Zaokr\u0105glenie <\/strong>– <\/strong>warto\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w wynagrodzenia liczona mo\u017ce by\u0107 z\u00a0narzucon\u0105 przez u\u017cytkownika dok\u0142adno\u015bci\u0105. Standardowo proponowane jest zaokr\u0105glenie do 0.01 z\u0142 (1 grosz), co w\u00a0przypadku element\u00f3w typu kwota oznacza praktycznie BRAK zaokr\u0105glenia (zapis 0.00 \u2013 w\u00a0programie niedopuszczalny<\/strong>)<\/strong>.<\/p>\n

Spos\u00f3b zaokr\u0105glania<\/strong> – w\u00a0programie s\u0105 trzy mo\u017cliwo\u015bci:

\n
\n
<\/i> Standardowo <\/strong>\u2013 domy\u015blne ustawienie, oznaczaj\u0105ce zaokr\u0105glanie w\u00a0d\u00f3\u0142, gdy na kolejnym miejscu po przecinku jest cyfra mniejsza od 5 i\u00a0w\u00a0g\u00f3r\u0119, je\u015bli kolejna cyfra jest r\u00f3wna lub wi\u0119ksza od 5 (czyli 0.114 zostanie zaokr\u0105glone do 0.11, a\u00a00.115 do 0.12),<\/li>\n
<\/i> Zawsze w\u00a0g\u00f3r\u0119<\/strong> – zar\u00f3wno 0.111, jak i\u00a00.119 zostanie zaokr\u0105glone do 0.12,<\/li>\n
<\/i> Zawsze w\u00a0d\u00f3\u0142<\/strong> – zar\u00f3wno 0.111, jak i\u00a00.119 zostanie zaokr\u0105glone do 0.11.<\/li>\n<\/ul>\n
Przyr\u00f3wnuj do najni\u017cszego wynagrodzenia<\/strong> – zgodnie z\u00a0Ustaw\u0105 z\u00a0dnia 10 pa\u017adziernika 2002r. O\u00a0minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (Dz.U. Z\u00a02005r. nr 157, poz.1314) przy ustalaniu najni\u017cszego wynagrodzenia za prac\u0119 nale\u017cy wy\u0142\u0105czy\u0107:<\/p>\n
\n
<\/i> nagrody jubileuszowe,<\/li>\n
<\/i> odprawy pieni\u0119\u017cne przys\u0142uguj\u0105ce pracownikom w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z\u00a0tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n
<\/i> wynagrodzenie za prac\u0119 w\u00a0godzinach nadliczbowych.<\/li>\n
<\/i> Je\u017celi definiowanym przez u\u017cytkownika elementem wynagrodzenia jest jeden z\u00a0wy\u017cej wymienionych \u2013 to parametr Przyr\u00f3wnuj do najni\u017cszego wynagrodzenia<\/strong> nale\u017cy odznaczy\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Parametru Przyr\u00f3wnuj do najni\u017cszego wynagrodzenia<\/strong> nie nale\u017cy zaznacza\u0107 dla potr\u0105ce\u0144 pomniejszaj\u0105cych bezpo\u015brednio kwot\u0119 \u201edo\u00a0wyp\u0142aty\u201d (np. sk\u0142adki PZU, sk\u0142adki PKZP).<\/div><\/div><\/section>\n
Uwzgl\u0119dnij przy dop\u0142atach za nadgodziny – <\/strong>za prac\u0119 w\u00a0godzinach nadliczbowych opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia przys\u0142uguje dodatek w\u00a0wysoko\u015bci 50% lub 100% wyliczony tylko od stawki osobistego zaszeregowania (warto\u015bci stawki zaszeregowania w\u00a0przeliczeniu na 1 godzin\u0119). Natomiast, je\u017celi dop\u0142aty do nadgodzin maj\u0105 by\u0107 liczone r\u00f3wnie\u017c od innych element\u00f3w (np. dodatku funkcyjnego, premii) to nale\u017cy w\u00a0definicji tych element\u00f3w zaznaczy\u0107 pole Uwzgl\u0119dnij przy dop\u0142atach za nadgodziny<\/strong>. w\u00a0takiej sytuacji wyliczenie warto\u015bci dop\u0142aty do nadgodzin (za 1 godz.) b\u0119dzie nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n
\n
<\/i> podstawowe sk\u0142adniki wynagrodzenia zasadniczego i\u00a0dodatk\u00f3w (nie pomniejszone) \/ dzielone przez norm\u0119 danego miesi\u0105ca * odpowiedni procent (50% lub 100%).<\/li>\n<\/ul>\n
