{"id":31242,"date":"2021-10-13T08:50:51","date_gmt":"2021-10-13T08:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=31242"},"modified":"2021-10-19T09:38:25","modified_gmt":"2021-10-19T09:38:25","slug":"place-i-kadry-27","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/place-i-kadry-27\/","title":{"rendered":"P\u0142ace i Kadry"},"content":{"rendered":"

\n

Nowo\u015bci<\/h3>\n
1. Aktualne wska\u017aniki.<\/strong><\/p>\n
Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n
Wska\u017aniki obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.09.2021:<\/strong><\/p>\n
– przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie: 5504,52 z\u0142.<\/p>\n
– minimalna stawka uczni\u00f3w I roku: 275,23 z\u0142.<\/p>\n
– minimalna stawka uczni\u00f3w II roku: 330,27 z\u0142.<\/p>\n
– minimalna stawka uczni\u00f3w III roku: 385,32 z\u0142.<\/p>\n
– m\u0142odociany \u2013 przyuczenie: 220,18\u00a0z\u0142.<\/p>\n
Wska\u017aniki obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.10.2021:<\/strong><\/p>\n
– <\/strong>wska\u017anik waloryzacji: 100,9%.<\/p>\n
Wska\u017aniki obowi\u0105zuj\u0105ce od dnia:\u00a01.01.2022 r.:<\/strong><\/p>\n
– najni\u017csze wynagrodzenie dla etatu: 3010,00 z\u0142,<\/p>\n
– minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w: 19,70 z\u0142.<\/p>\n
<\/p>\n
Podstawa prawna:<\/p>\n
Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 10 sierpnia 2021 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2021 r.<\/em><\/p>\n
Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 11 sierpnia 2021 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2021 r. (M.P. 2021, Poz. 754).<\/em><\/p>\n
Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2021 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.(Dz.U. 2020, poz. 1690)<\/em><\/p>\n
<\/p>\n
2. Dodatkowy urlop dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. <\/strong>Umo\u017cliwiono naliczanie dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni dla pracownik\u00f3w z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci jako oddzielnego limitu.<\/p>\n
W konfiguracji dodano standardowy typ limitu Urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.).<\/em><\/strong> Limit jest dodawany automatycznie podczas pojedynczego dodawania limitu urlopu wypoczynkowego oraz jest mo\u017cliwy do dodania osobno przez U\u017cytkownika. Limit przys\u0142uguje jedynie osobom zatrudnionym na etat.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Limit jest naliczany dla pracownika, kt\u00f3ry w danym roku kalendarzowym mia\u0142 odnotowany stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci umiarkowany lub znaczny i dodatkowo przepracowa\u0142 ju\u017c co najmniej rok po uzyskaniu odpowiedniego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci lub ma odnotowan\u0105 w kt\u00f3rymkolwiek zapisie dotycz\u0105cym roku, za kt\u00f3ry naliczamy limit informacj\u0119 o liczbie dni dodatkowego urlopu na formularzu pracownika na zak\u0142adce [3.Etat]<\/strong> w polu \u2018Liczba dni dodatkowego limitu urlopowego\u2019.<\/p>\n
Podczas pr\u00f3by dodania limitu Urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.)<\/em><\/strong> pracownikowi, kt\u00f3ry nie spe\u0142nia warunk\u00f3w do jego nabycia wy\u015bwietli si\u0119 odpowiedni komunikat.<\/p>\n
Pracownik z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci. Pierwszy urlop dodatkowy pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 jest urlopem nabywanym z\u00a0do\u0142u, po przepracowaniu wymaganego okresu i\u00a0z\u00a0tego wzgl\u0119du w\u00a0roku jego nabycia jest nale\u017cny w\u00a0pe\u0142nym wymiarze bez wzgl\u0119du na dat\u0119, w\u00a0kt\u00f3rej to nast\u0105pi\u0142o. Wymiar pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do odpowiedniego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci) powinien pozostawa\u0107 w\u00a0proporcji do wymiaru czasu pracy niepe\u0142nosprawnego w\u00a0dniu nabycia do niego prawa. W przypadku zwolnienia pracownika w roku, w kt\u00f3rym uzyska\u0142 prawo do pierwszego urlopu dodatkowego limit dodatkowego urlopu nie jest ustalany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, zawsze przys\u0142uguje 10 dni (mniej jedynie gdy ma wymiar etatu mniejszy ni\u017c 1\/1).<\/p>\n
Do ustalenia rocznego okresu pracy, po kt\u00f3rym pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu z tytu\u0142u niepe\u0142nosprawno\u015bci, wlicza si\u0119 zatem do niego tak\u017ce okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl\u0119du na przerwy w zatrudnieniu oraz spos\u00f3b ustania stosunku pracy. Je\u017celi pomi\u0119dzy okresami pracy wyst\u0119puj\u0105 przerwy, to okresy zatrudnienia sumuje si\u0119. W momencie osi\u0105gni\u0119cia rocznego okresu pracy pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu. Pracownik z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mo\u017ce posiada\u0107 okresy zatrudnienia u r\u00f3\u017cnych pracodawc\u00f3w. Liczy si\u0119 wtedy niepokrywaj\u0105ce si\u0119 ze sob\u0105 okresy zatrudnienia, a prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabywa u pracodawcy, u kt\u00f3rego pozostaje w zatrudnieniu w chwili osi\u0105gni\u0119cia rocznego okresu pracy. On te\u017c udziela pracownikowi tego urlopu.<\/p>\n
Prawo do kolejnego urlopu z\u00a0tytu\u0142u niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownik nabywa w\u00a0dniu 1 stycznia lub w\u00a0pierwszym dniu zatrudnienia w\u00a0roku nast\u0119puj\u0105cym po roku, w\u00a0kt\u00f3rym naby\u0142 prawo do pierwszego urlopu dodatkowego. Do urlopu dodatkowego stosuje si\u0119 wszystkie przepisy dotycz\u0105ce urlopu wypoczynkowego. Limit urlopu dodatkowego jest ustalany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracownika, wymiaru etatu oraz obowi\u0105zuj\u0105cej pracownika normy dobowej. Je\u015bli wymiar etatu\/norma dobowa\/okres zatrudnienia zmienia\u0142 si\u0119 w trakcie roku limit nale\u017cy ustali\u0107 odr\u0119bnie dla ka\u017cdego z tych okres\u00f3w.<\/p>\n
