{"id":3448,"date":"2017-08-14T11:06:30","date_gmt":"2017-08-14T11:06:30","guid":{"rendered":"http:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=3448"},"modified":"2026-06-17T08:34:39","modified_gmt":"2026-06-17T08:34:39","slug":"pracownik-tymczasowy-place-i-kadry-plus","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/pracownik-tymczasowy-place-i-kadry-plus\/","title":{"rendered":"Pracownik tymczasowy (P\u0142ace i Kadry Plus)"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eAlEO0kefxM?si=OhgbX7O20bjaJe9D\" width=\"720\" height=\"415\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><br \/>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<p>Funkcjonalno\u015b\u0107 dost\u0119pna\u00a0 w module <em>P\u0142ace i Kadry Plus<\/em>, umo\u017cliwia ewidencj\u0119 i rozliczanie pracownik\u00f3w tymczasowych przez Agencje Pracy Tymczasowej. Praca tymczasowa jest stosunkiem pracy pomi\u0119dzy trzema podmiotami: pracownikiem tymczasowym \u2013 agencj\u0105 pracy tymczasowej \u2013 pracodawc\u0105-u\u017cytkownikiem. Agencja Pracy Tymczasowej zawiera umow\u0119 z osob\u0105 poszukuj\u0105c\u0105 pracy, przez co staje si\u0119 jej pracodawc\u0105, z t\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105, \u017ce praca nie jest wykonywana w siedzibie agencji, ale na rzecz i pod kierownictwem innego pracodawcy u\u017cytkownika, do kt\u00f3rego osoba jest kierowana przez agencj\u0119. Skierowanie do pracy nast\u0119puje zawsze na czas okre\u015blony.<\/p>\n<h2><strong>Konfiguracja typ\u00f3w wyp\u0142at<\/strong><\/h2>\n<p>W <em>Konfiguracji<\/em> typ\u00f3w wyp\u0142at wyliczanych algorytmem 7 i\u00a09 na zak\u0142adce <strong>[Og\u00f3lne]<\/strong>, w\u00a0cz\u0119\u015bci definicja mo\u017cliwe s\u0105 do zaznaczenia parametry wykorzystywane przy naliczaniu sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia dla pracownik\u00f3w tymczasowych:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Liczony z\u00a0okresu zatrudnienia<\/strong> &#8211; przy liczeniu typ\u00f3w wyp\u0142at wykorzystuj\u0105cych ten parametr uwzgl\u0119dniane s\u0105 sk\u0142adniki wyp\u0142acone w\u00a0ca\u0142ym bie\u017c\u0105cym okresie zatrudnienia pracownika tymczasowego. W\u00a0przypadku jednoczesnego zaznaczenia parametr\u00f3w <strong>Standardowa<\/strong> oraz <strong>Liczony z\u00a0okresu zatrudnienia<\/strong> w\u00a0podstawie wynagrodzenia za urlop\/ekwiwalentu za niewykorzystany urlop uwzgl\u0119dniane jest wyp\u0142acone u\u00a0danego pracodawcy\u2011u\u017cytkownika wynagrodzenie za okres 3 miesi\u0119cy lub 90 dni zatrudnienia przypadaj\u0105cych w\u00a0okresie 6 miesi\u0119cy przed miesi\u0105cem, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik przebywa na urlopie.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Kwota przeliczana na dni\/godziny<\/strong> &#8211; decyduje czy kwota dodatku ma by\u0107 przeliczona na dni, czy na godziny.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44985 size-full\" src=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2025\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/konfiguracja_typu_wyplaty_dla_pracownika_tymczasowego.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"785\" srcset=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/konfiguracja_typu_wyplaty_dla_pracownika_tymczasowego.png 800w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/konfiguracja_typu_wyplaty_dla_pracownika_tymczasowego-300x294.png 300w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/konfiguracja_typu_wyplaty_dla_pracownika_tymczasowego-768x754.png 768w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/konfiguracja_typu_wyplaty_dla_pracownika_tymczasowego-50x50.png 50w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/konfiguracja_typu_wyplaty_dla_pracownika_tymczasowego-60x60.png 60w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/konfiguracja_typu_wyplaty_dla_pracownika_tymczasowego-600x589.png 600w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/konfiguracja_typu_wyplaty_dla_pracownika_tymczasowego-320x314.png 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Do rozliczania pracownik\u00f3w tymczasowych s\u0142u\u017c\u0105 nowe standardowe typy wyp\u0142at. Lista nowych standardowych typ\u00f3w wyp\u0142at to:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Wynagrodzenie za czas urlopu (tymczas.),<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Ekwiwalent za niewykorzyst. url. (tymcz.).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Pracownik tymczasowy \u2013 informacje w\u00a0danych kadrowych<\/strong><\/h2>\n<p>Na formularzu danych kadrowych pracownika na zak\u0142adce <em>Etat<\/em> s\u0105 zwijane grupy <strong>Zast\u0119powany pracownik<\/strong> i\u00a0<strong>Pracownik tymczasowy<\/strong> &#8211; widoczny tylko w\u00a0module <em>P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>. Grupy widoczne s\u0105 na pe\u0142nym formularzu pracownika, w\u00a0przypadku w\u0142a\u015bciciela oraz na formularzu dost\u0119pnym z\u00a0poziomu kasy zapomogowo\u2011po\u017cyczkowej jest ukryta.