{"id":15747,"date":"2018-09-20T11:30:53","date_gmt":"2018-09-20T11:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=15747"},"modified":"2026-01-23T14:19:14","modified_gmt":"2026-01-23T14:19:14","slug":"opt035-rozliczenie-czasu-pracy-w-modulach-placowych","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/opt035-rozliczenie-czasu-pracy-w-modulach-placowych\/","title":{"rendered":"OPT035- Rozliczenie czasu pracy w modu\u0142ach p\u0142acowych"},"content":{"rendered":"

Data aktualizacji: 18-10-2024<\/p>\n

\n

<\/span>Spis tre\u015bci<\/div>

\n

1. Wst\u0119p<\/a><\/h3>\n
2. Normy i wymiar czasu pracy w przepisach<\/a><\/h3>\n
\n
2.1 Poj\u0119cie normy czasu pracy (art. 129 k.p.)<\/a><\/li>\n
2.2 Poj\u0119cie wymiaru czasu pracy (art. 130 k.p.)<\/a><\/li>\n
2.3 Wymiar czasu pracy niepe\u0142noetatowca<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
3. Harmonogramy czasu pracy (plany pracy)<\/a><\/h3>\n
4. Konfiguracja pojedynczego kalendarza<\/a><\/h3>\n
5. Konfiguracja wszystkich kalendarzy<\/a><\/h3>\n
6. Plan pracy i czas przepracowany pracownika<\/a><\/h3>\n
\n
6.1 Plan pracy<\/a><\/li>\n
6.2 Sposoby odnotowywania czasu przepracowanego<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
7. Nadgodziny<\/a><\/h3>\n
\n
7.1 Poj\u0119cie pracy w nadgodzinach (art. 151 k.p.)<\/a><\/li>\n
7.2 Wynagradzanie za nadgodziny (art. 1511 k.p.)<\/a><\/li>\n
7.3 Nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
8. Rozliczanie nadgodzin wg norma zgodna z planem pracy<\/a><\/h3>\n
\n
8.1 Parametry w konfiguracji<\/a><\/li>\n
8.2 Przyk\u0142ady rozliczenia nadgodzin wg norma zgodna z planem pracy<\/a><\/li>\n
8.3 Bilansowanie w rozliczeniu nadgodzin wg norma zgodna z planem pracy<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
9. Rozliczanie nadgodzin wg normy dobowej i normy \u015bredniotygodniowej<\/a><\/h3>\n
\n
9.1 Parametry w konfiguracji<\/a><\/li>\n
9.2 Przyk\u0142ady rozliczenia nadgodzin wg normy dobowej i \u015bredniotygodniowej<\/a><\/li>\n
9.3 Bilansowanie w rozliczeniu nadgodzin wg normy dobowej i \u015bredniotygodniowej<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
10. Czas wolny za nadgodziny \u2013 P\u0142ace i Kadry Plus<\/a><\/h3>\n
\n
10.1 Rekompensata za prac\u0119 w nadgodzinach – czasem wolnym<\/a><\/li>\n
10.2 Ilo\u015b\u0107 czasu wolnego za nadgodziny<\/a><\/li>\n
10.3 Czas wolny za nadgodziny w programie<\/a><\/li>\n
10.4 Wynagrodzenie za czas wolny (udzielony za nadgodziny)<\/a><\/li>\n
10.5 Przyk\u0142ady udzielania czasu wolnego za nadgodziny w dni pracy<\/a><\/li>\n
10.6 Przyk\u0142ady udzielania czasu wolnego za nadgodziny w dni wolne do normy dobowej<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
11. Wydruki ewidencji czasu pracy<\/a><\/h3>\n
12. R\u00f3\u017cnicowe wyliczenie wynagrodzenia za nadgodziny i godziny nocne<\/a><\/h3>\n
\n
12.1 Przyk\u0142ad r\u00f3\u017cnicowego rozliczenia wynagrodzenia za nadgodziny i godziny nocne<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
13. Nadgodziny w dobie pracowniczej<\/a><\/h3>\n
\n
13.1 Poj\u0119cie doby pracowniczej (art. 129 k.p.)<\/a><\/li>\n
13.2 Wynagrodzenie za nadgodziny w dobie pracowniczej<\/a><\/li>\n
13.3 Praca mi\u0119dzy dobami pracowniczymi, w tak zwanych \u201eczarnych dziurach\u201d<\/a><\/li>\n
13.4 Przyk\u0142ady naliczenia nadgodzin w dobie pracowniczej<\/a><\/li>\n
13.5 Przyk\u0142ady naliczenia nadgodzin przypadaj\u0105cych w \u201eczarnych dziurach\u201d<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\n
<\/div><\/div>\n<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
<\/a><\/p>\n
1. Wst\u0119p<\/strong><\/h2>\n
Dokument jest przeznaczony dla U\u017cytkownik\u00f3w systemu Comarch ERP Optima<\/strong> – modu\u0142\u00f3w: P\u0142ace i Kadry<\/strong> lub P\u0142ace i Kadry Plus<\/strong> – jako pomoc w skonfigurowaniu dost\u0119pnych w programie parametr\u00f3w w celu rozliczenia czasu pracy pracownik\u00f3w, a szczeg\u00f3lnie naliczenia nadgodzin.
\nZe wzgl\u0119du na to, \u017ce przepisy dotycz\u0105ce nadgodzin s\u0105 bardzo rozbudowane i skomplikowane, to du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 dokumentu zosta\u0142a po\u015bwi\u0119cona ich interpretacji. Opisy sposob\u00f3w konfiguracji oraz rozliczania czasu pracy zosta\u0142y przedstawione na przyk\u0142adach praktycznych.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
2. Normy i wymiar czasu pracy w przepisach<\/strong><\/h2>\n<\/a><\/p>\n
2.1 Poj\u0119cie normy czasu pracy (art. 129 k.p.)<\/strong><\/h3>\n
Normy<\/strong> to maksymalne liczby godzin do przepracowania w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym, kt\u00f3re okre\u015bla art.129 kodeksu pracy.<\/p>\n
Art. 129. \u00a7 1. Czas pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i przeci\u0119tnie 40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy, z zastrze\u017ceniem art. 135-138, 143 i 144.
\n\u00a7 2. W ka\u017cdym systemie czasu pracy, je\u017celi jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotycz\u0105cymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c do 12 miesi\u0119cy, przy zachowaniu og\u00f3lnych zasad dotycz\u0105cych ochrony bezpiecze\u0144stwa i zdrowia pracownik\u00f3w.<\/em><\/p>\n
W pozakodeksowych ustawach spotka\u0107 mo\u017cna inne, obni\u017cone normy czasu pracy dla pewnych grup pracowniczych. Jest to np. norma dobowa \u2013 7h i \u015bredniotygodniowa \u2013 35h dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
2.2 Poj\u0119cie wymiaru czasu pracy (art. 130 k.p.)<\/strong><\/h3>\n
Wymiar czasu pracy<\/strong> to liczba godzin, kt\u00f3r\u0105 pracownik powinien przepracowa\u0107 w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym, wyliczana zgodnie art.130 kodeksu pracy.<\/p>\n
Art. 130. \u00a7 1. Obowi\u0105zuj\u0105cy pracownika wymiar czasu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 \u00a7 1, oblicza si\u0119:
\n1) mno\u017c\u0105c 40 godzin przez liczb\u0119 tygodni przypadaj\u0105cych w okresie rozliczeniowym, a nast\u0119pnie
\n2) dodaj\u0105c do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozosta\u0142ych do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego, przypadaj\u0105cych od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku.
\n\u00a7 2. Ka\u017cde \u015bwi\u0119to wyst\u0119puj\u0105ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj\u0105ce w innym dniu ni\u017c niedziela obni\u017ca wymiar czasu pracy o 8 godzin.<\/em><\/p>\n
Poni\u017cej przyk\u0142ady wyliczenia wymiaru czas pracy w jednomiesi\u0119cznych okresach rozliczeniowych w 2023 r.<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div><\/div><\/div><\/section>\n
Pracodawca powinien pami\u0119ta\u0107 o ustaleniu dla zatrudnionego na cz\u0119\u015b\u0107 etatu tzw. limitu godzin<\/strong>. Stosownie, bowiem do art. 151 \u00a7 5 K.p., strony ustalaj\u0105 w umowie o prac\u0119 dopuszczaln\u0105 liczb\u0119 godzin pracy ponad okre\u015blony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, kt\u00f3rych przekroczenie uprawnia pracownika, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o kt\u00f3rym mowa w art. 1511 \u00a7 1.<\/p>\n
Ustalenie limitu zale\u017cy od okoliczno\u015bci faktycznych, a zw\u0142aszcza od rozk\u0142adu czasu pracy danego pracownika. Sposoby jego ustalenia w umowach o prac\u0119 s\u0105 r\u00f3\u017cne, a mianowicie mo\u017cna go okre\u015bli\u0107 przez wskazanie wymiaru dobowego – np. „praca powy\u017cej 5 godzin na dob\u0119” albo wielko\u015bci etatu – np. „praca przekraczaj\u0105ca wymiar 3\/4 etatu”.<\/p>\n
W programie Comarch ERP Optima P\u0142ace i Kadry<\/strong> mo\u017cna okre\u015bli\u0107 limit nadgodzin dla niepe\u0142noetatowca poprzez jako wprowadzenie odpowiedniej normy dobowej i \u015bredniotygodniowej (ni\u017cszej ni\u017c dla pe\u0142nego etatu).<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
3. Harmonogramy czasu pracy (plany pracy)<\/strong><\/h2>\n
Harmonogram czasu pracy jest sprecyzowanym planem pracy pracownika (lub grupy pracownik\u00f3w), kt\u00f3ry powinien by\u0107 zdefiniowany zgodnie z przepisami i odpowiednio ustawiony ju\u017c w momencie naliczania wyp\u0142aty wynagrodzenia.
\nPowinno\u015bci\u0105 pracodawcy jest ustalenie wymiaru czasu pracy (proporcjonalnie do jego wymiaru etatu) przed rozpocz\u0119ciem danego okresu rozliczeniowego i jego \u201eroz\u0142o\u017cenie\u201d na poszczeg\u00f3lne dni tego okresu z uwzgl\u0119dnieniem:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> obowi\u0105zuj\u0105cych pracownika norm czasu pracy,<\/li>\n
<\/i> godzin rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy,<\/li>\n
<\/i> odpoczynku dobowego i tygodniowego,<\/li>\n
<\/i> przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy,<\/li>\n
<\/i> zakazu pracy w niedziele i \u015bwi\u0119ta (a gdy jest dozwolona praca w niedziel\u0119 \u2013 wyznaczenie jednej na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Kontrola zgodno\u015bci tworzonego harmonogramu czasu pracy z przepisami nale\u017cy do U\u017cytkownika programu.<\/strong><\/p>\n
Harmonogramy czasu pracy definiujemy w programie Comarch ERP Optima<\/strong> w Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Kalendarze<\/em>. Z tego poziomu mo\u017cna doda\u0107 dowoln\u0105 ilo\u015b\u0107 kalendarzy, zgodnie z potrzebami firmy.
\nStandardowo w programie podczas kreowania nowej bazy tworzony jest kalendarz o nazwie STANDARD<\/strong> z dniami pracy od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku (w godzinach od 7:00 do 15:00) z wyznaczonymi \u015bwi\u0119tami w aktualnym i kolejnym roku.
\nSymbol $\"\"$ na poszczeg\u00f3lnych dniach kalendarza oznacza, \u017ce nie by\u0142y one jeszcze definiowane i przyjmuj\u0105 domy\u015blne ustawienia.
\nSpos\u00f3b tworzenia i definiowania kalendarzy opisany jest szczeg\u00f3\u0142owo w podr\u0119czniku do konfiguracji programu.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Rys 1. W konfiguracji – kalendarz Standard \u2013 zak\u0142adka Kalendarz (z naniesionymi standardowymi \u015bwi\u0119tami) oraz z wyznaczonym dniem wolnym (10.11.2023) wyznaczonym za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 (11 listopada)<\/em><\/p>\n
<\/a><\/p>\n
4. Konfiguracja pojedynczego kalendarza<\/strong><\/h2>\n
Z poziomu Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Kalendarze<\/em> – na karcie danego kalendarza normatywnego (harmonogramu) wyst\u0119puj\u0105 pola:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Uwzgl\u0119dniaj wymiar etatu<\/strong> – powinien by\u0107 zaznaczony dla kalendarzy pracownik\u00f3w zatrudnionych na niepe\u0142ny etat, kt\u00f3rzy maj\u0105 obowi\u0105zek pracowa\u0107 w te same dni, co pracownicy pe\u0142noetatowi, lecz w skr\u00f3conym wymiarze czasu pracy. Je\u015bli pracownik zatrudniony na \u00bd etatu ma pracowa\u0107 np. co drugi dzie\u0144 po 8 godzin, to definiujemy dla niego osobny kalendarz i odznaczamy ten parametr.<\/li>\n
<\/i> Modyfikowanie planu pracy przez nieobecno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 domy\u015blnie zaznaczony, ma znaczenie, gdy w planie pracy (harmonogramie) stosujemy inn\u0105 stref\u0119 ni\u017c \u201eCzas pracy podstawowy\u201d, w\u00f3wczas wymagane jest zaznaczenie tego parametru. Powoduje on przywr\u00f3cenie strefy \u201eCzas pracy podstawowy\u201d w planie pracy na dni wprowadzonych nieobecno\u015bci. Jest to istotne, aby program dobrze pomniejsza\u0142 wynagrodzenie zasadnicze za czas nieobecno\u015bci.<\/li>\n
<\/i> Automatyczna weryfikacja regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy w planie i czasie pracy <\/strong>domy\u015blnie zaznaczony umo\u017cliwia automatyczn\u0105 kontrol\u0119 poprawno\u015b\u0107 wprowadzonych godzin pracy podczas wej\u015bcia do kalendarza w konfiguracji, czy do indywidualnego planu \/ czasu pracy pracownika pod k\u0105tem zachowania:<\/div><\/li>\n
doby pracowniczej,<\/li>\n
odpoczynku dobowego,<\/li>\n
odpoczynku tygodniowego,<\/li>\n
\u00a0co 4 wolnej niedzieli.<\/li>\n<\/ul>\n
Program dokonuje r\u00f3wnie\u017c automatycznej kontroli\u00a0 podczas edycji poszczeg\u00f3lnych dni w planie\/czasie pracy oraz importu planu\/czasu pracy z arkusza Excel.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W obszarze Nadgodziny \/ godziny nocne<\/strong> dost\u0119pne s\u0105 parametry:
\n
\n
\n
<\/i> Rozliczaj nadgodziny<\/strong> – zaznaczony parametr umo\u017cliwia rozliczaniem nadgodzin przez program.<\/li>\n
<\/i> Licz standardowe wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy<\/strong> \u2013zaznaczony parametr umo\u017cliwia naliczenie wynagrodzenia zasadniczego powy\u017cej\/poni\u017cej normy – w nowy bazach jako osobny element wyp\u0142aty (poza wynagrodzeniem zasadniczym), poniewa\u017c domy\u015blnie jest zaznaczony inny parametr \u201eWynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element wyp\u0142aty\u201d w Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry – zak\u0142adka 3.<\/li>\n
<\/i> Licz standardowe dop\u0142aty do nadgodzin<\/strong> \u2013 zaznaczony parametr powoduje, \u017ce program b\u0119dzie generowa\u0142 standardowe dop\u0142aty do nadgodzin (50%, 100%).<\/li>\n
<\/i> Licz standardowe dop\u0142aty do godzin nocnych<\/strong> \u2013 zaznaczony parametr powoduje, \u017ce b\u0119d\u0105 naliczane dop\u0142aty do godzin nocnych.<\/li>\n
<\/i> Licz dop\u0142aty do nadgodzin po przekroczeniu doby pracowniczej <\/strong>\u2013 zaznaczony parametr umo\u017cliwia naliczenie dop\u0142at do nadgodzin po przekroczeniu normy w dobie pracowniczej (24h od rozpocz\u0119cia pracy zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy) oraz rozliczenie czasu przypadaj\u0105cego pomi\u0119dzy dobami pracowniczymi (tzw. czarne dziury\u2019).<\/li>\n<\/ul>\n
Dop\u0142aty do nadgodzin mog\u0105 by\u0107 naliczane przy poni\u017cszych ustawieniach:<\/p>\n
\n
<\/i> Norma zgodna z planem pracy<\/strong> – zaznaczony parametr oznacza, \u017ce norma do wyliczenia nadgodzin b\u0119dzie przyjmowana z planu pracy.<\/li>\n
<\/i> Je\u015bli nadgodziny maj\u0105 by\u0107 rozliczane zgodnie z normami kodeksowymi: dobow\u0105 i \u015bredniotygodniow\u0105, to wy\u0142\u0105czamy opcj\u0119 [ ] Norma zgodna z planem pracy i wpisujemy odpowiednie warto\u015bci w polach:
\n–Norma dobowa<\/strong>: standardowo 8h
\n–Norma \u015bredniotygodniowa<\/strong>: standardowo 40h<\/li>\n
<\/i> Parametr Z uwzgl\u0119dnieniem przed\u0142u\u017conych dobowych wymiar\u00f3w z planu pracy (r\u00f3wnowa\u017cny czas pracy)<\/strong> ma zastosowanie np. w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy, gdzie dopuszczalne jest wyd\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy (ponad 8h) jednego dnia, kt\u00f3re powinno by\u0107 rekompensowane skr\u00f3ceniem dobowego wymiaru czasu pracy (poni\u017cej 8h) w innym dniu lub udzieleniem dnia wolnego od pracy. Po zaznaczeniu tego parametru, praca w godzinach nadliczbowych dobowych b\u0119dzie liczona nast\u0119puj\u0105co:
\n–W dniach pracy<\/strong> \u2013 program b\u0119dzie sprawdza\u0142 opr\u00f3cz normy dobowej okre\u015blonej w definicji kalendarza w konfiguracji, r\u00f3wnie\u017c dobowy wymiar czasu pracy ustalony w planie pracy (harmonogramie) pracownika.
\n-W dniach wolnych od pracy \/ \u015bwi\u0105tecznych <\/strong>\u2013 program b\u0119dzie sprawdza\u0142 tylko norm\u0119 dobow\u0105 okre\u015blon\u0105 w definicji kalendarza.<\/li>\n
<\/i> Parametr Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t<\/strong> – ma wp\u0142yw na wyliczenie normy do nadgodzin uwzgl\u0119dnianej przy sprawdzaniu, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej. Gdy parametr jest:
\n-Zaznaczony \u2013 to norma do nadgodzin (liczona jako pe\u0142ne tygodnie * 40h + brzegowe dni * 8h) jest pomniejszona o ustawowe \u015bwi\u0119ta<\/strong> przypadaj\u0105ce w innych dniach ni\u017c niedziela (zapisane w programie), niezale\u017cnie od tego, czy zosta\u0142y naniesione w planie pracy.
\n-Niezaznaczony \u2013 to norma do nadgodzin jest pomniejszana o \u015bwi\u0119ta wpisane na planie pracy pracownika<\/strong> w innych dniach ni\u017c niedziela.<\/li>\n
<\/i> Parametr Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/strong> – ma wp\u0142yw na wyliczenie dop\u0142at do nadgodzin. Gdy parametr jest:
\n-Zaznaczony – w przypadku okresu rozliczeniowego d\u0142u\u017cszego ni\u017c miesi\u0105c, dop\u0142aty do nadgodzin dobowych s\u0105 naliczane w miesi\u0105cu wyst\u0105pienia nadgodzin, natomiast dop\u0142aty do nadgodzin \u015bredniotygodniowych na koniec okresu rozliczeniowego. Jako rozliczenie nadgodzin w wyp\u0142acie generuj\u0105 si\u0119 standardowe typy wyp\u0142at: Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50%, Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100%, Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100%.<\/strong> (Dla okresu 1 miesi\u0119cznego te\u017c wyst\u0119puje podzia\u0142 na dop\u0142aty dobowe i \u015bredniotygodniowe).
\n-Niezaznaczony – w przypadku okresu rozliczeniowego d\u0142u\u017cszego ni\u017c miesi\u0105c, dop\u0142aty do nadgodzin (dobowych i \u015bredniotygodniowych) s\u0105 naliczane w wyp\u0142acie za ostatni miesi\u0105c okresu rozliczeniowego. Jako rozliczenie generuj\u0105 si\u0119 standardowe elementy Dop\u0142aty do nadgodzin 50%, Dop\u0142aty do nadgodzin 100%.<\/strong><\/li>\n
<\/i> Algorytm bilansowania nadgodzin w rozliczanym okresie<\/strong> zale\u017cy od parametru Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe i gdy ten parametr jest:
\nZaznaczony<\/strong> \u2013 to dost\u0119pne s\u0105 opcje:
\n–Tylko \u015bredniotygodniowe<\/strong> \u2013 nadgodziny dobowe nigdy nie s\u0105 bilansowane, a na koniec okresu rozliczeniowego nadgodziny \u015bredniotygodniowe s\u0105 bilansowane niedogodzinami oraz nieobecno\u015bciami nieusprawiedliwionymi z ca\u0142ego okresu rozliczeniowego.
\n–\u015aredniotygodniowe, dobowe 100%, 50%<\/strong> \u2013 w pierwszej kolejno\u015bci pomniejszane s\u0105 nadgodziny \u015bredniotygodniowe na koniec okresu rozliczeniowego pod warunkiem, \u017ce ich ilo\u015b\u0107 jest wystarczaj\u0105ca do zbilansowania wszystkich niedogodzin. W przypadku, gdy ilo\u015b\u0107 nadgodzin \u015bredniotygodniowych od pocz\u0105tku okresu rozliczeniowego nie jest wystarczaj\u0105ca, to wyst\u0119puj\u0105ce niedogodziny b\u0119d\u0105 na bie\u017c\u0105co bilansowa\u0107 nadgodziny dobowe \u2013 w pierwszej kolejno\u015bci 100%, potem 50%. Nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione nigdy nie bilansuj\u0105 nadgodzin dobowych, tylko \u015bredniotygodniowe.
\n–\u015aredniotygodniowe, dobowe 50%, 100%<\/strong> \u2013 dzia\u0142anie opisane jak wy\u017cej, tylko kolejno\u015b\u0107 bilansowania nadgodzin dobowych jest najpierw 50%, potem 100%.