Do ustalenia czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu sumowany jest sta\u017c pracy w bie\u017c\u0105cej firmie oraz z historii zatrudnienia, kt\u00f3ry przypada w okresie, kiedy pracownik mia\u0142 znaczny lub umiarkowany stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci. Informacja o okresie obowi\u0105zywania stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci jest pobierana z formularza pracownika z zak\u0142adki [5.Ubezpieczenie cd.].<\/p>\n
Dodatkowo limit urlopu jest pomniejszany proporcjonalnie tak\u017ce w przypadku wyst\u0105pienia co najmniej miesi\u0119cznej nieobecno\u015bci w\u00a0pracy spowodowanej urlopem wychowawczym, urlopem bezp\u0142atnym, s\u0142u\u017cb\u0105 wojskow\u0105 czy nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015bci\u0105. Zasady pomniejszania kolejnego limitu analogicznie jak dla urlopu wypoczynkowego. Wyj\u0105tek stanowi pierwszy limit urlopu dodatkowego, kt\u00f3ry nie jest pomniejszany za nieobecno\u015bci pomniejszaj\u0105ce limit.<\/p>\n
Niepe\u0142ny miesi\u0105c podlega zaokr\u0105gleniu w g\u00f3r\u0119, a niepe\u0142ny dzie\u0144 urlopu zaokr\u0105gla si\u0119 w\u00a0g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nego dnia. Wymiar urlopu dodatkowego w danym roku nie mo\u017ce przekroczy\u0107 10 dni.<\/p>\n
W przypadku utraty w ci\u0105gu roku kalendarzowego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci uprawniaj\u0105cego do urlopu dodatkowego nie wp\u0142ynie na wymiar ju\u017c nabytego urlopu dodatkowego. Pracownik zachowuje do niego prawo w pe\u0142nym wymiarze 10 dni. Pracownik nie nab\u0119dzie jednak prawa do urlopu dodatkowego w kolejnym roku kalendarzowym po roku, w kt\u00f3rym utraci status osoby niepe\u0142nosprawnej lub zostanie zaliczony do lekkiego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n
W sytuacji, gdy pracownik na 1 stycznia nie mia\u0142 prawa do kolejnego urlopu dodatkowego, bo nie mia\u0142 odpowiedniego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci, ale w trakcie roku je uzyska\u0142, to w\u00f3wczas uzyskuje on prawo do 10 dni urlopu od dnia uzyskania znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci. Je\u015bli pracownik ma niewykorzystany urlop dodatkowy, a w nast\u0119pnym roku ju\u017c nie ma prawa do urlopu dodatkowego (np. zmieni\u0142 stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci na lekki) urlop ten zostanie uwzgl\u0119dniony jako \u2018Z przeniesienia\u2019 do limitu urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n
W celu odnotowania informacji o wykorzystanym dodatkowym urlopie na formularzu historii zatrudnienia na zak\u0142adce [2.Urlop wypoczynkowy]<\/strong> zosta\u0142o dodane pole \u2018Wykorzystany urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.)<\/em><\/strong>\u2019, w kt\u00f3rym U\u017cytkownik mo\u017ce poda\u0107 ilo\u015b\u0107 dni urlopu dodatkowego, kt\u00f3re pracownik wykorzysta\u0142 u poprzedniego pracodawcy. W przypadku naliczania limitu urlopu dodatkowego nale\u017cy zweryfikowa\u0107 czy w roku, za kt\u00f3ry go liczymy pracownik nie wykorzysta\u0142 ju\u017c urlopu u poprzedniego pracodawcy. Uwzgl\u0119dniamy jedynie te zatrudnienia, kt\u00f3re zako\u0144czy\u0142y si\u0119 przed dat\u0105, kiedy przys\u0142uguje urlop dodatkowy w naszej firmie. \u0141\u0105cznie limit wykorzystany u poprzedniego pracodawcy oraz w naszej firmie w roku nie mo\u017ce przekroczy\u0107 10 dni.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W celu odnotowania pracownikowi niepe\u0142nosprawnemu dodatkowego urlopu nale\u017cy wprowadzi\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.)<\/strong>, kt\u00f3ry pomniejsza dedykowany limit dla pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych.\u00a0 Powy\u017csza nieobecno\u015b\u0107 jest rozliczana za pomoc\u0105 nowo wprowadzonego elementu wyp\u0142aty Wynagrodzenie za czas urlopu dodatk.<\/strong><\/p>\n
Zar\u00f3wno podczas dodawania limitu dodatkowego urlopu (niepe\u0142nosp.) jak i nieobecno\u015bci urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.) jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaznaczenia nieobecno\u015bci opcji: Na \u017c\u0105danie oraz wy\u015bwietlenie w limicie informacji o ilo\u015bci dni na \u017c\u0105danie. Tego typu urlop jest sumowany ze zwyk\u0142ego urlopu i dodatkowego.<\/p>\n
Podczas planowania dodatkowego urlopu przez pracownika niepe\u0142nosprawnego z poziomu aplikacji Comarch HRM zostanie dodana nieobecno\u015b\u0107 Urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.) (plan)<\/strong>, kt\u00f3ra po zatwierdzeniu przez kierownika pracownika zostanie zamieniona na Urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.). Nieobecno\u015b\u0107 b\u0119dzie mo\u017cliwa do odnotowania, je\u015bli w bazie Comarch ERP Optima zostanie dodany limit: Urlop wypoczynkowy (niepe\u0142nosp.).<\/p>\n
W przypadku niewykorzystania w pe\u0142ni przys\u0142uguj\u0105cego urlopu, pracownik niepe\u0142nosprawny nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z dniem ustania zatrudnienia. Podczas naliczania standardowego ekwiwalentu za urlop zostaje przekazana liczba dni niewykorzystanego urlopu b\u0119d\u0105ca sum\u0105 pozosta\u0142ego limitu urlopu wypoczynkowego oraz limitu urlopu dodatkowego (niepe\u0142nosp.). Po zapisaniu wyp\u0142aty z ekwiwalentem w limitach zostaje zapisana informacja o wyp\u0142aconym ekwiwalencie, oddzielnie w limicie dotycz\u0105cym urlopu wypoczynkowego i dodatkowego.<\/p>\n
Na wydruku \u015awiadectwa pracy w punkcie 6 ppkt 1 b\u0119dzie wykazana suma urlopu wykorzystanego z limitu urlopu wypoczynkowy oraz urlopu dodatkowego w godzinach i dniach. Natomiast w punkcie 6 ppkt 12 dla pracownika, kt\u00f3ry ma naliczony limit urlopu dodatkowego (niepe\u0142nosp.) wykazana zostanie liczba dni wykorzystanego urlopu dodatkowego pobranego z limitu urlopu dodatkowego (niepe\u0142nosp.).<\/p>\n
3. Ograniczenie zaliczki podatku dla sk\u0142adnik\u00f3w ZF\u015aS<\/strong>. Wprowadzono mechanizm umo\u017cliwiaj\u0105cy automatyczne ograniczenie zwolnienia z podatku sk\u0142adnik\u00f3w finansowanych z Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych do wysoko\u015bci limitu zgodnego z art.21 ust.1 pkt 67 ustawy o PIT. \u015awiadczenie (pieni\u0119\u017cne i rzeczowe) z ZF\u015aS do obowi\u0105zuj\u0105cego limitu s\u0105 naliczane jako zwolnione z opodatkowania, natomiast powy\u017cej tej kwoty s\u0105 opodatkowane.<\/p>\n
