u0105cu pracownik by\u0142 nieobecny – Urlop bezp\u0142atny (np. 1-\u2013 5 wrze\u015bnia tj. 40 godz – 5 dni).<\/strong><\/b><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
5000,00 \u2013 1136,26 (pomn.prop.) = 3863,64 z\u0142\u00a0 wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone o\u00a0urlop bezp\u0142atny.<\/p>\n
3\u00a0863,64 z\u0142 \u2013 529,70 z\u0142 \u2013 300,05 z\u0142 \u2013 70 z\u0142 = 2\u00a0963,89<\/strong> z\u0142 <\/strong>(kwota netto)<\/p>\n
Dopuszczalna wysoko\u015b\u0107 potr\u0105cenia komorniczego, tj. 50% wynagrodzenia netto: 1481,95<\/strong> z\u0142.<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie kwoty wynagrodzenia wolnej od potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Kwota netto minimalnego wynagrodzenia dla pe\u0142nego etatu i podstawowych koszt\u00f3w uzyskania przychodu, wolna od potr\u0105cenia komorniczego wynosi 3\u00a0510,92<\/strong> \u00a0z\u0142<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
2\u00a0963,89<\/strong> z\u0142 \u2013 kwota netto wyp\u0142aty, przed pomniejszeniem o\u00a0potr\u0105cenie komornicze<\/p>\n
3\u00a0510,92 <\/strong>z\u0142 \u2013 kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego (minimalne wynagrodzenie netto)<\/p>\n
2\u00a0963,89<\/strong> z\u0142 < 3\u00a0510,92\u00a0 <\/strong>\u2013 w tym miesi\u0105cu nie b\u0119dzie mo\u017cliwe dokonanie potr\u0105cenia komorniczego z\u00a0wynagrodzenia<\/p>\n
W kolejnym miesi\u0105cu pracownik by\u0142 nieobecny – Urlop opieku\u0144czy na dziecko (np. od 1 do 31 pa\u017cdziernika).<\/strong><\/b><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
0,00 z\u0142 – Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone o\u00a0nieobecno\u015b\u0107<\/p>\n
3\u00a0566,86 – Zasi\u0142ek opieku\u0144czy brutto<\/p>\n
Dopuszczalna kwota potr\u0105cenia komorniczego z\u00a0zasi\u0142ku: 3\u00a0566,86 z\u0142 * 25% = 891,72<\/strong> z\u0142<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Kwota zasi\u0142ku wolna od potr\u0105cenia komorniczego (dla pe\u0142nego etatu): 1\u00a0331,03 z\u0142<\/strong><\/b><\/li>\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
3566,86 \u2013 128,00 zaliczka podatku = 3438,86 z\u0142 \u2013 kwota netto zasi\u0142ku<\/p>\n
3438,86 <\/strong>\u00a0z\u0142 (kwota netto zasi\u0142ku) > 1\u00a0331,03 \u00a0<\/strong>z\u0142 (kwota wolna zasi\u0142ku)<\/p>\n
3438,86 z\u0142 \u20131331,03 z\u0142 = 2107,83 z\u0142<\/strong> \u00a0taka by\u0142aby maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego<\/p>\n
Por\u00f3wnujemy obie wyliczone \u2018maksymalne\u2019 kwoty: 2107,83 \u00a0<\/strong>z\u0142 i 891,72 z\u0142 \u2013 mniejsza z\u00a0nich, czyli 891,72<\/strong> z\u0142<\/strong> to dopuszczalna kwota potr\u0105cenia.<\/p>\n
Pracownik otrzyma wynagrodzenie w\u00a0kwocie: 3438,86 z\u0142\u00a0 \u2013 891,72 z\u0142 = 2\u00a0547,14<\/strong> z\u0142<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Za\u0142o\u017cenia jak w przyk\u0142adzie 3. Dodatkowo pracownik w dniach 3-4 listopada by\u0142 nieobecny \u2013 Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek).<\/p>\n
