{"id":30374,"date":"2021-06-23T08:02:24","date_gmt":"2021-06-23T08:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=30374"},"modified":"2024-02-06T13:47:07","modified_gmt":"2024-02-06T13:47:07","slug":"place-i-kadry-26","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/place-i-kadry-26\/","title":{"rendered":"P\u0142ace i Kadry"},"content":{"rendered":"
\n

Nowo\u015bci<\/h3>\n

1. Aktualne wska\u017aniki<\/strong>.<\/p>\n

Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia<\/em><\/p>\n

Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.06.2021: <\/strong><\/p>\n

– przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie: 5681,56 z\u0142<\/p>\n

– minimalna stawka uczni\u00f3w I roku: 284,08 z\u0142<\/p>\n

– minimalna stawka uczni\u00f3w II roku: 340,89 z\u0142<\/p>\n

– minimalna stawka uczni\u00f3w III roku: 397,71 z\u0142<\/p>\n

– m\u0142odociany \u2013 przyuczenie: 227,26 z\u0142<\/p>\n

 <\/p>\n

Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.07.2021: <\/strong><\/p>\n

– wska\u017anik waloryzacji: 109,9%.<\/p>\n

 <\/p>\n

Podstawa prawna:<\/p>\n

Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 12 maja 2021 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2021 r. (M.P. 2021, poz<\/em>. ).<\/p>\n

Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 18 maja 2021 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2021 r.<\/em><\/p>\n

2. Deklaracje ZUS<\/strong>. Dostosowano deklaracje ZUS ZUA i ZUS ZZA do nowych wzor\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych od 16 maja 2021 r.<\/p>\n

Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 23 kwietnia 2021 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w (Dz.U. 2021, poz. 846).<\/em><\/p>\n

3. Deklaracje podatkowe.<\/strong> Zaktualizowano wz\u00f3r dokumentu elektronicznego do wysy\u0142ki deklaracji PIT-4R (12)<\/strong>, PIT-8AR (11)<\/strong> do systemu e-Deklaracje.<\/p>\n

4. Limit urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. <\/strong>Umo\u017cliwiono naliczanie limitu urlopu dla pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. W konfiguracji dodano standardowy typ limitu Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany)<\/em><\/strong>. Limit urlopu wypoczynkowego mo\u017cna doda\u0107 pracownikowi, kt\u00f3ry na formularzu danych pracownika w zak\u0142adce [3.Etat],<\/strong> w polu \u2018Rodzaj zatrudnienia\u2019 ma wybran\u0105 jedn\u0105 z opcji: M\u0142odociany – przyuczenie, Ucze\u0144 I roku, Ucze\u0144 II roku, Ucze\u0144 III roku<\/em>. W przypadku, gdy w formularzu pracownika w zak\u0142adce [3.Etat]<\/strong>, w polu \u2018Rodzaj zatrudnienia\u2019 jest wybrana opcja \u2018Pracownik\u2019, to podczas dodawania limitu Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany)<\/em> indywidulanie oraz seryjnie pojawia si\u0119 komunikat, kt\u00f3ry uniemo\u017cliwia dodanie limitu urlopu wypoczynkowego dla pracownika etatowego: Nie mo\u017cna naliczy\u0107 tego typu limitu \u2013 pracownik nie jest zatrudniony jako pracownik m\u0142odociany w roku <\/em>{rok, za kt\u00f3ry liczymy limit}<\/em>.<\/p>\n

