Wliczaj do limitu zwolnienia z opodatkowania ZF\u015aS- <\/strong>\u015awiadczenie z ZF\u015aS s\u0105 naliczane jako zwolnione z opodatkowania do obowi\u0105zuj\u0105cego limitu. Zaznaczenie parametru okre\u015bla, \u017ce dany element b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany przy sprawdzaniu obowi\u0105zuj\u0105cego limitu zwolnienia z podatku.<\/p>\n

Wykazuj jako \u015bwiadczenie socjalne na wydrukach <\/strong>– parametr s\u0142u\u017cy do raportowania na wydrukach informacji o wyp\u0142aconych \u015bwiadczeniach socjalnych.<\/p>\n

Pozycja na deklaracji PIT – <\/strong>definiuj\u0105c opodatkowany element wynagrodzenia u\u017cytkownik ma prawo rozliczy\u0107 go na PIT-4R (je\u017celi element wynagrodzenia nie jest opodatkowany wybieramy pozycj\u0119 PIT: Nie dotyczy<\/strong>).<\/p>\n

Uwaga<\/div>
Zachowano nazewnictwo pozycji PIT-4, natomiast tak zdefiniowany typ wyp\u0142aty gwarantuje pojawienie si\u0119 wyp\u0142aconej kwoty na Zaliczce do PIT-4R (miesi\u0119czna), jak i\u00a0na deklaracji PIT-4R.<\/div><\/div><\/section>\n
Aktualnie dost\u0119pne s\u0105:
\n
\n
<\/i> PIT-4 1.<\/strong> Wynagrodzenia ze stosunku: pracy, s\u0142u\u017cbowego, sp\u00f3\u0142dzielczego i z\u00a0pracy nak\u0142adczej (program zaproponuje odliczenie standardowych<\/strong> \u2013 zwi\u0105zanych z\u00a0pracownikiem \u2013 koszt\u00f3w uzyskania).<\/li>\n
<\/i> PIT-4 2.<\/strong> Dni\u00f3wki obrachunkowe i\u00a0udzia\u0142y w\u00a0dochodzie podzielnym rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej (program zaproponuje brak mo\u017cliwo\u015bci odliczania koszt\u00f3w uzyskania \u2013 nie nalicza\u0107<\/strong>).<\/li>\n
<\/i> PIT-4 3.<\/strong> Emerytury \u2013 renty krajowe (program zaproponuje brak mo\u017cliwo\u015bci odliczania koszt\u00f3w uzyskania \u2013 nie nalicza\u0107<\/strong>).<\/li>\n
<\/i> PIT-4 4.<\/strong> Emerytury \u2013 renty zagraniczne (program zaproponuje brak mo\u017cliwo\u015bci odliczania koszt\u00f3w uzyskania \u2013 nie nalicza\u0107<\/strong>).<\/li>\n
<\/i> PIT-4 5.<\/strong> Zasi\u0142ki pieni\u0119\u017cne z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego wyp\u0142acane przez organ rentowy (program zaproponuje brak mo\u017cliwo\u015bci odliczania koszt\u00f3w uzyskania \u2013 nie nalicza\u0107<\/strong>).<\/li>\n
<\/i> PIT-4 6.<\/strong> Nale\u017cno\u015bci wyp\u0142acane za prac\u0119 tymczasowo aresztowanym lub skazanym (program zaproponuje brak mo\u017cliwo\u015bci odliczania koszt\u00f3w uzyskania \u2013 nie nalicza\u0107<\/strong>).<\/li>\n
<\/i> PIT-4 7.<\/strong> \u015awiadczenia wyp\u0142acane przez organ zatrudnienia z\u00a0FP oraz FG\u015aP (program zaproponuje brak mo\u017cliwo\u015bci odliczania koszt\u00f3w uzyskania \u2013 nie nalicza\u0107<\/strong>).<\/li>\n
<\/i> PIT-4 8.<\/strong> Inne przychody (program zaproponuje brak mo\u017cliwo\u015bci odliczania koszt\u00f3w uzyskania \u2013 nie nalicza\u0107<\/strong>).<\/li>\n
<\/i> PIT-<\/strong>4R C.9 <\/strong>Nale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105ce z\u00a0umowy aktywizacyjnej, o\u00a0kt\u00f3rej mowa w\u00a0art.35a ust.1 Ustawy podatkowej.<\/li>\n
<\/i> PIT-8B 6.<\/strong> Przychody z osobi\u015bcie wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci w tym umowy zlecenia<\/li>\n
<\/i> PIT-8B 6.\u00a0<\/strong>Przychody z\u00a0osobi\u015bcie wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci w\u00a0tym umowy o\u00a0dzie\u0142o.<\/li>\n
<\/i> PIT-8B 7.<\/strong> Czynno\u015bci zwi\u0105zane z\u00a0pe\u0142nieniem obowi\u0105zk\u00f3w spo\u0142ecznych lub obywatelskich.<\/li>\n
<\/i> PIT-8B 8.<\/strong> Udzia\u0142 w\u00a0organach stanowi\u0105cych os\u00f3b prawnych.<\/li>\n
<\/i> PIT-8B 9.<\/strong> Kontrakt mened\u017cerski, umowa o\u00a0zarz\u0105dzanie przedsi\u0119biorstwem.<\/li>\n
<\/i> PIT-8B 10.<\/strong> Prawa autorskie i\u00a0inne prawa.<\/li>\n
<\/i> PIT-8B 12.<\/strong> Inne \u017ar\u00f3d\u0142a.<\/li>\n<\/ul>\n
Wybranie ka\u017cdej z\u00a0powy\u017cszych pozycji gwarantuje automatyczne umieszczenie definiowanego sk\u0142adnika wyp\u0142aty r\u00f3wnie\u017c na\u00a0deklaracji PIT-11 (obok PIT-4R).<\/strong><\/p>\n
Niekiedy wyst\u0119puje konieczno\u015b\u0107 zdefiniowania elementu, kt\u00f3ry ma si\u0119 pojawi\u0107 na deklaracji PIT-11, nie pojawiaj\u0105c si\u0119 na PIT-4R.\u00a0Aby umo\u017cliwi\u0107 zdefiniowanie tego typu wynagrodzenia lista pozycji PIT uzupe\u0142niona zosta\u0142a o\u00a0pozycje PIT-11:<\/p>\n
\n
<\/i> PIT-11 1a<\/strong>. Wynagrodzenia ze stosunku: pracy, s\u0142u\u017cbowego, sp\u00f3\u0142dzielczego i z\u00a0pracy nak\u0142adczej.<\/li>\n
<\/i> PIT-11 1b<\/strong>. Przychody, do kt\u00f3rych zastosowano odliczenie koszt\u00f3w uzyskania na podstawie art.22 ust.9 pkt3 Ustawy.<\/li>\n
<\/i> PIT-11 2<\/strong>. Dni\u00f3wki obrachunkowe i\u00a0udzia\u0142y w\u00a0dochodzie podzielnym rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej.<\/li>\n
<\/i> PIT-11 3<\/strong>. Emerytury \u2013 renty zagraniczne.<\/li>\n
<\/i> PIT-11 4<\/strong>. Nale\u017cno\u015bci wyp\u0142acane za prac\u0119 tymczasowo aresztowanym lub skazanym.<\/li>\n
<\/i> PIT-11 5.<\/strong> \u015awiadczenia wyp\u0142acane przez organ zatrudnienia z\u00a0FP oraz FG\u015aP.<\/li>\n
<\/i> PIT-11 6.<\/strong> Przychody z\u00a0osobi\u015bcie wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci.<\/li>\n
<\/i> PIT-11 7.<\/strong> Czynno\u015bci zwi\u0105zane z\u00a0pe\u0142nieniem obowi\u0105zk\u00f3w spo\u0142ecznych.<\/li>\n
<\/i> PIT-11.<\/strong> Przychody otrzymywane z\u00a0zagranicy, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art. 21 ust.1 pkt 74 ustawy, m.in. renty inwalidzkie.<\/li>\n
<\/i> PIT-11.<\/strong> Przychody pochodz\u0105ce ze \u015brodk\u00f3w bezzwrotnej pomocy zagranicznej, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy.<\/li>\n
<\/i> PIT-11 8. <\/strong>Udzia\u0142 w\u00a0organach stanowi\u0105cych os\u00f3b prawnych (historyczny).<\/li>\n
<\/i> PIT-11 9<\/strong>. Kontrakt mened\u017cerski, umowa o\u00a0zarz\u0105dzanie przedsi\u0119biorstwem (historyczny).<\/li>\n
<\/i> PIT-11 10.<\/strong> Inne \u017ar\u00f3d\u0142a.<\/li>\n
<\/i> PIT-11<\/strong>. Wynagrodzenie z tytu\u0142u umowy o pomocy przy zbiorach,<\/li>\n
<\/i> PIT-11. <\/strong>Przychody, o kt\u00f3rych mowa w art. 20 ust. 1 ustawy,<\/li>\n
<\/i> PIT-11. <\/strong>Przychody z tytu\u0142u stypendium, o kt\u00f3rym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 40b ustawy.<\/li>\n
<\/i> PIT-11.<\/strong> Nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u praktyk absolwenckich lub sta\u017cy uczniowskich.<\/li>\n<\/ul>\n
Aby umo\u017cliwi\u0107 rozliczenie nadp\u0142aty\/niedop\u0142aty zaliczki podatku, wynikaj\u0105cych z\u00a0deklaracji PIT-40, udost\u0119pniono list\u0119 pozycji deklaracji PIT-4. Zachowano nazewnictwo pozycji PIT-4, natomiast tak zdefiniowany typ wyp\u0142aty gwarantuje pojawienie si\u0119 wyp\u0142aconej kwoty na obowi\u0105zuj\u0105cej deklaracji PIT-4R. <\/strong>Przy tych elementach wyp\u0142aty program nie proponuje naliczania koszt\u00f3w uzyskania:<\/p>\n
\n
<\/i> PIT-4.44<\/strong> Kwota zaliczek, kt\u00f3rych pob\u00f3r zosta\u0142 ograniczony na podstawie art. 32 ust. 2 Ustawy.<\/li>\n
<\/i> PIT-4.45 <\/strong>Kwota przypadaj\u0105ca do pobrania w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0ograniczeniem poboru zaliczek w\u00a0poprzednich miesi\u0105cach, dokonanym na podstawie art.32 ust.2 Ustawy.<\/li>\n
<\/i> PIT-4.46<\/strong> Kwota dodatkowo pobranego podatku, wynikaj\u0105cego z\u00a0rozliczenia za rok ubieg\u0142y.<\/li>\n
<\/i> PIT-4.47<\/strong> Zaliczenie nadp\u0142aty, wynikaj\u0105cej z\u00a0rozliczenia za rok ubieg\u0142y.<\/li>\n
<\/i> PIT-4.48<\/strong> Zwrot nadp\u0142aty w\u00a0got\u00f3wce, wynikaj\u0105cej z\u00a0rozliczenia za rok ubieg\u0142y.<\/li>\n<\/ul>\n
Informacja<\/div>
Informacja: Powy\u017csza lista aktualizowana jest ka\u017cdorazowo przez producenta w przypadku wprowadzenia przez Ministerstwo Finans\u00f3w nowych wzor\u00f3w deklaracji PIT.
