<\/strong><\/p>\n
– Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie = 5331,47 z\u0142.<\/p>\n
– Minimalna stawka uczni\u00f3w I roku = 266,57 z\u0142<\/p>\n
– Minimalna stawka uczni\u00f3w II roku =\u00a0 319,89 z\u0142<\/p>\n
– Minimalna stawka uczni\u00f3w III roku =\u00a0 373,20 z\u0142<\/p>\n
– M\u0142odociany – przyuczenie = 213,26 z\u0142<\/div>\n
Podstawa prawna:<\/p>\n
KOMUNIKAT PREZESA G\u0141\u00d3WNEGO URZ\u0118DU STATYSTYCZNEGO z dnia 12 maja 2020 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2020 r. (M.P 2020, poz. 412).<\/em><\/p>\n
2. Wliczanie dodatk\u00f3w do podstawy zasi\u0142ku chorobowego. <\/strong>Umo\u017cliwiono ponowne przeliczenie podstawy zasi\u0142ku (wynagrodzenia za czas choroby\/\u015bwiadczenia rehabilitacyjnego), kt\u00f3ra jest przepisywana z poprzedniego rozliczenia nieobecno\u015bci w przypadku, gdy pomi\u0119dzy poprzedni\u0105, a bie\u017c\u0105c\u0105 nieobecno\u015bci\u0105 pracownik utraci\u0142 prawo do dodatku. Zgodnie z komentarzem zasi\u0142kowym, je\u017celi w czasie trwania zwolnienia lekarskiego pracownika ma miejsce zmiana regulaminu wynagradzania, polegaj\u0105ca m.in. na podj\u0119ciu przez zak\u0142ad pracy decyzji o ca\u0142kowitym zaprzestaniu wyp\u0142aty jakiego\u015b sk\u0142adnika wynagrodzenia od okre\u015blonej daty, to p\u0142atnik zasi\u0142ku powinien przeliczy\u0107 podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku. W tej sytuacji nie zmienia si\u0119 okres, za kt\u00f3ry wynagrodzenie przyj\u0119to do podstawy wymiaru zasi\u0142ku i nadal t\u0119 podstaw\u0119 stanowi wynagrodzenie z okresu 12 miesi\u0119cy kalendarzowych sprzed zachorowania lub za pe\u0142ne miesi\u0105ce kalendarzowe ubezpieczenia. Przeliczenie podstawy wymiaru polega na wy\u0142\u0105czeniu z podstawy wymiaru zasi\u0142ku sk\u0142adnika wynagrodzenia, kt\u00f3rego wyp\u0142aty zaprzestano.<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownikowi\u00a0 przyznano prawo do dodatku s\u0142u\u017cbowego na okres od 1 stycznia do 31\u00a0sierpnia. Pracownik ten by\u0142 niezdolny do pracy z powodu choroby od 15 lipca do 17\u00a0wrze\u015bnia. Dodatek s\u0142u\u017cbowy podlega uwzgl\u0119dnieniu w podstawie wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przys\u0142uguj\u0105cego za okres od 15 lipca do 31 sierpnia, tj. do terminu, do kt\u00f3rego zosta\u0142\u00a0 przyznany. Podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku za okres od 1 do 17 wrze\u015bnia nale\u017cy ustali\u0107 ponownie wy\u0142\u0105czaj\u0105c dodatek s\u0142u\u017cbowy.<\/div><\/div><\/section>\n
W przypadku zako\u0144czenia wyp\u0142acania dodatku nale\u017cy na formularzu dodatku przypi\u0119tego na li\u015bcie dodatk\u00f3w pracownika wprowadzi\u0107 dat\u0119, do kiedy obowi\u0105zywa\u0142 oraz zaznaczy\u0107 parametr Nie wliczany do podstawy zasi\u0142ku po okresie wyp\u0142acania.<\/strong> Zaznaczenie parametru spowoduje, \u017ce w przypadku, gdy pracownik utraci pomi\u0119dzy kolejnymi nieobecno\u015bciami prawo do tego dodatku podstawa zostanie ustalona na nowo z okresu, z kt\u00f3rego zosta\u0142a wyliczona, ale z pomini\u0119ciem tego dodatku. Wy\u0142\u0105czone z podstawy zostan\u0105 dodatki, kt\u00f3re zako\u0144czy\u0142y si\u0119 przed miesi\u0105cem, w kt\u00f3rym jest rozliczana nieobecno\u015b\u0107.