{"id":35123,"date":"2022-10-12T10:24:55","date_gmt":"2022-10-12T10:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=35123"},"modified":"2023-06-26T07:20:26","modified_gmt":"2023-06-26T07:20:26","slug":"place-i-kadry-34","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/place-i-kadry-34\/","title":{"rendered":"P\u0142ace i Kadry"},"content":{"rendered":"

\n

Nowo\u015bci<\/h3>\n
1. Aktualne wska\u017aniki.<\/strong><\/p>\n
Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n
Wska\u017aniki obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.09.2022:<\/strong><\/p>\n
– przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie: 6156,25 z\u0142.<\/p>\n
– minimalna stawka uczni\u00f3w I roku: 307,81 z\u0142 (5%)<\/p>\n
– minimalna stawka uczni\u00f3w II roku: 369,38 z\u0142 (6%).<\/p>\n
– minimalna stawka uczni\u00f3w III roku: 430,94 z\u0142 (7%)<\/p>\n
– m\u0142odociany \u2013 przyuczenie: 246,25 z\u0142 (4%)<\/p>\n
Wska\u017aniki obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.10.2022:<\/strong><\/p>\n
– <\/strong>wska\u017anik waloryzacji: 102,7%.<\/p>\n
Podstawa prawna:<\/strong><\/p>\n
Podstawa prawna: Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 9 sierpnia 2022 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2022 r. (M.P. 2022 r., poz. 764 )<\/em><\/p>\n
Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 11 sierpnia 2022 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 816).<\/em><\/p>\n
2. Zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 <\/strong>Pracowniczych po powrocie pracownika z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, rodzicielskich oraz wychowawczych<\/strong>. Wprowadzono automatyczne ustalenie okresu zwolnienia z naliczania sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych przez okres 36 miesi\u0119cy od powrotu pracownika z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, rodzicielskich i wychowawczych.<\/p>\n
Ustalenie okres\u00f3w zwolnie\u0144 jest oparte na podstawie odnotowanych okres\u00f3w \u2018od\u2019 – \u2018do\u2019 nieobecno\u015bci zwi\u0105zanych z rodzicielstwem. Zwolnienie z powy\u017cszych sk\u0142adek przys\u0142uguje przez okres 36 miesi\u0119cy pocz\u0105wszy od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po powrocie do pracy z urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego lub wychowawczego do miesi\u0105ca w\u0142\u0105cznie, w kt\u00f3rym nast\u0119puje rozpocz\u0119cie urlopu wychowawczego lub jego cz\u0119\u015bci. Poszczeg\u00f3lne okresy zwolnienia przys\u0142uguj\u0105 a\u017c do momentu wykorzystania limitu 36 miesi\u0119cy. Do okresu 36 miesi\u0119cy zliczaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c okresy powrot\u00f3w z poszczeg\u00f3lnych cz\u0119\u015bci urlopu wychowawczego. Zwolnienie z naliczania sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP dotyczy jedynie os\u00f3b, kt\u00f3re powr\u00f3ci\u0142y po urlopie udzielonym przez pracodawc\u0119, a tak\u017ce tych zatrudnionych w ramach umowy o prac\u0119. Pracodawcy zatrudniaj\u0105cemu osoby na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych nie przys\u0142uguje tego rodzaju zwolnienie.<\/p>\n
Zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych nale\u017cy si\u0119 odr\u0119bnie na ka\u017cde dziecko pracownika. Urodzenie kolejnego dziecka wi\u0105\u017ce si\u0119 z uzyskaniem przez pracodawc\u0119 nowego okresu 36 miesi\u0119cy zwolnienia z op\u0142acania wspomnianych sk\u0142adek. Okres zwolnienia z op\u0142acania sk\u0142adek na pierwsze dziecko jest zaw\u0119\u017cany do ostatniego dnia miesi\u0105ca poprzedzaj\u0105cego miesi\u0105c, kiedy pracownik nabywa prawo do zwolnienia na kolejne dziecko. W przypadku, gdy pracownik \u0142\u0105czy urlop rodzicielski z prac\u0105 zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek przys\u0142uguje dopiero po zako\u0144czeniu urlopu zwi\u0105zanego z rodzicielstwem.<\/p>\n
Zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP zwi\u0105zane jest z konkretnym dzieckiem, dlatego na formularzu nieobecno\u015bci po wybraniu urlopu macierzy\u0144skiego\/rodzicielskiego\/wychowawczego U\u017cytkownik ma dost\u0119pne pole Dziecko, <\/strong>w kt\u00f3rym nale\u017cy wskaza\u0107 dziecko, na kt\u00f3re jest udzielony urlop. Dziecko nale\u017cy wcze\u015bniej wprowadzi\u0107 na list\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny pracownika. Po ustawieniu dziecka w nieobecno\u015bci wprowadzonej dla pracownika-kobiety automatycznie zostanie zaznaczony parametr Zwolnienie z FP\/FG\u015aP<\/strong>. Ze zwolnienia z FP\/FG\u015aP w przypadku, gdy oboje rodzic\u00f3w korzysta\u0142o z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem mo\u017ce korzysta\u0107 tylko jeden pracodawca, dlatego w programie domy\u015blnie ustawiane jest zwolnienie z tych sk\u0142adek dla pracownika-kobiety. W przypadku, gdy ze zwolnienia b\u0119dzie korzysta\u0142 pracownik-m\u0119\u017cczyzna podczas wprowadzania urlopu zwi\u0105zanego z rodzicielstwem nale\u017cy zaznaczy\u0107 parametr Zwolnienie z FP\/FG\u015aP<\/strong>.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Podczas zapisu kalendarza (Nie)obecno\u015bci automatycznie zostanie ustalony okres zwolnienia z FP\/FG\u015aP i zapisany na formularzu wskazanego dziecka na nowej zak\u0142adce [4 Zwolnienie z FP\/FG\u015aP]. <\/strong>Okres zwolnienia z FP\/FG\u015aP ustalany jest zgodnie z opisanymi powy\u017cej zasadami wynikaj\u0105cymi z przepis\u00f3w. Okres zwolnienia mo\u017ce by\u0107 modyfikowany przez U\u017cytkownika.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Na formularzu danych pracownika na zak\u0142adce [6 Inne informacje]<\/strong> w sekcji FP\/FG\u015aP dodano parametr: Nie nalicza\u0107 sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP po powrocie z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich\/wychowawczych z okresem od-do<\/strong>, w kt\u00f3rym wy\u015bwietlana jest informacja o obowi\u0105zuj\u0105cym na dany dzie\u0144 zwolnieniu z op\u0142acania sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP z tytu\u0142u powrotu z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem pobrana z formularza dziecka z zak\u0142adki [4 Zwolnienie z FP\/FG\u015aP].<\/strong> Zmiana ustawienia parametru lub okresu z poziomu zak\u0142adki [6 Inne informacje]<\/strong> nie jest mo\u017cliwa.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Automatyczne ustalenie okresu zwolnienia z op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych dotyczy nowo dodawanych nieobecno\u015bci pracownika. W przypadku nieobecno\u015bci zwi\u0105zanych z rodzicielstwem odnotowanych w poprzednich wersjach programu w celu ustalenia okresu zwolnienia nale\u017cy wskaza\u0107 w tych nieobecno\u015bciach dziecko.<\/p>\n
Podczas naliczania wyp\u0142at etatowych, kt\u00f3rych data wyp\u0142aty przypada w okresie, w trakcie kt\u00f3rego przys\u0142uguje pracodawcy zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na FP\/FG\u015aP, ustawione na formularzu dziecka sk\u0142adki te nie zostan\u0105 naliczone.<\/p>\n
3. Naliczanie wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy w oparciu o norm\u0119 z k.p. art. 130.\u00a0 <\/strong>Umo\u017cliwiono wyliczanie wynagrodzenia zasadniczego powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczonych jako oddzielne elementy wyp\u0142aty w oparciu o norm\u0119 k.p. art. 130.\u00a0W tym celu na formularzu kalendarza System \/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Kalendarze<\/em> w sekcji \u2018Wynagrodzenie za nadgodziny\u2019 dodano parametr Wynagrodzenie zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone zgodnie z norm\u0105 k.p. art. 130<\/strong>. Parametr jest aktywny po zaznaczeniu opcji R\u0119czna edycja parametr\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0dop\u0142atami do nadgodzin.<\/strong> Zaznaczenie parametru Wynagrodzenie zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone zgodnie z norm\u0105 k.p. art. 130 <\/strong>powoduje, \u017ce stawka wynagrodzenia zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy za jedn\u0105 nadgodzin\u0119\/ niedogodzin\u0119 liczona jest w oparciu o norm\u0119 czasu pracy wynikaj\u0105c\u0105 z\u00a0art. 130 k.p. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, to przy wyliczeniu stosowana jest norma czasu pracy wynikaj\u0105ca z\u00a0planu pracy pracownika. Powy\u017csze ustawienia dotycz\u0105 tylko pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 rozliczani wed\u0142ug danego kalendarza.<\/p>\n
