{"id":27695,"date":"2020-11-03T10:23:49","date_gmt":"2020-11-03T10:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=27695"},"modified":"2020-11-17T16:58:08","modified_gmt":"2020-11-17T16:58:08","slug":"place-i-kadry-19","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/place-i-kadry-19\/","title":{"rendered":"P\u0142ace i Kadry"},"content":{"rendered":"

\n

Nowo\u015bci<\/h3>\n
1. Aktualne wska\u017aniki.<\/strong><\/p>\n
Konfiguracja\/Program\/P\u0142ace\/ Wynagrodzenia<\/em><\/p>\n
Wska\u017aniki obowi\u0105zuj\u0105ce od dnia: 01.09.2020r.<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie: 5024,48 z\u0142.<\/li>\n
<\/i> Minimalna stawka uczni\u00f3w I roku: 251,22 z\u0142.<\/li>\n
<\/i> Minimalna stawka uczni\u00f3w II roku: 301,47 z\u0142.<\/li>\n
<\/i> Minimalna stawka uczni\u00f3w III roku: 351,71 z\u0142.<\/li>\n
<\/i> M\u0142odociany \u2013 przyuczenie: 200,98 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n
Wska\u017aniki obowi\u0105zuj\u0105ce od dnia: 01.10.2020r.<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Wska\u017anik waloryzacji: 96,7 %.<\/li>\n<\/ul>\n
Wska\u017aniki obowi\u0105zuj\u0105ce od dnia: 1.01.2021 r<\/strong>.<\/p>\n
\n
<\/i> Najni\u017csze wynagrodzenie dla etatu: 2800 z\u0142.<\/li>\n
<\/i> Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w: 18,30 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Podstawa prawna:<\/strong><\/p>\n
Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 11 sierpnia 2020 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2020 r. (M.P. 2020, poz. 711).<\/p>\n
Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 17 sierpnia 2020 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2020 r. (M.P. 2020, poz. 758).<\/p>\n
Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 15 wrze\u015bnia 2020 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dz.U. 2020, poz. 1596).<\/p>\n
2. Kontrola limitu urlopu ojcowskiego. <\/strong>Wprowadzono kontrol\u0119 urlopu ojcowskiego ze wzgl\u0119du na liczb\u0119 dni wykorzystanego urlopu oraz wiek dziecka. Podczas wprowadzania nieobecno\u015bci Urlop ojcowski<\/strong> na formularzu nieobecno\u015bci wy\u015bwietlana jest informacja o wykorzystanej do tej pory liczbie dni urlopu ojcowskiego \u0142\u0105cznie z wprowadzan\u0105 nieobecno\u015bci\u0105, na dane dziecko (je\u015bli w bie\u017c\u0105cej nieobecno\u015bci zosta\u0142o wskazane dziecko w polu Opieka nad<\/strong> lub w ci\u0105gu 2 lat (je\u015bli w bie\u017c\u0105cej nieobecno\u015bci nie zosta\u0142o wybrane dziecko niezale\u017cnie czy w poprzednich nieobecno\u015bciach).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W trakcie zapisu formularza nieobecno\u015bci Urlop ojcowski<\/strong>, kt\u00f3ra powodowa\u0142aby przekroczenie limitu 14 dni<\/strong> pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyboru czy nieobecno\u015b\u0107 ma by\u0107 zapisana pomimo przekroczenia limitu czy U\u017cytkownik chce j\u0105 edytowa\u0107 i zmieni\u0107 okres.<\/p>\n
Dodatkowo w przypadku, gdy na formularzu nieobecno\u015bci Urlop ojcowski<\/strong> zostanie wybrane dziecko podczas zapisu formularza program weryfikuje, czy dziecko nie uko\u0144czy\u0142o 2 lat i pracownik ma jeszcze prawo do urlopu. Sprawdzane jest czy na \u2018dat\u0119 do\u2019 nieobecno\u015bci uko\u0144czy\u0142o ju\u017c 2 rok \u017cycia. Gdy wiek dziecka przekroczy 2 lata<\/strong>\u00a0 pojawi si\u0119 komunikat o przekroczeniu wieku.<\/p>\n
3. Formularz nieobecno\u015bci. <\/strong>Na formularzu nieobecno\u015bci Urlop ojcowski\/rodzicielski\/ wychowawczy <\/strong>zosta\u0142o dodane pole Opieka nad<\/strong>, w kt\u00f3rym umo\u017cliwiono wskazanie dziecka, na kt\u00f3re zosta\u0142 udzielony dany urlop. Na rozwijanej li\u015bcie wykazywane s\u0105 dzieci wprowadzone na List\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny<\/strong> z kodem stopnia pokrewie\u0144stwa 11 – dziecko w\u0142asne, przysposobione lub dziecko drugiego ma\u0142\u017conka. Edycja tego pola jest dost\u0119pna tak\u017ce na rozliczonych nieobecno\u015bciach. Dane dziecka wpisane w tym polu b\u0119d\u0105 wykazane na \u015bwiadectwie pracy.<\/p>\n