Pracownikowi m\u0142odocianemu po przepracowaniu pe\u0142nych 6 miesi\u0119cy<\/strong> przys\u0142uguje 12 dni urlopu<\/strong>. Natomiast po przepracowaniu pe\u0142nego roku<\/strong> uzyskuje prawo do kolejnych 26 dni urlopu, <\/strong>czyli \u0142\u0105cznie za okres roku ma prawo do 38 dni urlopu<\/strong>.<\/em> W kolejnych latach zatrudnienia uzyskuje prawo do urlopu z g\u00f3ry z dniem 1.01 w wysoko\u015bci 26 dni. Wyj\u0105tek stanowi osi\u0105gni\u0119cie przez pracownika 18 lat ustalane na podstawie daty urodzenia. Je\u017celi pracownik w danym roku kalendarzowym ko\u0144czy 18 lat, ma prawo do urlopu w pomniejszonym wymiarze 20 dni. <\/strong>Obni\u017cony wymiar urlopu (20 dni) b\u0119dzie naliczany ju\u017c od dnia 18 urodzin pracownika. Je\u017celi pracownik po dniu, w kt\u00f3rym osi\u0105gn\u0105\u0142 roczny sta\u017c pracy i naby\u0142 prawo \u0142\u0105cznie do 38 dni urlopu, uko\u0144czy 18 lat limit urlopu zostanie zmniejszony do 20 dni przys\u0142uguj\u0105cych mu w danym roku. Z kolei, je\u017celi pracownik ko\u0144czy 18 lat, w okresie, w kt\u00f3rym nie naby\u0142 prawa do urlopu, pracownikowi przys\u0142uguje 12 dni urlopu po przepracowaniu 6 miesi\u0119cy, a po roku 26 dni (\u0142\u0105cznie 38 dni), a nast\u0119pnie z kolejnym rokiem kalendarzowym (od 01.01.20XX) – 20 dni. Pracownik m\u0142odociany, kt\u00f3ry ko\u0144czy nauk\u0119 zawodu u dotychczasowego pracodawcy uzyskuje prawo do urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia. Dotyczy to tylko kolejnego limitu, kt\u00f3ry pracownik uzyskuje z g\u00f3ry z dniem 1.01 danego roku (26\/20 dni). Natomiast wymiar urlopu, kt\u00f3ry pracownik osi\u0105ga po przepracowaniu 6 miesi\u0119cy w liczbie 12 dni i po roku \u0142\u0105cznie 38 dni, jest niepodzielny i nie ulega proporcjonalnemu obni\u017ceniu.<\/p>\n

Z dniem osi\u0105gni\u0119cia 6-miesi\u0119cznego sta\u017cu pracy pracownikowi zostanie naliczony limit urlopu w wysoko\u015bci 12 dni, a po przepracowaniu roku zostanie zwi\u0119kszony o 26 dni, czyli \u0142\u0105cznie b\u0119dzie mia\u0142 urlop nale\u017cny w wysoko\u015bci 38 dni. Nast\u0119pnie z dniem 1.01 w kolejnych latach zostanie naliczony limit w wysoko\u015bci 26 dni, a od dnia uko\u0144czenia 18 lat 20 dni. Do sta\u017cu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017cy wymiar urlopu uwzgl\u0119dniany jest sta\u017c pracy w danej firmie oraz historia zatrudnienia. Je\u015bli pracownik wykorzysta\u0142 urlop wypoczynkowy u poprzedniego pracodawcy i zosta\u0142o to odnotowane w historii zatrudnienia przys\u0142uguj\u0105cy limit urlopu w pierwszym roku zatrudnienia zostanie odpowiednio obni\u017cony. W kolejnych latach tak\u017ce wprowadzona jest kontrola, aby limit nie przekroczy\u0142 26 dni.<\/p>\n

W celu odnotowania pracownikowi m\u0142odocianemu urlopu nale\u017cy wprowadzi\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany)<\/strong>, kt\u00f3ra pomniejsza dedykowany limit dla pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. W przypadku, w kt\u00f3rym pracownik nie naby\u0142 prawa do urlopu, pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 pracownikowi m\u0142odocianemu urlopu, na zasadach zaliczki. W takim przypadku tak\u017ce nale\u017cy wykorzysta\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany)<\/strong>.<\/strong> Podczas dodawania nieobecno\u015bci Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany)<\/em> w tym okresie, pojawi si\u0119 komunikat: Pracownik nie naby\u0142 w tym okresie prawa do urlopu. Czy chcesz udzieli\u0107 pracownikowi urlopu wypoczynkowego? <\/em>Wybranie opcji TAK skutkuje dodaniem nieobecno\u015bci oraz pomniejszeniem limitu urlopu o stosown\u0105 liczb\u0119 dni, gdy ju\u017c nab\u0119dzie do niego prawo. Podczas planowania urlopu przez pracownika m\u0142odocianego z poziomu aplikacji Comarch HRM zostanie dodana nieobecno\u015b\u0107 Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany) (plan)<\/strong>,<\/strong> kt\u00f3ra po zatwierdzeniu przez kierownika pracownika zostanie zamieniona na Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany)<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