4. Wynagrodzenie powy\u017cej normy z uwzgl\u0119dnieniem dodatkowych element\u00f3w<\/strong>. Umo\u017cliwiono naliczanie wynagrodzenia zasadniczego powy\u017cej normy, kt\u00f3re jest liczone jako oddzielny element wynagrodzenia (nie jako sk\u0142adnik wynagrodzenia zasadniczego), z uwzgl\u0119dnieniem dodatkowych element\u00f3w wynagrodzenia. Do tej pory element ten by\u0142 wyliczany jedynie od wynagrodzenia zasadniczego.<\/p>\n
W celu oznaczenia dodatku, kt\u00f3ry ma by\u0107 uwzgl\u0119dniany przy wyliczeniu wynagrodzenia powy\u017cej normy w konfiguracji typu wyp\u0142aty na zak\u0142adce [3 Szczeg\u00f3\u0142owe]<\/strong> zosta\u0142 wprowadzony parametr Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasad. powy\u017cej normy.<\/strong>\u00a0 Podczas naliczania elementu \u2018wynagrodzenie zasad. powy\u017cej normy\u2019 do wyliczenia jego kwoty b\u0119dzie sumowana stawka zaszeregowania pracownika oraz elementy wynagrodzenia, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczony parametr Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasad. powy\u017cej normy. <\/strong>Do wylicze\u0144 przyjmowana jest pe\u0142na kwota dodatku bez pomniejszania o ewentualne nieobecno\u015bci. Przy wyliczaniu uwzgl\u0119dniane s\u0105 elementy, kt\u00f3re zosta\u0142y wyp\u0142acone za miesi\u0105c zgodny z miesi\u0105cem, za kt\u00f3ry wyliczane jest wynagrodzenie zasad. powy\u017cej normy. Dodatkowe elementy s\u0105 wliczane zar\u00f3wno, gdy pracownik ma stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 jak i godzinow\u0105.<\/p>\n
W zwi\u0105zku z tym, \u017ce wynagrodzenie powy\u017cej normy jest generowane nie tylko w przypadku wyst\u0105pienia nadgodzin, ale tak\u017ce np. w przypadku zmiany strefy czasu pracy, w kt\u00f3rej pracowa\u0142 pracownik w kalendarzu (Nie)obecno\u015bci i wtedy za tak\u0105 sam\u0105 liczb\u0119 godzin jest generowane w wyp\u0142acie wynagrodzenie powy\u017cej normy oraz wynagrodzenie poni\u017cej normy, kt\u00f3re si\u0119 bilansuj\u0105 umo\u017cliwiono naliczanie wynagrodzenie poni\u017cej normy (naliczanego jako oddzielny element wynagrodzenia w wyp\u0142acie) tak\u017ce z uwzgl\u0119dnieniem dodatkowych element\u00f3w wynagrodzenia. W tym celu na formularzu typu wyp\u0142aty dodano parametr Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasad. poni\u017cej normy. <\/strong>Po zaznaczeniu parametru wynagrodzenie poni\u017cej normy jest wyliczane wed\u0142ug takich samych zasad jak opisane powy\u017cej wynagrodzenie powy\u017cej normy.<\/p>\n
5. Przenoszenie danych kadrowych mi\u0119dzy bazami.<\/strong> Umo\u017cliwiono przenoszenie pe\u0142nych danych kadrowo – p\u0142acowych mi\u0119dzy bazami Comarch ERP Optima. Nowy mechanizm daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dalszego naliczania wynagrodze\u0144 po zaimportowaniu danych do nowej bazy uwzgl\u0119dniaj\u0105c przeniesione wyp\u0142aty.<\/p>\n
W menu P\u0142ace i Kadry\/ Kadry<\/em> dodano przycisk Przenoszenie danych<\/strong> z opcjami \u2018Eksport\u2019 i \u2018Import\u2019. Funkcja eksportu dzia\u0142a dla zaznaczonych pracownik\u00f3w. Przenoszone s\u0105 dane pracownik\u00f3w etatowych, zleceniobiorc\u00f3w, os\u00f3b bez zatrudnienia.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Na oknie eksportu dost\u0119pne s\u0105 dwie opcje:<\/p>\n
\n
<\/i> Dane kadrowe<\/li>\n
<\/i> Dane kadrowe wraz z danymi p\u0142acowymi (zaznaczona domy\u015blnie).<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