4. Historia zatrudnienia.<\/strong> Umo\u017cliwiono odnotowanie w historii zatrudnienia informacji o okresach niewliczanych do sta\u017cu pracy. Na\u00a0formularzu historii zatrudnienia dodano zak\u0142adk\u0119 [3.Okresy niewliczane do sta\u017cu pracy]<\/strong>, na kt\u00f3rej U\u017cytkownik mo\u017ce wskaza\u0107 okresy przerw w zatrudnieniu, kt\u00f3re przypada\u0142y w okresie zatrudnienia w innej firmie np. urlopy bezp\u0142atne. Podczas wprowadzania nale\u017cy poda\u0107 rodzaj okresu niewliczanego do sta\u017cu oraz jego okres. Rodzaje okres\u00f3w s\u0105 zapisywane jako s\u0142ownik \u2018Rodzaj okres\u00f3w niewliczanych do sta\u017cu pracy\u2019. Jest on dost\u0119pny tak\u017ce z poziomu P\u0142ace i kadry >S\u0142owniki. S\u0142ownik mo\u017cna importowa\u0107 z innej bazy danych. Wprowadzenie okresu niewliczanego do sta\u017cu pracy powoduje automatyczne pomniejszenie sta\u017cu pracy w tej danej firmie. Skorygowany sta\u017c pracy zostanie wy\u015bwietlony na zak\u0142adce [1.Og\u00f3lne]<\/strong> w polu Sta\u017c pracy.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
5. Zakazy na wydzia\u0142ach – wydruki. <\/strong>Wprowadzono obs\u0142ug\u0119 zakaz\u00f3w na wydrukach p\u0142acowych i kadrowych dost\u0119pnych z poziomu listy pracownik\u00f3w w kadrach oraz wydrukach list p\u0142ac i kwitkach wyp\u0142at GenRap:<\/p>\n
\n
<\/i> Na wydrukach list p\u0142ac (GenRap) oraz kwitkach wyp\u0142at (GenRap) nie b\u0119d\u0105 wykazywani pracownicy, kt\u00f3rzy w zapisie historycznych aktualnym na dat\u0119 serwerow\u0105 maj\u0105 ustawiony wydzia\u0142, do kt\u00f3rego zalogowany Operator ma zakaz do podgl\u0105du danych kadrowych i\/lub podgl\u0105du wyp\u0142at.<\/li>\n
<\/i> Na wydruk\u00f3w seryjnych kadrowych (aneks do umowy, umowa zlecenie, umowa o dzie\u0142o) oraz wydruku lista pracownik\u00f3w (GenRap) oraz lista zapis\u00f3w historycznych (GenRap) nie b\u0119d\u0105 drukowani pracownicy z wydzia\u0142u, do kt\u00f3rego Operator ma zakaz do podgl\u0105du danych kadrowych.<\/li>\n
<\/i> Na wydrukach seryjnych p\u0142acowych dost\u0119pnych z listy pracownik\u00f3w w kadrach nie b\u0119d\u0105 wykazywani pracownicy, kt\u00f3rzy w zapisie historycznych aktualnym na dat\u0119 serwerow\u0105 maj\u0105 ustawiony wydzia\u0142, do kt\u00f3rego zalogowany Operator ma zakaz do podgl\u0105du danych kadrowych i\/lub podgl\u0105du wyp\u0142at.<\/li>\n
<\/i> Na wydrukach lista um\u00f3w cywilnoprawnych oraz lista um\u00f3w cywilnoprawnych bez wyp\u0142at dost\u0119pnych z poziomu listy pracownik\u00f3w w kadrach nie b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dniani pracownicy, kt\u00f3rzy w zapisie aktualnym na dat\u0119 serwerow\u0105 maj\u0105 ustawiony wydzia\u0142, do kt\u00f3rego dany Operator ma zakaz do podgl\u0105du danych kadrowych i\/lub wyp\u0142at.<\/li>\n
<\/i> Na wydrukach p\u0142acowych dost\u0119pnych z poziomu listy pracownik\u00f3w w kadrach (karta zasi\u0142kowa (wiele plik\u00f3w e-mail), lista wyp\u0142aconych dodatk\u00f3w za okres, ZUS IMIR (wiele plik\u00f3w e-mail), podstawa sk\u0142adek ZUS dla um\u00f3w cywilnoprawnych, pracownicy z 50% kosztami uzyskania w wyp\u0142atach, pracownicy z przychodami, pracownicy z wyp\u0142atami za okres, pracownicy z wyp\u0142atami wg deklaracji, raport niesp\u0142aconych po\u017cyczek, raport zaj\u0119\u0107 wynagrodzenia, raport zaliczek netto, raport zaliczek brutto, przekroczenie progu podatkowego, przekroczenie rocznej podstawy emer-rent, zaliczka podatku na PIT-4 wg prog\u00f3w) nie b\u0119d\u0105 drukowani pracownicy z wydzia\u0142u, do kt\u00f3rego Operator ma zakaz do podgl\u0105du wyp\u0142at.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
6. Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3. <\/strong>Wprowadzono wykazywanie wszystkich sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, kt\u00f3re stanowi\u0142y podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe w przypadku generowania za\u015bwiadczenia dla pracownika zwolnionego, gdy zasi\u0142ek przys\u0142uguje za okres po ustaniu zatrudnienia. Podczas generowania druku Z-3 je\u015bli w oknie z parametrami w polu 'Za\u015bwiadczenie dla nieobecno\u015bci w dniu’ zostanie podana data nieobecno\u015bci, kt\u00f3ra jest p\u00f3\u017aniejsza ni\u017c data zwolnienia pracownika wprowadzona w ostatnim zapisie historycznym, w sekcji Informacje o sk\u0142adnikach wynagrodzenia <\/strong>zostan\u0105 dodatkowo wykazane elementy wynagrodzenia, kt\u00f3re w konfiguracji maj\u0105 ustawiony spos\u00f3b wliczania do podstawy chorobowej jako 'nie wlicza\u0107’ i spos\u00f3b naliczania sk\u0142adek ZUS jako 'nalicza\u0107’. W przypadku sk\u0142adnik\u00f3w miesi\u0119cznych zostan\u0105 wykazane w kwocie wyp\u0142aconej w kolumnie premie i inne sk\u0142adniki uwzgl.w kwocie faktycznej<\/em>. Dodatki okresowe w zale\u017cno\u015bci od tego za jaki okres przys\u0142uguj\u0105 zostan\u0105 uwzgl\u0119dnione w tabelach Sk\u0142adniki za okresy kwartalne, roczne lub za inne okresy.<\/p>\n
Zmiany<\/h3>\n
1. Naliczanie sk\u0142adki na FEP. <\/strong>Wprowadzono zmiany w naliczaniu podstawy sk\u0142adki na Fundusz Emerytur Pomostowych w sytuacji, gdy pracownik wykonuje prac\u0119 w warunkach szczeg\u00f3lnych lub o szczeg\u00f3lnym charakterze tylko przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca. Podstawa sk\u0142adki naliczana jest proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych, w kt\u00f3rych istnia\u0142 obowi\u0105zek naliczania obci\u0105\u017ce\u0144 na FEP za pracownika. Podczas wyliczania liczby dni wykonywania pracy w warunkach szczeg\u00f3lnych lub o szczeg\u00f3lnym charakterze brane s\u0105 pod uwag\u0119 daty od-do<\/strong> ustawione przy polu Kod FEP na formularzu danych pracownika na zak\u0142adce [Ubezpieczenie c.d.]<\/strong> (wcze\u015bniej daty mia\u0142y jedynie charakter informacyjny i nie wp\u0142ywa\u0142y na wyliczenia). Ustalona liczba dni ograniczona jest do okresu obowi\u0105zywania zapisu historycznego w kt\u00f3rym wprowadzony jest kod FEP oraz okresu zatrudnienia (je\u015bli z zapisu historycznego wynika, \u017ce pracownik rozpocz\u0105\u0142\/zako\u0144czy\u0142 zatrudnienie w tym miesi\u0105cu).\u00a0 Podstawa wymiaru sk\u0142adki na FEP ustalana jest proporcjonalnie r\u00f3wnie\u017c w stosunku do okresu wykonywania pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze w odniesieniu do wyp\u0142acanych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cych za okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c miesi\u0105c. Je\u015bli pracownik w wyp\u0142acie ma naliczone elementy za r\u00f3\u017cne okresy (za r\u00f3\u017cne miesi\u0105ce w przypadku element\u00f3w wyp\u0142acanych za okres miesi\u0105ca lub za r\u00f3\u017cne okresy, w przypadku dodatk\u00f3w okresowych) podstawa FEP zostanie ustalona oddzielnie dla ka\u017cdego okresu. Je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony tylko przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca podczas wyliczania podstawy FEP podstawa sk\u0142adki emerytalnej b\u0119dzie dzielona przez liczb\u0119 dni kalendarzowych zaw\u0119\u017con\u0105 do okresu zatrudnienia. Podczas wyliczania podstawy FEP podstawa sk\u0142adki emerytalnej z wszystkich element\u00f3w wynagrodzenia naliczonych w wyp\u0142acie za dany okres (za dany miesi\u0105c lub za okres dla element\u00f3w okresowych) b\u0119dzie dzielona przez liczb\u0119 dni kalendarzowych w okresie, za kt\u00f3ry przys\u0142uguj\u0105 elementy i mno\u017cona przez liczb\u0119 dni wykonywania pracy w warunkach szczeg\u00f3lnych lub o szczeg\u00f3lnym charakterze ustalon\u0105 na podstawie danych u pracownika.<\/p>\n
