Formularz definicji nieobecno\u015bci tworz\u0105 nast\u0119puj\u0105ce pola: <\/strong>

\n
\n
<\/i> Nazwa<\/strong> – (typu) nieobecno\u015bci (maksymalnie 40 znak\u00f3w).<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0programie nie mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 dwa typy (nieobecno\u015bci) o\u00a0identycznych nazwach.<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Skr\u00f3t<\/strong> typu nieobecno\u015bci jest polem wymaganym i\u00a0mo\u017ce mie\u0107 maksymalnie 20 znak\u00f3w. Chocia\u017c nie jest to zalecane, wiele typ\u00f3w mo\u017ce posiada\u0107 ten sam skr\u00f3t (nie ma formalnego ograniczenia). Skr\u00f3t jest wykorzystywany przy wy\u015bwietlaniu kalendarza (nie)obecno\u015bci pracownika. Ma tak\u017ce zastosowanie przy tworzeniu wielokolumnowych zestawie\u0144 (raport\u00f3w), kiedy ze wzgl\u0119du na ograniczon\u0105 szeroko\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych kolumn nie jest mo\u017cliwe drukowanie pe\u0142ne nazwy nieobecno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
<\/i> Nieaktywny <\/strong>\u2013 zaznaczaj\u0105c ten parametr mo\u017cna ukry\u0107 nieobecno\u015bci, kt\u00f3re obecnie nie s\u0105 w\u00a0firmie wykorzystywane. Oznacza to, \u017ce dodaj\u0105c pracownikowi nieobecno\u015b\u0107, na li\u015bcie aktywnych nieobecno\u015bci taka nieobecno\u015b\u0107 nie b\u0119dzie mo\u017cliwa do wyboru. Nieobecno\u015bci obecnie nieaktywne, kt\u00f3re by\u0142y wcze\u015bniej dodawane pracownikom s\u0105 nadal widoczne w\u00a0nieobecno\u015bciach pracownika (i wyp\u0142atach) i\u00a0mo\u017cna je edytowa\u0107 do podgl\u0105du.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
<\/i> Typ nieobecno\u015bci – <\/strong>definiowane przez u\u017cytkownika nieobecno\u015bci musz\u0105 ograniczy\u0107 si\u0119 do jednego z\u00a0dost\u0119pnych na\u00a0li\u015bcie rodzaj\u00f3w:\n
\n
<\/i> Usprawiedliwiona<\/strong> – w\u00a0za\u0142o\u017ceniu usprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w\u00a0pracy bez prawa do\u00a0wynagrodzenia,<\/li>\n
<\/i> Nieusprawiedliwiona<\/strong> – nieobecno\u015b\u0107 bez prawa do wynagrodzenia,<\/li>\n
<\/i> Urlop<\/strong> – urlopy wypoczynkowe, okoliczno\u015bciowe i\u00a0inne nieobecno\u015bci p\u0142atne traktowane w\u00a0rozliczeniach z\u00a0ZUS jak czas pracy,<\/li>\n
<\/i> Zwolnienie ZUS<\/strong> \u2013 definiowana nieobecno\u015b\u0107 jest nieobecno\u015bci\u0105 zwi\u0105zan\u0105 z\u00a0rozliczeniem zwolnienia lekarskiego.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Ustawienie\u00a0 typu nieobecno\u015bci b\u0119dzie decydowa\u0142o m.in. o tym w jaki spos\u00f3b b\u0119dzie pomniejszone wynagrodzenie\u00a0 pracownika spowodowane nieobecno\u015bci\u0105 oraz czy i w jaki spos\u00f3b b\u0119dzie dope\u0142niana podstawa chorobowego w miesi\u0105cu wyst\u0105pienia nieobecno\u015bci.<\/p>\n
\n
<\/i> Pozycja na deklaracji <\/strong>– ze wzgl\u0119du na na\u0142o\u017cone ograniczenia (lista rodzaj\u00f3w) definiowane nieobecno\u015bci z\u00a0punktu widzenia ZUS mog\u0105 by\u0107 interpretowane jako:\n
\n
<\/i> Nie dotyczy<\/strong> (proponowane dla nieobecno\u015bci typu urlop).<\/li>\n
<\/i> Przerwy w\u00a0op\u0142acaniu sk\u0142adek<\/strong> \u2013 do tego typu nieobecno\u015bci nale\u017c\u0105 mi\u0119dzy innymi urlopy wychowawcze, bezp\u0142atne, usprawiedliwione i\u00a0nieusprawiedliwione nieobecno\u015bci.<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ki zwi\u0105zane z\u00a0rozliczeniem nieobecno\u015bci \u2013 s\u0105 to np. wynagrodzenie chorobowe, zasi\u0142ki macierzy\u0144skie, opieku\u0144cze, chorobowe czy \u015bwiadczenia rehabilitacyjne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Konfiguracja typu nieobecno\u015bci<\/figcaption><\/figure>\n
\n