W Konfiguracji programu [Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia] dodano now\u0105 sekcj\u0119\u00a0\u2018\u015awiadczenia socjalne\u2019 z nowym wska\u017anikiem \u2018Limit zwolnienia ZF\u015aS\u2019, w kt\u00f3rym zapisana jest kwota obowi\u0105zuj\u0105cego limitu.\u00a0 Od 01.01.2020 r. limit zwolnienia, powy\u017cej kt\u00f3rego nale\u017cy naliczy\u0107 podatek to kwota 2000 z\u0142. Limit ten obowi\u0105zuje w okresie od 1.01.2020 r. do ko\u0144ca roku podatkowego nast\u0119puj\u0105cego po roku, w\u00a0kt\u00f3rym odwo\u0142ano stan epidemii og\u0142oszony z\u00a0powodu COVID-19.<\/p>\n
Na formularzu typu wyp\u0142aty, dost\u0119pnym z poziomu [Start\/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Typy wyp\u0142at] na zak\u0142adce [2. Podatki\/ Nieobecno\u015bci] <\/strong>zosta\u0142a dodana sekcja \u2018\u015awiadczenia socjalne\u2019 z dwoma parametrami: Wliczaj do limitu zwolnienia z opodatkowania ZF\u015aS <\/strong>i Wykazuj jako \u015bwiadczenie socjalne na wydrukach<\/strong><\/p>\n
Parametr Wliczaj do limitu zwolnienia z opodatkowania ZF\u015aS (domy\u015blnie niezaznaczony) <\/strong>nale\u017cy zaznaczy\u0107 w typach wyp\u0142aty, kt\u00f3re maj\u0105 by\u0107 uwzgl\u0119dniane przy sprawdzaniu kwoty limitu zwolnienia dla \u015bwiadcze\u0144 z ZF\u015aS.<\/p>\n
Parametr Wykazuj jako \u015bwiadczenie socjalne na wydrukach<\/strong> s\u0142u\u017cy do raportowania na wydrukach informacji o wyp\u0142aconych sk\u0142adnikach. Parametr zosta\u0142 przeniesiony z sekcji \u2018Raporty\u2019 z zak\u0142adki [3.Szczeg\u00f3\u0142owe] <\/strong>jego wcze\u015bniejsza nazwa to \u015awiadczenie z funduszu socjalnego. <\/strong><\/p>\n
W przypadku, gdy w poprzednich wersjach programu parametr \u015awiadczenie z funduszu socjalnego<\/strong> by\u0142 zaznaczony to podczas aktualizacji do nowej wersji programu, automatycznie nadal b\u0119dzie zaznaczony Wykazuj jako \u015bwiadczenie socjalne na wydrukach<\/strong>.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W konfiguracji sk\u0142adnika ZF\u015aS nale\u017cy wskaza\u0107 odpowiedni\u0105 pozycj\u0119 na deklaracji PIT oraz spos\u00f3b opodatkowania w sytuacji przekroczenia limitu zwolnienia w trakcie roku. Po zaznaczeniu parametru Wliczaj do limitu zwolnienia z opodatkowania ZF\u015aS <\/strong>pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat, informuj\u0105cy o tym obowi\u0105zku.<\/p>\n
Dodatkowo zaznaczenie parametru powoduje automatyczne ustawienie w konfiguracji dodatku\u00a0 na zak\u0142adce [2. Podatki\/ Nieobecno\u015bci]<\/strong>\u00a0 takich pozycji jak:<\/p>\n
\n
<\/i> Spos\u00f3b naliczania zaliczki podatku\u2019: nalicza\u0107 wg prog\u00f3w<\/li>\n
<\/i> Spos\u00f3b naliczania sk\u0142adek ZUS\u2019: nie nalicza\u0107\u2019<\/li>\n
<\/i> Spos\u00f3b naliczania sk\u0142.na ub.zdrow: \u2019nie nalicza\u0107<\/li>\n
<\/i> Spos\u00f3b wliczania do podstaw zasi\u0142k\u00f3w\/urlopu\/ekwiwalent: \u2018nie wlicza\u0107\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Automatyczne ustawienie dotycz\u0105ce nienaliczania sk\u0142adek ZUS, jest zwi\u0105zane ze zwolnieniem w ca\u0142o\u015bci z osk\u0142adkowania sk\u0142adnik\u00f3w wyp\u0142acanych z funduszu socjalnego na podstawie \u00a7 2 ust. 1 pkt 19 rozporz\u0105dzenia sk\u0142adkowego.<\/p>\n
Podczas naliczenia wyp\u0142aty, sprawdzane jest czy w danym roku podatkowym zosta\u0142y wyp\u0142acone sk\u0142adniki z zaznaczonym parametrem Wliczaj do limitu zwolnienia z opodatkowania ZF\u015aS<\/strong> oraz czy dosz\u0142o do przekroczenia limitu zwolnienia ZF\u015aS obowi\u0105zuj\u0105cego w danym roku. Przy sprawdzaniu limitu uwzgl\u0119dniane b\u0119d\u0105 wszystkie wyp\u0142aty od pocz\u0105tku roku podatkowego do bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca deklaracji, za kt\u00f3ry jest naliczona wyp\u0142ata z danym elementem ZF\u015aS, kt\u00f3re by\u0142y naliczone przy zaznaczonym parametrze Wliczaj do limitu zwolnienia z opodatkowania ZF\u015aS<\/strong>. Je\u015bli do tej pory by\u0142y wyp\u0142acane elementy z ZF\u015aS i by\u0142y rozliczane np. za pomoc\u0105 element\u00f3w pomocniczych zgodnie z biuletynem Przyk\u0142ady zastosowania algorytmu 12 nie b\u0119d\u0105 one uwzgl\u0119dniane przy sprawdzaniu limitu. Dla takich os\u00f3b rozliczanie dodatk\u00f3w za pomoc\u0105 nowej funkcjonalno\u015bci nale\u017cy zastosowa\u0107 od nowego roku podatkowego. W miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym nast\u0105pi przekroczenie limitu, warto\u015b\u0107 ponad obowi\u0105zuj\u0105cy limit zwolnienia zostanie opodatkowana zgodnie z ustawieniami w danym typie wyp\u0142aty.<\/p>\n
Ograniczenie w poborze podatku w zale\u017cno\u015bci od wyp\u0142aconych sk\u0142adnik\u00f3w w obr\u0119bie roku dotyczy wszystkich form zatrudnienia (z wy\u0142\u0105czeniem W\u0142a\u015bciciela). W przypadku pracownik\u00f3w wieloetatowych stosowany jest jeden limit zwolnienia ZF\u015a\u015a \u0142\u0105cznie dla obu etat\u00f3w.<\/p>\n
W bazie zosta\u0142o dodane nowe pole WPE_SwiadZwol w tabeli CDN.Wypelementy, w kt\u00f3rym b\u0119dzie zapisywana informacja o kwocie sk\u0142adnika ZF\u015aS, kt\u00f3ra podlega zwolnieniu z opodatkowania. Je\u015bli ca\u0142a kwota dodatku mie\u015bci si\u0119 w limicie zwolnienia warto\u015b\u0107 zapisana w polu WPE_SwiadZwol b\u0119dzie r\u00f3wna kwocie dodatku (WPE_Wartosc).<\/p>\n
Na formularzu wyp\u0142aty oraz zestawieniu wyp\u0142at na zak\u0142adce [1.Og\u00f3lne]<\/strong> w sekcjach \u2018Opodatkowane elementy wynagrodzenia\u2019 oraz w \u2018Nieopodatkowane elementy wynagrodzenia\u2019 zosta\u0142y dodane pola \u2018Dodatki ZF\u015aS\u2019. \u015awiadczenie z funduszu socjalnego, kt\u00f3re w konfiguracji ma zaznaczony parametr Wliczaj do limitu zwolnienia z opodatkowania ZF\u015aS<\/strong> wyp\u0142acone poni\u017cej warto\u015bci limitu b\u0119dzie pojawia\u0142o si\u0119 w sekcji \u2018Nieopodatkowane elementy wynagrodzenia\u2019. Sk\u0142adnik z funduszu socjalnego wyp\u0142acony powy\u017cej warto\u015bci limitowanej b\u0119dzie pojawia\u0142 si\u0119 w sekcji \u2018Opodatkowane elementy wynagrodzenia\u2019.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W deklaracji rocznej PIT-11 pracownika wyp\u0142acone sk\u0142adniki zostan\u0105 wykazane jako r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy zsumowan\u0105 warto\u015bci\u0105 wszystkich wyp\u0142aconych element\u00f3w w danym roku z zaznaczonym parametrem w konfiguracji typu wyp\u0142aty \u2018Wliczaj do limitu zwolnienia z opodatkowania ZF\u015aS\u2019 a kwot\u0105 tych sk\u0142adnik\u00f3w zwolnion\u0105 z opodatkowania.<\/p>\n
