{"id":31086,"date":"2021-10-12T09:36:44","date_gmt":"2021-10-12T09:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=31086"},"modified":"2024-09-18T12:18:48","modified_gmt":"2024-09-18T12:18:48","slug":"dodatkowy-urlop-dla-pracownikow-z-niepelnosprawnoscia","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/dodatkowy-urlop-dla-pracownikow-z-niepelnosprawnoscia\/","title":{"rendered":"Dodatkowy urlop dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yYwIi73qhvA\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\nLimit jest naliczany dla pracownika, kt\u00f3ry w danym roku kalendarzowym mia\u0142 odnotowany stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci umiarkowany lub znaczny i dodatkowo przepracowa\u0142 ju\u017c co najmniej rok po uzyskaniu odpowiedniego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci lub ma odnotowan\u0105 w kt\u00f3rymkolwiek zapisie dotycz\u0105cym roku, za kt\u00f3ry naliczamy limit informacj\u0119 o liczbie dni dodatkowego urlopu na formularzu pracownika na zak\u0142adce <strong>[3.Etat]<\/strong> w polu \u2018Liczba dni dodatkowego limitu urlopowego\u2019.<\/p>\n<section class=\"msp-alert-box msp-alert-warning\"><div class=\"msp-alert-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" class=\"kb-icon kb-icon--warn\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 32 32\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <g id=\"[AP]-Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"Iconography_sortowanie-po-kategorii\" transform=\"translate(-552.000000, -10695.000000)\" fill=\"currentColor\">\r\n            <g id=\"Group-8\" transform=\"translate(286.000000, 548.000000)\">\r\n                <g id=\"Iconography-Card-\" transform=\"translate(218.000000, 10107.000000)\">\r\n                    <g id=\"0-Icons\/-24-\/-Status-\/-Alert-\/-Outline\" transform=\"translate(48.000000, 40.000000)\">\r\n                        <path d=\"M16.0008333,3.91866667 C16.3568333,3.91866667 16.6875,4.10933333 16.8661667,4.41866667 L29.6608333,26.5813333 C29.8408333,26.8906667 29.8408333,27.272 29.6608333,27.5813333 C29.4821667,27.8906667 29.1528333,28.0813333 28.7955,28.0813333 L3.2035,28.0813333 C2.8475,28.0813333 2.51683333,27.8906667 2.33816667,27.5813333 C2.1595,27.272 2.1595,26.8906667 2.33816667,26.5813333 L15.1328333,4.41866667 C15.3128333,4.10933333 15.6421667,3.91866667 16.0008333,3.91866667 Z M16.0008333,6.91866667 L4.93683333,26.0813333 L27.0635,26.0813333 L16.0008333,6.91866667 Z M15.9993667,21.9445333 C16.7353667,21.9445333 17.3327,22.5418667 17.3327,23.2778667 C17.3327,24.0138667 16.7353667,24.6112 15.9993667,24.6112 C15.2647,24.6112 14.6660333,24.0138667 14.6660333,23.2778667 C14.6660333,22.5418667 15.2647,21.9445333 15.9993667,21.9445333 Z M15.9997667,11.762 C16.7344333,11.762 17.3171,12.3833333 17.2704333,13.118 L16.9464333,19.0366667 C16.9161303,19.4984848 16.566268,19.8666391 16.1212392,19.9297596 L15.9851,19.9393333 C15.4744333,19.9393333 15.0544333,19.542 15.0224333,19.0326667 L14.7291,13.1113333 C14.6851,12.3793333 15.2664333,11.762 15.9997667,11.762 Z\" id=\"Color\"><\/path>\r\n                    <\/g>\r\n                <\/g>\r\n            <\/g>\r\n        <\/g>\r\n    <\/g>\r\n<\/svg><\/div><div class=\"msp-alert-body\"><div class=\"msp-alert-title\">Uwaga<\/div><div class=\"msp-alert-content\">Uwaga: W przypadku odnotowania informacji o liczbie dni dodatkowego urlopu na formularzu pracownika na zak\u0142adce <strong>[3 Etat]<\/strong> w polu <strong>Liczba dni dodatkowego limitu urlopowego<\/strong> program nie kontroluje sta\u017cu uprawniaj\u0105cego pracownika do dodatkowego limitu.<\/p>\n<p>Dodatkowo niezale\u017cnie od ilo\u015bci dni wprowadzonych przez u\u017cytkownika w polu <strong>Liczba dni dodatkowego limitu urlopowego<\/strong> program zawsze dolicza 10 dni urlopu dodatkowego lub w przypadku zatrudnienia na cz\u0119\u015b\u0107 etatu przelicza limit 10 dni proporcjonalnie do wymiaru etatu.