Na czasie pracy pracownika wy\u015bwietlany jest czas pracy odpowiedni dla odnotowanego pomniejszonego wymiaru etatu, natomiast urlop rodzicielski jest oznaczony ikon\u0105 w\u00f3zka $\"\"$ <\/em>. W\u00a0czasie pracy mo\u017cna odnotowywa\u0107 pracownikowi inne, dodatkowe nieobecno\u015bci np. urlop wypoczynkowy czy zwolnienie chorobowe. \u00a0Podczas edycji dnia, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik ma odnotowany urlop rodzicielski i\u00a0prac\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu podnosi si\u0119 okno z\u00a0obecno\u015bci\u0105. Nieobecno\u015bci mo\u017cna edytowa\u0107 z\u00a0poziomu zak\u0142adki [Nieobecno\u015bci]<\/strong>.<\/p>\n

Uwaga<\/div>
W\u00a0zapisie historycznym pracownika, w\u00a0kt\u00f3rym jest zaznaczony parametr Praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w\u00a0trakcie urlopu rodzicielskiego<\/strong>, na formularzu etatu g\u0142\u00f3wnego musi by\u0107 przypisany kalendarz, kt\u00f3ry w\u00a0konfiguracji ma zaplanowany czas pracy tylko w\u00a0strefie podstawowej (PP).<\/strong> Jest to konieczne do poprawnego wyliczenia w\u00a0wyp\u0142acie pomniejsze\u0144 za czas urlopu rodzicielskiego i\u00a0ewentualnych dodatkowych nieobecno\u015bci przypadaj\u0105cych w\u00a0tym okresie.<\/p>\n
Nie zaleca si\u0119 modyfikacji planu pracy pracownika \u0142\u0105cz\u0105cego urlop rodzicielski z\u00a0prac\u0105 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu. Wpisanie wyj\u0105tku w\u00a0planie pracy oznacza, \u017ce dla takiego dnia nie jest dziedziczona norma z\u00a0kalendarzy z\u00a0konfiguracji.<\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik od 1.03.2015 \u0142\u0105czy prac\u0119 na \u00bd etatu z\u00a0urlopem rodzicielskim. W\u00a0planie pracy ma zaplanowan\u0105 prac\u0119 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 4 godziny. Pracownik ma dodatkowy dzie\u0144 wolny 4 maja. Tak\u0105 informacj\u0119 nale\u017cy odnotowa\u0107 na kalendarzu pracownika z\u00a0poziomu konfiguracji. Nale\u017cy wej\u015b\u0107 z\u00a0poziomu Start \/ Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Kalendarze <\/em>do kalendarza pracownika, kt\u00f3ry jest wskazany na formularzu \u0142\u0105czenia pracy z\u00a0urlopem rodzicielskim i\u00a0ustawi\u0107 4 maja jako dzie\u0144 wolny. Je\u015bli wed\u0142ug tego kalendarza rozliczani s\u0105 tak\u017ce inni pracownicy, to taka zmiana (4 maja \u2013 dzie\u0144 wolny) zostanie przeniesiona tak\u017ce na ich plan pracy. W\u00a0przypadku, gdy ma to by\u0107 odnotowane tylko u\u00a0tego jednego pracownika zaleca si\u0119, aby by\u0142 dla niej utworzony oddzielny kalendarz.<\/div><\/div><\/section>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Plan pracy pracownika w\u00a0okresie przypadaj\u0105cym na okres pracy w\u00a0trakcie urlopu rodzicielskiego pokazuje norm\u0119 czasu pracy pracownika odpowiadaj\u0105c\u0105 pomniejszonemu wymiarowi etatu.<\/p>\n
Odnotowanie dodatkowej pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu podczas urlopu rodzicielskiego nie wp\u0142ywa na wyliczenie limitu urlopowego. Nale\u017cny limit nie jest pomniejszany w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0prac\u0105 w\u00a0mniejszym wymiarze etatu w\u00a0trakcie urlopu rodzicielskiego. Odnotowanie w\u00a0tym okresie urlopu wypoczynkowego \u015bci\u0105ga z\u00a0limitu tyle godzin, ile pracownik ma zaplanowanych do przepracowania w\u00a0danym dniu w\u00a0ramach \u0142\u0105czenia pracy z\u00a0urlopem rodzicielskim.<\/p>\n
Naliczanie wyp\u0142at
<\/strong><\/p>\n
W wyp\u0142acie etatowej pracownika \u0142\u0105cz\u0105cego urlop rodzicielski z prac\u0105 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu s\u0105 naliczane dwa wynagrodzenia zasadnicze za ten sam okres:<\/p>\n
\n
