Informacje zwi\u0105zane bezpo\u015brednio z\u00a0zatrudnieniem danej osoby na etat. Sekcja sk\u0142ada si\u0119 z zak\u0142adek:

[Zatrudnienie]<\/strong> \u2013 wpisanie daty zatrudnienia jest r\u00f3wnoznaczne z\u00a0zakwalifikowaniem pracownika jako etatowego.<\/p>\n

\n
<\/i> Data zatrudnienia<\/strong> – jednoznacznie okre\u015bla, od kiedy zatrudniamy dan\u0105 osob\u0119.<\/li>\n
<\/i> Data zwolnienia<\/strong> \u2013 je\u015bli zawieramy umow\u0119 na czas nieokre\u015blony pole to pozostaje puste (wpisanie daty zwolnienia dla umowy na czas nieokre\u015blony powoduje wy\u015bwietlenie ostrze\u017cenia). W przypadku umowy na czas okre\u015blony b\u0105d\u017a zwolnienia pracownika wpisujemy dat\u0119 rozwi\u0105zania umowy. Jest to jednocze\u015bnie ostatni dzie\u0144, w kt\u00f3rym pracownik ma obowi\u0105zek stawi\u0107 si\u0119 do pracy. Dla umowy na okres pr\u00f3bny zapis formularza bez daty zwolnienia jest zablokowany, a gdy umowa trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce, wy\u015bwietlane jest ostrze\u017cenie.<\/li>\n
<\/i> Data zawarcia umowy<\/strong> \u2013 data, z\u00a0kt\u00f3r\u0105 faktycznie podpisano umow\u0119 o\u00a0prac\u0119.<\/li>\n
<\/i> Data rozpocz\u0119cia pracy<\/strong> \u2013 dzie\u0144, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik po raz pierwszy stawi\u0142 si\u0119 do pracy. Data zatrudnienia i\u00a0data rozpocz\u0119cia pracy mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107, w przypadku, gdy data zatrudnienia przypada w dniu wolnym od pracy dla zatrudnianej osoby. Je\u017celi wprowadzona data rozpocz\u0119cia pracy jest wcze\u015bniejsza ni\u017c data zatrudnienia, program wy\u015bwietla ostrze\u017cenie.<\/li>\n
<\/i> Rodzaj umowy<\/strong> – wyboru dokonujemy z\u00a0listy pomocniczej. Do wyboru mamy 5 rodzaj\u00f3w um\u00f3w: na\u00a0czas okre\u015blony, na czas wykonywania okre\u015blonej pracy, na okres pr\u00f3bny, na czas nieokre\u015blony i\u00a0na czas okre\u015blony (zast\u0119pstwo). W\u00a0przypadku tej ostatniej umowy pomimo tego, \u017ce jest ona na czas okre\u015blony program \u201enie pyta\u201d o\u00a0dat\u0119 zako\u0144czenia umowy. W\u00a0celu poprawnego wydrukowania umowy o\u00a0prace nale\u017cy dodatkowo, przed wydrukiem, uzupe\u0142ni\u0107 informacj\u0119 o\u00a0imieniu i\u00a0nazwisku osoby, kt\u00f3r\u0105 zast\u0119puje pracownik. W\u00a0sytuacji, gdy nie znamy czasu trwania zast\u0119pstwa data do<\/strong> pozostaje pusta (uzupe\u0142nimy j\u0105 w\u00a0momencie zako\u0144czenia pracy). Na wydruku nale\u017cy s\u0142ownie okre\u015bli\u0107 czas trwania umowy o\u00a0prac\u0119 np. na okres urlopu wychowawczego. W\u00a0celu umieszczenia tego na wydruku mo\u017cemy wykorzysta\u0107 pole z\u00a0danymi osoby zast\u0119powanej (po wpisaniu jej danych personalnych okre\u015blamy czas trwania umowy).<\/li>\n
<\/i> Rodzaj zatrudnienia<\/strong> \u2013 pole z\u00a0dost\u0119pn\u0105 list\u0105 s\u0142ownikow\u0105, zawieraj\u0105c\u0105 nast\u0119puj\u0105ce pozycje:\n
\n
<\/i> Pracownik,<\/li>\n
<\/i> Ucze\u0144 i\u00a0roku,<\/li>\n
<\/i> Ucze\u0144 II roku,<\/li>\n
<\/i> Ucze\u0144 III roku,<\/li>\n
<\/i> M\u0142odociany – przyuczenie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
<\/i> Przyczyna zwolnienia<\/strong> \u2013 pole staje si\u0119 aktywne po wpisaniu daty zwolnienia. Przyczyn\u0119 zwolnienia nale\u017cy wybra\u0107 ze\u00a0zdefiniowanej listy, kt\u00f3r\u0105 w\u00a0razie potrzeby mo\u017cna uzupe\u0142ni\u0107 o\u00a0inne przyczyny.<\/li>\n