<\/div><\/div><\/section>\n<p>Pracownik z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci. Pierwszy urlop dodatkowy pracownika niepe\u0142nosprawnego jest urlopem nabywanym z do\u0142u, po przepracowaniu wymaganego okresu i z tego wzgl\u0119du w roku jego nabycia jest nale\u017cny w pe\u0142nym wymiarze bez wzgl\u0119du na dat\u0119, w kt\u00f3rej to nast\u0105pi\u0142o. Wymiar pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do odpowiedniego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci) powinien pozostawa\u0107 w proporcji do wymiaru czasu pracy niepe\u0142nosprawnego w dniu nabycia do niego prawa. W przypadku zwolnienia pracownika w roku, w kt\u00f3rym uzyska\u0142 prawo do pierwszego urlopu dodatkowego limit dodatkowego urlopu nie jest ustalany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, zawsze przys\u0142uguje 10 dni (mniej jedynie gdy ma wymiar etatu mniejszy ni\u017c 1\/1).<\/p>\n<p>Do ustalenia rocznego okresu pracy, po kt\u00f3rym pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu z tytu\u0142u niepe\u0142nosprawno\u015bci, wlicza si\u0119 zatem tak\u017ce okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl\u0119du na przerwy w zatrudnieniu oraz spos\u00f3b ustania stosunku pracy. Je\u017celi pomi\u0119dzy okresami pracy wyst\u0119puj\u0105 przerwy, to okresy zatrudnienia sumuje si\u0119. W momencie osi\u0105gni\u0119cia rocznego okresu pracy pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu. Pracownik z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mo\u017ce posiada\u0107 okresy zatrudnienia u r\u00f3\u017cnych pracodawc\u00f3w. Liczy si\u0119 wtedy niepokrywaj\u0105ce si\u0119 ze sob\u0105 okresy zatrudnienia, a prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabywa u pracodawcy, u kt\u00f3rego pozostaje w zatrudnieniu w chwili osi\u0105gni\u0119cia rocznego okresu pracy. On te\u017c udziela pracownikowi tego urlopu.<\/p>\n<p>Prawo do kolejnego urlopu z tytu\u0142u niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownik nabywa w dniu 1 stycznia lub w pierwszym dniu zatrudnienia w roku nast\u0119puj\u0105cym po roku, w kt\u00f3rym naby\u0142 prawo do pierwszego urlopu dodatkowego. Do urlopu dodatkowego stosuje si\u0119 wszystkie przepisy dotycz\u0105ce urlopu wypoczynkowego. Limit urlopu dodatkowego jest ustalany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracownika, wymiaru etatu oraz obowi\u0105zuj\u0105cej pracownika normy dobowej. Je\u015bli wymiar etatu\/norma dobowa\/okres zatrudnienia zmienia\u0142 si\u0119 w trakcie roku limit nale\u017cy ustali\u0107 odr\u0119bnie dla ka\u017cdego z tych okres\u00f3w.<\/p>\n<p>Do ustalenia czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu sumowany jest sta\u017c pracy w bie\u017c\u0105cej firmie oraz z historii zatrudnienia, kt\u00f3ry przypada w okresie, kiedy pracownik mia\u0142 znaczny lub umiarkowany stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci. Informacja o okresie obowi\u0105zywania stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci jest pobierana z formularza pracownika z zak\u0142adki <strong>[5.Ubezpieczenie cd.].<\/strong><\/p>\n<p>Dodatkowo limit urlopu jest pomniejszany proporcjonalnie tak\u017ce w przypadku wyst\u0105pienia co najmniej miesi\u0119cznej nieobecno\u015bci w pracy spowodowanej urlopem wychowawczym, urlopem bezp\u0142atnym, s\u0142u\u017cb\u0105 wojskow\u0105 czy nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015bci\u0105. Zasady pomniejszania kolejnego limitu analogicznie jak dla urlopu wypoczynkowego. Wyj\u0105tek stanowi pierwszy limit urlopu dodatkowego, kt\u00f3ry nie jest pomniejszany za nieobecno\u015bci pomniejszaj\u0105ce limit.<\/p>\n<p>Niepe\u0142ny miesi\u0105c podlega zaokr\u0105gleniu w g\u00f3r\u0119, a niepe\u0142ny dzie\u0144 urlopu zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego dnia. Wymiar urlopu dodatkowego w danym roku nie mo\u017ce przekroczy\u0107 10 dni.