Zak\u0142adka ta s\u0142u\u017cy do odnotowania mi\u0119dzy innymi informacji potrzebnych do sporz\u0105dzania deklaracji i\u00a0raportowania na rzecz PFRON oraz wydruku pomocniczego do sprawozdania GUS.<\/p>\n

\n
\n
<\/i> Kod wykszta\u0142cenia PFRON<\/strong> – pod przyciskiem\u00a0„Kod wykszta\u0142cenia PFRON”<\/strong>\u00a0znajduje si\u0119 lista s\u0142ownikowa z\u00a0kodami wykszta\u0142cenia wed\u0142ug numeracji PFRON. Nie wpisanie kodu oznacza, \u017ce osoba nie ma wykszta\u0142cenia;<\/li>\n
<\/i> Data osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego przez pracownika<\/strong>. Istotna dla deklaracji PFRON sprzed 2009 r. \u2013 od 01.01.2009 r. data ta nie decyduje o\u00a0prawie do dofinansowania z\u00a0PFRON, pole nie ma wi\u0119c wp\u0142ywu na liczenie deklaracji PFRON;<\/li>\n
<\/i> Wykazywa\u0107 na deklaracji PFRON pe\u0142ne dane adresowe<\/strong> – domy\u015blnie nie jest zaznaczony<\/strong>. Dotyczy wype\u0142nienia danych poz. 7-16 na INF-D-P<\/strong>. Parametr nale\u017cy zaznaczy\u0107 w\u00a0przypadku przesy\u0142ania INF-D-P za pracownika po raz pierwszy, lub w\u00a0przypadku zmiany danych adresowych;<\/li>\n
<\/i> Zatrudnienie pracownika zwi\u0105zane ze wzrostem netto zatrudnienia<\/strong> – domy\u015blnie parametr niezaznaczony<\/strong>. Wynagrodzenia pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych zatrudnionych po 1 stycznia 2009 (pracownik\u00f3w nowo zatrudnionych, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej nie pracowali) podlega dofinansowaniu, o\u00a0ile ich zatrudnienie spowoduje og\u00f3lny wzrost zatrudnienia u\u00a0pracodawcy oraz wzrost zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. W\u00f3wczas nale\u017cy parametr zaznaczy\u0107;<\/li>\n
<\/i> Dofinansowanie stanowi pomoc publiczn\u0105 – domy\u015blnie zaznaczony;<\/li>\n
<\/i> Zatrudnienie w\u00a0wyniku rozwi\u0105zania umowy z\u00a0przyczyn innych ni\u017c art.26b ust.4 lub 5 <\/strong>(Ustawy z\u00a0dnia 27.08.1997 o\u00a0rehabilitacji zawodowej i\u00a0spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych – domy\u015blnie nie jest zaznaczony. U\u017cytkownik sam decyduje o\u00a0zmianie ustawienia parametru.<\/li>\n<\/ul>\n
GUS<\/strong> \u2013 parametry zwi\u0105zane ze sprawozdaniem GUS (g\u0142\u00f3wnie ze sprawozdaniem rocznym Z-06):<\/p>\n
\n
<\/i> G\u0142\u00f3wne miejsce pracy<\/strong> \u2013 zaznaczony tj. zatrudnienie w\u00a0naszej firmie jest g\u0142\u00f3wnym miejscem pracownika, parametr jest automatycznie zaznaczany dla nowo dodawanych pracownik\u00f3w.<\/li>\n
<\/i> Osoba podejmuj\u0105ca prac\u0119 po raz pierwszy<\/strong> \u2013 zaznaczony [v] oznacza, \u017ce jest to pierwsze zatrudnienie tego pracownika.<\/li>\n
<\/i> Pracuj\u0105cy w\u00a0porze nocnej<\/strong> \u2013 zaznaczony, pracownik zostanie uj\u0119ty w\u00a0sprawozdaniu jako osoba pracuj\u0105ca (regularnie) stale w\u00a0porze nocnej.<\/li>\n
<\/i> Pracownik sezon. lub zatrudn. dorywczo<\/strong> \u2013 pracownik sezonowy lub zatrudniony dorywczo – (zaznaczony) pracownik nie jest zatrudniony na sta\u0142e tylko w\u00a0razie potrzeb pracodawcy tj.: sezonowo lub dorywczo.<\/li>\n
<\/i> Symbol poziomu wykszta\u0142cenia GUS<\/strong> \u2013 pod przyciskiem\u00a0„Symbol poziomu wykszta\u0142cenia GUS”<\/strong>\u00a0znajduje si\u0119 lista s\u0142ownikowa z\u00a0symbolami wykszta\u0142cenia wed\u0142ug GUS. Symbol wykszta\u0142cenia GUS wykorzystywany jest w\u00a0sprawozdaniu GUS Z-12.<\/li>\n