<\/i> Zast\u0119powany pracownik <\/strong>\u2013 w\u00a0tym polu mo\u017cna wpisa\u0107 lub wybra\u0107 z\u00a0listy pracownik\u00f3w imi\u0119 i\u00a0nazwisko pracownika zast\u0119powanego. Pole uzupe\u0142nia si\u0119 w\u00a0przypadku umowy o\u00a0zast\u0119pstwo.<\/li>\n
<\/i> Pracownik tymczasowy <\/strong>– parametr dost\u0119pny w\u00a0wersji programu Comarch ERP Optima P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>, dedykowany dla pracownik\u00f3w tymczasowych. Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce tej funkcjonalno\u015bci zosta\u0142y opisane artykule\u00a0 Pracownik tymczasowy. \u00a0<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n
<\/i> Stanowisko, funkcja<\/strong> \u2013 powierzona pracownikowi. Nazwy wybierane s\u0105 z\u00a0list s\u0142ownikowych. Aby uzyska\u0107 prawid\u0142owy wydruk Zatrudnienia na stanowiskach robotniczych\/nierobotniczych<\/em> przy dodawaniu stanowiska nale\u017cy zaznaczy\u0107 czy jest to stanowisko robotnicze, czy nie. Na formularzu stanowiska znajduje si\u0119 sekcja Czynniki niebezpieczne, szkodliwe, uci\u0105\u017cliwe, w kt\u00f3rej mo\u017cna wskaza\u0107 czynniki na danym stanowisku. Dodatkowo z tego poziomu mo\u017cna dodawa\u0107 oraz usuwa\u0107 czynniki dla konkretnego stanowiska. Po\u00a0 wybraniu przycisku plusa otworzy si\u0119 s\u0142ownik czynnik\u00f3w, z kt\u00f3rego b\u0119dzie mo\u017cna wybra\u0107 jeden lub kilka czynnik\u00f3w niebezpiecznych, szkodliwych albo uci\u0105\u017cliwych, a nast\u0119pnie przypisa\u0107 je do stanowiska<\/li>\n
<\/i> Kod zawodu<\/strong> – jest to kod aktualnie wykonywanego zawodu i musi by\u0107 zgodny z aktualnie obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 klasyfikacj\u0105 (kod 6-cyfrowy, wg GUS). Je\u017celi do stanowiska w s\u0142owniku stanowisk przypisano kod zawodu, po wybraniu stanowiska u pracownika program automatycznie ustawia ten kod w polu Kod zawodu.<\/li>\n
<\/i> Miejsce pracy<\/strong> \u2013 wybierane ze s\u0142ownika Miejsca pracy<\/em> (P\u0142ace i Kadry \/ S\u0142owniki \/ Miejsca pracy<\/em>). Dla nowo zatrudnianego pracownika podpowiada si\u0119 miejsce pracy oznaczone w s\u0142owniku jako Domy\u015blne miejsce pracy<\/em>. Miejsce pracy mo\u017cna przypisa\u0107 seryjnie, wykorzystuj\u0105c seryjn\u0105 zmian\u0119 warto\u015bci pola. Przypisane miejsce pracy jest drukowane na umowie o prac\u0119 i aneksie do umowy o prac\u0119 (parametr Wyka\u017c miejsce pracy przypisane do pracownika<\/em> w oknie Ustalenie warto\u015bci parametr\u00f3w wydruku<\/em>, domy\u015blnie zaznaczony).<\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2021.4.1<\/strong><\/div>
Od wersji 2021.4 do s\u0142ownika dodano list\u0119 klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci zgodn\u0105 z rozporz\u0105dzeniem Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu ich stosowania. U\u017cytkownik mo\u017ce tak\u017ce dodawa\u0107 w\u0142asne pozycje do s\u0142ownika.<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Kalendarz<\/strong> \u2013 domy\u015blnie proponuje si\u0119 kalendarz Standard. W\u00a0celu odzwierciedlenia rzeczywistego czasu pracy mo\u017cna stworzy\u0107 indywidualny kalendarz (Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Kalendarze<\/em>). Ma to du\u017ce znaczenie w\u00a0przypadku pracy wielozmianowej.<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$ <\/p>\n
\n
<\/i> Rozlicz. czasu pracy<\/strong> \u2013 spos\u00f3b, w\u00a0jaki b\u0119dzie ewidencjonowany rzeczywisty czas pracy:\n
\n