W sytuacji, gdy w wyp\u0142acie pojawia si\u0119 zar\u00f3wno wynagrodzenie jak i zasi\u0142ek zastosowane musz\u0105 by\u0107 dwie metody ustalenia maksymalnej kwoty potr\u0105cenia: osobno dla wynagrodze\u0144, osobno dla zasi\u0142k\u00f3w. Pomocny b\u0119dzie wydruk Zestawienie wynagrodze\u0144 wg typ\u00f3w wyp\u0142at. Kwota \u2018Do wyp\u0142aty\u2019 (rysunek poni\u017cej) brana jest pod uwag\u0119 do wyliczenia dopuszczalnej kwoty potr\u0105cenia z wynagrodzenia pracownika.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W tym przypadku wyst\u0119puj\u0105 dwa sposoby ustalania kwoty wolnej: od wynagrodzenia i od zasi\u0142ku.<\/strong><\/p>\n
5000,00 \u2013 333,33 (pomn. 1\/30) = 4666,67 z\u0142 – wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone o\u00a0nieobecno\u015b\u0107<\/p>\n
230,12 z\u0142 – zasi\u0142ek opieku\u0144czy brutto<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia od wynagrodzenia zasadniczego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
4666,67 \u2013 639,80 \u2013 362,42 \u2013 153,00 = 3\u00a0511,45 z\u0142<\/p>\n
Obliczamy maksymaln\u0105 kwot\u0119 potr\u0105cenia komorniczego z\u00a0wynagrodzenia: 50%* 3\u00a0511,45 = 1755,73 z\u0142<\/p>\n
\n
<\/i> Kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego: <\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Kwota netto minimalnego wynagrodzenia dla pe\u0142nego etatu i podstawowych koszt\u00f3w uzyskania przychodu, wolna od potr\u0105cenia komorniczego wynosi 3\u00a0510,92 z\u0142 <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Kwota zasi\u0142ku wolna od potr\u0105cenia komorniczego (dla pe\u0142nego etatu): <\/strong><\/b>1\u00a0331,03<\/strong> z\u0142<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Kwota wyp\u0142aconego zasi\u0142ku opieku\u0144czego jest w ca\u0142o\u015bci wolna od potr\u0105cenia, co wynika z\u00a0por\u00f3wnania kwot: 230,12 z\u0142 < 1331,03 z\u0142. W tym przypadku nie b\u0119dzie wi\u0119c mo\u017cliwe dokonanie potr\u0105cenia komorniczego z\u00a0zasi\u0142ku opieku\u0144czego.<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
3\u00a0511,45 z\u0142 \u2013 kwota netto wyp\u0142aty, bez zasi\u0142ku, bo kwota zasi\u0142ku jest wolna od potr\u0105cenia<\/p>\n
1755,73 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego, tj. 50% wynagrodzenia netto<\/p>\n
3511,45 z\u0142 \u2013 3510,92 z\u0142 = 00,53 z\u0142<\/strong> \u2013 kwota potr\u0105cenia mo\u017cliwa do pobrania<\/p>\n
Po uwzgl\u0119dnieniu zasi\u0142ku opieku\u0144czego pracownik ostatecznie otrzyma 3511,45 + 202,12 \u2013 00,53 =\u00a0 3713,04 z\u0142.<\/p>\n
Zmiana ustawie\u0144 w grupie ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144 dotycz\u0105cych wyliczania kwoty wolnej od zasi\u0142k\u00f3w (Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144). <\/strong><\/b><\/p>\n
W\u00a0\u201eGrupie potr\u0105ce\u0144 z\u00a0innych tytu\u0142\u00f3w\u201d \u2013 na zak\u0142adce [Dodatkowe] <\/strong>zmieniono ustawienie parametru Proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku <\/strong>z \u201eNie\u201d <\/strong>na \u201eTak\u201d.<\/strong><\/p>\n
Zmiana ustawie\u0144 wp\u0142ywa jedynie na wyliczenie kwoty wolnej oraz wysoko\u015bci potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w. Kwota potr\u0105cenia komorniczego od wynagrodzenia nie ulega zmianie. Z wynagrodzenia nadal mo\u017cna potr\u0105ci\u0107 00,53 z\u0142.<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia komorniczego z zasi\u0142ku:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
230,12 z\u0142 – Zasi\u0142ek opieku\u0144czy brutto<\/p>\n
Dopuszczalna kwota potr\u0105cenia komorniczego z\u00a0zasi\u0142ku: 230,12 * 25% = 57,53<\/strong> z\u0142<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 dla zasi\u0142ku proporcjonalnie do liczby dni zasi\u0142ku <\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
