{"id":16588,"date":"2018-10-31T14:02:27","date_gmt":"2018-10-31T14:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=16588"},"modified":"2018-10-31T15:02:48","modified_gmt":"2018-10-31T15:02:48","slug":"place-i-kadry-5","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/place-i-kadry-5\/","title":{"rendered":"P\u0142ace i Kadry"},"content":{"rendered":"

\n

<\/span>Spis tre\u015bci<\/div>

\n

P\u0142ace i Kadry<\/a><\/h4>\n
\n
Nowo\u015bci<\/a><\/li>\n
Zmiany <\/a><\/li>\n
Poprawiono<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n <\/a><\/p>\n
P\u0142ace i Kadry<\/h1>\n
<\/a><\/p>\n
Nowo\u015bci<\/h3>\n
1.\u00a0\u00a0Aktualne wska\u017aniki.<\/strong><\/p>\n
Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n
Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.10.2018:<\/strong><\/p>\n
Wska\u017anik\u00a0 waloryzacji =\u00a0 100,1%<\/p>\n
Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.01.2019:<\/strong><\/p>\n
Najni\u017csze wynagrodzenie dla etatu =\u00a0 2250,00 z\u0142<\/p>\n
Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w = 14,70 z\u0142<\/p>\n
Podstawa prawna:<\/strong><\/p>\n
Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 20 sierpnia 2018 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2018 r. (M.P. 2018, poz. 835).<\/em><\/p>\n
Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 11 wrze\u015bnia 2018 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.( Dz.U. 2018 poz. 1794).<\/em><\/p>\n
2. E-Teczka. <\/strong>Wprowadzono funkcjonalno\u015b\u0107 elektronicznej teczki pracownika, kt\u00f3ra ma na celu u\u0142atwienie przechowywania akt pracowniczych. Funkcjonalno\u015b\u0107 jest dost\u0119pna w module P\u0142ace i Kadry oraz P\u0142ace i Kadry Plus z poziomu listy pracownik\u00f3w oraz z formularza pracownika za pomoc\u0105 przycisku e-Teczka $\"\"$ . Po wybraniu opcji e-Teczka widoczna jest lista dokument\u00f3w pracownika w kontek\u015bcie, kt\u00f3rego zosta\u0142a wywo\u0142ana w podziale na cz\u0119\u015bci. W standardzie dost\u0119pne s\u0105 trzy predefiniowane cz\u0119\u015bci A, B i C. W cz\u0119\u015bci A powinny by\u0107 gromadzone dokumenty zwi\u0105zane z\u00a0ubieganiem si\u0119 o\u00a0zatrudnienie; w cz\u0119\u015bci B – dokumenty dotycz\u0105ce nawi\u0105zania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, a w cz\u0119\u015bci C – dokumenty zwi\u0105zane z\u00a0ustaniem zatrudnienia. Z poziomu e-Teczki pracownika mo\u017cna dodawa\u0107 dokumenty, przegl\u0105da\u0107 oraz usuwa\u0107.Z poziomu listy e-Teczek pracownik\u00f3w U\u017cytkownik mo\u017ce w \u0142atwy spos\u00f3b odszuka\u0107 okre\u015blony dokument po jego tytule, numerze lub dacie dodania.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Dokumenty do e-Teczki mog\u0105 by\u0107 dodawane przez U\u017cytkownik\u00f3w r\u0119cznie w postaci skan\u00f3w oraz podczas wykonywania wydruk\u00f3w w programie. Dodawanie dokument\u00f3w standardowo wykonuje si\u0119 za pomoc\u0105 przycisku $\"\"$ . Na formularzu dodawanego dokumentu nale\u017cy poda\u0107 numer dokumentu, tytu\u0142, cz\u0119\u015b\u0107 e-Teczki, do kt\u00f3rej ma by\u0107 wpi\u0119ty, dat\u0119 dodania oraz za\u0142\u0105czy\u0107 plik. W e-Teczce mo\u017cna zapisywa\u0107 tylko pliki typu PDF.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Za pomoc\u0105 przycisku \u00a0 $\"\"$ \u00a0mo\u017cna wykona\u0107 operacje zwi\u0105zane z dodaniem pliku PDF do dokumentu oraz zmian\u0105 lokalizacji do\u0142\u0105czonego wcze\u015bniej pliku. Pliki mo\u017cna dodawa\u0107 z dysku lokalnego lub dysku iBard. Dodatkowo za pomoc\u0105 opcji Skanuj i zapisz<\/strong>\u00a0jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 jednoczesnego skanowania i dodawania plik\u00f3w do dokument\u00f3w. Dokumenty dodawane do e-Teczki mog\u0105 by\u0107 zapisywane w bazie firmowej, na dysku lokalnym lub dysku iBard. W zale\u017cno\u015bci od ustawie\u0144 w konfiguracji dotycz\u0105cych miejsca zapisu dokument\u00f3w menu dost\u0119pne pod przyciskiem $\"\"$ \u00a0jest automatycznie dostosowywane. Funkcjonalno\u015b\u0107 umo\u017cliwia tak\u017ce podpisywanie podpisem cyfrowym dodawanych plik\u00f3w. Je\u015bli dany Operator ma przypisany certyfikat w konfiguracji plik podczas dodawania do dokumentu zostanie automatycznie podpisany. Gdy operator dodaje dokument do e-Teczki po raz pierwszy i w konfiguracji nie ma ustawie\u0144 odno\u015bnie podpisu, wy\u015bwietli si\u0119 lista podpis\u00f3w zainstalowanych na danym stanowisku, z kt\u00f3rej b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wybra\u0107 odpowiedni podpis – wybrany w ten spos\u00f3b podpis zostanie do\u0142\u0105czony do pliku PDF w zapisywanym dokumencie.Z tego poziomu U\u017cytkownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zdecydowa\u0107, czy wybrany certyfikat ma zosta\u0107 domy\u015blnym dla danego