{"id":2273,"date":"2017-08-07T08:02:15","date_gmt":"2017-08-07T08:02:15","guid":{"rendered":"http:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=2273"},"modified":"2020-08-11T06:02:39","modified_gmt":"2020-08-11T06:02:39","slug":"wynagrodzenia","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"<p>Wska\u017aniki ZUS przechowywane w\u00a0programie na arkuszu <strong>Wynagrodzenia<\/strong> to:\u00a0<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Najni\u017csze wynagrodzenie dla etatu<\/strong> \u2013 dotyczy pracownik\u00f3w zatrudnionych w\u00a0pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Gdy wynagrodzenie pracownika osi\u0105gni\u0119te w\u00a0normalnym czasie pracy b\u0119dzie ni\u017csze od zadeklarowanej kwoty, program automatycznie wygeneruje odpowiednie dope\u0142nienie (wyr\u00f3wnanie).<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w<\/strong> \u2013 minimalna stawka za godzin\u0119 dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>: (stanowi podstaw\u0119 naliczenia minimalnej p\u0142acy dla uczni\u00f3w).<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Doch\u00f3d deklarowany<\/strong><strong> (sk\u0142adki spo\u0142eczne) <\/strong>\u2013 jest to minimalna podstawa naliczania sk\u0142adek ZUS dla w\u0142a\u015bcicieli i\u00a0os\u00f3b z\u00a0nimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych, stanowi\u0105ca 60 % prognozowanego wynagrodzenia na dany rok.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Doch\u00f3d deklarowany (sk\u0142. zdrowotna) &#8211; <\/strong>od 1.04.2003r \u2013 Ustawa o\u00a0powszechnym ubezpieczeniu w\u00a0Narodowym Funduszu Zdrowia (Dz.U. nr 45, poz. 391) wprowadzi\u0142a dla w\u0142a\u015bcicieli i\u00a0os\u00f3b z\u00a0nimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi oddzieln\u0105 podstaw\u0119 do\u00a0ubezpieczenia zdrowotnego. Podstawa ta wynosi 75% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w\u00a0sektorze przedsi\u0119biorstw wraz z\u00a0wyp\u0142atami z\u00a0zysku z\u00a0ostatniego kwarta\u0142u roku poprzedniego.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Najni\u017csza emerytura \u2013 <\/strong>potrzebny do ustalania kwoty wolnej w\u00a0mechanizmie ograniczenia potr\u0105ce\u0144. Mo\u017cna go r\u00f3wnie\u017c wykorzysta\u0107 jako sta\u0142\u0105 okresow\u0105 przy definiowaniu typ\u00f3w wyp\u0142at. Pami\u0119tany historycznie. Udost\u0119pniono r\u00f3wnie\u017c jego import (w przypadku zmiany warto\u015bci) z\u00a0serwera Comarch przez opcj\u0119 Og\u00f3lne\/ Pobieranie wska\u017anik\u00f3w.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Maksymalna podstawa sk\u0142adki chorobowej dobrowolnej<\/strong> &#8211; jest to maksymalna podstawa sk\u0142adki chorobowej dla os\u00f3b zg\u0142oszonych do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Minimalna podstawa sk\u0142adek ZUS dla pracownik\u00f3w oddelegowanych<\/strong> \u2013 jest to minimalna podstawa sk\u0142adek ZUS dla pracownik\u00f3w oddelegowanych.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Najni\u017csze wynagrodzenie ucznia <\/strong>odpowiednio:\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Pierwszego roku<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Drugiego roku,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Trzeciego roku,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> M\u0142odociany &#8211; przyuczenie<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<section class=\"msp-alert-box msp-alert-warning\"><div class=\"msp-alert-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" class=\"kb-icon kb-icon--warn\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 32 32\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <g id=\"[AP]-Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"Iconography_sortowanie-po-kategorii\" transform=\"translate(-552.000000, -10695.000000)\" fill=\"currentColor\">\r\n            <g id=\"Group-8\" transform=\"translate(286.000000, 548.000000)\">\r\n                <g id=\"Iconography-Card-\" transform=\"translate(218.000000, 10107.000000)\">\r\n                    <g id=\"0-Icons\/-24-\/-Status-\/-Alert-\/-Outline\" transform=\"translate(48.000000, 40.000000)\">\r\n                        <path d=\"M16.0008333,3.91866667 C16.3568333,3.91866667 16.6875,4.10933333 16.8661667,4.41866667 L29.6608333,26.5813333 C29.8408333,26.8906667 29.8408333,27.272 29.6608333,27.5813333 C29.4821667,27.8906667 29.1528333,28.0813333 28.7955,28.0813333 L3.2035,28.0813333 C2.8475,28.0813333 2.51683333,27.8906667 2.33816667,27.5813333 C2.1595,27.272 2.1595,26.8906667 2.33816667,26.5813333 L15.1328333,4.41866667 C15.3128333,4.10933333 15.6421667,3.91866667 16.0008333,3.91866667 Z M16.0008333,6.91866667 L4.93683333,26.0813333 L27.0635,26.0813333 L16.0008333,6.91866667 Z M15.9993667,21.9445333 C16.7353667,21.9445333 17.3327,22.5418667 17.3327,23.2778667 C17.3327,24.0138667 