<\/i> Wynagrodzenie zasadnicze \/miesi\u0105c (praca.pdst) b\u0105d\u017a Wynagrodzenie zasadnicze \/godz. (praca.pdst) \u2013 wynagrodzenie za czas pracy wyliczone wed\u0142ug stawki i\u00a0planu pracy odpowiedniego dla pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, skorygowane o\u00a0ewentualne nieobecno\u015bci i\u00a0odchy\u0142ki,<\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenie zasadnicze \/mies. (rodzic) (praca.pdst) b\u0105d\u017a Wynagrodzenie zasadnicze \/godz. (rodzic)(praca.pdst) \u2013 wynagrodzenie zasadnicze za okres \u0142\u0105czenia\u00a0 pracy z\u00a0urlopem rodzicielskim wyliczone wed\u0142ug stawki i\u00a0planu pracy dla etatu podstawowego pomniejszone za czas urlopu rodzicielskiego.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Formularz wyp\u0142aty \u2013 elementy wyp\u0142aty pracownika \u0142\u0105cz\u0105cego prac\u0119 z urlopem rodzicielskim<\/figcaption><\/figure>\n
W elemencie wyp\u0142aty zasi\u0142ek macierzy\u0144ski (rodzicielski)<\/em> wyp\u0142acanym za okres pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w\u00a0polu Podstawa <\/strong>zapisywana jest informacja o\u00a0podstawie zasi\u0142ku, jaka by\u0142a wyliczona przed odnotowaniem \u0142\u0105czenia pracy z\u00a0rodzicielskim, a\u00a0w\u00a0polu Podstawa sk\u0142adek E\/R<\/strong> podstawa odpowiednio przeliczona do wymiaru etatu podstawowego i\u00a0pomniejszonego.\u00a0 Kwota zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego (rodzicielskiego) <\/em>jest wyliczana przy uwzgl\u0119dnieniu podstawy sk\u0142adek E\/R. Kwota zapisana w\u00a0polu Podstawa<\/strong> b\u0119dzie uwzgl\u0119dniana przy wyliczaniu zasi\u0142k\u00f3w po zako\u0144czeniu okresu \u0142\u0105czenia pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu z\u00a0urlopem rodzicielskim. Je\u015bli pracownik b\u0119dzie mia\u0142 nieobecno\u015b\u0107 typu zwolnienie ZUS<\/em> w\u00a0trakcie pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, podstawa zasi\u0142ku zostanie wyliczona ze \u015bredniej z\u00a0wyp\u0142at z\u00a0okresu pe\u0142nych miesi\u0119cy \u0142\u0105czenia pracy z\u00a0urlopem rodzicielskim. Podstawa z\u00a0tego zasi\u0142ku b\u0119dzie przepisywana tylko do kolejnych zasi\u0142k\u00f3w innych ni\u017c macierzy\u0144ski przypadaj\u0105cych w\u00a0okresie \u0142\u0105czenia pracy z\u00a0urlopem rodzicielskim.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Przy rozliczaniu urlop\u00f3w wypoczynkowych i\u00a0innych p\u0142atnych nieobecno\u015bci, poza nieobecno\u015bciami typu ZUS, uwzgl\u0119dniany jest czas pracy wynikaj\u0105cy z\u00a0pomniejszonego wymiaru etatu.<\/p>\n
Przy wyliczaniu dodatkowych element\u00f3w wynagrodzenia uwzgl\u0119dniany jest czas pracy dotycz\u0105cy pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu. Dodatki s\u0105 automatycznie korygowane o\u00a0nieobecno\u015bci inne ni\u017c urlop macierzy\u0144ski dodatkowy\/urlop rodzicielski, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczony parametr Praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w\u00a0trakcie urlopu rodzicielskiego.<\/strong><\/p>\n
Funkcja Nieobec() wykorzystywana w\u00a0algorytmie 12 nie zlicza nieobecno\u015bci maj\u0105cych zaznaczony parametr Praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w\u00a0trakcie urlopu rodzicielskiego.<\/strong><\/p>\n
Deklaracje ZUS i\u00a0PFRON<\/strong><\/p>\n
Pracownik \u0142\u0105cz\u0105cy prac\u0119 z\u00a0rodzicielskim jest wykazywany na dw\u00f3ch raportach RCA:<\/p>\n
\n
<\/i> z kodem 1240 i\u00a0sk\u0142adkami od zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego (rodzicielskiego),<\/li>\n
<\/i> z kodem pracowniczym i\u00a0sk\u0142adkami oraz wymiarem etatu pomniejszonym. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Na raporcie ZUS RSA b\u0119dzie wykazany kod \u015bwiadczenia zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego (rodzicielskiego) i\u00a0ewentualnie b\u0119dzie tworzony dodatkowy za\u0142\u0105cznik\/za\u0142\u0105czniki z\u00a0informacjami o\u00a0nieobecno\u015bciach\/zasi\u0142kach odnotowanych dla cz\u0119\u015bci etatu.<\/p>\n