2. Deklaracja PFRON <\/strong>Na formularzu deklaracji PFRON usuni\u0119to parametr \u2018Uwzgl\u0119dnia\u0107 w kosztach pracy FP w wysoko\u015bci\u2019. Do koszt\u00f3w p\u0142acy zostanie wliczona sk\u0142adka na Fundusz Pracy w pe\u0142nej wyliczonej kwocie w wyp\u0142acie.<\/p>\n
3. Formularz danych kadrowych. <\/strong>Na li\u015bcie s\u0142ownikowej dla pola Stan cywilny dodano pust\u0105 pozycj\u0119, kt\u00f3ra umo\u017cliwia usuni\u0119cie informacji o stanie cywilnym pracownika, gdy zosta\u0142a ju\u017c wcze\u015bniej wprowadzona.<\/p>\n
4. Import e-Zwolnie\u0144. <\/strong>Zablokowano import z PUE e-zwolnie\u0144 ze statusem \u2018Anulowane\u2019. W logu podczas importu pojawi si\u0119 komunikat: B\u0142\u0105d importowania nieobecno\u015bci: e-Za\u015bwiadczenie ma status Anulowane. Nieobecno\u015b\u0107 nie zosta\u0142a zaimportowana<\/em>.<\/p>\n
5. Nieobecno\u015b\u0107 Urlop opieku\u0144czy. <\/strong>Zmieniono spos\u00f3b wykazywania informacji o nieobecno\u015bciach Urlop opieku\u0144czy kp 188\/dni (plan)<\/strong>, Urlop opieku\u0144czy kp 188\/godz (plan), Urlop opieku\u0144czy kp 188<\/strong> , Urlop opieku\u0144czy kp 188 (2dni)\/godz<\/strong> na wydrukach Karta pracy oraz Czas pracy (GenRap). W sekcji z nieobecno\u015bciami dodano now\u0105 pozycj\u0119 Urlop opieku\u0144czy, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 informacji o liczbie dni kalendarzowych i pracy wymienionych powy\u017cej nieobecno\u015bci. Do tej pory urlop opieku\u0144czy w sekcji z nieobecno\u015bciami traktowany by\u0142 jako Urlop okoliczno\u015bciowy. W zwi\u0105zku z t\u0105 zmian\u0105 w konfiguracji na li\u015bcie Opisy nieobecno\u015bci do kart pracy<\/strong> dost\u0119pnej z poziomu Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Opisy nieobecno\u015bci do kart pracy <\/em>dodano now\u0105 pozycj\u0119 Urlop opieku\u0144czy. W definicji standardowych nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy kp 188\/dni (plan)<\/strong>, Urlop opieku\u0144czy kp 188\/godz (plan), Urlop opieku\u0144czy kp 188<\/strong>, Urlop opieku\u0144czy kp 188 (2dni)\/godz <\/strong>zmieniono ustawienie w polu Opis na wydruku Karty pracy<\/strong> na Urlop opieku\u0144czy<\/strong>.<\/p>\n
6. Deklaracje PIT<\/strong>. Zaktualizowano wz\u00f3r dokumentu elektronicznego do wysy\u0142ki nast\u0119puj\u0105cych deklaracji do systemu e\u2011Deklaracje: PIT-4R(9), PIT-11(25) z za\u0142\u0105cznikiem PIT-R(20), PIT -8C(10).<\/p>\n
7. Typy wyp\u0142at<\/strong>. Na li\u015bcie typ\u00f3w wyp\u0142at dost\u0119pnej z poziomu\u00a0Start\/Konfiguracja\/Firma\/ P\u0142ace\/Typy wyp\u0142at <\/em>dodano parametr\u00a0Pokazuj tylko aktywne typy wyp\u0142at<\/strong>umo\u017cliwiaj\u0105cy wyfiltrowanie aktywnych typ\u00f3w wyp\u0142at.<\/p>\n
8. Historia zatrudnienia<\/strong>. Zmieniono nazw\u0119 zak\u0142adki [Nieobecno\u015bci] na [Urlop wypoczynkowy].<\/p>\n
9. Wydruk umowa o prac\u0119\/aneks do umowy. <\/strong>Na wydruku umowy o prac\u0119 oraz aneksie dodano opis 'brutto’ przy kwocie wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatkach, kt\u00f3re maj\u0105 okre\u015blon\u0105 warto\u015b\u0107.<\/p>\n
10. Wydruk Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3.<\/strong> Dostosowano wydruk Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z\u20113 dla pracownik\u00f3w oddelegowanych. Je\u015bli pracownik przez ca\u0142y miesi\u0105c by\u0142 oddelegowany do pracy za granic\u0119 na wydruku, w tabeli Sk\u0142adniki wynagrodzenia za okresy miesi\u0119czne zostanie uwzgl\u0119dniona w kolumnie 8. premie i inne sk\u0142adniki uwzgl.w kwocie faktycznej podstawa sk\u0142adki chorobowej z wyp\u0142aty naliczonej na li\u015bcie p\u0142ac dla pracownik\u00f3w oddelegowanych. W przypadku, gdy pracownik przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca pracowa\u0142 w Polsce, a przez cz\u0119\u015b\u0107 by\u0142 oddelegowany przych\u00f3d uzyskany u p\u0142atnika sk\u0142adek zar\u00f3wno za czas pracy w kraju, jak i za granic\u0105 zostanie uwzgl\u0119dniony w kolumnie 8 bez uzupe\u0142niania. Z wyp\u0142aty za czas oddelegowania zostanie wykazana podstawa sk\u0142adki chorobowej, natomiast z wyp\u0142aty za okres pracy w Polsce kwota element\u00f3w, kt\u00f3re w konfiguracji maj\u0105 ustawione wliczanie do podstawy zasi\u0142ku chorobowego (niezale\u017cnie od wybranej metody wliczania).<\/p>\n