W zwi\u0105zku z wprowadzeniem funkcjonalno\u015bci na wydrukach p\u0142acowych w sekcji nieopodatkowane b\u0119d\u0105 wykazywane elementy wyp\u0142acane z ZF\u015aS do kwoty limitu zwolnienia, a do opodatkowanych kwoty dodatk\u00f3w powy\u017cej limitu. Analogicznie b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dniane dodatki z ZF\u015aS podczas eksportu wyp\u0142at do Excela oraz we wzorcach p\u0142acowych wykorzystywanych w algorytmie 12.<\/p>\n
4. Stanowisko pracownika.<\/strong> Umo\u017cliwiono okre\u015blenie czynnik\u00f3w niebezpiecznych, szkodliwych, uci\u0105\u017cliwych na danym stanowisku pracy oraz automatyczne wykazanie na wydruku skierowania na badania lekarskie. W programie z poziomu [P\u0142ace i Kadry\/S\u0142owniki] dodano nowy s\u0142ownik \u2013 Czynniki niebezpieczne, szkodliwe, uci\u0105\u017cliwe.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
U\u017cytkownik mo\u017ce dodawa\u0107, edytowa\u0107 oraz usuwa\u0107 pozycje znajduj\u0105ce si\u0119 na li\u015bcie czynnik\u00f3w. Dodaj\u0105c kolejn\u0105 pozycj\u0119 do s\u0142ownika nale\u017cy poda\u0107 nazw\u0119 czynnika szkodliwego oraz okre\u015bli\u0107 typ poprzez zaznaczenie odpowiedniej opcji: fizyczny, py\u0142, chemiczny, biologiczny, inny (w tym niebezpieczny).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Usuni\u0119cie czynnika niebezpiecznego, szkodliwego lub uci\u0105\u017cliwego b\u0119dzie mo\u017cliwe tylko w przypadku, gdy nie b\u0119dzie on powi\u0105zany ze stanowiskiem. W przeciwnym razie podczas pr\u00f3by usuni\u0119cia pozycji przypisanej do stanowiska zostanie wy\u015bwietlony nast\u0119puj\u0105cy komunikat: Nie mo\u017cna usun\u0105\u0107 u\u017cytej pozycji.<\/em> Na li\u015bcie czynnik\u00f3w jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyfiltrowania czynnik\u00f3w danego typu.<\/p>\n
Na formularzu stanowiska [P\u0142ace i Kadry\/S\u0142owniki<\/em>] dodano sekcj\u0119 Czynniki niebezpieczne, szkodliwe, uci\u0105\u017cliwe, w kt\u00f3rej mo\u017cna przypisa\u0107 czynniki szkodliwe na danym stanowisku. Z tego poziomu U\u017cytkownik programu b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dodawa\u0107 oraz usuwa\u0107 czynniki dla konkretnego stanowiska. Po wybraniu przycisku plusa otworzy si\u0119 s\u0142ownik czynnik\u00f3w, z kt\u00f3rego b\u0119dzie mo\u017cna wybra\u0107 jeden lub kilka czynnik\u00f3w niebezpiecznych, szkodliwych albo uci\u0105\u017cliwych, a nast\u0119pnie przypisa\u0107 ich do stanowiska.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Z poziomu zak\u0142adki [Narz\u0119dzia \/Importy\/ Z innej bazy danych<\/em>] wprowadzono mo\u017cliwo\u015b\u0107 importu s\u0142ownika czynnik\u00f3w niebezpiecznych, szkodliwych, uci\u0105\u017cliwych. W przypadku importu stanowisk czynniki tak\u017ce zostan\u0105 zaimportowane.<\/p>\n
W zwi\u0105zku z wprowadzeniem mo\u017cliwo\u015bci odnotowania czynnik\u00f3w niebezpiecznych, szkodliwych oraz uci\u0105\u017cliwych na danym stanowisku wprowadzono zmian\u0119 na wydruku skierowania na badania lekarskie. Przed wydrukiem na oknie Ustalenie warto\u015bci parametr\u00f3w dodano parametr: Wyka\u017c czynniki szkodliwe przypisane do stanowiska pracownika<\/strong>. Parametr jest domy\u015blnie zaznaczony. Zaznaczenie parametru spowoduje, \u017ce w sekcjach dotycz\u0105cych czynnik\u00f3w szkodliwych zostan\u0105 wykazane czynniki powi\u0105zane ze stanowiskiem, odpowiednio przyporz\u0105dkowane do grupy w zale\u017cno\u015bci od typu czynnika. Liczba czynnik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c wyliczy si\u0119 automatycznie zgodnie z liczb\u0105 czynnik\u00f3w przypi\u0119tych do konkretnego stanowiska.<\/p>\n
5. Informacje bie\u017c\u0105ce.<\/strong> W informacjach bie\u017c\u0105cych dotycz\u0105cych modu\u0142u P\u0142ace i Kadry dodano analiz\u0119 \u2018Pracownicy na zwolnieniu chorobowym powy\u017cej 30 dni\u2019, kt\u00f3ra umo\u017cliwia wyszukanie os\u00f3b, kt\u00f3re nale\u017cy wys\u0142a\u0107 na badania lekarskie ze wzgl\u0119du na d\u0142u\u017csz\u0105 nieobecno\u015b\u0107. Analiza wykazuje pracownik\u00f3w zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119, kt\u00f3rzy w okresie 5 dni przed dat\u0105 bie\u017c\u0105c\u0105 i 5 dni po tej dacie maj\u0105 wprowadzon\u0105 nieobecno\u015b\u0107 typu zwolnienie chorobowe, kt\u00f3re trwa nieprzerwanie ponad 30 dni (nieobecno\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 wprowadzona w kilku cz\u0119\u015bciach, ale musz\u0105 by\u0107 wprowadzone bez dnia przerwy) i wr\u00f3cili do pracy. W analizie wykazany jest akronim, imi\u0119 i nazwisko pracownika oraz data zako\u0144czenia zwolnienia chorobowego.<\/p>\n
6. GUS Z-03 Sprawozdanie o zatrudnieniu i wynagrodzeniach.<\/strong> Dodano nowy raport GUS Z \u2013 03 Sprawozdanie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.<\/strong> Wydruk jest mo\u017cliwy do wykonania z poziomu [P\u0142ace i Kadry\/Podgl\u0105d wydruku lub Wydruk danych\/ Wydruki do GUS\/ Z \u2013 03 \u2013 Sprawozdanie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu<\/em>].<\/p>\n
W sprawozdaniu s\u0105 wykazywane nast\u0119puj\u0105ce dane dotycz\u0105ce przedsi\u0119biorstwa:<\/p>\n
\n
<\/i> Przeci\u0119tna liczba zatrudnionych,<\/li>\n
<\/i> Pracuj\u0105cy w g\u0142\u00f3wnym miejscu pracy w ostatnim dniu okresu sprawozdawczego,<\/li>\n
<\/i> Czas faktycznie przepracowany,<\/li>\n
<\/i> Kwota wynagrodzenia brutto,<\/li>\n
<\/i> Kwoty wyp\u0142at z tytu\u0142u udzia\u0142u w zysku lub nadwy\u017cce bilansowej w sp\u00f3\u0142dzielni,<\/li>\n
<\/i> Kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego,<\/li>\n
<\/i> Kwota sk\u0142adek spo\u0142ecznych finansowanych przez pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Raport jest mo\u017cliwy do wykonania za okres od pocz\u0105tku wskazanego przez U\u017cytkownika roku do ko\u0144ca pierwszego, drugiego lub trzeciego kwarta\u0142u.<\/p>\n