<\/p>\n<p>Domy\u015blnie przy dodawaniu nowego pracownika flaga <em>Pracownik tymczasowy<\/em> nie jest zaznaczona. Przy aktualizacji danych kadrowych warto\u015b\u0107 parametru jest kopiowana z\u00a0poprzedniego zapisu \u2013 z\u00a0mo\u017cliwo\u015bci\u0105 zmiany przez operatora.<\/p>\n<p>W cz\u0119\u015bci <em>Zast\u0119powany pracownik<\/em> mo\u017cna wpisa\u0107 lub wybra\u0107 z\u00a0liczby pracownik\u00f3w imi\u0119 i\u00a0nazwisko pracownika zast\u0119powanego. Pole to nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 w\u00a0przypadku zatrudniania pracownika na umow\u0119 o\u00a0zast\u0119pstwo.<\/p>\n<p>Parametr <strong>Pracownik tymczasowy<\/strong> s\u0142u\u017cy do odnotowania pracownikowi informacji o\u00a0statusie tymczasowy. Zaznaczenie parametru powoduje uaktywnienie si\u0119 pola <strong>Pracodawca<\/strong>. W\u00a0tym polu mo\u017cna wybra\u0107 z\u00a0listy s\u0142ownikowej nazw\u0119 firmy pracodawcy-u\u017cytkownika, do kt\u00f3rego pracownik jest przypisany w\u00a0okresie danego zapisu historycznego.<\/p>\n<section class=\"msp-alert-box msp-alert-warning\"><div class=\"msp-alert-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" class=\"kb-icon kb-icon--warn\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 32 32\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <g id=\"[AP]-Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"Iconography_sortowanie-po-kategorii\" transform=\"translate(-552.000000, -10695.000000)\" fill=\"currentColor\">\r\n            <g id=\"Group-8\" transform=\"translate(286.000000, 548.000000)\">\r\n                <g id=\"Iconography-Card-\" transform=\"translate(218.000000, 10107.000000)\">\r\n                    <g id=\"0-Icons\/-24-\/-Status-\/-Alert-\/-Outline\" transform=\"translate(48.000000, 40.000000)\">\r\n                        <path d=\"M16.0008333,3.91866667 C16.3568333,3.91866667 16.6875,4.10933333 16.8661667,4.41866667 L29.6608333,26.5813333 C29.8408333,26.8906667 29.8408333,27.272 29.6608333,27.5813333 C29.4821667,27.8906667 29.1528333,28.0813333 28.7955,28.0813333 L3.2035,28.0813333 C2.8475,28.0813333 2.51683333,27.8906667 2.33816667,27.5813333 C2.1595,27.272 2.1595,26.8906667 2.33816667,26.5813333 L15.1328333,4.41866667 C15.3128333,4.10933333 15.6421667,3.91866667 16.0008333,3.91866667 Z M16.0008333,6.91866667 L4.93683333,26.0813333 L27.0635,26.0813333 L16.0008333,6.91866667 Z M15.9993667,21.9445333 C16.7353667,21.9445333 17.3327,22.5418667 17.3327,23.2778667 C17.3327,24.0138667 16.7353667,24.6112 15.9993667,24.6112 C15.2647,24.6112 14.6660333,24.0138667 14.6660333,23.2778667 C14.6660333,22.5418667 15.2647,21.9445333 15.9993667,21.9445333 Z M15.9997667,11.762 C16.7344333,11.762 17.3171,12.3833333 17.2704333,13.118 L16.9464333,19.0366667 C16.9161303,19.4984848 16.566268,19.8666391 16.1212392,19.9297596 L15.9851,19.9393333 C15.4744333,19.9393333 15.0544333,19.542 15.0224333,19.0326667 L14.7291,13.1113333 C14.6851,12.3793333 15.2664333,11.762 15.9997667,11.762 Z\" id=\"Color\"><\/path>\r\n                    <\/g>\r\n                <\/g>\r\n            <\/g>\r\n        <\/g>\r\n    <\/g>\r\n<\/svg><\/div><div class=\"msp-alert-body\"><div class=\"msp-alert-title\">Uwaga<\/div><div class=\"msp-alert-content\">\u00a0Ustawianie <strong>Pracodawcy<\/strong>, u\u00a0kt\u00f3rego pracownik tymczasowy wykonuje prac\u0119 w\u00a0poszczeg\u00f3lnych okresach, jest konieczne do prawid\u0142owego wyliczenia wynagrodzenia za czas urlopu i\u00a0ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.<\/div><\/div><\/section>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-53318 size-full\" src=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2026_5\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formularz_pracownika_etat_tymczasowy.png\" alt=\"\" width=\"886\" height=\"670\" srcset=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formularz_pracownika_etat_tymczasowy.png 886w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formularz_pracownika_etat_tymczasowy-300x227.png 300w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formularz_pracownika_etat_tymczasowy-768x581.png 768w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formularz_pracownika_etat_tymczasowy-50x38.png 50w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formularz_pracownika_etat_tymczasowy-600x454.png 600w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/formularz_pracownika_etat_tymczasowy-320x242.png 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/p>\n<p>W <em>Kadrach<\/em> dla Listy pracownik\u00f3w oraz Listy zapis\u00f3w historycznych pracownika udost\u0119pniono na li\u015bcie kolumn do wyboru (w\u00a0domy\u015blnym uk\u0142adzie ukryte) dodatkowe kolumny dotycz\u0105ce pracownik\u00f3w tymczasowych &#8211; dost\u0119pne do wyboru tylko w\u00a0module <em>P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Tymczasowy<\/strong> \u2013 z\u00a0opcj\u0105 <strong>Tak\/Nie<\/strong> zale\u017cnie od tego czy pracownik ma zaznaczony parametr na zak\u0142adce <strong>[Etat],<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Pracodawca <\/strong>&#8211; wy\u015bwietlana jest nazwa pracodawcy \u2013 u\u017cytkownika z\u00a0etatu pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kolumny mo\u017cna doda\u0107 korzystaj\u0105c z\u00a0dost\u0119pnej pod prawym przyciskiem myszy opcji <strong>Wyb\u00f3r kolumn<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Operacje seryjne &#8211; Seryjna zmiana warto\u015bci pola<\/strong><\/h3>\n<p>Do operacji seryjnej zmiany pola dla zaznaczonych pracownik\u00f3w, s\u0142u\u017c\u0105 pola, dotycz\u0105ce pracownika tymczasowego. S\u0105 one widoczne po zaznaczeniu flagi <strong>Wy\u015bwietl dodatkow\u0105 list\u0119 p\u00f3l<\/strong>. Dotyczy to nast\u0119puj\u0105cych p\u00f3l:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Pracownik tymczasowy<\/strong> \u2013 z\u00a0opcjami tak\/nie do wyboru,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Pracodawca<\/strong> \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru z\u00a0listy s\u0142ownikowej pracodawcy \u2013 u\u017cytkownika.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Limit urlopowy<\/strong><\/h2>\n<p>W konfiguracji znajduje si\u0119 standardowy typ limitu <em>Urlop wypoczynkowy (tymczasowy).<\/em> Limit ten jest\u00a0 liczony w\u00a0dniach, bez przeliczania na godziny i\u00a0bez uwzgl\u0119dniania wymiaru etatu. Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu w\u00a0wymiarze 2 dni po ka\u017cdym pe\u0142nym miesi\u0105cu pracy. Ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cne interpretacje okresu, za kt\u00f3ry przys\u0142uguj\u0105 2 dni w\u00a0konfiguracji znajduje parametr <strong>Limit urlopu dla pracow. tymczasowego\/pierwsza praca\u2011miesi\u0105c z\u00a0r\u00f3wny 30 dni<\/strong>. Parametr ma wp\u0142yw na naliczanie limitu urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w tymczasowych:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>parametr nie zaznaczony (domy\u015blne ustawienie)<\/strong> &#8211; przy wyliczaniu limit\u00f3w miesi\u0119cznych pe\u0142ny miesi\u0105c, dla okresu zaczynaj\u0105cego si\u0119 pierwszego dnia miesi\u0105ca obejmuje ca\u0142y dany miesi\u0105c kalendarzowy, w\u00a0pozosta\u0142ych przypadkach miesi\u0105c liczy si\u0119 jako 30 dni np. limit ma dat\u0119 <em>Okres od<\/em> inn\u0105 ni\u017c pierwszy dzie\u0144 miesi\u0105ca.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Parametr zaznaczony<\/strong> \u2013 przy wyliczaniu limit\u00f3w miesi\u0119cznych dla pracownik\u00f3w tymczasowych za pe\u0142ny miesi\u0105c zawsze przyjmuje si\u0119 30 dni kalendarzowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parametr <strong>Limit urlopu dla pracow. tymczasowego\/pierwsza praca \u2013 miesi\u0105c r\u00f3wny 30 dni<\/strong> ma wp\u0142yw na naliczenie limitu urlopu wypoczynkowego tylko w\u00a0sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony przez co najmniej pe\u0142ny miesi\u0105c kalendarzowy. Zaznaczenie lub odznaczenie parametru decyduje o\u00a0tym, czy pierwszy 2-dniowy limit policzy si\u0119 za okres np. 1-30.07, czy 1-31.07. Przy zatrudnieniu trwaj\u0105cym cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca ka\u017cde 30 dni zatrudnienia jest traktowane jako miesi\u0105c. Zatem ka\u017cdy 30-dniowy okres zatrudnienia, z\u00a0jednego b\u0105d\u017a wielu miesi\u0119cy, je\u015bli dotyczy tylko cz\u0119\u015bci miesi\u0105ca b\u0119dzie traktowany jako miesi\u0105c. W\u00a0przypadkach przedstawionych poni\u017cej nalicz\u0105 si\u0119 2 dni urlopu wypoczynkowego, za okresy:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> 07-30.07 (gdy 31.07 ju\u017c nie jest zatrudniony),<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> 2-31.07,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> 07-15.07, a\u00a0nast\u0119pnie po 1-dniowej przerwie 17.07-31.07,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> 07-15.07 i\u00a0po przerwie 1.08-15.08.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W bazie danych\u00a0 zapisywana jest informacja o\u00a0tym, przy jakim ustawieniu powy\u017cszego\u00a0 parametru by\u0142 naliczony limit urlopu.