<\/i> Symbol systemu czasu pracy GUS – <\/strong>pod przyciskiem\u00a0„Symbol systemu czasu pracy GUS”<\/strong>\u00a0znajduje si\u0119 lista s\u0142ownikowa z\u00a0symbolami system\u00f3w czasu pracy wed\u0142ug GUS. Symbol wykszta\u0142cenia GUS wykorzystywany jest w\u00a0sprawozdaniu GUS Z-12.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
FP\/FG\u015aP<\/strong>:<\/p>\n
\n
<\/i> Parametry: Nie nalicza\u0107 sk\u0142adek na FP <\/strong>oraz Nie nalicza\u0107 sk\u0142adek na FG\u015aP z\u00a0<\/strong>mo\u017cliwo\u015bci\u0105 zaw\u0119\u017cenia okresu obowi\u0105zywania parametr\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n
W zwi\u0105zku ze zmianami przepis\u00f3w w\u00a02009 roku, sk\u0142adki na FP i\u00a0FG\u015aP nie op\u0142acaj\u0105 pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za zatrudnionych pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych z\u00a0urlopu macierzy\u0144skiego, dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego oraz urlopu wychowawczego w\u00a0okresie 36 miesi\u0119cy pocz\u0105wszy od pierwszego miesi\u0105ca po powrocie. Zwolnienie z\u00a0op\u0142acania sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP mo\u017ce dotyczy\u0107 te\u017c cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w powy\u017cej 50-tego roku \u017cycia i\u00a0poni\u017cej 30 roku \u017cycia, je\u015bli bezpo\u015brednio przed podj\u0119ciem zatrudnienia byli zarejestrowani jako bezrobotni. W\u00a0momencie naliczania wyp\u0142aty sprawdzane s\u0105 powy\u017csze parametry z\u00a0zapisu aktualizacyjnego pracownika wa\u017cnego na dzie\u0144 obliczania wyp\u0142aty.<\/p>\n
Na podstawie wprowadzonej daty urodzenia oraz p\u0142ci pracownika wype\u0142niane s\u0105 automatycznie dane dotycz\u0105ce okresu zwolnienia ze sk\u0142adek FP\/FG\u015aP. Zwolnienie ustawiane jest od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik uko\u0144czy\u0142 55 lat (w\u00a0przypadku kobiet) lub 60 lat (w\u00a0przypadku m\u0119\u017cczyzn), a\u00a0w\u00a0przypadku os\u00f3b urodzonych 1-go dnia miesi\u0105ca, zwolnienie ustawiane od miesi\u0105ca w\u00a0kt\u00f3rym pracownik ko\u0144czy 55\/60 lat. Dodatkowo sprawdzana jest data obowi\u0105zywania zmian w\u00a0przepisach i w\u00a0przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli odpowiednio 55 lat (kobiety) i\u00a060 lat (m\u0119\u017cczy\u017ani) przed 01.07.2009 ustawiana jest ta data. Dane zostan\u0105 uzupe\u0142nione automatycznie przez program Comarch ERP Optima, je\u015bli nie zosta\u0142y one wcze\u015bniej wype\u0142nione przez u\u017cytkownika programu \u2013 tzn. wtedy, gdy nie jest zaznaczony \u017caden z\u00a0parametr\u00f3w: Nie nalicza\u0107 sk\u0142adek na FP<\/strong> i\u00a0 Nie nalicza\u0107 sk\u0142adek na FG\u015aP<\/strong>. Nast\u0105pi to: podczas konwersji bazy z\u00a0wersji wcze\u015bniejszej ni\u017c 2013 r. \u2013 dopisanie dat zwolnienia z\u00a0FP\/FG\u015aP nast\u0105pi w\u00a0ostatnim (aktualnym) zapisie historycznym pracownika; podczas zapisywania formularza nowego pracownika, o\u00a0ile uzupe\u0142niono mu dat\u0119 urodzenia, a\u00a0tak\u017ce przy zapisie formularza pracownika, na kt\u00f3rym nie s\u0105 zaznaczone parametry dotycz\u0105ce zwolnienia z\u00a0FP\/FG\u015aP (np. wcze\u015bniej nie mia\u0142 wpisanej daty urodzenia, albo usuni\u0119to poprzednio wpisane informacje dotycz\u0105ce zwolnienia z\u00a0FP\/FG\u015aP).<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Zakres dat zwolnienia z\u00a0op\u0142acania sk\u0142adek FP\/FG\u015aP odnotowany na formularzu danych kadrowych jest tak\u017ce kontrolowany przy naliczaniu wyp\u0142at. W\u00a0wersjach wcze\u015bniejszych programu zakresy dat Od \u2013Do dotycz\u0105ce tych parametr\u00f3w mia\u0142y znaczenie wy\u0142\u0105cznie informacyjne i\u00a0nie wp\u0142ywa\u0142y na naliczanie FP\/FG\u015aP.<\/div><\/div><\/section>\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