W przypadku, gdy po zako\u0144czeniu przygotowania zawodowego pracownik zostanie zatrudniony jako zwyk\u0142y pracownik w danej firmie (zmiana rodzaju zatrudnienia na Pracownik) okres obowi\u0105zywania limitu Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany) <\/strong>zostanie zaw\u0119\u017cony do dnia, kiedy pracownik by\u0142 pracownikiem m\u0142odocianym. Z dniem, kiedy staje si\u0119 zwyk\u0142ym pracownikiem nale\u017cy naliczy\u0107 limit Urlop wypoczynkowy<\/strong>. Limit Urlop wypoczynkowy<\/strong> zostanie naliczony za ca\u0142y rok. Liczba dni tego limitu zostanie pomniejszona o wykorzystany w tym roku Urlop wypoczynkowy (m\u0142odociany).<\/strong><\/p>\n

W przypadku niewykorzystania w pe\u0142ni przys\u0142uguj\u0105cego urlopu, pracownik m\u0142odociany nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z dniem ustania zatrudnienia. Podczas naliczenia ostatniej wyp\u0142aty etatowej zostanie naliczony sk\u0142adnik Ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/em>. Na wydruku \u015awiadectwa pracy zostanie wykazana informacja o wykorzystanym urlopie oraz urlopie na \u017c\u0105danie przez pracownika m\u0142odocianego.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Dodatkowo na wniosek m\u0142odocianego pracodawca jest zobowi\u0105zany udzieli\u0107 w okresie ferii szkolnych urlopu bezp\u0142atnego. W celu odnotowania takiej nieobecno\u015bci nale\u017cy wprowadzi\u0107 pracownikowi Urlop bezp\u0142atny (m\u0142odociany)<\/strong>. Okres tego urlopu bezp\u0142atnego nie pomniejsza sta\u017cu pracy.<\/p>\n

5. Sta\u017c pracy. <\/strong>Wprowadzono mechanizm umo\u017cliwiaj\u0105cy wyliczanie sta\u017cu pracy z wy\u0142\u0105czeniem pokrywaj\u0105cych si\u0119 okres\u00f3w nauki i zatrudnienia. W konfiguracji firmy [Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry] dodano parametr Automatyczne korygowanie sta\u017cu pracy o okresy nak\u0142adajace si\u0119 okresy nauki i pracy.<\/strong> W nowych bazach parametr jest domy\u015blnie zaznaczony. W bazach aktualizowanych do wersji 2021.5.1 jest odznaczony. W przypadku zaznaczenia parametru przez U\u017cytkownika podczas ustalania wysoko\u015bci przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi limitu urlopu wypoczynkowego oraz dodatk\u00f3w sta\u017cowych za pomoc\u0105 algorytmu 3 i 12 sta\u017c pracy b\u0119dzie wyliczany z pomini\u0119ciem pokrywaj\u0105cych si\u0119 okres\u00f3w wynikaj\u0105cych z historii zatrudnienia w naszej firmie, z historii zatrudnienia u poprzednich pracodawc\u00f3w (na podstawie dat 'od’ 'do” w formularzu historii zatrudnienia) oraz z historii wykszta\u0142cenia. Sta\u017c wynikaj\u0105cy z historii wykszta\u0142cenia zostanie uwzgl\u0119dniony tylko w przypadku, gdy jest w niej zaznaczony parametr Wlicza\u0107 do sta\u017cu pracy<\/strong>. Przy wyliczaniu sta\u017cu pracy, bior\u0105c pod uwag\u0119 histori\u0119 wykszta\u0142cenia, sta\u017c pracy wynikaj\u0105cy z historii wykszta\u0142cenia uwzgl\u0119dniamy zawsze w ca\u0142o\u015bci dlatego, je\u017celi okres nauki pokrywa si\u0119 w ca\u0142o\u015bci<\/strong> z okresem zatrudnienia to wliczany jest tylko sta\u017c wynikaj\u0105cy z nauki. Natomiast je\u017celi okres pracy pokrywa si\u0119 w cz\u0119\u015bci<\/strong> z okresem nauki \u2013 przyjmowany jest sta\u017c pracy z historii wykszta\u0142cenia w ca\u0142o\u015bci oraz cz\u0119\u015b\u0107 okresu pracy, kt\u00f3ra przypada przed lub po okresie nauki. Je\u017celi w historii wykszta\u0142cenia U\u017cytkownik uzupe\u0142ni\u0142 jedynie liczb\u0119 lat sta\u017cu bez podawania okresu nauki, nie jest sprawdzane czy okres nauki pokrywa si\u0119 z okresem pracy i wliczany jest sta\u017c pracy wynikaj\u0105cy z uko\u0144czonej szko\u0142y oraz pe\u0142ny okres zatrudnienia. Je\u015bli pracownik w kilku szko\u0142ach ma oznaczone, \u017ce powinny by\u0107 wliczane do sta\u017cu pracy zostanie uwzgl\u0119dniona jedynie ta, kt\u00f3rej sta\u017c pracy w niej wprowadzony jest najwi\u0119kszy.<\/p>\n