<\/i> Wyb\u00f3r pozycji na deklaracji ZUS nast\u0119puje z\u00a0listy, kt\u00f3ra wy\u015bwietla si\u0119 po wci\u015bni\u0119ciu przycisku „Pozycja na deklaracji ZUS”.<\/strong><\/li>\n
<\/i> Dodatkowy kod RCA <\/strong>– pole to wykorzystywane jest przy definiowaniu nieobecno\u015bci wykazywanych na\u00a0deklaracjach ZUS, typu urlop wychowawczy i\u00a0urlop macierzy\u0144ski.<\/li>\n<\/ul>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Mamy zdefiniowan\u0105 nieobecno\u015b\u0107, pozycja na deklaracji ZUS \u2013121, dodatkowy kod RCA 1211XX, nieobecno\u015b\u0107 rozlicza wybrany sk\u0142adnik, a\u00a0sk\u0142adnikiem tym jest zasi\u0142ek wychowawczy (121).<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Rozlicza\u0107 w\u00a0dniach –<\/strong> dla definiowanych przez u\u017cytkownika nieobecno\u015bci sugerowane jest rozliczanie ich w\u00a0dniach pracy<\/strong>. W\u00a0dniach kalendarzowych<\/strong> rozliczane s\u0105 praktycznie wy\u0142\u0105cznie zwolnienia ZUS.<\/li>\n<\/ul>\n
Ze sposobem rozliczania nieobecno\u015bci nieroz\u0142\u0105cznie zwi\u0105zany jest spos\u00f3b pomniejszania wynagrodzenia. Dla\u00a0nieobecno\u015bci rozliczanych w\u00a0dniach kalendarzowych wynagrodzenie zasadnicze (ewentualnie dodatki) za czas nieobecno\u015bci jest pomniejszane proporcjonalnie do czasu trwania tych nieobecno\u015bci.<\/p>\n
\n
<\/i> Nieobecno\u015b\u0107 rozlicza\u0107 jak<\/strong> \u2013 okre\u015bla spos\u00f3b rozliczania nieobecno\u015bci:\n
\n
<\/i> Wybrany sk\u0142adnik<\/strong> – wybranie tej opcji oznacza, \u017ce rozliczenie nieobecno\u015bci b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z\u00a0wyliczeniem dodatku.<\/li>\n
<\/i> Nie rozlicza\u0107<\/strong> (z tytu\u0142u rozliczenia nieobecno\u015bci nie jest generowany \u017caden dodatek).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
<\/i> Rozliczenie nieobecno\u015bci – <\/strong>je\u017celi z\u00a0wcze\u015bniejszych ustawie\u0144 konfiguracyjnych nieobecno\u015bci wynika jej rozliczenie, program wymaga wskazania (wybrania z\u00a0listy) elementu wynagrodzenia, kt\u00f3ry rozliczy na\u00a0wyp\u0142acie powi\u0105zany typ nieobecno\u015bci. Wyboru dokonujemy z\u00a0listy standardowych typ\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3ra dost\u0119pna jest po wci\u015bni\u0119ciu przycisku „Rozliczenie nieobecno\u015bci”.<\/strong><\/li>\n
<\/i> Opis na wydruku Karty Pracy<\/strong> \u2013 do\u00a0tego pola zosta\u0142 podpi\u0119ty s\u0142ownik z\u00a0predefiniowanymi pozycjami oraz z\u00a0mo\u017cliwo\u015bci\u0105 dodawania w\u0142asnych pozycji. Opis wskazuje, w\u00a0jakiej grupie ma by\u0107 wykazana dana nieobecno\u015b\u0107 na podsumowaniu wydruku Karty Pracy. Opis u\u017cytkownika, kt\u00f3ry ma si\u0119 pojawi\u0107 na\u00a0wydruku, musi zosta\u0107 wcze\u015bniej zdefiniowany. Po\u00a0wybraniu pozycji z\u00a0pust\u0105 nazw\u0105 wy\u015bwietla si\u0119 komunikat: Wybrano niezdefiniowany opis na karcie pracy<\/em>. Definiowania dokonujemy w\u00a0ga\u0142\u0119zi Opisy nieobecno\u015bci do kart pracy<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2019.3.1<\/strong><\/div>
<\/div><\/div><\/section>\n
Nieobecno\u015b\u0107 pomniejsza:<\/p>\n
\n
<\/i> Wynagrodzenie za czas pracy – <\/strong>po zaznaczeniu tego parametru wszystkie dodatki b\u0119d\u0105 pomniejszane proporcjonalnie. Jedyny wyj\u0105tek stanowi wynagrodzenie w\u00a0stawce miesi\u0119cznej i\u00a0wyliczane na jego podstawie dodatki, kt\u00f3re w\u00a0mog\u0105 by\u0107 pomniejszane o\u00a01\/30 za\u00a0ka\u017cdy dzie\u0144 nieobecno\u015bci. Pomniejszenie o\u00a01\/30 zwi\u0105zane jest z\u00a0nieobecno\u015bciami typu zwolnienie. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostanie pomniejszone z\u00a0tytu\u0142u nieobecno\u015bci.<\/li>\n