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W sytuacji, gdy pracownik utraci pomi\u0119dzy kolejnymi nieobecno\u015bciami prawo do dodatku i poprzednio ustalona podstawa zostanie przeliczona, na formularzu podstawy obliczeniowej zostanie zaznaczona nowa opcja Podstawa przeliczona po utracie prawa do sk\u0142adnika wynagrodzenia<\/strong>. Dodatkowo zostanie wy\u015bwietlona informacja z jakiego okresu zosta\u0142o przyj\u0119te wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Wydruk Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3\/Z-3a<\/strong>. Zako\u0144czenie wyp\u0142acania dodatku oraz zaznaczenie parametru Nie wliczany do podstawy zasi\u0142ku po okresie wyp\u0142acania wp\u0142ywa na wykazywanie dodatk\u00f3w na wydruku Za\u015bwiadczeniu p\u0142atnika sk\u0142adek (Z-3, Z-3a). W sekcji Informacje o sk\u0142adnikach wynagrodzenia<\/em> nie b\u0119d\u0105 wykazywane sk\u0142adniki miesi\u0119czne i okresowe przypi\u0119te na li\u015bcie dodatk\u00f3w pracownika, kt\u00f3rych wyp\u0142ata zosta\u0142a zako\u0144czona przed miesi\u0105cem, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142a nieobecno\u015b\u0107 dla kt\u00f3rej jest generowane Z-3.<\/p>\n
3. Oznaczenie dni wolnych w planie pracy. <\/strong>Umo\u017cliwiono oznaczenie rodzaj\u00f3w dni wolnych w planie pracy oraz wykazanie ich na wydruku karta pracy.<\/p>\n
W konfiguracji firmy zosta\u0142a dodana ga\u0142\u0105\u017a \u2018Opisy rodzaj\u00f3w dni wolnych do kart pracy\u2019<\/strong>, kt\u00f3ra zawiera list\u0119 rodzaj\u00f3w dni, kt\u00f3re mo\u017cna ustawi\u0107 w planie pracy pracownika. Lista zawiera kilka standardowych pozycji. U\u017cytkownik mo\u017ce tak\u017ce dodawa\u0107 w\u0142asne pozycje oraz je edytowa\u0107 i usuwa\u0107.<\/p>\n
Standardowe rodzaje dni:<\/strong>
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> ND \u2013 Dzie\u0144 wolny z tytu\u0142u niedzieli,<\/li>\n
<\/i> \u015aW \u2013 Dzie\u0144 wolny z tytu\u0142u \u015bwi\u0119ta,<\/li>\n
<\/i> W5 \u2013 Dzie\u0144 wolny z tyt. 5-dniowego tyg. pracy,<\/li>\n
<\/i> WH \u2013 Dzie\u0144 wolny wynikaj\u0105cy z harmonogramu,<\/li>\n
<\/i> WN \u2013 Dzie\u0144 wolny za prac\u0119 w niedziel\u0119,<\/li>\n
<\/i> W\u015a \u2013 Dzie\u0144 wolny za prac\u0119 w \u015bwi\u0119to,<\/li>\n
<\/i> WW \u2013 Dzie\u0144 wolny za prac\u0119 w dniu wolnym.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Dodatkowe oznaczenia dla dni wolnych i \u015bwi\u0105tecznych mog\u0105 zosta\u0107 u\u017cyte w trakcie tworzenia serii kalendarza, definiowania kalendarza oraz planu pracy. Na formularzu dnia typu \u2018wolny\u2019 i \u2018\u015bwi\u0105teczny\u2019 zosta\u0142o dodane nowe pole Rodzaj dnia wolnego, w kt\u00f3rym U\u017cytkownik mo\u017ce ustawi\u0107 oznaczenie rodzaju dnia wolnego.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W nowych bazach oraz po aktualizacji do wersji 2020.6 w serii kalendarza, w kalendarzu w konfiguracji oraz w planie pracy zostan\u0105 ustawione domy\u015blne oznaczenia rodzaj\u00f3w dni wolnych. W dniach typu \u2018wolny\u2019 zostanie ustawiony rodzaj dnia wolnego jako W5, w dniach typu \u2018\u015bwi\u0105teczny\u2019 przypadaj\u0105cych w niedziele ND, a w pozosta\u0142ych dniach \u015bwi\u0105tecznych \u015aW. Rodzaj dnia wolnego mo\u017cna wyeksportowa\u0107 oraz zaimportowa\u0107 do\/z arkusza Excel. W arkuszu Excel Plan_pracy zosta\u0142a dodana kolumna RodzajDniaWol, w kt\u00f3rej wykazywany jest symbol dnia wolnego.<\/p>\n