\nNiezaznaczony<\/strong> \u2013 to dost\u0119pne s\u0105 opcje:
\n–Nie bilansuj<\/strong> \u2013 w przypadku rozliczania nadgodzin wg normy dobowej i \u015bredniotygodniowej ale bez podzia\u0142u\u00a0 na dobowe i \u015bredniotygodniowe, niedogodziny i nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione nie pomniejsz\u0105 nadgodziny dobowych, natomiast pomniejszaj\u0105 nadgodziny \u015bredniotygodniowe. A w przypadku rozliczania nadgodzin wg \u201eNorma zgodna z planem pracy\u201d – niedogodziny i nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione nie pomniejsz\u0105 \u017cadnych nadgodziny.
\n–100%, 50%<\/strong> \u2013 niedogodziny oraz nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione (NN-ki) w pierwszej kolejno\u015bci pomniejszaj\u0105 nadgodziny wynagradzane dop\u0142atami 100%, potem 50%.
\n–50%, 100% <\/strong>\u2013 dzia\u0142anie jak powy\u017cej, tylko kolejno\u015b\u0107 odwrotna \u2013 najpierw pomniejszane s\u0105 nadgodziny wynagradzane dop\u0142atami 50%, potem 100% (odwrotnie ni\u017c algorytm: 100%, 50%).<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Rys 3. Definicja kalendarza \u2013 obszar dot. nadgodzin<\/figcaption><\/figure>\n
\n
<\/i> Rozliczenie dop\u0142at do nadgodzin w wielomiesi\u0119cznych okresach rozliczeniowych (funkcjonalno\u015b\u0107 wykorzystywana tylko w module P\u0142ace i Kadry Plus):<\/li>\n
<\/i> Co \u2013 okre\u015bla d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu rozliczeniowego \u2013 przyk\u0142adowo:
\n1<\/strong> (domy\u015blnie) \u2013 oznacza okres 1 miesi\u0119czny, czyli wszystkie dop\u0142aty do nadgodzin naliczane s\u0105 w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142y,
\n3<\/strong> \u2013 oznacza okres 3 miesi\u0119czny i dop\u0142aty do nadgodzin wyp\u0142acane s\u0105 zale\u017cnie od ustawie\u0144 parametru \u201ePodzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe\u201d \u2013 tzn. gdy b\u0119dzie:
\n-Zaznaczony – to dop\u0142aty do nadgodzin dobowych wyp\u0142acane b\u0119d\u0105 na bie\u017c\u0105co (co miesi\u0105c) a dop\u0142aty \u015bredniotygodniowe na koniec okresu rozliczeniowego (co 3 mc).
\n-Niezaznaczony – to wszystkie dop\u0142at do nadgodzin zostan\u0105 wyp\u0142acone na koniec okresu rozliczeniowego (w 3 miesi\u0105cu).<\/li>\n
<\/i> Z przesuni\u0119ciem \u2013 oznacza przesuni\u0119cie pocz\u0105tku okresu rozliczania nadgodzin wzgl\u0119dem pocz\u0105tku roku (dotyczy okres\u00f3w co najmniej 2 miesi\u0119cznych) \u2013 przyk\u0142adowo:
\n0<\/strong> \u2013 pierwszy okres rozliczeniowy w roku rozpoczyna si\u0119 w styczniu,
\n1<\/strong> \u2013 pierwszy okres rozliczeniowy rozpoczyna si\u0119 w lutym (jest przesuni\u0119ty o 1 miesi\u0105c wzgl\u0119dem stycznia),
\n2<\/strong> \u2013 pierwszy okres rozliczeniowy rozpoczyna si\u0119 w marcu (jest przesuni\u0119ty o 2 miesi\u0105ce wzgl\u0119dem stycznia).<\/li>\n
<\/i> Z op\u00f3\u017anieniem \u2013 opcja mo\u017cliwa do ewentualnego u\u017cycia tylko, gdy nie ma w\u0142\u0105czonego podzia\u0142u dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe – oznacza przesuni\u0119cie wyp\u0142at dop\u0142at do nadgodzin wzgl\u0119dem ostatniego miesi\u0105ca okresu rozliczeniowego\u2013 przyk\u0142adowo:
\n0<\/strong> \u2013 dop\u0142aty do nadgodzin zostan\u0105 wyp\u0142acone w ostatnim miesi\u0105cu okresu rozliczeniowego,
\n1<\/strong> \u2013 wyp\u0142ata dop\u0142at do nadgodzin nast\u0105pi w pierwszym miesi\u0105cu po zako\u0144czeniu okresu rozliczeniowego (np. okres rozliczeniowy stycze\u0144 \u2013 marzec zostanie rozliczony w kwietniu).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Uwaga<\/div>
Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy (podstawowe wynagrodzenie) rozliczane jest zawsze w miesi\u0105cu wyst\u0105pienia nadgodzin.<\/div><\/div><\/section>\n
W obszarze Parametry dotycz\u0105ce dop\u0142at<\/strong> wyst\u0119puje podzia\u0142 na:<\/p>\n
Dop\u0142aty do godzin nocnych<\/strong> – poni\u017csze ustawienia dotycz\u0105ce naliczania dop\u0142at do godzin nocnych, odnosz\u0105 si\u0119 tylko do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 rozliczani wed\u0142ug danego kalendarza.<\/p>\n
\n
\n
\n
\n
<\/i> R\u0119czna edycja parametr\u00f3w zwi\u0105zanych z dop\u0142atami do godzin nocnych<\/strong> \u2013 zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce dop\u0142aty do godzin nocnych naliczane s\u0105 zgodnie z ustawieniami zawartymi na formularzu kalendarza. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, dop\u0142ata do godzin nocnych naliczana jest wed\u0142ug ustawie\u0144 dost\u0119pnych z poziomu: Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Konfiguracja kalendarzy.
\nPo zaznaczeniu tego parametru, aktywne staj\u0105 si\u0119 pozosta\u0142e parametry dotycz\u0105ce naliczania dop\u0142at do godzin nocnych. Domy\u015blnie podpowiadaj\u0105 si\u0119 takie warto\u015bci, jak te w Konfiguracji kalendarzy, ale U\u017cytkownik mo\u017ce je zmieni\u0107.<\/li>\n
<\/i> – Od godziny \u2013 Do godziny<\/strong> \u2013 w tych polach nale\u017cy ustawi\u0107 por\u0119 nocn\u0105 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 pracownik\u00f3w rozliczanych wg tego kalendarza.
\n– Limit godzin nocnych<\/strong> – maksymalna liczba godzin przypadaj\u0105cych dla ka\u017cdego dnia w porze nocnej, za kt\u00f3r\u0105 pracownikowi przys\u0142uguje dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy.
\n– Dop\u0142ata do godzin nocnych liczona od i Procent wynagrodzenia za prac\u0119 w nocy<\/strong> – dla dop\u0142at do godzin nocnych nale\u017cy okre\u015bli\u0107 procent i wskaza\u0107, czy ma by\u0107 liczona od minimalnej p\u0142acy, czy od stawki zaszeregowania pracownika.
\n– Dop\u0142ata do godzin nocnych liczona zgodnie z norm\u0105 k.p. art.130<\/strong> \u2013 zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce dop\u0142ata do godzin nocnych naliczana jest w oparciu o wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy
\nz art. 130 k.p. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, to przy wyliczeniu stosowany jest wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy z planu pracy pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Rys 4. Definicja kalendarza \u2013 obszar dot. dop\u0142at do godzin nocnych<\/figcaption><\/figure>\n
Wynagrodzenie za nadgodziny <\/strong>– poni\u017csze ustawienia dotycz\u0105ce naliczania wynagrodzenia i dop\u0142at do nadgodzin i odnosz\u0105 si\u0119 tylko do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 rozliczani wed\u0142ug danego kalendarza<\/p>\n
\n
<\/i> R\u0119czna edycja parametr\u00f3w zwi\u0105zanych z dop\u0142atami do nadgodzin<\/strong> \u2013 zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce dop\u0142aty do nadgodzin naliczane s\u0105 zgodnie z ustawieniami zawartymi na formularzu kalendarza. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, dop\u0142aty naliczane s\u0105 wed\u0142ug ustawie\u0144 dost\u0119pnych z poziomu: Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Konfiguracja kalendarzy.
\nPo zaznaczeniu tego parametru, aktywne staj\u0105 si\u0119 pozosta\u0142e parametry dotycz\u0105ce wynagrodzenia i dop\u0142at za\u00a0nadgodziny. Domy\u015blnie podpowiadaj\u0105 si\u0119 takie warto\u015bci, jak te w Konfiguracji kalendarzy, ale U\u017cytkownik mo\u017ce je zmieni\u0107.- Procent dop\u0142at \u201850\u2019<\/strong> \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 okre\u015blenia procentu dop\u0142at za nadgodziny standardowo naliczanych jako 50%,
\n– Procent dop\u0142at \u2018100\u2019<\/strong> \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 okre\u015blenia procentu dop\u0142at za nadgodziny standardowo naliczanych jako 100%,
\n– Dop\u0142aty do nadgodzin liczone zgodnie z norm\u0105 k.p. art. 130<\/strong> \u2013zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce stawka dop\u0142aty do godzin nocnych za 1h naliczana jest w oparciu o wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy z art. 130 k.p. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, to przy wyliczeniu stosowany jest wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy z\u00a0planu pracy pracownika.<\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenie zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone zgodnie z norm\u0105 k.p. art. 130<\/strong><\/strong> zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce stawka za godzin\u0119 powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczona jest w oparciu o wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy z art. 130 k.p. Takie wyliczenie dotyczy tylko element\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 naliczane w wyp\u0142acie jako oddzielne elementy wyp\u0142aty, o czym decyduje inny parametr o nazwie \u201eWynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element wyp\u0142aty\u201d w Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry – zak\u0142adka 3 (domy\u015blnie zaznaczony).Je\u015bli parametr \u201eWynagrodzenie zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone zgodnie z norm\u0105 k.p. art. 130\u201d nie jest zaznaczony, to przy wyliczeniu stawki za godzin\u0119 stosowany jest wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy z\u00a0planu pracy pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Dodatkowo w Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Zaokr\u0105glenia<\/em> w cz\u0119\u015bci Zaokr\u0105glenia dop\u0142at do godzin nocnych i nadgodzin<\/em> mo\u017cna ustawi\u0107 spos\u00f3b zaokr\u0105glania dop\u0142at. Domy\u015blnie ustawienie to: Warto\u015b\u0107 ko\u0144cowa z precyzj\u0105 0.01 (do 1 grosza). Mo\u017cna zmieni\u0107 zaokr\u0105glenie na: Kwota za 1h oraz ewentualnie precyzj\u0119.<\/p>\n
$\"\"$
Rys 6. Zaokr\u0105glenia dot. dop\u0142at do godzin nocnych i nadgodzin<\/figcaption><\/figure>\n
<\/a><\/p>\n
5. Konfiguracja wszystkich kalendarzy<\/strong><\/h2>\n
Z poziomu Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Konfiguracja kalendarzy<\/em> ustawiamy wsp\u00f3lne elementy dla wszystkich zdefiniowanych w bazie kalendarzy.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W obszarze Godziny nocne <\/strong>wyst\u0119puj\u0105 parametry:
\n
\n
\n
\n
\n
<\/i> Od godziny \/ do godziny – zakres godzin, pomi\u0119dzy kt\u00f3rymi praca b\u0119dzie traktowana jako praca w nocy,<\/li>\n
<\/i> Limit godzin nocnych \u2013 dzienny limit godzin nocnych – 8 godzin (zgodne z przepisami)<\/li>\n
<\/i> Procent dop\u0142at do godzin nocnych \u2013 20% (zgodnie z przepisami)<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata do godzin nocnych liczona od \u2013 okre\u015blamy podstaw\u0119, od kt\u00f3rej b\u0119dzie naliczana dop\u0142ata do godzin nocnych (minimalne wynagrodzenie lub stawka zaszeregowania).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Dodatkowo w definicji danego kalendarza mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustawienia powy\u017cszych parametr\u00f3w.<\/p>\n
W obszarze Nadgodziny 100%<\/strong> dost\u0119pne s\u0105 ustawienia:<\/p>\n
\n
\n
\n
<\/i> Godziny nocne<\/strong> \u2013 parametr domy\u015blnie zaznaczony, nadgodziny w porze nocnej powinny by\u0107 wynagradzane dop\u0142at\u0105 w wysoko\u015bci 100%.<\/li>\n
<\/i> Niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/strong> \u2013 parametr domy\u015blnie zaznaczony, ka\u017cda nadgodzina pracy w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119to, powinna by\u0107 wynagradzana dop\u0142at\u0105 w wysoko\u015bci 100%.<\/li>\n
<\/i> Dni wolne (poni\u017cej normy dobowej)<\/strong> – zaznaczenie spowoduje naliczenie 100% dop\u0142at do nadgodzin nieprzekraczaj\u0105cych normy dobowej w dniach wolnych pracownika. Parametr domy\u015blnie zaznaczony, poniewa\u017c nadgodziny wynikaj\u0105ce z przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej powinny by\u0107 wynagradzane dodatkiem w wysoko\u015bci 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Powy\u017csze parametry dost\u0119pne s\u0105 tylko przy rozliczaniu nadgodzin \u201ewg planu pracy\u201d. Dla rozlicze\u0144 wg norm: dobowa i \u015bredniotygodniowej \u2013 nie podlegaj\u0105 zmianie.<\/div><\/div><\/section>\n
\n
\n
\n
<\/i> Dni wolne (powy\u017cej normy dobowej)<\/strong> – zaznaczenie jest r\u00f3wnoznaczne z wyp\u0142at\u0105 100% dop\u0142at do nadgodzin w dni wolne po przekroczeniu normy dobowej. Program umo\u017cliwia ustawienie warunk\u00f3w wynagradzania korzystniejszych dla pracownika ni\u017c przewiduj\u0105 to przepisy.<\/li>\n
<\/i> Dni pracy po przekroczeniu dobowego limitu nadgodzin 50%<\/strong> – \u015bci\u015ble zwi\u0105zany jest z innym parametrem \u2018Dobowy limit nadgodzin 50% w dni pracy\u2019. Parametr zaznaczony powoduje, \u017ce praca w nadgodzinach w dni pracy do limitu b\u0119dzie p\u0142atna dop\u0142at\u0105 50%, a nadgodziny powy\u017cej limitu \u2013 dop\u0142at\u0105 100%. Dawniej dwie pierwsze nadgodziny by\u0142y p\u0142atne 50%, kolejne 100%. Obecnie ten przepis ju\u017c nie obowi\u0105zuje, jednak w wewn\u0119trznych regulaminach firmy mog\u0105 by\u0107 zachowane poprzednie zasady, dlatego nadal mo\u017cna korzysta\u0107 z tych ustawie\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
W obszarze Dop\u0142aty do nadgodzin<\/strong> mo\u017cna okre\u015bli\u0107:<\/p>\n
\n
<\/i> Limit roczny<\/strong> \u2013 150:00 (standardowo) z opcj\u0105:
\n-Przerwanie naliczania \u2013 w wyp\u0142acie zostan\u0105 rozliczone tylko nadgodziny do limitu, powy\u017cej limitu nie zostan\u0105 naliczone,
\n-Brak \u2013 nie ma kontroli limitu nadgodzin.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Dla ka\u017cdego pracownika, na formularzu etatu, mo\u017cna ustali\u0107 indywidualny limit. W\u00f3wczas warto\u015b\u0107 limitu b\u0119dzie pobierana z formularza pracownika a nie z konfiguracji.<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Procent dop\u0142at \u201850\u2019 \/ Procent dop\u0142at \u2018100\u2019<\/strong> – w sytuacjach, gdy wewn\u0119trzne przepisy pracodawcy przewiduj\u0105 wy\u017csz\u0105 kwot\u0119 dop\u0142at do nadgodzin, mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustawienia w\u0142asnych procent\u00f3w dop\u0142at (np. 60% i 120%). Dodatkowo w definicji danego kalendarza mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustawienia indywidualnych procent\u00f3w dop\u0142at do nadgodzin.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
<\/a><\/p>\n
6. Plan pracy i czas przepracowany pracownika<\/strong><\/h2>\n<\/a><\/p>\n
6.1 Plan pracy<\/strong><\/h3>\n
Na formularzu pracownika, zak\u0142adka [Etat]<\/strong>, w polu Kalendarz<\/strong> wskazujemy plan (harmonogram) czasu pracy zgodnie, z kt\u00f3rym pracownik ma pracowa\u0107. Domy\u015blnie podpowiada si\u0119 kalendarz Standard. (Oczywi\u015bcie mo\u017cna wybra\u0107 inny harmonogram, je\u017celi zosta\u0142 wcze\u015bniej zdefiniowany w Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Kalendarze<\/em>).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Plan pracy (harmonogram) pracownika dost\u0119pny jest z formularza pracownika lub listy pracownik\u00f3w (dla pod\u015bwietlonego pracownika) po rozwini\u0119ciu menu przy ikonie $\"\"$ <\/p>\n
Z poziomu planu pracy danego pracownika istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 modyfikowania harmonogramu poprzez wprowadzenie tzw. \u201ewyj\u0105tk\u00f3w\u201d. W celu zmian wystarczy edytowa\u0107 dany dzie\u0144 i ustawi\u0107 odpowiedni typ dnia, godziny pracy (od do) oraz stref\u0119 czasu pracy (np. \u201eCzas pracy podstawowy\u201d \u2013 skr\u00f3t PP).<\/p>\n
Uwaga<\/div>W planie pracy pracownika powinien by\u0107 ustalony wymiar czasu pracy zgodnie z art. 130 k.p., czyli nie nale\u017cy planowa\u0107 pracy w\u00a0nadgodzinach.<\/div><\/div><\/section>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Rys 9. Plan pracy pracownika z naniesionymi modyfikacjami (\u201ewyj\u0105tkami\u201d)<\/em><\/p>\n
<\/a><\/p>\n
6.2 Sposoby odnotowywania czasu przepracowanego<\/strong><\/h3>\n
W formularzu pracownika, zak\u0142adka [Etat]<\/strong>, w polu Rozliczenie czasu pracy<\/strong> okre\u015blamy spos\u00f3b odnotowywania czasu rzeczywi\u015bcie przepracowanego przez pracownika, do wyboru mamy 3 sposoby:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Wed\u0142ug kalendarza<\/strong> (domy\u015blna opcja) – w kalendarzu Nie\/obecno\u015bci (rzeczywistym) na zak\u0142adce Kalendarz, czas pracy w danym dniu jest automatycznie przepisany z planu pracy. U\u017cytkownik odnotowuje ewentualne zmiany w stosunku do planu na konkretnym dniu, np. nadgodziny. (Brak wpisu w danym dniu pracy oznacza prac\u0119 zgodn\u0105 z planem pracy).<\/li>\n
<\/i> Wed\u0142ug obecno\u015bci<\/strong> – w kalendarzu Nie\/obecno\u015bci (rzeczywistym), na zak\u0142adce Kalendarz, czas pracy w danym dniu nie jest automatycznie przepisywany z planu pracy (jest zerowy). U\u017cytkownik musi ka\u017cdy dzie\u0144 pracy edytowa\u0107 i wprowadzi\u0107 czas pracy (podpowiadany jest czas z planu pracy). W przypadku posiadania modu\u0142u Kadry i P\u0142ace PLUS mo\u017cliwe jest zaimportowanie czasu pracy z pliku RCP. (Brak wpisu w danym dniu pracy oznacza dzie\u0144 z zerowym czasem pracy, czyli niedgogodziny).<\/li>\n
<\/i> Wed\u0142ug zestawienia<\/strong> \u2013 dla tego sposobu brak jest informacji o czasie pracy w danym dniu, jest tylko \u0142\u0105czny czas pracy za odpowiedni okres. W kalendarzu Nie\/obecno\u015bci (rzeczywistym) na zak\u0142adce [Zestawienia], u\u017cytkownik musi doda\u0107 zestawienie wpisuj\u0105c \u0142\u0105czny czas przepracowany w godzinach (wraz z nadgodzinami) i w dniach, dodatkowo odnotowuje ilo\u015b\u0107 godzin nocnych oraz nadgodzin 50% i 100%, za kt\u00f3re program powinien naliczy\u0107 dop\u0142aty. Zestawienie obejmuje maksymalnie okres miesi\u0105ca. Kr\u00f3tszy okres powinien by\u0107 wpisany w przypadku aktualizacji danych pracownika w trakcie miesi\u0105ca lub zatrudnienia czy zwolnienia pracownika w trakcie miesi\u0105ca.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Uwaga<\/div>
Bez wzgl\u0119du na spos\u00f3b wprowadzania czasu przepracowanego, pracownik powinien mie\u0107 poprawnie zdefiniowany plan pracy (zgodnie z przepisami). Ma to istotne znaczenie przy wprowadzaniu nieobecno\u015bci dla pracownika, poniewa\u017c program pomniejsza czas pracy o dan\u0105 nieobecno\u015b\u0107 pobieraj\u0105c ilo\u015b\u0107 godzin zaplanowan\u0105 w tym dniu w planie pracy.<\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
7. Nadgodziny<\/strong><\/h2>\n<\/a><\/p>\n
7.1 Poj\u0119cie pracy w nadgodzinach (art. 151 k.p.)<\/strong><\/h3>\n
Poj\u0119cie pracy w nadgodzinach wyja\u015bnia art. 151 kodeksu pracy:<\/p>\n
Art. 151. \u00a7 1. Praca wykonywana ponad obowi\u0105zuj\u0105ce pracownika normy czasu pracy, a tak\u017ce praca wykonywana ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj\u0105cy z obowi\u0105zuj\u0105cego pracownika systemu i rozk\u0142adu czasu pracy, stanowi prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:<\/em><\/p>\n
1) konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony \u017cycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub \u015brodowiska albo usuni\u0119cia awarii,
\n2) szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy.
\n\u00a7 2. Przepisu \u00a7 1 pkt 2 nie stosuje si\u0119 do pracownik\u00f3w zatrudnionych na stanowiskach pracy, na kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 przekroczenia najwy\u017cszych dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 lub nat\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia.