7. Opis analityczny<\/strong>. W opisie analitycznym wyp\u0142at zosta\u0142a dodana informacja o kwotach poszczeg\u00f3lnych<\/p>\n
rodzaj\u00f3w sk\u0142adek ZUS finansowanych przez pracownika i pracodawc\u0119, czyli sk\u0142adce emerytalnej, rentowej, chorobowej, wypadkowej, FG\u015aP, FP, FEP. Nowe dane s\u0105 zapisywane w wyp\u0142atach naliczonych w wersji 2022.0.<\/p>\n
Dodatkowo dodano nowy wydruk \u2018Opis analityczny wyp\u0142at (szczeg. sk\u0142. ZUS), w kt\u00f3rym wykazane s\u0105 informacje o kwotach poszczeg\u00f3lnych sk\u0142adek ZUS.\u00a0Wydruk dost\u0119pny jest z poziomu otwartego formularza listy p\u0142ac Wydruk danych\/Podgl\u0105d wydruku\/\u00a0Opis analityczny\/ Opis analityczny wyp\u0142at (szczeg. sk\u0142. ZUS)<\/em>.<\/p>\n
8. e-Teczka – wsp\u00f3\u0142praca Comarch ERP Optima z Comarch HRM<\/strong>. Umo\u017cliwiono wprowadzanie dokument\u00f3w do e-Teczki pracownika z poziomu aplikacji Comarch HRM. Dokument dodany w aplikacji Comarch HRM wymaga zatwierdzenia i przypisania do odpowiedniej cz\u0119\u015bci e-Teczki przez Operatora pracuj\u0105cego w module kadrowo-p\u0142acowym systemu ERP dlatego zostanie automatycznie przypisany do nowej cz\u0119\u015bci e-teczki \u2018Do zatwierdzenia\u2019. Cz\u0119\u015b\u0107 \u2018Do zatwierdzenia\u2019 b\u0119dzie widoczna w e-Teczce pracownika jedynie przy w\u0142\u0105czonej wsp\u00f3\u0142pracy systemu ERP z Comarch HRM. W definicji dokument\u00f3w dodano nowy schemat o symbolu HDOK. Dokumenty dodawane do e-Teczki z poziomu Comarch HRM b\u0119d\u0105 mia\u0142y nadawany automatycznie ten symbol numeracji. Je\u015bli zosta\u0142 dodany dokument do e-Teczki z poziomu Comarch HRM U\u017cytkownik otrzyma powiadomienie informuj\u0105ce o pojawieniu si\u0119 dokument\u00f3w do zatwierdzenia. Po wej\u015bciu Operatora do danej firmy, do modu\u0142u P\u0142ace i Kadry i nast\u0119pnie na list\u0119 pracownik\u00f3w pojawi si\u0119 chmurka z komunikatem: W Comarch HRM dodano X dokumenty do e-Teczki. Kliknij tutaj, aby przypisa\u0107 je do odpowiedniej cz\u0119\u015bci<\/em>. Po klikni\u0119ciu opcji Kliknij tutaj, aby przypisa\u0107 je do odpowiedniej cz\u0119\u015bci <\/em>wy\u015bwietlona zostanie e-Teczka z wyfiltrowan\u0105 list\u0105 dokument\u00f3w do zatwierdzenia. Dodatkowo w sekcji Filtr dodano nowy standardowy filtr #(G) Dokumenty do zatwierdzenia pozwalaj\u0105cy na wy\u015bwietlenie dokument\u00f3w znajduj\u0105cych si\u0119 w cz\u0119\u015bci \u2018Do zatwierdzenia\u2019. Dokument nale\u017cy przypisa\u0107 do odpowiedniej cz\u0119\u015bci e-Teczki, nada\u0107 odpowiedni schemat numeracji oraz podpisa\u0107. Po otwarciu formularza dokumentu znajduj\u0105cego si\u0119 w cz\u0119\u015bci \u2018Do zatwierdzenia\u2019 domy\u015blnie podpowie si\u0119 domy\u015blny schemat dla e-Teczki ustawiony w konfiguracji [Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Dokumenty] oraz domy\u015blna cz\u0119\u015b\u0107 [Konfiguracja\/Program\/P\u0142ace\/e-Teczka]. Podczas zapisu formularza dokumentu e-Teczki, program b\u0119dzie sprawdza\u0142, czy dokument jest podpisany cyfrowo. W przypadku braku podpisu pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat.<\/p>\n
9. Wydruki Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3\/Z-3a. <\/strong>Dostosowano wydruki Za\u015bwiadczenia p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3\/Z-3a do nowych wzor\u00f3w opublikowanych na stronie zus.pl.<\/p>\n
Zmiany<\/h3>\n
1. Pomniejszenie wynagrodzenia za okres wyczekiwania. <\/strong>Wprowadzono zmian\u0119 w sposobie pomniejszania wynagrodzenia zasadniczego okre\u015blonego w stawce miesi\u0119cznej w okresie wyczekiwania na prawo do wyp\u0142aty \u015bwiadczenia chorobowego. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z 21 pa\u017adziernika 2011 r. w sprawie wynagrodzenia za cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym pracownik by\u0142 niezdolny do pracy, ale za ten okres nie naby\u0142 prawa do wynagrodzenia nale\u017cy pomniejszy\u0107 wynagrodzenie miesi\u0119czne proporcjonalnie, czyli miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia podzieli\u0107 przez liczb\u0119 godzin przypadaj\u0105cych do przepracowania w danym miesi\u0105cu i otrzyman\u0105 kwot\u0119 pomno\u017cy\u0107 przez liczb\u0119 godzin nieobecno\u015bci pracownika w pracy.<\/p>\n
W konfiguracji firmy dodano parametr Licz pomniejszenie proporcjonalne <\/strong>za okres zwolnienia chorobowego przypadaj\u0105cego w okresie <\/strong>wyczekiwania <\/strong>(domy\u015blnie zaznaczony). Przy zaznaczonym parametrze w przypadku wyst\u0105pienia u pracownika okresu wyczekiwania na prawo do wyp\u0142aty \u015bwiadczenia chorobowego wynagrodzenie zasadnicze miesi\u0119czne jest pomniejszane proporcjonalnie, Gdy parametr jest odznaczony wynagrodzenie zasadnicze miesi\u0119czne jest pomniejszone tak jak dotychczas, czyli o 1\/30 za ka\u017cdy dzie\u0144 nieobecno\u015bci.<\/p>\n
2. Oddelegowanie- przekroczenie ulgi dla m\u0142odych<\/strong>. Wprowadzono zmiany w naliczaniu zaliczki podatku dla wyp\u0142at naliczanych za okres oddelegowania do pracy zagranic\u0105 po przekroczeniu rocznego limitu przychod\u00f3w uprawniaj\u0105cych do skorzystania z ulgi dla m\u0142odych. Zmiany dotycz\u0105 wyliczania podatku w wyp\u0142acie dla oddelegowanych p\u0142ac\u0105cych podatek w Polsce lub p\u0142ac\u0105cych podatek za granic\u0105, gdy jest stosowana metoda proporcjonalna.<\/p>\n
Do tej pory w programie w przypadku pracownik\u00f3w oddelegowanych w miesi\u0105cu przekroczenia rocznego limitu zwolnienia (85 528 z\u0142) do ca\u0142o\u015bci wynagrodzenia stosowane by\u0142o zwolnienie z PIT. Zaliczka podatku by\u0142a naliczana od nast\u0119pnego miesi\u0105ca.\u00a0Obecnie w przypadku przekroczenia limitu zaliczka podatku b\u0119dzie nalicza\u0142a si\u0119 tak samo jak w wyp\u0142atach krajowych, czyli ju\u017c w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym pracownik przekroczy limit zwolnienia.<\/p>\n
