Opis analityczny pracownika pozwala na szczeg\u00f3\u0142owe opisanie za\u00a0pomoc\u0105 trzech wymiar\u00f3w: Wydzia\u0142u, Lokalizacji i\u00a0Projektu<\/strong> ka\u017cdego elementu wyp\u0142aty i\u00a0rozksi\u0119gowanie kwoty na koszty cz\u0105stkowe. Opis predefiniowany jest w\u00a0kadrach, z\u00a0mo\u017cliwo\u015bci\u0105 dodatkowej edycji w\u00a0wyp\u0142acie.<\/p>\n

Informacja<\/div>
Funkcjonalno\u015b\u0107 ta dost\u0119pna jest tylko w module Comarch ERP Optima P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>.<\/div><\/div><\/section>\n
Na li\u015bcie pracownik\u00f3w w\u00a0Kadrach na pasku zada\u0144 znajduje si\u0119 przycisk Generowanie opisu analitycznego\u00a0<\/em>z\u00a0menu dost\u0119pnych opcji:<\/p>\n
\n
<\/i> Dodanie domy\u015blnego opisu analitycznego dla pracownika<\/strong> – pozwala na dodanie opisu dla zaznaczonych pracownik\u00f3w, ich dodatk\u00f3w, um\u00f3w, akord\u00f3w i\u00a0po\u017cyczek w\u00a0bazach, do kt\u00f3rych zaimportowano pracownik\u00f3w z\u00a0program\u00f3w Comarch ERP Klasyka<\/strong> (PIK, PLP, PL), Comarch ERP XL<\/strong>, z\u00a0arkusza MS Excel<\/strong>, czy z\u00a0plik\u00f3w KEDU.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
<\/i> Kopiowanie opisu analitycznego z\u00a0pracownika<\/strong> – istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 przepisania aktualnego opisu analitycznego z\u00a0pracownika do jego wszystkich lub wybranych aktualnych:\n
\n
<\/i> dodatk\u00f3w,<\/li>\n
<\/i> akord\u00f3w,<\/li>\n
<\/i> um\u00f3w,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
bez konieczno\u015bci wchodzenia kolejno do formularza ka\u017cdego dodatku (akordu, umowy). Wyb\u00f3r rodzaju element\u00f3w, do kt\u00f3rych ma by\u0107 skopiowany opis nast\u0105pi przez zaznaczanie odpowiedniej flagi (flag) spo\u015br\u00f3d wy\u017cej wymienionych. Opis analityczny pobierany jest zawsze z\u00a0ostatniego zapisu historycznego pracownika. Kopiuj\u0105c opis program sprawdza zapis historyczny dodatku z\u00a0dat\u0105 aktualno\u015bci na li\u015bcie pracownik\u00f3w i\u00a0kopiuje tylko dla tych dodatk\u00f3w (akord\u00f3w, um\u00f3w), kt\u00f3rych:<\/p>\n
\n
<\/i> okres wyp\u0142acania (w\u00a0dodatku),<\/li>\n
<\/i> wa\u017cno\u015bci (w\u00a0akordzie),<\/li>\n
<\/i> trwania (w\u00a0umowie),<\/li>\n<\/ul>\n
obejmuje dat\u0119 wskazan\u0105 na li\u015bcie pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
\u00a0Opcja kopiowania opisu analitycznego z\u00a0pracownika uwzgl\u0119dnia r\u00f3wnie\u017c Po\u017cyczki PKZP (traktuje je jak dodatki).<\/div><\/div><\/section>\n
Z poziomu formularza dodatku<\/strong> (podobnie na formularzach umowy i\u00a0akordu<\/strong>) z menu dost\u0119pnych opcji pod przyciskiem $\"\"$ \u00a0dost\u0119pny jest:<\/p>\n
\n
<\/i> opis analityczny dodatku<\/strong> (odpowiednio umowy, akordu),<\/li>\n
<\/i> mo\u017cliwo\u015b\u0107 skopiowania opisu analitycznego z\u00a0pracownika<\/strong> \u2013 je\u015bli dodatek (umowa, akord) zawiera opis domy\u015blny Firma 100%,<\/strong> a pracownik ma ju\u017c zdefiniowany nowy opis dostosowany do potrzeb u\u017cytkownika, to poprzez wybranie tej opcji do dodatku zostanie skopiowany opis analityczny pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n
Z poziomu formularza pracownika<\/em> – $\"\"$ \u00a0 dost\u0119pnych jest wi\u0119cej opcji:<\/p>\n
\n