Wp\u0142ywa na kwot\u0119 do wyp\u0142aty – <\/strong>niezaznaczone pole oznacza, \u017ce wyliczona WARTO\u015a\u0106 NETTO danego elementu nie wp\u0142ynie na kwot\u0119 do wyp\u0142aty (np. dobrowolna wp\u0142ata na III filar nie powi\u0119kszy kwoty do\u00a0wyp\u0142aty, zostanie jednak uwzgl\u0119dniona przy naliczaniu nale\u017cnej zaliczki podatku.<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w\u00a0wysoko\u015bci 1230.16 z\u0142. Jednocze\u015bnie pracodawca w\u00a0jego imieniu odprowadza co miesi\u0105c do towarzystwa ubezpieczeniowego kwot\u0119 100.00 z\u0142 (III filar).<\/p>\n
Got\u00f3wk\u0105 pracownik uzyska 1230.16 – 230.16 (sk\u0142adki ZUS) – 143.00 (zaliczka podatku od wynagrodzenia zasadniczego) = 857.00 – 36.00 (zaliczka podatku od op\u0142aconego ubezpieczenia) = 821.00 z\u0142.<\/p>\n
Ubezpieczenie takie:<\/p>\n
\n
<\/i> Zwi\u0119kszy przych\u00f3d (doch\u00f3d pracownika),<\/li>\n
<\/i> Spowoduje konieczno\u015b\u0107 odprowadzenia odpowiednio wi\u0119kszej kwoty zaliczki podatku,<\/li>\n<\/ul>\n
Nie wp\u0142ynie jednak bezpo\u015brednio na kwot\u0119 \u201edo wyp\u0142aty\u201d.<\/div><\/div><\/section>\n
Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasad. powy\u017cej normy \u2013 <\/strong>parametr ten okre\u015bla czy\u00a0 dany sk\u0142adnik b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany wraz ze stawk\u0105 zaszeregowania podczas naliczania elementu \u2018wynagrodzenie zasad. powy\u017cej normy\u2019. \u00a0\u00a0<\/strong>Gdy parametr jest zaznaczony do wylicze\u0144 wynagrodzenia zasad. powy\u017cej normy <\/strong>przyjmowana jest pe\u0142na kwota dodatku bez pomniejszania o ewentualne nieobecno\u015bci. Uwzgl\u0119dniany jest dodatek wyp\u0142acony za miesi\u0105c zgodny z miesi\u0105cem, za kt\u00f3ry wyliczane jest wynagrodzenie zasadniecze powy\u017cej normy.<\/p>\n
W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wynagrodzenie powy\u017cej normy jest generowane nie tylko w przypadku wyst\u0105pienia nadgodzin, ale tak\u017ce np. w przypadku zmiany strefy czasu pracy, w kt\u00f3rej pracowa\u0142 pracownik w kalendarzu (Nie)obecno\u015bci i wtedy za tak\u0105 sam\u0105 liczb\u0119 godzin jest generowane w wyp\u0142acie wynagrodzenie powy\u017cej normy oraz wynagrodzenie poni\u017cej normy, kt\u00f3re si\u0119 bilansuj\u0105 umo\u017cliwiono naliczanie wynagrodzenie poni\u017cej normy (naliczanego jako oddzielny element wynagrodzenia w wyp\u0142acie) tak\u017ce z uwzgl\u0119dnieniem dodatkowych element\u00f3w wynagrodzenia. W tym celu na formularzu typu wyp\u0142aty znajduje si\u0119 parametr Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasad. poni\u017cej normy. <\/strong>Po zaznaczeniu parametru wynagrodzenie poni\u017cej normy jest wyliczane wed\u0142ug takich samych zasad jak opisane powy\u017cej wynagrodzenie powy\u017cej normy.<\/p>\n
Stanowi koszt pracodawcy – <\/strong>pole domy\u015blnie zaznaczone dla wszystkich typ\u00f3w wyp\u0142at nie b\u0119d\u0105cych zasi\u0142kami. Parametr ten wykorzystywany jest przy raportowaniu. Pole odznacza si\u0119\u00a0 po okre\u015bleniu, \u017ce dany typ jest potr\u0105ceniem. Przy dodawaniu nowego typu wyp\u0142aty parametr jest domy\u015blnie zaznaczony, je\u015bli w polu pozycja ZUS ustawiono Nie dotyczy<\/strong> lub jeden z kod\u00f3w oznaczaj\u0105cych wynagrodzenie chorobowe p\u0142acone przez firm\u0119 (331, 333, 335, 337, 999). Standardowe typy wyp\u0142at – parametr nie jest<\/strong> zaznaczony w nast\u0119puj\u0105cych typach wyp\u0142at:<\/p>\n