W celu prostszego wyszukania os\u00f3b, kt\u00f3rym potencjalnie mo\u017cna ustawi\u0107 zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek FP\/FG\u015aP na Li\u015bcie pracownik\u00f3w udost\u0119pniono standardowe filtry: FP\/FG\u015aP \u2013 nowozatrudnieni powy\u017cej 50 lat, FP\/FG\u015aP\u2011nowozatrudnieni poni\u017cej 30 lat, FP\/FG\u015aP \u2013 osoby powracaj\u0105ce z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich i wychowawczych oraz FP\/FG\u015aP \u2013 kobiety powy\u017cej 55 i m\u0119\u017cczy\u017ani powy\u017cej 60 lat. Filtry szczeg\u00f3\u0142owo zosta\u0142y opisane w rozdziale Filtrowanie listy pracownik\u00f3w.\u00a0<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Parametr Nie nalicza\u0107 sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP po powrocie z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich\/wychowawczych<\/strong> z okresem od-do, w kt\u00f3rym wy\u015bwietlana jest informacja o obowi\u0105zuj\u0105cym na dany dzie\u0144 zwolnieniu z op\u0142acania sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP z tytu\u0142u powrotu z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem. Zmiana ustawienia parametru lub okresu z poziomu zak\u0142adki [6 Inne informacje]<\/strong> nie jest mo\u017cliwa.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Okres od-do<\/strong> zwolnienia jest pobierany z zak\u0142adki [4 Zwolnienie z FP\/FG\u015aP] <\/strong>formularza dziecka, na kt\u00f3re zosta\u0142 udzielony urlop zwi\u0105zany z\u00a0 rodzielstwiem. Ustalenie okres\u00f3w zwolnie\u0144 jest oparte na podstawie odnotowanych okres\u00f3w \u2018od\u2019 – \u2018do\u2019 \u00a0urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, rodzicielskich i wychowawczych.<\/p>\n
Podczas naliczania wyp\u0142at etatowych, kt\u00f3rych data wyp\u0142aty przypada w okresie, w trakcie kt\u00f3rego przys\u0142uguje pracodawcy zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP, ustawione na formularzu dziecka sk\u0142adki te nie zostan\u0105 naliczone.<\/p>\n
Zwolnienie z FP\/FG\u015aP przys\u0142uguje przez okres 36 miesi\u0119cy pocz\u0105wszy od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po powrocie do pracy z urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego lub wychowawczego do miesi\u0105ca w\u0142\u0105cznie, w kt\u00f3rym nast\u0119puje rozpocz\u0119cie urlopu wychowawczego lub jego cz\u0119\u015bci. Poszczeg\u00f3lne okresy zwolnienia przys\u0142uguj\u0105 a\u017c do momentu wykorzystania limitu 36 miesi\u0119cy. Do okresu 36 miesi\u0119cy zliczaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c okresy powrot\u00f3w z poszczeg\u00f3lnych cz\u0119\u015bci urlopu wychowawczego. Zwolnienie z naliczania sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP dotyczy jedynie os\u00f3b, kt\u00f3re powr\u00f3ci\u0142y po urlopie udzielonym przez pracodawc\u0119, a tak\u017ce tych zatrudnionych w ramach umowy o prac\u0119. Pracodawcy zatrudniaj\u0105cemu osoby na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych nie przys\u0142uguje tego rodzaju zwolnienie.<\/p>\n
Zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych nale\u017cy si\u0119 odr\u0119bnie na ka\u017cde dziecko pracownika. Urodzenie kolejnego dziecka wi\u0105\u017ce si\u0119 z uzyskaniem przez pracodawc\u0119 nowego okresu 36 miesi\u0119cy zwolnienia z op\u0142acania wspomnianych sk\u0142adek. Okres zwolnienia z op\u0142acania sk\u0142adek na pierwsze dziecko jest zaw\u0119\u017cany do ostatniego dnia miesi\u0105ca poprzedzaj\u0105cego miesi\u0105c, kiedy pracownik nabywa prawo do zwolnienia na kolejne dziecko. W przypadku, gdy pracownik \u0142\u0105czy urlop rodzicielski z prac\u0105 zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek przys\u0142uguje dopiero po zako\u0144czeniu urlopu zwi\u0105zanego z rodzicielstwem.<\/p>\n
\n
<\/i> Parametr Nie nalicza\u0107 FP dla podstawy poni\u017cej minimalnej p\u0142acy<\/strong> warunkuj\u0105cy, czy sk\u0142adka na Fundusz Pracy ma by\u0107 naliczona czy nie:\n
\n
<\/i> nie jest zaznaczony [ ]<\/strong> \u2013 program zawsze nalicza sk\u0142adk\u0119 na Fundusz Pracy, ustawienie zalecane przy pracownikach zatrudnionych w\u00a0pe\u0142nym wymiarze etatu,<\/li>\n
<\/i> zaznaczony [\u221a]<\/strong> \u2013 sk\u0142adka na FP zostanie naliczona, je\u015bli podstawa wymiaru sk\u0142adek do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych b\u0119dzie r\u00f3wna co najmniej obowi\u0105zuj\u0105cemu w\u00a0danym roku minimalnemu wynagrodzeniu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Zgodnie z\u00a0przepisami osoba zatrudniona w\u00a0pe\u0142nym wymiarze nie mo\u017ce otrzymywa\u0107 wynagrodzenia poni\u017cej minimalnej p\u0142acy (proporcjonalnie do przepracowanego czasu). z\u00a0kolei od os\u00f3b zatrudnionych w\u00a0niepe\u0142nym wymiarze, nie ma obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na FP, je\u017celi ich wynagrodzenie jest ni\u017csze ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ca minimalna p\u0142aca w\u00a0danym roku (np.: 1317,00 z\u0142 w\u00a02010 r.). St\u0105d dla os\u00f3b zatrudnionych w\u00a0niepe\u0142nym wymiarze etatu, z\u00a0niskim wynagrodzeniem (nieprzekraczaj\u0105cym minimalnej p\u0142acy), dla kt\u00f3rych zaznaczono parametr Nie nalicza\u0107 FP dla podstawy poni\u017cej minimalnej p\u0142acy<\/strong>, sk\u0142adka na FP jest naliczana warunkowo: nalicza si\u0119 tylko wtedy, gdy podstawa za miesi\u0105c przekroczy warto\u015b\u0107 minimalnej p\u0142acy (np. gdy pracownik otrzyma\u0142 w\u00a0danym miesi\u0105cu dodatkowa premi\u0119, kt\u00f3ra spowodowa\u0142a przekroczenie progu minimalnej p\u0142acy).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Niestandardowe wyliczanie: <\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Je\u015bli w\u00a0firmie zatrudniamy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym podstawa do urlopu lub chorobowego jest wyliczana z\u00a0innej liczby miesi\u0119cy ni\u017c standardowo nale\u017cy tutaj odnotowa\u0107. W\u00a0sekcji Okres<\/em> naliczania podstawy po zaznaczeniu pola Urlopu<\/strong> lub Chorobowego<\/strong> program pozwoli nam na wpisanie liczby miesi\u0119cy. Domy\u015blnie pola nie s\u0105 zaznaczone, czyli podstawy do urlop\u00f3w wyliczane s\u0105 z\u00a03 miesi\u0119cy, a\u00a0do chorobowego z\u00a012 miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Je\u015bli pola Okres<\/strong> naliczania podstawy urlopu lub chorobowego s\u0105 zaznaczone [v] to nale\u017cy konsekwentnie wpisa\u0107 ilo\u015b\u0107 miesi\u0119cy, z\u00a0kt\u00f3rych program ma te podstawy nalicza\u0107. Nie nale\u017cy zostawia\u0107 p\u00f3l zaznaczonych, a\u00a0niewype\u0142nionych.<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Dost\u0119pny jest r\u00f3wnie\u017c parametr pozwalaj\u0105cy na zdefiniowanie indywidualnego procentu wynagrodzenia chorobowego pracownika \u2013 Procent wynagrodzenia chorobowego<\/strong>:\n