\n\u00a7 21. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu za\u0142atwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie mo\u017ce narusza\u0107 prawa pracownika do odpoczynku, o kt\u00f3rym mowa w art. 132 i 133.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
7.2 Wynagradzanie za nadgodziny (art. 1511 k.p.)<\/strong><\/h3>\n
Za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych (zgodnie z art. 1511 k.p.) nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia, dop\u0142ata\u00a0 w wysoko\u015bci:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> 100% wynagrodzenia<\/strong> – za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych przypadaj\u0105cych:
\n– w nocy,
\n– niedziele i \u015bwi\u0119ta,
\n– w dni wolne od pracy poni\u017cej normy dobowej, poniewa\u017c zaliczane s\u0105 do \u015bredniotygodniowych
\n– w dni pracy poni\u017cej normy dobowej, poniewa\u017c zaliczane s\u0105 do \u015bredniotygodniowych<\/li>\n
<\/i> 50% wynagrodzenia<\/strong> – za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych przypadaj\u0105cych:
\n– w dni wolne od pracy, powy\u017cej normy dobowej (z wy\u0142\u0105czeniem godzin nocnych),
\n– w dni pracy powy\u017cej normy dobowej lub przed\u0142u\u017conego dobowego wymiaru (z wy\u0142\u0105czeniem godzin nocnych).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
W programie wynagrodzenie za godzin\u0119 nadliczbow\u0105 sk\u0142ada si\u0119 z 2 element\u00f3w:
\n
\n
\n
\n
\n
<\/i> Wynagrodzenie normalne<\/strong> – domy\u015blnie generuje si\u0119 tylko od stawki zaszeregowania (podanej na formularzu etatu) jako odr\u0119bny element wyp\u0142aty o nazwie \u201eWynagr. zasad. powy\u017cej normy\u201d<\/strong> \u2013 pod warunkiem, \u017ce jest zaznaczony inny parametr o nazwie \u201eWynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element wyp\u0142aty\u201d (w\u00a0Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry – zak\u0142adka 3) lub jako element o nazwie \u201eWynagrodzenie powy\u017cej normy\u201d <\/strong>w \u015brodku wynagrodzenia zasadniczego (zwi\u0119ksza jego warto\u015b\u0107), gdy wspomniany parametr nie jest zaznaczony.Gdy \u201eWynagr. zasad. powy\u017cej normy\u201d generowane jest osobno, to jego warto\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 powi\u0119kszona o\u00a0kwot\u0119 wynikaj\u0105c\u0105 z innych sta\u0142ych element\u00f3w pracownika, np. z dodatku funkcyjnego \u2013 w tym celu w\u00a0definicji dodatku funkcyjnego, na zak\u0142adce Szczeg\u00f3\u0142owe, nale\u017cy zaznaczy\u0107 pola: \u201eUwzgl\u0119dniaj przy wynagrodzeniu zasadniczym powy\u017cej normy\u201d i\/lub\u00a0\u201eUwzgl\u0119dniaj przy wynagrodzeniu zasadniczym poni\u017cej normy\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\n
\n
<\/i> Dop\u0142aty do nadgodzin 50% lub 100% – standardowo liczone s\u0105 tylko od stawki zaszeregowania. Je\u017celi inne elementy maj\u0105 by\u0107 ujmowane w tych dop\u0142atach, to nale\u017cy w definicji odpowiednich typ\u00f3w wyp\u0142at (na zak\u0142adce [Szczeg\u00f3\u0142owe]) zaznaczy\u0107 pole Uwzgl\u0119dnij przy dop\u0142atach za nadgodziny.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$ <\/p>\n<\/div>\n
W programie: Konfiguracja firmy\/ P\u0142ace\/ Parametry<\/em> \u2013 zak\u0142adka 3 – dost\u0119pny jest parametr Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej liczone jako oddzielny element wyp\u0142aty <\/strong>\u2013 domy\u015blnie jest zaznaczony, co oznacza, \u017ce \u00a0wynagrodzenie powy\u017cej \/ poni\u017cej normy liczone s\u0105 jako odr\u0119bny element wyp\u0142aty (nie w \u015brodku wynagrodzenia zasadniczego).<\/p>\n
Dodatkowo mo\u017cna zadecydowa\u0107, czy oddzielnie wyp\u0142acone wynagrodzenie zasadnicze powy\u017cej\/poni\u017cej normy ma by\u0107 wliczane do podstawy urlopu \/ ekwiwalentu\u2013 s\u0142u\u017c\u0105 do tego parametry (domy\u015blnie s\u0105 zaznaczone):<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Oddzielnie wyp\u0142acone \u2018powy\u017cej normy\u2019 wliczane do podstawy urlopu \/ekwiwalentu <\/strong><\/li>\n
<\/i> Oddzielnie wyp\u0142acone \u2018poni\u017cej normy\u2019 wliczane do podstawy urlopu \/ekwiwalentu <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
$\"\"$
Rys 13. Konfiguracja \/ P\u0142ace \/ Parametry \u2013 fragment dotycz\u0105cy wynagrodzenia powy\u017cej \/poni\u017cej normy<\/figcaption><\/figure>\n
Uwaga<\/div>
Dla pracownika zatrudnionego na stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 bardzo istotne jest liczenie wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy jako odr\u0119bnego elementu wyp\u0142aty, poniewa\u017c gdy \u201epowy\u017cej normy\u201d jest cz\u0119\u015bci\u0105 wynagrodzenia zasadniczego miesi\u0119cznego, to nie jest wliczany do podstawy urlopowej. Natomiast, gdy jest odr\u0119bnym elementem wyp\u0142aty, to mo\u017ce by\u0107 wliczany do podstawy urlopowej, jako \u015brednia z 3 miesi\u0119cy.<\/div><\/div><\/section>\n
Wynagrodzenie powy\u017cej normy mo\u017ce by\u0107 bilansowane wynagrodzeniem poni\u017cej normy w ramach tej samej strefy czasu pracy – w tym celu nale\u017cy zaznaczy\u0107 parametr Bilansowanie powy\u017cej\/poni\u017cej normy (w obr\u0119bie strefy czasu pracy).\u00a0 <\/strong><\/p>\n
Bilansowanie wynagrodzenia zasadniczego powy\u017cej\/poni\u017cej normy jest wykonywane w obr\u0119bie danej strefy czasu pracy i dotyczy pozycji generowanych jako odr\u0119bne elementy wyp\u0142aty, jak i r\u00f3wnie\u017c, gdy s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 wynagrodzenia zasadniczego (w danej strefie).<\/p>\n
Bilansowanie powy\u017cej i poni\u017cej normy (bez wzgl\u0119du na strefy czasu pracy) dotyczy innych element\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3re w\u00a0konfiguracji maj\u0105 zaznaczone automatyczne korygowanie z tytu\u0142u odchy\u0142ek od normy.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
7.3 Nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/strong><\/h3>\n
Nadgodziny dzielimy na:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> dobowe<\/strong>, kt\u00f3re wyst\u0119puj\u0105:- w dniach pracy – praca powy\u017cej normy dobowej (8h) lub przed\u0142u\u017conego dobowego wymiaru (np. 12h) -> p\u0142atne jako 50% lub 100% je\u017celi przypadaj\u0105 w nocy
\n– w dniach wolnych – praca powy\u017cej normy dobowej 8h -> p\u0142atne jako 50%
\n– w dniach \u015bwi\u0105tecznych – praca powy\u017cej normy dobowej 8h -> p\u0142atne jako 100%<\/li>\n
<\/i> \u015bredniotygodniowe<\/strong>, kt\u00f3re wyst\u0119puj\u0105:
\n– w dniach pracy – praca powy\u017cej zaplanowanego dobowego wymiaru (np. 6h) do normy dobowej (8h) -> p\u0142atne jako 100%
\n– w dniach wolnych – praca poni\u017cej normy dobowej 8h -> p\u0142atne jako 100%
\n– w dniach \u015bwi\u0105tecznych – praca poni\u017cej normy dobowej 8h -> p\u0142atne jako 100%<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Uwaga<\/div>
W przypadku, gdyby pracownik mia\u0142 zaplanowany wymiar czasu pracy poni\u017cej 8h, np. 6h (r\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy), a przepracuje np. 12h, to nadgodziny dobowe wyst\u0119puj\u0105 powy\u017cej normy 8h, czyli w tym przypadku od 8h do 12h, czyli 4h. Natomiast nadgodziny \u015bredniotygodniowe \u2013 od 6h do 8 h, czyli 2h.<\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
8. Rozliczanie nadgodzin wg norma zgodna z planem pracy<\/strong><\/h2>\n<\/a><\/p>\n
8.1 Parametry w konfiguracji<\/strong><\/h3>\n
Rozliczanie nadgodzin wg parametru Norma zgodna z planem pracy<\/strong> polega na por\u00f3wnaniu dla ka\u017cdego dnia ilo\u015bci godzin rzeczywi\u015bcie przepracowanych z kalendarzu (Nie)obecno\u015bci z ilo\u015bci\u0105 godzin w planie pracy. W tej sytuacji ka\u017cda godzina przepracowana ponad zaplanowany wymiar czasu pracy jest traktowana jako nadgodzina.<\/p>\n
$\"\"$
Rys 14. Definicja kalendarza \u2013 ustawienie rozliczania nadgodzin jako \u201eNorma zgodna z planem pracy\u201d<\/figcaption><\/figure>\n
Dop\u0142aty do nadgodzin (50%, 100%) naliczane wg \u201enorma zgodna z planem pracy\u201d zale\u017c\u0105 od parametr\u00f3w znajduj\u0105cych si\u0119 w Konfiguracji firmy\/ P\u0142ace\/ Konfiguracja Kalendarzy \u2013 s\u0105 to Nadgodziny 100% w:
\n
\n
\n
<\/i> Godziny nocne<\/strong> \u2013 zaznaczony (domy\u015blnie)<\/li>\n
<\/i> Niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/strong> \u2013 zaznaczony (domy\u015blnie)<\/li>\n
<\/i> Dni wolne (poni\u017cej normy dobowej)<\/strong> \u2013 zaznaczony (domy\u015blnie), dotyczy pracy np. w sobot\u0119 do 8h<\/li>\n
<\/i> Dni wolne (powy\u017cej normy dobowej)<\/strong> \u2013 niezaznaczony (domy\u015blnie), dotyczy pracy np. w sobot\u0119 powy\u017cej 8h<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nUwaga<\/div>
Dla dni wolnych od pracy norma dobowa odczytywana jest z formularza pracownika, zak\u0142adka Etat\/Zatrudnienie \u2013 pole \u2018Norma dobowa do urlopu dla pe\u0142nego wymiaru etatu\u2019 (standardowo 8h).<\/div><\/div><\/section>\n
\n
\n
<\/i> Dni pracy po przekroczeniu dobowego limitu nadgodzin 50%<\/strong> – niezaznaczony (domy\u015blnie), zwi\u0105zany jest z innym parametrem Dobowy limit nadgodzin 50% w dni pracy (2:00)<\/strong> \u2013 zgodnie z archiwalnymi przepisami dwie pierwsze nadgodziny w dni pracy by\u0142y p\u0142atne jako 50%, kolejne 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
$\"\"$
Rys 15. Konfiguracja kalendarzy – nadgodziny 100% wg planu pracy (warto\u015bci domy\u015blne)<\/figcaption><\/figure>\n
<\/a><\/p>\n
8.2 Przyk\u0142ady rozliczenia nadgodzin wg norma zgodna z planem pracy<\/strong><\/h3>\n
Poni\u017cej prezentowane s\u0105 przyk\u0142ady wyliczenia nadgodzin \u201ewg norma zgodna z planem pracy\u201d (ustawienie w definicji kalendarza) – przy standardowych ustawieniach w Konfiguracji kalendarzy, czyli przy zaznaczonych parametrach dla: Nadgodziny 100%: Godziny nocne, Niedziele i \u015bwi\u0119ta, Dni wolne (poni\u017cej normy dobowej).<\/p>\n
Podstawowy system czasu pracy \u2013 pe\u0142ny etat<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat<\/strong> w podstawowym systemie czasu pracy, czyli po 8h dziennie (1-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy) \u2013 w kwietniu 2023<\/strong>\u00a0powinien pracowa\u0107 152h (od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8h), a\u00a0przepracowa\u0142 168h \u00a0(praca nie przypada\u0142a w porze nocnej). W jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem):<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 00:00<\/td> 00:00<\/td> 40h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> 08:00<\/td> 12:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 10:00<\/td> 02:00<\/td> 56h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> +4:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +10:00 <\/td> +2:00<\/td> +16h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Por\u00f3wnuj\u0105c czas przepracowany z planem pracy (w systemie dobowym) wynika, \u017ce wyst\u0105pi\u0142y nast\u0119puj\u0105ce nadgodziny:
\n– 50% -> 6h<\/strong> = 4h (wtorek, praca ponad zaplanowany dobowy wymiar) + 2h (sobota, praca powy\u017cej normy 8h \u2013 odczytana z pola \u201eNorma dobowa dla urlopu\u201d z formularza pracownika)
\n– 100% -> 10h<\/strong> = 8h (sobota, praca do normy 8h) + 2h (niedziela, praca do normy 8h)<\/p>\n
Suma nadgodzin = 6h (50%) +10h (100%) = 16h<\/strong>
\nPracownik b\u0119dzie mia\u0142 wyp\u0142acane:
\n– wynagrodzenie powy\u017cej normy za 16h – godziny przepracowane ponad wymiar czasu pracy (168h)
\n– dop\u0142aty do nadgodzin 50% za 6h
\n– dop\u0142aty do nadgodzin 100% za 10h<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Podstawowy system czasu pracy \u2013 niepe\u0142ny etat<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na \u00bd etatu<\/strong> w podstawowym systemie czasu pracy, czyli po 4h dziennie (1-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy) \u2013 w lutym 2023<\/strong>\u00a0powinien pracowa\u0107 80h (od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 4h), a przepracowa\u0142 101h (praca nie przypada\u0142a w porze nocnej). W jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem):<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 04:00<\/td> 04:00<\/td> 04:00<\/td> 04:00<\/td> 04:00<\/td> 00:00<\/td> 00:00<\/td> 20h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> 10:00<\/td> 04:00<\/td> 04:00<\/td> 04:00<\/td> 04:00<\/td> 09:00<\/td> 06:00<\/td> 41h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> +6:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +9:00 <\/td> +6:00<\/td> +21h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Por\u00f3wnuj\u0105c czas przepracowany z planem pracy (w systemie dobowym) wynika, \u017ce wyst\u0105pi\u0142y nast\u0119puj\u0105ce nadgodziny:
\n– 50% -> 7h<\/strong> = 6h (poniedzia\u0142ek, praca ponad zaplanowany dobowy wymiar) + 1h (sobota, praca powy\u017cej normy 8h)
\n– 100% -> 14h<\/strong> = 8h (sobota, praca do normy 8h) + 6h (niedziela, praca do normy 8h)<\/p>\n
Suma nadgodzin = 7h (50%) +14h (100%) = 21h<\/strong>
\nPracownik b\u0119dzie mia\u0142 wyp\u0142acane:
\n– wynagrodzenie powy\u017cej normy za 21h – godziny przepracowane ponad wymiar czasu pracy (88h)
\n– dop\u0142aty do nadgodzin 50% za 7h
\n– dop\u0142aty do nadgodzin 100% za 14h<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
8.3 Bilansowanie w rozliczeniu nadgodzin wg norma zgodna z planem pracy<\/strong><\/h3>\n
Nadgodziny (praca ponad zaplanowany wymiar) s\u0105 pomniejszane przez odnotowane niedogodziny (praca poni\u017cej zaplanowanego dobowego wymiaru) i nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione (NN) \u2013 decyduje o tym parametr Algorytm bilansowania nadgodzin w rozliczanym okresie<\/strong> (w definicji kalendarza), dla kt\u00f3rego s\u0105 dost\u0119pne nast\u0119puj\u0105ce opcje:<\/p>\n
1. Nie bilansuj<\/strong> \u2013 niedogodziny i nieusprawiedliwione nieobecno\u015bci (NN) nie pomniejszaj\u0105 nadgodzin,
\n2. 100%, 50% (domy\u015blnie) <\/strong>– niedogodziny i nieusprawiedliwione nieobecno\u015bci (NN) pomniejszaj\u0105 w pierwszej kolejno\u015bci nadgodziny wynagradzane dop\u0142at\u0105 100%, a nast\u0119pnie dop\u0142at\u0105 50%,
\n3. 50%, 100%<\/strong> – analogicznie jak powy\u017cej, tylko odwrotna kolejno\u015b\u0107 pomniejszania.<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na \u00be etatu<\/strong> w podstawowym systemie czasu pracy, czyli po 6h dziennie (1-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy) – w lutym 2023<\/strong>\u00a0powinien pracowa\u0107 120h (od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 6h), a przepracowa\u0142 123h (praca nie przypada\u0142a w porze nocnej). W jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem):<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 06:00<\/td> 06:00<\/td> 06:00<\/td> 06:00<\/td> 06:00<\/td> 00:00<\/td> 00:00<\/td> 30h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> 08:00<\/td> 03:00<\/td> 06:00<\/td> 06:00<\/td> 06:00<\/td> 04:00<\/td> 00:00<\/td> 33h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> +2:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +4:00 <\/td> <\/td> +6h<\/td>\n<\/tr>\n
Poni\u017cej planu<\/td> <\/td> -3:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> -3h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Por\u00f3wnuj\u0105c czas przepracowany z planem pracy wynika, \u017ce wyst\u0105pi\u0142y nast\u0119puj\u0105ce nadgodziny:
\n– 50% -> 2h<\/strong> = 2h (poniedzia\u0142ek, praca ponad zaplanowany dobowy wymiar)
\n– 100% -> 4h<\/strong> = 4h (sobota, praca do normy 8h)
\nSuma nadgodzin = 2h (50%) +4h (100%) = 6h<\/strong><\/p>\n
Bilansowanie nadgodzin<\/strong> (o niedogodziny 3h) dla poszczeg\u00f3lnych opcji:
\n1. Nie bilansuj (niedogodziny = 3h)<\/strong>
\nNadgodziny 50% = 2h
\nNadgodziny 100% = 4h
\n2. 100%, 50% (niedogodziny = 3h)<\/strong>
\nNadgodziny 100% = 4h \u2013 3h = 1h
\nNadgodziny 50% = 2h
\n3. 50%, 100% (niedogodziny = 3h)<\/strong>
\nNadgodziny 50% = 2h \u2013 2h = 0h
\nNadgodziny 100% = 4h – 1h = 3h
\nBez wzgl\u0119du na ustawienia opcji bilansowania nadgodzin program naliczy:
\n– wynagrodzenie powy\u017cej normy za +6h
\n– wynagrodzenie poni\u017cej normy za -3h
\nW sytuacji, gdy parametr \u201cBilansowanie powy\u017cej\/poni\u017cej normy (w obr\u0119bie strefy czasu pracy)\u201d w Konfiguracja > Firma > P\u0142ace > Parametry- zak\u0142adka 2 – b\u0119dzie zaznaczony, to wyliczy si\u0119 tylko: wynagrodzenie powy\u017cej normy za +3h (6h \u2013 3h).<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
9. Rozliczanie nadgodzin wg normy dobowej i normy \u015bredniotygodniowej<\/strong><\/h2>\n<\/a><\/p>\n
9.1 Parametry w konfiguracji<\/strong><\/h3>\n
W definicji kalendarza (w konfiguracji) mo\u017cliwe jest okre\u015blenie norm:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> dobowej<\/strong> (standardowo 8h),<\/li>\n
<\/i> \u015bredniotygodniowej<\/strong> (standardowo 40h).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Powy\u017csze pola uaktywniaj\u0105 si\u0119 po wy\u0142\u0105czeniu parametru Norma zgodna z planem pracy<\/strong>.<\/p>\n
$\"\"$
Rys 16. Definicja kalendarza \u2013 ustawienie rozliczania nadgodzin wg norm: dobowej i \u015bredniotygodniowej<\/figcaption><\/figure>\n
W rozliczaniu nadgodzin wg norm (dobowej i \u015bredniotygodniowej)<\/strong> istotne jest przekroczenie w obr\u0119bie dnia – normy dobowej (8h) w obr\u0119bie okresu rozliczeniowego \u2013 normy \u015bredniotygodniowej (40h).
\nW algorytmie sprawdzania, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej, wa\u017cne jest wyliczenie normy do nadgodzin dla rozliczanego okresu wg poni\u017cszego wzoru:<\/p>\n
NORMA DO NADGODZIN<\/strong> = liczba pe\u0142nych tygodni<\/strong> * norma \u015bredniotygodniowa (standardowo 40h) + liczba dni pracy w niepe\u0142nych tygodniach<\/strong> (zakres od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku) * 1\/5 z normy \u015bredniotygodniowej (standardowo 8h=40\/5) \u2013 **liczba dni \u015bwi\u0105tecznych w innych dniach ni\u017c niedziela<\/strong> * 1\/5 z normy \u015bredniotygodniowej (standardowo 8h=40\/5)<\/p>\n
Dla wyliczenia tej normy istotny jest parametr w definicji kalendarza Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t, je\u017celi jest<\/strong>:<\/p>\n**
\n
\n
<\/i> Zaznaczony \u2013 to norma do nadgodzin jest pomniejszona o standardowe \u015bwi\u0119ta przypadaj\u0105ce w innych dniach ni\u017c niedziela (zapisane w programie), niezale\u017cnie od tego, czy zosta\u0142y naniesione w planie pracy.<\/li>\n
<\/i> Niezaznaczony \u2013 to norma do nadgodzin jest pomniejszana tylko o \u015bwi\u0119ta wpisane na planie pracy w innych dniach ni\u017c niedziela.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
W Konfiguracji firmy\/ P\u0142ace\/ Konfiguracja Kalendarzy<\/em> dost\u0119pne s\u0105 parametry dotycz\u0105ce wyliczenia nadgodzin 100%, standardowe ustawienia to:<\/p>\n
\n
\n
\n
\n
<\/i> Godziny nocne<\/strong> \u2013 100% (zgodnie z przepisami, bez mo\u017cliwo\u015bci modyfikacji)<\/li>\n
<\/i> Niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/strong> – 100% (zgodnie z przepisami, bez mo\u017cliwo\u015bci modyfikacji)<\/li>\n
<\/i> Dni wolne (poni\u017cej normy dobowej)<\/strong> \u2013 100% (zgodnie z przepisami, bez mo\u017cliwo\u015bci modyfikacji), dotyczy pracy np. w sobot\u0119 do 8h<\/li>\n
<\/i> Dni wolne (powy\u017cej normy dobowej)<\/strong> \u2013 niezaznaczony (domy\u015blnie), dotyczy pracy np. w sobot\u0119 powy\u017cej 8h<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Dla dni wolnych od pracy \/\u015bwi\u0105tecznych norma dobowa odczytywana jest z definicji kalendarza (standardowo 8h).<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Dni pracy po przekroczeniu dobowego limitu nadgodzin 50%<\/strong> – niezaznaczony (domy\u015blnie), zwi\u0105zany jest z innym parametrem Dobowy limit nadgodzin 50% w dni pracy (2:00)<\/strong> \u2013 dawniej dwie pierwsze nadgodziny w dni pracy by\u0142y p\u0142atne jako 50%, kolejne 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
$\"\"$
Rys 17. Konfiguracja kalendarzy \u2013 algorytmy rozliczania nadgodzin wg normy tygodniowej<\/figcaption><\/figure>\n
Wyliczenie nadgodzin wg normy dobowej i \u015bredniotygodniowej nast\u0119puje w 2 krokach:<\/p>\n
I krok \u2013 wyliczenie nadgodzin dobowych<\/strong>
\nII krok \u2013 wyliczenie nadgodzin \u015bredniotygodniowych<\/strong> (sprawdzamy, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej) – w tym celu nale\u017cy por\u00f3wna\u0107 czas przepracowany pracownika powi\u0119kszony o liczb\u0119 godzin usprawiedliwionych nieobecno\u015bci, a pomniejszony o nadgodziny \u201edobowe\u201d z obowi\u0105zuj\u0105cym wymiarem czasu pracy (norm\u0105 do nadgodzin).