\n
<\/i> wyn.za czas niezd. do pracy FG\u015aP<\/li>\n
<\/i> wyn.za czas niezd. do pracy\/wyp.FG\u015aP<\/li>\n
<\/i> Zaliczka netto<\/li>\n
<\/i> Sp\u0142ata zaliczki<\/li>\n
<\/i> Po\u017cyczka<\/li>\n
<\/i> Sp\u0142ata po\u017cyczki.<\/li>\n<\/ul>\n
Standardowe typy wyp\u0142at podlegaj\u0105ce edycji maj\u0105 zaznaczony parametr. S\u0105 to:<\/p>\n
\n
<\/i> Karnet sportowy (bez ZUS)<\/li>\n
<\/i> Karnet sportowy (z ZUS)<\/li>\n
<\/i> Dodatek funkcyjny<\/li>\n
<\/i> Ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/li>\n
<\/i> Ekwiwalent z tytu\u0142u pracy zdalnej<\/li>\n
<\/i> Premia procentowa<\/li>\n
<\/i> Premia uznaniowa<\/li>\n
<\/i> Odprawa emerytalna<\/li>\n
<\/i> Odprawa po\u015bmiertna<\/li>\n
<\/i> Opieka medyczna (bez ZUS)<\/li>\n
<\/i> Opieka medyczna (z ZUS)<\/li>\n
<\/i> Rycza\u0142t z tytu\u0142u pracy zdalnej<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie do minimalnej stawki (umowa)<\/li>\n
<\/i> Wyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia.<\/li>\n
<\/i> Zwrot koszt\u00f3w kierowcy (sanitariaty)<\/li>\n<\/ul>\n
Nie zapisuj w\u00a0wyp\u0142acie zerowych element\u00f3w \u2013 <\/strong>je\u017celi parametr jest zaznaczony i podczas naliczania wyp\u0142aty warto\u015b\u0107 elementu wyp\u0142aty etatowej wynosi zero to naliczaj\u0105c pracownikowi wyp\u0142at\u0119 indywidualnie, na zak\u0142adce [Elementy wyp\u0142aty]<\/strong> dodatek b\u0119dzie widoczny na li\u015bcie element\u00f3w, natomiast nie zostanie w wyp\u0142acie zapisany.<\/p>\n
Wyka\u017c na ZUS RPA\/RIA jako element wyp\u0142acany obok zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> \u2013 w przypadku element\u00f3w, od kt\u00f3rych nie s\u0105 naliczane sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne, zaznaczenie parametru spowoduje wykazanie warto\u015bci tego sk\u0142adnika na deklaracji ZUS RPA\/RIA w pozycji dotycz\u0105cej przychodu wyp\u0142aconego obok wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy oraz zasi\u0142k\u00f3w. Parametr domy\u015blnie jest niezaznaczony.<\/p>\n
Wliczaj do wynagrodzenia na deklaracji PFRON – <\/strong>parametr ten okre\u015bla, czy dany element b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany przy generowaniu deklaracji INF-D-P. Jego warto\u015b\u0107 zale\u017cy od zmiennej Spos\u00f3b naliczania sk\u0142adek ZUS<\/strong>. Je\u015bli w\u00a0typie wyp\u0142aty wybrano wyliczanie sk\u0142adek ZUS<\/strong> (element b\u0119dzie stanowi\u0142 podstaw\u0119 do sk\u0142adek spo\u0142ecznych), program automatycznie zaznaczy uwzgl\u0119dnianie na deklaracji SOD. Domy\u015blnie zmienna ta zosta\u0142a zaznaczona we wszystkich osk\u0142adkowanych typach wyp\u0142at oraz w\u00a0typach wyp\u0142at, kt\u00f3re w\u00a0polu pozycja ZUS maj\u0105 ustawione 331 lub 335 (wynagrodzenie chorobowe i\u00a0wyr\u00f3wnanie do wynagrodzenia chorobowego). Zgodnie z\u00a0komunikatem nr 4 PFRON (Rzeczpospolita z\u00a0dn.8.03.2004) mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 osk\u0142adkowane elementy wyp\u0142at, kt\u00f3rych nie nale\u017cy wykazywa\u0107 na deklaracji PFRON – np. ekwiwalent za urlop.<\/p>\n