\nPozycje: PIT-4.46, PIT-4.47 i PIT-4.48 maj\u0105 zastosowanie tylko dla wyp\u0142at naliczonych przed 1.01.2018r (dotyczy\u0142y rozlicze\u0144 na PIT-40, kt\u00f3ry po raz ostatni mo\u017cna by\u0142o sk\u0142ada\u0107 za rok 2016).<\/div><\/div><\/section>\n
W definicji typu wyp\u0142aty w\u00a0polu Pozycja na deklaracji PIT<\/strong> – udost\u0119pniono pe\u0142ny s\u0142ownik. Aby da\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 konfiguracji dodatkowych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia i\u00a0w\u0142asnych um\u00f3w cywilnoprawnych udost\u0119pniono r\u00f3wnie\u017c pozycje z\u00a0 deklaracji: IFT-1, PIT-8A. PIT-8B, PIT-8C.<\/p>\n
\n
<\/i> IFT-1.D.1<\/strong> Dochody z\u00a0\u017ceglugi morskiej, \u017ceglugi \u015br\u00f3dl\u0105dowej i\u00a0transportu lotniczego,<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.2<\/strong> Dywidendy,<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.3<\/strong> Odsetki,<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.4<\/strong> Nale\u017cno\u015bci licencyjne,<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.5<\/strong> Doch\u00f3d z\u00a0wykonywania wolnych zawod\u00f3w,<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.6<\/strong> Wynagrodzenie dyrektor\u00f3w,<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.7<\/strong> Doch\u00f3d z\u00a0dzia\u0142alno\u015bci artystycznej lub sportowej,<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.8<\/strong> Doch\u00f3d z\u00a0emerytury lub renty i\u00a0innych podobnych \u015bwiadcze\u0144,<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.9<\/strong> Inne dochody,<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.10<\/strong> Przych\u00f3d okre\u015blony zgodnie z art.29,<\/li>\n
<\/i> IFT \u2013 1.D.10<\/strong>. Przych\u00f3d okre\u015blony zgodnie z art.30 ustawy<\/li>\n
<\/i> IFT-1.D.<\/strong> Przych\u00f3d okre\u015blony zgodnie z art.30a ustawy.<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 1.<\/strong> Nale\u017cno\u015bci wyp\u0142acane osobom zagranicznym, wymienione w\u00a0art.29 ustawy,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 2.<\/strong> Wygrane w\u00a0konkursach, grach i\u00a0zak\u0142adach wzajemnych oraz nagrody zwi\u0105zane ze sprzeda\u017c\u0105 premiow\u0105,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 3.<\/strong> \u015awiadczenia pieni\u0119\u017cne oraz zapomogi wyp\u0142acane emerytom lub rencistom b\u0119d\u0105cym by\u0142ymi pracownikami p\u0142atnika,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 4.<\/strong> \u015awiadczenia pieni\u0119\u017cne otrzymane przez funkcjonariuszy s\u0142u\u017cb mundurowych oraz \u017co\u0142nierzy,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 5<\/strong>.\u015awiadczenia otrzymane od bank\u00f3w, SKOK-\u00f3w lub instytucji finansowych, w zwi\u0105zku z promocjami,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 7<\/strong>.Gromadzenie oszcz\u0119dno\u015bci na wi\u0119cej ni\u017c jednym indywidualnym koncie emerytalnym,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 8.<\/strong> Jednorazowe odszkodowanie za skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia wyp\u0142acane \u017co\u0142nierzom,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A<\/strong> 9<\/strong>.Kwoty wyp\u0142at z\u00a0indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego (art. 30 ust.1 pkt 14 ustawy),<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 10<\/strong>.Odszkodowania przyznane na podstawie przepis\u00f3w o zakazie konkurencji,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 11.<\/strong>Odprawy lub odszkodowania z tytu\u0142u skr\u00f3cenia okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug zarz\u0105dzania,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 12.<\/strong> Odsetki od po\u017cyczek,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 13.<\/strong>Odsetki i dyskonto od papier\u00f3w warto\u015bciowych,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 14.<\/strong> Odsetki lub inne przychody od \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017c. zgromadz. na rachunku podatnika,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 15.<\/strong> Dywidendy i\u00a0inne przychody z\u00a0tytu\u0142u udzia\u0142u w\u00a0zyskach os\u00f3b prawnych (art.30 ust.1 pkt 1a ustawy),<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 16.<\/strong> Doch\u00f3d z\u00a0tytu\u0142u udzia\u0142u w\u00a0funduszach kapita\u0142owych (art.30 ust.1 pkt 1c ustawy),<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 17.<\/strong>Doch\u00f3d z tytu\u0142u um\u00f3w ubezpieczenia, o kt\u00f3rym mowa w art. 24 ust.15a,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 18.<\/strong> Kwoty wyp\u0142acane po \u015bmierci cz\u0142onka otwartego funduszu emerytalnego,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 19.<\/strong> Dochody cz\u0142onka pracowniczego funduszu emerytalnego, z\u00a0tytu\u0142u przeniesienia akcji,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 20.<\/strong> Przychody z\u00a0tytu\u0142u zbycia prawa poboru akcji,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 21.<\/strong>Kwoty jednorazowo wyp\u0142acane przez otwarty fundusz emerytalny, w zwi\u0105zku ze, \u015bmierci\u0105 wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conk,a<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 22.<\/strong>Kwoty jednorazowo wyp\u0142acane przez ZUS, w zwi\u0105zku ze \u015bmierci\u0105 wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 23.<\/strong>Doch\u00f3d oszcz\u0119dzaj\u0105cego na indywidualnym koncie emerytalnym z tytu\u0142u zwrotu lub cz\u0119\u015bciowego zwrotu zgromadzonych \u015brodk\u00f3w,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 24.<\/strong>Doch\u00f3d uczestnika pracowniczego programu emerytalnego z tytu\u0142u zwrotu zgromadzonych \u015brodk\u00f3w,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 25<\/strong> Kwoty wyp\u0142aty gwarantowanej,<\/li>\n
<\/i> PIT-8A 26.<\/strong> Inne nale\u017cno\u015bci,<\/li>\n
<\/i> PIT-8AR 6. Nale\u017cno\u015bci nie przekraczaj\u0105ce \u2013 <\/strong>dotyczy um\u00f3w zlecenia opodatkowanych zrycza\u0142towanym 18% podatkiem dochodowym, przy kt\u00f3rych nie wyst\u0119puj\u0105 koszty uzyskania przychodu.,<\/li>\n
<\/i> PIT-8C Przychody, o\u00a0kt\u00f3rych mowa w\u00a0art.20 ust. 1 ustawy (historyczny) \u2013 <\/strong>to deklaracja roczna wystawiana dla os\u00f3b, kt\u00f3re uzyska\u0142y przychody podlegaj\u0105ce opodatkowaniu, ale od kt\u00f3rych nie potr\u0105cono podatku (zaliczek miesi\u0119cznych). Taka deklaracja jest wystawiana m.in. dla os\u00f3b bezrobotnych skierowanych na sta\u017c, otrzymuj\u0105cych \u015bwiadczenia integracyjne.<\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2019.1.1<\/strong><\/div>
<\/div><\/div><\/section>\n
Uwaga<\/div>
Pozycje na deklaracjach: PIT-8A, PIT-8B oznaczaj\u0105 odpowiednio przeniesienie kwot przychod\u00f3w odpowiednio na PIT-8AR, PIT-11 i\u00a0PIT-4R.<\/div><\/div><\/section>\n
Uwaga<\/div>
Umowy osk\u0142adkowane z\u00a0osobami zagranicznymi b\u0119d\u0105 poprawnie liczone z\u00a0podatkiem zrycza\u0142towanym (bez pomniejszenia o\u00a0sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i\u00a0sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105) w\u00a0przypadku, gdy na zak\u0142adce [Podatki\/Nieobecno\u015bci]<\/strong> spos\u00f3b liczenia zaliczki podatku b\u0119dzie ustawiony jako \u2018procent\u2019 lub \u2018procent jak dla um\u00f3w\u2019. W\u00a0przypadku wybrania opcji nalicza\u0107 wg prog\u00f3w<\/strong> umowy b\u0119d\u0105 liczone jak standardowe umowy zlecenia.<\/div><\/div><\/section>\n
W programie mo\u017cna naliczy\u0107 deklaracj\u0119 PIT-R<\/strong> jako za\u0142\u0105cznik do deklaracji PIT-11. Na tej deklaracji wykazywane s\u0105 sk\u0142adniki wynagrodzenia, kt\u00f3re maj\u0105 ustawion\u0105 nast\u0119puj\u0105ce pozycje na deklaracji PIT:<\/p>\n
\n
<\/i> PIT-8B 7.<\/strong> Czynno\u015bci zwi\u0105zane z\u00a0pe\u0142nieniem obowi\u0105zk\u00f3w spo\u0142ecznych lub obywatelskich,<\/li>\n
<\/i> PIT-11 7.<\/strong> Czynno\u015bci zwi\u0105zane z\u00a0pe\u0142nieniem obowi\u0105zk\u00f3w spo\u0142ecznych,<\/li>\n
<\/i> PIT-R c<\/strong>. Kwoty wolne od podatku na podstawie art.21 ust.1 pkt.16 lit.b ustawy o\u00a0pdof,<\/li>\n
<\/i> PIT-R d<\/strong>. Kwoty wolne od podatku na podstawie art.21 ust.1 pkt.17 ustawy o\u00a0pdof.<\/li>\n<\/ul>\n
Spos\u00f3b naliczania zaliczki podatku – <\/strong>opcja okre\u015bla spos\u00f3b naliczania zaliczki na podatek dochodowy. Podobnie, jak w\u00a0przypadku procedury koszt\u00f3w uzyskania, procedura dotyczy wy\u0142\u0105cznie opodatkowanych element\u00f3w wynagrodzenia (pozycja na deklaracji PIT r\u00f3\u017cna od Nie\u00a0dotyczy<\/strong>)<\/p>\n
\n
<\/i> Nie nalicza\u0107,<\/li>\n
<\/i> Nalicza\u0107 wg prog\u00f3w,<\/li>\n
<\/i> Procent,<\/li>\n
<\/i> Procent jak dla um\u00f3w – Dla tak zdefiniowanego typu wyp\u0142aty podatek jest liczony w\u00a0wysoko\u015bci zgodnej z\u00a0aktualn\u0105 na dany rok warto\u015bci\u0105 wska\u017anika \u201eProcent zaliczki podatku<\/em>\u201d z\u00a0 Konfiguracja\/ Program\/ P\u0142ace\/ Sta\u0142e podatkowe<\/em> – sekcja \u201eUmowy zlecenia (o dzie\u0142o)\u201d.<\/li>\n
<\/i> Wlicza\u0107 do podstawy opodatkowania \u2013 opcja w\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>, dost\u0119pna do wyboru tylko dla typ\u00f3w wyp\u0142at definiowanych jako wyp\u0142acane w\u00a0walucie z\u00a0etatu pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n