\n
<\/i> nie jest zaznaczony [ ]<\/strong> (domy\u015blne ustawienie) – co oznacza, \u017ce procent wynagrodzenia chorobowego odczytywany jest z\u00a0konfiguracji (80%),<\/li>\n
<\/i> zaznaczenie [v]<\/strong> parametru pozwala u\u017cytkownikowi na wpisanie procentu. Procent dla wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez firm\u0119 pobierany jest z\u00a0procentu ustawionego na pracowniku. Dla zasi\u0142k\u00f3w p\u0142aconych w\u00a0imieniu ZUS procent jest zawsze odczytywany z\u00a0konfiguracji (Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Zasi\u0142ki<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
<\/i> Chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119 do \u2026 dni<\/strong> \u2013 zaznaczenie parametru i\u00a0wpisanie liczby dni spowoduje, \u017ce dla takiego pracownika zasi\u0142ek chorobowy b\u0119dzie wyp\u0142acany pocz\u0105wszy od 15-go dnia niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu choroby w\u00a0roku (a nie od 34-go dnia). Parametr dotyczy os\u00f3b, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 50 rok \u017cycia, przepis obowi\u0105zuje od 1.02.2009r. Przy polu widnieje tak\u017ce data obowi\u0105zywania parametru. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Na podstawie odnotowanej daty urodzenia pracownika wype\u0142niane s\u0105 automatycznie dane dotycz\u0105ce skr\u00f3conego do 14 dni okresu finansowania przez firm\u0119 wynagrodzenia za czas choroby i\u00a0daty obowi\u0105zywania tego ustawienia. Program ustawia dat\u0119 zgodn\u0105 z\u00a0wymogiem ZUS, czyli pierwszym dniem roku nast\u0119puj\u0105cego po roku, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik uko\u0144czy\u0142 50 lat. Dodatkowo sprawdzana jest data obowi\u0105zywania ustawy i w\u00a0przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50 lat przed 2009 rokiem ustawiana jest data graniczna 01.01.2009. Dane zostan\u0105 uzupe\u0142nione automatycznie przez program Comarch ERP Optima, je\u017celi nie zosta\u0142y one wcze\u015bniej wype\u0142nione przez u\u017cytkownika programu.<\/p>\n
Bilans otwarcia nieobecno\u015bci ZUS<\/strong> \u2013 informacje s\u0105 istotne w\u00a0sytuacji, gdy zatrudniamy pracownik\u00f3w w\u00a0trakcie roku. Sekcja ta pozwala na odnotowanie informacji o:\u00a0
\n
\n
<\/i> Informacje na dzie\u0144<\/strong> \u2013 najcz\u0119\u015bciej data zatrudnienia pracownika.<\/li>\n
<\/i> Dni wykorzystane w\u00a0poprzedniej firmie<\/strong> \u2013 nale\u017cy wpisa\u0107 liczb\u0119 dni zwolnienia lekarskiego sfinansowanego w danym roku kalendarzowym przez poprzedniego pracodawc\u0119. Nale\u017cy ze \u015bwiadectwa pracy pracownika przepisa\u0107 liczb\u0119 dni, za kt\u00f3re w poprzedniej firmie w danym roku kalendarzowym wyp\u0142acono \u2018Wynagrodzenie za czas choroby\u2019.<\/li>\n
<\/i> 90 dni ci\u0105g\u0142o\u015bci<\/strong> \u2013 parametr historyczny.<\/li>\n
<\/i> Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia<\/strong> – w przypadku, gdy nowo zatrudnianego pracownika nie obowi\u0105zuje okres wyczekiwania na zasi\u0142ek chorobowy nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 dat\u0119 przyznania zasi\u0142ku chorobowego (najcz\u0119\u015bciej jest to data zatrudnienia). Dla nowo zatrudnionego pracownika, je\u015bli z odnotowanych w historii zatrudnienia i historii wykszta\u0142cenia danych wynika, \u017ce nie obowi\u0105zuje go okres wyczekiwania na zasi\u0142ek, bo spe\u0142nia co najmniej jeden z poni\u017cszych warunk\u00f3w:\n