\r\n \r\n<\/svg>\r\n<\/div>
Wskaz\u00f3wka<\/div>
Je\u015bli parametr Automatyczne korygowanie sta\u017cu pracy o nak\u0142adaj\u0105ce si\u0119 okresy nauki i pracy<\/strong> jest zaznaczony to sta\u017c pracy wynikaj\u0105cy z danej pozycji historii zatrudnienia obliczany jest na podstawie dat \u2018od\u2019 \u2018do\u2019 wpisanych w okresie pracy danej pozycji historii zatrudnienia.
\nJe\u015bli parametr nie jest zaznaczony to sta\u017c pracy wyliczany jest na podstawie liczby lat, miesi\u0119cy i dni wpisanych w sekcji \u2018Sta\u017c pracy\u2019 danej pozycji historii zatrudnienia.<\/div><\/div><\/section>\n

W przypadku, gdy zatrudnienie w naszej firmie pokrywa si\u0119 z histori\u0105 zatrudnienia u poprzednich pracodawc\u00f3w lub pracownik ma odnotowanych kilka pokrywaj\u0105cych si\u0119 ze sob\u0105 okres\u00f3w zatrudnienia w innych firmach sta\u017c pracy wyliczany jest na podstawie wprowadzonych okres\u00f3w od-do w poszczeg\u00f3lnych pozycjach w historii zatrudnienia z wy\u0142\u0105czeniem okres\u00f3w pokrywaj\u0105cych si\u0119. Je\u015bli pracownik ma wprowadzony w historii zatrudnienia zbiorczy 10-letni sta\u017c z poprzednich zak\u0142ad\u00f3w pracy jest on wliczany do sta\u017cu bez sprawdzania okres\u00f3w pokrywaj\u0105cych si\u0119. Sta\u017c pracy korygowany jest tak\u017ce o nieobecno\u015bci, kt\u00f3re pomniejszaj\u0105 sta\u017c pracy np. urlop bezp\u0142atny wprowadzony w okresie zatrudnienia w naszej firmie oraz o okresy niewliczane do sta\u017cu pracy wprowadzone w historii zatrudnienia.<\/p>\n

W zwi\u0105zku z wprowadzeniem mechanizmu automatycznej korekty sta\u017cu pracy na a oknie \u2018Lista historii zatrudnienia\u2019 zosta\u0142o dodane pole Sta\u017c pracy (skorygowany)<\/strong>, <\/strong>w kt\u00f3rym wy\u015bwietlany jest sumaryczny sta\u017c pracy w oparciu o odnotowane okresy pracy od-do historii zatrudnienia pracownika w poprzednich firmach, skorygowany o pokrywaj\u0105ce si\u0119 okresy pracy. W polu Sta\u017c pracy (skorygowany)<\/strong> wy\u015bwietlany jest sumaryczny sta\u017c pracy z uwzgl\u0119dnieniem tylko nak\u0142adaj\u0105cych si\u0119 okres\u00f3w pracy, bez uwzgl\u0119dnienia historii wykszta\u0142cenia. Zmiany w wyliczaniu sta\u017cu pracy wprowadzono tak\u017ce na wydrukach \u2018Sta\u017c pracy (dla zaznaczonych)\u2019 oraz \u2018Pracownicy do nagrody jubil. (dla zaznaczonych)\u2019. Na wydruku \u2018Sta\u017c pracy (dla zaznaczonych)\u2019 wykazywany jest sta\u017c pracy skorygowany o pokrywaj\u0105ce si\u0119 okresy zatrudnienia i nauki, je\u015bli w oknie z parametrami przed wydrukiem zostanie zaznaczony parametr Wykazywa\u0107 sta\u017c pracy skorygowany o nak\u0142adaj\u0105ce si\u0119 okresy nauki i pracy<\/strong>. W przypadku wydruku \u2018Pracownicy do nagrody jubil. (dla zaznaczonych)\u2019 przy wyliczaniu dnia, kiedy pracownik osi\u0105gnie wskazany sta\u017c pracy zawsze sta\u017c pracy jest wyliczany bez uwzgl\u0119dniania okres\u00f3w pokrywaj\u0105cych si\u0119. Je\u015bli przed wydrukami zostanie zaznaczony tak\u017ce parametr Uwzgl. pomn. za url. bezp\u0142. i okresy niewliczane do sta\u017cu pracy z historii zatr. <\/strong>sta\u017c pracy zostanie pomniejszony o nieobecno\u015bci, kt\u00f3re pomniejszaj\u0105 sta\u017c pracy np. urlop bezp\u0142atny wprowadzony w okresie zatrudnienia w naszej firmie oraz o okresy niewliczane do sta\u017cu pracy z historii zatrudnienia.<\/p>\n

6. Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK dla r\u00f3\u017cnych um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong>. Wprowadzono mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdefiniowania w\u0142asnego przychodu z tytu\u0142u PPK i przypisania go do umowy. Na formularzu typu wyp\u0142aty, dost\u0119pnym z poziomu [Start\/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Typy wyp\u0142at] na zak\u0142adce [1.Og\u00f3lne]<\/strong> dodano nowy parametr Przych\u00f3d PPK dla um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong>, kt\u00f3ry nale\u017cy zaznaczy\u0107 w tych elementach, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 s\u0142u\u017cy\u0142y do rozliczania przychodu z tytu\u0142u sk\u0142adek PPK finansowanych przez pracodawc\u0119 dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy cywilnoprawnej. Parametr jest dost\u0119pny, gdy w polu Rodzaj<\/strong> w danym typie wyp\u0142aty zostanie wybrana opcja \u2018dodatek\u2019. Zaznaczenie parametru spowoduje ustawienie odpowiednich opcji dotycz\u0105cych sk\u0142adek ZUS oraz wykazywania na deklaracji ZUS RCA na zak\u0142adce [2.Podatki\/Nieobecno\u015bci]<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tak oznaczony typ wyp\u0142aty nale\u017cy powi\u0105za\u0107 z umow\u0105 cywilnoprawn\u0105. Po zaznaczeniu parametru Przych\u00f3d PPK dla um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong> pojawi si\u0119 odpowiedni, informuj\u0105cy o tym obowi\u0105zku komunikat.<\/p>\n

Na zak\u0142adce [1.Og\u00f3lne]<\/strong> na formularzu typu wyp\u0142aty, kt\u00f3ry jest dost\u0119pny z poziomu [Start\/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Typy wyp\u0142at]<\/em> dodano nowe pole Przych\u00f3d PPK<\/strong>, kt\u00f3re jest edytowalne jedynie dla typ\u00f3w wyp\u0142at b\u0119d\u0105cych umow\u0105. W tym polu nale\u017cy wskaza\u0107 typ wyp\u0142aty, kt\u00f3ry zosta\u0142 oznaczony jako Przych\u00f3d PPK dla um\u00f3w cywilnoprawnych. <\/strong>\u00a0Wskazanie odpowiedniego elementu wyp\u0142aty we wspomnianym polu okre\u015bli spos\u00f3b naliczenia przychodu z tytu\u0142u PPK dla danego rodzaju umowy. <\/strong>W momencie dodania umowy domy\u015blnie w polu Przych\u00f3d PPK<\/strong> b\u0119dzie si\u0119 podpowiada\u0107 opcja Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/U<\/strong>.<\/p>\n

Podczas naliczania wyp\u0142aty umowy dla osoby, kt\u00f3ra jest uczestnikiem PPK do rozliczenia przychodu PPK z tytu\u0142u finansowania sk\u0142adek PPK przez pracodawc\u0119 b\u0119dzie wykorzystywany sk\u0142adnik, kt\u00f3ry zostanie wskazany w konfiguracji umowy w polu Przych\u00f3d PPK<\/strong>. Zaliczka podatku od tego przychodu zostanie naliczona zgodnie z ustawieniami w tym typie wyp\u0142aty. Do tej pory naliczane by\u0142y trzy rodzaje przychodu: Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/U, Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/PIT-8A oraz Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/IFT-1 w zale\u017cno\u015bci, od pozycji na deklaracji PIT, jak\u0105 mia\u0142a ustawion\u0105 umowa. Kwota tego przychodu b\u0119dzie wyliczana automatycznie na podstawie sk\u0142adki PPK finansowanej przez pracodawc\u0119 naliczonej w danej wyp\u0142acie lub w poprzednim miesi\u0105cu w zale\u017cno\u015bci od ustawienia parametru p\u0142acowego w konfiguracji programu \u2013 Nalicz podatek od sk\u0142adek PPK pracodawcy na podstawie sk\u0142adek z bie\u017c\u0105cej wyp\u0142aty<\/strong> [Start\/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry]<\/em>.<\/p>\n