Przy wyliczaniu stanu zatrudnienia na deklaracji WN-D oraz na wydrukach pomocniczych do WN-D i\u00a0strukturach zatrudnienia PFRON i\u00a0ZPChr pracownik \u0142\u0105cz\u0105cy prac\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu z\u00a0urlopem rodzicielskim jest uwzgl\u0119dniany, nie pomniejsza stanu zatrudnienia. Wymiar etatu jest pobierany z\u00a0formularza dotycz\u0105cego pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w\u00a0trakcie urlopu rodzicielskiego. Dla pracownika niepe\u0142nosprawnego \u0142\u0105cz\u0105cego rodzicielski z\u00a0prac\u0105 tworzony jest za\u0142\u0105cznik INF-D-P z\u00a0wymiarem etatu pomniejszonym i z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem dodatkowych nieobecno\u015bci.<\/p>\n
Wydruki kadrowe i\u00a0p\u0142acowe<\/strong><\/p>\n
Na wydruku Karta zasi\u0142kowa<\/strong> w\u00a0kolumnie 15<\/em> – przych\u00f3d przyj\u0119ty do obliczenia \u00a0 zasi\u0142ku<\/em> drukowana jest kwota podstawy pomniejszonej dla nieobecno\u015bci urlop macierzy\u0144ski dodatkowy i\u00a0urlop rodzicielski podczas \u0142\u0105czenia tych nieobecno\u015bci z\u00a0prac\u0105 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu.<\/p>\n
Na wydruku Za\u015bwiadczenie dla p\u0142atnika sk\u0142adek Z-3<\/strong> dla pracownika, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy prac\u0119 z\u00a0urlopem rodzicielskim w\u00a0kolumnie nr 5<\/em> Przyczyna nieprzepracowania ca\u0142ego miesi\u0105ca<\/em> nie s\u0105 wykazywane nieobecno\u015bci urlop macierzy\u0144ski dodatkowy i\u00a0rodzicielski, kt\u00f3re s\u0105 \u0142\u0105czone z\u00a0prac\u0105 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu.<\/p>\n
Na wydruku Karta pracy\/Karta pracy skr\u00f3cona<\/strong> przedstawiana jest norma i\u00a0czas pracy dotycz\u0105cy pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, a\u00a0w\u00a0nieobecno\u015bciach wykazywane s\u0105 jedynie nieobecno\u015bci dodatkowe, kt\u00f3re wyst\u0105pi\u0142y w\u00a0trakcie pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu.<\/p>\n
Na wydrukach do GUS<\/strong> osoba przebywaj\u0105ca na urlopie rodzicielskim i\u00a0jednocze\u015bnie pracuj\u0105ca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, jest wliczana do przeci\u0119tnej liczby zatrudnionych, a\u00a0osi\u0105gni\u0119te przez ni\u0105 wynagrodzenie jest uwzgl\u0119dniane w\u00a0raportach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Odnotowanie pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu podczas urlopu macierzy\u0144skiego dodatkowego\/rodzicielskiego Za pomoc\u0105 przycisku \u00a0mo\u017cna odnotowa\u0107 prac\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w\u00a0trakcie urlopu macierzy\u0144skiego dodatkowego\/urlopu rodzicielskiego. Przycisk jest niedost\u0119pny, je\u015bli edytowany zapis historyczny jest pierwszym zapisem pracownika oraz w\u00a0przypadku, gdy pracownik nie ma uzupe\u0142nionej daty zatrudnienia. Nie jest te\u017c dost\u0119pny dla pracownik\u00f3w tymczasowych i\u00a0oddelegowanych do pracy za granic\u0119. […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":5,"_ht_kb_post_views_count":2434,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":5,"footnotes":""},"ht_kb_category":[202],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-3236","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-funkcje-dostepne-z-formularza-pracownika"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3236"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45425,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3236\/revisions\/45425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=3236"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=3236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}