operatora. Istnieje tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 dodania podpisu cyfrowego do pod\u015bwietlonego pliku PDF, kt\u00f3ry zosta\u0142 wcze\u015bniej zapisany do e-Teczki bez do\u0142\u0105czenia podpisu cyfrowego za pomoc\u0105 przycisku Dodaj podpis cyfrowy<\/em> $\"\"$ . Wydruki generowane dla pracownik\u00f3w mog\u0105 by\u0107 dodawane do e-Teczki na dwa sposoby. W menu wydruk\u00f3w zosta\u0142a dodana nowa opcja Dodaj do e-Teczki. Wywo\u0142any w ten spos\u00f3b wydruk zapisze si\u0119 jako plik PDF w dodanym automatycznie dokumencie w e-Teczce pracownika b\u0119d\u0105cego podmiotem\u00a0 danego wydruku, bez konieczno\u015bci wykonania wydruku na drukark\u0119. Wykonanie wydruku na drukark\u0119 tak\u017ce mo\u017ce automatycznie dodawa\u0107 dokument do e-Teczki. W definicji wydruku dodano nowy parametr Zapisuj wydruk w formacie PDF w e-Teczkach pracownik\u00f3w w cz\u0119\u015bci <\/strong> ze wskazaniem na poziomie definicji danego wydruku, do kt\u00f3rej z cz\u0119\u015bci e-Teczki ma si\u0119 dodawa\u0107 dany wydruk. Po zaznaczeniu parametru, podpowiada si\u0119 ta cz\u0119\u015b\u0107 e-Teczki, kt\u00f3ra jest w konfiguracji ustawiona jako domy\u015blna, ale operator mo\u017ce j\u0105 zmieni\u0107.<\/p>\n
Ustawienia dotycz\u0105ce funkcjonalno\u015bci e-Teczka s\u0105 dost\u0119pne w nowej ga\u0142\u0119zi w [Konfiguracja\/Program\/P\u0142ace\/e-Teczka] dla operatora posiadaj\u0105cego uprawnienia administratora. Z tego poziomu nale\u017cy okre\u015bli\u0107 spos\u00f3b zapisywania dokument\u00f3w w e-Teczce. Do wyboru s\u0105 trzy opcje:\u00a0
\n
\n
<\/i> firmowa baza danych (domy\u015blne ustawienie) – pliki PDF b\u0119d\u0105 zapisywane jako dane binarne w firmowej bazie danych,<\/li>\n
<\/i> dysk lokalny – zapis plik\u00f3w PDF we wskazanej lokalizacji na lokalnym dysku,<\/li>\n
<\/i> dysk iBard – zapis plik\u00f3w PDF we wskazanej lokalizacji na dysku iBard.<\/li>\n<\/ul>\n
W przypadku ustawienia opcji dysk lokalny lub iBard nale\u017cy dodatkowo poda\u0107 katalog przechowywania plik\u00f3w. W obr\u0119bie wskazanego katalogu, podczas dodawania dokument\u00f3w do e-Teczek pracowniczych, za\u0142\u0105czone pliki PDF b\u0119d\u0105 zapisywane w podkatalogu dla danej firmy i\u00a0dodatkowo w\u00a0podkatalogu dotycz\u0105cym danego pracownika<\/p>\n
W sekcji Parametry zapisu dokument\u00f3w w e-Teczce<\/strong> znajduje si\u0119 lista ze struktur\u0105 e-Teczki. Standardowo dodane s\u0105 w niej 3 pozycje: Cz\u0119\u015b\u0107 A, Cz\u0119\u015b\u0107 B i Cz\u0119\u015b\u0107 C, z oznaczeniem, kt\u00f3ra z nich ma by\u0107 traktowana jako domy\u015blna przy zapisywaniu nowych dokument\u00f3w do e-Teczki. Jako domy\u015blna cz\u0119\u015b\u0107 ustawiona jest Cz\u0119\u015b\u0107 B. U\u017cytkownik mo\u017ce doda\u0107 niestandardowe cz\u0119\u015bci, a tak\u017ce zmienia\u0107 ustawienie, kt\u00f3ra z cz\u0119\u015bci jest domy\u015blna. Sekcja Certyfikaty podpis\u00f3w dla dokument\u00f3w w e-Teczce<\/strong> zawiera ustawienia dotycz\u0105ce podpisywania plik\u00f3w PDF dodawanych do e-Teczki. Z tego poziomu mo\u017cna przypisa\u0107 operatorom domy\u015blne ustawienia dotycz\u0105ce kwalifikowanych podpis\u00f3w elektronicznych. <\/div>\n
$\"\"$
E-Teczka \u2013 konfiguracja programu<\/figcaption><\/figure>\n
3. Kontrola okresu zasi\u0142kowego.<\/strong> Wprowadzono kontrol\u0119 limitu 182\/270 dni dla zwolnienia chorobowego w obr\u0119bie danego okresu zasi\u0142kowego. Podczas wprowadzania nieobecno\u015bci Zwolnienie chorobowe <\/strong>na formularzu nieobecno\u015bci wy\u015bwietlana jest informacja o wykorzystanej do tej pory \u0142\u0105cznej liczbie dni chorobowego przypadaj\u0105cego w okresie zasi\u0142kowym. Do limitu wliczane s\u0105 poprzednie okresy nieprzerwanej niezdolno\u015bci do pracy oraz okresy, mi\u0119dzy kt\u00f3rymi wyst\u0105pi\u0142a przerwa, ale kt\u00f3re dotycz\u0105 tego samego okresu zasi\u0142kowego (zaznaczony parametr Kontynuacja okresu zasi\u0142kowego<\/strong>). W limicie nie s\u0105 uwzgl\u0119dniane dni zwolnienia chorobowego, przypadaj\u0105ce w okresie, gdy pracownik nie mia\u0142 prawa do zasi\u0142ku, rozliczone w wyp\u0142acie jako Okres wyczekiwania na zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>. Dodatkowo podczas zapisu formularza nieobecno\u015bci typu Zwolnienie chorobowe, kt\u00f3ra powodowa\u0142aby przekroczenie limitu 182\/270 dni pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyboru przez U\u017cytkownika, czy ca\u0142y okres nieobecno\u015bci ma by\u0107 zapisany jako zwolnienie chorobowe, \u00a0czy ma zosta\u0107 podzielona i na dni powoduj\u0105ce przekroczenie limitu ma by\u0107 wprowadzona nieobecno\u015b\u0107 usprawiedliwiona niep\u0142atna. Podczas seryjnego wstawiania nieobecno\u015bci w trybie automatycznym w razie wpisania nieobecno\u015bci Zwolnienie chorobowe<\/strong> w wymiarze, kt\u00f3ry spowodowa\u0142by przekroczenie limitu 182\/270 dni, nieobecno\u015b\u0107 nie zostanie dodana, a w logu pojawi si\u0119 odpowiednia informacja. Podczas importu nieobecno\u015bci z arkusza Excel, z Comarch ERP Migrator<\/strong> oraz e-Zwolnie\u0144 z PUE nie ma kontroli limitu dni zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n