1 331,03 z\u0142 \/ 30 * 2 = 88,74 z\u0142<\/strong> (kwota wolna)<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego z zasi\u0142ku:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
230,12 z\u0142 \u2013 28,00 z\u0142 (zaliczka podatku) = 202,12 z\u0142 \u2013 kwota netto zasi\u0142ku<\/p>\n
202,12 z\u0142 (kwota netto zasi\u0142ku) >88,74 z\u0142 (kwota wolna zasi\u0142ku)<\/p>\n
202,12 z\u0142 \u201388,74 z\u0142 = 113,38 z\u0142 taka by\u0142aby maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego<\/p>\n
Por\u00f3wnujemy obie wyliczone \u2018maksymalne\u2019 kwoty: 113,38 z\u0142 i 57,53 z\u0142 \u2013 mniejsza z\u00a0nich, czyli 57,53 z\u0142 to dopuszczalna kwota potr\u0105cenia.<\/p>\n
Po uwzgl\u0119dnieniu potr\u0105cenia z wynagrodzenia i zasi\u0142ku pracownik ostatecznie otrzyma 3\u00a0511,45 + 202,12 \u2013 00,53 \u2013 57,53 = 3655,51 z\u0142.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
<\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony jest na \u00be etatu i otrzymuje sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie w wysoko\u015bci 4200,00z\u0142. Pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 podstawowe koszty uzyskania przychodu 250 z\u0142 i ulga podatkowa w kwocie 300 z\u0142. Wyp\u0142ata pracownika obci\u0105\u017cona jest potr\u0105ceniem komorniczym na kwot\u0119 1000,00 z\u0142. Potr\u0105cenie komornicze przypisane jest do II grupy \u201eGrupa potr\u0105ce\u0144 z innych tytu\u0142\u00f3w\u201d.<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
4200,00 z\u0142 \u2013 575,82 z\u0142 \u2013 326,18 z\u0142 \u2013 105,00 z\u0142 = 3193,00 z\u0142<\/strong> (kwota netto)<\/p>\n
Dopuszczalna wysoko\u015b\u0107 potr\u0105cenia komorniczego, tj. 50% wynagrodzenia netto: 1596,50 z\u0142<\/strong>.<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie kwoty wynagrodzenia wolnej od potr\u0105cenia komorniczego dla \u00be etatu:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Obliczamy kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia dla \u00be etatu, tj.\u00a0 \u00be * 4200,00 = 3150 z\u0142 brutto.<\/p>\n
Kwota netto minimalnego wynagrodzenia dla 3\/4 etatu i podstawowych koszt\u00f3w uzyskania przychodu, wolna od potr\u0105cenia komorniczego wynosi 2\u00a0715,95<\/strong> z\u0142<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
3193,00 \u00a0z\u0142 \u2013 kwota netto wyp\u0142aty, przed pomniejszeniem o\u00a0potr\u0105cenie komornicze<\/p>\n
1596,50 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego<\/p>\n
2715,95 z\u0142 \u2013 kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego (gwarantowane minimalne wynagrodzenie, kt\u00f3re pracownik musi otrzyma\u0107)<\/p>\n
3193,00 \u2013 2715,95 = 477,05 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego, z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem kwoty wolnej<\/p>\n
Por\u00f3wnujemy obie wyliczone \u2018maksymalne\u2019 kwoty: 1596,50 z\u0142 i 477,05 z\u0142 \u2013 mniejsza z\u00a0nich, czyli 477,05<\/strong> z\u0142<\/strong> to dopuszczalna kwota potr\u0105cenia.<\/p>\n
Pracownik otrzyma wynagrodzenie w\u00a0kwocie: 3193,00 \u2013 477,05 = 2715,95 z\u0142 zachowuj\u0105c minimaln\u0105 kwot\u0119 netto.<\/p>\n
Od nast\u0119pnego miesi\u0105ca pracodawca zobowi\u0105zany jest do potr\u0105cania pracownikowi aliment\u00f3w w wysoko\u015bci 300,00 z\u0142<\/strong>.<\/p>\n