\nPoni\u017cej wz\u00f3r sprawdzaj\u0105cy, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej:<\/p>\n
X = CZAS PRZEPRACOWANY + CZAS USPRAWIEDLIWIONYCH NIEOBECNO\u015aCI – NADGODZINY DOBOWE \u2013 NORMA DO NADGODZIN<\/strong>
\ni gdy:
\nX wi\u0119ksze od 0<\/strong> \u2013 to oznacza, \u017ce wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny \u015bredniotygodniowe,
\nX mniejsze lub r\u00f3wne 0<\/strong> \u2013 to oznacza, \u017ce nie wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny \u015bredniotygodniowe.<\/p>\n
Og\u00f3lnie nadgodziny dzielimy na:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> dobowe<\/strong>, kt\u00f3re wyst\u0119puj\u0105:
\n– w dniach pracy – praca powy\u017cej normy dobowej (8h) lub przed\u0142u\u017conego dobowego wymiaru (np. 12h) -> p\u0142atne jako 50% lub 100% je\u017celi przypada w nocy
\n– w dniach wolnych – praca powy\u017cej normy dobowej 8h -> p\u0142atne jako 50%
\n– w dniach \u015bwi\u0105tecznych – praca powy\u017cej normy dobowej 8h -> p\u0142atne jako 100%<\/li>\n
<\/i> \u015bredniotygodniowe<\/strong>, kt\u00f3re wyst\u0119puj\u0105:
\n– w dniach pracy – praca powy\u017cej zaplanowanego dobowego wymiaru (np. 6h) do normy dobowej (8h) -> p\u0142atne jako 100%
\n– w dniach wolnych – praca poni\u017cej normy dobowej 8h -> p\u0142atne jako 100%
\n– w dniach \u015bwi\u0105tecznych – praca poni\u017cej normy dobowej 8h -> p\u0142atne jako 100%<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Uwaga<\/div>
Praca powy\u017cej 8h jest zaliczana do nadgodzin dobowych, natomiast praca do 8h jest uwzgl\u0119dniania przy liczeniu nadgodzin wynikaj\u0105cych z przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
9.2 Przyk\u0142ady rozliczenia nadgodzin wg normy dobowej i \u015bredniotygodniowej<\/strong><\/h3>\n
Poni\u017cej prezentowane s\u0105 przyk\u0142ady wyliczenia nadgodzin dla okresu 1 miesi\u0119cznego przy ustawieniu norm: dobowej (8h) i \u015bredniotygodniowej (40h)<\/strong> z zaznaczonym parametr Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t<\/strong> w definicji kalendarza – przy standardowych ustawieniach w Konfiguracji kalendarzy dotycz\u0105cych 100% dop\u0142at do nadgodzin, czyli:
\n
\n
\n
<\/i> Dni wolne (powy\u017cej normy dobowej) – niezaznaczone<\/li>\n
<\/i> Dni pracy po przekroczeniu dobowego limitu nadgodzin 50% – niezaznaczone<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Podstawowy system czasu pracy (1 miesi\u0119czny) \u2013 pe\u0142ny etat<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat<\/strong> w podstawowym systemie czasu pracy, czyli o 8h dziennie (1-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy) \u2013 w czerwcu 2023<\/strong>\u00a0powinien przepracowa\u0107 168h, a przepracowa\u0142 184h (praca nie przypada\u0142a w porze nocnej). W jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem):<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 00:00<\/td> 00:00<\/td> 40h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> urlop<\/td> 13:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 08:00<\/td> 10:00<\/td> 09:00<\/td> 56h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> +5:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +10:00 <\/td> +9:00<\/td> +24h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W definicji kalendarza: Norma dobowa = 8h, norma tygodniowa = 40h z zaznaczonym parametrem Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t<\/strong>.<\/p>\n
Liczymy nadgodziny dobowe, do kt\u00f3rych zaliczamy prac\u0119 ponad norm\u0119 dobow\u0105 (8h):
\nNadgodziny dobowe:<\/strong>
\n– 50% -> 7h <\/strong>= 5h (wtorek, praca ponad norm\u0119 8h) + 2h (sobota, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 1h<\/strong> (niedziela, praca ponad norm\u0119 8h)
\nSuma nadgodzin dobowych = 7h (50%) + 1h (100%) = 8h<\/p>\n
Liczymy nadgodziny po przekroczeniu normy \u015bredniotygodniowej <\/strong>
\nNorma:<\/strong> 4 pe\u0142ne tygodnie * 40h + 2 dni brzegowe (29, 30) * 8h \u2013 1 dzie\u0144 \u015bwi\u0105t * 8h = 160h + 16h \u2013 8h = 168h<\/strong><\/p>\n
Czas przepracowany (184h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (8h urlopu) – nadgodziny dobowe (8h) \u2013 norma (168h) = 184 + 8 \u2013 8 – 168 = 16 > 0<\/strong>, czyli dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
Podsumowanie nadgodzin:<\/strong>
\n– Dobowe 50% = 7h
\n– Dobowe 100% = 1h
\n– \u015aredniotygodniowe 100% = 16h<\/p>\n
Gdy parametr Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/strong> b\u0119dzie:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> niezaznaczony<\/strong> – to w wyp\u0142acie zostanie naliczone:
\n– Wynagrodzenie powy\u017cej normy za 24h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin 50% za 7h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin 100% za 17h<\/li>\n
<\/i> zaznaczony<\/strong> to w wyp\u0142acie zostanie naliczone:
\n– Wynagrodzenie powy\u017cej normy za 24h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 7h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100% za 1h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% za 16h<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n
R\u00f3wnowa\u017cny system czasu pracy (1 miesi\u0119czny) \u2013 pe\u0142ny etat<\/strong><\/h4>\n
W r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy dopuszczalne jest przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru ponad 8h, kt\u00f3re powinno by\u0107 rekompensowane dniami wolnymi od pracy lub skr\u00f3ceniem dobowego wymiaru czasu pracy (poni\u017cej 8h) w niekt\u00f3rych dniach. W takiej sytuacji w definicji kalendarza przy rozliczeniu nadgodzin wg normy dobowej i \u015bredniotygodniowej powinien by\u0107 zaznaczony parametr Z uwzgl\u0119dnieniem przed\u0142u\u017conych dobowych wymiar\u00f3w z planu pracy (r\u00f3wnowa\u017cny czas pracy)<\/strong>.<\/p>\n
Po zaznaczeniu tego parametru, praca w godzinach nadliczbowych dobowych b\u0119dzie liczona nast\u0119puj\u0105co:
\n
\n
\n
<\/i> W dniach pracy \u2013 program b\u0119dzie sprawdza\u0142 opr\u00f3cz normy dobowej okre\u015blonej w definicji kalendarza (np. 8h) r\u00f3wnie\u017c dobowy wymiar czasu pracy ustalony w planie pracy (grafiku) pracownika. W dniach przed\u0142u\u017conego dobowego wymiaru czasu pracy (np. 12h) \u2013 nadgodziny dobowe wyst\u0105pi\u0105 po przekroczeniu tego wymiaru (czyli po 12h). Natomiast w dniach skr\u00f3conego dobowego wymiaru czasu pracy (np. 6h) – nadgodziny dobowe wyst\u0105pi\u0105 po przekroczeniu dobowej normy czasu pracy okre\u015blonej w definicji kalendarza, czyli po przekroczeniu 8h.<\/li>\n
<\/i> W dniach wolnych od pracy\/ \u015bwi\u0105tecznych \u2013 program b\u0119dzie sprawdza\u0142 tylko norm\u0119 dobow\u0105 okre\u015blon\u0105 w definicji kalendarza (np. 8h), czyli czas pracy po przekroczeniu tej normy b\u0119dzie zaliczany do nadgodzin dobowych. Natomiast czas przepracowany w obr\u0119bie (do) normy dobowej b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany w algorytmie sprawdzania przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat<\/strong> w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy, czyli pracuje g\u0142\u00f3wnie po 12h w dni: poniedzia\u0142ki, \u015brody, pi\u0105tki, jednak czasem wyznaczane s\u0105 inne dni \u2013 z r\u00f3\u017cn\u0105 ilo\u015bci\u0105 godzin (1-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy) \u2013 w lutym 2023<\/strong>\u00a0wymiar czasu pracy powinien wynie\u015b\u0107 160h.
\nW tym miesi\u0105cu przypadaj\u0105: 4 poniedzia\u0142ki, 4 \u015brody, 4 pi\u0105tki, czli 12 dni * 12h =144h, czyli w celu uzupe\u0142nienia planu do 160h wyznaczono dodatkowo 2 soboty po 8h.
\nW jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem). Sumarczynie przepracowa\u0142 172h.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 12:00<\/td> 00:00
\n<\/td> 12:00<\/td> 00:00
\n<\/td> 12:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 36h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> 12:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 14:00
\n
\n<\/td> 10:00<\/td> 12:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 48h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> <\/td> +2:00<\/td> +10:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +12h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W definicji kalendarza: Norma dobowa = 8h, norma tygodniowa = 40h z zaznaczonymi parametrami:
\n
\n
\n
<\/i> Z uwzgl\u0119dnieniem przed\u0142u\u017conych dobowych wymiar\u00f3w z planu pracy (r\u00f3wnowa\u017cny czas pracy)<\/strong><\/li>\n
<\/i> Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Liczymy nadgodziny dobowe<\/strong>, do kt\u00f3rych zaliczamy prac\u0119 ponad norm\u0119 dobow\u0105 (8h) lub ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy (np. 12h)
\n
\nNadgodziny dobowe:<\/strong>
\n– 50% -> 4h<\/strong> = 2h (\u015broda, praca ponad przed\u0142u\u017cony wymiar czasu pracy, czyli 12h) + 2h (czwartek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h<\/strong>
\nSuma nadgodzin dobowych = 4h (50%)<\/p>\n
Liczymy nadgodziny po przekroczeniu normy \u015bredniotygodniowej <\/strong>
\nNorma:<\/strong> 4 pe\u0142ne tygodnie * 40h + 0 dni brzegowe * 8h \u2013 0 dni \u015bwi\u0105tecznych * 8h = 160h +0h \u2013 0h = 160h<\/strong><\/p>\n
Czas przepracowany (172h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (0h urlopu) – nadgodziny dobowe (4h) \u2013 norma (160h) = 172 + 0 \u2013 4 – 160 = 8 > 0<\/strong>, czyli dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej (8h – dop\u0142ata do nadgodzin 100%).<\/p>\n
Podsumowanie nadgodzin:<\/strong>
\n– Dobowe 50% = 4h
\n– Dobowe 100% = 0h
\n– \u015aredniotygodniowe 100% = 8h<\/p>\n
Gdy parametr Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/strong> b\u0119dzie:
\n
\n
\n
<\/i> niezaznaczony<\/strong> – to w wyp\u0142acie zostanie naliczone:
\n– Wynagrodzenie powy\u017cej normy za 12h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin 50% za 4h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin 100% a 8h<\/li>\n
<\/i> zaznaczony<\/strong> to w wyp\u0142acie zostanie naliczone:
\n– Wynagrodzenie powy\u017cej normy za 12h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 4h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% za 8h<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n
Podstawowy system czasu pracy (1 miesi\u0119czny) \u2013 niepe\u0142ny etat<\/strong><\/h4>\n
Dla pracownika zatrudnionego na cz\u0119\u015b\u0107 etatu pracodawca powinien ustali\u0107 tzw. limit godzin<\/strong>. Wynika to z art. 151 \u00a7 5 k.p., kt\u00f3ry informuje, \u017ce: Strony ustalaj\u0105 w umowie o prac\u0119 dopuszczaln\u0105 liczb\u0119 godzin pracy ponad okre\u015blony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, kt\u00f3rych przekroczenie uprawnia pracownika, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o kt\u00f3rym mowa w art. 1511 \u00a7 1<\/em> (dodatku do wynagrodzenia jak za prac\u0119 nadliczbow\u0105).<\/p>\n
W programie Comarch ERP Optima P\u0142ace i Kadry<\/strong> mo\u017cna okre\u015bli\u0107 limit nadgodzin dla niepe\u0142noetatowca tylko poprzez\u00a0 wprowadzenie odpowiedniej normy dobowej i \u015bredniotygodniowej (ni\u017cszej ni\u017c dla pe\u0142nego etatu), np. dla osoby zatrudnionej na \u00bd wymiaru etatu \u2013 norm\u0119 dobowa 6h, \u015bredniotygodniow\u0105 30h.<\/p>\n
Przy takim ustawieniu zalecamy zaznaczy\u0107 dodatkowo parametr Z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem przed\u0142u\u017conych dobowych wymiar\u00f3w z planu pracy (r\u00f3wnowa\u017cny czas pracy)<\/strong>.<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na \u00bd etatu<\/strong> w podstawowym systemie czasu pracy, czyli po 4h dziennie (1-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy) – w sierpniu 2023<\/strong>\u00a0powinien przepracowa\u0107 88h (1\/2*176h), a przepracowa\u0142 101h (praca nie przypada\u0142a w porze nocnej). W jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem):<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 04:00
\n<\/td> 04:00
\n<\/td> 04:00
\n<\/td> 04:00
\n<\/td> 04:00
\n<\/td> 00:00<\/td> 00:00<\/td> 20h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> 09:00
\n
\n<\/td> 06:00
\n
\n
\n<\/td> 04:00
\n<\/td> urlop<\/td> 04:00
\n<\/td> 10:00<\/td> 00:00<\/td> 33h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> +5:00<\/td> +2:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +10:00 <\/td> <\/td> +17h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W definicji kalendarza: Norma dobowa = 6h<\/strong>, norma tygodniowa = 30h<\/strong> z zaznaczonymi parametrami:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem przed\u0142u\u017conych dobowych wymiar\u00f3w z planu pracy (r\u00f3wnowa\u017cny czas pracy).<\/strong><\/li>\n
<\/i> Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Liczymy nadgodziny dobowe<\/strong>, do kt\u00f3rych zaliczamy prac\u0119 ponad norm\u0119 dobow\u0105 (6h).
\nNadgodziny dobowe:
\n– 50% -> 7h <\/strong>= 3h (poniedzia\u0142ek, praca ponad norm\u0119 6h) + 4h (sobota, praca ponad norm\u0119 6h)
\n– 100% -> 0h<\/strong>
\nSuma nadgodzin dobowych = 7h (50%)<\/p>\n
Liczymy nadgodziny po przekroczeniu normy \u015bredniotygodniowej <\/strong>–<\/p>\n
**Norma: 4 pe\u0142ne tygodnie * 30h + 3 dni brzegowe (29, 30,31) * 6h (1\/5 z normy \u015bredniotygodniowej 30h) \u2013 1 \u015bwi\u0119to (15.08) * 6h = 120h + 18h \u2013 6h = 132h<\/strong><\/p>\n
Czas przepracowany (101h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (4h urlopu) – nadgodziny dobowe (7h) \u2013 norma 132h<\/strong> = 101 + 4 \u2013 7 – 132 = -34<0<\/strong>, czyli nie dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.
\n
\nPodsumowanie nadgodzin:<\/strong>
\n– Dobowe 50% = 7h
\n– Dobowe 100% = 0h
\n– \u015aredniotygodniowe 100% = 0h<\/p>\n
Gdy parametr Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/strong> b\u0119dzie:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> niezaznaczony<\/strong> – to w wyp\u0142acie zostanie naliczone:
\n– Wynagrodzenie powy\u017cej normy za 17h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin 50% za 7h<\/li>\n
<\/i> zaznaczony <\/strong>to w wyp\u0142acie zostanie naliczone:
\n– Wynagrodzenie powy\u017cej normy za 17h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 7h<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n
Podstawowy system czasu pracy (3 miesi\u0119czny) \u2013 pe\u0142ny etat <\/strong><\/h4>\n
W module P\u0142ace i Kady Plus<\/strong> istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 stosowania okresu rozliczeniowego d\u0142u\u017cszego ni\u017c 1 miesi\u0105c (np. 3 miesi\u0119cznego). W tym celu w definicji kalendarza w obszarze Rozliczenie w polu: Co \u2013 nale\u017cy wpisa\u0107 3 (miesi\u0105ce).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Dla okresu rozliczeniowych d\u0142u\u017cszych ni\u017c 1 miesi\u0105c istotny jest parametr Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/strong>, poniewa\u017c gdy parametr jest:
\n
\n
\n
<\/i> Zaznaczony<\/strong> \u2013 to dop\u0142aty do nadgodzin dobowych s\u0105 naliczane w miesi\u0105cu wyst\u0105pienia nadgodzin, natomiast dop\u0142aty do nadgodzin \u015bredniotygodniowych na koniec okresu rozliczeniowego.<\/li>\n
<\/i> Niezaznaczony<\/strong> \u2013 to dop\u0142aty do nadgodzin (dobowych i \u015bredniotygodniowych) s\u0105 naliczane w wyp\u0142acie w ostatnim miesi\u0105cu okresu rozliczeniowego.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Uwaga<\/div>
Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy (podstawowe wynagrodzenie) rozliczane jest zawsze w miesi\u0105cu wyst\u0105pienia nadgodzin\/niedogodzin.<\/div><\/div><\/section>\n
Poni\u017cej prezentowane s\u0105 przyk\u0142ady wyliczenia nadgodzin dla okresu 3 miesi\u0119cznego<\/strong> przy ustawieniu norm: dobowej (8h) i \u015bredniotygodniowej (40h)<\/strong> z zaznaczonymi parametrami:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t<\/strong>,<\/li>\n**
<\/i> Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
W Konfiguracji kalendarzy \u2013 standardowe ustawienia, czyli:
\n
\n
\n
<\/i> Dni wolne (powy\u017cej normy dobowej) – niezaznaczone<\/li>\n
<\/i> Dni pracy po przekroczeniu dobowego limitu nadgodzin 50% – niezaznaczone<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat<\/strong> w podstawowym systemie czasu pracy, czyli pracuje po 8h dziennie (3 miesi\u0119czny okres rozliczeniowy<\/strong>). W okresie stycze\u0144 \u2013 marzec\u00a0 2023 <\/strong>wymiar czasu pracy 512h<\/strong> (168h+160h+184h), a przepracowa\u0142 526h (174h+171h+181h), praca nie przypada\u0142a w porze nocnej.<\/p>\n
W definicji kalendarza: Norma dobowa = 8h, norma tygodniowa = 40h<\/p>\n
Rozliczenie Co: 3 miesi\u0105ce
\nParametry:
\n
\n
\n
<\/i> Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t \u2013 zaznaczony<\/li>\n
<\/i> Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe \u2013 zaznaczony<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\nW styczniu 2023<\/strong>\u00a0(1 miesi\u0105c rozliczeniowy) \u2013 wymiar 168h<\/strong>, w jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem):<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 00:00<\/td> 00:00<\/td> 40h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> urlop<\/td> 10:00<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 12:00<\/td> 00:00<\/td> 46h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> +2:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +12:00 <\/td> <\/td> +14h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W styczniu 2023<\/strong> \u2013 wymiar czasu pracy 168h, przepracowa\u0142 174h – sprawdzamy tylko nadgodziny dobowe, do kt\u00f3rych zaliczamy prac\u0119 ponad norm\u0119 dobow\u0105 (8h).
\nNadgodziny dobowe<\/strong>:
\n– 50% -> 6h <\/strong>= 2h (wtorek, praca ponad norm\u0119 8h) + 4h (sobota, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h<\/strong>
\nSuma nadgodzin dobowych = 6h (50%)<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownika zostanie naliczone:
\n– Wynagrodzenie powy\u017cej normy za 14h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 6h<\/p>\n
***
\nW lutym 2023<\/strong>\u00a0(2 miesi\u0105c rozliczeniowy) \u2013 wymiar 160h<\/strong>, w jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem):<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 40h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00<\/td> 10:00<\/td> 00:00
\n<\/td> 09:00<\/td> 51h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +2:00<\/td> <\/td> +9:00<\/td> +11h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W lutym 2023<\/strong>\u00a0\u2013 wymiar czasu pracy 160h, przepracowa\u0142 184h – sprawdzamy tylko nadgodziny dobowe, do kt\u00f3rych zaliczamy prac\u0119 ponad norm\u0119 dobow\u0105 (8h).
\nNadgodziny dobowe<\/strong>:
\n– 50% -> 2h <\/strong>(pi\u0105tek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 1h <\/strong>(niedziela, praca ponad norm\u0119 8h)
\nSuma nadgodzin dobowych = 2h (50%) + 1h (100%) = 3h<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownika zostanie naliczone:
\n– Wynagrodzenie powy\u017cej normy za 11h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 2h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100% za 1h<\/p>\n
*
\nW marcu 2023 <\/strong>(3 miesi\u0105c rozliczeniowy, ostatni) \u2013 wymiar 184h, w jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem):<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/td> Wt.<\/td> \u015ar.<\/td> Czw.<\/td> Pi\u0105t.<\/td> Sob.<\/td> Niedz.<\/td> Suma<\/td>\n<\/tr>\n
Plan pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 00:00
\n
\n<\/td> 00:00
\n
\n<\/td> 40h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> urlop<\/td> urlop<\/td> 08:00
\n<\/td> 12:00
\n
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 09:00
\n
\n<\/td> 00:00
\n
\n<\/td> 37h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +4:00<\/td> <\/td> +9:00<\/td> <\/td> +13h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W marcu 2023 (ostatni miesi\u0105c rozliczeniowy)<\/strong> \u2013 wymiar czasu pracy 184h, przepracowa\u0142 181h – sprawdzamy nadgodziny dobowe oraz \u015bredniotygodniowe.