Sk\u0142adka cz\u0142onkowska na rzecz zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych-<\/strong> sk\u0142adniki, w kt\u00f3rych ustawiono parametr na deklaracji PIT-11 s\u0105 wykazane w polu\u00a0 Sk\u0142adki cz\u0142onkowskie na rzecz zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych pobrane przez p\u0142atnika, podlegaj\u0105ce odliczeniu od dochodu, o kt\u00f3rych mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2c ustawy. Sk\u0142adki s\u0105 wykazywane w wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej w roku podatkowym kwoty 840 z\u0142.<\/p>\n
Doliczany po ograniczeniu potr\u0105ce\u0144 <\/strong>\u2013 zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce dany sk\u0142adnik b\u0119dzie liczony dopiero po wyliczeniu potr\u0105ce\u0144 wed\u0142ug grup ogranicze\u0144. Parametr mo\u017cna wykorzystywa\u0107 w\u00a0konfiguracji typ\u00f3w wyp\u0142at, kt\u00f3re s\u0105 zdefiniowane jako nieopodatkowane i\u00a0nieosk\u0142adkowane i\u00a0maj\u0105 nie wp\u0142ywa\u0107 w\u00a0\u017caden spos\u00f3b na wyliczenie kwot potr\u0105ce\u0144 komorniczych. Parametr dost\u0119pny w\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>.<\/p>\n
Opis analityczny zgodny z\u00a0opisem czasu pracy <\/strong>\u2013 je\u015bli parametr jest zaznaczony, to opis analityczny jest pobierany z\u00a0kalendarza lub zastawienia czasu pracy pracownika \u2013 niezale\u017cnie od stref. Je\u015bli parametr jest niezaznaczony, opis pozostaje zgodny z\u00a0opisem w\u00a0kadrach. Parametr wymaga przypi\u0119cia dodatku w\u00a0kadrach. Parametr domy\u015blnie jest nie zaznaczony (opcja dost\u0119pna tylko w\u00a0module Comarch ERP Optima<\/strong> P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>).<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik\u00a0 ma przypisany\u00a0 na sta\u0142e sk\u0142adnik\u00a0 \u2018Dodatek funkcyjny\u2019 z zaznaczonym parametrem\u00a0 Opis analityczny zgodny z opisem czasu pracy.<\/p>\n
W marcu przepracowa\u0142 104h w wydziale A i 80 h w wydziale B.<\/p>\n
W wyp\u0142acie pracownika naliczy\u0142 si\u0119 \u2018Dodatek funkcyjny\u2019 w kwocie 100 z\u0142.<\/p>\n
Opis analityczny dodatku generuje si\u0119 zgodnie z proporcj\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z globalnego czasu pracy w miesi\u0105cu, czyli:<\/p>\n
Wydzia\u0142 A- 56,5217 % = 56,52 z\u0142<\/p>\n
Wydzia\u0142 B- 43,4783 %= 43,48 z\u0142<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Zwrot koszt\u00f3w dla pracownika \u2013 kierowcy <\/strong>\u2013 parametr nale\u017cy zaznaczy\u0107 w sk\u0142adnikach wyp\u0142acanych kierowcom wykonuj\u0105cym mi\u0119dzynarodowe przewozy drogowe, jako zwrot r\u00f3wnowarto\u015bci poniesionych przez nich koszt\u00f3w noclegu, sanitariat\u00f3w i innych. \u00a0<\/strong><\/p>\n
Zaznaczenie parametru powoduje automatyczne wyszarzenie i ustawienie na zak\u0142adce\u00a0[2 Podatki\/ Nieobecno\u015bci]<\/strong>\u00a0takich pozycji jak:<\/p>\n
\n
<\/i> Pozycja PIT – \u2018Nie dotyczy\u2019<\/li>\n
<\/i> Spos\u00f3b naliczenia zaliczki \u2013 \u2018nie nalicza\u0107\u2019<\/li>\n
<\/i> Zawsze nalicza\u0107 ulg\u0119 – niezaznaczone<\/li>\n
<\/i> Spos\u00f3b naliczenia koszt\u00f3w \u2013 \u2018nie nalicza\u0107\u2019<\/li>\n
<\/i> Spos\u00f3b naliczania sk\u0142adek ZUS \u2013\u2018nalicza\u0107\u2019<\/li>\n