Potr\u0105cenie alimentacyjne przypi\u0119te jest do I\u00a0grupy \u2013 \u201eGrupa potr\u0105ce\u0144 alimentacyjnych\u201d. W pierwszej kolejno\u015bci z\u00a0wyp\u0142aty zostan\u0105 potr\u0105cone alimenty, a jako nast\u0119pne potr\u0105cenie komornicze przypisane do II\u00a0grupy potr\u0105ce\u0144.<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia alimentacyjnego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
4200,00 z\u0142 \u2013 575,82 z\u0142 \u2013 326,18 z\u0142 \u2013 105,00 z\u0142 = 3193,00 z\u0142<\/strong> (kwota netto)<\/p>\n
Dopuszczalna wielko\u015b\u0107 potr\u0105cenia tj. 60% * 3193,00 wynosi 1915,80<\/strong> z\u0142<\/strong><\/p>\n
Potr\u0105cenie alimentacyjne w\u00a0kwocie 300,00z\u0142 mo\u017ce wi\u0119c by\u0107 zrealizowane w ca\u0142o\u015bci.<\/p>\n
\n
<\/i> Kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia alimentacyjnego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nie gwarantuj\u0105 w\u00a0przypadku potr\u0105ce\u0144 alimentacyjnych minimalnego wynagrodzenia<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia alimentacyjnego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
3193,00 z\u0142 \u2013 300,00 z\u0142 = 2893,00 z\u0142<\/b><\/p>\n
Po dokonaniu potr\u0105cenia alimentacyjnego sprawdzamy, czy pracownik ma potr\u0105cenia, kt\u00f3re s\u0105 przypisane w \u201eGrupie potr\u0105ce\u0144 z\u00a0innych tytu\u0142\u00f3w\u201d. Jest tam przypisane potr\u0105cenie komornicze, wi\u0119c dokonujemy dalszych oblicze\u0144:<\/p>\n
\n
<\/i> Kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Obliczamy kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia dla \u00be etatu, tj.\u00a0 \u00be * 4200,00 = 3150,00 z\u0142 brutto<\/p>\n
Kwota netto wolna od potr\u0105cenia komorniczego wynosi 2715,95<\/strong> z\u0142<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie kwoty potr\u0105cenia komorniczego mo\u017cliwej do zrealizowania:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
3193,00 z\u0142 \u2013 300,00 z\u0142 = 2893,00 z\u0142<\/strong> kwota netto wyp\u0142aty po pomniejszeniu o\u00a0potr\u0105cenie alimentacyjne<\/p>\n
1596,50 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego<\/p>\n
2715,95 z\u0142 \u2013 kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego (gwarantowane minimalne wynagrodzenie, kt\u00f3re pracownik musi otrzyma\u0107)<\/p>\n
2893,00 \u2013 2715,95 = 177,05 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego, z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem kwoty wolnej<\/p>\n
Pracownik otrzyma wynagrodzenie w\u00a0kwocie: 3193,00 \u2013 300,00 \u2013 177,05 = 2715,95 z\u0142 zachowuj\u0105c minimaln\u0105 kwot\u0119 netto.<\/p>\n
W kolejnym miesi\u0105cu pracownik przyst\u0105pi\u0142 do ubezpieczenia i op\u0142aca dobrowoln\u0105 sk\u0142adk\u0119 PZU w wysoko\u015bci 50,00 z\u0142. Kwota sk\u0142adki jest potr\u0105cana przez pracodawc\u0119 w imieniu pracownika.<\/strong><\/p>\n
Sk\u0142adka PZU nie jest przypi\u0119ta do \u017cadnej grupy ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144. W konfiguracji typu wyp\u0142aty, na zak\u0142adce Szczeg\u00f3\u0142owe ma zaznaczony parametr \u201eDoliczany po ograniczeniu potr\u0105ce\u0144\u201d. <\/strong>W pierwszej kolejno\u015bci z\u00a0wyp\u0142aty zostan\u0105 potr\u0105cone alimenty, jako nast\u0119pne potr\u0105cenie komornicze, a na ko\u0144cu sk\u0142adka PZU bez \u017cadnych ogranicze\u0144.<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia alimentacyjnego:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