\n
\nNadgodziny dobowe:<\/strong>
\n– 50% -> 5h <\/strong>= 4h (czwartek, praca ponad norm\u0119 8h) + 1h (sobota, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h<\/strong>
\nSuma nadgodzin dobowych = 5h (50%)<\/p>\n
Nadgodziny \u015bredniotygodniowe: <\/strong>
\nPomocnicze wyliczenia:<\/p>\n
Norma do nadgodzin = 12 pe\u0142nych tygodni * 40h + 5 dni brzegowych (27-31.03.2023) * 8h \u2013 1 dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny (6.01) * 8h = 480h + 40h \u2013 8h = 512h<\/p>\n
Czas przepracowany = 526h (174h stycze\u0144 + 171h luty +181h marzec)<\/p>\n
Czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (urlop) = 24h (8h stycze\u0144 +16h marzec)
\nNadgodziny dobowe = 14h (6h stycze\u0144 + 3h luty + 5h marzec)<\/p>\n
Czas przepracowany (526h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (24h urlopu) – nadgodziny dobowe (14h) \u2013 norma (512h) = 526 + 24 \u2013 14 – 512= 24 > 0<\/strong>, czyli dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownika zostanie naliczone:
\nWynagrodzenie powy\u017cej normy za 13h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 5h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% za 24h<\/p>\n
Gdyby parametr Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe<\/strong> by\u0142by niezaznaczony, to w wyp\u0142atach za okres: stycze\u0144 i luty 2023 policzy si\u0119 tylko wynagrodzenie powy\u017cej normy, a za okres marzec 2023 \u2013 wynagrodzenie powy\u017cej normy oraz dop\u0142aty:
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin 50% za 13h (6h dobowe w styczniu + 2h dobowe w lutym +5h dobowe w marcu)
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin 100% za 25h (1h dobowe w lutym + 24h \u015bredniotyg.)<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
Bilansowanie w rozliczeniu nadgodzin wg normy dobowej i \u015bredniotygodniowej<\/strong><\/h3>\n
Przy rozliczaniu nadgodzin wg norm: dobowej i \u015bredniotygodniowej \u2013 Algorytm bilansowania nadgodzin w rozliczanym okresie<\/strong> zale\u017cy od parametru Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe.<\/p>\n**
1. Gdy Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe jest niezaznaczony<\/strong> \u2013 to do wyboru mamy opcje:
\n
\n
\n
<\/i> Nie bilansuj<\/strong> \u2013 nadgodziny dobowe nie s\u0105 pomniejszane o niedogodziny i nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione (NN). Natomiast nadgodziny \u015bredniotygodniowe s\u0105 pomniejszane, poniewa\u017c przy sprawdzaniu, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej uwzgl\u0119dniamy czas przepracowany, kt\u00f3ry jest pomniejszony o czas niedogodzin – wg wzoru:
\nX = CZAS PRZEPRACOWANY + CZAS USPRAWIEDLIWIONYCH NIEOBECNO\u015aCI – NADGODZINY DOBOWE \u2013 NORMA
\ni gdy:
\nX>0 \u2013 to oznacza, \u017ce wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny \u015bredniotygodniowe,
\nX<=0 \u2013 to oznacza, \u017ce nie wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny \u015bredniotygodniowe<\/li>\n
<\/i> 100%, 50% <\/strong>– najpierw liczone s\u0105 nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe (bez pomniejszenia o niedogodziny), a nast\u0119pnie wyliczone ilo\u015b\u0107 nadgodzin (50%, 100%) jest bilansowana – w pierwszej kolejno\u015bci nadgodziny 100%, a potem 50%.
\nX = CZAS PRZEPRACOWANY + CZAS NIEDOGODZIN + CZAS USPRAWIEDLIWIONYCH NIEOBECNO\u015aCI – NADGODZINY DOBOWE \u2013 NORMA
\ni gdy:
\nX>0 \u2013 to oznacza, \u017ce wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny \u015bredniotygodniowe,
\nX<=0 \u2013 to oznacza, \u017ce nie wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny \u015bredniotygodniowe.<\/li>\n
<\/i> 50%, 100% <\/strong>– analogicznie j.w., tylko odwrotna jest kolejno\u015b\u0107 pomniejszania o niedogodziny, najpierw nadgodziny 50%, potem 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n2. Gdy Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe jest zaznaczony<\/strong> \u2013 to dost\u0119pne s\u0105 opcje:
\n
\n
\n
<\/i> Tylko \u015bredniotygodniowe<\/strong> \u2013 nadgodziny dobowe nie s\u0105 pomniejszane. Natomiast nadgodziny \u015bredniotygodniowe s\u0105 pomniejszane, poniewa\u017c przy sprawdzaniu, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej uwzgl\u0119dniamy czas przepracowany, kt\u00f3ry jest pomniejszony o czas niedogodzin – wg wzoru:
\nX = CZAS PRZEPRACOWANY + CZAS USPRAWIEDLIWIONYCH NIEOBECNO\u015aCI – NADGODZINY DOBOWE \u2013 NORMA
\ni gdy:
\nX>0 \u2013 to oznacza, \u017ce wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny \u015bredniotygodniowe,
\nX<=0 \u2013 to oznacza, \u017ce nie wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny \u015bredniotygodniowe<\/li>\n
<\/i> \u015aredniotygodniowe, dobowe 100%, 50%<\/strong> – w pierwszej kolejno\u015bci pomniejszane s\u0105 nadgodziny \u015bredniotygodniowe na koniec okresu rozliczeniowego pod warunkiem, \u017ce ich ilo\u015b\u0107 jest wystarczaj\u0105ca do zbilansowania wszystkich niedogodzin z ca\u0142ego okresu rozliczeniowego. W przypadku, gdy ilo\u015b\u0107 nadgodzin \u015bredniotygodniowych od pocz\u0105tku okresu rozliczeniowego nie jest wystarczaj\u0105ca, to wyst\u0119puj\u0105ce niedogodziny na bie\u017c\u0105co b\u0119d\u0105 pomniejsza\u0107 nadgodziny dobowe \u2013 w pierwszej kolejno\u015bci 100%, potem 50%. Nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione nigdy nie pomniejszaj\u0105 nadgodzin dobowych, tylko \u015bredniotygodniowe.<\/li>\n
<\/i> \u015aredniotygodniowe, dobowe 50%, 100%<\/strong> \u2013 dzia\u0142anie opisane jak wy\u017cej, tylko kolejno\u015b\u0107 pomniejszania nadgodzin dobowych jest najpierw 50%, potem 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Przyk\u0142ad bilansowania przy podziale na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe (okres 1 miesi\u0119czny) <\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat<\/strong> w podstawowym systemie czasu pracy (1-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy) \u2013 w lutym 2023<\/strong>\u00a0powinien zgodnie z harmonogramem przepracowa\u0107 160h<\/strong>, przepracowa\u0142 153h. W jednym tygodniu pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie
\nz harmonogramem):<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 40h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> urlop<\/td> 10:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 06:00
\n<\/td> 06:00
\n<\/td> 03:00
\n<\/td> 00:00<\/td> 33h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> +2:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +3:00 <\/td> <\/td> +5h<\/td>\n<\/tr>\n
Poni\u017cej planu<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> -2:00<\/td> -2:00<\/td> <\/td> <\/td> -4h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W definicji kalendarza: Norma dobowa = 8h, norma tygodniowa = 40h<\/p>\n
Rozliczenie Co: 1 miesi\u0105c<\/strong>
\nParametry:
\n
\n
\n
<\/i> Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t \u2013 zaznaczony<\/li>\n
<\/i> Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe \u2013 zaznaczony<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
1. Wyliczenie nadgodzin z bilansowaniem: Tylko \u015bredniotygodniowe<\/strong> – przy tym ustawieniu nadgodziny dobowe nie s\u0105 pomniejszane, tylko nadgodziny \u015bredniotygodniowe s\u0105 pomniejszane o niedogodziny i nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione (NN).<\/p>\n
Liczymy nadgodziny dobowe:
\n– 50% -> 2h<\/strong> (wtorek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h<\/strong>
\nSuma nadgodzin dobowych = 2h (50%) – nie s\u0105 bilansowane<\/p>\n
Liczymy nadgodziny \u015bredniotygodniowe:
\nCzas przepracowany = 153h
\nCzas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci = 8h
\nNadgodziny dobowe = 2h (50%)
\nNorma do nadgodzin: 4 pe\u0142ne tygodnie * 40h + 0 dni brzegowe * 8h \u2013 0 dni \u015bwi\u0105tecznych * 8h = 160h + 0h \u2013 0h = 160h<\/p>\n
Czas przepracowany (153h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (8h urlopu) – nadgodziny dobowe (2h) \u2013 norma (160h) = 153 + 8 – 2 – 160 = -1 <0<\/strong>, czyli nie dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownika zostanie naliczone:
\n– zasad. powy\u017cej normy za +1h (5h-4h niedogodzin)<\/p>\n
W sytuacji, gdy parametr \u201cBilansowanie powy\u017cej\/poni\u017cej normy (w obr\u0119bie strefy czasu pracy)\u201d – w Konfiguracja > Firma > P\u0142ace > Parametry-zak\u0142adka 2 – b\u0119dzie zaznaczony, to wyliczy si\u0119 tylko:<\/p>\n
-Wynagr. zasad. powy\u017cej normy = +5h<\/p>\n
-Wynagr. zasad. poni\u017cej normy = -4h<\/p>\n
– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 2h<\/p>\n
2. Wyliczenie nadgodzin z bilansowaniem: \u015aredniotygodniowe, dobowe 100%, 50%<\/strong> – w pierwszej kolejno\u015bci pomniejszane s\u0105 nadgodziny \u015bredniotygodniowe pod warunkiem, \u017ce ich ilo\u015b\u0107 jest wystarczaj\u0105ca do zbilansowania wszystkich niedogodzin. W przypadku, gdy ilo\u015b\u0107 nadgodzin \u015bredniotygodniowych od pocz\u0105tku okresu rozliczeniowego nie jest wystarczaj\u0105ca, to wyst\u0119puj\u0105ce niedogodziny na bie\u017c\u0105co b\u0119d\u0105 pomniejsza\u0107 nadgodziny dobowe \u2013 w pierwszej kolejno\u015bci 100%, potem 50%. Nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione nigdy nie bilansuj\u0105 nadgodzin dobowych, tylko \u015bredniotygodniowe.<\/p>\n
Liczymy nadgodziny dobowe:
\n– 50% -> 2h<\/strong> (wtorek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h<\/strong>
\nSuma nadgodzin dobowych = 2h (50%)<\/p>\n
Liczymy nadgodziny \u015bredniotygodniowe bez uwzgl\u0119dnienia niedogodzin i NN, a nast\u0119pnie wyliczona ilo\u015b\u0107 nadgodzin b\u0119dzie pomniejszena o czas niegodzin.<\/p>\n
Czas przepracowany = 153h
\nCzas niedogodzin = 4h
\nCzas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci = 8h
\nNadgodziny dobowe 50% = 2h
\nNorma do nadgodzin: 4 pe\u0142ne tygodnie * 40h + 0 dni brzegowe * 8h \u2013 0 dni \u015bwi\u0105tecznych * 8h = 160h + 0h \u2013 0h = 160h<\/p>\n
Czas przepracowany (153h) + czas niedgodzin (4h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (8h) – nadgodziny dobowe (2h) \u2013 norma do nadgodzin (160h) = 153 + 4 + 8 – 2 – 160 = 3 >0<\/strong>, czyli dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej o 3h.<\/p>\n
Nast\u0119pnie nast\u0119puje bilansowanie o niedogodziny (4h) w kolejno\u015bci:
\nNadgodziny \u015bredniotygodniowe = 3h \u2013 3h niedogodziny<\/strong> = 0h
\nNadgodziny dobowe 50% = 2h \u2013 1h niedogodzina<\/strong> = 1h<\/p>\n
W wyp\u0142acie zostan\u0105 naliczone elementy:
\n– Wynagr. zasad. powy\u017cej normy +1h (5h-4h)<\/p>\n
W sytuacji, gdy parametr \u201cBilansowanie powy\u017cej\/poni\u017cej normy (w obr\u0119bie strefy czasu pracy)\u201d – w Konfiguracja > Firma > P\u0142ace > Parametry – zak\u0142adka 2 –\u00a0 b\u0119dzie niezaznaczony, to wyliczy si\u0119:<\/p>\n
-Wynagr. zasad. powy\u017cej normy = +5h<\/p>\n
– Wynagr. zasad. poni\u017cej normy = -4h
\n– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 1h<\/p>\n
3. Wyliczenie nadgodzin z bilansowaniem: \u015aredniotygodniowe, dobowe 50%, 100%<\/strong> – bilansowanie jak powy\u017cej, tylko nadgodziny dobowe pomniejszane w kolejno\u015bci 50%, a nast\u0119pnie 100%.<\/p>\n
W tym przypadku wyliczenia b\u0119d\u0105 takie same jak dla opcji bilansowania \u015aredniotygodniowe, dobowe 100%, 50%<\/strong>, poniewa\u017c nie wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny dobowe 100%.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad bilansowania przy podziale na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe (okres 3 miesi\u0119czny)<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat<\/strong> w podstawowym systemie czasu pracy, czyli pracuje po 8h dziennie (3 miesi\u0119czny okres rozliczeniowy)<\/strong>. W okresie stycze\u0144 \u2013 marzec\u00a0 2023 <\/strong>wymiar czasu pracy 512 h<\/strong> (168h+160h+184h), a przepracowa\u0142 513h (163h+161h+189h), praca nie przypada\u0142a w porze nocnej.<\/p>\n
W definicji kalendarza: Norma dobowa = 8h, norma tygodniowa = 40h
\nRozliczenie Co: 3 miesi\u0105ce<\/strong>
\nParametry:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Z uwzgl\u0119dnieniem standardowych \u015bwi\u0105t \u2013 zaznaczony<\/li>\n
<\/i> Podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe \u2013 zaznaczony<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
W styczniu 2023 <\/strong>(1 miesi\u0105c rozliczeniowy) \u2013 wymiar 168h<\/strong>. W jednym tygodniu pracownik pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem), przepracowa\u0142 163h<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 40h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> urlop<\/td> 09:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 06:00
\n<\/td> 04:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 43h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> +1:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +4:00 <\/td> <\/td> +5h<\/td>\n<\/tr>\n
Poni\u017cej planu<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> -2:00<\/td> <\/td> <\/td> -2h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W lutym 2023<\/strong>\u00a0(2 miesi\u0105c rozliczeniowy) \u2013 wymiar 160h<\/strong>. W jednym tygodniu pracownik pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem), przepracowa\u0142 161h<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 40h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 12:00
\n<\/td> 05:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 00:00
\n<\/td> 41h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +4:00<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +4h<\/td>\n<\/tr>\n
Poni\u017cej planu<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> -3:00<\/td> <\/td> <\/td> -3h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W marcu 2023<\/strong>\u00a0(3 miesi\u0105c rozliczeniowy, ostatni) \u2013 wymiar 184h<\/strong>. W jednym tygodniu pracownik pracowa\u0142 zgodnie z poni\u017csz\u0105 tabelk\u0105 (pozosta\u0142e dni zgodnie z harmonogramem), przepracowa\u0142 189h<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Pon.<\/th> Wt.<\/th> \u015ar.<\/th> Czw.<\/th> Pi\u0105t.<\/th> Sob.<\/th> Niedz.<\/th> Suma<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plan pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 00:00<\/td> 00:00<\/td> 40h<\/td>\n<\/tr>\n
Rzeczywisty czas pracy<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 08:00
\n<\/td> 10:00
\n<\/td> 07:00
\n<\/td> 00:00<\/td> 04:00
\n<\/td> 45h<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017cej planu<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> +2:00<\/td> <\/td> <\/td> +4:00<\/td> +6h<\/td>\n<\/tr>\n
Poni\u017cej planu<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> -1:00<\/td> <\/td> <\/td> -1h<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
1. Wyliczenie nadgodzin z bilansowaniem: Tylko \u015bredniotygodniowe<\/strong> – przy tym ustawieniu nadgodziny dobowe nie s\u0105 pomniejszane, tylko nadgodziny \u015bredniotygodniowe s\u0105 pomniejszane o niedogodziny i nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione (NN).<\/p>\n
Stycze\u0144 2023<\/strong>\u00a0(pierwszym miesi\u0105c rozliczeniowy) – liczymy tylko nadgodziny dobowe, kt\u00f3re nie pomniejszamy.<\/p>\n
Liczymy nadgodziny dobowe:
\n– 50% -> 1h (wtorek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h
\nSuma nadgodzin dobowych = 1h (50%)<\/p>\n
W wyp\u0142acie zostan\u0105 naliczone elementy:<\/p>\n
– Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 3h (5h-2h niedogodzin)<\/p>\n
– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 1h<\/p>\n
Luty 2023<\/strong>\u00a0(drugi miesi\u0105c rozliczeniowy) – liczymy tylko nadgodziny dobowe, kt\u00f3re nie pomniejszamy.<\/p>\n
Liczymy nadgodziny dobowe
\n– 50% -> 4h (czwartek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h
\nSuma nadgodzin dobowych = 4h (50%)<\/p>\n
W wyp\u0142acie zostan\u0105 naliczone elementy:<\/p>\n
– Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 1h (4h-3h niedogodzin)<\/p>\n
– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 4h<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/p>\n
Marzec 2023<\/strong>\u00a0(trzeci miesi\u0105c rozliczeniowy, ostatni) – liczymy najpierw nadgodziny dobowe, kt\u00f3re nie pomniejszamy, a nast\u0119pnie nadgodziny \u015bredniotygodniowe, kt\u00f3re s\u0105 pomniejszane o niedogodziny i nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione (NN).<\/p>\n
Liczymy nadgodziny dobowe
\n– 50% -> 2h (czwartek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h
\nSuma nadgodzin dobowych = 2h (50%)<\/p>\n
Liczymy nadgodziny \u015bredniotygodniowe:<\/p>\n
Czas przepracowany = 513h (163h stycze\u0144 + 161h luty +189h marzec)
\nCzas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci = 8h (stycze\u0144)
\nNadgodziny dobowe (z ca\u0142ego okresu rozliczeniowego) = 7h (1h stycze\u0144 + 4h luty + 2h marzec)<\/p>\n
**Norma do nadgodzin = 12 pe\u0142nych tygodni * 40h + 5 dni brzegowych (27, 28, 29, 30, 31.03) * 8h \u2013 1 dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny (6.01) * 8h = 480h + 40h \u2013 8h = 512h<\/p>\n
Czas przepracowany (513h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (8h urlopu) – nadgodziny dobowe (7h) \u2013 norma (512h) = 513 + 8 \u2013 7 – 512 = 2 > 0<\/strong>, czyli dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
W wyp\u0142acie zostan\u0105 naliczone elementy:<\/p>\n
– Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 5h (6h-1h niedogodzina)<\/p>\n
– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 2h<\/p>\n
– Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% za 2h<\/p>\n
2. Wyliczenie nadgodzin z bilansowaniem: \u015aredniotygodniowe, dobowe 100%, 50%<\/strong> – w pierwszej kolejno\u015bci pomniejszane s\u0105 nadgodziny \u015bredniotygodniowe pod warunkiem, \u017ce ich ilo\u015b\u0107 jest wystarczaj\u0105ca do zbilansowania wszystkich niedogodzin. W przypadku, gdy ilo\u015b\u0107 nadgodzin \u015bredniotygodniowych od pocz\u0105tku okresu rozliczeniowego nie jest wystarczaj\u0105ca, to wyst\u0119puj\u0105ce niedogodziny na bie\u017c\u0105co b\u0119d\u0105 pomniejsza\u0107 nadgodziny dobowe \u2013 w pierwszej kolejno\u015bci 100%, potem 50%. Nieobecno\u015bci nieusprawiedliwione nigdy nie bilansuj\u0105 nadgodzin dobowych, tylko \u015bredniotygodniowe.<\/p>\n
Stycze\u0144 2023<\/strong>\u00a0(pierwszym miesi\u0105c rozliczeniowy)<\/p>\n
Liczymy nadgodziny dobowe:
\n– 50% -> 1h (wtorek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h
\nSuma nadgodzin dobowych = 1h (50%)<\/p>\n
Liczymy \u201cpotencjalne\u201d nadgodziny \u015bredniotygodniowe od poczatku okresu rozliczeniowego, czyli za 1 mc (1.2023) bez uwzgl\u0119dnienia niedogodzin i NN, wi\u0119c czas przepracowny jest powi\u0119kszony o czas niedogodzin i NN.<\/p>\n
Czas przepracowany = 163h
\nCzas niedogodzin i NN= 2h
\nCzas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci = 8h
\nNadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego miesiaca = 1h (50%)<\/p>\n
Norma do nadgodzin =4 pe\u0142ne tygodni * 40h + 2 dni brzegowe (30, 31.01) * 8h \u2013 1 dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny (6.01) * 8h = 160h + 16h \u2013 8h = 168h<\/p>\n
Czas przepracowany (163h) + czas niedogodzin i NN (2h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (8h urlopu) – nadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego mc (1h) \u2013 norma (168h) = 163 + 2 + 8 – 1 – 168 = 4 > 0, czyli ilo\u015b\u0107 \u201cpotencjalnych\u201d nadgodzin \u015bredniotygodnioych wynosi 4h.<\/p>\n
Sprawdzamy, czy ilo\u015b\u0107 \u201cpotencjalnych\u201d nadgodzin \u015bredniotygodniowych od pocz\u0105tku okresu rozliczeniowego jest wystarczaj\u0105ca na zbilansowanie wszystkich niedogodzin i w przypadku, gdy:
\n– ilo\u015b\u0107 nadgodzin \u015bredniotygodniowych jest wi\u0119ksza lub r\u00f3wna ilo\u015bci niedogodziny, to nadgodziny dobowe nie s\u0105 pomniejszane.