<\/i> Spos\u00f3b naliczania sk\u0142. na ubezp. zdrow.- \u2018nalicza\u0107\u2019<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Typ wyp\u0142aty z zaznaczonym parametrem Zwrot koszt\u00f3w dla pracownika \u2013 kierowcy<\/strong> w przypadku, gdy przych\u00f3d pracownika b\u0119dzie wy\u017cszy ni\u017c przeci\u0119tne prognozowane wynagrodzenie\u00a0 b\u0119dzie traktowany jako element nieosk\u0142adkowany, a gdy przych\u00f3d b\u0119dzie ni\u017cszy, automatycznie b\u0119dzie stanowi\u0142 podstaw\u0119 sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne.<\/p>\n
Do przychodu por\u00f3wnywanego z przeci\u0119tnym prognozowanym wynagrodzeniem (w 2026 r. 9420 z\u0142) wliczana jest r\u00f3wnie\u017c kwota rycza\u0142tu. Je\u015bli przych\u00f3d razem z rycza\u0142tem wynosi co najmniej t\u0119 kwot\u0119, rycza\u0142t nie podlega sk\u0142adkom ZUS; je\u015bli jest ni\u017cszy \u2013 rycza\u0142t podlega sk\u0142adkom ZUS.<\/p>\n
Priorytet naliczania <\/strong>\u2013 pole pozwala na okre\u015blenie kolejno\u015bci wyliczania dodatk\u00f3w. Priorytet umo\u017cliwia mi\u0119dzy innymi wliczanie do podstawy dodatku (zdefiniowanego algorytmem 12) innych dodatk\u00f3w liczonych algorytmem 12. Wliczany typ wyp\u0142aty musi mie\u0107 ni\u017cszy priorytet ni\u017c ten typ wyp\u0142aty, do kt\u00f3rego wliczamy. Mo\u017cliwy zakres warto\u015bci priorytetu uzale\u017cniony jest od algorytm\u00f3w. Dla algorytm\u00f3w:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> 1 do 10<\/strong> – priorytet mo\u017ce przyj\u0105\u0107 warto\u015b\u0107 z\u00a0zakresu 1-99<\/strong><\/li>\n
<\/i> 11<\/strong> – priorytet mo\u017ce przyj\u0105\u0107 warto\u015b\u0107 z\u00a0zakresu 100-199<\/strong><\/li>\n
<\/i> 12<\/strong> \u2013 priorytet mo\u017ce przyj\u0105\u0107 warto\u015b\u0107 od 200-299<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Wliczany do GUS<\/strong> \u2013 w\u00a0zale\u017cno\u015bci od ustawienia flagi mo\u017cna zdecydowa\u0107, czy dany typ wyp\u0142aty b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany na wydruku pomocniczym do sprawozdania GUS (Z-06) dost\u0119pnego z\u00a0listy pracownik\u00f3w w\u00a0Kadrach<\/em> i\u00a0w\u00a0kt\u00f3rej pozycji,\u00a0a tak\u017ce czy i w kt\u00f3rej pozycji zostanie uwzgl\u0119dniony w pliku eksportowanym do Sprawozdania GUS Z-12. Dost\u0119pne opcje:<\/p>\n
\n
<\/i> Nie wlicza\u0107,<\/strong><\/b><\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenia osobowe,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenia osobowe (nadgodziny),<\/strong><\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenia bezosobowe (umowy),<\/strong><\/li>\n
<\/i> Honoraria,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenia prowizyjno \u2013 agencyjne,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Zysk\/nadwy\u017cka bilansowa,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Dodatkowe wynagrodzenie roczne<\/strong><\/li>\n
<\/i> Dodatki za prac\u0119 zmianow\u0105,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Premie regulaminowe,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Nagrody i premie uznaniowe.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Standardowe typy wyp\u0142at zosta\u0142y ustawione zgodnie z\u00a0\u201eZa\u0142\u0105cznikiem do obja\u015bnie\u0144 do sprawozdawczo\u015bci z\u00a0zatrudnienia i\u00a0wynagrodze\u0144\u201d .<\/em><\/p>\n
Typy wyp\u0142at edytowane przez u\u017cytkownika maj\u0105 ustawion\u0105 opcj\u0119 – nie wlicza\u0107<\/strong>.<\/p>\n