4200,00 z\u0142 \u2013 575,82 z\u0142 \u2013 326,18 z\u0142 \u2013 105,00 z\u0142 = 3193,00 z\u0142<\/strong> (kwota netto)<\/p>\n
Dopuszczalna wielko\u015b\u0107 potr\u0105cenia tj. \u00a060% * 3193,00 wynosi 1915,80<\/strong> z\u0142<\/strong><\/p>\n
Potr\u0105cenie alimentacyjne w\u00a0kwocie 300,00 z\u0142 mo\u017ce wi\u0119c by\u0107 zrealizowane w ca\u0142o\u015bci.<\/p>\n
3193,00 z\u0142 \u2013 300,00 z\u0142 = 2893,00 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Po dokonaniu potr\u0105cenia alimentacyjnego sprawdzamy, czy s\u0105 potr\u0105cenia przypisane w \u201eGrupie potr\u0105ce\u0144 z\u00a0innych tytu\u0142\u00f3w\u201d. Jest tam przypisane potr\u0105cenie komornicze, wi\u0119c dokonujemy dalszych oblicze\u0144:<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie kwoty potr\u0105cenia komorniczego mo\u017cliwej do zrealizowania:<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
1596,50 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego<\/p>\n
2715,95 z\u0142 \u2013 kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego (gwarantowane minimalne wynagrodzenie, kt\u00f3re pracownik musi otrzyma\u0107)<\/p>\n
2893,00 \u2013 2715,95 = 177,05 z\u0142<\/strong> \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego, z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem kwoty wolnej<\/p>\n
50,00 z\u0142<\/strong> \u2013 sk\u0142adka PZU potr\u0105cona w pe\u0142nej wysoko\u015bci, ju\u017c po ustaleniu poprzednich potr\u0105ce\u0144<\/p>\n
Pracownik otrzyma wynagrodzenie w\u00a0kwocie: 3193,00 \u2013 300,00 \u2013 177,05 \u2013 50,00 = 2\u00a0665,95 z\u0142.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n

Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony jest w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy i otrzymuje sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie w wysoko\u015bci 5000,00 z\u0142. Wyp\u0142ata etatowa jest wyp\u0142acana na koniec miesi\u0105ca. Dodatkowo 20.07 pracownik mia\u0142 wyp\u0142acon\u0105 premi\u0119 na li\u015bcie innej w kwocie 1000 z\u0142. Pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 podwy\u017cszone koszty uzyskania przychodu 300,00 z\u0142 i ulga podatkowa w kwocie 300,00 z\u0142. Wyp\u0142ata pracownika obci\u0105\u017cona jest potr\u0105ceniem komorniczym na kwot\u0119 2000,00 z\u0142. Potr\u0105cenie komornicze przypisane jest do II grupy \u201eGrupa potr\u0105ce\u0144 z innych tytu\u0142\u00f3w\u201d.<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia komorniczego podczas naliczania wyp\u0142aty Innej z premi\u0105 na dzie\u0144 20.07:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Z premii mo\u017cemy potr\u0105ci\u0107 50% kwoty netto. Ustalamy kwot\u0119 netto premii:<\/p>\n
1000,00 \u2013 137,10 \u2013 51,95\u2013 0 = 810,95 <\/strong>z\u0142 (kwota netto) \u2013 premia<\/p>\n
50%* 810,95 <\/strong>z\u0142 = 405,48 z\u0142 \u2013 maksymalne potr\u0105cenie z\u00a0premii<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
810,95 z\u0142 \u2013 kwota netto wyp\u0142aty, przed pomniejszeniem o potr\u0105cenie komornicze<\/p>\n
3516,92 z\u0142 \u2013 kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego (gwarantowane minimalne wynagrodzenie, kt\u00f3re pracownik musi otrzyma\u0107)<\/p>\n