\n– W przeciwnym przypadku, gdy ilo\u015b\u0107 nadgodzin \u015bredniotygodniowych jest mniejsza ni\u017c ilo\u015bci niedogodziny, to nadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca s\u0105 pomniejszane.<\/p>\n
W tym przypadku ilo\u015b\u0107 \u201cpotencjalnych\u201d nadgodzin \u015bredniotygodniowych (4h) jest wi\u0119ksza ni\u017c niedogodzin (2h), wi\u0119c nadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca nie s\u0105 pomniejszane.<\/p>\n
W wyp\u0142acie zostan\u0105 naliczone elementy:<\/p>\n
– Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 3h (5h-2h niedogodziny)<\/p>\n
– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 1h<\/p>\n
Luty 2023<\/strong>\u00a0(drugi miesi\u0105c rozliczeniowy)<\/p>\n
Liczymy nadgodziny dobowe:
\n– 50% -> 4h (czwartek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h
\nSuma nadgodzin dobowych = 4h (50%)<\/p>\n
Liczymy \u201cpotencjalne\u201d nadgodziny \u015bredniotygodniowe od pocz\u0105tku okresu rozliczeniowego, czyli za 2 mc (1-2.2023) bez uwzgl\u0119dnienia niedogodzin i\u00a0NN, wi\u0119c czas przepracowany jest powi\u0119kszony o czas niedogodzin i NN.<\/p>\n
Czas przepracowany = 324h (163h stycze\u0144 + 161h luty)<\/p>\n
Czas niedogodzin i NN= 5h (2h stycze\u0144 + 3h luty)
\nCzas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci = 8h (stycze\u0144)
\nNadgodziny dobowe wyp\u0142acone = 1h
\nNadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego miesiaca = 4h (50%)<\/p>\n
Norma do nadgodzin = 8 pe\u0142nych tygodni * 40h + 2 dni brzegowe (27,28.02) * 8h \u2013 1 dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny (6.01) * 8h = 320h + 16h \u2013 8h = 328h<\/p>\n
Czas przepracowany (324h) + czas niedogodzin i NN (5h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (8h urlopu) – nadgodziny dobowe wyp\u0142acone (1h) \u2013 nadgodziny z\u00a0bie\u017c\u0105cego mc (4h) \u2013 norma (328h) = 324 + 5 + 8 – 1 \u2013 4 – 328 = 4 > 0<\/strong>, czyli ilo\u015b\u0107 \u201cpotencjalnych\u201d nadgodzin \u015bredniotygodniowych wynosi 4h.<\/p>\n
Sprawdzamy, czy ilo\u015b\u0107 \u201cpotencjalnych\u201d nadgodzin \u015bredniotygodniowych od pocz\u0105tku okresu jest wystarczaj\u0105ca na zbilansowanie wszystkich niedogodzin od pocz\u0105tku okresu.<\/p>\n
W tym przypadku ilo\u015b\u0107 \u201cpotencjalnych\u201d nadgodzin \u015bredniotygodniowych (4h) jest mniejsza ni\u017c wszystkich niedogodzin (5h), wi\u0119c nadgodziny dobowe z bie\u017cacego miesi\u0105ca s\u0105 pomniejszane o brakuj\u0105c\u0105 ilo\u015b\u0107 nadgodzin \u015bredniotygodniowych zgodnie z wyliczeniem:
\nPotencjalne nadgodziny \u015bredniotygodniowe (4h) \u2013 niedogodziny (5h) = – 1h \u2013 o tyle nale\u017cy pomniejszy\u0107 nadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca.<\/p>\n
Nadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca = 4h (50%)\u00a0 – 1h (niedogodzina) = 3h.<\/p>\n
W wyp\u0142acie zostan\u0105 naliczone elementy:<\/p>\n
– Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 1h (4h-1h niedogodzina)<\/p>\n
– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 3h<\/p>\n
Marzec 2023<\/strong>\u00a0(trzeci miesi\u0105c rozliczeniowy, ostatni)<\/p>\n
Liczymy nadgodziny dobowe:
\n– 50% -> 2h (czwartek, praca ponad norm\u0119 8h)
\n– 100% -> 0h
\nSuma nadgodzin dobowych = 2h (50%)<\/p>\n
Liczymy \u201cpotencjalne\u201d nadgodziny \u015bredniotygodniowe od poczatku okresu rozliczeniowego, czyli za 3 mc (1-3.2023) bez uwzgl\u0119dnienia niedogodzin i NN, wi\u0119c czas przepracowany jest powi\u0119kszony o czas niedogodzin i NN.<\/p>\n
Czas przepracowany = 513h (163h stycze\u0144 + 161h luty +189h marzec)
\nCzas niedogodzin i NN= 6h (2h stycze\u0144 + 3h luty + 1h marzec)
\nCzas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci = 8h (stycze\u0144)
\nNadgodziny dobowe wyp\u0142acone = 4h (1h stycze\u0144 + 3h luty)
\nNadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego miesiaca = 2h (50%)<\/p>\n
Norma do nadgodzin =12 pe\u0142nych tygodni * 40h + 5 dni brzegowych (27, 28, 29, 30, 31.03) * 8h \u2013 1 dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny (6.01) * 8h = 480h + 40h \u2013 8h = 512h<\/p>\n
Czas przepracowany (513h) + czas niedogodzin i NN (6h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (8h urlopu) – nadgodziny dobowe wyp\u0142acone (4h) – nadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego mc (2h) \u2013 norma (512h) = 513 + 6 + 8 \u2013 4 \u2013 2 – 512 = 9 > 0, czyli ilo\u015b\u0107 \u201cpotencjalnych\u201d nadgodzin \u015bredniotygodniowych wynosi 9h.<\/p>\n
Sprawdzamy, czy ilo\u015b\u0107 \u201cpotencjalnych\u201d nadgodzin \u015bredniotygodniowych od pocz\u0105tku okresu jest wystarczaj\u0105ca na zbilansowanie wszystkich niedogodzin od pocz\u0105tku okresu.<\/p>\n
W tym przypadku ilo\u015b\u0107 \u201cpotencjalnych\u201d nadgodzin \u015bredniotygodniowych (9h) jest wi\u0119ksza ni\u017c wszystkich niedogodzin (6h), wi\u0119c nadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca nie s\u0105 pomniejszane.<\/p>\n
Nadgodziny dobowe z bie\u017cacego miesiaca = 2h (50%)<\/p>\n
Na koniec wyliczamy ostateczn\u0105 ilo\u015b\u0107 nadgodzin \u015bredniotygodniowych od poczatku okresu rozliczeniowego, czyli za 3 mc (1-3.2023).<\/p>\n
Czas przepracowany = 513h (163h stycze\u0144 + 161h luty +189h marzec)
\nCzas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci = 8h (stycze\u0144)
\nNadgodziny dobowe wyp\u0142acone = 4h (1h stycze\u0144 + 3h luty)
\nNadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego miesiaca = 2h (50%)<\/p>\n
Norma do nadgodzin =12 pe\u0142nych tygodni * 40h + 5 dni brzegowych (27, 28, 29, 30, 31.03) * 8h \u2013 1 dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczye (6.01) * 8h = 480h + 40h \u2013 8h = 512h<\/p>\n
Czas przepracowany (513h) + czas usprawiedliwionych nieobecno\u015bci (8h urlopu) – nadgodziny dobowe wyp\u0142acone (4h) – nadgodziny dobowe z bie\u017c\u0105cego mc (2h) \u2013 norma (512h) = 513 + 8 \u2013 4 \u2013 2 – 512 = 3 > 0, czyli dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
W wyp\u0142acie zostan\u0105 naliczone elementy:<\/p>\n
– Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 5h (6h- 1H niedogodzina)<\/p>\n
– Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 2h<\/p>\n
– Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% za 3h<\/p>\n
3. Wyliczenie nadgodzin z bilansowaniem: \u015aredniotygodniowe, dobowe 50%, 100%<\/strong> – bilansowanie jest jak powy\u017cej, tylko najpierw dobowe 50%, a nast\u0119pnie 100%.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
10 Czas wolny za nadgodziny \u2013 P\u0142ace i Kadry Plus<\/strong><\/h2>\n**<\/a><\/p>\n
10.1 Rekompensata za prac\u0119 w nadgodzinach – czasem wolnym<\/strong><\/h3>\n
Praca w godzinach nadliczbowych mo\u017ce by\u0107 rekompensowana czasem wolnym (art. 1512 k.p.). Udzielenie czasu wolnego za prac\u0119 w nadgodzinach zwalnia pracodawc\u0119 z obowi\u0105zku wyp\u0142aty dodatkowego wynagrodzenia za te nadgodziny.<\/p>\n
Udzielenie dnia wolnego w zamian za prac\u0119 w dniu wolnym oraz w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to (do 8h) jest obowi\u0105zkiem pracodawcy. Je\u017celi w trakcie trwania okresu rozliczeniowego nie jest to mo\u017cliwe, w\u00f3wczas nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 stosowne dodatki. Natomiast za prac\u0119 ponad norm\u0119\/wymiar dobowy (powy\u017cej 8h) w pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy si\u0119 wyp\u0142ata stosownych dodatk\u00f3w. Jednak tu te\u017c dopuszczalne jest odst\u0119pstwo od tej regu\u0142y i mo\u017cna takie nadgodziny wynagrodzi\u0107 czasem wolnym.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
10.2 Ilo\u015b\u0107 czasu wolnego za nadgodziny<\/strong><\/h3>\n
Ilo\u015b\u0107 udzielanego czasu wolnego za prac\u0119 nadliczbow\u0105 zale\u017cy od tego, za jakie nadgodziny (dobowe, czy \u015bredniotygodniowe) jest przyznawany oraz na czyj wniosek (pracownika, czy pracodawcy).
\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 informacja, ile przys\u0142uguje czasu wolnego za dodatkowo przepracowane godziny \u2013 zale\u017cnie od rodzaju nadgodzin i na czyj wniosek:
\n
\n
\n
<\/i> w dni pracy po przekroczeniu wymiaru dobowego (nadgodziny dobowe)<\/strong>
\n– na wniosek pracownika: za ka\u017cd\u0105 nadgodzin\u0119 \u2013 1 godzina czasu wolnego,
\n– na wniosek pracodawcy: za ka\u017cd\u0105 nadgodzin\u0119 \u2013 1,5 godziny czasu wolnego.<\/li>\n
<\/i> w dni wolne, w niedziele i \u015bwi\u0119ta po przekroczeniu normy dobowej (nadgodziny dobowe)<\/strong>
\n– na wniosek pracownika: za ka\u017cd\u0105 nadgodzin\u0119 \u2013 1 godzina czasu wolnego,
\n– na wniosek pracodawcy: za ka\u017cd\u0105 nadgodzin\u0119 \u2013 1,5 godziny czasu wolnego.<\/li>\n
<\/i> w dni wolne, w niedziele i \u015bwi\u0119ta w granicach normy dobowej (nadgodziny \u015bredniotygodniowe)<\/strong>
\n– bez wzgl\u0119du na ilo\u015b\u0107 przepracowanych godzin \u2013 1 dzie\u0144 wolny.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
<\/a><\/p>\n
10.3 Czas wolny za nadgodziny w programie<\/strong><\/h3>\n
W module P\u0142acy i Kadry Plus udost\u0119pniona jest funkcjonalno\u015b\u0107 odbierania nadgodzin. W kalendarzu czasu pracy pracownika, na danym wej\u015bciu w dniu znajduje si\u0119 pole Odbi\u00f3r nadgodzin z rozwijan\u0105 list\u0105 znacznik\u00f3w:
\n
\n
\n
<\/i> O.BM \u2013 nadgodziny do odbioru w bie\u017c\u0105cym miesi\u0105cu (do strefy niewliczanej do czasu pracy)<\/li>\n
<\/i> O.NM \u2013 nadgodziny do odbioru w kolejnym miesi\u0105cu (do strefy wliczanej do czasu pracy)<\/li>\n
<\/i> W.P\u0141 \u2013 wolne za nadgodziny \u2013 p\u0142atne (do strefy wliczanej do czasu pracy)<\/li>\n
<\/i> W.NP \u2013 wolne za nadgodziny – niep\u0142atne (do strefy niewliczanej do czasu pracy)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Rys 19. Formularz wej\u015bcia na dniu pracy pracownika \u2013 odnotowanie nadgodzin do odbioru w bie\u017c\u0105cym miesi\u0105cu<\/em><\/p>\n
Spos\u00f3b wynagradzania i wliczania do czasu pracy b\u0119dzie odczytywany ze strefy, kt\u00f3r\u0105 opisuje dany znacznik. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce opisy \u2018O.NM\u2019 i \u2018W.P\u0141\u2019 mog\u0105 by\u0107 uwzgl\u0119dniane wy\u0142\u0105cznie dla wej\u015b\u0107 odnotowanych jako strefy wliczane do czasu pracy<\/strong>, a dwa pozosta\u0142e opisy \u2018O.BM\u2019 i \u2018W.NP\u2019 jako strefy niewliczanej do czasu pracy<\/strong>. Nieprawid\u0142owe dopasowanie strefy i znacznika przy zapisie jest sygnalizowane komunikatem Wybrano niew\u0142a\u015bciwy opis odbioru nadgodzin, niezgodny z wybran\u0105 stref\u0105.<\/p>\n
Poni\u017csza tabelka prezentuje powi\u0105zanie znacznik\u00f3w z odpowiednimi strefami czasu pracy. Mo\u017cna u\u017cywa\u0107 standardowych stref w programie (czas pracy podstawowej \u2013 wliczana do czasu pracy, czas przerwy \u2013 niewliczana do czasu pracy) lub zdefiniowa\u0107 w\u0142asne na wz\u00f3r standardowych.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
Znacznik<\/th> Rodzaj strefy czasu pracy \u2013 wliczanie do czasu przepracowanego oraz wynagradzanie<\/th> Wlicza\u0107 do czasu pracy s\u0142u\u017c\u0105cego do wyliczania nadgodzin<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
O.BM<\/td> niewliczana do czasu pracy, np. Czas przerwy bez wynagrodzenia<\/td> Nie<\/td>\n<\/tr>\n
O.NM<\/td> wliczana do czasu pracy, np. Czas pracy podstawowy wynagradzana 100%<\/td> Nie<\/td>\n<\/tr>\n
W.P\u0141<\/td> wliczana do czasu pracy, np. Czas pracy podstawowy wynagradzana 100%<\/td> Tak<\/td>\n<\/tr>\n
W.NP<\/td> niewliczana do czasu pracy, np. Czas przerwy bez wynagrodzenia<\/td> Tak<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nRys 20. Konfiguracja znacznik\u00f3w (nadgodzin do odbioru i czasu wolnego za nadgodziny) i stref czasu pracy<\/span>\n\n
Uwaga<\/div>
Spos\u00f3b wyliczenia czasu przepracowanego jest r\u00f3\u017cny od wylicze\u0144 czasu wykorzystywanego przy obliczaniu ilo\u015bci nadgodzin. Do czasu przepracowanego wliczany jest czas oznaczony O.NM i W.P\u0141. Natomiast do czasu uwzgl\u0119dnianego do oblicze\u0144 nadgodzin wliczany jest czas oznaczony W.P\u0141 i W.NP.<\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
10.4 Wynagrodzenie za czas wolny (udzielony za nadgodziny)<\/strong><\/h3>\n
Przy udzielaniu czasu wolnego bardzo wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, w jakim miesi\u0105cu ten czas wolny jest udzielany, tzn.: czy w tym samym miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny, czy w kolejnym miesi\u0105cu (do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego) oraz na czyj wniosek: pracownika\/pracodawcy.
\n
\nUdzielony czas wolny w tym samym miesi\u0105cu (co nadgodziny)<\/strong> charakteryzuje si\u0119 tym, \u017ce pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia za wszystkie godziny\/dni wolne. Niep\u0142atne s\u0105 natomiast dodatkowo przepracowane nadgodziny, za kt\u00f3re udzielono czasu wolnego, co prezentuje poni\u017csza tabelka.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesi\u0105cu<\/th> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Rodzaj godzin pracy<\/td> Miesi\u0105c wyst\u0105pienia nadgodzin
\n(np. 1.2021)
\n<\/td> Miesi\u0105c odbioru nadgodzin (np.1.2021)
\n- czas wolny za nadgodziny na wniosek:
\n<\/td> <\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> pracownika<\/td> pracodawcy<\/td>\n<\/tr>\n
w dniu pracy
\nponad wymiar dobowy
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1h
\nOznaczenie:
\nO.BM (przerwa)
\nRozliczenie: Brak
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1h
\nOznaczenie:
\nW.P\u0141 (praca podst.)
\nRozliczenie: Brak
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1,5h
\nOznaczenie:
\nW.P\u0141 (praca podst.)
\nRozliczenie: Brak
\n<\/td>\n<\/tr>\n
w dni wolne, niedziele i \u015bwi\u0119ta
\n (powy\u017cej normy dobowej 8h)
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1h
\nOznaczenie:
\nO.BM (przerwa)
\nRozliczenie: Brak
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1h<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1,5h
\nOznaczenie:
\nW.P\u0141 (praca podst.)
\nRozliczenie: Brak
\n<\/td>\n<\/tr>\n
w dni wolne, niedziele i \u015bwi\u0119ta
\n(do normy dobowej 8h)
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: od 1h do 8h
\nOznaczenie:
\nO.BM (przerwa)
\nRozliczenie: Brak
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 8h (ca\u0142y dzie\u0144)
\nOznaczenie:
\nW.P\u0141 (praca podst.)
\nRozliczenie: Brak
\n<\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nRys 21. Czas wolny za nadgodziny w jednomiesi\u0119cznym okresie rozliczeniowym<\/span>\n\n
Rys 21. Czas wolny za nadgodziny w jednomiesi\u0119cznym okresie rozliczeniowym<\/em><\/p>\n
Udzielony czas wolny w innym miesi\u0105cu (ni\u017c nadgodziny)<\/strong> \u2013 przy d\u0142u\u017cszym okresie rozliczeniowym czasu pracy \u2013 charakteryzuje si\u0119 tym, \u017ce dodatkowo przepracowane nadgodziny s\u0105 wynagradzane stawk\u0105 zasadnicz\u0105 w bie\u017c\u0105cym miesi\u0105cu. W kolejnym miesi\u0105cu p\u0142atny jest tylko czas wolny udzielony za nadgodziny dobowe (ponad norm\u0119\/wymiar) na wniosek pracodawcy (art. 1512 \u00a7 2 k.p.).<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny w kolejnym miesi\u0105cu<\/th> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Rodzaj godzin pracy<\/td> Miesi\u0105c wyst\u0105pienia nadgodzin
\n(np. 1.2021)
\n<\/td> Miesi\u0105c odbioru nadgodzin (np.2.2021)
\n- czas wolny za nadgodziny na wniosek:
\n<\/td> <\/td>\n<\/tr>\n
<\/td> <\/td> pracownika<\/td> pracodawcy<\/td>\n<\/tr>\n
w dniu pracy
\nponad wymiar dobowy
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1h
\nOznaczenie:
\nO.NM (praca podst.)
\nRozliczenie:
\nWynagr.powy\u017cej normy (za 1h)
\n
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1h 1)
\nOznaczenie:
\nW.NP (przerwa)
\nRozliczenie: Wynagr.poni\u017cej normy (za 1h)
\n
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1,5h
\nOznaczenie:
\nW.P\u0141 (praca podst.)
\nRozliczenie: Brak
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
w dni wolne, niedziele i \u015bwi\u0119ta
\n (powy\u017cej normy dobowej 8h)
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1h
\nOznaczenie:
\nO.NM (praca podst.)
\nRozliczenie:
\nWynagr.powy\u017cej normy (za 1h)
\n
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1h 1)
\nOznaczenie:
\nW.NP (przerwa)
\nRozliczenie: Wynagr.poni\u017cej normy (za 1h)
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 1,5h
\nOznaczenie:
\nW.P\u0141 (praca podst.)
\nRozliczenie: Brak
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
w dni wolne, niedziele i \u015bwi\u0119ta
\n(do normy dobowej 8h)
\n
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: od 1h do 8h
\nOznaczenie:
\nO.NM (praca podst.)
\nRozliczenie:
\nWynagr.powy\u017cej normy
\n(za 1 -8h)
\n<\/td> Ilo\u015b\u0107 godzin: 8h (ca\u0142y dzie\u0144) 2)
\nOznaczenie:
\nW.NP (przerwa)
\nRozliczenie:
\nWynagr.poni\u017cej normy (za 8h)
\n
\n<\/td> <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nRys 22. Czas wolny za nadgodziny dla wielomiesi\u0119cznych okres\u00f3w rozliczeniowych<\/span>\n\n
Rys 22. Czas wolny za nadgodziny dla wielomiesi\u0119cznych okres\u00f3w rozliczeniowych<\/em><\/p>\n
1) Zgodnie z wyk\u0142adni\u0105 prawa, pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia za czas wolny udzielany w zamian za prac\u0119 w nadgodzinach, czyli udzielnie czasu wolnego w kolejnym miesi\u0105cu powoduje dysproporcj\u0119 jego wynagradzania (w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach okresu rozliczeniowego). W tej kwestii stanowisko zaj\u0105\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy, kt\u00f3ry w wyroku z dnia 9 lutego 2010 r. (sygn. akt I PK 157\/09) stwierdzi\u0142, \u017ce wyp\u0142ata normalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w nadgodzinach rekompensowanych udzieleniem pracownikowi na jego wniosek czasu wolnego powinna nast\u0105pi\u0107 w okresie odbierania czasu wolnego. (W tej sytuacji w programie czas nadgodziny mo\u017cna oznaczy\u0107 tak jak odbi\u00f3r w bie\u017c\u0105cym miesi\u0105cu, czyli nadgodziny jako niep\u0142atne (O.BM, czas przerwy) a czas wolny jako p\u0142atny (W.P\u0141, praca podst.).
\n2) Gdy za 1 nadgodzin\u0119 w dniu wolnym (niedziel\u0119 \/ \u015bwi\u0119to) udzielmy w kolejnym miesi\u0105cu dnia wolnego (8h) i oznaczymy jako niep\u0142atne (jak m\u00f3wi\u0105 przepisy), to pracownik b\u0119dzie stratny, b\u0119dzie mia\u0142 pomniejszenie wynagrodzenie za 8h. Dzia\u0142aj\u0105c na korzy\u015b\u0107 pracownika mo\u017cna oznaczy\u0107 dzie\u0144 wolny jako p\u0142atny (W.P\u0141, praca podst.) a nadgodziny jako niep\u0142atne (O.BM, przerwa).<\/p>\n
W programie z poziomu okna Listy pracownik\u00f3w dost\u0119pny jest wydruk \u201ePracownicy z czasem wolny za nadgodziny<\/strong>\u201d (z menu wydruk\u00f3w: Pracownicy). Dodatkowo z poziomu formularza pracownika r\u00f3wnie\u017c dost\u0119pny jest wydruk \u201eCzas wolny za nadgodziny<\/strong>\u201d (z menu wydruk\u00f3w: Raporty). Wydruki te przedstawiaj\u0105 dane na temat udzielonego czasu wolnego za wypracowane nadgodziny oraz czas tych nadgodzin. Dane odczytywane s\u0105 z kalendarza \u2018(Nie)obecno\u015bci\u2019 pracownika z podzia\u0142em na poszczeg\u00f3lne dni lub jako warto\u015b\u0107 \u0142\u0105czna w podsumowaniu. Po oznaczeniu czasu pracy w poszczeg\u00f3lnych dniach znacznikami O.BM, O.NM, W.P\u0141, W.NP ilo\u015b\u0107 czasu pracy b\u0119dzie pokazywana na wydruku.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
10.5 Przyk\u0142ady udzielania czasu wolnego za nadgodziny w dni pracy<\/strong><\/h3>\n
Odbi\u00f3r czasu wolnego w tym samym miesi\u0105cu \u2013 na wniosek pracownika<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
<\/div><\/div><\/section>\n
Odbi\u00f3r czasu wolnego w tym samym miesi\u0105cu \u2013 na wniosek pracodawcy<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
W sierpniu 2023 r.<\/strong> (wymiar czasu pracy 176h) pracownik zatrudniony na stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 w wys. 6000 z\u0142 przepracowa\u0142 dodatkowo
\n1 godzin\u0119 w dzie\u0144 pracy i odbiera j\u0105 w tym samym miesi\u0105cu na wniosek pracodawcy<\/strong>.