<\/p>\n<p>Formularz limitu <em>Urlop wypoczynkowy (tymczasowy)<\/em> r\u00f3\u017cni si\u0119 od standardowego formularza limitu <em>Urlop wypoczynkowy, <\/em>nie ma kolumny z\u00a0przeliczeniem na godziny i\u00a0s\u0105 dodatkowe pola:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>korekta okresu<\/strong> \u2013 opcja dost\u0119pna dla limit\u00f3w liczonych w\u00a0dniach. Edycja korekty okresu limitu jest dost\u0119pna tylko w\u00a0ostatnim limicie danego typu u\u00a0pracownika. Zaznaczenie powoduje uaktywnienie si\u0119 pola z\u00a0dat\u0105 <strong>Okres Do<\/strong>. U\u017cytkownik mo\u017ce zmieni\u0107 zakres dat limitu. Jest to istotne dla pracownik\u00f3w tymczasowych w\u00a0sytuacji, gdy pierwszy limit <em>Urlop wypoczynkowy (tymczasowy)<\/em> jest dodawany dla pracownika, kt\u00f3ry by\u0142 ju\u017c wcze\u015bniej zatrudniony jako pracownik tymczasowy i\u00a0nabywa prawo do pierwszego 2-dniowego limitu wcze\u015bniej ni\u017c po pe\u0142nym miesi\u0105cu pracy w\u00a0ramach danej umowy o\u00a0prac\u0119. Zaznaczenie tego parametru dodatkowo powoduje, \u017ce dla edytowanego okresu limitu jest doliczany nale\u017cny limit za 2 dni (nawet je\u015bli wcze\u015bniej naliczy\u0142 si\u0119 w\u00a0ilo\u015bci 0, ze wzgl\u0119du na to \u017ce nie ko\u0144czy\u0142 miesi\u0119cznego okresu zatrudnienia, za kt\u00f3ry przys\u0142uguj\u0105 2 dni urlopu). Po zmianie daty <strong>Okres Do<\/strong> w\u00a0ostatnim limicie wykonanie operacji <em>Przelicz<\/em> powoduje dodanie, przeliczenie tylko limit\u00f3w od daty o\u00a01 dzie\u0144 p\u00f3\u017aniejszej ni\u017c ostatni z\u00a0limit\u00f3w maj\u0105cy ustawion\u0105 r\u0119czn\u0105 korekt\u0119 Aby zmodyfikowa\u0107 okres limitu inny ni\u017c ostatni naliczony, nale\u017cy najpierw usun\u0105\u0107 te limity, kt\u00f3re dotycz\u0105 p\u00f3\u017aniejszych okres\u00f3w, tak by ten w\u00a0kt\u00f3rym ma by\u0107 zmieniony okres, by\u0142 ostatnim. Nast\u0119pnie zmieni\u0107 \u2018dat\u0119 Do\u2019 w\u00a0tym limicie i\u00a0zapisa\u0107. Po przeliczeniu dolicz\u0105 si\u0119 kolejne limity po nim, o\u00a0ile pracownik jest nadal zatrudniony jako pracownik tymczasowy po tej dacie, kt\u00f3r\u0105 r\u0119cznie zmodyfikowano.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>wyp\u0142acono ekwiwalent<\/strong> \u2013 pole s\u0142u\u017cy do r\u0119cznego wpisania ilo\u015bci dni lub godzin (w\u00a0zale\u017cno\u015bci od tego czy jest liczony w\u00a0dniach czy w\u00a0godzinach), za kt\u00f3re wyp\u0142acono ekwiwalent. Odnotowanie informacji o\u00a0wyp\u0142aconym ekwiwalencie wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 limitu pozosta\u0142ego do wykorzystania.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-29059 aligncenter\" src=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2023_5\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Formularz-limitu-Urlop-wypoczynkowy-tymczasowy.png\" alt=\"\" width=\"641\" height=\"702\" srcset=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Formularz-limitu-Urlop-wypoczynkowy-tymczasowy.png 641w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Formularz-limitu-Urlop-wypoczynkowy-tymczasowy-274x300.png 274w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Formularz-limitu-Urlop-wypoczynkowy-tymczasowy-46x50.png 46w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Formularz-limitu-Urlop-wypoczynkowy-tymczasowy-600x657.png 600w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Formularz-limitu-Urlop-wypoczynkowy-tymczasowy-320x350.png 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 641px) 100vw, 641px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Formularz limitu Urlop wypoczynkowy (tymczasowy)<\/em><\/p>\n<p>Limit <em>Urlop wypoczynkowy (tymczasowy)<\/em> mo\u017cna doda\u0107 jedynie pracownikowi, kt\u00f3ry mia\u0142 odnotowany chocia\u017c w\u00a0jednym zapisie historycznym w\u00a0okresie, za kt\u00f3ry dodajemy limit status <em>tymczasowy<\/em>. W\u00a0przypadku pr\u00f3by dodania tego rodzaju limitu pracownikowi, kt\u00f3ry nie mia\u0142 statusu tymczasowy pojawia si\u0119 komunikat: <em>Nie mo\u017cna naliczy\u0107 tego typu limitu &#8211; pracownik nie jest zatrudniony jako pracownik tymczasowy w\u00a0roku {rok, za kt\u00f3ry liczymy limit}<\/em>. W\u00a0przypadku pr\u00f3by dodania pracownikowi tymczasowemu limitu <em>Urlop wypoczynkowy<\/em>, gdy w\u00a0ci\u0105gu roku zawsze mia\u0142 ustawiony status <em>tymczasowy<\/em> pojawia si\u0119\u00a0 komunikat <em>Nie mo\u017cna naliczy\u0107 tego typu limitu &#8211; pracownik jest zatrudniony wy\u0142\u0105cznie jako pracownik tymczasowy w\u00a0roku {rok, za kt\u00f3ry liczymy limit}<\/em>.<\/p>\n<p>Dla pracownik\u00f3w tymczasowych przeznaczony jest standardowy typ nieobecno\u015bci <em>Urlop wypoczynkowy (tymczasowy).<\/em> Na formularzu nieobecno\u015bci mo\u017cna zaznaczy\u0107, \u017ce jest to urlop na \u017c\u0105danie, a\u00a0w\u00a0polu wykorzystano do tej pory widoczna jest ilo\u015b\u0107 dni wykorzystanego urlopu na \u017c\u0105danie odczytana z\u00a0limitu. Odnotowanie na kalendarzu <em>(Nie)obecno\u015bci<\/em> <em>Urlopu wypoczynkowego (tymczasowy)<\/em> w\u00a0dniu typu Pracy pomniejsza limit o\u00a01 dzie\u0144 niezale\u017cnie od wymiaru etatu pracownika i\u00a0ilo\u015bci godzin wg planu pracy. Limit pozosta\u0142y do wykorzystania za dany miesi\u0105c jest automatycznie przenoszony na kolejny okres (miesi\u0105c).