11. Wsp\u00f3\u0142praca Comarch ERP Optima z aplikacj\u0105 Comarch HRM w modelu us\u0142ugowym. <\/strong>W zwi\u0105zku z podzia\u0142em aplikacji Comarch HRM na modu\u0142y zmieniono spos\u00f3b zam\u00f3wienia us\u0142ugi w modelu us\u0142ugowym. Po zako\u0144czeniu okresu testowego, gdy Klient decyduje si\u0119 na zakup aplikacji, w konfiguracji firmy w ga\u0142\u0119zi Comarch HRM<\/strong> po zaznaczeniu opcji Zam\u00f3w z obowi\u0105zkiem zap\u0142aty<\/strong> nale\u017cy wskaza\u0107 zamawiane modu\u0142y, a nast\u0119pnie potwierdzi\u0107 zam\u00f3wienie.<\/p>\n
12. Wsp\u00f3\u0142praca Comarch ERP Optima z aplikacj\u0105 Comarch TNA.<\/strong> Na formularzu pracownika na zak\u0142adce [7.PPK\/Dodatkowe]<\/strong> dodano now\u0105 sekcj\u0119 Wsp\u00f3\u0142praca z Comarch TNA<\/strong>, w kt\u00f3rej dost\u0119pne s\u0105 parametry Pozwalaj na synchronizacje do Comarch TNA<\/strong> oraz Pozwalaj na logowanie do Comarch TNA<\/strong> pozwalaj\u0105ce na okre\u015blenie czy dany pracownik ma by\u0107 dost\u0119pny w aplikacji Comarch TNA i czy mo\u017ce si\u0119 do niej logowa\u0107. Parametry domy\u015blnie s\u0105 zaznaczone. Mo\u017cna je ustawi\u0107 seryjnie dla zaznaczonych pracownik\u00f3w za pomoc\u0105 Seryjnej zmiany warto\u015bci pola.<\/p>\n
Poprawiono<\/h3>\n
1. Deklaracje ZUS RCA\/ ZUS RZA<\/strong>. Podczas generowania zerowej deklaracji ZUS<\/strong> RCA\/ZUS RZA<\/strong> dla nowo zatrudnionego pracownika lub zleceniobiorcy, za\u00a0miesi\u0105ce, w\u00a0kt\u00f3rych nie by\u0142o wyp\u0142at, informacje dotycz\u0105ce kodu ubezpieczenia oraz zatrudnienia (w przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119) by\u0142y pobierane z pierwszego zapisu historycznego, a powinny z zapisu obowi\u0105zuj\u0105cego w miesi\u0105cu, za kt\u00f3ry naliczano deklaracje. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
2. Naliczanie wynagrodzenia:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Poprawiono naliczanie pomniejszenia proporcjonalnego oraz wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy w przypadku, gdy pracownik pracowa\u0142 w kilku strefach w miesi\u0105cu.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono naliczanie pomniejszenia proporcjonalnego oraz wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy dla pracownika zatrudnionego na stawce godzinowej w przypadku, gdy w trakcie miesi\u0105ca mia\u0142 zmian\u0119 wymiaru etatu i modyfikacje w planie pracy lub zmian\u0119 kalendarza i jest w nim inna norma dla danego miesi\u0105ca.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
3. Korekta wyp\u0142aty. <\/strong>Poprawiono naliczanie pomniejszenia proporcjonalnego oraz wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy w przypadku, gdy w trakcie miesi\u0105ca pracownik mia\u0142 zmian\u0119 wymiaru etatu i modyfikacje w planie pracy.<\/p>\n
4. Naliczanie zaliczki podatku<\/strong>:<\/p>\n
\n
<\/i> Gdy naliczano seryjnie wyp\u0142aty dla pracownik\u00f3w z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia: 0124, 0125, 0126, przy sprawdzaniu przekroczenia progu podatkowego program niepotrzebnie w kwocie dochodu uwzgl\u0119dnia\u0142 sk\u0142adki spo\u0142eczne pracownika i za wcze\u015bnie naliczany by\u0142 podatek w wysoko\u015bci 32%. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Podczas seryjnego naliczania w danym miesi\u0105cu deklaracji drugiej wyp\u0142aty etatowej, w kt\u00f3rej wyp\u0142acany by\u0142 jedynie dodatek i w pierwszej z nich zosta\u0142 przekroczony pr\u00f3g podatkowy niepoprawnie nalicza\u0142a si\u0119 zaliczka podatku i dodatkowo na zak\u0142adce [Podatki]<\/strong> wy\u015bwietla\u0142 si\u0119 b\u0142\u0119dny procent podatku. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