$\"\"$
Kontrola okresu zasi\u0142kowego<\/figcaption><\/figure>\n
4. Limit urlopu pierwsza praca. <\/strong>Dodano nowy spos\u00f3b ustalania miesi\u0105ca pracy dla pracownika podejmuj\u0105cego pierwsz\u0105 prac\u0119, zatrudnionego w trakcie miesi\u0105ca, podczas wyliczania limitu urlopu wypoczynkowego. Nowy spos\u00f3b wyliczania jest oparty na parametrze Limit urlopu pierwsza praca \u2013 up\u0142yw miesi\u0105ca w dniu, kt\u00f3ry dat\u0105 poprzedza dzie\u0144 zatrud. <\/strong>dost\u0119pnym z poziomu [Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Parametry<\/em>]. Dzia\u0142anie parametru:
\n
\n
<\/i> Zaznaczony<\/strong> – up\u0142yw miesi\u0105ca pracy nast\u0119puje w dniu bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105cym dzie\u0144, kt\u00f3ry nazw\u0105 lub dat\u0105 odpowiada pocz\u0105tkowemu dniowi terminu np. pracownik, kt\u00f3ry podj\u0105\u0142 prac\u0119 6 lipca otrzyma 1\/12 z 20 dni limitu z dniem 5 sierpnia, 5 wrze\u015bnia, 5 pa\u017adziernika, 5 listopada i 5 grudnia.<\/li>\n
<\/i> Niezaznaczony (domy\u015blne ustawienie) <\/strong>– przy wyliczaniu limit\u00f3w miesi\u0119cznych dla pracownik\u00f3w podejmuj\u0105cych pierwsz\u0105 prac\u0119 zatrudnionych w trakcie miesi\u0105ca za pe\u0142ny miesi\u0105c pracy przyjmuje si\u0119 30 dni kalendarzowych.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Urlop wypoczynkowy dla pracownik\u00f3w podejmuj\u0105cych pierwsza prac\u0119 oraz pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong>. Wprowadzono kontrol\u0119 limitu urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w tymczasowych oraz podejmuj\u0105cych pierwsz\u0105 prac\u0119, tak aby nale\u017cny za dany miesi\u0105c urlop mo\u017cna by\u0142o wykorzysta\u0107 dopiero po up\u0142ywie miesi\u0105ca pracy. W przypadku pr\u00f3by wprowadzenia wi\u0119kszej ni\u017c przys\u0142uguj\u0105ca liczby dni urlopu pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyboru czy nieobecno\u015b\u0107 ma by\u0107 zapisana jako urlop wypoczynkowy pomimo przekroczenia limitu czy U\u017cytkownik chce j\u0105 edytowa\u0107 i zmieni\u0107 okres.<\/p>\n
6. PKZP.<\/strong> Rozbudowano funkcjonalno\u015b\u0107 PKZP (modu\u0142 P\u0142ace i Kadry Plus) o udzielanie pracownikowi po\u017cyczek uzupe\u0142niaj\u0105cych do po\u017cyczek wcze\u015bniej ju\u017c wyp\u0142aconych oraz umo\u017cliwiono edycj\u0119 harmonogramu sp\u0142at. Z poziomu listy po\u017cyczek pracownika dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonania aktualizacji niesp\u0142aconej po\u017cyczki za pomoc\u0105 przycisku $\"\"$ i wprowadzenie kwoty po\u017cyczki uzupe\u0142niaj\u0105cej w polu Dop\u0142ata<\/strong>.<\/p>\n
Po wpisaniu kwoty dop\u0142aty automatycznie przeliczy si\u0119 warto\u015b\u0107 po\u017cyczki. Zostanie ona powi\u0119kszona o wpisan\u0105 kwot\u0119. Na formularzu po\u017cyczki U\u017cytkownik ma tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia numeru umowy oraz opis.<\/p>\n<\/div>\n
$\"\"$
Formularz po\u017cyczki PKZP<\/figcaption><\/figure>\n
Po wykonaniu aktualizacji nale\u017cy doda\u0107 nowy harmonogram sp\u0142at, kt\u00f3ry b\u0119dzie uwzgl\u0119dnia\u0142 pozosta\u0142\u0105 do sp\u0142aty kwot\u0119 z pierwotnej po\u017cyczki oraz kwot\u0119 dop\u0142aty. Po odnotowaniu dop\u0142aty po\u017cyczki nale\u017cy j\u0105 wyp\u0142aci\u0107 na li\u015bcie p\u0142ac typu Po\u017cyczka<\/strong>. W wyp\u0142atach sp\u0142aty rat kapita\u0142owych oraz odsetkowych zostan\u0105 naliczone zgodnie z nowym harmonogramem. Z poziomu listy po\u017cyczek U\u017cytkownik posiada r\u00f3wnie\u017c dost\u0119p do zapis\u00f3w historycznych po\u017cyczki $\"\"$ .\u00a0Wprowadzono tak\u017ce zmiany w harmonogramach sp\u0142at.<\/p>\n
Umo\u017cliwiono edytowanie niezablokowanego harmonogramu. U\u017cytkownik mo\u017ce zmienia\u0107 wyliczone kwoty rat kapita\u0142owych i odsetkowych, a tak\u017ce dodawa\u0107 oraz usuwa\u0107 raty. Za pomoc\u0105 przycisku Usu\u0144<\/em> $\"\"$ mo\u017cna usun\u0105\u0107 tylko ostatni\u0105 pozycj\u0119 harmonogramu. Podczas edycji oraz zapisu harmonogramu kontrolowane jest czy suma rat kapita\u0142owych jest zgodna z kwot\u0105 po\u017cyczki.<\/p>\n