<\/i> Wed\u0142ug kalendarza<\/strong> \u2013 uzupe\u0142niamy czas pracy w\u00a0ka\u017cdym dniu miesi\u0105ca, je\u015bli s\u0105 odchy\u0142ki od planu pracy, to nale\u017cy je nanie\u015b\u0107 na formularz Nieobecno\u015bci \/ zak\u0142adka Kalendarz<\/em>. Brak modyfikacji dnia oznacza prac\u0119 zgodn\u0105 z\u00a0kalendarzem normatywnym (Plan pracy<\/strong>). Metoda czasoch\u0142onna przy du\u017cej ilo\u015bci nadgodzin. Zaleta \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wydrukowania kart pracy (szczeg\u00f3\u0142owej i\u00a0skr\u00f3conej).<\/li>\n
<\/i> Wed\u0142ug obecno\u015bci<\/strong> \u2013 w\u00a0kalendarzu (Nieobecno\u015bci<\/strong> – <\/em>zak\u0142adka [Kalendarz]<\/strong>) odnotowujemy tylko dni, w\u00a0kt\u00f3rych pracownik jest obecny w\u00a0pracy (brak danych o\u00a0czasie pracy traktowany jest jak dzie\u0144 z\u00a0zerowym czasem pracy). Metoda ta pozwala na wydruk kart pracy (szczeg\u00f3\u0142owej i\u00a0skr\u00f3conej).<\/li>\n
<\/i> Wed\u0142ug zestawienia<\/strong> – informacja o\u00a0czasie pracy odczytywana jest z\u00a0zestawienia czasu pracy (Nieobecno\u015bci<\/strong> – <\/em>zak\u0142adka [Zestawienia]<\/strong>). Wpisujemy tam \u0142\u0105czny czas pracy, ilo\u015b\u0107 przepracowanych nadgodzin 50% i\u00a0100% oraz godzin nocnych.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce zestawienie mo\u017ce dotyczy\u0107 tylko jednego miesi\u0105ca. Je\u015bli w\u00a0ci\u0105gu miesi\u0105ca by\u0142a zrobiona aktualizacja danych, to zestawienia musz\u0105 dotyczy\u0107 ka\u017cdego okresu powsta\u0142ego w\u00a0wyniku tej aktualizacji oddzielnie.<\/p>\n
W\u00a0sytuacji, gdy pracownik zosta\u0142 zwolniony w\u00a0trakcie miesi\u0105ca, przy dodawaniu zestawienia podpowiada si\u0119 okres zestawienia od pierwszego dnia miesi\u0105ca do daty zwolnienia (analogicznie przy zatrudnieniu w\u00a0trakcie miesi\u0105ca).<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Indywidualny limit nadgodzin<\/strong> \u2013 parametr pozwala na ustaleniu indywidualnego limitu nadgodzin dla ka\u017cdego pracownika. W\u00a0sytuacji, gdy parametr jest:\n
\n
<\/i> zaznaczony [\u221a]<\/strong> – nale\u017cy wpisa\u0107 limit nadgodzin dla tego pracownika. Program standardowo podpowiada warto\u015b\u0107 odczytan\u0105 z\u00a0kalendarza pracownika (zdefiniowanego w\u00a0Konfiguracji\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Kalendarze<\/em>).<\/li>\n
<\/i> niezaznaczony [ ]<\/strong> – oznacza to \u017ce informacja o\u00a0limicie nadgodzin odczytywana jest z\u00a0Konfiguracji<\/em> kalendarza, wed\u0142ug kt\u00f3rego rozliczany jest dany pracownik.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Z limitem nadgodzin zwi\u0105zany jest parametr w\u00a0Konfiguracji firmy\/P\u0142ace \/Kalendarz\/ Limit nadgodzin<\/em> w\u00a0roku. Standardowo program podpowiada 150 godzin. Przy liczeniu wyp\u0142at program odwo\u0142uje si\u0119 do tej \u00a0 liczby tylko dla tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym nie zaznaczono indywidualnych limit\u00f3w nadgodzin (Formularz \u00a0 pracownika zak\u0142adka [Etat]<\/strong>).<\/p>\n
\n