5. Naliczanie sk\u0142adki zdrowotnej. <\/strong>Je\u015bli pracownik, kt\u00f3ry przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca pracowa\u0142 w Polsce, a przez cz\u0119\u015b\u0107 by\u0142 oddelegowany, po naliczeniu wyp\u0142at etatowych mia\u0142 dodatkowo wyp\u0142acany na li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju Inne dodatek nieopodatkowany i nieozusowany niepotrzebnie nalicza\u0142a si\u0119 sk\u0142adka zdrowotna (przy braku podstawy do ubezpieczenia zdrowotnego). Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
6. Naliczanie sk\u0142adki na FG\u015aP. <\/strong>Po wyrejestrowaniu z ubezpiecze\u0144 pracownika, kt\u00f3ry by\u0142 wcze\u015bniej zg\u0142oszony z kodem 2241, w wyp\u0142acie naliczonej z kodem 3000, nadmiarowo nalicza\u0142a si\u0119 sk\u0142adka na FG\u015aP. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
7. Podstawa chorobowego. <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Program niepoprawnie dope\u0142nia\u0142 wynagrodzenie z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie miesi\u0105ca, gdy pracownik w okresie, gdy obowi\u0105zywa\u0142 nowy wymiar etatu mia\u0142 wprowadzony urlop oraz naliczany dodatek wliczany do podstawy chorobowego metod\u0105 'dope\u0142nia\u0107 wg dni’ lub 'dope\u0142nia\u0107 wg godzin’. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku naliczenia podstawy zasi\u0142ku z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca, dodatek zdefiniowany jako nieozusowany, ale wliczany do podstawy zasi\u0142k\u00f3w chorobowych by\u0142 uwzgl\u0119dniany w podstawy w kwocie pomniejszonej o 13,71%. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik mia\u0142 odnotowane zwolnienie chorobowe w\u00a0okresie nieprzekraczaj\u0105cym trzech miesi\u0119cy od poprzedniej nieobecno\u015bci i mi\u0119dzy nieobecno\u015bciami nast\u0105pi\u0142a dwa razy zmiana wymiaru etatu, w tym druga przypada\u0142a w trakcie zwolnienia chorobowego, podstawa zasi\u0142ku dla tej nieobecno\u015bci przed zmian\u0105 etatu by\u0142a przepisywana z poprzedniej nieobecno\u015bci, a powinna by\u0107 ustalona na nowo. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
8. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop. <\/strong>W przypadku, gdy w ostatnim miesi\u0105cu zatrudnienia pracownik mia\u0142 odnotowany urlop i zmieniono jego wymiar etatu ekwiwalent nalicza\u0142 si\u0119 za niepoprawn\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
9. Po\u017cyczka PKZP. <\/strong>W niekt\u00f3rych przypadkach gdy udzielono po\u017cyczki uzupe\u0142niaj\u0105cej do po\u017cyczki PKZP, w kolejnej wyp\u0142acie etatowej nalicza\u0142a si\u0119 dwa razy sp\u0142ata raty kapita\u0142owej. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
10. Opis analityczny. <\/strong>Dla elementu 'Podwy\u017cszenie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego’ nie generowa\u0142 si\u0119 opis analityczny. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