\nPrzepracowan\u0105 nadgodzin\u0119 oznaczamy stref\u0105 \u2018Czas przerwy\u2019 (niewliczan\u0105 do czasu pracy i niep\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018O.BM\u2019, a wolne p\u00f3\u0142torej godziny stref\u0105 \u2018Czas pracy podstawowy\u2019 (wliczan\u0105 do czasu pracy i p\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018W.P\u0141\u2019.
\n
\nKrok I – Odnotowanie na kalendarzu<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
Dzie\u0144<\/th> Wej\u015bcie<\/th> Godzina przyj\u015bcia<\/th> Godzina wyj\u015bcia<\/th> Przyk\u0142adowa strefa<\/th> Znacznik<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
07.08 poniedzia\u0142ek<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 15:00<\/td> czas pracy podstawowy<\/td> -<\/td>\n<\/tr>\n
W2<\/td> 15:00<\/td> 16:00<\/td> czas przerwy
\n(niewliczana do czasu pracy, niep\u0142atna)
\n<\/td> O.BM<\/td>\n<\/tr>\n
08.08 wtorek<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 13:30<\/td> czas pracy podstawowy<\/td> -<\/td>\n<\/tr>\n
W2<\/td> 13:30<\/td> 15:00<\/td> czas pracy podstawowy
\n(wliczana do czasu pracy, p\u0142atna)
\n<\/td> W.P\u0141<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
\nKrok II – Wyliczenie czasu pracy i wynagrodzenia<\/strong>
\nDo czasu pracy wliczamy 174,5h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019) + 1,5h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019 ze znacznikiem W.P\u0141) = 176h.
\nNie wliczamy tu 1h (\u2018czas przerwy\u2019 ze znacznikiem O.BM) – wykorzystan\u0105 do wprowadzenia nadgodziny do odbioru w bie\u017c\u0105cym miesi\u0105cu.
\nWynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone za pe\u0142en wymiar czasu pracy (176h)<\/strong>, cho\u0107 pracownik przepracowa\u0142 175,5h<\/strong> (176h +1 nadgodzina \u2013 1,5h wolnego), czyli:
\nWynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c (praca.pdst) = 6000,00<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Odbi\u00f3r czasu wolnego w kolejnym miesi\u0105cu \u2013 na wniosek pracownika<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
W sierpniu 2023 r. <\/strong>(wymiar czasu pracy 176h) pracownik zatrudniony na stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 w wys. 6000z\u0142 przepracowa\u0142 dodatkowo
\n1 godzin\u0119 w dzie\u0144 pracy i odbiera j\u0105 w kolejnym miesi\u0105cu \u2013 wrze\u015bniu 2023 r.<\/strong> (wymiar czasu pracy 168h), na sw\u00f3j wniosek<\/strong>.
\nW 8.2023<\/strong>\u00a0przepracowan\u0105 nadgodzin\u0119 oznaczamy stref\u0105 \u2018Czas pracy podstawowy\u2019 (wliczan\u0105 do czasu pracy i p\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018O.NM\u2019,
\na w 9.2023<\/strong>\u00a0woln\u0105 godzin\u0119 stref\u0105 \u2018Czas przerwy\u2019 (niewliczan\u0105 do czasu pracy i niep\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018W.NP\u2019.<\/p>\n
Krok I – Odnotowanie na kalendarzu<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
Dzie\u0144<\/th> Wej\u015bcie<\/th> Godzina przyj\u015bcia<\/th> Godzina wyj\u015bcia<\/th> Przyk\u0142adowa strefa<\/th> Znacznik<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
07.08 poniedzia\u0142ek<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 15:00<\/td> czas pracy podstawowy<\/td> -<\/td>\n<\/tr>\n
W2<\/td> 15:00<\/td> 16:00<\/td> czas pracy podstawowy
\n(wliczana do czasu pracy, p\u0142atna)
\n
\n<\/td> O.NM<\/td>\n<\/tr>\n
12.09 wtorek<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 14:00<\/td> czas pracy podstawowy<\/td> -<\/td>\n<\/tr>\n
W2<\/td> 14:00<\/td> 15:00<\/td> czas przerwy
\n(niewliczana do czasu pracy, niep\u0142atna)
\n
\n<\/td> W.NP<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Krok II – Wyliczenie czasu pracy i wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n
W 8.2023<\/strong>\u00a0do czasu pracy wliczamy 176h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019) + 1h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019 ze znacznikiem O.NM) = 177h.<\/p>\n
Wynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone za wszystkie przepracowane godziny 177h (176h + 1 nadgodzina), czyli:<\/span><\/p>\n
Wynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c (praca.pdst) = 6000,00<\/span><\/p>\n
**Wynagr. zasad. powy\u017cej normy (praca.pdst) = 34,09 (60001\/176)<\/span><\/p>\n
W 9.2023<\/strong> do czasu pracy wliczamy 167h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019). Nie wliczamy tu 1h (\u2018Czas przerwy\u2019 ze znacznikiem W.NP).
\nWynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone za przepracowane godziny 167h (168h \u2013 1h wolnego), czyli:<\/p>\n
Wynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c (praca.pdst) = 6000,00<\/p>\n
Wynagr. zasad. poni\u017cej normy (praca.pdst))= -35,71 (60001\/168)<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Odbi\u00f3r czasu wolnego w kolejnym miesi\u0105cu \u2013 na wniosek pracodawcy<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
W sierpniu 2023 r. <\/strong>(wymiar czasu pracy 176h) pracownik zatrudniony na stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 w wys. 6000 z\u0142 przepracowa\u0142 dodatkowo 1 godzin\u0119 w dzie\u0144 pracy i odbiera j\u0105 w kolejnym miesi\u0105cu \u2013 wrze\u015bniu 2023 r.<\/strong> (wymiar czasu pracy 168h), na wniosek pracodawcy<\/strong>.
\nW 8.2023<\/strong>\u00a0przepracowan\u0105 nadgodzin\u0119 oznaczamy stref\u0105 \u2018Czas pracy podstawowy\u2019 (wliczan\u0105 do czasu pracy i p\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018O.NM\u2019,
\na w 9.2023<\/strong>\u00a0wolne p\u00f3\u0142torej godziny stref\u0105 \u2018Czas pracy podstawowy\u2019 (wliczan\u0105 do czasu pracy i p\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018W.P\u0141\u2019.<\/p>\n
Krok I – Odnotowanie na kalendarzu<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
Dzie\u0144<\/th> Wej\u015bcie<\/th> Godzina przyj\u015bcia<\/th> Godzina wyj\u015bcia<\/th> Przyk\u0142adowa strefa<\/th> Znacznik<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
09.08 poniedzia\u0142ek<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 15:00<\/td> czas pracy podstawowy<\/td> -<\/td>\n<\/tr>\n
W2<\/td> 15:00<\/td> 16:00<\/td> czas pracy podstawowy
\n(wliczana do czasu pracy, p\u0142atna)
\n
\n<\/td> O.NM<\/td>\n<\/tr>\n
07.09 wtorek<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 13:30<\/td> czas pracy podstawowy<\/td> -<\/td>\n<\/tr>\n
W2<\/td> 13:30<\/td> 15:00<\/td> czas pracy podstawowy
\n(wliczana do czasu pracy, p\u0142atna)
\n
\n
\n<\/td> W.P\u0141<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Krok II – Wyliczenie czasu pracy i wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n
W 8.2023<\/strong>\u00a0do czasu pracy wliczamy 176h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019) + 1h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019 ze znacznikiem O.NM) = 177h.
\nWynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone za wszystkie przepracowane godziny 177h (176h + 1 nadgodzina), czyli:<\/p>\n
Wynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c (praca.pdst) = 6000,00<\/span><\/p>\n
Wynagr. zasad. powy\u017cej normy (praca.pdst) = 34,09 (60001\/176)<\/span><\/p>\n
W 9.2023<\/strong> do czasu pracy wliczamy 166,5h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019) + 1,5h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019 ze znacznikiem W.P\u0141) = 168h.
\nWynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone za pe\u0142ny wymiar czasu pracy (168h)<\/strong>, cho\u0107 pracownik przepracowa\u0142 166,5 h<\/strong>(168h \u2013 1,5h wolnego), czyli:
\nWynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c (praca.pdst) = 6000,00<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
10.6 Przyk\u0142ady udzielania czasu wolnego za nadgodziny w dni wolne do normy dobowej<\/strong><\/h3>\n
Odbi\u00f3r czasu wolnego w tym samym miesi\u0105cu<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
W sierpniu 2023 r.<\/strong> (wymiar czasu pracy 176h) pracownik zatrudniony na stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 w wys. 6000z\u0142 przepracowa\u0142 dodatkowo
\n6 godzin w sobot\u0119 i w tym samym miesi\u0105cu odbiera za to dzie\u0144 wolny<\/strong> (8h).
\nPrzepracowane nadgodziny oznaczamy stref\u0105 \u2018czas przerwy\u2019 (niewliczan\u0105 do czasu pracy, niep\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018O.BM\u2019, a wolny dzie\u0144 stref\u0105 \u2018czas pracy podstawowy\u2019 (wliczan\u0105 do czasu pracy, p\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018W.P\u0141\u2019.
\n
\nKrok I – Odnotowanie na kalendarzu<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t
Dzie\u0144<\/th> Wej\u015bcie<\/th> Godzina przyj\u015bcia<\/th> Godzina wyj\u015bcia<\/th> Przyk\u0142adowa strefa<\/th> Znacznik<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
12.08 sobota<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 13:00<\/td> czas przerwy
\n(niewliczana do czasu pracy, niep\u0142atna)
\n<\/td> O.BM<\/td>\n<\/tr>\n
14.08 poniedzia\u0142ek<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 15:00<\/td> czas pracy podstawowy
\n(wliczana do czasu pracy, p\u0142atna)
\n<\/td> W.P\u0141<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Krok II – Wyliczenie czasu pracy i wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n
Do czasu pracy wliczamy 168h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019) + 8h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019 ze znacznikiem W.P\u0141) = 176h. Nie wliczamy tu 6h (\u2018czas przerwy\u2019 ze znacznikiem O.BM).<\/p>\n
Wynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone za pe\u0142en wymiar czasu pracy (176h), cho\u0107 pracownik przepracowa\u0142 tylko 166h (168h +6 nadgodzin \u2013 8h wolnego), czyli:<\/p>\n
Wynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c (praca.pdst) = 6000,00<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Odbi\u00f3r czasu wolnego w kolejnym miesi\u0105cu<\/strong><\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
W sierpniu 2023 r<\/strong>. (wymiar czasu pracy 176h) pracownik zatrudniony na stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 w wys. 6000z\u0142 przepracowa\u0142 dodatkowo
\n6 godzin w sobot\u0119 i w kolejnym miesi\u0105cu \u2013 wrze\u015bniu 2023 r.<\/strong> (wymiar czasu pracy 168h) odbiera za to dzie\u0144 wolny<\/strong> (8h).<\/p>\n
W 8.2023<\/strong>\u00a0przepracowane nadgodziny oznaczamy stref\u0105 \u2018Czas pracy podstawowy\u2019 (wliczan\u0105 do czasu pracy i p\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018O.NM\u2019,
\na w 9.2023<\/strong>\u00a0wolny dzie\u0144 stref\u0105 \u2018Czas przerwy\u2019 (niewliczan\u0105 do czasu pracy i niep\u0142atn\u0105) oraz znacznikiem \u2018W.NP\u2019.<\/p>\n
Krok I – Odnotowanie na kalendarzu<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t
Dzie\u0144<\/th> Wej\u015bcie<\/th> Godzina przyj\u015bcia<\/th> Godzina wyj\u015bcia<\/th> Przyk\u0142adowa strefa<\/th> Znacznik<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
12.08 sobota<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 13:00<\/td> czas pracy podstawowy
\n(wliczana do czasu pracy, p\u0142atna)
\n
\n<\/td> O.NM<\/td>\n<\/tr>\n
04.09 poniedzia\u0142ek<\/td> W1<\/td> 07:00<\/td> 15:00<\/td> czas przerwy
\n(niewliczana do czasu pracy, niep\u0142atna)
\n
\n<\/td> W.NP 1)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n1) Gdy za nadgodziny w dniu wolnym (niedziele \/ \u015bwi\u0119to) udzielimy w kolejnym miesi\u0105cu dzie\u0144 wolny (8h) i oznaczymy jako niep\u0142atne (jak m\u00f3wi\u0105 przepisy), to pracownik b\u0119dzie stratny, b\u0119dzie mia\u0142 pomniejszenie wynagrodzenia za 8h. Dzia\u0142aj\u0105c na korzy\u015b\u0107 pracownika mo\u017cna oznaczy\u0107 dzie\u0144 wolny jako p\u0142atny (W.P\u0141, praca podst.) a nadgodziny jako niep\u0142atne (O.BM, przerwa).<\/p>\n
Krok II – Wyliczenie czasu pracy i wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n
W 8.2023<\/strong>\u00a0do czasu pracy wliczamy 176h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019) + 6h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019 ze znacznikiem O.NM) = 182h.
\nWynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone za wszystkie przepracowane godziny 182h (176h + 6 nadgodzin), czyli:<\/p>\n
Wynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c (praca.pdst) = 6000,00<\/span><\/p>\n
Wynagr. zasad. powy\u017cej normy (praca.pdst) = 204,55 (60006\/176)<\/span><\/p>\n
W 9.2023 <\/strong>do czasu pracy wliczamy 160h (\u2018czas pracy podstawowy\u2019). Nie wliczamy tu 8h (\u2018Czas przerwy\u2019 ze znacznikiem W.NP).
\nWynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone za przepracowane godziny 160h (168h \u2013 8h wolnego), czyli:<\/p>\n
Wynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c (praca.pdst) = 6000,00<\/p>\n
Wynagr. zasad. powy\u017cej normy (praca.pdst) = -285,71 (60008\/168)<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
11. Wydruki ewidencji czasu pracy<\/strong><\/h2>\n
Wydruk karty pracy dost\u0119pny jest z Formularza pracownika\/ Wydruki kadrowe\/ Karta pracy<\/strong> <\/em>lub z Listy pracownik\u00f3w\/ Wydruki kadrowe\/ Karta pracy \u2013 wszyscy<\/strong><\/em> (wydruk dla zaznaczonych). Oba wydruki maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 drukowania pe\u0142nej informacji o czasie pracy w poszczeg\u00f3lnych dniach lub mo\u017ce to by\u0107 wydruk samego podsumowania.<\/p>\n
Na wydruku ze szczeg\u00f3\u0142ami karty pracy, obok dni kalendarzowych wykazany jest typ dnia (Pracy, Wolny, \u015awi\u0119to) oraz oznaczenie dla dni wolnych\/\u015bwi\u0105tecznych, np. W5 \u2013 wolne z tytu\u0142u 5 dniowego tygodnia pracy, ND \u2013 niedziela, \u015aW \u2013 \u015bwi\u0119to. Mo\u017cna korzysta\u0107 z standardowych opis\u00f3w dni wolnych albo doda\u0107 w\u0142asne z poziomu: Start\/Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Opisy rodzaj\u00f3w dni wolnych do karty pracy.<\/em><\/strong><\/p>\n*
Kolejne kolumny obrazuj\u0105 ilo\u015bciowo: godziny z planu pracy, rzeczywi\u015bcie przepracowane godziny, czas pracy ponad i poni\u017cej planu oraz godziny przepracowane w nocy. Osobna kolumna pokazuje nazw\u0119 nieobecno\u015bci, kt\u00f3ra wyst\u0105pi\u0142a w danym dniu.<\/p>\n
W podsumowaniu wykazywana jest informacja o \u0142\u0105cznej ilo\u015bci czasu nadgodzin 50% i 100% rozliczonych w wyp\u0142acie. (Ta informacja pobiera jest z naliczonych standardowych dop\u0142at do nadgodzin).<\/p>\n
*Uwaga<\/div>***W przypadku, gdy w programie rozliczenie nadgodzin opiera si\u0119 na w\u0142asnych dodatkach (wy\u0142\u0105czone jest naliczanie standardowych dop\u0142at do nadgodzin), to Informacja o nadgodzinach nie pojawi si\u0119 na wydrukach: karty pracy, listach p\u0142ac, kwiatkach wyp\u0142at, czy pomocniczych raportach do GUS.<\/div><\/div><\/section>\n
W module P\u0142ace i Kadry Plus dost\u0119pny jest wydruk Pracownicy z czasem wolnym za nadgodziny<\/strong> (dost\u0119pny z poziomu: Lista pracownik\u00f3w\/ Pracownicy<\/em>) dla zaznaczonych os\u00f3b, w kt\u00f3rych wykazywane s\u0105 informacje o nadgodzinach do odbioru oraz czasie wolnym udzielonym za nadgodziny wpisy na czasie pracy z oznaczeniami:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> O.BM \u2013 nadgodziny do odbioru w bie\u017c\u0105cym miesi\u0105cu,<\/li>\n
<\/i> O.NM \u2013 nadgodziny do odbioru w kolejnym miesi\u0105cu,<\/li>\n
<\/i> W.P\u0141 \u2013 wolne za nadgodziny \u2013 p\u0142atne,<\/li>\n
<\/i> W.NP \u2013 wolne za nadgodziny \u2013 niep\u0142atne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/a><\/p>\n
12. R\u00f3\u017cnicowe wyliczenie wynagrodzenia za nadgodziny i godziny nocne<\/strong><\/h2>\n
W przypadku, gdy za nadgodziny oraz prac\u0119 w nocy za wskazany miesi\u0105c (np. 6.2023) zosta\u0142o ju\u017c wyp\u0142acone wynagrodzenie, a\u00a0nast\u0119pnie zosta\u0142y naniesione kolejne nadgodziny, czy praca w porze nocnej (za ju\u017c rozliczony miesi\u0105c 6.2023), to istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 naliczenia r\u00f3\u017cnicowo wynagrodzenia za dopisane nadgodziny oraz godziny nocne:<\/p>\n
– na li\u015bcie p\u0142ac etatowej za kolejny miesi\u0105c (7.2023) z opcj\u0105 wstecz: 1 miesi\u0105c<\/p>\n
– lub ewentualnie na drugiej li\u015bcie p\u0142ac etatowej za ten sam miesi\u0105c (6.2023).<\/p>\n
W przypadku naliczenia wyp\u0142aty na li\u015bcie p\u0142ac z opcj\u0105 \u2018Mies. wstecz\u2019 lub na dodatkowej li\u015bcie nast\u0105pi weryfikacja za ile godzin w danym miesi\u0105cu obecnie przys\u0142uguje dop\u0142at do nadgodzin, dop\u0142at za prac\u0119 w nocy czy wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej, a nast\u0119pnie t\u0105 ilo\u015b\u0107 pomniejszy o ilo\u015b\u0107 godzin, kt\u00f3re ju\u017c by\u0142y rozliczone w innych wyp\u0142atach za ten miesi\u0105c. R\u00f3\u017cnicowe wyliczenie wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy b\u0119dzie dokonywane tylko w przypadku, gdy w naliczanej wyp\u0142acie te elementy maj\u0105 taki sam okres od-do jak ju\u017c wyp\u0142acone w innych wyp\u0142atach za ten sam okres.<\/p>\n
R\u00f3\u017cnicowe rozliczenie wynagrodzenia za nadgodziny \/ por\u0119 nocn\u0105 dotyczy standardowych element\u00f3w:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin 50%,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin 100%,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50%,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100%,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodniowych 100%,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy,<\/li>\n
<\/i> zasad. powy\u017cej normy<\/li>\n
<\/i> zasad. poni\u017cej normy<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/a><\/p>\n
12.1 Przyk\u0142ad r\u00f3\u017cnicowego rozliczenia wynagrodzenia za nadgodziny i godziny nocne<\/h4>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat<\/strong> na stawk\u0119 6000 z\u0142\/miesiac w podstawowym systemie czasu pracy, czyli o 8h dziennie (1-miesi\u0119czny okres rozliczeniowy, pora nocna 22:00-6:00).<\/p>\n
W definicji kalendarza: Norma dobowa = 8h, norma tygodniowa = 40h z\u00a0zaznaczonym parametrem z podzia\u0142em na nadgodziny dobowe i\u00a0\u015bredniotygodniowe.<\/p>\n
W\u00a0lipcu 2023 (wymiar <\/strong>168h) przepracowa\u0142 dodatkowo w dniach:<\/p>\n
\n
07.2023 (piatek, w planie 8h) od 10:00 do 23:00 (13h), czyli 5 nadgodzin dobowych, w\u00a0tym 1h nocna (22:00-23:00).<\/li>\n
07.2023 (sobota, w planie 0h) od 10:00 do 15:00 (5 nadgodzin \u015bredniotygodniowych)<\/li>\n<\/ul>\n
Sumarycznie pracownik przepracowa\u0142 178h, czyli ponad wymiar 10h, w tym:<\/p>\n
\n
nadgodziny dobowe 50% = 4h<\/li>\n
nadgodziny dobowe 100% = 1h, poniewa\u017c przypada w porze nocnej<\/li>\n<\/ul>\n
nadgodziny \u015bredniotygodniowe = 5h<\/p>\n
W wyp\u0142acie za 7.2023 (wymiar 168h) <\/strong>zosta\u0142y naliczone elementy:<\/p>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c = 6000 (za 168h)<\/li>\n
Wynagr. zasad. powy\u017cej normy = 357,14 (za 10h wg wyliczenia: 6000\/16810h)<\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% = 71,43 (za 4h wg wyliczenia 6000\/16850%4h)<\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100% = 35,71 (za 1h wg wyliczenia 6000\/1681h)<\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% = 178,57 (za 5h, wg wyliczenia 6000\/1685h)<\/li>\n
Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy = 4,29 (za 1h wg wyliczenia 3600\/16820%1h)<\/li>\n<\/ul>\n
Po naliczeniu wynagrodzenia za 7.2023 zosta\u0142y dopisane dodatkowe nadgodziny\u00a0 w dniach:<\/p>\n
\n
28.07.2023 (piatek, w planie 8h) od 12:00 do 23:00 (11h), czyli 3 nadgodziny dobowe, w tym 1h nocna (22:00-23:00).<\/li>\n