Podstawa podatku PL lub zagr. b\u0119dzie wyliczana od kwoty ponad limit zwolnienia. W przypadku, gdy pracownik w wyp\u0142acie za okres oddelegowania, w kt\u00f3rej dochodzi do przekroczenia limitu zwolnienia z podatku ze wzgl\u0119du na aktualizacj\u0119 ma kilka element\u00f3w Podstawa podatku PL lub zagr. kwota ponad limit opodatkowania jest przypisywana do ka\u017cdej podstawy proporcjonalnie do udzia\u0142u tej podstawy w sumie podstaw wyliczonych tak jakby pracownik nie korzysta\u0142 ze zwolnienia z PIT. Przy wyliczaniu kwoty podstawy podatku przych\u00f3d podlegaj\u0105cy opodatkowaniu (ponad limit zwolnienia) zostanie pomniejszony o diety nale\u017cne tylko od tej cz\u0119\u015bci wynagrodzenia, od kt\u00f3rej b\u0119dzie naliczana zaliczka podatku. Oznacza to, \u017ce standardowe 30% diet za okres pobytu za granic\u0105 zostanie przemno\u017cone przez udzia\u0142 przychodu ponad limit do ca\u0142ego wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego za okres oddelegowania. Sk\u0142adki spo\u0142eczne oraz zdrowotna uwzgl\u0119dnione przy wyliczeniu zaliczki podatku od przychodu opodatkowanego zostan\u0105 wyliczone od podstaw ZUS opodatkowanych wyliczonych od ca\u0142ego wynagrodzenia przemno\u017conych przez udzia\u0142 przychod\u00f3w podlegaj\u0105cych opodatkowaniu w sumie przychod\u00f3w obj\u0119tych ulg\u0105 dla m\u0142odych oraz przychod\u00f3w podlegaj\u0105cych opodatkowaniu. Wska\u017anik procentowego udzia\u0142u wynagrodzenia opodatkowanego do ca\u0142ego wynagrodzenia, stosowany do wyliczania sk\u0142adek oraz diet, wyliczany jest z dok\u0142adno\u015bci\u0105 do dw\u00f3ch miejsc po przecinku. Na zak\u0142adce [2.Elementy wyp\u0142aty]<\/strong> kwota element\u00f3w Podstawa podatku, Podstawa ZUS opodatk. oraz Wyr\u00f3wnanie podstawy ZUS opodatk. b\u0119dzie wy\u015bwietlana w kwotach wyliczonych na podstawie przychodu ponad limit zwolnienia z PIT.<\/p>\n
3. Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu. <\/strong>Umo\u017cliwiono naliczanie \u015bredniej do urlopu z element\u00f3w zmiennych zgodnie z literalnym brzmieniem \u00a7 9 rozporz\u0105dzenia urlopowego. W Konfiguracji firmy \/ P\u0142ace \/ Parametry dodano parametr Uwzgl\u0119dnij liczb\u0119 przepracowanych godzin z okresu, z kt\u00f3rego zosta\u0142a ustalona podstawa<\/strong>. Parametr wp\u0142ywa na naliczenie wynagrodzenia za czas urlopu w przypadku, gdy jest ono wyliczane ze \u015bredniej z\u00a0poprzednich wyp\u0142at wed\u0142ug daty wyp\u0142aty, czyli tylko w\u00f3wczas, gdy jest zaznaczony r\u00f3wnie\u017c parametr \u015arednia do urlopu wypoczynkowego wg daty. <\/strong>Przy zaznaczonym parametrze czas pracy wliczany do podstawy jest uwzgl\u0119dniany z miesi\u0119cy, kt\u00f3re s\u0105 wliczone do podstawy, a nie czas zgodny z okresem, za kt\u00f3ry dodatek by\u0142 wyp\u0142acony. Je\u015bli pracownik ma wyp\u0142aty z przesuni\u0119ciem i ma wyp\u0142acane elementy zmienne to zostanie przyj\u0119ty czas z miesi\u0105ca wyp\u0142aty sk\u0142adnika, a nie z miesi\u0105ca, za kt\u00f3ry przys\u0142ugiwa\u0142. Dodatkowo wprowadzono kontrol\u0119 aby naliczona stawka za godzin\u0119 urlopu nie by\u0142a ni\u017csza ni\u017c\u00a0 stawka zaszeregowania za godzin\u0119 pracy. Zgodnie z art.\u00a0172\u00a0kodeksu\u00a0pracy\u00a0za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma\u0142, gdyby w tym czasie pracowa\u0142. W przypadku gdy wyliczona w programie stawka za 1 godzin\u0119 urlop jest ni\u017csza ni\u017c stawka za prac\u0119 obowi\u0105zuj\u0105ca w momencie wyst\u0105pienia urlopu program wyr\u00f3wna j\u0105 do odpowiedniej stawki. Na wydruku loga podstawy obliczeniowej za urlop\/ekwiwalent generowanej dla pracownik\u00f3w godzinowych dodano\u00a0 informacje o\u00a0 wyliczonej\u00a0 stawce\u00a0 godzinowej z etatu<\/p>\n
4. Konfiguracja typu wyp\u0142aty<\/strong>. W konfiguracji typu wyp\u0142aty zmieniono rozmieszczenie parametr\u00f3w na zak\u0142adce [3.Szczeg\u00f3\u0142owe].<\/strong> Parametr \u015awiadczenie z funduszu socjalnego <\/strong>zosta\u0142 przeniesiony na zak\u0142adk\u0119 [2.Podatki\/Nieobecno\u015bci] <\/strong>i zmieni\u0142 nazw\u0119 na Wykazuj jako \u015bwiadczenie socjale na wydrukach.<\/strong><\/p>\n
5. E-Teczka<\/strong>. W e-Teczce pracownika dodano filtr \u2018Cz\u0119\u015b\u0107 e-Teczki\u2019, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego mo\u017cna wyfiltrowa\u0107 dokumenty znajduj\u0105ce si\u0119 w danej cz\u0119\u015bci teczki.<\/p>\n
6. Wydruk \u015awiadectwo pracy (crystal). <\/strong>W ustawieniach parametr\u00f3w przed wydrukiem \u015bwiadectwa pracy usuni\u0119to parametry Zaj\u0119cia z danych pracownika<\/strong> oraz Zaj\u0119cia w kwocie miesi\u0119cznej<\/strong>. W przypadku, gdy pracownik ma odnotowane w kadrach zaj\u0119cie i w ustawieniach parametr\u00f3w przed wydrukiem \u015awiadectwa pracy w polu 'Drukowa\u0107 nie dotyczy’ zostanie odznaczony parametr 'W punkcie 7 (zaj\u0119cia wynagrodzenia\u2019 to informacja o zaj\u0119ciu b\u0119dzie si\u0119 generowa\u0142a automatycznie.<\/p>\n
7. Wydruk \u015awiadectwo pracy za wybrany okres. <\/strong>Umo\u017cliwiono wykazywanie informacji o zaj\u0119ciu komorniczym pracownika.<\/p>\n
8. Wydruk Limity nieobecno\u015bci (wszyscy).<\/strong> Umo\u017cliwiono wykazanie wykorzystanego urlopu do podanej w parametrach wydruku daty tak, jak na wydruku Limity nieobecno\u015bci (dla zaznaczonych) Przed wydrukiem w oknie \u2018Ustalenie warto\u015bci parametr\u00f3w wydruku\u2019 dodano parametr Uwzgl\u0119dnia\u0107 urlop wykorzystany tylko do podanego dnia.<\/strong> Po jego zaznaczeniu w liczbie dni urlopu wykorzystanego oraz liczbie dni urlopu na \u017c\u0105danie zostan\u0105 uwzgl\u0119dnione jedynie te nieobecno\u015bci, kt\u00f3re wyst\u0105pi\u0142y do podanego dnia. Liczba dni pozosta\u0142ego limitu b\u0119dzie tak\u017ce przeliczona z uwzgl\u0119dnieniem jedynie urlopu wykorzystanego do wskazanego dni.<\/p>\n
9. Schemat przyjazny-generator raport\u00f3w. <\/strong>Dodano do schematu tabele zwi\u0105zane z czasem: CDN.PracPracaDni oraz CDN.PracPlanDni.<\/p>\n
Poprawiono<\/h3>\n