<\/p>\n<section class=\"msp-alert-box msp-alert-version v2019-0\"><div class=\"msp-alert-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" class=\"kb-icon kb-icon--info\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 32 32\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <g id=\"[AP]-Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"Iconography_sortowanie-po-kategorii\" transform=\"translate(-715.000000, -3631.000000)\" fill=\"currentColor\">\r\n            <g id=\"Group-8\" transform=\"translate(286.000000, 548.000000)\">\r\n                <g id=\"Iconography-Card-\" transform=\"translate(381.000000, 3043.000000)\">\r\n                    <g id=\"0-Icons-\/-24-\/-Data-\/-Info-\/-Outlined\" transform=\"translate(48.000000, 40.000000)\">\r\n                        <path d=\"M15.9993333,2.024 C23.706,2.024 29.9753333,8.29333333 29.9753333,16 C29.9753333,23.7066667 23.706,29.976 15.9993333,29.976 C8.294,29.976 2.02466667,23.7066667 2.02466667,16 C2.02466667,8.29333333 8.294,2.024 15.9993333,2.024 Z M15.9993333,4.024 C9.39666667,4.024 4.02466667,9.396 4.02466667,16 C4.02466667,22.604 9.39666667,27.976 15.9993333,27.976 C22.6033333,27.976 27.9753333,22.604 27.9753333,16 C27.9753333,9.396 22.6033333,4.024 15.9993333,4.024 Z M15.9993333,14.9877333 C16.69,14.9877333 17.2486667,15.5477333 17.2486667,16.2370667 L17.2486667,22.6770667 C17.2486667,23.3677333 16.69,23.9264 15.9993333,23.9264 C15.3086667,23.9264 14.75,23.3677333 14.75,22.6770667 L14.75,16.2370667 C14.75,15.5477333 15.3086667,14.9877333 15.9993333,14.9877333 Z M15.9993333,9.32293333 C16.862,9.32293333 17.566,10.0256 17.566,10.8896 C17.566,11.7536 16.862,12.4562667 15.9993333,12.4562667 C15.1366667,12.4562667 14.434,11.7536 14.434,10.8896 C14.434,10.0256 15.1366667,9.32293333 15.9993333,9.32293333 Z\" id=\"Color\"><\/path>\r\n                    <\/g>\r\n                <\/g>\r\n            <\/g>\r\n        <\/g>\r\n    <\/g>\r\n<\/svg><\/div><div class=\"msp-alert-body\"><div class=\"msp-alert-title\">Dotyczy wersji: <strong>2019.0.1<\/strong><\/div><div class=\"msp-alert-content\">Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu w\u00a0wymiarze 2 dni z up\u0142ywem pe\u0142nego miesi\u0105ca pracy. Podczas zapisu nieobecno\u015bci <em>Urlop wypoczynkowy (tymczasowy)<\/em> wprowadzona jest kontrola limitu urlopu wypoczynkowego, aby nale\u017cny za dany miesi\u0105c urlop mo\u017cna by\u0142o wykorzysta\u0107 dopiero po up\u0142ywie miesi\u0105ca pracy. W przypadku pr\u00f3by wprowadzenia wi\u0119kszej ni\u017c przys\u0142uguj\u0105ca liczby dni urlopu pojawia si\u0119 komunikat: <em>&#8222;Przekroczono limit nieobecno\u015bci na ten miesi\u0105c. Czy chcesz kontynuowa\u0107 ?&#8221;<\/em>. Z\u00a0 tego poziomu u\u017cytkownik mo\u017ce zdecydowa\u0107, czy nieobecno\u015b\u0107 ma by\u0107 zapisana jako urlop wypoczynkowy pomimo przekroczenia limitu czy U\u017cytkownik chce j\u0105 edytowa\u0107 i zmieni\u0107 okres.<\/div><\/div><\/section>\n<h2><strong>Lista p\u0142ac<\/strong><\/h2>\n<p>Na formularzu listy p\u0142ac &#8211; tylko w\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus \u2013 dost\u0119pny jest parametr <strong>Lista tylko dla pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong> \u2013 domy\u015blnie niezaznaczony.<\/p>\n<section class=\"msp-alert-box msp-alert-tip\"><div class=\"msp-alert-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" class=\"kb-icon kb-icon--check\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 32 32\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\r\n    <path d=\"M16 2.795c7.281 0 13.205 5.922 13.205 13.204 0 7.281-5.924 13.206-13.205 13.206S2.795 23.28 2.795 16C2.795 8.717 8.719 2.795 16 2.795zm0 2c-6.179 0-11.205 5.026-11.205 11.204 0 6.178 5.026 11.206 11.205 11.206S27.205 22.177 27.205 16 22.18 4.795 16 4.795zm4.905 6.82c.496.402.572 1.129.171 1.624l-5.386 6.975a1.154 1.154 0 0 1-1.848-.073l-2.93-2.886a1.154 1.154 0 1 1 1.818-1.42l1.946 1.914 4.606-5.963a1.154 1.154 0 0 1 1.623-.17z\" fill=\"currentColor\" fill-rule=\"evenodd\"\/>\r\n<\/svg>\r\n<\/div><div class=\"msp-alert-body\"><div class=\"msp-alert-title\">Wskaz\u00f3wka<\/div><div class=\"msp-alert-content\">Parametr wskazuj\u0105cy, \u017ce lista p\u0142ac dotyczy pracownik\u00f3w tymczasowych dost\u0119pny jest tylko dla list p\u0142ac o rodzaju <strong>Etat<\/strong>. Je\u015bli przy dodawaniu listy wybrano inny rodzaj ni\u017c <strong>Etat<\/strong>, w\u00f3wczas parametr ten jest nieaktywny. Je\u017celi natomiast zaznaczono parametr przy ustawieniu na li\u015bcie o\u00a0rodzaju <strong>Etat<\/strong>, a nast\u0119pnie zmieniono rodzaj, to parametr jest automatycznie czyszczony.