810,95 z\u0142 < \u00a03\u00a0516,92 z\u0142<\/p>\n
Podczas naliczania premii, kt\u00f3ra zosta\u0142a wyp\u0142acona 20.07 nie mo\u017cna by\u0142o potr\u0105ci\u0107 zaj\u0119cia, gdy\u017c pracownik nie mia\u0142by zagwarantowanej kwoty wolnej.<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia komorniczego podczas naliczania wyp\u0142aty etatowej na dzie\u0144 31.07:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Ze sk\u0142adnika Wynagrodzenie zasadnicze i premii mo\u017cemy potr\u0105ci\u0107 50% kwoty netto. Ustalamy wi\u0119c kwoty netto odr\u0119bnie dla obydwu sk\u0142adnik\u00f3w:<\/p>\n
5000,00 \u2013 685,50 \u2013 414,02 \u2013 285,00 = 3615,48<\/strong> z\u0142<\/strong> (kwota netto) \u2013 Wynagrodzenie zasadnicze<\/p>\n
**50%* 3615,48 z\u0142 = 1807,74 z\u0142 \u2013 maksymalne potr\u0105cenie z wynagrodzenia zasadniczego<\/p>\n
1000,00 \u2013 137,10 \u2013 51,95 \u2013 0 = 810,95 z\u0142 (kwota netto) \u2013 premia<\/p>\n
50%* 810,95 z\u0142 = 405,48 z\u0142 \u2013 maksymalne potr\u0105cenie z premii<\/p>\n
Obliczamy maksymaln\u0105 kwot\u0119 potr\u0105cenia komorniczego:<\/p>\n
1807,74 z\u0142 + 405,48 z\u0142 = 2213,22 z\u0142 \u2013 dopuszczalna wysoko\u015b\u0107 potr\u0105cenia komorniczego wynosi 2213,22 z\u0142.<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
3615,48 + 810,95 = 4426,43 z\u0142 \u2013 kwota netto wyp\u0142at, przed pomniejszeniem o potr\u0105cenie komornicze<\/p>\n
2213,22 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego (z dw\u00f3ch wyp\u0142at)<\/p>\n
3516,92 z\u0142 \u2013 kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego (gwarantowane minimalne wynagrodzenie, kt\u00f3re pracownik musi otrzyma\u0107)<\/p>\n
4426,43 \u2013 3516,92 \u00a0= 909,51 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego, z uwzgl\u0119dnieniem kwoty wolnej<\/p>\n
Por\u00f3wnujemy obie \u2018maksymalne\u2019 kwoty: 2213,22 z\u0142 i 909,51 z\u0142 \u2013 mniejsza z nich, czyli 909,51 z\u0142<\/strong> to dopuszczalna kwota potr\u0105cenia.<\/p>\n
\n
<\/i> Sprawdzamy czy kwota netto wyp\u0142aty etatowej pozwala na pobranie kwoty 909,51 z\u0142 tytu\u0142em egzekucji<\/li>\n<\/ul>\n
909,51 z\u0142 < 3615,48 z\u0142<\/p>\n
Z wyp\u0142aty etatowej mo\u017cna potr\u0105ci\u0107 kwot\u0119 909,51 z\u0142<\/p>\n
Pracownik otrzyma wynagrodzenie etatowe w kwocie: 3615,48 \u2013\u00a0 909,51 (potr\u0105cenie komornicze) = 2705,97 z\u0142. Razem z kwot\u0105 netto otrzyman\u0105 z wyp\u0142aty premii zosta\u0142a zachowana minimalna kwot\u0119 netto 3516,92 z\u0142 (2705,97+ 810,95).<\/p><\/div><\/div><\/section> <\/div>\n

Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony jest na 1\/2 etatu i otrzymuje sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie w wysoko\u015bci 3000,00 z\u0142. Pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 podstawowe koszty uzyskania przychodu 250,00 z\u0142 i ulga podatkowa w kwocie 300,00 z\u0142. Wyp\u0142ata pracownika obci\u0105\u017cona jest potr\u0105ceniem komorniczym na kwot\u0119 1000,00 z\u0142. Potr\u0105cenie komornicze przypisane jest do II grupy \u201eGrupa potr\u0105ce\u0144 z innych tytu\u0142\u00f3w\u201d. Pracownik jest uczestnikiem PPK. Op\u0142aca sk\u0142adk\u0119 podstawow\u0105 w wysoko\u015bci 2.0%. Pracodawca finansuje pracownikowi sk\u0142adk\u0119 podstawow\u0105 w wysoko\u015bci 1.5%.<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