\n
<\/i> ma co najmniej 10 lat sta\u017cu ubezpieczeniowego (sta\u017c pracy poza firm\u0105),<\/li>\n
<\/i> podj\u0105\u0142 prac\u0119 po przerwie nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni od poprzedniego zatrudnienia,<\/li>\n
<\/i> jest absolwentem szko\u0142y i podj\u0105\u0142 prac\u0119 w ci\u0105gu 90 dni od uko\u0144czenia szko\u0142y,<\/li>\n
<\/i> jest zatrudniony w tej firmie ponownie, ale przerwa pomi\u0119dzy kolejnymi okresami zatrudnienia jest nie d\u0142u\u017csza ni\u017c 30 dni,<\/li>\n
<\/i> posiada\u0142 w tej firmie umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 z tytu\u0142u kt\u00f3rej podlega\u0142 ubezpieczeniu chorobowemu i przerwa pomi\u0119dzy umow\u0105, a zatrudnieniem na etat jest nie d\u0142u\u017csza ni\u017c 30 dni.<\/li>\n<\/ul>\n
automatycznie ustawia si\u0119 data zgodna z dat\u0105 zatrudnienia w polu Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia<\/strong>. Wstawianie daty, od kt\u00f3rej pracownikowi przys\u0142uguje prawo do zasi\u0142ku, jest wykonywane tylko po edycji historii zatrudnienia pracownika i\/lub edycji historii wykszta\u0142cenia.<\/li>\n
<\/i> Opieka nad dzieckiem (do 60 dni) – dotyczy wykorzystanego<\/strong> w\u00a0danym roku kalendarzowym u\u00a0poprzedniego pracodawcy limitu zwi\u0105zanego z\u00a0opiek\u0105 nad dzieckiem (do 14 roku \u017cycia – 60 dni).<\/li>\n
<\/i> Opieka nad innym cz\u0142onkiem rodziny (do 14 dni) – dotyczy wykorzystanego<\/strong> w\u00a0danym roku kalendarzowym u\u00a0poprzedniego pracodawcy limitu zwi\u0105zanego z\u00a0opiek\u0105 nad innym cz\u0142onkiem rodziny (14 dni).<\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2018.6.1<\/strong><\/div>
\n
<\/i> Opieka nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18 (do 30 dni)<\/strong> \u2013 dotyczy wykorzystanego <\/strong>w danym roku kalendarzowym u poprzedniego pracodawcy limitu zwi\u0105zanego z opiek\u0105 nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18 (do 30 dni).<\/div><\/div><\/section><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zak\u0142adka ta s\u0142u\u017cy do odnotowania mi\u0119dzy innymi informacji potrzebnych do sporz\u0105dzania deklaracji i\u00a0raportowania na rzecz PFRON oraz wydruku pomocniczego do sprawozdania GUS. Dane dla deklaracji PFRON: Na podstawie odnotowanej daty urodzenia pracownika wype\u0142niane s\u0105 automatycznie dane dotycz\u0105ce skr\u00f3conego do 14 dni okresu finansowania przez firm\u0119 wynagrodzenia za czas choroby i\u00a0daty obowi\u0105zywania tego ustawienia. Program ustawia […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":7,"_ht_kb_post_views_count":4778,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":2,"footnotes":""},"ht_kb_category":[337],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-3175","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-formularz-pracownika"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3175"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53289,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3175\/revisions\/53289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=3175"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=3175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}