{"id":28267,"date":"2020-11-20T08:47:34","date_gmt":"2020-11-20T08:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=28267"},"modified":"2024-11-25T08:31:29","modified_gmt":"2024-11-25T08:31:29","slug":"jak-wyliczane-jest-wynagrodzenie-zasadnicze-pracownika-zatrudnionego-na-stawce-miesiecznej-w-przypadku-zmiany-wymiaru-etatu-lub-kalendarza-w-trakcie-miesiaca","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/jak-wyliczane-jest-wynagrodzenie-zasadnicze-pracownika-zatrudnionego-na-stawce-miesiecznej-w-przypadku-zmiany-wymiaru-etatu-lub-kalendarza-w-trakcie-miesiaca\/","title":{"rendered":"Jak wyliczane jest wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego na stawce miesi\u0119cznej w przypadku zmiany wymiaru etatu lub kalendarza w trakcie miesi\u0105ca?"},"content":{"rendered":"

Do wyliczenia wynagrodzenia zasadniczego za poszczeg\u00f3lne okresy zgodne z wykonanymi aktualizacjami dotycz\u0105cymi zmiany wymiaru etatu i\/lub kalendarza przyjmowana jest norma, kt\u00f3ra obowi\u0105zywa\u0142aby pracownika, gdyby ca\u0142y miesi\u0105c mia\u0142 taki wymiar etatu i by\u0142 rozliczany wed\u0142ug tego kalendarza, kt\u00f3ry jest ustawiony w zapisie historycznym aktualnym na \u2018dat\u0119 do\u2019 naliczanego elementu wynagrodzenia. Na wyliczanie normy b\u0119d\u0105 jedynie wp\u0142ywa\u0107 modyfikacje w planie pracy wykonane w okresie, za kt\u00f3ry liczone jest dane wynagrodzenie, za\u015b zmiany maj\u0105ce miejsce w innym okresie nie zostan\u0105 uwzgl\u0119dnione (przy normie). Po podzieleniu stawki pracownika przez norm\u0119 otrzymujemy stawk\u0119 za 1 godzin\u0119 pracy, kt\u00f3ra nast\u0119pnie jest przemna\u017cana przez czas pracy w danym okresie.<\/p>\n

W analogiczny spos\u00f3b wyliczane jest dla pracownika ze stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105 wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy, dop\u0142aty za prac\u0119 w nocy, pomniejszenie proporcjonalne oraz wynagrodzenia za czas urlopu (wyliczanie stawki za 1 godzin\u0119 urlopu z wynagrodzenia zasadniczego\/mies.).<\/p>\n

\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n <\/path>\r\n <\/g>\r\n <\/g>\r\n <\/g>\r\n <\/g>\r\n <\/g>\r\n<\/svg><\/div>
Przyk\u0142ad<\/div>

Pracownik do \u00a014.07.2024 by\u0142 zatrudniony na ca\u0142y etat, stawka 5 000 z\u0142. Rozliczany by\u0142 wed\u0142ug kalendarza \u2018Standard\u2019 (praca od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8 godzin). Zaplanowana w kalendarzu w konfiguracji norma w lipcu 2024 r., dla ca\u0142ego etatu to 184 godzin.<\/p>\n

Z dniem 15.07.2024 pracownik ma zmian\u0119 wymiaru etatu na 3\/5, stawka 4 000 z\u0142. Pracownik rozliczany jest wed\u0142ug indywidualnego kalendarza \u2018Etat 3\/5\u2019 (pracuje 3 dni w tygodniu od \u015brody do pi\u0105tku po 8 godzin). W kalendarzu w konfiguracji dla lipca zaplanowana jest norma 96 godzin. Pracownik nie ma modyfikacji w planie pracy.<\/p>\n

W wyp\u0142acie za lipiec pracownikowi zostanie wyliczone:<\/p>\n

\u2013 Wynagrodzenie zasadnicze\/miesi\u0105c (praca.pdst) za okres 01.07 \u2013 14.07: 2 173,91 z\u0142 (5 000 z\u0142 \/ 184h * 80h),
\n\u2013 Wynagrodzenie zasadnicze\/miesi\u0105c (praca.pdst) za okres 15.07 \u2013 31.07: 2 153,85 z\u0142 (4 000 z\u0142 \/ 96h * 56).<\/p><\/div><\/div><\/section>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Do wyliczenia wynagrodzenia zasadniczego za poszczeg\u00f3lne okresy zgodne z wykonanymi aktualizacjami dotycz\u0105cymi zmiany wymiaru etatu i\/lub kalendarza przyjmowana jest norma, kt\u00f3ra obowi\u0105zywa\u0142aby pracownika, gdyby ca\u0142y miesi\u0105c mia\u0142 taki wymiar etatu i by\u0142 rozliczany wed\u0142ug tego kalendarza, kt\u00f3ry jest ustawiony w zapisie historycznym aktualnym na \u2018dat\u0119 do\u2019 naliczanego elementu wynagrodzenia. Na wyliczanie normy b\u0119d\u0105 jedynie wp\u0142ywa\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":1372,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":2,"footnotes":""},"ht_kb_category":[371],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-28267","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-place-i-kadry-faq"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/28267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28267"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/28267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46783,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/28267\/revisions\/46783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=28267"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=28267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}