7. Wyr\u00f3wnanie wynagrodzenia zasadniczego wed\u0142ug stawki zaszeregowania. <\/strong>Umo\u017cliwiono naliczanie wyr\u00f3wnania wynagrodzenia zasadniczego wed\u0142ug stawki pracownika w przypadku, gdy wynagrodzenie zasadnicze zosta\u0142o pomniejszone do zera w zwi\u0105zku z nieobecno\u015bciami, a pracownik ma przepracowane godziny w ramach obowi\u0105zuj\u0105cej go normy w danym miesi\u0105cu. Naliczania wyr\u00f3wnania wynagrodzenia jest uzale\u017cnione od parametru \u201eLicz wyr\u00f3wnanie wynagr. zasad. za prac\u0119 wg stawki zaszeregowania<\/strong>\u201d\u00a0 dost\u0119pnego z poziomu [Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Parametry]. <\/strong>Zaznaczenie parametru spowoduje naliczenie w wyp\u0142acie sk\u0142adnika \u201eWyr\u00f3w. wynagr. zasad. wg stawki zaszer.\u201d,\u00a0Wyr\u00f3w. wynagr. zasad. wg stawki (oddel.)<\/strong> (w przypadku pracownik\u00f3w oddelegowanych do pracy za granic\u0119)., <\/span><\/p>\n
8. Algorytm 12<\/strong>. W algorytmie 12 w funkcji Nieobec() oraz NieobecCalodzienne() umo\u017cliwiono odwo\u0142anie si\u0119 do urlopu na \u017c\u0105danie. W drugim parametrze odnosz\u0105cym si\u0119 do rodzaju nieobecno\u015bci dodano now\u0105 pozycj\u0119 Const.UrlNaZadanie Dla tej opcji trzeci parametr nie jest sprawdzany. Ustawienie nowego parametru spowoduje zwr\u00f3cenie liczby dni lub godzin urlopu na \u017c\u0105danie pracownika w podanym okresie.<\/p>\n
9. Wydruk Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3.<\/strong> \u00a0Wprowadzono automatyczne ustawianie zakresu dat, z jakiego maj\u0105 by\u0107 wykazane sk\u0142adniki miesi\u0119czne oraz okresowe na wydruku Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3, <\/strong>na podstawie wpisanej daty nieobecno\u015bci w polu „Za\u015bwiadczenie dla nieobecno\u015bci w dniu”. W oknie ustalenia warto\u015bci parametr\u00f3w przed wydrukiem dodano parametr Automatycznie ustalany okres wyliczenia sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, <\/strong>kt\u00f3rego zaznaczenie powoduje automatyczne ustalenie okresu dla sk\u0142adnik\u00f3w miesi\u0119cznych i okresowych. Po jego odznaczeniu U\u017cytkownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego wprowadzenia zakresu dat.<\/p>\n
$\"\"$
Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek z-3<\/figcaption><\/figure>\n
10. Wydruk Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7.<\/strong> Dostosowano wydruk Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu RP-7 do nowego wzoru opublikowanego na stronie zus.pl<\/a> oraz zmieniono jego nazw\u0119.<\/p>\n
11. Kalendarz.<\/strong> Do listy \u015bwi\u0105t dodano \u015bwi\u0119to z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodleg\u0142o\u015bci 12.11.2018.
\n<\/a><\/p>\n
Zmiany<\/h3>\n
1. Kalendarz pracownika.<\/strong> Wprowadzono zmiany w wy\u015bwietlaniu informacji dotycz\u0105cych wymiaru oraz czasu pracy w planie pracy oraz kalendarzu (Nie)obecno\u015bci w przypadku zatrudnienia\/zwolnienia pracownika w trakcie miesi\u0105ca. W miesi\u0105cu zatrudnienia\/zwolnienia pracownika w trakcie miesi\u0105ca zosta\u0142a dodana informacja o wymiarze przypadaj\u0105cym w okresie zatrudnienia. Czas pracy w dniach i godzinach jest zaw\u0119\u017cony do okresu zatrudnienia. Dodatkowo dni przypadaj\u0105ce poza okresem zatrudnienia zosta\u0142y wyra\u017anie oznaczone\u00a0 $\"\"$ .<\/p>\n
$\"\"$ \u00a0– dni pracy poza okresem zatrudnienia,
\n $\"\"$ \u00a0– dni wolne poza okresem zatrudnienia,
\n $\"\"$ \u00a0– dni \u015bwi\u0105teczne poza okresem zatrudnienia.<\/p>\n
$\"\"$
Widok czasu pracy pracownika zatrudnionego 15.10.2018<\/figcaption><\/figure>\n
2. Nieobecno\u015bci. <\/strong>Uporz\u0105dkowano wy\u015bwietlanie przyczyn nieobecno\u015bci w zale\u017cno\u015bci od wybranego typu absencji podczas indywidualnego oraz seryjnego dodawania nieobecno\u015bci dla pracownik\u00f3w oraz w\u0142a\u015bcicieli. W rozliczonych nieobecno\u015bciach z wybran\u0105 przyczyn\u0105, kt\u00f3ra dla tego typu nieobecno\u015bci zosta\u0142a ukryta w wersji 2019.0.1 przyczyna nie b\u0119dzie zmieniana. Zmiana przyczyny na domy\u015bln\u0105 dla nierozliczonych nieobecno\u015bci dodanych we wcze\u015bniejszych wersjach nast\u0105pi podczas zapisu nieobecno\u015bci, je\u015bli ta nieobecno\u015b\u0107 po konwersji b\u0119dzie edytowana przez U\u017cytkownika.<\/p>\n
3. Lista nieobecno\u015bci.<\/strong> Na oknie listy nieobecno\u015bci pracownika dodano kolumn\u0119 \u2018Nieobecno\u015b\u0107 na \u017c\u0105danie\u2019,<\/strong> w celu wyszczeg\u00f3lnienia informacji dotycz\u0105cej udzielonego pracownikowi urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n
4. Typy nieobecno\u015bci<\/strong>. Wprowadzono zmiany w rozliczaniu niestandardowych nieobecno\u015bci. Zdefiniowane przez U\u017cytkownika typy nieobecno\u015bci, kt\u00f3re w konfiguracji maj\u0105 ustawion\u0105 opcj\u0119 \u2018Rozlicza\u0107 w dniach kalendarzowych\u2019, powi\u0105zane z typem wyp\u0142aty naliczanym algorytmem 10 s\u0105 rozliczane w dniach kalendarzowych, a nie dniach pracy, jak do tej pory.\u00a0
\n
