{"id":24655,"date":"2020-04-22T08:53:56","date_gmt":"2020-04-22T08:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=24655"},"modified":"2020-05-14T13:11:06","modified_gmt":"2020-05-14T13:11:06","slug":"place-i-kadry-16","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/place-i-kadry-16\/","title":{"rendered":"P\u0142ace i Kadry"},"content":{"rendered":"<h2>P\u0142ace i Kadry<\/h2>\n<h3>Nowo\u015bci<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Tarcza antykryzysowa \u2013 czas pracy.<\/strong> Wprowadzono nowe standardowe strefy u\u0142atwiaj\u0105ce ewidencj\u0119 czasu pracy w przypadku:<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> pracy zdalnej<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> przestoju p\u0142atnego 50%<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> przestoju p\u0142atnego 100%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Strefa <strong>Czas przestoju p\u0142atny 50%<\/strong> pozwala na odnotowanie przestoju ekonomicznego p\u0142atnego 50% stawki pracownika. Za pomoc\u0105 strefy <strong>Czas przestoju p\u0142atny 100%<\/strong> mo\u017cna zaewidencjonowa\u0107 przest\u00f3j p\u0142atny 100% stawki pracownika. <strong>Strefa praca zdalna<\/strong> pozwala na ewidencj\u0119 czasu pracy wykonywanej zdalnie.<\/p>\n<p>Wi\u0119cej informacji na temat nowych stref mo\u017cna znale\u017a\u0107 w artykule<a href=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2023_5\/index.php\/dokumentacja\/tarcza-antykryzysowa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em> Tarcza antykryzysowa<\/em>.<\/a><\/p>\n<p>Podstawa prawna:<\/p>\n<p><em>Ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 658)<\/em><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Zasi\u0142ek chorobowy pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cb medycznych<\/strong>. Umo\u017cliwiono naliczenie pracownikom s\u0142u\u017cby zdrowia zasi\u0142ku chorobowego p\u0142atnego 100%.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Od 01.04.2020 r. ubezpieczony, kt\u00f3ry wykonuje zaw\u00f3d medyczny w podmiocie leczniczym, ma prawo do zasi\u0142ku chorobowego w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru, je\u015bli:<br \/>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> jest niezdolny do pracy z powodu COVID-19, a niezdolno\u015b\u0107 ta powsta\u0142a w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z zatrudnienia w podmiocie leczniczym lub<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> przebywa na obowi\u0105zkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, poniewa\u017c pozostawa\u0142 w styczno\u015bci z osobami chorymi z\u00a0powodu COVID-19 w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z zatrudnienia w podmiocie leczniczym.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>W programie dla nieobecno\u015bci typu 'Zwolnienie chorobowe&#8217; dodano now\u0105 przyczyn\u0119 <strong>Niezdolno\u015b\u0107 do pracy\/ kwarantanna s\u0142u\u017cb medycznych<\/strong>. Po wybraniu tej opcji w wyp\u0142acie od pierwszego dnia nieobecno\u015bci zostanie naliczony <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong> w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru.<\/p>\n<p>Podstawa prawna:<\/p>\n<p><em>Ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w zakresie systemu ochrony zdrowia zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz. U. poz. 567)<\/em><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Dodatkowy urlop opieku\u0144czy w\u0142a\u015bciciela<\/strong>. Umo\u017cliwiono odnotowanie w\u0142a\u015bcicielowi nieobecno\u015bci zwi\u0105zanej z konieczno\u015bci\u0105 osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, je\u017celi w zwi\u0105zku ze zwalczaniem zaka\u017cenia wirusem i rozprzestrzeniania si\u0119 choroby zaka\u017anej u ludzi, wywo\u0142anej wirusem COVID-19 nast\u0105pi\u0142o zamkni\u0119cie \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola lub szko\u0142y do kt\u00f3rych ucz\u0119szcza dziecko.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Na li\u015bcie standardowych nieobecno\u015bci w\u0142a\u015bciciela dodano pozycj\u0119 <strong>W\u0142.Dodatkowy urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/strong>. Nieobecno\u015b\u0107 ta nie pomniejsza limitu 60 dni pobierania zasi\u0142ku opieku\u0144czego w roku kalendarzowym.<\/p>\n<h3>Zmiany<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Wydruk Nieobecno\u015bci (wybrane) wed\u0142ug przyczyny. <\/strong>Dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonania raportu dla os\u00f3b przebywaj\u0105cych na zwolnieniu chorobowym z powodu niezdolno\u015bci do pracy\/kwarantanny s\u0142u\u017cb medycznych. <strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Zasi\u0142ek chorobowy zleceniobiorcy<\/strong>. Wprowadzono zmiany w naliczaniu zasi\u0142ku chorobowego dla zleceniobiorc\u00f3w. Zasi\u0142ek b\u0119dzie naliczany tylko w przypadku, gdy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Informacja o ubezpieczeniu jest sprawdzana na formularzu danych kadrowych pracownika na zak\u0142adce 4.Ubezpieczenie(etat).<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Poprawiono<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w.<\/strong> Wprowadzono zmiany optymalizacyjne s\u0142u\u017c\u0105ce skr\u00f3ceniu czasu naliczania wyp\u0142at z rozliczeniem zwolnienia chorobowego oraz dodatkami zdefiniowanymi algorytmem 10.<\/li>\n<li><strong>Deklaracje DRA<\/strong>. Zoptymalizowano proces naliczania deklaracji ZUS DRA przy zaznaczonych parametrach \u2018Generuj zerowe RCA dla nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w&#8217; oraz 'Generuj zerowe RCA\/RZA dla um\u00f3w cywilnoprawnych bez wyp\u0142at\u2019.<\/li>\n<li><strong>Deklaracja ZUS RCA<\/strong>. Poprawiono wykazywanie wymiaru etatu na deklaracji ZUS RCA w przypadku zmiany wymiaru etatu dla pracownika, kt\u00f3ry ma wyp\u0142acane wynagrodzenie do 10. dnia kolejnego miesi\u0105ca. Po zmianie, w deklaracji zostanie wykazany wymiar etatu obowi\u0105zuj\u0105cy w miesi\u0105cu, za kt\u00f3ry jest naliczona deklaracja. Poprzednio by\u0142 wykazywany wymiar etatu obowi\u0105zuj\u0105cy w okresie, za kt\u00f3ry wyp\u0142ata by\u0142a naliczona.<\/li>\n<li><strong>Zaj\u0119cie wynagrodzenia. <\/strong>W sytuacji gdy w wyp\u0142acie naliczony by\u0142 przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK niepoprawnie wylicza\u0142a si\u0119 kwota zaj\u0119cia komorniczego. Poprawiono.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u0142ace i Kadry Nowo\u015bci Tarcza antykryzysowa \u2013 czas pracy. Wprowadzono nowe standardowe strefy u\u0142atwiaj\u0105ce ewidencj\u0119 czasu pracy w przypadku: Strefa Czas przestoju p\u0142atny 50% pozwala na odnotowanie przestoju ekonomicznego p\u0142atnego 50% stawki pracownika. Za pomoc\u0105 strefy Czas przestoju p\u0142atny 100% mo\u017cna zaewidencjonowa\u0107 przest\u00f3j p\u0142atny 100% stawki pracownika. Strefa praca zdalna pozwala na ewidencj\u0119 czasu pracy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":28,"_ht_kb_post_views_count":3650,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":4,"footnotes":""},"ht_kb_category":[468],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-24655","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2020-5-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/24655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24655"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/24655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25144,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/24655\/revisions\/25144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=24655"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=24655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}