1. Naliczanie sk\u0142adek na FEP w wyp\u0142acie:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W niekt\u00f3rych przypadkach, je\u015bli pracownik by\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c nieobecny i w wyp\u0142acie mia\u0142 naliczany sk\u0142adnik, kt\u00f3ry by\u0142 potr\u0105ceniem w podstawie sk\u0142adki na FEP pojawia\u0142a si\u0119 ujemna warto\u015b\u0107. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Warto\u015b\u0107 sp\u0142aty po\u017cyczki PKZP naliczona na li\u015bcie p\u0142ac \u2018Inna\u2019 by\u0142a wykazywana jako podstawa sk\u0142adki na FEP. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik etatowy na zak\u0142adce [5.Ubezpieczenie]<\/strong> mia\u0142 odnotowan\u0105 informacj\u0119 o pracy w warunkach szczeg\u00f3lnych lub o szczeg\u00f3lnym charakterze i dodatkowo mia\u0142 wprowadzon\u0105 umow\u0119 \u2018Udzia\u0142 w organach stanowi\u0105cych\u2019 z kodem 2241, w wyp\u0142acie umowy nadmiarowo nalicza\u0142a si\u0119 sk\u0142adka na FEP. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
2. Naliczanie wyp\u0142at dla pracownik\u00f3w poni\u017cej 26 roku \u017cycia:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik obj\u0119ty ulg\u0105 dla m\u0142odych mia\u0142 kilka wyp\u0142at w tym samym miesi\u0105cu, ulga i koszty uzyskania przychodu by\u0142y odliczane w ka\u017cdej z nich, przez co niepoprawnie ustalana by\u0142a hipotetyczna zaliczka podatku i w konsekwencji sk\u0142adka zdrowotna. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u017celi pracownik obj\u0119ty ulg\u0105 dla m\u0142odych w miesi\u0105cu deklaracji mia\u0142 naliczone dwie wyp\u0142aty np. krajow\u0105 i za okres oddelegowana, to sk\u0142adka zdrowotna za ca\u0142y miesi\u0105c (z dw\u00f3ch wyp\u0142at) by\u0142a ograniczana do hipotetycznej wysoko\u015bci zaliczki podatku tylko z wyp\u0142aty za okres oddelegowania, bez uwzgl\u0119dnienia hipotecznej zaliczki od wyp\u0142aty krajowej. W wyp\u0142acie zagranicznej nalicza\u0142a si\u0119 ujemna sk\u0142adka. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku gdy w wyp\u0142acie pracownika obj\u0119tego ulg\u0105 dla m\u0142odych by\u0142o naliczonych kilka element\u00f3w, ale wynagrodzenie zasadnicze by\u0142o na tyle niskie, \u017ce nie mo\u017cna by\u0142o odliczy\u0107 koszt\u00f3w uzyskania przychodu i sk\u0142adek spo\u0142ecznych program niepoprawnie ogranicza\u0142 sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u017celi w konfiguracji firmy [Start\/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Podatki] by\u0142 zaznaczony parametr Podatek dla zleceniobiorc\u00f3w zaokr\u0105glany \u0142\u0105cznie dla wyp\u0142at z t\u0105 sam\u0105 pozycj\u0105 PIT <\/strong>niepoprawnie nalicza\u0142a si\u0119 zaliczka podatku w wyp\u0142atach um\u00f3w, gdy nast\u0105pi\u0142o przekroczeniu rocznego limitu przychod\u00f3w uprawniaj\u0105cych do skorzystania z ulgi dla m\u0142odych. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
3. Naliczanie wyp\u0142at um\u00f3w cywilnoprawnych. <\/strong>Poprawiono naliczanie wyp\u0142aty na li\u015bcie typu umowa dla osoby, kt\u00f3ra jest uczestnikiem PPK. Podczas naliczania wyp\u0142aty z dodatkiem m\u00f3g\u0142 pojawi\u0107 si\u0119 komunikat: Rekord 0 nieznaleziony<\/em>.<\/p>\n
4. Naliczanie wyp\u0142at dla w\u0142a\u015bciciela. <\/strong>Zablokowano rozliczanie nadgodzin w wyp\u0142atach w\u0142a\u015bcicieli.<\/p>\n
5. Podstawa chorobowego<\/strong>:<\/p>\n
\n
<\/i> Dodatek okresowy zdefiniowany jako nieozusowany, ale wliczany do podstawy zasi\u0142k\u00f3w chorobowych by\u0142 uwzgl\u0119dniany w podstawie w kwocie pomniejszonej o 13,71%. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Podstawa chorobowego naliczana z bie\u017c\u0105cej wyp\u0142aty by\u0142a zawy\u017cona w sytuacji, gdy pracownik mia\u0142 odnotowane przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119 w trakcie miesi\u0105ca a zwolnienie lekarskie, przypada\u0142o w pierwszej cz\u0119\u015bci miesi\u0105ca (przed aktualizacj\u0105). Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
6. Wynagrodzenie urlopowe. <\/strong>Poprawiono rozliczanie urlopu dla pracownika m\u0142odocianego przy zaznaczonym parametrze Wynagrodzenie zasadnicze\/miesi\u0105c nie wliczane do podstawy urlopu<\/strong>.<\/p>\n
7. Podstawa ekwiwalentu.<\/strong> W niekt\u00f3rych przypadkach dodatki okresowe nie by\u0142y wliczane do podstawy ekwiwalentu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
8. Po\u017cyczka PKZP<\/strong>. W przypadku, gdy dwa razy udzielono po\u017cyczki uzupe\u0142niaj\u0105cej do po\u017cyczki PKZP, w kolejnej wyp\u0142acie etatowej nalicza\u0142a si\u0119 dwa razy sp\u0142ata raty kapita\u0142owej. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
9. Dodatek sta\u017cowy. <\/strong>Dodatek sta\u017cowy liczny algorytmem 3 lub 12 – zale\u017cny tylko od sta\u017cu pracy w firmie – niepotrzebnie uwzgl\u0119dnia\u0142 sta\u017c poza firm\u0105, gdy w konfiguracji by\u0142 zaznaczony parametr Automatyczne korygowanie sta\u017cu pracy o nak\u0142adaj\u0105ce si\u0119 okresy nauki i pracy. <\/strong>Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
10. Naliczanie dodatk\u00f3w. <\/strong>Dodatek zdefiniowany algorytmem 2 jako procent zasadniczego bez dop\u0142at do nadgodzin przy wyliczaniu kwoty uwzgl\u0119dnia\u0142 warto\u015b\u0107 przychodu z tytu\u0142u PPK. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
11. Korekta wyp\u0142aty.<\/strong> W wyp\u0142acie stornuj\u0105cej elementy walutowe nie by\u0142y wykazywane z przeciwnym znakiem. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
12. PIT-11(27). <\/strong>Nie mo\u017cna by\u0142o naliczy\u0107 deklaracji PIT-11 w wersji 27 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym zmigrowano bilans PIT-11 z pozycjami dotycz\u0105cymi zwolnienia z PIT dla m\u0142odych.<\/p>\n
13. Aktualizacja danych pracownika. <\/strong>Aktualizacja danych pracownika zwi\u0105zana z PPK wprowadzana z poziomu zak\u0142adki [PPK\/Dodatkowe] <\/strong>powodowa\u0142a powstanie niepoprawnego zapisu historycznego pracownika. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