<\/div><\/div><\/section>\n<p>Wyp\u0142aty dla pracownik\u00f3w tymczasowych mo\u017cna nalicza\u0107 na li\u015bcie p\u0142ac z\u00a0zaznaczonym parametrem <strong>Lista tylko dla pracownik\u00f3w tymczasowych<\/strong>. Na takiej li\u015bcie p\u0142ac nie ma mo\u017cliwo\u015bci ustawienia okresu d\u0142u\u017cszego ni\u017c 1 miesi\u0105c, ani liczenia z\u00a0opcj\u0105 miesi\u0119cy wstecz. Po wybraniu w\u00a0<em>Wyp\u0142atach pracownik\u00f3w<\/em> listy p\u0142ac dedykowanej dla pracownik\u00f3w tymczasowych wy\u015bwietlaj\u0105 si\u0119 jedynie osoby, kt\u00f3re maj\u0105 status pracownika tymczasowego przez co najmniej jeden dzie\u0144 w\u00a0okresie, za kt\u00f3ry jest dana lista p\u0142ac.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-45536 size-full\" src=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2025\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/lista_plac_dla_pracownikow_tymczasowych.png\" alt=\"\" width=\"945\" height=\"773\" srcset=\"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/lista_plac_dla_pracownikow_tymczasowych.png 945w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/lista_plac_dla_pracownikow_tymczasowych-300x245.png 300w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/lista_plac_dla_pracownikow_tymczasowych-768x628.png 768w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/lista_plac_dla_pracownikow_tymczasowych-50x41.png 50w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/lista_plac_dla_pracownikow_tymczasowych-920x753.png 920w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/lista_plac_dla_pracownikow_tymczasowych-600x491.png 600w, https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/lista_plac_dla_pracownikow_tymczasowych-320x262.png 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 945px) 100vw, 945px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Formularz listy p\u0142ac &#8211; z parametrami dla pracownik\u00f3w tymczasowych<\/em><\/p>\n<p>Na li\u015bcie p\u0142ac dla pracownik\u00f3w tymczasowych, mo\u017cliwe jest rozliczenie w\u00a0jednej wyp\u0142acie, wielu okres\u00f3w zatrudnienia ze statusem <em>tymczasowy,<\/em> z\u00a0przerwami w\u00a0obr\u0119bie danego miesi\u0105ca. W\u00a0przypadku aktualizacji w\u00a0trakcie miesi\u0105ca. zmieniaj\u0105cej status pracownika ze zwyk\u0142ego na tymczasowy, aby program prawid\u0142owo naliczy\u0142 wynagrodzenie nale\u017cy post\u0105pi\u0107 w\u00a0nast\u0119puj\u0105cej kolejno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> naliczamy wyp\u0142at\u0119 na zwyk\u0142ej li\u015bcie p\u0142ac za okres, kiedy pracownik nie by\u0142 pracownikiem tymczasowym,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> aktualizujemy dane pracownika,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> naliczamy drug\u0105 wyp\u0142at\u0119 na li\u015bcie p\u0142ac dla tymczasowych za okres, kiedy pracownik mia\u0142 status tymczasowy.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Wynagrodzenie za czas urlopu<\/strong><\/h2>\n<p>Dla pracownik\u00f3w tymczasowych dedykowany jest standardowy typ wyp\u0142aty <em>Wynagrodzenie za czas urlopu (tymczas.). <\/em>Ten typ wyp\u0142aty powi\u0105zany jest z\u00a0nieobecno\u015bci\u0105 <em>Urlop wypoczynkowy (tymczasowy).<\/em><\/p>\n<p>Wyliczenie wynagrodzenia za czas urlopu (tymczas.):<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> W podstawie\u00a0 wynagrodzenia za czas urlopu\u00a0 uwzgl\u0119dnia si\u0119 wynagrodzenie pracownika uzyskane u\u00a0pracodawcy-u\u017cytkownika, u\u00a0kt\u00f3rego jest na urlopie, za okres 3 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik przebywa na urlopie. Je\u015bli pracownik w\u00a0okresie 3 miesi\u0119cy przed urlopem pracowa\u0142 u\u00a0r\u00f3\u017cnych pracodawc\u00f3w \u2013 u\u017cytkownik\u00f3w do podstawy przyjmujemy wynagrodzenie uzyskane u\u00a0danego pracodawcy-u\u017cytkownika za okres \u0142\u0105cznie 90 dni zatrudnienia, kt\u00f3re przypadaj\u0105 w\u00a0okresie 6 miesi\u0119cy kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c kalendarzowy, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym. Okres 90 dni ropoczyna si\u0119 w\u00a0dniu bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c kalendarzowy, w\u00a0kt\u00f3rym jest urlop wypoczynkowy. W\u00a0przypadku, gdy pracownik przed urlopem otrzyma\u0142 u\u00a0danego pracodawcy-u\u017cytkownika wynagrodzenie za okres kr\u00f3tszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce\/90 dni do obliczania wynagrodzenia za czas urlopu przyjmuje si\u0119 wynagrodzenie faktycznie otrzymane w\u00a0tym okresie. Do podstawy wliczane s\u0105 wszystkie wyp\u0142acone elementy zdefiniowane jako wliczane do urlopu, bez wzgl\u0119du na spos\u00f3b wliczania (pomijane s\u0105 tylko ustawione jako nie wlicza\u0107) \u2013 w\u00a0takiej kwocie, w\u00a0jakiej je wyp\u0142acono (nawet je\u015bli z\u00a0definicji wynika, \u017ce maj\u0105 by\u0107 wliczane po przeliczeniu wzgl\u0119dem jakiej\u015b sta\u0142ej). W\u00a0przypadku dodatk\u00f3w wyp\u0142acanych za pe\u0142ny miesi\u0105c, gdy pracownik w\u00a0danym miesi\u0105cu pracowa\u0142 u\u00a0kilku pracodawc\u00f3w i\u00a0wynagrodzenie z\u00a0tytu\u0142u pracy u\u00a0jednego z\u00a0tych pracodawc\u00f3w ma by\u0107 wliczone do podstawy dodatek wlicza si\u0119 tylko w\u00a0przypadku, gdy na \u2018dat\u0119 od\u2019 i\u00a0\u2018dat\u0119 do\u2019 tego dodatku pracownik pracowa\u0142 u\u00a0pracodawcy-u\u017cytkownika, u\u00a0kt\u00f3rego przebywa na urlopie.