<\/p>\n<p>W przypadku utraty w ci\u0105gu roku kalendarzowego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci uprawniaj\u0105cego do urlopu dodatkowego nie wp\u0142ynie na wymiar ju\u017c nabytego urlopu dodatkowego. Pracownik zachowuje do niego prawo w pe\u0142nym wymiarze 10 dni. Pracownik nie nab\u0119dzie jednak prawa do urlopu dodatkowego w kolejnym roku kalendarzowym po roku, w kt\u00f3rym utraci status osoby niepe\u0142nosprawnej lub zostanie zaliczony do lekkiego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<p>W sytuacji, gdy pracownik na 1 stycznia nie mia\u0142 prawa do kolejnego urlopu dodatkowego, bo nie mia\u0142 odpowiedniego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci, ale w trakcie roku je uzyska\u0142, to w\u00f3wczas uzyskuje on prawo do 10 dni urlopu od dnia uzyskania znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci. Je\u015bli pracownik ma niewykorzystany urlop dodatkowy, a w nast\u0119pnym roku ju\u017c nie ma prawa do urlopu dodatkowego (np. zmieni\u0142 stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci na lekki) urlop ten zostanie uwzgl\u0119dniony jako \u2018Z przeniesienia\u2019 do limitu urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<p>W celu odnotowania pracownikowi z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 dodatkowego urlopu nale\u017cy wprowadzi\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.), kt\u00f3ry pomniejsza dedykowany limit dla pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych.\u00a0 Powy\u017csza nieobecno\u015b\u0107 jest rozliczana za pomoc\u0105 nowo wprowadzonego elementu wyp\u0142aty Wynagrodzenie za czas urlopu dodatk.<\/p>\n<p>Zar\u00f3wno podczas dodawania limitu dodatkowego urlopu (niepe\u0142nosp.) jak i nieobecno\u015bci urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.) jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaznaczenia nieobecno\u015bci opcji: Na \u017c\u0105danie oraz wy\u015bwietlenie w limicie informacji o ilo\u015bci dni na \u017c\u0105danie. Tego typu urlop jest sumowany ze zwyk\u0142ego urlopu i dodatkowego.<\/p>\n<p>W przypadku niewykorzystania w pe\u0142ni przys\u0142uguj\u0105cego urlopu, pracownik z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z dniem ustania zatrudnienia. Podczas naliczania standardowego ekwiwalentu za urlop zostaje przekazana liczba dni niewykorzystanego urlopu b\u0119d\u0105ca sum\u0105 pozosta\u0142ego limitu urlopu wypoczynkowego oraz limitu urlopu dodatkowego (niepe\u0142nosp.). Po zapisaniu wyp\u0142aty z ekwiwalentem w limitach zostaje zapisana informacja o wyp\u0142aconym ekwiwalencie, oddzielnie w limicie dotycz\u0105cym urlopu wypoczynkowego i dodatkowego.<\/p>\n<p>Na wydruku \u015awiadectwa pracy w punkcie 6 pkt 1 b\u0119dzie wykazana suma urlopu wykorzystanego z limitu urlopu wypoczynkowy oraz urlopu dodatkowego w godzinach i dniach. Natomiast w punkcie 6 ppkt 12 dla pracownika, kt\u00f3ry ma naliczony limit urlopu dodatkowego (niepe\u0142nosp.) wykazana zostanie liczba dni wykorzystanego urlopu dodatkowego pobranego z limitu urlopu dodatkowego (niepe\u0142nosp.).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Limit jest naliczany dla pracownika, kt\u00f3ry w danym roku kalendarzowym mia\u0142 odnotowany stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci umiarkowany lub znaczny i dodatkowo przepracowa\u0142 ju\u017c co najmniej rok po uzyskaniu odpowiedniego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci lub ma odnotowan\u0105 w kt\u00f3rymkolwiek zapisie dotycz\u0105cym roku, za kt\u00f3ry naliczamy limit informacj\u0119 o liczbie dni dodatkowego urlopu na formularzu pracownika na zak\u0142adce [3.Etat] w polu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":3166,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":7,"footnotes":""},"ht_kb_category":[199],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-31086","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-limity-nieobecnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/31086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31086"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/31086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45067,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/31086\/revisions\/45067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=31086"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=31086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}