<\/i> Czas pracy – <\/strong>zaznaczenie tego parametru powoduje pomniejszenie czasu pracy pracownika w\u00a0wyniku wprowadzenia danej nieobecno\u015bci. Obni\u017cenie czasu pracy b\u0119dzie mia\u0142o wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia zale\u017cnych od czasu pracy \u2013 zostan\u0105 one odpowiednio pomniejszone. Istnieje r\u00f3wnie\u017c drugi (poza generowaniem dodatku) spos\u00f3b rozliczania nieobecno\u015bci. Zamiast pomniejsza\u0107 wybrane elementy wynagrodzenia i\u00a0sum\u0119 pomniejsze\u0144 umieszcza\u0107 w\u00a0dodatku (jako rozliczenie nieobecno\u015bci) mo\u017cna zdefiniowa\u0107, \u017ce program nie pomniejsza czasu pracy (opcja dost\u0119pna wy\u0142\u0105cznie dla ustawie\u0144: Nieobecno\u015b\u0107 rozlicza\u0107 jak: Nie rozlicza\u0107<\/strong>). W\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0tym program naliczy pracownikowi wynagrodzenia tak, jakby by\u0142 w\u00a0okresie nieobecno\u015bci obecny w\u00a0pracy (wynagrodzenie zasadnicze i\u00a0dodatki zale\u017cne od czasu pracy nie zostan\u0105 odpowiednio pomniejszone kompensuj\u0105c w\u00a0ten spos\u00f3b brak wyp\u0142aty dodatku za\u00a0okres nieobecno\u015bci).<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Pomniejszenie czasu pracy \u0142\u0105czy si\u0119 z\u00a0automatycznym pomniejszeniem wszystkich sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia zale\u017cnych od czasu pracy. W\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci dotyczy to wynagrodzenia zasadniczego i\u00a0sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia od niego zale\u017cnych (np. premii procentowych).<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Sta\u017c pracy – <\/strong>zgodnie z\u00a0Art. 174. \u00a7 2 Kodeksu pracy okresu urlopu bezp\u0142atnego nie wlicza si\u0119 do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze (w szczeg\u00f3lno\u015bci dodatki sta\u017cowe).<\/li>\n
<\/i> Zaznaczenie opcji pozwoli uwzgl\u0119dni\u0107 odpowiednio nieobecno\u015b\u0107 w\u00a0procedurze liczenia sta\u017cu pracy.<\/li>\n
<\/i> Czas pracy dope\u0142niany do chorobowego <\/strong>– <\/strong>ustawienie tego zaznaczenia ma wp\u0142yw na liczenie podstawy chorobowego.<\/li>\n
<\/i> Pomniejsza limit urlopu wypoczynkowego <\/strong>– <\/strong>zaznaczenie ustawiane automatycznie przy nast\u0119puj\u0105cych standardowych nieobecno\u015bciach:\n
\n
<\/i> nieobecno\u015b\u0107 nieusprawiedliwiona (152),<\/li>\n
<\/i> s\u0142u\u017cba wojskowa (350),<\/li>\n
<\/i> urlop bezp\u0142atny (111) – wniosek pracownika,<\/li>\n
<\/i> urlop bezp\u0142atny (112) – wniosek pracodawcy,<\/li>\n
<\/i> urlop wychowawczy (121).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
<\/i> Wed\u0142ug limitu – <\/strong>pole to odpowiada za skojarzenie definiowanej nieobecno\u015bci z\u00a0dotycz\u0105cym j\u0105 limitem. Po\u00a0wci\u015bni\u0119ciu przycisku Wed\u0142ug limitu<\/em> program wy\u015bwietli list\u0119 zdefiniowanych limit\u00f3w. Lista limit\u00f3w mo\u017ce zosta\u0107 uzupe\u0142niona z\u00a0poziomu Konfiguracji firmy\/ P\u0142ace\/ Limity nieobecno\u015bci<\/em>. Je\u015bli nieobecno\u015b\u0107 nie jest ograniczona \u017cadnym limitem, pole to pozostawiamy puste. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Formularz definicji nieobecno\u015bci tworz\u0105 nast\u0119puj\u0105ce pola:<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":3602,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[238],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-1659","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-typy-nieobecnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1659"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29698,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1659\/revisions\/29698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=1659"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=1659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}