<\/li>\n<\/ul>\n<section class=\"msp-alert-box msp-alert-tip\"><div class=\"msp-alert-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" class=\"kb-icon kb-icon--check\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 32 32\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\r\n    <path d=\"M16 2.795c7.281 0 13.205 5.922 13.205 13.204 0 7.281-5.924 13.206-13.205 13.206S2.795 23.28 2.795 16C2.795 8.717 8.719 2.795 16 2.795zm0 2c-6.179 0-11.205 5.026-11.205 11.204 0 6.178 5.026 11.206 11.205 11.206S27.205 22.177 27.205 16 22.18 4.795 16 4.795zm4.905 6.82c.496.402.572 1.129.171 1.624l-5.386 6.975a1.154 1.154 0 0 1-1.848-.073l-2.93-2.886a1.154 1.154 0 1 1 1.818-1.42l1.946 1.914 4.606-5.963a1.154 1.154 0 0 1 1.623-.17z\" fill=\"currentColor\" fill-rule=\"evenodd\"\/>\r\n<\/svg>\r\n<\/div><div class=\"msp-alert-body\"><div class=\"msp-alert-title\">Wskaz\u00f3wka<\/div><div class=\"msp-alert-content\">Je\u015bli okres 90 dni zacz\u0105\u0142 si\u0119 w trakcie poprzedniego zatrudnienia u danego pracodawcy U\u017cytkownik za pomoc\u0105 parametru <strong>Podstawa urlopu\/ekwiwalentu naliczana z\u00a0okresu d\u0142u\u017cszego ni\u017c 90 dni dla prac. tymcz<\/strong>. dost\u0119pnego w\u00a0<em>Start \/ Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ Wynagrodzenie\/ekwiwalent za urlop\u00a0<\/em> mo\u017ce okre\u015bli\u0107, czy podstawa urlopu ma by\u0107 naliczona z okresu d\u0142u\u017cszego ni\u017c 90 dni (b\u0119dzie uwzgl\u0119dniony ca\u0142y okres zatrudnienia w obr\u0119bie miesi\u0105ca u danego pracodawcy-u\u017cytkownika obejmuj\u0105cy dzie\u0144 przekroczenia 90 dni) lub kr\u00f3tszego (okres zatrudnienia w trakcie kt\u00f3rego nast\u0119puje przekroczenie 90 dni, jest pomijany).<\/div><\/div><\/section>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Zsumowane wynagrodzenie dzielone jest przez liczb\u0119 godzin pracy, za kt\u00f3re ono przys\u0142ugiwa\u0142o.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Otrzymana kwot\u0119 za 1 godzin\u0119 urlopu jest mno\u017cona przez liczb\u0119 godzin urlopu. Licza godzin urlopu jest r\u00f3wna liczbie godzin pracy, kt\u00f3r\u0105 pracownik by przepracowa\u0142, gdyby nie przebywa\u0142 w\u00a0danym dniu\/dniach na urlopie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W\u00a0programie jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 podgl\u0105du element\u00f3w uwzgl\u0119dnionych w\u00a0podstawie wynagrodzenia za czas urlopu (tymczas.) na logu <em>Naliczanie podstawy urlopu (tymcz.) \u2013 szczeg\u00f3\u0142y<\/em>.<\/p>\n<h2><strong>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/strong><\/h2>\n<p>W przypadku wyp\u0142aty pracownikowi tymczasowemu ekwiwalentu nale\u017cy u\u017cy\u0107 typu wyp\u0142aty \u2013 <em>Ekwiwalent za niewykorzystany url.(tymcz.)<\/em>.\u00a0 Zasady liczenia podstawy i\u00a0kwoty ekwiwalentu za jedn\u0105 godzin\u0119, s\u0105 takie same jak dla urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<p>Wynagrodzenie pracownika uzyskane w\u00a0okresie 3 miesi\u0119cy\/90 dni jest dzielone przez czas przepracowany w\u00a0godzinach. Stawka za 1 godzin\u0119 urlopu jest nast\u0119pnie mno\u017cona przez liczb\u0119 godzin niewykorzystanego urlopu. Liczba godzin niewykorzystanego urlopu jest ustalana jako iloczyn pozosta\u0142ych dni urlopu pobranych z\u00a0limitu <em>Urlop wypoczynkowy (tymczasowy)<\/em>, warto\u015bci wpisanej w\u00a0polu <strong>Norma dobow\u0105 do urlopu dla pe\u0142nego wymiaru etatu<\/strong> na formularzu pracownika oraz wymiaru etatu pracownika. Ilo\u015b\u0107 godzin pozosta\u0142ego urlopu zaokr\u0105gla si\u0119 w\u00a0g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nych godzin. Stawka za godzin\u0119 urlopu pomno\u017cona przez wyliczon\u0105 liczb\u0119 godzin pozosta\u0142ego urlopu daje kwot\u0119 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.<\/p>\n<p>Na wydruku <em>Naliczanie podstawy ekwiw. (tymczas.) \u2013 szczeg\u00f3\u0142y<\/em> \u2013 wykazywane s\u0105 elementy uwzgl\u0119dnione w\u00a0podstawie naliczania ekwiwalentu za urlop (tymczas.).