3000,00 z\u0142 \u2013 411,30 z\u0142 (sk\u0142. spo\u0142.) \u2013 232,98 z\u0142 (sk\u0142. zdrow.) \u2013 0,00 z\u0142 (zaliczka podatku) – 60,00 z\u0142 (sk\u0142. PPK) = 2295,72<\/strong> z\u0142 <\/strong>(kwota netto)<\/p>\n
W kwocie zaliczki podatku znajduje si\u0119 zaliczka od wynagrodzenia oraz od przychodu z tytu\u0142y finansowania sk\u0142adki PPK pracownikowi przez pracodawc\u0119.<\/p>\n
Dopuszczalna wysoko\u015b\u0107 potr\u0105cenia komorniczego, tj. 50% wynagrodzenia netto: 1147,86 z\u0142<\/strong><\/p>\n**
\n
<\/i> Ustalenie kwoty wynagrodzenia wolnej od potr\u0105cenia komorniczego dla 1\/2 etatu:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Obliczamy kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia dla 1\/2 etatu, tj. <\/span>1\/2 * 4666,00 = 2333 z\u0142 brutto.<\/p>\n
Kwota netto minimalnego wynagrodzenia dla 1\/2 etatu, podstawowych koszt\u00f3w uzyskania przychodu i ulgi, w przypadku uczestnictwa w PPK, wolna od potr\u0105cenia komorniczego wynosi <\/span>1\u00a0785,30 z\u0142<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
2295,72 z\u0142 \u2013 kwota netto wyp\u0142aty, przed pomniejszeniem o\u00a0potr\u0105cenie komornicze<\/p>\n
1147,86 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego<\/p>\n
1785,30 z\u0142 \u2013 kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego (gwarantowane minimalne wynagrodzenie, kt\u00f3re pracownik musi otrzyma\u0107)<\/p>\n
2295,72 \u2013 1785,30 = 510,42 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego, z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem kwoty wolnej<\/p>\n
Por\u00f3wnujemy obie wyliczone \u2018maksymalne\u2019 kwoty: 1147,86 z\u0142 i 510,42 z\u0142 \u2013 mniejsza z\u00a0nich, czyli 510,42 <\/strong>z\u0142<\/strong> to dopuszczalna kwota potr\u0105cenia.<\/p>\n
Pracownik otrzyma wynagrodzenie w\u00a0kwocie: 2295,72 \u2013 510,42 = 1785,30 z\u0142 zachowuj\u0105c minimaln\u0105 kwot\u0119 netto<\/p><\/div><\/div><\/section> <\/div>\n

Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik jest zatrudniony na pe\u0142nym etacie na stawce <\/span>5<\/span>000,00 <\/span>z\u0142\/mies., przys\u0142uguj\u0105 mu <\/span>podstawowe<\/span> koszty uzyskania przychodu 250,00z\u0142 i ulga podatkowa <\/span>300,00 z\u0142<\/span>. Pracownik nie jest uczestniki<\/span>em PPK. Wyp\u0142ata pracownika obci\u0105\u017cona jest potr\u0105ceniem komorniczym z innych tytu\u0142\u00f3w na kwot\u0119 1500,00 z\u0142. Pracownik zg\u0142osi\u0142, \u017ce z powodu podj\u0119tych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dzia\u0142a\u0144 s\u0142u\u017c\u0105cych zapobieganiu zara\u017ceniem wirusem SARS-CoV-2: jego \u017cona utraci\u0142a \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu. <\/span><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie dopuszczalnej wysoko\u015bci potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
5000,00 \u2013 685,50 \u2013 388,31 \u2013 188 = 3738,19<\/strong> (kwota netto)<\/p>\n
Dopuszczalna wysoko\u015b\u0107 potr\u0105cenia komorniczego, tj. 50% wynagrodzenia netto: 1869,10<\/strong> z\u0142<\/strong>\u00a0 <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie kwoty wynagrodzenia wolnej od potr\u0105cenia komorniczego dla 1\/2 etatu:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