16.7353667,24.6112 15.9993667,24.6112 C15.2647,24.6112 14.6660333,24.0138667 14.6660333,23.2778667 C14.6660333,22.5418667 15.2647,21.9445333 15.9993667,21.9445333 Z M15.9997667,11.762 C16.7344333,11.762 17.3171,12.3833333 17.2704333,13.118 L16.9464333,19.0366667 C16.9161303,19.4984848 16.566268,19.8666391 16.1212392,19.9297596 L15.9851,19.9393333 C15.4744333,19.9393333 15.0544333,19.542 15.0224333,19.0326667 L14.7291,13.1113333 C14.6851,12.3793333 15.2664333,11.762 15.9997667,11.762 Z\" id=\"Color\"><\/path>\r\n                    <\/g>\r\n                <\/g>\r\n            <\/g>\r\n        <\/g>\r\n    <\/g>\r\n<\/svg><\/div><div class=\"msp-alert-body\"><div class=\"msp-alert-title\">Uwaga<\/div><div class=\"msp-alert-content\">Dope\u0142nienie do minimalnej w\u00a0wyp\u0142acie ucznia oznacza dope\u0142nienie do minimalnej stawki dla ucznia danego roku.<\/div><\/div><\/section>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Chorobowe finans. przez pracodawc\u0119 do<\/strong> \u2013 jest to pole, w\u00a0kt\u00f3rym podajemy liczb\u0119 dni wyp\u0142acania wynagrodzenia chorobowego (ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy). Od 2004r. pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142acania wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 dni (do ko\u0144ca 2002 r. liczba ta wynosi\u0142a 35 dni).<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Okres wyczekiwania obowi\u0105zk. ub. chorob<\/strong> \u2013 pole sprawdzane przy obliczaniu okresu wyczekiwania na zasi\u0142ek dla zg\u0142oszonego obowi\u0105zkowo do ub. chorobowego &#8211; standardowo ustawione na 30 dni (bez wzgl\u0119du na dat\u0119),<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Okres wyczekiwania dobrow. ub.chorob.<\/strong> &#8211; pole sprawdzane przy obliczaniu okresu wyczekiwania na zasi\u0142ek dla zg\u0142oszonego dobrowolnie do ub. chorobowego &#8211; ustawione na 90 dni od 1.01.2009r. (do 31.12.2008 w\u0142\u0105cznie &#8211; 180 dni),<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Wska\u017anik waloryzacji<\/strong> \u2013 warto\u015b\u0107 procentowa o\u00a0jak\u0105 przeliczana (waloryzowana) jest podstawa zasi\u0142k\u00f3w chorobowych wyp\u0142acanych po 182\u00a0dniu nieobecno\u015bci. Jest to wielko\u015b\u0107 podawana co 3 miesi\u0105ce przez ZUS,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu<\/strong> \u2013 wsp\u00f3\u0142czynnik wykorzystywany do wyliczenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Kwota wolna od potr\u0105ce\u0144 dotycz\u0105ca zasi\u0142k\u00f3w ZUS dla potracenia alimentacyjnego oraz potracenia z innych tytu\u0142\u00f3w <\/strong>\u2013 kwoty wykorzystywane do wyliczenia zaj\u0119\u0107 wynagrodzenia w przypadku wyst\u0105pienia zasi\u0142k\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku konieczno\u015bci zmiany kt\u00f3rejkolwiek z\u00a0wymienionych warto\u015bci nale\u017cy (zgodnie z\u00a0przyj\u0119tym standardem):<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Wy\u015bwietli\u0107 wska\u017aniki w\u00a0miesi\u0105cu od kt\u00f3rego b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a nowa warto\u015b\u0107,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Wpisa\u0107 now\u0105 warto\u015b\u0107 w\u00a0odpowiednie pola.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Po wpisaniu nowej warto\u015bci przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia automatycznie przeliczane s\u0105: doch\u00f3d deklarowany (60%), wynagrodzenie dla uczni\u00f3w I, II, III klasy (odpowiednio 4%, 5%, 6% przeci\u0119tnego wynagrodzenia).<\/p>\n<p>Ca\u0142o\u015b\u0107 akceptujemy przyciskiem <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-26885\" src=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2023_5\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/dyskietka.png\" alt=\"\" width=\"36\" height=\"37\" \/>.<\/p>\n<p>Modyfikuj\u0105 odpowiednio zawarto\u015b\u0107 tych dw\u00f3ch p\u00f3l uzyskamy na ekranie podgl\u0105d zgromadzonych danych historycznych. <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wska\u017aniki ZUS przechowywane w\u00a0programie na arkuszu Wynagrodzenia to:\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":2541,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[110],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-2273","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-program-konfiguracja-programu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/2273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2273"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/2273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26887,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/2273\/revisions\/26887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=2273"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=2273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}