14. Limity urlopu wypoczynkowego: <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Niepoprawnie nalicza\u0142 si\u0119 limit urlopu wypoczynkowego w przypadku aktualizacji danych pracownika w dniu, w kt\u00f3rym uzyska\u0142 prawo do wy\u017cszego wymiaru urlopu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Przy zaznaczonym parametrze Automatyczne korygowanie sta\u017cu pracy o okresy pokrywaj\u0105ce si\u0119<\/strong> w przypadku, gdy pracownik z 10-letnim sta\u017cem mia\u0142 odnotowany zapis historyczny bez informacji o zatrudnieniu niepoprawnie wylicza\u0142 si\u0119 limit urlopu, zamiast 26 dni liczy\u0142o si\u0119 20 dni. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku gdy w konfiguracji by\u0142 zaznaczony parametr Automatyczne korygowanie sta\u017cu pracy o okresy pokrywaj\u0105ce si\u0119, <\/strong>je\u017celi pracownik mia\u0142 przed\u0142u\u017con\u0105 umow\u0119 przed dniem osi\u0105gni\u0119cia 10-letniego sta\u017cu pracy program nie wylicza\u0142 wy\u017cszego wymiaru urlopu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono przeliczanie limitu urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy pracownik mia\u0142 kilka zapis\u00f3w historycznych w ci\u0105gu roku i w ostatnim usuni\u0119to dat\u0119 zwolnienia.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
15. Kalendarz (Nie)obecno\u015bci: <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Poprawiono zapisywanie kalendarza (Nie)obecno\u015bci po dodaniu nieobecno\u015bci \u2013 w niekt\u00f3rych przypadkach pojawia\u0142 si\u0119 komunikat o edycji rekordu na innym stanowisku.<\/li>\n
<\/i> W niekt\u00f3rych przypadkach, podczas edycji czasu pracy na kalendarzu (Nie)obecno\u015bci przyciski znajduj\u0105ce si\u0119 na tym oknie stawa\u0142y si\u0119 nieaktywne. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Zoptymalizowano wprowadzanie nieobecno\u015bci urlop wypoczynkowy dla pracownika, kt\u00f3ry podj\u0105\u0142 pierwsz\u0105 prac\u0119 i ma naliczany limit za ka\u017cdy miesi\u0105c zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
16. Seryjne wstawienie dni<\/strong>. Po wprowadzeniu seryjnie dni na planie\/czasie pracy wyj\u015bcie z tego okna bez zapisu nie usuwa\u0142o dodanych modyfikacji. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
17. Seryjna zmiana warto\u015bci pola<\/strong>. Podczas przypisywania pracownikom kategorii za pomoc\u0105 funkcji 'Seryjna zmiana warto\u015bci pola’ nie przenosi\u0142 si\u0119 jej opis. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
18. Formularz umowy cywilnoprawnej.<\/strong>Na formularzu umowy cywilnoprawnej nie by\u0142y wykazywane sk\u0142adki PPK pracownika zg\u0142oszonego do PPK. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
19. S\u0142ownik \u2013 przyczyna zwolnienia<\/strong>. Poprawiono opisy podstaw prawnych niekt\u00f3rych przyczyn zwolnienia.<\/p>\n
20. Lista pracownik\u00f3w<\/strong>. W przypadku utraty po\u0142\u0105czenia z serwerem SQL mo\u017cna by\u0142o otworzy\u0107 pe\u0142n\u0105 list\u0119 pracownik\u00f3w pomimo braku licencji na modu\u0142 Kadry i P\u0142ace. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
21. Sta\u017c pracy:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> w przypadku, gdy odnotowany w historii wykszta\u0142cenia wliczany do sta\u017cu pracy okres nauki rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 w trakcie zatrudnienia w poprzedniej firmie, program wyliczaj\u0105c sta\u017c pracy poza firm\u0105 nie uwzgl\u0119dnia\u0142 sta\u017cu przypadaj\u0105cego przed rozpocz\u0119ciem nauki. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> niepoprawnie pomniejszany by\u0142 sta\u017c pracy o dni urlopu bezp\u0142atnego, gdy suma dni nieobecno\u015bci by\u0142a kr\u00f3tsza ni\u017c miesi\u0105c. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
22. Wydruki Sta\u017c pracy (dla zaznaczonych) \/ Pracownicy do nagrody jubil. (dla zaznaczonych). <\/strong>W przypadku, gdy sta\u017c pracy wykazany na wydrukach mia\u0142 by\u0107 pomniejszany o urlop bezp\u0142atny i okresy niewliczane do sta\u017cu pracy oraz dodatkowo o okresy pokrywaj\u0105cego si\u0119 zatrudnienia wyliczany by\u0142 niepoprawnie gdy:<\/p>\n
\n
<\/i> pracownik mia\u0142 odnotowane nieobecno\u015bci 'Urlop bezp\u0142atny’ wyst\u0119puj\u0105ce bezpo\u015brednio po sobie bez dnia przerwy. Sta\u017c by\u0142 pomniejszany tylko o pierwsz\u0105 nieobecno\u015b\u0107, kolejne nie by\u0142y uwzgl\u0119dniane. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> pracownik mia\u0142 wprowadzony urlop bezp\u0142atny, kt\u00f3ry rozpoczyna\u0142 si\u0119 w dniu zatrudnienia. Nieobecno\u015b\u0107 nie pomniejsza\u0142a sta\u017cu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> w historii zatrudnienia by\u0142o odnotowane zatrudnienie z oznaczeniem \u2018Dotychczasowy sta\u017c w firmie na pozosta\u0142ych etatach\u2019 na wydruku 'Pracownicy do nagrody jubileuszowej’ traktowany by\u0142 jako poza firm\u0105. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
23. Wydruk Limity nieobecno\u015b\u0107 (dla zaznaczonych<\/strong>). Przy zaznaczeniu parametru Uwzgl\u0119dnia\u0107 urlop wykorzystany tylko do podanego dnia <\/strong>na wydruku by\u0142a wykazywana niepoprawna liczba godzin wykorzystanego urlopu, gdy zaznaczono wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
24. Wydruk opis analityczny (koszt pracodawcy).<\/strong> W przypadku gdy w strukturze organizacyjnej by\u0142o kilka ga\u0142\u0119zi podwydzia\u0142\u00f3w lub mia\u0142y d\u0142ugie nazwy na wydruku 'Opis analityczny (koszt pracodawcy)’ linie oddzielaj\u0105ce\u00a0poszczeg\u00f3lne pozycje nachodzi\u0142y na nazwy podwydzia\u0142\u00f3w przez co wydruk by\u0142 nieczytelny. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":3324,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[490],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-31242","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2022-0-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/31242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31242"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/31242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31447,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/31242\/revisions\/31447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=31242"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=31242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}