<\/i> opis analityczny<\/strong> \u2013 do kt\u00f3rego aktualnie przypisany jest pracownik, mo\u017ce to by\u0107 wydzia\u0142 pracownika 100% lub uzupe\u0142niony przez u\u017cytkownika,<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Uwaga:<\/strong> W opisie analitycznym pracownika nie nale\u017cy wprowadza\u0107 wydzia\u0142u 0%. Taki zapis powoduje niepoprawne generowanie opisu w wyp\u0142atach.<\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> ustawienie domy\u015blnego opisu dla pracownika<\/strong> \u2013 przypisanie pracownikowi wydzia\u0142u zgodnego z\u00a0przypisanym pracownikowi na formularzu danych kadrowych 100%,<\/li>\n
<\/i> przypisanie aktualnego wydzia\u0142u do wszystkich pozycji opisu,<\/strong><\/li>\n
<\/i> przepisanie opisu analitycznego z\u00a0poprzedniego zapisu historycznego.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Opis analityczny z pozycji formularza pracownika<\/figcaption><\/figure>\n
Na formularzu opisu analitycznego dost\u0119pne s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce funkcje:<\/p>\n
$\"\"$ – Przypisz domy\u015blny opis analityczny<\/em> – funkcja pozwala na wygenerowanie opisu analitycznego, zgodnie z\u00a0wydzia\u0142em, do kt\u00f3rego przynale\u017cy pracownik.<\/p>\n
$\"\"$ – Uzgodnij procenty<\/em> – podczas zamykania okna opisu analitycznego w\u00a0kadrach program kontroluje, czy suma procent\u00f3w wpisanych na wszystkich pozycjach opisu analitycznego wynosi 100% -je\u017celi jest ona r\u00f3\u017cna od 100%, to program po uprzednim wy\u015bwietleniu komunikatu \u201eWykonano automatyczn\u0105 korekt\u0119 warto\u015bci opisu tak, aby suma procent\u00f3w wynosi\u0142a 100\u201d dokonuje korekty na ostatniej pozycji na li\u015bcie.<\/em><\/p>\n
$\"\"$ – Przypisz aktualny wydzia\u0142 do wszystkich pozycji opisu <\/em>– operacja pozwala na automatyczne przypisanie aktualnego wydzia\u0142u, do kt\u00f3rego przynale\u017cy pracownik do wszystkich pozycji opisu analitycznego.<\/p>\n
$\"\"$ – Kopiuj opis analityczny z\u00a0poprzedniego zapisu historycznego<\/em> – opis analityczny dziedziczony jest z\u00a0ostatniego zapisu historycznego pracownika.<\/p>\n
Opis analityczny w\u00a0wyp\u0142acie<\/strong><\/h3>\n
Zdefiniowany z\u00a0pozycji kadr opis analityczny, przepisywany jest do element\u00f3w wyp\u0142aty, je\u017celi w\u00a0pozycji Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ Naliczanie wyp\u0142at<\/em> zaznaczony jest parametr Automatyczne generowanie opisu analitycznego w\u00a0wyp\u0142atach.<\/strong><\/p>\n
Opis analityczny w\u00a0wyp\u0142acie wy\u015bwietlany jest zgodnie z\u00a0opisem zadeklarowanym w\u00a0kadrach na formularzu: pracownika, dodatku, akordu lub umowy. Mo\u017cna go zmodyfikowa\u0107 r\u0119cznie. Dla element\u00f3w wyp\u0142aty dodawanych bezpo\u015brednio w\u00a0wyp\u0142acie oraz takich, kt\u00f3rym w\u00a0wyp\u0142acie zmieniono kwot\u0119 zalecane jest zapisanie elementu (b\u0105d\u017a przeliczenie go \u201eb\u0142yskawic\u0105\u201d) przed wej\u015bciem w\u00a0edycj\u0119 opisu analitycznego. Edycja opisu w elemencie wyp\u0142aty, kt\u00f3ry nie zosta\u0142 jeszcze zapisany (przeliczony) wymaga od operatora r\u0119cznego poprawienia pozycji opisu (uzgodnienia).<\/strong><\/p>\n
Je\u017celi na formularzu wyp\u0142aty<\/em> dodajemy element wynagrodzenia, to opis analityczny widoczny jest dopiero po zapisaniu formularza elementu wyp\u0142aty.<\/p>\n