5. Ergonomia:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Kalendarz Standard. <\/strong>Podczas konwersji bazy danych do wersji 2019.0.1 w kalendarzu Standard automatycznie zostan\u0105 naniesione \u015bwi\u0119ta na rok 2019.<\/li>\n
<\/i> Plan pracy\/(Nie)obecno\u015bci.<\/strong> Wprowadzono automatyczne podpowiadanie miesi\u0105ca zgodnego z okresem Do wybranej listy p\u0142ac w czasie pracy oraz planie pracy pracownika, wywo\u0142anych z poziomu okna Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n
6. Zmieniono domy\u015blne ustawienie parametr\u00f3w dotycz\u0105cych deklaracji ZUS dost\u0119pnych w [Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Parametry].<\/strong> Od wersji 2019.0.1 w nowych bazach domy\u015blnie zaznaczone s\u0105 parametry:<\/p>\n
\n
<\/i> \u201eWykazuj na deklar. ZUS wyp\u0142at\u0119 pracownika po wyrejestrowaniu z kodem 3000\u201d,<\/strong><\/li>\n
<\/i> \u201eGeneruj zerowe RCA dla nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w\u201d,<\/strong><\/li>\n
<\/i> \u201eGeneruj zerowe RCA\/RZA dla um\u00f3w cywilnoprawnych bez wyp\u0142at\u201d.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
7. Parametr \u201ePrzyr\u00f3wnanie podstawy chorobowego ucznia do minimalnej stawki”.<\/strong> W nowych bazach parametr \u201ePrzyr\u00f3wnywanie podstawy chorobowego ucznia do minimalnej stawki\u201d dost\u0119pny w [Konfiguracja \/ P\u0142ace \/ Zobowi\u0105zania wobec ZUS\/PFRON] <\/strong>domy\u015blnie nie b\u0119dzie zaznaczony.<\/p>\n
8.\u00a0Typy wyp\u0142at: <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Na formularzu typu wyp\u0142aty na zak\u0142adce [Szczeg\u00f3\u0142owe]<\/strong> zmieniono opis pola Pozycja RP\u20117 na Pozycja ERP-7.<\/li>\n
<\/i> Dodano now\u0105 pozycj\u0119 ERP-7 Sk\u0142adnik niepodlegaj\u0105cy ubezp. spo\u0142. <\/strong>Sk\u0142adnik, kt\u00f3ry b\u0119dzie mia\u0142 ustawion\u0105 t\u0105 pozycj\u0119 zostanie wykazany na Za\u015bwiadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 w tabeli z wyp\u0142aconymi kwotami wynagrodzenia\/uposa\u017cenia w kolumnie 5.<\/li>\n<\/ul>\n
9. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. <\/strong>Zmieniono spos\u00f3b wliczania dodatk\u00f3w do podstawy ekwiwalentu, kt\u00f3re maj\u0105 ustawion\u0105 metod\u0119 wliczania jako wlicza\u0107 jak zasadnicze<\/strong> oraz wlicza\u0107 aktualn\u0105 warto\u015b\u0107<\/strong>. Po zmianie do podstawy zostanie uwzgl\u0119dniona kwota sk\u0142adnika podstawowego. W przypadku zatrudnienia\/ zwolnienie pracownika w trakcie miesi\u0105ca dodatek jest dope\u0142niany do kwoty nale\u017cnej za pe\u0142ny miesi\u0105c.<\/p>\n
10. Algorytm 12<\/strong>. Wprowadzono zmiany w dzia\u0142aniu funkcji CzasOdchylka() podczas naliczania wyp\u0142aty z dodatkiem odwo\u0142uj\u0105cym si\u0119 do tej funkcji. Po zmianie, czas pracy oznaczony jako nadgodziny do odebrania oraz czas wolny za nadgodziny jest uwzgl\u0119dniany ju\u017c podczas naliczania wyp\u0142aty. We wcze\u015bniejszych wersjach odbi\u00f3r nadgodzin wp\u0142ywa\u0142 na wyliczenia dopiero po przeliczeniu elementu w zapisanej wyp\u0142acie.<\/p>\n
11. Formularz danych w\u0142a\u015bciciela: <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Po wskazaniu kodu tytu\u0142u ubezpieczenia 0570 na zak\u0142adce [4. Ubezpieczenie (etat)] <\/strong>na formularzu w\u0142a\u015bciciela, automatycznie zostanie zaznaczony parametr \u201eNie nalicza\u0107 FP dla podstawy poni\u017cej minimalnej p\u0142acy\u201d na zak\u0142adce [6.Inne informacje]. <\/strong><\/li>\n
<\/i> Wprowadzono zmiany podczas edycji dochodu deklarowanego. Po zaznaczeniu parametru doch\u00f3d deklarowany <\/strong>pole Stawka <\/strong>b\u0119dzie nieaktywne. Po odznaczeniu, od razu b\u0119dzie mo\u017cna je edytowa\u0107 bez konieczno\u015bci zapisywania formularza.<\/li>\n<\/ul>\n
12.\u00a0Opis analityczny dodatku. <\/strong>Zmieniono spos\u00f3b generowania opisu analitycznego dodatk\u00f3w z poziomu listy pracownik\u00f3w. Opis analityczny b\u0119dzie ustawiany zgodnie z opisem analitycznym pracownika ustawionym w ostatnim zapisie historycznym pracownika. Poprzednio opis analityczny by\u0142 pobierany z pierwszego zapisu historycznego pracownika.<\/p>\n
13. Dodatki \u2013 operacje seryjne. <\/strong>Wprowadzono zmiany w ustawianiu dat Wyp\u0142acany Od-Do na oknie parametr\u00f3w dotycz\u0105cych operacji seryjnych dla dodatk\u00f3w. Kilkukrotna zmiana rodzaju operacji nie spowoduje zmiany dat Wyp\u0142acany Od-do na domy\u015blne, je\u015bli zosta\u0142y wcze\u015bniej ustawione przez U\u017cytkownika.<\/p>\n
14. Deklaracja ZUS IWA.<\/strong> Wprowadzono walidacj\u0119 numeru PKD podczas generowania deklaracji ZUS IWA. W przypadku braku uzupe\u0142nienia rodzaju dzia\u0142alno\u015bci wg PKD w konfiguracji firmy podczas naliczania deklaracji zostanie wy\u015bwietlony komunikat i dodatkowo U\u017cytkownik zostanie przeniesiony do miejsca, gdzie nale\u017cy go poda\u0107.<\/p>\n