PKZP \u2013 parametr dost\u0119pny tylko w\u00a0module Comarch ERP Optima <\/strong>P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus.<\/strong><\/em> Istotny dla firm, w\u00a0kt\u00f3rych funkcjonuj\u0105 Pracownicze Kasy Zapomogowo \u2013 Po\u017cyczkowe, gdzie w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0przynale\u017cno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w do PKZP istnieje konieczno\u015b\u0107 rozr\u00f3\u017cnienia wk\u0142ad\u00f3w i\u00a0potr\u0105ce\u0144. Zdefiniowano 5 opcji:<\/p>\n
\n
<\/i> nie dotyczy,<\/strong><\/b><\/li>\n
<\/i> wpisowe<\/strong> \u2013 zwykle pracownik przyjmowany do PKZP jest zobowi\u0105zany do wp\u0142acenia okre\u015blonej kwoty, tzw. wpisowego, kt\u00f3re jest jednorazow\u0105 wp\u0142at\u0105 i\u00a0nie jest sumowane do zgromadzonych wk\u0142ad\u00f3w,<\/li>\n
<\/i> sk\u0142adka<\/strong> \u2013 regularne, comiesi\u0119czna wp\u0142ata okre\u015blonej kwoty, jako sk\u0142adki cz\u0142onkowskiej,<\/li>\n
<\/i> zapomoga<\/strong> \u2013 w\u00a0ramach PKZP mog\u0105 by\u0107 wyp\u0142acane bezzwrotne (nieopodatkowane) zapomogi w\u00a0przypadkach losowych,<\/li>\n
<\/i> po\u017cyczka<\/strong> \u2013 zale\u017cnie od firmy mog\u0105 by\u0107 to d\u0142ugoterminowe po\u017cyczki mieszkaniowe, tak zwane \u201echwil\u00f3wki\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n
W zale\u017cno\u015bci od definiowanego typu wyp\u0142aty, zwi\u0105zanego z\u00a0PKZP, nale\u017cy wybra\u0107 jedn\u0105 z\u00a0wy\u017cej wymienionych opcji. Nast\u0119pnie z\u00a0poziomu menu P\u0142ace i\u00a0Kadry \/ Kasy Zapomogowo \u2013 Po\u017cyczkowe<\/em> b\u0119dzie mo\u017cna przypisa\u0107 pracownikowi do listy dodatk\u00f3w te, kt\u00f3rym odpowiednio wype\u0142niono w\u00a0konfiguracji pole PKZP<\/strong>.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Typy wyp\u0142at zdefiniowane przez U\u017cytkownika jako dodatki dost\u0119pne w\u00a0PKZP – wpisowe, sk\u0142adka, zapomoga – s\u0105 widoczne wy\u0142\u0105cznie z\u00a0poziomu odpowiedniej listy w\u00a0PKZP. Nie s\u0105 dost\u0119pne z\u00a0listy dodatk\u00f3w<\/strong> pracownika<\/strong> wywo\u0142anej na listach: pracownik\u00f3w w\u00a0Kadrach ani na li\u015bcie wyp\u0142at pracownik\u00f3w.<\/div><\/div><\/section>\n
Kwalifikacja do poziomu wynagrodzenia (luka p\u0142acowa)<\/strong> \u2013 okre\u015bla, czy i na jakim poziomie typ wyp\u0142aty jest wliczany do wynagrodzenia w sprawozdaniu z luki p\u0142acowej. Dost\u0119pne opcje:<\/p>\n
\n
<\/i> Wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania<\/em> \u2013 wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z osobistego zaszeregowania pracownika, okre\u015blone stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105 (najcz\u0119\u015bciej wynagrodzenie zasadnicze),<\/li>\n
<\/i> Sk\u0142adnik uzupe\u0142niaj\u0105cy lub zmienny<\/em> \u2013 pozosta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia i \u015bwiadczenia od pracodawcy,<\/li>\n
<\/i> Wy\u0142\u0105czony<\/em> \u2013 typ wyp\u0142aty nie wchodzi do poziomu wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n
Podczas konwersji bazy danych program automatycznie przypisuje kwalifikacj\u0119 standardowym sk\u0142adnikom wynagrodzenia. W\u0142asne sk\u0142adniki wynagrodzenia zdefiniowane przez u\u017cytkownika maj\u0105 domy\u015blnie ustawion\u0105 opcj\u0119 Wy\u0142\u0105czony<\/em> i nale\u017cy je samodzielnie zakwalifikowa\u0107 do odpowiedniego poziomu.<\/p>\n