Karty pracy (wydruk ze szczeg\u00f3\u0142ami).<\/strong> Na wydruku zosta\u0142a dodana kolumna \u2018Dzie\u0144 wolny\u2019, w kt\u00f3rej wykazana jest informacja o rodzaju danego dnia zgodnie z oznaczeniem ustawionym w planie pracy w polu \u2018Rodzaj dnia wolnego\u2019. Na wydruku zosta\u0142a dodana tak\u017ce legenda z oznaczeniami znajduj\u0105cymi si\u0119 w konfiguracji w ga\u0142\u0119zi \u2018Opisy rodzaj\u00f3w dni wolnych do kart pracy\u2019.<\/p>\n
4. Zakazy na wydzia\u0142ach \u2013 wydruki p\u0142acowe. <\/strong>Wprowadzono obs\u0142ug\u0119 zakaz\u00f3w na wydrukach p\u0142acowych dost\u0119pnych z poziomu wyp\u0142at pracownik\u00f3w, list p\u0142ac oraz deklaracji PIT. Na wydrukach dost\u0119pnych z wyp\u0142at pracownik\u00f3w oraz list p\u0142ac zawieraj\u0105cych informacje o kwotach z wyp\u0142at dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w nie b\u0119d\u0105 wykazywani pracownicy, kt\u00f3rzy w zapisie historycznych aktualnym na dat\u0119 serwerow\u0105 maj\u0105 ustawiony wydzia\u0142, do kt\u00f3rego zalogowany operator ma zakaz do podgl\u0105du danych kadrowych i\/lub podgl\u0105du wyp\u0142at. W przypadku wydruk\u00f3w deklaracji PIT nie b\u0119d\u0105 wykazywane dane pracownik\u00f3w z wydzia\u0142u, do kt\u00f3rego Operator ma zakaz do podgl\u0105du danych kadrowych, wyp\u0142at lub deklaracji.<\/p>\n
5. Wsp\u00f3\u0142praca Comarch ERP Optima z Comarch HRM<\/strong>. Wprowadzono mechanizm kontroli unikalno\u015bci adresu e-mail wykorzystywanego w Comarch HRM. Podczas zapisywania formularza Dane dotycz\u0105ce aplikacji Comarch HRM <\/strong>sprawdzana jest unikalno\u015b\u0107 wprowadzonego adresu e-mail pracownika. W przypadku znalezienia w bazie danych pracownika o takim samym adresie formularz nie zostanie zapisany i dodatkowo pojawi si\u0119 komunikat: Znaleziono pracownika (-\u00f3w) o takim samym adresie e-mail dla us\u0142ugi Comarch HRM. Adres e-mail musi by\u0107 unikalny. Czy chcesz zobaczy\u0107 dane znalezionego pracownika (-\u00f3w)?. <\/em>U\u017cytkownik mo\u017ce wy\u015bwietli\u0107 list\u0119 pracownik\u00f3w z takim samym adresem e-mail lub wr\u00f3ci\u0107 do edycji formularza.<\/p>\n
Zmiany<\/h3>\n
1. Deklaracja PFRON.<\/strong>
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Dostosowano deklaracj\u0119 INF-D-P do formatu zgodnego z wymogami aplikacji SODiR. OffLine v.11.00.<\/li>\n
<\/i> Na formularzu deklaracji PFRON zmieniono domy\u015bln\u0105 warto\u015b\u0107 w polu Uwzgl\u0119dnia\u0107 w kosztach p\u0142acy FP w wysoko\u015bci z 2,30 % na 2,45 %.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
2. Pracownicze Plany Kapita\u0142owe<\/strong>. W zwi\u0105zku ze zmianami w wykazywaniu wp\u0142at do PPK na ZUS RCA na li\u015bcie s\u0142ownikowej \u2018Pozycje na deklaracji ZUS\u2019 dodano now\u0105 pozycj\u0119: Kwota wp\u0142aty w ramach pracowniczego planu kapita\u0142owego finansowana przez p\u0142atnika sk\u0142adek<\/strong> i ustawiono j\u0105 w konfiguracji standardowych element\u00f3w: Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/E, Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/E (oddel.), Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/IFT-1, Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/PIT-8A, Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/U.<\/p>\n
Aktualizacja zmieniaj\u0105ca wykazywanie wp\u0142at PPK na ZUS RCA b\u0119dzie dost\u0119pna po udost\u0119pnieniu programu P\u0142atnik zawieraj\u0105cego nowe formularze deklaracji obowi\u0105zuj\u0105ce od 1 czerwca 2020 r.<\/p>\n