15. GUS Z-12.<\/strong> Umo\u017cliwiono wykazywanie wynagrodzenia zasadniczego powy\u017cej\/poni\u017cej normy jako wynagrodzenie za nadgodziny w sprawozdaniu GUS Z-12. Na oknie eksportu dodano parametr Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy jako godziny nadliczbowe<\/strong>. Dzia\u0142anie parametru:<\/p>\n
\n
<\/i> Zaznaczony \u2013 wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy b\u0119dzie wykazane jako wynagrodzenie za nadgodziny,<\/li>\n
<\/i> Niezaznaczony \u2013 wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy b\u0119dzie wykazane jako wynagrodzenie za czas nominalny.<\/li>\n<\/ul>\n
Dodatkowo umo\u017cliwiono wyb\u00f3r na oknie eksportu roku 2018. Podczas pr\u00f3by eksportu sprawozdania za rok 2018, w zwi\u0105zku z brakiem formularza zostanie wy\u015bwietlony odpowiedni komunikat.<\/p>\n
16. Eksport\/Import danych kadrowych do\/z Excela.<\/strong> Umo\u017cliwiono import\/eksport z\/do arkusza Excel oraz za pomoc\u0105 Comarch Migrator dodatkowych danych kadrowych:<\/p>\n
\n
<\/i> adresu zamieszkania oraz korespondencyjnego,<\/li>\n
<\/i> kodu urz\u0119du skarbowego,<\/li>\n
<\/i> nieobecno\u015bci urlop na \u017c\u0105danie.<\/li>\n<\/ul>\n
17. Wydruk \u2018Pracownicy z przychodami\u2019.<\/strong> W oknie dotycz\u0105cym ustalenia warto\u015bci parametr\u00f3w wydruku usuni\u0119to informacj\u0119 o PIT-40. <\/div>\n<\/a><\/p>\n
Poprawiono<\/h3>\n
1. Limit nieobecno\u015bci:<\/strong>
\n
\n
<\/i> Przeliczenie limitu nieobecno\u015bci z poziomu formularza pracownika po przed\u0142u\u017ceniu umowy, skutkowa\u0142o zerowaniem liczby dni oraz godzin wykorzystanego urlopu. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Niepoprawnie nalicza\u0142 si\u0119 limit urlopu wypoczynkowego, w przypadku przeliczenia limitu z poziomu formularza pracownika po odnotowaniu zmiany wymiaru etatu. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik posiada\u0142 zapis aktualizacyjny wykonany na dat\u0119 zwolnienia niepoprawnie wylicza\u0142 si\u0119 limit urlopu proporcjonalnego. Poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego\/okoliczno\u015bciowego\/ ekwiwalentu za niewykorzystany urlop:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Nieprawid\u0142owo wyliczana by\u0142a warto\u015b\u0107 wynagrodzenia za czas urlopu\/ekwiwalentu za niewykorzystany urlop naliczanego tylko z element\u00f3w z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca, w przypadku pracownika zatrudnionego na stawce godzinowej, u kt\u00f3rego w trakcie miesi\u0105ca zosta\u0142a wykonana aktualizacja danych kadrowych.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik mia\u0142 w danym miesi\u0105cu odnotowane nadgodziny do odbioru oraz czas wolny za nadgodziny, niepoprawnie nalicza\u0142o si\u0119 wynagrodzenie za czas urlopu okoliczno\u015bciowego. Czas przepracowany by\u0142 pomniejszany o czas oznaczonym jako godziny do odbioru oraz zwi\u0119kszany o godziny wprowadzone do odbioru. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik mia\u0142 odnotowan\u0105 dat\u0119 zwolnienia i z dniem kolejnym zosta\u0142a mu przed\u0142u\u017cona umowa, nadmiarowo w wyp\u0142acie nalicza\u0142 si\u0119 sk\u0142adnik \u2018Ekwiwalent za niewykorzystany urlop\u2019. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym pracownik mia\u0142 zerowy czas pracy, do podstawy ekwiwalentu nie by\u0142a uwzgl\u0119dniana warto\u015b\u0107 dodatku, kt\u00f3ry by\u0142 wliczany metod\u0105 \u2018Wliczaj aktualn\u0105 warto\u015b\u0107\u201d oraz \u201eWliczaj jak zasadnicze\u201d. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku naliczania podstawy ekwiwalentu tylko z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca wszystkie dodatki by\u0142y dope\u0142niane niezale\u017cnie od ustawionego sposobu wliczania do ekwiwalentu. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Dodatki wliczane do podstawy ekwiwalentu z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca by\u0142y niepoprawnie dope\u0142niane, gdy pracownik w poprzednich miesi\u0105cach mia\u0142 rozliczone nadgodziny. Poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
3. Podstawa zasi\u0142ku chorobowego zleceniobiorcy:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku, gdy zleceniobiorca wraz z umow\u0105 mia\u0142 naliczany dodatek\/potr\u0105cenie w wyp\u0142acie oraz posiada\u0142 umowy zawarte za wcze\u015bniejsze okresy, podstawa zasi\u0142ku chorobowego dzielona by\u0142a przez niew\u0142a\u015bciw\u0105 liczb\u0119 miesi\u0119cy. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono spos\u00f3b uwzgl\u0119dniania miesi\u0119cy do podstawy zasi\u0142ku chorobowego zleceniobiorcy w przypadku zawarcia umowy od pierwszego dnia roboczego miesi\u0105ca, a nie pierwszego dnia miesi\u0105ca. Do podstawy zasi\u0142ku chorobowego nie zostanie uwzgl\u0119dniony miesi\u0105c niepe\u0142ny, czyli taki, w kt\u00f3rym umowa nie zosta\u0142a zawarta od pierwszego dnia miesi\u0105ca.<\/li>\n<\/ul>\n