Typy wyp\u0142at z zaznaczonym parametrem Przych\u00f3d PPK dla um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong> nie s\u0105 dost\u0119pne na li\u015bcie sta\u0142ych dodatk\u00f3w pracownika. Ustawienie parametru Przych\u00f3d PPK dla um\u00f3w <\/strong>jest eksportowane\/importowane podczas przenoszenia typ\u00f3w wyp\u0142at mi\u0119dzy bazami za pomoc\u0105 pracy rozproszonej oraz importu z innej bazy danych dost\u0119pnego z poziomu zak\u0142adki Narz\u0119dzia > Importy.<\/p>\n

Podczas aktualizacji bazy do wersji 2021.5 w typach wyp\u0142aty: Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/U, Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/ PIT \u2013 8A oraz Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/ IFT \u20131 zostanie zaznaczony parametr Przych\u00f3d PPK dla um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Dodatkowo zosta\u0142y wprowadzone zmiany dotycz\u0105ce naliczania przychodu z tytu\u0142u PPK dla um\u00f3w b\u0119d\u0105cych kontraktem menad\u017cerskim, rad\u0105 nadzorcz\u0105 oraz powi\u0105zanymi z prawami autorskimi. W konfiguracji dodano nowe, standardowe typy wyp\u0142at s\u0142u\u017c\u0105ce do naliczania przychodu PPK przeznaczone dla rad nadzorczych \u2013 Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/rada nadzorcza, kontrakt\u00f3w menad\u017cerskich \u2013 Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/kontrakt menad\u017cerski oraz um\u00f3w o dzie\u0142o \u2013 Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/ umowa o dzie\u0142o. W przypadku przychodu PPK dla rad nadzorczych oraz kontraktu menad\u017cerskiego nie b\u0119d\u0105 odliczane od niego koszty uzyskania przychodu, a od przychodu dla um\u00f3w o dzie\u0142o koszty b\u0119d\u0105 naliczane w wysoko\u015bci 20%.<\/p>\n

W umowach, kt\u00f3re maj\u0105 ustawion\u0105 pozycj\u0119 na deklaracji PIT jako PIT-8B 8. Udzia\u0142 w organach stanowi\u0105cych os\u00f3b prawnych<\/strong> podczas aktualizacji do wersji 2021.5 w polu Przych\u00f3d PPK<\/strong> zostanie ustawiony element Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/rada nadzorcza<\/strong>, w umowach, kt\u00f3re maj\u0105 pozycj\u0119 na deklaracji PIT PIT-8B 9. Kontrakt menad\u017cerski<\/strong> element Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/kontrakt menad\u017cerski<\/strong>, a dla um\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 ustawienie PIT \u2013 8B 10. Prawa autorskie i pokrewne<\/strong> lub PIT-8B 6. Przychody z osobi\u015bcie wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci w tym umowy o dzie\u0142o<\/strong> element Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/umowa o dzie\u0142o<\/strong>. Dla um\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 pozycj\u0119 na deklaracji PIT zaczynaj\u0105c\u0105 si\u0119 od PIT-8B<\/strong>\u2026, ale inn\u0105 ni\u017c wymienione powy\u017cej jako przych\u00f3d PPK zostanie ustawiony element Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/U. Umowy, kt\u00f3re maj\u0105 wybran\u0105 pozycj\u0119 na deklaracji PIT zaczynaj\u0105c\u0105 si\u0119 od IFT-1<\/strong> zostan\u0105 powi\u0105zane ze sk\u0142adnikiem Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/IFT-1<\/strong>, a umowy z pozycj\u0105 PIT-8A<\/strong> z elementem Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK\/PIT-8A.<\/strong><\/p>\n

7. Import e \u2013 Zwolnie\u0144. <\/strong>Wprowadzono mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaimportowania e \u2013 zwolnienia na dni, w kt\u00f3rych jest ju\u017c wprowadzona inna nieobecno\u015b\u0107 lub obecno\u015b\u0107. Na oknie importu nieobecno\u015bci z pliku z pobranego z PUE dodano parametr Zamie\u0144 nieobecno\u015b\u0107\/obecno\u015b\u0107 na e \u2013 Zwolnienie<\/strong>. Dzia\u0142anie parametru:<\/p>\n