3. Zaj\u0119cia wynagrodze\u0144:
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Umo\u017cliwiono ustawienie w \u2018Grupie ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144\u2019 kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 od wynagrodze\u0144 powy\u017cej 100%. W przypadku konieczno\u015bci zwi\u0119kszenia kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 o 25% na ka\u017cdego nieosi\u0105gaj\u0105cego dochodu cz\u0142onka rodziny dla pracownika, kt\u00f3remu w zwi\u0105zku z podj\u0119tymi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dzia\u0142aniami s\u0142u\u017c\u0105cymi zapobieganiu zara\u017ceniem wirusem SARS-CoV-2 zosta\u0142o obni\u017cone wynagrodzenie lub cz\u0142onek rodziny pracownika utraci\u0142 \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu nale\u017cy ustawi\u0107 odpowiedni procent kwoty wolnej w grupie ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144, do kt\u00f3rej przypisane jest zaj\u0119cie.<\/li>\n
<\/i> Podczas wyliczania kwoty wolnej od potr\u0105ce\u0144 dla zleceniobiorc\u00f3w, przy ustawieniu na formularzu zaj\u0119cia wynagrodzenia opcji \u2018kwota wolna zale\u017cna od czasu pracy\u2019 dodatkowo uwzgl\u0119dniany b\u0119dzie procent kwoty wolnej ustawiony w \u2018Grupie ogranicze\u0144 potr\u0105ce\u0144\u2019, do kt\u00f3rej jest wpi\u0119te zaj\u0119cie.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Podstawa prawna:<\/strong><\/p>\n
Ustawa z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niekt\u00f3rych ustaw w zakresie dzia\u0142a\u0144 os\u0142onowych w zwi\u0105zku z rozprzestrzenianiem si\u0119 wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 875).<\/em><\/p>\n
4.\u00a0S\u0142ownik \u2013 przyczyny zwolnienia:
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Rozszerzono s\u0142ownik standardowych przyczyn zwolnienia o nowe pozycje. Po aktualizacji do wersji 2020.6 nowe przyczyny zostan\u0105 dodane jedynie w przypadku, gdy w s\u0142owniku nie ma przyczyny o takiej nazwie.<\/li>\n
<\/i> Zmieniono opis kilku standardowych przyczyn zwolnienia poprzez jego uszczeg\u00f3\u0142owienie oraz wskazanie podstawy prawnej. Po aktualizacji do wersji 2020.6 opis przyczyn zostanie uaktualniony jedynie w przypadku, gdy w s\u0142owniku znajduje si\u0119 zmieniana pozycja.<\/li>\n
<\/i> Zwi\u0119kszono do 280 ilo\u015b\u0107 znak\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna wpisa\u0107 w s\u0142owniku przyczyn zwolnienia.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
5. Dodatki pracownika<\/strong>. Na formularzu dodatku przypi\u0119tego na li\u015bcie dodatk\u00f3w pracownika zmieniono nazw\u0119 parametru Nie wliczany do nowo ustalanej podstawy zasi\u0142ku po okresie wyp\u0142acania na Nie wliczany do podstawy zasi\u0142ku po okresie wyp\u0142acania.<\/p>\n
6. Kalendarze<\/strong>. Na li\u015bcie kalendarzy dost\u0119pnej z poziomu [Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Kalendarze]<\/em> dodano parametr Pokazuj tylko aktywne kalendarze<\/strong> umo\u017cliwiaj\u0105cy wyfiltrowanie aktywnych kalendarzy.<\/p>\n
7. Typy nieobecno\u015bci<\/strong>. Na li\u015bcie typ\u00f3w nieobecno\u015bci dost\u0119pnej z poziomu [Start\/Konfiguracja\/Firma\/ P\u0142ace\/Typy nieobecno\u015bci<\/em>\u00a0dodano parametr Pokazuj tylko aktywne nieobecno\u015bci<\/strong> umo\u017cliwiaj\u0105cy wyfiltrowanie aktywnych typ\u00f3w nieobecnosci.<\/p>\n