Zawsze naliczaj ulg\u0119 podatkow\u0105 \u2013 <\/strong>standardowo dla dodatk\u00f3w opodatkowanych parametr ten jest zaznaczony.<\/strong> Je\u015bli parametr zostanie odznaczony, ulga podatkowa nie b\u0119dzie odliczana. Ma to znaczenie w\u00a0przypadku realizowania dodatkowych list p\u0142ac dla wyp\u0142at opodatkowanych:<\/p>\n
\n
<\/i> Je\u015bli na danej li\u015bcie p\u0142ac znajd\u0105 si\u0119 dwa elementy i\u00a0jeden z\u00a0nich b\u0119dzie mia\u0142 zaznaczone Zawsze naliczaj ulg\u0119 podatkow\u0105,<\/strong> a\u00a0drugi nie, to w\u00a0momencie wyliczania takich wyp\u0142at ulga i\u00a0tak zostanie potr\u0105cona (takie zachowanie programu dotyczy zar\u00f3wno ulgi jak i\u00a0koszt\u00f3w uzyskania).<\/li>\n
<\/i> Gdy najpierw zostanie naliczona wyp\u0142ata etatowa, gdzie brakuje kwoty na potr\u0105cenie ulgi podatkowej, a\u00a0nast\u0119pnie sk\u0142adnik, w\u00a0definicji kt\u00f3rego nie jest zaznaczony ten parametr, zostanie wyp\u0142acony na innej, dodatkowej li\u015bcie p\u0142ac, to mimo to program wyka\u017ce brakuj\u0105c\u0105 kwot\u0119 ulgi podatkowej.<\/li>\n<\/ul>\n
$\"Rys$ <\/p>\n
Konfiguracja typu wyp\u0142aty – zak\u0142adka Podatki\/Nieobecno\u015bci<\/em><\/p>\n
Spos\u00f3b naliczania koszt\u00f3w uzyskania – <\/strong>opcja dotyczy wy\u0142\u0105cznie opodatkowanych element\u00f3w wynagrodzenia. Pozycja na deklaracji PIT musi zosta\u0107 wybrana inna ni\u017c nie dotyczy<\/strong>.<\/p>\n
Z poziomu listy dost\u0119pne s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce pozycje:<\/p>\n
\n
<\/i> Nie nalicza\u0107 –<\/strong> definiowany element nie uprawnia do odliczania koszt\u00f3w uzyskania (np. zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, chorobowy).<\/li>\n
<\/i> Standardowe<\/strong> – wybranie standardowych koszt\u00f3w uzyskania oznacza, \u017ce program, licz\u0105c doch\u00f3d pracownika, ma prawo uj\u0105\u0107 ten element w\u00a0sumie (przychodzie), od kt\u00f3rej odliczane b\u0119d\u0105 koszty uzyskania. Maksymalne mo\u017cliwe do\u00a0odliczenia koszty uzyskania odczytywane s\u0105 z\u00a0danych kadrowych pracownika (Formularz danych kadrowych pracownika zak\u0142adka Szczeg\u00f3\u0142owe\/ Dane podatkowe).<\/em> Program automatycznie dba o\u00a0to, by odliczone koszty uzyskania (odliczone od wszystkich zaznaczonych w\u00a0ten spos\u00f3b element\u00f3w) nie przekroczy\u0142y warto\u015bci przypisanej pracownikowi).<\/li>\n
<\/i> Standardowe+50%<\/strong> (po\u0142\u0105czenie metody Standardowej<\/strong> z\u00a0Procentow\u0105<\/strong>,<\/strong> przy za\u0142o\u017ceniu sta\u0142ego procentu koszt\u00f3w uzyskania 50% i\u00a0ograniczeniu maksymalnej warto\u015bci standardowych koszt\u00f3w uzyskania). Maksymalne mo\u017cliwe do odliczenia koszty uzyskania wynosz\u0105:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 warto\u015b\u0107 definiowanego elementu wynagrodzenia * zadany procent * 50% + koszty standardowe gdzie: zadany procent<\/strong> – warto\u015b\u0107 odczytana z\u00a0pola %.<\/strong><\/li>\n
<\/i> Procentowe<\/strong> \u2013 nale\u017cy wprowadzi\u0107 procent koszt\u00f3w uzyskania<\/li>\n
<\/i> Rycza\u0142t <\/strong>\u2013 dost\u0119pny, gdy sk\u0142adnik jest umow\u0105 cywilnoprawn\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Suma warto\u015bci, odliczanych w\u00a0wyp\u0142acie standardowych koszt\u00f3w uzyskania, nie\u00a0mo\u017ce w\u00a0sumie przekroczy\u0107 warto\u015bci odczytanej z\u00a0formularza danych kadrowych pracownika (zak\u0142adka [Szczeg\u00f3\u0142owe\/ Dane podatkowe]<\/strong>).<\/div><\/div><\/section>\n
Pozycja na deklaracji ZUS <\/strong>– wyb\u00f3r pozycji zdecyduje o\u00a0tym, w\u00a0jaki spos\u00f3b sk\u0142adnik b\u0119dzie interpretowany na deklaracjach rozliczeniowych ZUS. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce opcja s\u0142u\u017cy do ustalenia, czy dany element jest zasi\u0142kiem czy nie, a\u00a0je\u017celi tak, to jaki to zasi\u0142ek. Dost\u0119pne elementy listy (drzewa) podzielone zosta\u0142y na kilka grup (ga\u0142\u0119zi):<\/p>\n
\n
<\/i> Nie dotyczy<\/strong> \u2013 element wynagrodzenia nie b\u0119d\u0105cy zasi\u0142kiem.<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ki rodzinne<\/strong> (i nie zwi\u0105zane z\u00a0nieobecno\u015bciami): zasi\u0142ek rodzinny, dodatek rodzinny, zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny (wyp\u0142acane przez pracodawc\u00f3w do 31.08.2006).<\/li>\n
<\/i> Kwota obni\u017cenia podstawy wymiaru sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne z\u00a0tytu\u0142u op\u0142acania sk\u0142adki w\u00a0ramach pracowniczego programu emerytalnego.<\/strong><\/li>\n
<\/i> Kwota wp\u0142aty w ramach pracowniczego planu kapita\u0142owego finansowana przez p\u0142atnika sk\u0142adek <\/strong><\/li>\n
<\/i> Przerwy w\u00a0op\u0142acaniu sk\u0142adek<\/strong> – opcja wykorzystywana wy\u0142\u0105cznie w\u00a0trakcie definicji konfiguracji nieobecno\u015bci:\n
\n
<\/i> Urlop bezp\u0142atny (111)<\/li>\n
<\/i> Urlop bezp\u0142atny udzielony w\u00a0celu wykonywania pracy u\u00a0innego pracodawcy (historyczny) (112)<\/li>\n
<\/i> Urlop wychowawczy udzielony na podstawie \u00a7 1 rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z\u00a0dnia 28 maja 1996 roku w\u00a0sprawie urlop\u00f3w i\u00a0zasi\u0142k\u00f3w wychowawczych (121)<\/li>\n
<\/i> Urlop wychowawczy udzielony na podstawie \u00a7 2 rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z\u00a0dnia 28 maja 1996 roku w\u00a0sprawie urlop\u00f3w i\u00a0zasi\u0142k\u00f3w wychowawczych (122)<\/li>\n
<\/i> Okres, za kt\u00f3ry pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w\u00a0zwi\u0105zku ze skr\u00f3ceniem okresu wypowiedzenia umowy o\u00a0prac\u0119 (historyczny) (130)<\/li>\n
<\/i> Urlop opieku\u0144czy w rozumieniu art. 173(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (131)<\/li>\n
<\/i> Okres, za kt\u00f3ry nie s\u0105 op\u0142acane sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalne i\u00a0rentowe z\u00a0powodu przekroczenia w\u00a0trakcie roku kalendarzowego kwoty rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adek (historyczny) (140)<\/li>\n
<\/i> Okres nieobecno\u015bci usprawiedliwionej, bez prawa do wynagrodzenia lub zasi\u0142ku (151)<\/li>\n
<\/i> Okres nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w\u00a0pracy (152)<\/li>\n
<\/i> Okres niezdolno\u015bci do pracy bez prawa do wynagrodzenia z\u00a0przyczyn okre\u015blonych w\u00a0art. 92 \u00a7 1 Kodeksu pracy (historyczny) (155).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ki niezwi\u0105zane z\u00a0nieobecno\u015bciami<\/strong> (w nawiasach podano kod tytu\u0142u \u015bwiadczenia, przerwy w\u00a0pracy):\n
\n
<\/i> Zasi\u0142ek porodowy (historyczny) (211)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy z\u00a0ubezpieczenia chorobowego (212)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek pogrzebowy (historyczny) (213)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy z\u00a0ubezpieczenia wypadkowego (214)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku wyr\u00f3wnawczego z\u00a0ubezpieczenia chorobowego (215)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku wyr\u00f3wnawczego z\u00a0ubezpieczenia wypadkowego (216)<\/li>\n
<\/i> Sk\u0142adniki wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105ce w\u00a0okresie niezdolno\u015bci do pracy, je\u017celi nie zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione w\u00a0podstawie wymiaru wynagrodzenia lub zasi\u0142ku wyp\u0142aconego za czas tej niezdolno\u015bci (historyczny) (220)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ki zwi\u0105zane z\u00a0rozliczeniem nieobecno\u015bci<\/strong> (oraz sytuacje wymagaj\u0105ce szczeg\u00f3lnej interpretacji na\u00a0deklaracjach rozliczeniowych):\n
\n
<\/i> Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z\u00a0ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu macierzy\u0144skiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego (311)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek opieku\u0144czy z\u00a0ubezpieczenia chorobowego (312)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek chorobowy z\u00a0ubezpieczenia chorobowego (313)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek chorobowy z\u00a0ubezpieczenia wypadkowego (314)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z\u00a0ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu macierzy\u0144skiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego (315)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku opieku\u0144czego z\u00a0ubezpieczenia chorobowego (316)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku chorobowego z\u00a0ubezpieczenia chorobowego (317)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku chorobowego z\u00a0ubezpieczenia wypadkowego (318)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z\u00a0ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego (319)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z\u00a0ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego (320)<\/li>\n
<\/i> \u015awiadczenie rehabilitacyjne z\u00a0ubezpieczenia chorobowego (321)<\/li>\n
<\/i> \u015awiadczenie rehabilitacyjne z\u00a0ubezpieczenia wypadkowego (322)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego z\u00a0ubezpieczenia chorobowego (323)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego z\u00a0ubezpieczenia wypadkowego (324)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z\u00a0ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego (325)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z\u00a0ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego (326)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z\u00a0ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego (327)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z\u00a0ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego (328)<\/li>\n