11. Limity urlopu wypoczynkowego:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik mia\u0142 co najmniej dwa zapisy historyczne bez informacji o zatrudnieniu niepoprawnie wylicza\u0142 si\u0119 limit urlopu za pierwszy rok zatrudnienia. Pracownik by\u0142 traktowany jakby mia\u0142 sta\u017c pracy co najmniej 10 lat i limit nalicza\u0142 si\u0119 z 26 dni. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Zmieniono spos\u00f3b naliczania limitu urlopowego w sytuacji, gdy pracownik w trakcie roku naby\u0142 prawo do wy\u017cszego wymiaru urlopu i zmienia\u0142 wymiar etatu. Do tej pory przeliczany wed\u0142ug wy\u017cszego wymiaru by\u0142 jedynie limit za okres, w trakcie kt\u00f3rego nast\u0105pi\u0142o osi\u0105gni\u0119cie 10 lat sta\u017cu. Po zmianie wed\u0142ug wy\u017cszego wymiaru zostanie przeliczony limit za ca\u0142y rok lub okres bie\u017c\u0105cego zatrudnienia, je\u015bli pracownik pracowa\u0142 tylko przez cz\u0119\u015b\u0107 roku.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik w bie\u017c\u0105cym roku mia\u0142 odnotowanych kilka zmian wymiaru etatu, podczas naliczania limitu za poprzednie lata dodawa\u0142 si\u0119 tak\u017ce limit za rok bie\u017c\u0105cy. Dodatkowo przeliczenie limitu za bie\u017c\u0105cy rok powodowa\u0142o zawieszanie si\u0119 programu oraz naliczenie wielu pozycji limitu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u015bli pracownik mia\u0142 niepoprawne daty w zapisach historycznych, podczas dodawania limitu nast\u0119powa\u0142o zawieszenie programu i naliczenie wielu nadmiarowych pozycji limitu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u015bli pracownik mia\u0142 odnotowan\u0105 aktualizacj\u0119 danych kadrowych na kolejny rok, kt\u00f3ra wp\u0142ywa\u0142a na przeliczenie limitu nieobecno\u015bci (np. przed\u0142u\u017cenie umowy), po wej\u015bciu do limit\u00f3w za bie\u017c\u0105cy rok i wyj\u015bciu przez zapis dyskietk\u0105 pojawia\u0142y si\u0119 nadmiarowe pozycje limitu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono naliczanie limitu urlopu w przypadku, gdy w pracownik w ci\u0105gu roku zyska\u0142 prawo do wy\u017cszego wymiaru i mia\u0142 co najmniej dwa razy zmieniany wymiar etatu. W limitach po zmianie etatu niepoprawnie wylicza\u0142a si\u0119 liczba dni urlopu proporcjonalnego oraz nie by\u0142a wykazywana liczba dni urlopu z przeniesienia.<\/li>\n
<\/i> Niepoprawnie nalicza\u0142 si\u0119 limit urlopu w przypadku aktualizacji danych pracownika zwi\u0105zanych ze zmian\u0105 wymiaru etatu\/normy dobowej do urlopu z dat\u0105 2 stycznia. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Niepoprawnie nalicza\u0142 si\u0119 limit urlopu, gdy pracownik mia\u0142 odnotowan\u0105 zmian\u0119 wymiaru etatu po jednym dniu pracy. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Limit urlopu by\u0142 niepoprawnie naliczany je\u015bli pracownik mia\u0142 zmian\u0119 wymiaru etatu na jeden dzie\u0144. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W niekt\u00f3rych przypadkach program niepoprawnie przelicza\u0142 godziny (minuty) na dni wykorzystanego oraz pozosta\u0142ego urlopu. Po zmianie w polach, w kt\u00f3rych liczba godzin urlopu jest przeliczana na dni zastosowane jest zaokr\u0105glenie matematyczne do 4 miejsc po przecinku. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono przeliczanie godzin (minut) na dni w limicie urlopu w przypadku, gdy pracownik ma norm\u0119 dobow\u0105 dla urlopu 7:35.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik w ostatnim miesi\u0105cu zatrudnienia mia\u0142 zmieniony wymiar etatu, dni za kt\u00f3re naliczono w wyp\u0142acie Ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/strong> nie by\u0142y wykazywane w limicie urlopu w kolumnie Wyp\u0142acony ekwiwalent<\/strong>. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
12. Seryjne przeliczanie limit\u00f3w nieobecno\u015bci<\/strong>. <\/strong>W przypadku, gdy pracownik mia\u0142 odnotowane trzy aktualizacje danych zwi\u0105zane ze zmian\u0105 wymiaru etatu i na formularzu limitu urlopu mia\u0142 wprowadzon\u0105 korekt\u0119 pomniejszaj\u0105c\u0105 limit w momencie seryjnego przeliczania limitu w ostatniej pozycji parametr Korekta pomniejszaj\u0105ca<\/strong> odznacza\u0142 si\u0119. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