<\/i> RCP regu\u0142a wyg\u0142adzania<\/strong> (modu\u0142 Comarch ERP Optima P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>). Funkcja Rejestratora Czasu Pracy (RCP) dost\u0119pna po zaznaczeniu w\u00a0Konfiguracji firmy\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ \/ Dane kadrowe i deklaracje\u00a0<\/em> – U\u017cywanie RCP do ewidencji czasu pracy [\u221a]<\/strong>. W\u00f3wczas na formularzu pracownika pojawi si\u0119 pole RCP regu\u0142a wyg\u0142adzania. Mo\u017cna wybra\u0107 standardow\u0105 regu\u0142\u0119 (Standard<\/strong>) lub w\u0142asn\u0105, wcze\u015bniej utworzon\u0105 w\u00a0Konfiguracji\/ Firma\/ P\u0142ace\/ RCP regu\u0142y wyg\u0142adzania<\/em>. Dzi\u0119ki tej funkcji program jest w\u00a0stanie automatycznie korygowa\u0107 zauwa\u017cone w\u00a0trakcie wczytywania danych RCP b\u0142\u0119dy. Definiowane regu\u0142y wyg\u0142adzania pozwalaj\u0105 na ustalenie tolerancji godzin i\u00a0minut wej\u015bcia i\u00a0wyj\u015bcia.<\/li>\n
<\/i> Wymiar etatu<\/strong> \u2013 liczba przedstawiona w\u00a0formie u\u0142amka, gdzie licznik i\u00a0mianownik mog\u0105 przyjmowa\u0107 maksymalnie warto\u015bci trzycyfrowe.<\/li>\n
<\/i> Stawka<\/strong> \u2013 kwota wynagrodzenia zasadniczego wyp\u0142acana za godzin\u0119 lub miesi\u0105c. Je\u017celi pracownik ma zosta\u0107 zatrudniony na minimaln\u0105 p\u0142ac\u0119 nale\u017cy zaznaczy\u0107 parametr Najni\u017csze wynagrodzenie [\u221a ].<\/strong> Nie mo\u017cna w\u00f3wczas edytowa\u0107 kwoty, gdy\u017c jest ona odczytywana ze zmiennych konfiguracyjnych programu. Zalet\u0105 takiego zapisu jest to, \u017ce w\u00a0przypadku zmiany wysoko\u015bci minimalnej p\u0142acy zmiana stawki (u\u00a0wszystkich tak zatrudnionych pracownik\u00f3w) odbywa\u0107 si\u0119 b\u0119dzie automatycznie poprzez zmian\u0119 wska\u017anik\u00f3w miesi\u0119cznych w\u00a0Konfiguracji programu\/ P\u0142ace\/ Wynagrodzenia<\/em>.<\/li>\n
<\/i> Waluta rozliczenia <\/strong>\u2013 pole, w kt\u00f3rym nale\u017cy wskaza\u0107 walut\u0119 rozliczenia pracownika. Domy\u015blnie podpowiada si\u0119 waluta PLN. Wyp\u0142at\u0119 w walucie innej ni\u017c PLN dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 w kraju, mo\u017cna naliczy\u0107 jedynie na li\u015bcie p\u0142ac z zaznaczonym parametrem Lista w obcej walucie<\/strong>. Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce tej funkcjonalno\u015bci opisano w artykule Wyp\u0142aty w obcej walucie.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Je\u017celi\u00a0 na formularzu danych pracownika jest ustawiona waluta inna ni\u017c PLN to nieaktywne staje si\u0119 pole najni\u017csze wynagrodzenie<\/strong>.<\/p>\n
\n
<\/i> Gwarantowany procent minimalnej<\/strong> \u2013 gwarantowany procent minimalnej p\u0142acy. Parametr pozwala na ustaleniu indywidualnego procentu minimalnej p\u0142acy, domy\u015blnie podpowiadany jest jako 100<\/strong>%. Dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w\u00a0pierwszym roku zatrudnienia stawka mo\u017ce stanowi\u0107 80<\/strong>% minimalnej p\u0142acy, dla tych w\u0142a\u015bnie pracownik\u00f3w nale\u017cy zmodyfikowa\u0107 domy\u015blnie podpowiadan\u0105 warto\u015b\u0107. Zgodnie z\u00a0ustawionym procentem minimalna stawka kontrolowana jest przy naliczaniu wyp\u0142aty oraz w\u00a0procedurze chorobowej.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nUwaga<\/div>
Nie nale\u017cy zerowa\u0107 pola Gwarant. % min<\/strong> w\u00a0przypadku obliczania dop\u0142at do godzin nocnych wzgl\u0119dem p\u0142acy minimalnej (ustawienie w\u00a0Konfiguracji\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Konfiguracja kalendarzy<\/em> lub w\u00a0definicji kalendarza przypisanego do pracownika).<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Limit urlopu \u2013 pierwsza praca<\/strong><\/a> \u2013 zaznaczenie parametru powoduje naliczanie limitu urlopu wypoczynkowego w\u00a0pierwszym roku zatrudnienia, wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych dla pracownik\u00f3w podejmuj\u0105cych pierwsz\u0105 prac\u0119.