<\/i> Podwy\u017cszenie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego do kwoty \u015bwiadczenia rodzicielskiego (329)<\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu choroby, finansowane ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy (331)<\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu choroby, finansowane ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (332)<\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0wypadkiem przy pracy lub chorob\u0105 zawodow\u0105 za\u00a0okres do dnia 31 grudnia 2002, finansowane ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy (historyczny) (333)<\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0wypadkiem przy pracy lub chorob\u0105 zawodow\u0105 za\u00a0okres do dnia 31 grudnia 2002, finansowane ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (historyczny) (334)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu choroby, finansowane ze\u00a0\u015brodk\u00f3w pracodawcy (335)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu choroby, finansowane ze\u00a0\u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (336)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem posiadaj\u0105cym za\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ci\u0105\u017cy i rodzin \u201eZa \u017cyciem\u201d (337)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego, przys\u0142uguj\u0105cego w wymiarze do 9 tygodni na podstawie art. 182(1a) \u00a7 4 albo art. 183 \u00a7 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (338)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem posiadaj\u0105cym za\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ci\u0105\u017cy i rodzin \u201eZa \u017cyciem\u201d (339)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego przys\u0142uguj\u0105cego w wymiarze do 9 tygodni na podstawie art. 182(1a) \u00a7 4 albo art. 183 \u00a7 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (340)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0wypadkiem przy pracy lub\u00a0chorob\u0105 zawodow\u0105 za okres do dnia 31 grudnia 2002, finansowane ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy (historyczny) (337)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0wypadkiem przy pracy lub\u00a0chorob\u0105 zawodow\u0105 za okres do dnia 31 grudnia 2002, finansowane ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych(historyczny) (338)<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego (341)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres uzupe\u0142niaj\u0105cego urlopu macierzy\u0144skiego (342)<\/li>\n
<\/i> Inne \u015bwiadczenia\/przerwy (350).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Pozycja na deklaracji ZUS<\/figcaption><\/figure>\n
Spos\u00f3b naliczania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong><\/p>\n
Zgodnie z\u00a0art. 18 ust. 1 w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0art. 4 pkt 9 Ustawy o\u00a0systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i\u00a0rentowe pracownik\u00f3w stanowi przych\u00f3d w\u00a0rozumieniu przepis\u00f3w o\u00a0podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, z\u00a0tytu\u0142u zatrudnienia w\u00a0ramach stosunku pracy. Przychodem dla cel\u00f3w wyliczania sk\u0142adek na\u00a0ubezpieczenia spo\u0142eczne s\u0105 zar\u00f3wno przychody opodatkowane, jak i\u00a0przychody zwolnione od podatku dochodowego (na\u00a0podstawie art. 21 Ustawy o\u00a0P.D.O.F. oraz \u00a7 9 rozporz\u0105dzenia Ministra Finans\u00f3w z\u00a0dnia 24 marca 1995 r. W\u00a0sprawie wykonania niekt\u00f3rych przepis\u00f3w Ustawy o\u00a0podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych opublikowanego w\u00a0Dz. U. Nr 35, poz. 173 z\u00a0p\u00f3\u017aniejszymi zmianami). Zatem, zwolnienia podatkowe nie maj\u0105 bezpo\u015bredniego wp\u0142ywu dla ustalania podstawy obliczania sk\u0142adek na ubezpieczenia.<\/p>\n
Podstawy wymiaru sk\u0142adek nie stanowi\u0105 jednak (b\u0119d\u0105ce przychodem):<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0chorob\u0105 zaka\u017an\u0105 oraz zasi\u0142ki z\u00a0ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/li>\n
<\/i> Wy\u0142\u0105czenia wymienione enumeratywnie w\u00a0\u00a7 2 ust. 1 pkt 1-32 rozporz\u0105dzenia \u201esk\u0142adkowego\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n
W zwi\u0105zku z\u00a0powy\u017cszym, opcja Spos\u00f3b naliczania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne <\/strong>dost\u0119pna jest wy\u0142\u0105cznie dla element\u00f3w wynagrodzenia:<\/p>\n
\n
<\/i> O zadeklarowanej Pozycji<\/strong> na deklaracji PIT r\u00f3\u017cnej od Nie dotyczy<\/strong> (nieopodatkowane).<\/li>\n
<\/i> Nie b\u0119d\u0105cych zasi\u0142kami (wynagrodzeniem za czas choroby), Pozycja<\/strong> na deklaracji ZUS: Nie dotyczy<\/strong>.<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142k\u00f3w macierzy\u0144skich i\u00a0wychowawczych.<\/li>\n<\/ul>\n
Program pozostawia do wyboru u\u017cytkownikowi cztery mo\u017cliwo\u015bci:<\/p>\n
\n
<\/i> Nie nalicza\u0107,<\/li>\n
<\/i> Nalicza\u0107,<\/li>\n
<\/i> Nalicza\u0107 jak wychowawczy – wykorzystywane wy\u0142\u0105cznie do naliczania refundowanych przez bud\u017cet pa\u0144stwa sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe od zasi\u0142k\u00f3w wychowawczych (dla wyp\u0142at z\u00a0pozycj\u0105 na RSA 121 lub 122),<\/li>\n
<\/i> Nalicza\u0107 jak macierzy\u0144ski – wykorzystywane wy\u0142\u0105cznie do naliczania refundowanych przez bud\u017cet pa\u0144stwa sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe od zasi\u0142k\u00f3w macierzy\u0144skich (dla wyp\u0142at z\u00a0pozycj\u0105 na RSA 311),<\/li>\n
<\/i> Wlicza\u0107 do podstawy sk\u0142adek ZUS \u2013 opcja w\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>, dost\u0119pna do wyboru tylko dla typ\u00f3w wyp\u0142at definiowanych jako wyp\u0142acane w\u00a0walucie z\u00a0etatu pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n
Po wybraniu w\u00a0polu Pozycja na deklaracji ZUS<\/strong> kodu 311 automatycznie podstawi si\u0119 w\u00a0polu Spos\u00f3b naliczania sk\u0142adek ZUS<\/strong> warto\u015b\u0107 nalicza\u0107 jak macierzy\u0144ski.<\/strong> Je\u015bli dla kodu 311 ustawimy Sk\u0142adki ZUS inaczej, to flag\u0119 Koszt pracodawcy<\/strong> na zak\u0142adce [Szczeg\u00f3\u0142owe]<\/strong> nale\u017cy ustawi\u0107 r\u0119cznie.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Wybranie opcji Nalicza\u0107<\/strong> oznacza, wy\u0142\u0105cznie, \u017ce dany element mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 naliczania sk\u0142adek ZUS. W\u00a0przypadku przekroczenia 30-krotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w\u00a0gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy pomimo opcji Nalicza\u0107 program automatycznie ograniczy pob\u00f3r sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne i\u00a0rentowe.<\/div><\/div><\/section>\n
Spos\u00f3b naliczania sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne<\/strong><\/p>\n
W \u015bwietle art. 81 Ustawy z\u00a0dnia 27 sierpnia 2004r. O\u00a0\u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych (Dz. U. Z\u00a02004r. nr 210, poz. 2135 ze zmianami), podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne pracownik\u00f3w stanowi podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, z\u00a0zastrze\u017ceniem, \u017ce\u00a0pomniejsza si\u0119 j\u0105 o\u00a0kwoty sk\u0142adek finansowanych przez ubezpieczonych oraz wlicza wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy, a\u00a0nie stosuje si\u0119 do niej ograniczenia do trzydziestokrotno\u015bci przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia.<\/p>\n
W zwi\u0105zku z\u00a0powy\u017cszym, sk\u0142adniki przychodu wymienione w\u00a0rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i\u00a0Polityki Socjalnej z\u00a0dnia 18 grudnia 1998 r. W\u00a0sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i\u00a0rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106; ostatnia zmiana w\u00a0Dz. U. Z\u00a01999 r. Nr 75, poz. 847) nie stanowi\u0105 podstawy wymiaru sk\u0142adek zar\u00f3wno na ubezpieczenia spo\u0142eczne, jak i\u00a0na ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n
Program pozostawia u\u017cytkownikowi do wyboru trzy mo\u017cliwo\u015bci:<\/p>\n
\n
<\/i> Nie nalicza\u0107,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Nalicza\u0107,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Nalicza\u0107 jak wychowawcz<\/strong>y – wykorzystywane wy\u0142\u0105cznie do naliczania refundowanych przez bud\u017cet pa\u0144stwa sk\u0142adek na ubezpieczenia zdrowotne od zasi\u0142k\u00f3w wychowawczych (dla wyp\u0142at z\u00a0pozycj\u0105 na RSA 121 lub 122) dla os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych, nie zg\u0142oszonych do ubezpieczenia zdrowotnego jako cz\u0142onek rodziny,<\/li>\n
<\/i> Wlicza\u0107 do podstawy sk\u0142adki zdrowotnej<\/strong> \u2013 opcja w\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>, dost\u0119pna do wyboru tylko dla typ\u00f3w wyp\u0142at definiowanych jako wyp\u0142acane w\u00a0walucie z\u00a0etatu pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n
Okres wyp\u0142aty<\/strong><\/p>\n
Przypisuj\u0105c pracownikowi dodatek (potr\u0105cenie), mo\u017cna uczyni\u0107 to w\u00a0dw\u00f3ch miejscach: w\u00a0etacie pracownika (kadry) lub bezpo\u015brednio w\u00a0wybranej wyp\u0142acie.<\/p>\n
Sk\u0142adnik wynagrodzenia przypisany pracownikowi w\u00a0wyp\u0142acie<\/strong> b\u0119dzie zawsze dodatkiem jednorazowym – w\u00a0kolejnych miesi\u0105cach program nie zaproponuje jego wyp\u0142aty (bez wzgl\u0119du na zawarto\u015b\u0107 pola Okres wyp\u0142aty<\/strong>). Wykasowanie wyp\u0142aty spowoduje utrat\u0119 informacji o\u00a0dodatku. Przy\u00a0ponownym naliczeniu wyp\u0142aty omawiany element ju\u017c nie b\u0119dzie generowany.<\/p>\n