13. Kalendarz Nie(obecno\u015bci).<\/strong> W przypadku, gdy pracownik rozliczany wed\u0142ug obecno\u015bci na kalendarzu Nie(obecno\u015bci) w tym samym dniu mia\u0142 odnotowan\u0105 nieobecno\u015b\u0107 na cz\u0119\u015b\u0107 dnia i czas przepracowany, niepoprawnie by\u0142 wykazywany czas pracy w dniach i godzinach. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
14. Formularz nieobecno\u015bci<\/strong>. Na formularzu nieobecno\u015bci Zwolnienie chorobowe wykazywana by\u0142a zani\u017cona Liczba dni chorobowego w obr\u0119bie okresu zasi\u0142kowego <\/strong>w przypadku, gdy pracownik mia\u0142 naliczony w wyp\u0142acie Okres wyczekiwania na zasi\u0142ek chorobowy <\/strong>zaliczany do innego okresu zasi\u0142kowego. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
15. Import planu pracy z arkusza Excel. <\/strong>Gdy na dzie\u0144 zaplanowany jako Wolny<\/strong> importowano typ dnia Praca<\/strong> w polu Rodzaj dnia wolnego<\/strong> nie by\u0142o usuwane oznaczenie. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
16. Import e-Zwolnie\u0144. <\/strong>Nie mo\u017cna by\u0142o zaimportowa\u0107 e-zwolnienia w przypadku, gdy w pliku w nazwie przychodni by\u0142 wi\u0119cej ni\u017c 1 przecinek. Podczas importu takiego pliku pojawia\u0142 si\u0119 komunikat o nieprawid\u0142owym formacie. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
17. Eksport do pliku Z-12. <\/strong>Dodatki, kt\u00f3re w konfiguracji na zak\u0142adce\u00a0[Szczeg\u00f3\u0142owe]<\/strong>\u00a0w polu\u00a0Wlicza\u0107 do GUS<\/em><\/strong> mia\u0142y ustawion\u0105 opcj\u0119:<\/p>\n
\n
<\/i> \u2018dodatki za prac\u0119 zmianow\u0105\u2019 i 'premie regulaminowe’ po zaimportowaniu do programu Z-12 GUS<\/strong> nie by\u0142y wykazywane w polu C9. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> ’premie regulaminowe’ i 'premie i nagrody uznaniowe’ po zaimportowaniu do programu Z-12 GUS<\/strong> nie by\u0142y wykazywane w polu D11. Dzia\u0142anie poprawiono<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
18. Wydruk Kwitek wyp\u0142aty.<\/strong> W przypadku, gdy pracownik przekroczy\u0142 pr\u00f3g podatkowy i mia\u0142 naliczon\u0105 wyp\u0142at\u0119 na li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju Inne na wydrukach p\u0142acowych wykazywany by\u0142 procent podatku jako 17% zamiast 32 %. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
19. Wydruk Kwitek wyp\u0142aty (jeden plik-wydruk).<\/strong> U pracownik\u00f3w przebywaj\u0105cych ca\u0142y miesi\u0105c na urlopie wychowawczym nadmiarowo by\u0142a wykazywana podstawa sk\u0142adki zdrowotnej. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
20. Wydruk Zestawienie list p\u0142ac.<\/strong> W podsumowaniu zestawienia w pozycji Zasi\u0142ki ZUS Opodatkowane nadmiarowo by\u0142 wykazywany 'Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK’. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
21. Wydruk listy p\u0142ac<\/strong>. Na ostatniej stronie wydruku generowa\u0142a si\u0119 pusta tabela. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
22. Wydruk ERP-7 Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. <\/strong>Na wydruku powi\u0119kszono margines g\u00f3rny.<\/p>\n
23. Wydruk Deklaracja rezygnacji z PPK.<\/strong> Zaktualizowano numer Dziennika Ustaw w przypisie.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":-1,"_ht_kb_post_views_count":8675,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[477],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-27695","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2021-0-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/27695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27695"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/27695\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28210,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/27695\/revisions\/28210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=27695"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=27695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}