29.07.2023 (sobota, w planie 0h) od 12:00 do 16:00 (4 nadgodziny \u015bredniotygodniowe)<\/li>\n<\/ul>\n
Dodatkowo zosta\u0142y wprowadzone godziny ponad wymiar w ilo\u015bci 7h (\u0142\u0105czy czas pracy 178+7h dodane= 185h), w tym:<\/p>\n
\n
nadgodziny dobowe 50% = 2h<\/li>\n
nadgodziny dobowe 100% = 1h, poniewa\u017c przypada w porze nocnej<\/li>\n
nadgodziny sredniotygodniowe = 4h<\/li>\n<\/ul>\n
W wyp\u0142acie za 8.2023 (wymiar 176h) z opcja 1 mc wstecz <\/strong>zosta\u0142y naliczone elementy:<\/p>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c za 7.2023 = 6000 (za 176h)<\/li>\n<\/ul>\n
oraz za 7.2023:<\/strong><\/p>\n
\n
Wynagr. zasad. powy\u017cej normy = 250,00 (za 7h wg wyliczenia: 6000\/1687h)<\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% = 35,71 (za 2h wg wyliczenia 6000\/16850%4h)<\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100% = 35,71 (za 1h wg wyliczenia 6000\/1681h)<\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% = 142,86 (za 4h, wg wyliczenia 6000\/1684h)<\/li>\n
Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy = 4,29 (za 1h wg wyliczenia 3600\/16820%1h)<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/h2>\n
13. Nadgodziny w dobie pracowniczej<\/h2>\n
<\/a><\/h2>\n
13.1 Poj\u0119cie doby pracowniczej (art. 129 k.p.)<\/h3>\n
Zgodnie z art. 128 \u00a7 3 kodeksu pracy: \u201eDo cel\u00f3w rozliczania czasu pracy pracownika:<\/em><\/p>\n
\n
\n
<\/i> przez dob\u0119 \u2013 nale\u017cy rozumie\u0107 24 kolejne godziny, poczynaj\u0105c od godziny, w kt\u00f3rej pracownik rozpoczyna prac\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy;<\/em><\/li>\n
<\/i> przez tydzie\u0144 – nale\u017cy rozumie\u0107 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynaj\u0105c od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Gdy wed\u0142ug harmonogramu pracownik w pierwszym dniu tygodnia ma przyj\u015b\u0107 do pracy o godzinie 8:00, to od tej godziny zaczyna si\u0119 doba pracownicza, kt\u00f3ra trwa przez nast\u0119pne 24 godziny. Kolejnego dnia o 8:00 rozpoczyna si\u0119 kolejna doba.<\/p>\n
Natomiast je\u017celi pracownik w drugim dniu tygodnia rozpoczyna prac\u0119 od godziny 7:00 (zamiast 8:00), w\u00f3wczas dochodzi do naruszenia doby pracowniczej, praca od 7:00 do 8:00 zaliczana jest do poprzedniej doby pracowniczej.<\/p>\n
W programie Comarch ERP Optima, w celu sprawdzania nadgodzin w dobie pracowniczej (24h od rozpocz\u0119cia pracy zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy) konieczne jest w: Konfiguracja > Firma > P\u0142ace > Kalendarze \u2013 w\u00a0 definicji danego kalendarza zaznaczenie parametru:\u00a0 Licz dop\u0142aty do nadgodzin po przekroczeniu doby pracowniczej.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n
$\"\"$ Rys. 23 Definicja kalendarza \u2013 parametr Licz dop\u0142aty do nadgodzin po przekroczeniu doby pracowniczej<\/em><\/p>\n
Uwaga<\/div>
Je\u017celi w firmie stosowany jest ruchomy system czasu pracy, w celu prawid\u0142owego rozliczenia dop\u0142at do nadgodzin nale\u017cy odznaczy\u0107 parametr Licz dop\u0142aty do nadgodzin po przekroczeniu doby pracowniczej. <\/strong><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a><\/p>\n
13.2 Wynagrodzenie za nadgodziny w dobie pracowniczej<\/h3>\n
W sytuacji, w kt\u00f3rej dosz\u0142o do rozpocz\u0119cia przez pracownika pracy w trakcie poprzedniej doby pracowniczej, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do przekroczenia normy czasu pracy i obowi\u0105zku wyp\u0142acenia dodatku za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, poniewa\u017c zgodnie z art. 129 \u00a7 1 k.p.: \u201eCzas pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i przeci\u0119tnie 40 godzin w przeci\u0119tnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym (\u2026)\u201d<\/i><\/p>\n
Po przekroczeniu normy w dobie pracowniczej, za przepracowane godziny nadliczbowe nale\u017cy si\u0119 dodatek do wynagrodzenia w wysoko\u015bci:<\/p>\n
\n
\n
<\/i> \n
100%\u00a0 \u2013 w przypadku pracy w nocy, w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta, a tak\u017ce w dni wolne od pracy udzielone pracownikowi w zamian za prac\u0119 w \u015bwi\u0119to,<\/p>\n<\/li>\n
<\/i> \n
50%\u00a0 \u2013 w pozosta\u0142e dni.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Prawnego GIP z 29.07.2008r.\u00a0(GPP-302-4560-569\/08\/PE),\u00a0w przypadku rozpocz\u0119cia pracy w poprzedniej dobie pracowniczej bez przekracza ilo\u015bci zaplanowanych godzin, pracownikowi przys\u0142uguje dop\u0142ata do nadgodzin (wyniku przekroczenia normy dobowej) ale bez normalnego wynagrodzenia za te nadgodziny (Wynagrodzenia powy\u017cej normy).<\/p>\n
Przyk\u0142adowo, gdy pracownik w poniedzia\u0142ek pracuje od 9 do 17 (8h), a we wtorek od 7 do 15 (8h), to oznacza, \u017ce praca we wtorek od 7 do 9 (2h) przypada jeszcze na poniedzia\u0142kow\u0105 dob\u0119 pracownicz\u0105, w efekcie czego pracownik wykonywa\u0142 prac\u0119 przez 10 godzin w tej dobie – to powoduje przekroczenie dobowej normy czasu pracy o 2h. Praca mi\u0119dzy 7-9 (2h) ma charakter pracy w godzinach nadliczbowych, za kt\u00f3re przys\u0142uguje dop\u0142ata do nadgodzin 50% za 2h (praca nie przypada\u0142a w porze nocnej), bez dodatkowego normalnego wynagrodzenia (powy\u017cej normy) za 2h (podstawowe wynagrodzenie wyp\u0142acone tylko za 16h). Natomiast, gdyby pracownik we wtorek pracowa\u0142 od 7 do 16 (9h),czyli o 1 godzin\u0119 wi\u0119cej ni\u017c wynika z planu, to w\u00f3wczas opr\u00f3cz dop\u0142aty do nadgodzin 50% za 2h (prac\u0119 7-9 zaliczan\u0105 do poprzedniej doby) otrzyma r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenie powy\u017cej normy za 1h z tytu\u0142u przekroczenia ilo\u015bci zaplanowanych godzin.<\/p>\n
Gdy pracownik rozpocz\u0105\u0142 ponownie prac\u0119 w tej samej dobie pracowniczej ale nie przekroczy\u0142 normy dobowej lub przed\u0142u\u017conego wymiaru dobowego, to taka sytuacja nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 151\u00a71 k.p. \u201ePrac\u0105 w godzinach nadliczbowych jest bowiem praca wykonywana ponad obowi\u0105zuj\u0105ce pracownika normy czasu pracy, a tak\u017ce ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy\u201d.<\/i><\/p>\n
<\/a><\/h2>\n
13.3 Praca mi\u0119dzy dobami pracowniczymi, w tak zwanych \u201eczarnych dziurach\u201d<\/h3>\n
Gdy zgodnie z harmonogramem pracownik w pierwszym dniu tygodnia (w poniedzia\u0142ek – po wolnej sobocie i niedzieli) ma przyj\u015b\u0107 do pracy o godzinie 8:00, to oznacza, \u017ce od tej godziny zaczyna si\u0119 doba pracownicza, kt\u00f3ra trwa przez nast\u0119pne 24 godziny. Natomiast je\u017celi pracownik w poniedzia\u0142ek rozpoczyna prac\u0119 od godziny 7:00 (zamiast 8:00), w\u00f3wczas praca mi\u0119dzy 7:00 a 8:00 nie mo\u017ce by\u0107 zaliczona do doby pracowniczej rozpoczynaj\u0105cej si\u0119 zgodnie z harmonogram od 8:00, tylko przypada w tak zwanej \u201eczarnej dziurze\u201d (poza dob\u0105 pracownicz\u0105).<\/p>\n
Praca przypadaj\u0105ca mi\u0119dzy dobami pracowniczymi nie mo\u017ce by\u0107 uwzgl\u0119dniania do sprawdzania, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy dobowej (8h) tylko do sprawdzenia, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej (40h).<\/p>\n
<\/a><\/h3>\n
13.4 Przyk\u0142ady naliczenia nadgodzin w dobie pracowniczej<\/h3>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8 godzin na dob\u0119 od godz. 7:00 do 15:00.<\/p>\n
W definicji kalendarza ustawione:<\/p>\n
\n
norma dobowa = 8h,<\/li>\n
norma \u015bredniotygodniowa = 40h,<\/li>\n
okres rozliczeniowy = 1 mc,<\/li>\n
pora nocna od 23:00 do 7:00.<\/li>\n<\/ul>\n
W jedn\u0105 \u015brod\u0119 pracownik otrzyma\u0142 polecenie stawienia si\u0119 w\u00a0pracy na godzin\u0119\u00a06:00 i\u00a0pracowa\u0142 do 14:00 (8h).<\/p>\n
Doba pracownicza (wtorkowa) trwa\u0142a od 7:00 we wtorek do 7:00 w\u00a0\u015brod\u0119. W\u00a0tej dobie pracowniczej pracownik przepracowa\u0142 9h:<\/p>\n
\n
we wtorek 8h (7:00-15:00)<\/li>\n
w \u015brod\u0119 1h (6:00-7:00) \u2013 jest to nadgodzina wynikaj\u0105ca z przekroczenia normy dobowej 8h, dodatkowo przypada\u0142a w porze nocnej, wi\u0119c nale\u017cy za ni\u0105 wyp\u0142aci\u0107 dop\u0142at\u0119 do nadgodzin 100% za 1h.<\/li>\n<\/ul>\n
W wyp\u0142acie pracownik otrzyma:<\/p>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze<\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin 100% za 1h<\/li>\n
Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy za 1h<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik jest zatrudniony w\u00a0systemie podstawowym od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8 godzin na dob\u0119 od godz. 7:00 do 15:00.<\/p>\n
W definicji kalendarza ustawione:<\/p>\n
\n
norma dobowa = 8h,<\/li>\n
norma \u015bredniotygodniowa = 40h<\/li>\n
okres rozliczeniowy = 1 mc<\/li>\n
pora nocna od 23:00 do 7:00.<\/li>\n<\/ul>\n
W jedn\u0105 \u015brod\u0119 pracownik otrzyma\u0142 polecenie stawienia si\u0119 w\u00a0pracy na godzin\u0119 6:00 i\u00a0pracowa\u0142 do 15:00 (9h).<\/strong><\/p>\n
Doba pracownicza (wtorkowa) trwa\u0142a od 7:00 we wtorek do 7:00 w\u00a0\u015brod\u0119. W\u00a0tej dobie pracowniczej pracownik przepracowa\u0142 9h:<\/p>\n
\n
we wtorek 8h (7:00-15:00)<\/li>\n
w \u015brod\u0119 1h (6:00-7:00) \u2013 jest to nadgodzina wynikaj\u0105ca z przekroczenia normy dobowej 8h, dodatkowo przypada\u0142a w porze nocnej, wi\u0119c nale\u017cy za ni\u0105 wyp\u0142aci\u0107 dop\u0142at\u0119 do nadgodzin 100% za 1h.<\/li>\n<\/ul>\n
Og\u00f3lnie w \u015brod\u0119 pracownik pracowa\u0142 d\u0142u\u017cej o 1h (9h zamiast 8h) \u2013 z tego tytu\u0142u nale\u017cy wp\u0142aci\u0107 normalne wynagrodzenie powy\u017cej normy za 1h.<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownik otrzyma:<\/p>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze<\/li>\n
Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 1h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin 100% za 1h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy za 1h<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik jest zatrudniony w\u00a0systemie podstawowym od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8 godzin na dob\u0119 od godz. 7:00 do 15:00.<\/p>\n
W definicji kalendarza ustawione:<\/p>\n
\n
norma dobowa = 8h,<\/li>\n
norma \u015bredniotygodniowa = 40h,<\/li>\n
podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe,<\/li>\n
okres rozliczeniowy = 1 mc,<\/li>\n
pora nocna od 23:00 do 7:00.<\/li>\n<\/ul>\n
W sobot\u0119 pracownik otrzyma\u0142 polecenie przyj\u015bcia do pracy z powodu awarii na godzin\u0119 6:00 i\u00a0pracowa\u0142 do 12:00 (6h).<\/strong><\/p>\n
Doba pracownicza trwa\u0142a od 7:00 w pi\u0105tek do 7:00 w\u00a0sobot\u0119.<\/p>\n
W\u00a0tej dobie pracowniczej (pi\u0105tkowej) pracownik przepracowa\u0142 9h:<\/p>\n
\n
w pi\u0105tek 8h (7:00-15:00)<\/li>\n
w sobot\u0119 1h (6:00-7:00) \u2013 jest to nadgodzina wynikaj\u0105ca z przekroczenia normy dobowej 8h, przypada\u0142a w porze nocnej, wi\u0119c nale\u017cy za ni\u0105 wyp\u0142aci\u0107 dop\u0142at\u0119 do nadgodzin dobowych 100% za 1h<\/li>\n<\/ul>\n
Dodatkowo praca w sobot\u0119 od 7:00 do 12:00 (5h) jest zaliczona do sprawdzenie, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
W tym miesi\u0105cu wymiar wynosi\u0142 np. 168h, pracownik przepracowa\u0142 174h (168h wymiar + 6h dodatkowo), zatem:<\/p>\n
174h (czas przepracowany) \u2013 1h nadgodzina dobowa \u2013 168h (norma) \u00a0= 5h \u2013 czyli dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
Og\u00f3lnie w sobot\u0119 pracownik pracowa\u0142 dodatkowo 6h \u2013 z tego tytu\u0142u nale\u017cy wp\u0142aci\u0107 normalne wynagrodzenie powy\u017cej normy za 6h<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownik otrzyma:<\/p>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze<\/li>\n
Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 6h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100% za 1h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% za 5h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy za 1h<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik jest zatrudniony w\u00a0systemie podstawowym od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8 godzin na dob\u0119 od godz. 7:00 do 15:00.<\/p>\n
W definicji kalendarza ustawione:<\/p>\n
\n
norma dobowa = 8h,<\/li>\n
norma \u015bredniotygodniowa = 40h,<\/li>\n
podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe,<\/li>\n
okres rozliczeniowy = 1 mc,<\/li>\n
pora nocna od 23:00 do 7:00.<\/li>\n<\/ul>\n
W sobot\u0119 pracownik otrzyma\u0142 polecenie przyj\u015bcia do pracy z powodu awarii na godzin\u0119 6:00 i\u00a0pracowa\u0142 do 16:00 (10h).<\/strong><\/p>\n
Doba pracownicza trwa\u0142a od 7:00 w pi\u0105tek do 7:00 w\u00a0sobot\u0119.<\/p>\n
W\u00a0tej dobie pracowniczej (pi\u0105tkowej) pracownik przepracowa\u0142 9h:<\/p>\n
\n
w pi\u0105tek 8h (7:00-15:00)<\/li>\n
w sobot\u0119 1h (6:00-7:00) \u2013 jest to nadgodzina wynikaj\u0105ca z przekroczenia normy dobowej 8h, przypada\u0142a w porze nocnej, wi\u0119c nale\u017cy za ni\u0105 wyp\u0142aci\u0107 dop\u0142at\u0119 do nadgodzin dobowych 100% za 1h<\/li>\n<\/ul>\n
Pozosta\u0142a praca w sobot\u0119 od 7:00 do 16:00 (9h) powoduje r\u00f3wnie\u017c przekroczenie normy dobowej (8h) o 1h, czyli praca 15:00-16:00 jest zaliczana do nadgodzin dobowych 50% (nie przypada w porze nocnej).<\/p>\n
Natomiast praca w sobot\u0119 od 7:00 do 15:00 (do 8h) jest zaliczona do sprawdzenia, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.
\nW tym miesi\u0105cu wymiar wynosi\u0142 np. 168h, pracownik przepracowa\u0142 178h (168h wymiar + 10h dodatkowo), zatem:<\/p>\n
178h (czas przepracowany) \u2013 2h nadgodziny dobowe (1h 100% z naruszenia normy dobowej pi\u0105tkowej + 1h 50% z naruszenia normy w sobot\u0119) \u2013 168h (norma)\u00a0 = 8h \u2013 czyli dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
Og\u00f3lnie w sobot\u0119 pracownik pracowa\u0142 dodatkowo 10h \u2013 z tego tytu\u0142u nale\u017cy wp\u0142aci\u0107 normalne wynagrodzenie powy\u017cej normy za 10h<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownik otrzyma:<\/p>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze<\/li>\n
Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 10h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100% za 1h – doba pi\u0105tkowa<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 1h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% za 8h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy za 1h<\/div><\/div><\/section><\/li>\n<\/ul>\n
<\/a><\/h3>\n
13.5 Przyk\u0142ady naliczenia nadgodzin przypadaj\u0105cych w \u201eczarnych dziurach\u201d<\/h3>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik jest zatrudniony w\u00a0systemie podstawowym od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8 godzin na dob\u0119 od godz. 7:00 do 15:00.<\/p>\n
W definicji kalendarza ustawione:<\/p>\n
\n
norma dobowa = 8h,<\/li>\n
norma \u015bredniotygodniowa = 40h,<\/li>\n
podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe,<\/li>\n
okres rozliczeniowy = 1 mc,<\/li>\n
pora nocna od 23:00 do 7:00.<\/li>\n<\/ul>\n
W poniedzia\u0142ek pracownik otrzyma\u0142 polecenie stawienia si\u0119 w\u00a0pracy na godzin\u0119 6:00 i\u00a0pracowa\u0142 do 14:00 (8h). <\/strong><\/p>\n
Doba pracownicza (poniedzia\u0142kowa) zgodnie z harmonogramem trwa\u0142a od 7:00 we poniedzia\u0142ek do 7:00 we wtorek.<\/p>\n
Praca w poniedzia\u0142ek od 6:00 do 7:00 nie mo\u017ce by\u0107 zaliczona do poniedzia\u0142kowej doby pracowniczej, jest uwzgl\u0119dniana przy sprawdzaniu, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
W tym miesi\u0105cu wymiar pracownika wynosi\u0142 np. 168h i tyle dok\u0142adnie pracownik przepracowa\u0142 zatem:<\/p>\n
168h (czas przepracowany) \u2013 168h (norma)\u00a0 = 0h \u2013 czyli nie dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownik otrzyma:<\/p>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze<\/li>\n
Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy za 1h \u2013 za prac\u0119 mi\u0119dzy 6:00 a 7:00.<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik jest zatrudniony w\u00a0systemie podstawowym od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8 godzin na dob\u0119 od godz. 7:00 do 15:00.<\/p>\n
W definicji kalendarza ustawione:<\/p>\n
\n
norma dobowa = 8h,<\/li>\n
norma \u015bredniotygodniowa = 40h,<\/li>\n
podzia\u0142 dop\u0142at na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe,<\/li>\n
okres rozliczeniowy = 1 mc,<\/li>\n
pora nocna od 23:00 do 7:00.<\/li>\n<\/ul>\n
W poniedzia\u0142ek pracownik otrzyma\u0142 polecenie stawienia si\u0119 w\u00a0pracy na godzin\u0119 6:00 i\u00a0pracowa\u0142 do 16:00 (10h). <\/strong><\/p>\n
Doba pracownicza (poniedzia\u0142kowa) zgodnie z harmonogramem trwa\u0142a od 7:00 we poniedzia\u0142ek do 7:00 we wtorek.<\/p>\n
Praca w poniedzia\u0142ek od 6:00 do 7:00 nie mo\u017ce by\u0107 zaliczone do poniedzia\u0142kowej doby pracowniczej, jest uwzgl\u0119dniana przy sprawdzaniu, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
Natomiast praca od 7:00 do 16:00 (9h) jest zaliczana do poniedzia\u0142kowej doby pracowniczej \u00a0i wynika, \u017ce zosta\u0142a przekroczona norma dobowa (8h) o 1h, za kt\u00f3r\u0105 przys\u0142uguje dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50%.<\/p>\n
Sprawdzenie, czy dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
W tym miesi\u0105cu wymiar pracownika wynosi\u0142 np. 168h a pracownik przepracowa\u0142 o 2h d\u0142u\u017cej 170h, zatem:<\/p>\n
170h (czas przepracowany) \u2013 1h dobowa 50% – 168h (norma)\u00a0 = 1h \u2013 czyli dosz\u0142o do przekroczenia normy \u015bredniotygodniowej.<\/p>\n
Og\u00f3lnie w poniedzia\u0142ek pracownik pracowa\u0142 dodatkowo 2h \u2013 z tego tytu\u0142u nale\u017cy wp\u0142aci\u0107 normalne wynagrodzenie powy\u017cej normy za 2h<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownik otrzyma:<\/p>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze<\/li>\n
Wynagr. zasad. powy\u017cej normy za 2h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 1h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodn. 100% za 1h<\/strong><\/li>\n
Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy za 1h<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
<\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Data aktualizacji: 18-10-2024 1. Wst\u0119p Dokument jest przeznaczony dla U\u017cytkownik\u00f3w systemu Comarch ERP Optima – modu\u0142\u00f3w: P\u0142ace i Kadry lub P\u0142ace i Kadry Plus – jako pomoc w skonfigurowaniu dost\u0119pnych w programie parametr\u00f3w w celu rozliczenia czasu pracy pracownik\u00f3w, a szczeg\u00f3lnie naliczenia nadgodzin. Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce przepisy dotycz\u0105ce nadgodzin s\u0105 bardzo rozbudowane i […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":3,"_ht_kb_post_views_count":9051,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":30,"footnotes":""},"ht_kb_category":[412],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-15747","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-i-kadry-biuletyny"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/15747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15747"}],"version-history":[{"count":135,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/15747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52095,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/15747\/revisions\/52095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=15747"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=15747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}