Je\u015bli opis analityczny nie by\u0142 dodany r\u0119cznie to tworzy si\u0119 domy\u015blnie taki opis, jaki jest na formularzu pracownika<\/em>. Przy r\u0119cznej edycji opisu analitycznego na elemencie wyp\u0142aty – przy zatwierdzeniu okna przeliczaj\u0105 si\u0119 warto\u015bci we wszystkich kolumnach (poza \u201eBrutto\u201d).<\/p>\n
Podczas zamykania okna opisu analitycznego elementu wyp\u0142aty program kontroluje, czy suma kwot wpisanych na\u00a0wszystkich pozycjach opisu analitycznego r\u00f3wna si\u0119 kwocie \u201ebrutto\u201d elementu – je\u017celi jest ona r\u00f3\u017cna, to program dokonuje korekty na ostatniej pozycji listy opisu analitycznego.<\/p>\n
Precyzja procentu dla zapisu analitycznego w\u00a0elementach wyp\u0142at wynosi cztery miejsca po przecinku, pozwala to na dowoln\u0105 modyfikacj\u0119 kwoty z\u00a0groszami.<\/p>\n
Opis analityczny w\u00a0wyp\u0142acie zaliczki<\/strong> dziedziczony jest z\u00a0opisu analitycznego wyp\u0142aty i\u00a0wype\u0142nia si\u0119 dopiero po zapisie elementu wyp\u0142aty.<\/p>\n
Rozliczone nieobecno\u015bci oraz elementy wyp\u0142aty naliczane automatycznie na podstawie czasu pracy (dop\u0142ata do nadgodzin 50%, dop\u0142ata do nadgodzin 100%, dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy – Wyr\u00f3wnanie do minimalnego wynagrodzenia) domy\u015blnie dziedzicz\u0105 opis analityczny z pracownika.<\/p>\n
Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c dostosowa\u0107 opis analityczny dop\u0142at do nadgodzin do czasu pracy pracownika, je\u017celi w\u00a0pozycji Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ Naliczanie wyp\u0142at <\/em>zaznaczony jest parametr Opis analityczny dop\u0142at do nadgodzin zgodny z opisem czasu pracy. <\/strong>Przy zaznaczonym parametrze opis analityczny dla dop\u0142aty do nadgodzin oraz dop\u0142aty za prac\u0119 w nocy b\u0119dzie ustalany zgodnie z wydzia\u0142ami i projektami ustawionymi w dniach\/pozycjach zestawienia, kiedy te nadgodziny\/praca w nocy faktycznie wyst\u0105pi\u0142y. W przypadku, gdy wprowadzone godziny nadliczbowe, praca w nocy nie b\u0119dzie mia\u0142a ustawionego wydzia\u0142u\/projektu opis analityczny dla tych godzin zostanie pobrany z opisu ustawionego na pracowniku.<\/p>\n
Je\u017celi w konfiguracji firmy (Start\/ Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ Naliczanie wyp\u0142at<\/em>) zostanie zaznaczony parametr Opis analityczny rozlicze\u0144 nieobecno\u015bci zgodny z opisem z planu pracy<\/strong> opis rozliczenia nieobecno\u015bci ustalany b\u0119dzie zgodnie z wydzia\u0142ami\/projektami ustawionymi w planie pracy. W przypadku, gdy na planie pracy nie b\u0119dzie ustawionego wydzia\u0142u\/projektu opis analityczny dla rozliczenia nieobecno\u015bci zostanie pobrany z opisu ustawionego na pracowniku.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":0,"_ht_kb_post_views_count":4114,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[201,130,205],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-3399","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-pracownicy-kadry","ht_kb_category-struktura","ht_kb_category-wyplaty-pracownikow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3399"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50041,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3399\/revisions\/50041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=3399"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=3399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}