\u00a0Je\u015bli w konfiguracji firmy zaznaczony jest parametr Ustawiaj parametr \u2018Limit urlopu – pierwsza praca\u2019 zgodnie z histori\u0105 zatrudnienia<\/strong> podczas zapisu formularza danych kadrowych nowo zatrudnionego pracownika, kt\u00f3ry nie ma odnotowanej historii zatrudnienia, b\u0105d\u017a odnotowane zapisy w historii wskazuj\u0105, \u017ce nie pracowa\u0142 w latach wcze\u015bniejszych, ni\u017c rok zgodny z dat\u0105 zatrudnienia, automatycznie zostanie zaznaczony na jego formularzu parametr Limit urlopu \u2013 pierwsza praca<\/strong>. Je\u015bli pracownik ma odnotowane zatrudnienie we wcze\u015bniejszych latach w historii zatrudnienia powy\u017cszy parametr nie zostanie zaznaczony. Automatyczne ustawianie odpowiedniego statusu parametru Limit urlopu \u2013pierwsza praca<\/strong> jest wykonywane podczas zapisu formularza nowo dodanego pracownika oraz pracownika wprowadzonego ju\u017c wcze\u015bniej, je\u015bli by\u0142a edytowana historia zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
<\/i> Norma dobowa do urlopu dla pe\u0142nego wymiaru etatu<\/strong> <\/b>\u2013 pole wykorzystywane do okre\u015blenia godzinowej normy urlopu, odpowiadaj\u0105cej jednemu dniu roboczemu. Standardowo w\u00a0polu tym proponuje si\u0119 warto\u015b\u0107 8:00. Tylko dla pracownik\u00f3w z\u00a0obni\u017conym wymiarem czasu pracy nale\u017cy to pole zmodyfikowa\u0107 do wysoko\u015bci normy obowi\u0105zuj\u0105cej dan\u0105 grup\u0119 zawodow\u0105 np. dla\u00a0pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych znacznie lub umiarkowanie norm\u0119 nale\u017cy obni\u017cy\u0107 do 7:00.<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Przy zmianie wymiaru etatu pracownika, przy wyd\u0142u\u017ceniu daty zatrudnienia, ponownym zatrudnieniu czy zmianie warto\u015bci pola z\u00a0norm\u0105 dobow\u0105 urlopu pojawia si\u0119 komunikat o\u00a0konieczno\u015bci przeliczenia limit\u00f3w urlopowych, poniewa\u017c zmiany te maj\u0105 istotny wp\u0142yw na wymiar i\u00a0zakres limitu urlopu.<\/div><\/div><\/section>\n
Uwaga<\/div>
Norma dobowa pracownika mo\u017ce zosta\u0107 uwzgl\u0119dniona przy wyliczeniu podstawy ekwiwalentu (np. w\u00a0przypadku wyliczenia ekwiwalentu dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, dla kt\u00f3rych norma dobowa wynosi 7 h). W\u00a0tym celu w\u00a0Konfiguracji firmy\/ Typy wyp\u0142at\/ Ekwiwalent<\/em> za niewykorzystany urlop nale\u017cy zaznaczy\u0107 parametr Warto\u015b\u0107<\/strong> dzielona przez godziny i\u00a0wybra\u0107 opcj\u0119 Norma dobowa do urlopu z\u00a0etatu. <\/strong><\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Liczba dni dodatkowego limitu urlopowego<\/strong> przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi. Ilo\u015b\u0107 dni tego urlopu sumowana jest na formularzu limitu urlopu wypoczynkowego po zaznaczeniu parametru Urlop dodatkowy<\/strong>. Do wykorzystania m.in. dla os\u00f3b posiadaj\u0105cych orzeczenie o\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bci, kt\u00f3rym w\u00a0\u015bwietle przepis\u00f3w przys\u0142uguje zwi\u0119kszony wymiar urlopu.<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Od wersji Comarch ERP Optima 2022.0.1 umo\u017cliwiono naliczanie\u00a0 dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni dla pracownik\u00f3w z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci jako oddzielnego limitu. Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce tej funkcjonalno\u015bci\u00a0 znajduj\u0105 si\u0119 w artykule Dodatkowy urlop dla pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Oddelegowany do pracy za granic\u0105<\/strong> \u2013 parametr dost\u0119pny w\u00a0wersji programu Comarch ERP Optima P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>, dedykowany dla pracownik\u00f3w oddelegowanych do pracy za granic\u0105. Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce tej funkcjonalno\u015bci opisano w artykule Oddelegowanie do pracy za granic\u0119 pracownik\u00f3w etatowych<\/strong><\/a>.<\/strong>\u00a0<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Kontrola limitu um\u00f3w na czas okre\u015blony \u2013 przy zapisie danych kadrowych, je\u015bli wprowadzono lub zmieniono dat\u0119 zatrudnienia, dat\u0119 zwolnienia lub rodzaj umowy na czas okre\u015blony, program sprawdza limity z art. 25\u00b9 Kodeksu pracy (\u0142\u0105cznie nie wi\u0119cej ni\u017c 33 miesi\u0105ce i nie wi\u0119cej ni\u017c 3 umowy). Liczba um\u00f3w ustalana jest na podstawie zapis\u00f3w historycznych (aneks nie jest liczony jako kolejna umowa), nie s\u0105 wliczane umowy na okres pr\u00f3bny ani na zast\u0119pstwo; uwzgl\u0119dniane s\u0105 umowy zawarte od 22.02.2016 r. oraz trwaj\u0105ce w tym dniu (liczone od 22.02.2016 r.). Okres zatrudnienia liczony jest w miesi\u0105cach kalendarzowych. Program wy\u015bwietla komunikat:<\/p>\n
\n
przy przekroczeniu limitu 3 um\u00f3w \u2013 proponuje zmian\u0119 rodzaju umowy na czas nieokre\u015blony (po akceptacji zmienia rodzaj umowy i usuwa dat\u0119 zwolnienia),<\/li>\n
przy przekroczeniu limitu 33 miesi\u0119cy \u2013 podaje dzie\u0144 przekroczenia limitu i proponuje ustawienie daty zwolnienia na dzie\u0144 przed t\u0105 dat\u0105,<\/li>\n
przy trzeciej umowie na czas okre\u015blony \u2013 ostrze\u017cenie, \u017ce jest to ostatnia dozwolona umowa na czas okre\u015blony,<\/li>\n
przy \u0142\u0105cznym okresie zatrudnienia powy\u017cej 28 miesi\u0119cy \u2013 ostrze\u017cenie z dat\u0105, w kt\u00f3rej limit 33 miesi\u0119cy si\u0119 wyczerpie.<\/li>\n<\/ul>\n
Przy przekroczeniu limitu mo\u017cna odrzuci\u0107 propozycj\u0119 i zapisa\u0107 dane bez zmian. Ostrze\u017cenia maj\u0105 charakter informacyjny i nie blokuj\u0105 zapisu.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Informacje zwi\u0105zane bezpo\u015brednio z\u00a0zatrudnieniem danej osoby na etat. Sekcja sk\u0142ada si\u0119 z zak\u0142adek: Kontrola limitu um\u00f3w na czas okre\u015blony \u2013 przy zapisie danych kadrowych, je\u015bli wprowadzono lub zmieniono dat\u0119 zatrudnienia, dat\u0119 zwolnienia lub rodzaj umowy na czas okre\u015blony, program sprawdza limity z art. 25\u00b9 Kodeksu pracy (\u0142\u0105cznie nie wi\u0119cej ni\u017c 33 miesi\u0105ce i nie wi\u0119cej […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":10,"_ht_kb_post_views_count":5865,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":2,"footnotes":""},"ht_kb_category":[337],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-3147","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-formularz-pracownika"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3147"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54682,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3147\/revisions\/54682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=3147"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=3147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}