Generuj zbiorcz\u0105 p\u0142atno\u015b\u0107 do instytucji po zatwierdzeniu listy p\u0142ac <\/strong>\u2013 zaznaczenie tego parametru wskazuje, \u017ce dla tego elementu wyp\u0142aty ma by\u0107 wygenerowana zbiorcza p\u0142atno\u015b\u0107. Po zaznaczeniu uaktywni\u0105 si\u0119 dodatkowe parametry w tym pole Instytucja<\/strong>, w kt\u00f3rym nale\u017cy wskaza\u0107 instytucj\u0119, do kt\u00f3rej zostanie przekazana p\u0142atno\u015b\u0107. Instytucj\u0119 wskazujemy spo\u015br\u00f3d listy kontrahent\u00f3w. Na zak\u0142adce [P\u0142atno\u015bci] na formularzu instytucji nale\u017cy okre\u015bli\u0107 form\u0119 p\u0142atno\u015bci oraz rachunek bankowy, na kt\u00f3ry b\u0119dzie przekazana p\u0142atno\u015b\u0107.<\/p>\n
Termin p\u0142atno\u015bci \u2013 <\/strong>umo\u017cliwia ustawienie terminu p\u0142atno\u015bci. Dost\u0119pne s\u0105 dwie opcje: W dniu wyp\u0142aty<\/strong> lub Sta\u0142y dzie\u0144 miesi\u0105ca<\/strong>. Opcja W dniu wyp\u0142aty<\/strong> oznacza, \u017ce termin p\u0142atno\u015bci do instytucji ustawi si\u0119 taki sam jak data wyp\u0142aty na li\u015bcie p\u0142ac, do kt\u00f3rej jest utworzona p\u0142atno\u015b\u0107. Po wybraniu opcji Sta\u0142y dzie\u0144 miesi\u0105ca<\/strong> nale\u017cy dodatkowo doprecyzowa\u0107 dzie\u0144 miesi\u0105ca nast\u0119pnego w stosunku do okresu rozliczeniowego – przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce okresem rozliczeniowym jest okres, za kt\u00f3ry jest naliczony element. \u00a0<\/strong><\/p>\n
Opis do banku \u2013 <\/strong>umo\u017cliwia wprowadzenie opisu do banku, kt\u00f3ry b\u0119dzie generowany dla p\u0142atno\u015bci.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Po naliczeniu wyp\u0142at na danej li\u015bcie p\u0142ac podczas jej zamykania automatycznie w tle utworz\u0105 si\u0119 p\u0142atno\u015bci do instytucji, dla tych element\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczon\u0105 opcj\u0119 'Generuj p\u0142atno\u015b\u0107 automatycznie po zatwierdzeniu listy p\u0142ac’. P\u0142atno\u015bci trafi\u0105 do preliminarza p\u0142atno\u015bci jako Rozch\u00f3d na kwot\u0119 b\u0119d\u0105c\u0105 sum\u0105 takiego elementu z danej listy p\u0142ac. P\u0142atno\u015b\u0107 b\u0119dzie zawiera\u0142a dane dotycz\u0105ce terminu p\u0142atno\u015bci i opisu do banku zgodnie\u00a0 ustawieniem w konfiguracji typu wyp\u0142aty. Otwarcie listy p\u0142ac spowoduje usuni\u0119cie p\u0142atno\u015bci.<\/div><\/div><\/section>\n
Parametr 1, Parametr 2<\/strong> – nazwy zmiennych na formularzu elementu wyp\u0142aty pracownika.<\/p>\n
Opisane powy\u017cej algorytmy obliczeniowe uwzgl\u0119dniaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzupe\u0142niania cz\u0119\u015bci danych indywidualnie dla pracownika (np. Procent dodatku funkcyjnego) lub nawet pojedynczej wyp\u0142aty (Liczba nadgodzin \u201e50\u201d).<\/p>\n
Z drugiej strony, ten sam algorytm mo\u017ce by\u0107 wykorzystywany dla liczenia dodatku za nadgodziny i\u00a0dodatku za\u00a0prac\u0119 w\u00a0warunkach szkodliwych.<\/p>\n
Dla unikni\u0119cia niejednoznaczno\u015bci w\u00a0trakcie wprowadzania danych (u pracownika, w\u00a0wyp\u0142acie) program pozwala odpowiednio opisa\u0107 wprowadzan\u0105 wielko\u015b\u0107 (np. Liczba godzin pracy w\u00a0warunkach szkodliwych).<\/p>\n