4. Sk\u0142adka zdrowotna: <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Poprawiono spos\u00f3b naliczania sk\u0142adki zdrowotnej w wyp\u0142acie etatowej z 50% kosztami uzyskania, w przypadku, gdy w obr\u0119bie tego samego miesi\u0105ca deklaracji wcze\u015bniej wyp\u0142acono pracownikowi na Innej li\u015bcie p\u0142ac dodatek bez ulgi, od kt\u00f3rego tak\u017ce by\u0142y naliczane 50% koszty.<\/li>\n
<\/i> Je\u015bli stypendysta zg\u0142oszony tylko do ubezpieczenia spo\u0142ecznego, na li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju Inne mia\u0142 wyp\u0142acony dodatek osk\u0142adkowany, a nieopodatkowany oraz potr\u0105cenie, nadmiarowo nalicza\u0142a si\u0119 sk\u0142adka zdrowotna pobrana. Poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
5. Oddelegowanie do pracy za granic\u0105. <\/strong>W przypadku, gdy pracownik mia\u0142 naliczone w danym miesi\u0105cu deklaracji dwie wyp\u0142aty za czas oddelegowania i sumaryczny przych\u00f3d w tym miesi\u0105cu by\u0142 ni\u017cszy ni\u017c minimalna podstawa ZUS, przeliczenie podstawy sk\u0142adek ZUS i podatku skutkowa\u0142o wyr\u00f3wnaniem podstawy ZUS do kwoty minimalnej. Poprawiono.<\/p>\n
6. Naliczanie podatku.<\/strong> Przy zaznaczonym parametrze „Podatek dla zleceniobiorc\u00f3w zaokr\u0105glany \u0142\u0105cznie dla wyp\u0142at z t\u0105 sam\u0105 pozycj\u0105 PIT”<\/strong> w wyp\u0142acie um\u00f3w „Odsetki od po\u017cyczek” i „Odsetki bankowe” podstawa opodatkowania by\u0142a niepoprawnie zaokr\u0105glana do pe\u0142nych z\u0142otych. Poprawiono.<\/p>\n
7. Algorytm 12. <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Typ wyp\u0142aty zdefiniowany algorytmem 12 liczony na podstawie wzorca p\u0142acowego typu kwota, sumuj\u0105cego sk\u0142adniki wynagrodzenia za 1 miesi\u0105c, naliczony tylko za jeden dzie\u0144 b\u0119d\u0105cy pierwszym dniem roku (1.01) zwraca\u0142 kwot\u0119 z wyp\u0142aty za stycze\u0144 roku poprzedniego, zamiast za bie\u017c\u0105cy miesi\u0105c. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy wyp\u0142ata pracownika obejmowa\u0142a tylko 1 dzie\u0144 pracy b\u0119d\u0105cy pierwszym dniem miesi\u0105ca, dodatek definiowany algorytmem 12 na podstawie wzorca p\u0142acowego sumuj\u0105cego sk\u0142adniki wynagrodzenia z 3 miesi\u0119cy \u0142\u0105cznie z bie\u017c\u0105cym miesi\u0105cem wykazywa\u0142 b\u0142\u0119dn\u0105 warto\u015b\u0107. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W sytuacji, gdy na kalendarzu nieobecno\u015bci pracownika, zosta\u0142a wprowadzona nieobecno\u015b\u0107 na cz\u0119\u015b\u0107 dnia, niepomniejszaj\u0105ca czasu pracy (np. delegacja) funkcje licz\u0105ce czas pracy zwraca\u0142y nieprawid\u0142ow\u0105 liczb\u0119 godzin. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Dodatek zdefiniowany algorytmem 12 odwo\u0142uj\u0105cy si\u0119 do czasu pracy, naliczany automatycznie lub dodany r\u0119cznie w niezapisanej wyp\u0142acie, nie uwzgl\u0119dnia\u0142 czasu pracy w strefie \u2018czas pracy podstawowy\u2019 z oznaczeniem W.P\u0141, natomiast nadmiarowo zlicza\u0142 \u2018czas przerwy\u2019 z oznaczeniem O.BM. Poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
8. Wyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Po odnotowaniu pracownikowi nadgodzin do odebrania w bie\u017c\u0105cym miesi\u0105cu (strefa \u2018Czas przerwy, znacznik O.BM) w wyp\u0142acie nadmiarowo generowa\u0142 si\u0119 sk\u0142adnik \u201eWyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia\u201d. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Podczas naliczania wyr\u00f3wnania do najni\u017cszego wynagrodzenia uwzgl\u0119dniany by\u0142 niepoprawny czas pracy, gdy pracownik mia\u0142 odnotowane w czasie pracy nadgodziny do odbioru oraz czas wolny za nadgodziny. Poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
9. Po\u017cyczka PKZP.<\/strong> W przypadku r\u0119cznego naliczenia raty po\u017cyczki na li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju \u201eInna\u201d, w wyp\u0142acie etatowej w tym samym miesi\u0105cu nie pojawia\u0142a si\u0119 automatycznie sp\u0142ata kolejnej raty po\u017cyczki. Poprawiono.<\/p>\n
10. Okres zasi\u0142kowy.<\/strong> Poprawiono zaznaczanie parametru Kontynuacja okresu zasi\u0142kowego<\/strong> dla nieobecno\u015bci Zwolnienie chorobowe. Dotychczas by\u0142 zaznaczany automatycznie, gdy przerwa pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi zwolnieniami chorobowymi wynosi\u0142a mniej ni\u017c 60 dni. Po zmianie parametr \u2018Kontynuacja okresu zasi\u0142kowego\u2019<\/strong> zostanie zaznaczony, gdy przerwa pomi\u0119dzy nieobecno\u015bciami wyniesie mniej lub r\u00f3wno 60 dni.<\/p>\n
11. Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia. <\/strong>W przypadku przekroczenia przez pracownika 10 letniego sta\u017cu pracy poza firm\u0105, w niekt\u00f3rych przypadkach nie zaznacza\u0142 si\u0119 automatycznie parametr \u201ePrawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia\u201d na formularzu danych pracownika na zak\u0142adce [6. Inne informacje]. <\/strong><\/p>\n
12. Opis analityczny. <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku gdy w trakcie miesi\u0105ca u pracownika, u kt\u00f3rego wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny zosta\u0142 zmieniony spos\u00f3b rozliczania czasu pracy z \u201eWed\u0142ug zestawienia na \u201eWed\u0142ug kalendarza\u201d i jednocze\u015bnie w konfiguracji w\u0142\u0105czone s\u0105 parametry \u201eAutomatyczne generowanie opisu analitycznego w wyp\u0142atach\u201d oraz \u201eOpis analityczny dop\u0142at do nadgodzin zgodnie z opisem czasu pracy\u201d podczas naliczania wyp\u0142aty pojawia\u0142 si\u0119 komunikat: \u201eB\u0142\u0105d naliczenia wyp\u0142aty: b\u0142\u0105d w generowaniu opisu analitycznego\u201d. <\/em><\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik mia\u0142 odnotowan\u0105 nieobecno\u015b\u0107 typu urlop na cz\u0119\u015b\u0107 dnia, kt\u00f3ra nie pomniejsza czasu pracy i jednocze\u015bnie w konfiguracji w\u0142\u0105czony by\u0142 parametr \u201eAutomatyczne generowanie opisu analitycznego w wyp\u0142atach\u201d pojawia\u0142 si\u0119 komunikat o braku mo\u017cliwo\u015bci naliczenia wyp\u0142aty. Poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Z poziomu formularza zapisanej umowy cywilnoprawnej niepoprawnie dzia\u0142a\u0142o ustawianie opisu analitycznego. Poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
13. Deklaracja PIT-11.<\/strong> W przypadku, gdy standardowy dodatek zosta\u0142 zamieniony na walutowy oraz w polu pozycja na deklaracji PIT zosta\u0142a wybrana opcja PIT-4 lub PIT-11 na deklaracji PIT-11 warto\u015b\u0107 tego elementu w PLN nadmiarowo by\u0142a wykazywana jako przych\u00f3d. Poprawiono.<\/p>\n
14. Kalendarz.<\/strong>W trybie pracy programu \u201etylko do odczytu\u201d nie by\u0142o mo\u017cliwo\u015bci zmiany miesi\u0105ca w kalendarzu (Nie)obecno\u015bci oraz w Planie pracy. Poprawiono.<\/p>\n
15. GUS Z-12.<\/strong> Przy generowaniu raportu GUS Z-12 w pozycji D9 Liczba dni urlopu<\/em> niepoprawnie wykazywana by\u0142a ilo\u015b\u0107 dni urlopu pracownika, posiadaj\u0105cego wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 pozycj\u0119 limitu nieobecno\u015bci za dany rok. Poprawiono.<\/p>\n
16. Wydruk Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3.<\/strong> Typ wyp\u0142aty zdefiniowany jako nieosk\u0142adkowany wska\u017anik wyp\u0142acany co n-miesi\u0119cy, kt\u00f3ry jest wliczany do podstawy zasi\u0142ku chorobowego nie by\u0142 uwzgl\u0119dniany na Z-3 w tabeli ze sk\u0142adnikami okresowymi. Poprawiono.<\/p>\n
17. Wydruk \u201eNaliczanie podstawy zasi\u0142ku \u2013 szczeg\u00f3\u0142y\u201d.<\/strong> Poprawiono uk\u0142ad wydruku, gdy pracownik mia\u0142 wykazanych du\u017co danych. Poprzednio tabelka ze \u201eSk\u0142adnikami nale\u017cnymi za okresy nie d\u0142u\u017csze ni\u017c 1 miesi\u0105c\u201d by\u0142a przenoszona na nast\u0119pn\u0105 stron\u0119.<\/p>\n
18. Wsp\u00f3\u0142praca z Comarch HRM<\/strong>. Podczas udost\u0119pniania wydruku do Comarch HRM, nadmiarowo pojawia\u0142 si\u0119 komunikat \u015bwiadcz\u0105cy o b\u0142\u0119dzie, cho\u0107 wydruk generowa\u0142 prawid\u0142owo si\u0119. Poprawiono.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u0142ace i Kadry Nowo\u015bci 1.\u00a0\u00a0Aktualne wska\u017aniki. Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.10.2018: Wska\u017anik\u00a0 waloryzacji =\u00a0 100,1% Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.01.2019: Najni\u017csze wynagrodzenie dla etatu =\u00a0 2250,00 z\u0142 Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w = 14,70 z\u0142 Podstawa prawna: Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 20 sierpnia 2018 r. w sprawie […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":34,"_ht_kb_post_views_count":4420,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":12,"footnotes":""},"ht_kb_category":[414],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-16588","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2019-0-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/16588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16588"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/16588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17131,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/16588\/revisions\/17131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=16588"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=16588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}