Sk\u0142adnik wynagrodzenia \u201ezwi\u0105zany\u201d z\u00a0pracownikiem to znaczy wpisany na list\u0119 dodatk\u00f3w pracownika<\/strong> zachowa si\u0119 zgodnie ze wskazaniami odnotowanymi w\u00a0polu Okres wyp\u0142aty <\/strong>(ustawienia aktywne tylko dla modu\u0142u Comarch ERP Optima<\/strong> P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>):<\/p>\n
\n
<\/i> Jednorazowa<\/strong> \u2013 zgodnie z\u00a0nazw\u0105 program zaproponuje wyp\u0142at\u0119 tylko raz. Po jej zaakceptowaniu odpowiedni zapis zostanie przeniesiony do historii sk\u0142adnika.<\/li>\n
<\/i> Ka\u017cda<\/strong> (ka\u017cdy okres) \u2013 w\u00a0trakcie miesi\u0105ca program pozwala zrealizowa\u0107 praktycznie dowoln\u0105 liczb\u0119 wyp\u0142at wybranego elementu. Wyp\u0142aty mog\u0105 zosta\u0107 zrealizowane na przyk\u0142ad za okresy np.:1 – 10 danego miesi\u0105ca, 11-17 danego miesi\u0105ca, 18 – koniec miesi\u0105ca. W\u00a0trakcie dodawania sk\u0142adnika do etatu pracownika nie b\u0119dzie wymagane podanie dat od<\/strong> i\u00a0do.<\/strong><\/li>\n
<\/i> Co 1, 2, 3, 4, 6, 12 miesi\u0119cy<\/strong> \u2013 element wynagrodzenia wyp\u0142acany jest zawsze na pocz\u0105tku zadeklarowanego okresu. Program wymaga podania daty od.<\/strong> Premia kwartalna (okres wyp\u0142aty 3 miesi\u0105ce) przypisana pracownikowi od 1 stycznia PIERWSZY raz wyp\u0142acona zostanie na koniec stycznia). Nagroda roczna (okres wyp\u0142aty 12 miesi\u0119cy) przypisana pracownikowi od 1 stycznia PIERWSZY raz wyp\u0142acona zostanie na koniec stycznia).<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry,<\/em> bez wzgl\u0119du na zdefiniowanie okresu wyp\u0142aty, <\/strong>dany element dodany w\u00a0kadrach b\u0119dzie zawsze proponowany do wyp\u0142aty co miesi\u0105c. Jednocze\u015bnie ma to wp\u0142yw na spos\u00f3b wliczania do podstawy zasi\u0142k\u00f3w.<\/div><\/div><\/section>\n
Dodatki okresowe, wyp\u0142acane za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c 12 miesi\u0119cy, nale\u017cy definiowa\u0107 jako dodatki jednorazowe, nie uwzgl\u0119dniane przy wyliczaniu podstawy zasi\u0142k\u00f3w.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Dla dodatk\u00f3w o\u00a0okresie 2 -12 miesi\u0119cy miesi\u0119czna podstawa naliczania zasi\u0142ku zostanie zwi\u0119kszana o\u00a01\/12 sumy dodatk\u00f3w wyp\u0142aconych w\u00a0trakcie ostatnich 12 miesi\u0119cy. Zgodnie z\u00a0obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami premie i\u00a0inne sk\u0142adniki wynagrodzenia, przys\u0142uguj\u0105ce za okresy miesi\u0119czne, wlicza si\u0119 do\u00a0podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego w\u00a0kwocie wyp\u0142aconej pracownikowi za miesi\u0105ce kalendarzowe, z\u00a0kt\u00f3rych wynagrodzenie przyjmuje si\u0119 do ustalenia podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego. Sk\u0142adnik wynagrodzenia, kt\u00f3rego zasady wyp\u0142aty nie okre\u015blaj\u0105 okresu, za kt\u00f3ry przys\u0142uguje, traktuje si\u0119, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi\u0142ku, jako przys\u0142uguj\u0105cy za miesi\u0105c, w\u00a0kt\u00f3rym zosta\u0142 wyp\u0142acony. Sk\u0142adnik ten wlicza si\u0119 do podstawy wymiaru zasi\u0142ku w\u00a0kwocie wyp\u0142aconej w\u00a0tym miesi\u0105cu, z\u00a0kt\u00f3rego wynagrodzenie przyjmowane jest do\u00a0ustalenia podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/div><\/div><\/section>\n
Sk\u0142adniki wynagrodzenia wyp\u0142acone za okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden miesi\u0105c s\u0105 wliczane do podstawy zasi\u0142ku w\u00a01\/12\u00a0wysoko\u015bci tylko dla pracownik\u00f3w zatrudnionych (ubezpieczonych) przez okres co najmniej 12 miesi\u0119cy. Je\u015bli okres zatrudnienia jest kr\u00f3tszy ni\u017c rok, to dodatki okresowe b\u0119d\u0105 wliczane do podstawy zasi\u0142ku w\u00a0u\u0142amku odpowiadaj\u0105cym okresowi zatrudnienia \u2013 np. dla pracownika zatrudnionego przez 6 miesi\u0119cy w\u00a01\/6 wysoko\u015bci. Taki spos\u00f3b liczenia dotyczy sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia zdefiniowanych jako wyp\u0142acane co 1, 2, 4, 6, 12 miesi\u0119cy i\u00a0wliczanych do podstawy zasi\u0142k\u00f3w chorobowych.<\/p>\n
Podstawa prawna – Komentarz do znowelizowanej Ustawy o\u00a0\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0macierzy\u0144stwa <\/strong>opublikowany przez Departament \u015awiadcze\u0144 Kr\u00f3tkoterminowych ZUS na stronie internetowej Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/strong><\/p>\n
Uwaga<\/div>
Do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wliczane s\u0105 sk\u0142adniki okresowe, czyli sk\u0142adniki wyp\u0142acane co kilka miesi\u0119cy (co 2, 3, 4, 6, 12 m-cy) oraz nadgodziny (Dop\u0142ata do nadgodzin 50% oraz Dop\u0142ata do nadgodzin 100%) w\u00a0przypadku, gdy na kalendarzu przypisanym do pracownika ustawiony jest okres rozliczeniowy wi\u0119kszy od 1 miesi\u0105ca. Dodatki okresowe s\u0105 wliczane do podstawy ekwiwalentu w\u00a0wysoko\u015bci, w\u00a0jakiej zosta\u0142 wyp\u0142acony dodatek na li\u015bcie p\u0142ac i\u00a0dodatkowo w\u00a0konfiguracji typu wyp\u0142aty ustawiono spos\u00f3b wliczania do podstawy naliczania \u2018ekwiwalentu za czas urlopu\u2019 r\u00f3\u017cny od \u2018Nie wlicza\u0107\u2019<\/em>.<\/div><\/div><\/section>\n
Korygowana \u2013 <\/strong>parametr s\u0142u\u017cy skorygowaniu warto\u015bci wyp\u0142acanego dodatku za czas nieobecno\u015bci. Wracaj\u0105c do\u00a0przyk\u0142adu opisanego powy\u017cej (przy opisie parametru Sk\u0142adnik zwi\u0105zany<\/strong>), gdzie wyst\u0119powa\u0142y dwa dodatki D1 i\u00a0D2. Dla dodatku wyp\u0142acanego za czas nieobecno\u015bci – D2 mo\u017cliwe s\u0105 2 rozwi\u0105zania:<\/p>\n
\n
<\/i> dodatek ma nie by\u0107 korygowany \u2013 nie zaznaczamy parametru Korygowana<\/strong>. W\u00a0wyp\u0142acie pojawi si\u0119 tylko jeden element – korekta dodatku za czas obecno\u015bci D1,<\/li>\n
<\/i> dodatek ma by\u0107 korygowany \u2013 musi mie\u0107 zaznaczony parametr Korygowana<\/strong>. W\u00a0momencie liczenia wyp\u0142aty program wygeneruje dwa dodatkowe elementy: korekt\u0119 dodatku D1 o\u00a0warto\u015bci ujemnej (pomniejszenie) i\u00a0korekt\u0119 dodatku D2 o\u00a0zerowej warto\u015bci. To U\u017cytkownik systemu musi wpisa\u0107 poprawn\u0105 warto\u015b\u0107 korekty (przepisa\u0107 kwot\u0119 z\u00a0korekty D1). <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0definicjach dodatk\u00f3w powi\u0105zanych pole Korygowana<\/strong> powinno by\u0107 tak samo ustawione. To znaczy, je\u017celi w\u00a0dodatku za czas przepracowany (osk\u0142adkowanym) to pole jest zaznaczone, to r\u00f3wnie\u017c powinno by\u0107 zaznaczone w\u00a0dodatku za czas nieobecno\u015bci (nieosk\u0142adkowanym).<\/div><\/div><\/section>\n
Wlicza\u0107 do podstawy naliczania zasi\u0142k\u00f3w chorobowych<\/strong><\/p>\n
Zgodnie z\u00a0ustaw\u0105 z\u00a0dnia 25 czerwca 1999 r. O\u00a0\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0macierzy\u0144stwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636) podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego ustala si\u0119 z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem wynagrodzenia uzyskanego w\u00a0okresie ubezpieczenia chorobowego, z\u00a0tytu\u0142u kt\u00f3rego przys\u0142uguje zasi\u0142ek.<\/p>\n
W zale\u017cno\u015bci od swojego charakteru sk\u0142adniki wynagrodzenia w\u00a0podstawie naliczania zasi\u0142k\u00f3w mog\u0105 by\u0107 uwzgl\u0119dniane na\u00a0kilka sposob\u00f3w. Zosta\u0142y one zapisane w\u00a0postaci listy.<\/p>\n
Wlicza\u0107 do podstawy naliczania zasi\u0142k\u00f3w chorobowych:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Parametr<\/th> Spos\u00f3b rozliczenia w\u00a0podstawie zasi\u0142k\u00f3w chorobowych<\/th> Zastosowanie<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nie wlicza\u0107<\/td> Nie uwzgl\u0119dniany w\u00a0podstawie naliczania zasi\u0142k\u00f3w chorobowych<\/td> Dla element\u00f3w wynagrodzenia do kt\u00f3rych pracownik zachowuje prawo w\u00a0trakcie trwania nieobecno\u015bci tzn. dodatk\u00f3w, potr\u0105ce\u0144 netto nie pomniejszanych za nieobecno\u015bci<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107<\/td> Do podstawy zasi\u0142ku wliczana kwota faktycznie wyp\u0142acona (po odj\u0119ciu sk\u0142adek ZUS)<\/td> Dla element\u00f3w nie podlegaj\u0105cych dope\u0142nieniu np. dop\u0142aty za nadgodziny<\/td>\n<\/tr>\n
Dope\u0142nia\u0107 wg dni<\/td> Dope\u0142nienie polega na podzieleniu osi\u0105gni\u0119tego wynagrodzenia przez liczb\u0119 dni przepracowanych i\u00a0pomno\u017cenie przez liczb\u0119 dni normy w\u00a0danym miesi\u0105cu<\/td> Dla element\u00f3w pomniejszanych proporcjonalnie do czasu trwania usprawiedliwionych nieobecno\u015bci<\/td>\n<\/tr>\n
Dope\u0142nia\u0107 wg godzin<\/td> Bardziej dok\u0142adny spos\u00f3b ni\u017c poprzedni, dzielimy i\u00a0mno\u017cymy odpowiednio przez liczb\u0119 godzin pracy i\u00a0godzin do przepracowania w\u00a0miesi\u0105cu<\/td> Dla dodatk\u00f3w wyp\u0142acanych pracownikom o\u00a0\u00a0zr\u00f3\u017cnicowanych normach czasu pracy w\u00a0poszczeg\u00f3lnych dniach, mo\u017ce da\u0107 wi\u0119ksz\u0105 dok\u0142adno\u015b\u0107 ni\u017c dope\u0142nienie wg dni<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 w\u00a0pe\u0142nej wysoko\u015bci<\/td> Nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 pomniejsze\u0144 z\u00a0tytu\u0142u usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w\u00a0pracy, lecz dodatek jest wliczany w\u00a0sta\u0142ej miesi\u0119cznej wysoko\u015bci<\/td> Dla dodatk\u00f3w na sta\u0142e przypisanych w\u00a0kadrach<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 jak zasadnicze<\/td> Do podstawy wliczana jest warto\u015b\u0107 sk\u0142adnika podstawowego skorygowana o\u00a0pomniejszenia za nieobecno\u015bci typu \"urlop\" i\u00a0\"nieusprawiedliwiona\" oraz odchy\u0142ki od normy.<\/td> Analogicznie jak wliczanie wynagrodzenia zasadniczego dla pracownik\u00f3w (wg\u00a0stawki miesi\u0119cznej lub godzinowej)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Uwaga<\/div>