8. Zmieniono nazw\u0119 strefy dotycz\u0105c\u0105 przestoju 60% z Czas przestoju<\/strong> na Czas przestoju p\u0142atny 60%.<\/strong><\/p>\n
9. Wydruk ZUS IMIR<\/strong> \u2013 Informacja dla ubezpieczonego. Dostosowano wydruk do nowego wzoru opublikowanego w Rozporz\u0105dzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 20 grudnia 2019 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych oraz innych dokument\u00f3w (Dz. U. 2020, poz. 81).<\/p>\n
Poprawiono<\/h3>\n
1. Naliczanie podstawy zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>. W sytuacji, gdy pracownikowi zosta\u0142 zmieniony wymiar etatu w trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym i nieobecno\u015b\u0107 rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 w miesi\u0105cu zmiany wymiaru etatu podstawa zasi\u0142ku chorobowego za okres, w kt\u00f3rym obowi\u0105zuje nowy wymiar etatu by\u0142a przepisywana z rozliczenia dla poprzedniego wymiaru etatu. Zgodnie z komentarzem zasi\u0142kowym w takim przypadku podstawa powinna zosta\u0107 ustalona na nowo z wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego dla nowego wymiaru czasu pracy. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
2. Eksport wyp\u0142at do arkusza Excela<\/strong>. Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK nadmiarowo by\u0142 wykazywany w kolumnie 'Opodat_zasi\u0142ki’. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
3. Import czasu pracy z arkusza Excel.<\/strong> Podczas importu czasu pracy na dzie\u0144, w kt\u00f3rym by\u0142y wprowadzone godziny pracy pomimo ustawienia opcji 'Pomi\u0144’ czas pracy by\u0142 modyfikowany. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
4. Zakazy na wydzia\u0142ach<\/strong>. Operator posiadaj\u0105cy zakaz na danym wydziale dotycz\u0105cy podgl\u0105du wyp\u0142at m\u00f3g\u0142 podejrze\u0107 kwoty wyp\u0142aty w przypadku gdy na oknie Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w zmieni\u0142 w okre\u015blonej kolejno\u015bci list\u0119 p\u0142ac, do kt\u00f3rej ma dost\u0119p na list\u0119 z zakazem. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u0142ace i Kadry Nowo\u015bci 1. Aktualne wska\u017aniki Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia \u00a0Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.06.2020 r.: Podstawa prawna: KOMUNIKAT PREZESA G\u0141\u00d3WNEGO URZ\u0118DU STATYSTYCZNEGO z dnia 12 maja 2020 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2020 r. (M.P 2020, poz. 412). 2. Wliczanie dodatk\u00f3w do podstawy zasi\u0142ku chorobowego. Umo\u017cliwiono ponowne przeliczenie […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":0,"_ht_kb_post_views_count":4140,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":10,"footnotes":""},"ht_kb_category":[469],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-25353","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2020-6-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/25353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25353"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/25353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25730,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/25353\/revisions\/25730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=25353"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=25353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

P\u0142ace i Kadry<\/h2>\n