<\/p>\n<h2><strong>Wynagrodzenie za czas choroby<\/strong><\/h2>\n<p>Liczba dni chorobowego, za kt\u00f3re p\u0142aci pracodawca, d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu zasi\u0142kowego oraz liczba miesi\u0119cy, z\u00a0kt\u00f3rych liczymy \u015bredni\u0105 do podstawy dla pracownik\u00f3w tymczasowych, okre\u015blana jest tak samo jak dla zwyk\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Podstaw\u0119 wynagrodzenia za czas choroby, ustala si\u0119 analogicznie jak dla pracownik\u00f3w zwyk\u0142ych z\u00a0kilkoma wyj\u0105tkami:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> w przypadku, gdy pracownik tymczasowy w\u00a0okresie trwania danej umowy o\u00a0prac\u0119 nie ma wyp\u0142at za poprzednie miesi\u0105ce, albo ma wyp\u0142at\u0119 tylko za cz\u0119\u015b\u0107 poprzedniego miesi\u0105ca (zatrudniony w\u00a0trakcie miesi\u0105ca) w\u00a0podstawie uwzgl\u0119dniane s\u0105 kwoty z\u00a0bie\u017c\u0105cej wyp\u0142aty zale\u017cnie od ustawionej w\u00a0typie wyp\u0142aty metody wliczania do podstawy zasi\u0142k\u00f3w chorobowych, uwzgl\u0119dniane nast\u0119puj\u0105co:\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> zdefiniowane jako <em>Nie wlicza\u0107<\/em> \u2013 nie wlicza si\u0119,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> zdefiniowane jako <em>Wlicza\u0107<\/em> \u2013 wlicza si\u0119 warto\u015b\u0107 elementu wyp\u0142aty pomniejszon\u0105 o\u00a0sk\u0142adki ZUS pracownika z\u00a0tego elementu,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> zdefiniowane jako wliczane pozosta\u0142ymi metodami &#8211; <em>Dope\u0142nia\u0107 wg dni<\/em>, <em>Dope\u0142nia\u0107 wg godzin<\/em>, <em>Wlicza\u0107 w\u00a0pe\u0142nej wysoko\u015bci i\u00a0Wlicza\u0107 jak zasadnicze<\/em> &#8211; wlicza si\u0119 sk\u0142adnik podstawowy pomniejszony o\u00a0sk\u0142adki ZUS pracownika,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> wyliczon\u0105 podstaw\u0119 zasi\u0142ku w\u00a0przypadku pracownik\u00f3w tymczasowych odnosi si\u0119 do minimalnego wynagrodzenia uwzgl\u0119dniaj\u0105cego wymiar etatu i\u00a0pomniejszanego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wydruki<\/h2>\n<p><em><strong>Pracownicy tymczasowi u\u00a0pracodawc\u00f3w\u2011u\u017cytkownik\u00f3w<\/strong>\u00a0wydruk, <\/em>na kt\u00f3rym wykazywane s\u0105 osoby maj\u0105ce zaznaczony parametr <strong>Pracownik tymczasowy<\/strong> w danym okresie i s\u0105 przypisane do wskazanego pracodawcy \u2013 u\u017cytkownika. Wydruk wykonywany jest dla zaznaczonych pracownik\u00f3w w Kadrach poprzez <em>Wydruk danych\/ Lista pracownik\u00f3w\/ Pracownicy tymczasowi u pracodawc\u00f3w\u2011u\u017cytkownik\u00f3w<\/em>.<\/p>\n<p><strong>\u015awiadectwo pracy dla <\/strong><strong>pracownika tymczasowego &#8211; <\/strong>dedykowany wydruk \u015bwiadectwa pracy dla pracownik\u00f3w tymczasowych. Wydruk jest dost\u0119pny z poziomu formularza danych kadrowych pracownika, kt\u00f3ry ma zaznaczony parametr <strong>Pracownik tymczasowy <\/strong>w menu <strong>Wydruk danych <\/strong>w ga\u0142\u0119zi <strong>Wydruki do Worda (XML) &#8211; wydruki kadrowe<\/strong>. W punkcie 1 \u015bwiadectwa pracy wykazywane s\u0105 okresy zatrudnienia pracownika obejmuj\u0105ce dane z zapisu historycznego, z kt\u00f3rego wykonywany jest wydruk oraz wcze\u015bniejsze, pocz\u0105wszy od zapisu, kt\u00f3ry jest aktualny na dzie\u0144 podany w parametrach przed wydrukiem w polu <strong>Informacje o zatrudnieniu od dnia<\/strong>. Dane pobierane s\u0105 tylko z zapis\u00f3w historycznych pracownika, w kt\u00f3rych jest zaznaczony parametr <strong>Pracownik tymczasowy. <\/strong>W punkcie 2 zawarta jest informacja o pracodawcach-u\u017cytkownikach, u kt\u00f3rych wykonywana by\u0142a praca w okresie zatrudnienia uwzgl\u0119dnionym w punkcie 1. W przypadku, gdy pracownik nie ma ustawionych pracodawc\u00f3w drukowany jest opis <strong>Brak informacji o pracodawcy\u2013u\u017cytkowniku<\/strong>. Informacja o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym pobierana jest ze standardowego limitu <strong>Urlop wypoczynkowy (tymczasowy)<\/strong>. Liczba dni wykorzystanego urlopu jest sum\u0105 liczby dni urlopu wykorzystanego i liczby dni, za kt\u00f3re wyp\u0142acono ekwiwalent zsumowanych z wszystkich limit\u00f3w zawieraj\u0105cych si\u0119 w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym pracownik jest zwolniony i dodatkowo zaw\u0119\u017conych do okresu, za jaki jest wykonywany wydruk \u015bwiadectwa pracy. Pozosta\u0142e informacje wykazywane na \u015bwiadectwie pracy drukowane s\u0105 analogicznie, jak dla pracownik\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych pracownikami tymczasowymi.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ufeff<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":3,"_ht_kb_post_views_count":2786,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[128,132],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-3448","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-kadry","ht_kb_category-wyplaty"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3448"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53320,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3448\/revisions\/53320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=3448"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=3448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}