Procedura dope\u0142niania dotyczy wy\u0142\u0105cznie usprawiedliwionych<\/strong> nieobecno\u015bci w\u00a0pracy. Je\u015bli pracownik mia\u0142 nieobecno\u015b\u0107 nieusprawiedliwion\u0105, w\u00f3wczas do podstawy wymiaru zasi\u0142ku przyjmuje si\u0119 wynagrodzenie osi\u0105gni\u0119te w\u00a0tym miesi\u0105cu bez uzupe\u0142niania. Przy ustalaniu wynagrodzenia za pe\u0142ny miesi\u0105c, w\u00a0liczbie dni, kt\u00f3r\u0105 pracownik by\u0142 obowi\u0105zany przepracowa\u0107, nie nale\u017cy uwzgl\u0119dnia\u0107 dni nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w\u00a0pracy.<\/div><\/div><\/section>\n
Zgodnie z\u00a0art. 41 ust. 1 Ustawy o\u00a0\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0macierzy\u0144stwa, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi\u0142ku uwzgl\u0119dnia si\u0119 wy\u0142\u0105cznie te sk\u0142adniki wynagrodzenia, dla kt\u00f3rych postanowienia uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy lub przepisy o\u00a0wynagradzaniu przewiduj\u0105 ich zmniejszenie za okres pobierania zasi\u0142ku.<\/p>\n
Z przepis\u00f3w o\u00a0wynagradzaniu obowi\u0105zuj\u0105cych w\u00a0zak\u0142adzie pracy mo\u017ce wynika\u0107, \u017ce ten sam element wynagrodzenia (np. dodatek sta\u017cowy) przys\u0142uguje pracownikom za dni nieobecno\u015bci w\u00a0pracy z\u00a0powodu niezdolno\u015bci do pracy wskutek na przyk\u0142ad choroby i\u00a0nie przys\u0142uguje na przyk\u0142ad za okres przebywania na urlopie macierzy\u0144skim. W\u00a0konsekwencji nie nale\u017cy go uwzgl\u0119dnia\u0107 w\u00a0podstawie liczenia zasi\u0142k\u00f3w za okres choroby i\u00a0nale\u017cy go uwzgl\u0119dnia\u0107 w\u00a0podstawie liczenia zasi\u0142k\u00f3w macierzy\u0144skich.<\/p>\n
Aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy przewiduj\u0105 jedynie dope\u0142nienie wynagrodzenia wed\u0142ug dni<\/strong>. Operacja dope\u0142niania ma na celu ustalenie wynagrodzenia, jakie pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142by, gdyby przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c. W\u00a0przypadku, gdy w\u00a0poszczeg\u00f3lne dni miesi\u0105ca pracujemy tak\u0105 sam\u0105 liczb\u0119 godzin, dope\u0142nienie wed\u0142ug dni gwarantuje wystarczaj\u0105ce przybli\u017cenie.<\/p>\n
Nowelizacja Kodeksu pracy ustalaj\u0105ca 5-dniowy i\u00a040-godzinny tydzie\u0144 pracy mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce tego typu dope\u0142nienie b\u0119dzie niewystarczaj\u0105ce. Je\u017celi praca w\u00a0r\u00f3\u017cnych dniach miesi\u0105ca trwa r\u00f3\u017cn\u0105 liczb\u0119 godzin dope\u0142nienie wg dni<\/strong> mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 procedur\u0105 stosunkowo niedok\u0142adn\u0105, w\u00f3wczas mo\u017cna zastosowa\u0107 dope\u0142nienie wg godzin<\/strong>. Procedura ta ma swoje odbicie w\u00a0procedurze pomniejszania wynagrodzenia.<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony jest w\u00a0stawce godzinowej – 20.00 z\u0142\/godz. i\u00a0dodatkowo otrzymuje dodatek funkcyjny. Pracuje od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8 godzin. W\u00a0 miesi\u0105cu pracownik powinien przepracowa\u0107 23\u00a0dni, 184 godziny. Jednak 3 dni (24 godziny) przebywa\u0142 na urlopie bezp\u0142atnym.<\/p>\n
Pracownik uzyska\u0142 dodatek funkcyjny w\u00a0kwocie: 1.440,00 z\u0142.<\/p>\n
W miesi\u0105cu tym podstaw\u0105 naliczania zasi\u0142k\u00f3w b\u0119dzie wynagrodzenie zasadnicze oraz dope\u0142niony dodatek funkcyjny. W\u00a0omawianym przypadku zar\u00f3wno dope\u0142nienie wg godzin jak i\u00a0dope\u0142nienie wg dni pozwoli uzyska\u0107 identyczny wynik.<\/p>\n
Dope\u0142nienie wg dni: \u00a0 [1.440.00 z\u0142 \/ (23 dni – 3 dni)]\u00a0\u00a0 x\u00a0\u00a0 23 dni\u00a0\u00a0 =\u00a0\u00a0 1.656,00z\u0142<\/p>\n
Dope\u0142nienie wg godzin: [1.440.00 z\u0142 \/ (184:00 h – 24:00 h)]\u00a0\u00a0 x\u00a0\u00a0 184:00 h\u00a0\u00a0 = 1.656.00 z\u0142<\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony jest w\u00a0stawce godzinowej – 25.00 z\u0142\/godz. i\u00a0dodatkowo otrzymuje dodatek funkcyjny. Pracuje od poniedzia\u0142ku do czwartku po\u00a08:30 godzin, w\u00a0pi\u0105tki 8:00 godzin. Wszystkie soboty s\u0105 wolne. W\u00a0rozwa\u017canym miesi\u0105cu pracownik powinien przepracowa\u0107 23 dni, 185\u00a0godzin. Jednak 3 dni: \u015broda, czwartek, pi\u0105tek (25 godzin) przebywa\u0142 na\u00a0urlopie bezp\u0142atnym.<\/p>\n
Pracownik uzyska\u0142 dodatek funkcyjny w\u00a0kwocie 800.00 z\u0142.<\/p>\n
W miesi\u0105cu tym podstaw\u0105 naliczania zasi\u0142k\u00f3w b\u0119dzie wynagrodzenie zasadnicze oraz dope\u0142niony dodatek funkcyjny. Tym razem dope\u0142nienie wg\u00a0godzin oraz dope\u0142nienie wg dni pozwoli uzyska\u0107 r\u00f3\u017cne wyniki.<\/p>\n
Dope\u0142nienie wg dni: \u00a0 [800.00 z\u0142 \/ (23 dni – 3 dni)] x 23 dni = 920.00 z\u0142<\/p>\n
Dope\u0142nienie wg godzin: [800.00 z\u0142 \/ (185:00 h – 25:00 h)] x 185:00 h = 925.00\u00a0z\u0142.<\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Je\u017celi pracownik otrzymuje wynagrodzenie sta\u0142e miesi\u0119czne, podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku stanowi wynagrodzenie sta\u0142e miesi\u0119czne w\u00a0wysoko\u015bci okre\u015blonej w\u00a0umowie o\u00a0prac\u0119 lub w\u00a0innym akcie nawi\u0105zuj\u0105cym stosunek pracy.<\/p>\n
Wed\u0142ug jednej z\u00a0interpretacji obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w je\u017celi pracownik w\u00a0umowie o\u00a0prac\u0119 ma zagwarantowan\u0105 premi\u0119 procentow\u0105, to podstaw\u0105 naliczania zasi\u0142k\u00f3w b\u0119dzie procent stawki zaszeregowania, a\u00a0nie dope\u0142nionego wynagrodzenia zasadniczego. W\u00a0wielu przypadkach tak rozumianej podstawy naliczania zasi\u0142ku chorobowego nie da si\u0119 uzyska\u0107 metod\u0105 prostego dope\u0142niania. Konieczny jest odpowiedni wz\u00f3r (cecha).<\/p>\n
Pracownik zatrudniony jest w\u00a0stawce miesi\u0119cznej – 2500.00 z\u0142.\/miesi\u0105c. W\u00a0umowie o\u00a0prac\u0119 ma\u00a0zagwarantowan\u0105 50% premi\u0119. Pracuje od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8:00 godzin. Wszystkie soboty s\u0105 wolne. W\u00a0rozwa\u017canym miesi\u0105cu pracownik powinien przepracowa\u0107 22 dni, tj. 176 godzin. Jednak 3 dni (24\u00a0godziny) przebywa\u0142 na urlopie bezp\u0142atnym oraz 5 dni (40 godzin) przebywa\u0142 na zasi\u0142ku wychowawczym.<\/p>\n
Pracownik uzyska\u0142 wynagrodzenie zasadnicze w\u00a0kwocie: 2600.00 z\u0142 – [(24:00 h \/ 176:00 h) x 2600.00 z\u0142] – [(5 dni \/ 30 dni) x 2600.00 z\u0142] = 1654,54 z\u0142<\/p>\n
Pracownik uzyska\u0142 premi\u0119 w\u00a0kwocie: 1654,54 z\u0142 x 50% = 827,27 z\u0142<\/p>\n
Dope\u0142nienie premii wg dni<\/strong> pozwoli do podstawy naliczania zasi\u0142k\u00f3w wliczy\u0107<\/p>\n
kwot\u0119: [827,27 z\u0142 \/ (22 – 3 – 5)] x 22 = 1299,99 z\u0142<\/p>\n
Dope\u0142nienie premii wg godzin <\/strong>pozwoli uzyska\u0107 wynik identyczny, ale r\u00f3\u017cny od kwoty, kt\u00f3r\u0105 pracownik otrzyma\u0142by pracuj\u0105c pe\u0142ny miesi\u0105c: 2600.00 z\u0142 x 50% = 1300,00 z\u0142<\/p>\n
W takim przypadku po\u017c\u0105dany wynik uzyskamy wy\u0142\u0105cznie licz\u0105c podstaw\u0119 zasi\u0142k\u00f3w jako 50% nominalnego wynagrodzenia zasadniczego (a zatem stosuj\u0105c zupe\u0142nie nowy wz\u00f3r). Dla pe\u0142nej zgodno\u015bci z\u00a0obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami w\u00a0omawianym wzorze nale\u017ca\u0142oby jeszcze uwzgl\u0119dni\u0107 wp\u0142yw nieobecno\u015bci nieusprawiedliwionych na\u00a0wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia nominalnego.<\/div><\/div><\/section>\n
Dodatek okresowy \u2013 wlicza\u0107 w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci, gdy nie wyp\u0142acono go za ostatni okres<\/strong> \u2013 parametr umo\u017cliwia uwzgl\u0119dnienie w podstawie zasi\u0142ku ostatniego wyp\u0142aconego dodatku okresowego (okres wyp\u0142aty co 2, 3, 4, 6 miesi\u0119cy) danego typu w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci, gdy do dnia liczenia podstawy zasi\u0142ku, nie zosta\u0142 jeszcze wyp\u0142acony dodatek okresowy nale\u017cny za okres poprzedzaj\u0105cy miesi\u0105c, w kt\u00f3rym zaczyna si\u0119 zwolnienie chorobowe. Parametr jest dost\u0119pny je\u015bli w polu wlicza\u0107 do podstawy naliczania zasi\u0142k\u00f3w chorobowych<\/strong> jest wybrana inna opcja ni\u017c nie wlicza\u0107<\/strong>. Domy\u015blnie jest niezaznaczony.<\/p>\n
Na wydruku Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3<\/strong> dodatek okresowy, kt\u00f3ry powinien by\u0107 wliczany do podstawy zasi\u0142ku w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci jest wykazywany dwukrotnie w zale\u017cno\u015bci od okresu, za jaki jest wyp\u0142acany w\u00a0tabeli 12 Sk\u0142adniki wynagrodzenia za okresy kwartalne<\/em> lub 14 Sk\u0142adniki wynagrodzenia za inne okresy.<\/em><\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony od 1.09.2016. W styczniu 2018 roku ma zwolnienie chorobowe. Pracownik otrzyma\u0142 premie kwartalne za okres:<\/p>\n
\n
10.2016 – 31.12.2016<\/strong> (IV kwarta\u0142 2016) – 800 z\u0142<\/li>\n
01.2017 – 31.03.2017<\/strong> (I kwarta\u0142 2017) – 1000 z\u0142<\/li>\n