Wz\u00f3r<\/strong> \u2013 podgl\u0105d formu\u0142y obliczeniowej, wed\u0142ug kt\u00f3rej program wylicza warto\u015b\u0107 danego typu wyp\u0142aty podczas naliczania wyp\u0142at pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Raporty \u2013 <\/strong>sekcja ta zawiera parametry wykorzystywane tylko do wydruk\u00f3w, nie maj\u0105ce wp\u0142ywu na samo wyliczanie wyp\u0142aty. Dost\u0119pne parametry:<\/p>\n
\n
<\/i> Typ wyp\u0142aty b\u0119d\u0105cy wska\u017anikiem<\/strong> \u2013 je\u015bli tak, nale\u017cy zaznaczy\u0107. Parametr powinien zosta\u0107 zaznaczony w tych elementach wyp\u0142aty, kt\u00f3re pe\u0142ni\u0105 rol\u0119 pomocnicz\u0105 i maj\u0105 charakter informacyjny. Takie elementy s\u0105 wykorzystywane do uzupe\u0142nienia danych o wyp\u0142acie, mog\u0105 np. zawiera\u0107 informacje o liczbie przepracowanych nadgodzin, stawkach godzinowych pracownika lub innych wska\u017anikach wspieraj\u0105cych analiz\u0119 wynagrodzenia. Dane te mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wykazywane na niekt\u00f3rych wydrukach. Parametru nie nale\u017cy zaznacza\u0107 w przypadku element\u00f3w wyp\u0142aty, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na naliczanie sk\u0142adek ZUS i podatku<\/li>\n
<\/i> Pozycja ERP-7<\/strong> – pole z\u00a0rozwijan\u0105 list\u0105 pozycji:\n
\n
\n
\n
<\/i> Nie wchodzi,<\/li>\n
<\/i> Sta\u0142y sk\u0142adnik wynagrodzenia,<\/li>\n
<\/i> Zmienny sk\u0142adnik wynagrodzenia,<\/li>\n
<\/i> Inna wyp\u0142ata,<\/li>\n
<\/i> \u015awiadczenia w\u00a0naturze,<\/li>\n
<\/i> \u015awiadczenia pieni\u0119\u017cne z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/li>\n
<\/i> Sk\u0142adnik niepodlegaj\u0105cy ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2020.7<\/strong><\/div>
\n
\n
\n
<\/i> \u015awiadczenie rehabilitacyjne i dodatki wyr\u00f3wnawcze,<\/li>\n
<\/i> Przych\u00f3d podlegaj\u0105cy ubezpieczeniu wypadkowemu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
Uwaga<\/div>
Przy dodawaniu nowego typu wyp\u0142aty nie jest ustawiana warto\u015b\u0107 w\u00a0polu Pozycja ERP-7<\/strong>. Domy\u015blnie ustawia si\u0119 pozycja ERP-7 – nie wchodzi<\/strong>. Tak samo jest w\u00a0przypadku konwersji do 9.0 typ\u00f3w wyp\u0142at zdefiniowanych przez U\u017cytkownika.<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zaokr\u0105glenie – warto\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w wynagrodzenia liczona mo\u017ce by\u0107 z\u00a0narzucon\u0105 przez u\u017cytkownika dok\u0142adno\u015bci\u0105. Standardowo proponowane jest zaokr\u0105glenie do 0.01 z\u0142 (1 grosz), co w\u00a0przypadku element\u00f3w typu kwota oznacza praktycznie BRAK zaokr\u0105glenia (zapis 0.00 \u2013 w\u00a0programie niedopuszczalny). Spos\u00f3b zaokr\u0105glania – w\u00a0programie s\u0105 trzy mo\u017cliwo\u015bci:<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":5273,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[228],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-1756","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-typy-wyplat-place"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1756"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54679,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/1756\/revisions\/54679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=1756"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=1756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}