W zwi\u0105zku z utrata \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu przez \u017con\u0119 z powodu podj\u0119tych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dzia\u0142a\u0144 s\u0142u\u017c\u0105cych zapobieganiu zara\u017ceniem wirusem SARS-CoV-2 kwoty zwolnione z egzekucji okre\u015blone w art. 871 \u00a7 1 Kodeksu pracy ulegaj\u0105 zwi\u0119kszeniu o 25% na ka\u017cdego nieosi\u0105gaj\u0105cego dochodu cz\u0142onka rodziny, kt\u00f3rego pracownik ten ma na utrzymaniu. Pracownik ma tylko na utrzymaniu \u017con\u0119, kt\u00f3ra nie osi\u0105ga dochodu.<\/p>\n
Aby odnotowa\u0107 podwy\u017cszenie kwoty wolnej o 25% nale\u017cy w grupie ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144 na zak\u0142adce \u2018Og\u00f3lne\u2019 w polu \u201eKwota wolna od potr\u0105ce\u0144\u201d ustawi\u0107 warto\u015b\u0107 125% (mo\u017cna skopiowa\u0107 standardow\u0105 grup\u0119 ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144 z innych tytu\u0142\u00f3w lub utworzy\u0107 now\u0105 grup\u0119 np. \u201eGrupa potr\u0105ce\u0144 – 125% kwoty wolnej\u201d oraz ustawi\u0107 odpowiedni\u0105 warto\u015b\u0107).<\/p>\n
Podwy\u017cszona o 25% kwota netto minimalnego wynagrodzenia dla pe\u0142nego etatu i podstawowych koszt\u00f3w uzyskania przychodu, wolna od potr\u0105cenia komorniczego wynosi 4388,65 z\u0142<\/p>\n
\n
<\/i> Ustalenie mo\u017cliwej do zrealizowania kwoty potr\u0105cenia komorniczego:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
3738,19 z\u0142 \u2013 kwota netto wyp\u0142aty, przed pomniejszeniem o\u00a0potr\u0105cenie komornicze<\/p>\n
1869,10 z\u0142 \u2013 maksymalna kwota potr\u0105cenia komorniczego<\/p>\n
4388,65 z\u0142 \u2013 kwota wynagrodzenia wolna od potr\u0105cenia komorniczego (gwarantowane minimalne wynagrodzenie, kt\u00f3re pracownik musi otrzyma\u0107)<\/p>\n
3738,19 z\u0142 < 4388,65 z\u0142 \u2013 kwota wolna jest wy\u017csza ni\u017c wynagrodzenie netto pracownika<\/p>\n
Z wynagrodzenia nie mo\u017cna potr\u0105ci\u0107 zaj\u0119cia, gdy\u017c pracownik nie mia\u0142by zagwarantowanej kwoty wolnej. Pracownik otrzyma wynagrodzenie w\u00a0kwocie 3738,19 z\u0142.<\/p><\/div><\/div><\/section> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Data aktualizacji: 31-08-2025 Wprowadzenie Comarch ERP Optima posiada mechanizmy pozwalaj\u0105ce na \u0142atwiejsze zarz\u0105dzanie kontrol\u0105 wysoko\u015bci potr\u0105ce\u0144, w\u00a0tym potr\u0105ce\u0144 komorniczych i alimentacyjnych. Funkcjonalno\u015b\u0107 automatycznej kontroli potr\u0105ce\u0144 dost\u0119pna jest w Comarch ERP Optima w\u00a0module P\u0142ace i Kadry Plus oraz ERP XL Kadry i P\u0142ace. Wysoko\u015b\u0107 potr\u0105ce\u0144 a obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy Potr\u0105cenia z wynagrodzenia za prac\u0119 Z wynagrodzenia za […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":4817,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":7,"footnotes":""},"ht_kb_category":[412],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-15509","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-i-kadry-biuletyny"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/15509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15509"}],"version-history":[{"count":115,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/15509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51153,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/15509\/revisions\/51153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=15509"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=15509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}