04.2017 – 30.06.2017<\/strong> (II kwarta\u0142 2017) – 1200 z\u0142<\/li>\n
07.2017 – 30.09.2017<\/strong> (III kwarta\u0142 2017) \u2013 1400 z\u0142<\/li>\n
10.2017 – 31.12.2017<\/strong> (IV kwarta\u0142 2017) \u2013 premia jest nale\u017cna, ale nie zosta\u0142a wyp\u0142acona.<\/li>\n<\/ul>\n
Parametr Dodatek okresowy – wlicza\u0107 w\u00a0podw\u00f3jnej wysoko\u015bci, gdy nie wyp\u0142acono go za ostatni okres <\/strong>zaznaczony.<\/p>\n
W podstawie zasi\u0142ku zostanie uwzgl\u0119dniona w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci premia za okres 1.07.2017 \u2013 30.09.2017 (III kwarta\u0142 2017) oraz premie za okres 1.01.2017 \u2013 31.03.2017 (I kwarta\u0142) oraz 1.04.2017 \u2013 30.06.2017 (II kwarta\u0142).<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Dodatek roczny \u2013 wlicza\u0107 za poprzedni okres, gdy nie wyp\u0142acono go do momentu naliczenia zasi\u0142ku.<\/strong><\/p>\n
Parametr umoliwia uwzgl\u0119dnianie w podstawie zasi\u0142ku dodatku okresowego rocznego (okres wyp\u0142aty co 12 miesi\u0119cy), wyp\u0142aconego za wcze\u015bniejszy okres, gdy do dnia liczenia podstawy zasi\u0142ku, nie zosta\u0142 jeszcze wyp\u0142acony dodatek roczny nale\u017cny za ostatni okres. Dodatek roczny wyp\u0142acony za poprzedni okres zostanie wliczony do podstawy, pod warunkiem, \u017ce nie wyp\u0142acono jeszcze tego dodatku za ostatni rok i dodatek za poprzedni rok zosta\u0142 wyp\u0142acony w okresie 18 miesi\u0119cy przed zwolnieniem chorobowym. Parametr jest aktywny, gdy w polu Okres wyp\u0142aty<\/strong> ustawiono opcj\u0119 \u2018co 12 miesi\u0119cy\u2019 oraz w polu Wlicza\u0107 do podstawy naliczania zasi\u0142k\u00f3w chorobowych<\/strong> jest wybrana inna opcja ni\u017c \u2018\u2019nie wlicza\u0107\u201d. Domy\u015blnie nie jest zaznaczony.<\/p>\n
Kolejnym parametrem do ustawienia w\u00a0konfiguracji typu wyp\u0142aty jest okre\u015blenie sposobu wliczania definiowanego sk\u0142adnika do Wynagrodzenia za czas urlopu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Parametr<\/th> Spos\u00f3b rozliczenia w\u00a0podstawie wynagrodzenia za urlop<\/th> Zastosowanie<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nie wlicza\u0107<\/td> Sk\u0142adnik nie b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany w\u00a0naliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu<\/td> Dla element\u00f3w uwzgl\u0119dnionych w\u00a0rozporz\u0105dzeniu MPiPS z\u00a0dnia 8 stycznia 1997r. W\u00a0sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego [\u2026] (Dz. U. Z\u00a02003r. nr 230, poz. 2290)<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107<\/td> Wliczana kwota faktycznie wyp\u0142acona<\/td> Sk\u0142adniki wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105ce za okresy nie d\u0142u\u017csze ni\u017c miesi\u0105c, poza okre\u015blonymi w\u00a0stawce miesi\u0119cznej w\u00a0sta\u0142ej wysoko\u015bci<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 po przeliczeniu<\/td> Przeliczanie sk\u0142adnika wed\u0142ug sta\u0142ej okresowej np. stawka zaszeregowania, p\u0142aca minimalna. Po wybraniu tej opcji nale\u017cy zadeklarowa\u0107 sta\u0142\u0105 okresow\u0105, wed\u0142ug kt\u00f3rej b\u0119dzie przeliczana warto\u015b\u0107 dodatku. Sta\u0142\u0105 okresow\u0105 mo\u017ce by\u0107 wska\u017anik zdefiniowany przez U\u017cytkownika (wska\u017anik-firma), wska\u017anik-program, wzory. w\u00a0razie zmiany kwoty sk\u0142adnika podstaw\u0119 ustala si\u0119 z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem tych zmian.
\nUwaga: Przy ustawieniu opcji wlicza\u0107 po przeliczeniu do podstawy urlopowej nie mo\u017cna u\u017cywa\u0107 Sta\u0142ej okresowej - Wzory - wynagrodzenie rzeczywiste<\/td> Sk\u0142adniki zmienne przys\u0142uguj\u0105ce za okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c miesi\u0105c, zale\u017cne od sta\u0142ej, kt\u00f3rej warto\u015b\u0107 mo\u017ce ulec zmianie<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 aktualn\u0105 warto\u015b\u0107<\/td> Wliczona kwota wyp\u0142acona w\u00a0bie\u017c\u0105cym miesi\u0105cu, kt\u00f3ra po podzieleniu przez czas przepracowany da stawk\u0119 za godzin\u0119 urlopu<\/td> Elementy okre\u015blone w\u00a0stawce miesi\u0119cznej w\u00a0sta\u0142ej wysoko\u015bci<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 jak zasadnicze<\/td> Traktowane jak Wlicza\u0107 aktualn\u0105 warto\u015b\u0107 dla pracownika ze stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105 lub jak Wlicza\u0107 dla pracownika ze stawk\u0105 godzinow\u0105(dla element\u00f3w innych ni\u017c wynagrodzenie zasadnicze\/godz. (praca.podst.).
\nUwaga: W przypadku elementu wynagrodzenie zasadnicze\/godz. (praca.podst.) gdy stawka pracownika uleg\u0142a zmianie do podstawy wliczane jest wynagrodzenie przeliczone wed\u0142ug nowej stawki. <\/td> Analogicznie jak wliczanie wynagrodzenia zasadniczego dla pracownik\u00f3w (wg\u00a0stawki miesi\u0119cznej lub godzinowej)<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 jako sk\u0142adnik sta\u0142y<\/td> Dodatki s\u0105 uwzgl\u0119dniane w\u00a0podstawie urlopu jedynie z\u00a0miesi\u0105ca wyst\u0105pienia urlopu, w\u00a0pe\u0142nej nale\u017cnej kwocie bez pomniejsze\u0144 za nieobecno\u015bci oraz bez uwzgl\u0119dniania odchy\u0142ek. Dodatek jest dzielony przez norm\u0119 czasu pracy pobieran\u0105 z\u00a0planu pracy pracownika.<\/td> Sk\u0142adniki wynagrodzenia okre\u015blone w\u00a0stawce miesi\u0119cznej w\u00a0sta\u0142ej wysoko\u015bci.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W przypadku liczenia wynagrodzenia za urlop dla pracownik\u00f3w tymczasowych, pocz\u0105wszy od 1.06.2017 r. do podstawy urlopu s\u0105 wliczane sk\u0142adniki wyp\u0142acone w poprzednich miesi\u0105cach w kwocie faktycznie wyp\u0142aconej, niezale\u017cnie od tego jaki spos\u00f3b wliczania do urlopu ustawiono w typie wyp\u0142aty, za wyj\u0105tkiem zdefiniowanych jako nie wliczane do urlopu.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0przypadku zatrudnienia\/zwolnienia w\u00a0trakcie miesi\u0105c dodatek, kt\u00f3ry ma ustawion\u0105 opcj\u0119 wlicza\u0107 jako sk\u0142adnik sta\u0142y<\/strong> do wynagrodzenia za czas urlopu jest dzielony przez norm\u0119 zaw\u0119\u017con\u0105 do okresu zatrudnienia. Je\u015bli w\u00a0trakcie miesi\u0105ca pracownik mia\u0142 zmian\u0119 wymiaru etatu, norma uwzgl\u0119dniana do wyliczenia podstawy urlopu jest sum\u0105 norm z\u00a0odpowiednich okres\u00f3w.<\/div><\/div><\/section>\n
Zgodnie z\u00a0Rozporz\u0105dzeniem Ministra Pracy i\u00a0Polityki Socjalnej z\u00a0dnia 8 stycznia 1997r. W\u00a0sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego [\u2026] z\u00a0podstawy naliczania wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego wy\u0142\u0105czone s\u0105:
\n
\n
<\/i> jednorazowe lub nieperiodyczne wyp\u0142aty za spe\u0142nienie okre\u015blonego zadania b\u0105d\u017a za okre\u015blone osi\u0105gni\u0119cie,<\/li>\n
<\/i> wynagrodzenie za czas gotowo\u015bci do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,<\/li>\n
<\/i> gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe,<\/li>\n
<\/i> wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a\u00a0tak\u017ce za czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w\u00a0pracy,<\/li>\n
<\/i> ekwiwalenty pieni\u0119\u017cne za urlop wypoczynkowy,<\/li>\n
<\/i> wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0chorob\u0105 zaka\u017an\u0105,<\/li>\n
<\/i> dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z\u00a0tytu\u0142u zast\u0119pstwa s\u0105dowego,<\/li>\n
<\/i> nagrody z\u00a0zak\u0142adowego funduszu nagr\u00f3d,<\/li>\n
<\/i> nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych z\u00a0tytu\u0142u udzia\u0142u w\u00a0zysku lub w\u00a0nadwy\u017cce bilansowej,<\/li>\n
<\/i> odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieni\u0119\u017cne,<\/li>\n
<\/i> wynagrodzenia i\u00a0odszkodowania przys\u0142uguj\u0105ce w\u00a0razie rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n
Sk\u0142adniki wynagrodzenia wyp\u0142acane za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c jeden miesi\u0105c wyp\u0142aca si\u0119 w\u00a0przyj\u0119tych terminach wyp\u0142aty tych sk\u0142adnik\u00f3w, przy czym okres urlopu jest traktowany na r\u00f3wni z\u00a0okresem wykonywania pracy. W\u00a0programie elementom tym odpowiada\u0107 b\u0119dzie opcja Nie wlicza\u0107<\/strong>.<\/p>\n
W praktyce opcja Wlicza\u0107 po przeliczeniu<\/strong> mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystana na przyk\u0142ad dla premii procentowej<\/em> liczonej jako procent wynagrodzenia zasadniczego:<\/p>\n
\n
<\/i> Dla pracownik\u00f3w wynagradzanych w\u00a0stawce miesi\u0119cznej<\/strong> interpretacja przepis\u00f3w jest jednoznaczna \u2013 taki element wynagrodzenia, podobnie jak wynagrodzenie zasadnicze powinien zosta\u0107 przeliczony wed\u0142ug aktualnej stawki zaszeregowania. W\u00a0tym przypadku wybierzemy Wlicza\u0107 aktualn\u0105 warto\u015b\u0107 <\/strong>– przy obliczaniu warto\u015bci jednego dnia dodatku urlopowego warto\u015b\u0107 wskazanego elementu wynagrodzenia podzielona zostanie przez liczb\u0119 dni faktycznie przepracowanych<\/li>\n
<\/i> W przypadku pracownik\u00f3w wynagradzanych w\u00a0stawce godzinowej<\/strong> interpretacje mog\u0105 by\u0107 dwie:\n
\n
<\/i> Taki sk\u0142adnik wynagrodzenia zostanie potraktowany jak wynagrodzenie zasadnicze (przyjmujemy, \u017ce\u00a0prawo do premii i\u00a0procent premii zosta\u0142y \u201ena sta\u0142e\u201d wpisane do umowy o\u00a0prac\u0119) \u2013 ustawienie Wlicza\u0107 jak zasadnicze.<\/li>\n
<\/i> Taki sk\u0142adnik zostanie potraktowany jak zmienny element wynagrodzenia (procent premii nie zosta\u0142 zagwarantowany w\u00a0umowie o\u00a0prac\u0119, zmienia si\u0119 z\u00a0miesi\u0105ca na miesi\u0105c) – ustawienie Wlicza\u0107. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Wykorzystanie opcji Wlicza\u0107 po przeliczeniu, sta\u0142a okresowa to najni\u017csze wynagrodzenie.<\/p>\n
Pracownik wynagradzany jest w\u00a0stawce godzinowej. Poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje premi\u0119 liczon\u0105 jako procent minimalnej p\u0142acy (z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem wszelkiego rodzaju pomniejsze\u0144 z\u00a0tytu\u0142u nieobecno\u015bci), procent jest zmienny z\u00a0miesi\u0105ca na miesi\u0105c. Dla potrzeb procedury liczenia dodatk\u00f3w urlopowych:
\n
\n
<\/i> wynagrodzenie zasadnicze posiada standardowo zdefiniowany atrybut Wlicza\u0107 po przeliczeniu<\/li>\n
<\/i> premia poza Wlicza\u0107 po przeliczeniu uzyska drugi atrybut – wsp\u00f3\u0142czynnik proporcjonalno\u015bci: Najni\u017csze wynagrodzenie. (Standardowy wska\u017anik \u201emiesi\u0119czny\u201d). <\/div><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Wynagrodzenie zasadnicze<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n
M-c<\/td> Czas pracy
\nGodzin (dni)<\/td> Stawka zaszereg.<\/td> Wsp\u00f3\u0142czynnik proporcjonalno\u015bci<\/td> Wynagrodzenie zasadnicze po przeliczeniu<\/td>\n<\/tr>\n
I<\/td> 176h (22)<\/td> 14<\/td> 15,50 \/ 14,00 = 1.107<\/td> 176h x 1.107x 14.00 = 2727,65<\/td>\n<\/tr>\n
II<\/td> 120h (15)<\/td> 15<\/td> 15,50 \/ 15,00 = 1.033<\/td> 120h x 1.033x 15.00 = 1859,4<\/td>\n<\/tr>\n
III<\/td> 184h (23)<\/td> 15.5<\/td> 15,50 \/ 15,50 = 1.000<\/td> 184h x 1.000 x 15.50 = 2852,00<\/td>\n<\/tr>\n
\u2211<\/td> 480h<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td> 7439.05<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Premia<\/td> <\/td> <\/td> <\/td> <\/td>\n<\/tr>\n
M-c<\/td> Premia<\/td> Najni\u017csze wynagrodzenie<\/td> Wsp\u00f3\u0142czynnik proporcjonalno\u015bci<\/td> Premia po przeliczeniu<\/td>\n<\/tr>\n
I<\/td> 400<\/td> 1750<\/td> 1850\/1750=1.06<\/td> 400x1.06=424<\/td>\n<\/tr>\n
II<\/td> 350<\/td> 1850<\/td> 1850\/1850=1.0<\/td> 350,00 x 1.0 = 350,00<\/td>\n<\/tr>\n
III<\/td> 500<\/td> 1850<\/td> 1850\/1850=1.0<\/td> 500,00 x 1.0 = 500,00<\/td>\n<\/tr>\n
Razem<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td> 1274<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Warto\u015b\u0107 dodatku urlopowego przypadaj\u0105cego na 1h urlopu wyniesie:<\/p>\n
(7439,05 z\u0142 + 1274z\u0142) \/ 480h = 8713,05 \/ 480h = 18,15 z\u0142<\/div><\/div><\/section>\n
Kolejnym parametrem do ustawienia jest spos\u00f3b wliczania danego sk\u0142adnika do podstawy naliczania Ekwiwalentu za czas urlopu. <\/strong>Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop wypoczynkowy ustala si\u0119 stosuj\u0105c zasady obowi\u0105zuj\u0105ce przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. W\u00a0danym typie wyp\u0142aty mo\u017cna ustawi\u0107 nast\u0119puj\u0105ce sposoby wliczania do\u00a0ekwiwalentu za czas urlopu.<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Parametr<\/th> Spos\u00f3b rozliczenia w\u00a0podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop<\/th> Zastosowanie<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nie wlicza\u0107<\/td> Sk\u0142adnik nie b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany w\u00a0naliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop<\/td> Dla element\u00f3w uwzgl\u0119dnionych w\u00a0rozporz\u0105dzeniu MPiPS z\u00a0dnia 8 stycznia 1997r. W\u00a0sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego [\u2026] (Dz. U. Z\u00a02003r. nr 230, poz. 2290)<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107<\/td> Wliczana kwota faktycznie wyp\u0142acona<\/td> Sk\u0142adniki wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105ce za okresy nie d\u0142u\u017csze ni\u017c miesi\u0105c, poza okre\u015blonymi w\u00a0stawce miesi\u0119cznej w\u00a0sta\u0142ej wysoko\u015bci<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 po dope\u0142nieniu<\/td> Sk\u0142adnik zostanie dope\u0142niony do wysoko\u015bci jak\u0105 pracownik otrzyma\u0142by, gdyby pracowa\u0142 pe\u0142en okres<\/td> Je\u015bli pracownik nie przepracowa\u0142 pe\u0142nego okresu wyliczania podstawy, to otrzymane wynagrodzenie dope\u0142nione zostanie do wysoko\u015bci, jak\u0105 otrzyma\u0142by, gdyby pracowa\u0142 pe\u0142en okres<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 jak zasadnicze<\/td> Traktowane jak Wlicza\u0107 aktualn\u0105 warto\u015b\u0107 dla pracownika ze stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105 lub jak Wlicza\u0107 dla pracownika ze stawk\u0105 godzinow\u0105 (dla element\u00f3w innych ni\u017c wynagrodzenie zasadnicze\/godz. (praca.podst.).
\nUwaga: W przypadku elementu wynagrodzenie zasadnicze\/godz. (praca.podst.) gdy stawka pracownika uleg\u0142a zmianie do podstawy wliczane jest wynagrodzenie przeliczone wed\u0142ug nowej stawki. <\/td> Analogicznie jak wliczanie wynagrodzenia zasadniczego dla pracownik\u00f3w (wg\u00a0stawki miesi\u0119cznej lub godzinowej)<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 po przeliczeniu bez dope\u0142nienia<\/td> Przeliczanie sk\u0142adnika wed\u0142ug sta\u0142ej okresowej, ale nie dope\u0142niany z\u00a0przeliczenia czasu pracy do wymiaru miesi\u0105ca.<\/td> Sk\u0142adniki zmienne przys\u0142uguj\u0105ce za okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c miesi\u0105c, zale\u017cne od sta\u0142ej, kt\u00f3rej warto\u015b\u0107 mo\u017ce ulec zmianie<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 aktualn\u0105 warto\u015b\u0107<\/td> Dodatki s\u0105 uwzgl\u0119dniane w podstawie ekwiwalentu jedynie z miesi\u0105ca, za kt\u00f3ry jest wyp\u0142acany ekwiwalent, w pe\u0142nej nale\u017cnej kwocie bez pomniejsze\u0144 za nieobecno\u015bci oraz bez uwzgl\u0119dniania odchy\u0142ek.W przypadku zatrudnienia\/ zwolnienie pracownika w trakcie miesi\u0105ca dodatek jest dope\u0142niany do kwoty nale\u017cnej za pe\u0142ny miesi\u0105c. <\/td> Elementy okre\u015blone w\u00a0stawce miesi\u0119cznej w\u00a0sta\u0142ej wysoko\u015bci<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 po przeliczeniu i\u00a0dope\u0142nieniu<\/td> Przeliczanie sk\u0142adnika wed\u0142ug sta\u0142ej okresowej. W\u00a0razie zmiany kwoty sk\u0142adnika podstaw\u0119 ustala si\u0119 z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem tych zmian. Dodatkowo sk\u0142adnik jest dope\u0142niany do wysoko\u015bci jak\u0105 pracownik otrzyma\u0142by, gdyby pracowa\u0142 pe\u0142en okres.<\/td> Uwzgl\u0119dniaj\u0105c powy\u017csze zastosowania jednocze\u015bnie.<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 jako sk\u0142adnik sta\u0142y<\/td> Dodatki s\u0105 uwzgl\u0119dniane w\u00a0podstawie ekwiwalentu jedynie z\u00a0miesi\u0105ca, za kt\u00f3ry jest wyp\u0142acany ekwiwalent, w\u00a0pe\u0142nej nale\u017cnej kwocie bez pomniejsze\u0144 za nieobecno\u015bci oraz bez uwzgl\u0119dniania odchy\u0142ek. W\u00a0przypadku zatrudnienia \/ zwolnienie pracownika w\u00a0trakcie miesi\u0105ca dodatek jest dope\u0142niany do kwoty nale\u017cnej za pe\u0142ny miesi\u0105c. W\u00a0przypadku pracownik\u00f3w tymczasowych opcja wlicza\u0107 jako sk\u0142adnik sta\u0142y dzia\u0142a analogicznie jak opcja wlicza\u0107 .<\/td> Sk\u0142adniki wynagrodzenia okre\u015blone w\u00a0stawce miesi\u0119cznej w\u00a0sta\u0142ej wysoko\u015bci.<\/td>\n<\/tr>\n
Wlicza\u0107 bez pomniejsze\u0144<\/td> Dodatki s\u0105 uwzgl\u0119dniane z\u00a0poprzednich miesi\u0119cy, tak jak elementy zmienne, w\u00a0pe\u0142nej nale\u017cnej kwocie bez pomniejsze\u0144 za nieobecno\u015bci oraz bez uwzgl\u0119dniania odchy\u0142ek. W\u00a0przypadku zatrudnienia \/ zwolnienie pracownika w\u00a0trakcie miesi\u0105ca dodatek jest dope\u0142niany do kwoty nale\u017cnej za pe\u0142ny miesi\u0105c.<\/td> Sk\u0142adniki okre\u015blone w\u00a0stawce miesi\u0119cznej pomniejszane z\u00a0tytu\u0142u innych nieobecno\u015bci ni\u017c urlop.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
W przypadku liczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dla pracownik\u00f3w tymczasowych, pocz\u0105wszy od 1.06.2017 r. do podstawy ekwiwalentu s\u0105 wliczane sk\u0142adniki wyp\u0142acone w poprzednich miesi\u0105cach w kwocie faktycznie wyp\u0142aconej, niezale\u017cnie od tego jaki spos\u00f3b wliczania do urlopu ustawiono w typie wyp\u0142aty, za wyj\u0105tkiem zdefiniowanych jako nie wliczane do ekwiwalentu.<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wliczaj do limitu zwolnienia z opodatkowania ZF\u015aS- \u015awiadczenie z ZF\u015aS s\u0105 naliczane jako zwolnione z opodatkowania do obowi\u0105zuj\u0105cego limitu. Zaznaczenie parametru okre\u015bla, \u017ce dany element b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany przy sprawdzaniu obowi\u0105zuj\u0105cego limitu zwolnienia z podatku. Wykazuj jako \u015bwiadczenie socjalne na wydrukach – parametr s\u0142u\u017cy do raportowania na wydrukach informacji o wyp\u0142aconych \u015bwiadczeniach socjalnych. Pozycja na deklaracji […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":6,"_ht_kb_post_views_count":6748,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":6,"footnotes":""},"ht_kb_category":[228],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-1692","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-typy-wyplat-place"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1692"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51592,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1692\/revisions\/51592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=1692"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=1692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}