W przypadku zaznaczenia opcji \u2018Dane kadrowe\u2019 eksportowane s\u0105 dane kadrowe zaznaczonych pracownik\u00f3w z zapisami historycznymi, histori\u0105 zatrudnienia oraz wykszta\u0142cenia, limitami nieobecno\u015bci, cz\u0142onkami rodziny, schorzeniami oraz uprawnieniami. Eksportowane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c dane s\u0142ownikowe (urz\u0119dy, banki, stanowiska, funkcje, przyczyny zwolnienia, rodzaje sta\u017cu pracy, okresy niewliczane do sta\u017cu pracy) oraz definicje dokument\u00f3w, harmonogramy – wzory sp\u0142aty po\u017cyczki, opisy dni wolnych, kalendarze, typy wyp\u0142at, grupy potr\u0105ce\u0144, definicje limit\u00f3w nieobecno\u015bci, urz\u0119dy skarbowe, komornicy.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Import do bazy docelowej pliku zawieraj\u0105cego tylko dane kadrowe skutkuje brakiem mo\u017cliwo\u015bci p\u00f3\u017aniejszego importu danych p\u0142acowych i powi\u0105zania ich z danymi kadrowymi.<\/div><\/div><\/section>\n
Zaznaczenie opcji 'Dane kadrowe wraz z danymi p\u0142acowymi’ opr\u00f3cz ww. danych kadrowych umo\u017cliwia przeniesienie: wyp\u0142at, um\u00f3w cywilnoprawnych, dodatk\u00f3w pracownik\u00f3w, nieobecno\u015bci, czasu oraz planu pracy, diet kierowcy mi\u0119dzynarodowego, po\u017cyczek PKZP.<\/p>\n
Wyeksportowane dane zapisywane s\u0105 w pliku w formacie XML.<\/p>\n
W celu zaimportowania danych w bazie docelowej nale\u017cy wybra\u0107 opcj\u0119 \u2018Import\u2019. Na oknie importu nale\u017cy wskaza\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 do pliku xml, kt\u00f3ry b\u0119dzie importowany. Przed importem danych zalecane jest utworzenie kopii bezpiecze\u0144stwa. Szczeg\u00f3lnie istotne jest to, w przypadku importu do bazy zawieraj\u0105cej ju\u017c dane.<\/p>\n
W celu identyfikacji importowanych rekord\u00f3w w bazie danych w tabelach dotycz\u0105cych importowanych danych dodano kolumn\u0119 ImportRowID, w kt\u00f3rej zapisywany jest indywidualny kod, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego identyfikowany jest dany rekord.<\/p>\n
Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy imporcie danych:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Przy imporcie pracownik\u00f3w sprawdzana jest warto\u015b\u0107 w polu ImportRowID. W przypadku znalezienia w bazie danych pracownika o takim samym numerze ImportRowID dane pracownika nie zostan\u0105 zaimportowane.<\/li>\n
<\/i> Po zaimportowaniu pracownik\u00f3w do nowej bazy jako ich akronim ustawia si\u0119 oznaczenie IMP1,IMP2.<\/li>\n
<\/i> Podczas eksportu\\importu nie s\u0105 przenoszone dane o wydzia\u0142ach\/ projektach\/ lokalizacjach pracownik\u00f3w. Po zaimportowaniu danych pracownik zostaje przypisany do g\u0142\u00f3wnego wydzia\u0142u i centrum podleg\u0142o\u015bciowego – domy\u015blnie jest to \u2018Firma\u2019.<\/li>\n
<\/i> Po zaimportowaniu schematu p\u0142atno\u015bci pracownika w polu odbiorca zawsze ustawia si\u0119 sam pracownik, nie s\u0105 przenoszeni inni odbiorcy.<\/li>\n
<\/i> Do wszystkich zaimportowanych typ\u00f3w wyp\u0142at dodawany jest przedrostek IMP.<\/li>\n
<\/i> Podczas importu um\u00f3w pracownik\u00f3w zaczytywane s\u0105 wszystkie umowy pracownika wraz z zestawieniami czasu pracy. Nie s\u0105 przenoszone numery um\u00f3w, w trakcie importu ustawiany jest symbol UM1, UM2, UM3<\/li>\n
<\/i> Podczas importu list p\u0142ac z bazy \u017ar\u00f3d\u0142owej dotychczasowe symbole zast\u0119powane s\u0105 symbolami E1 dla wyp\u0142aty etatowej, U1 dla wyp\u0142aty umowy, I1- dla wyp\u0142aty typu inna, Z1 \u2013 dla wyp\u0142at typu zaliczka oraz zaliczka brutto, P1 – dla po\u017cyczki, EK1 dla listy koryguj\u0105cej.<\/li>\n
<\/i> Listy p\u0142ac, kt\u00f3re by\u0142y zaksi\u0119gowane w bazie \u017ar\u00f3d\u0142owej po imporcie b\u0119d\u0105 mia\u0142y status \u2018zamkni\u0119ta\u2019.<\/li>\n
<\/i> Po zaimportowaniu typ\u00f3w wyp\u0142at nale\u017cy na nowo ustawi\u0107 powi\u0105zanie w przypadku um\u00f3w oraz element\u00f3w b\u0119d\u0105cych przychodami PPK, a tak\u017ce mi\u0119dzy sk\u0142adnikami zwi\u0105zanymi ze sob\u0105 oraz typami wyp\u0142at odwo\u0142uj\u0105cymi si\u0119 do wska\u017anik\u00f3w. W przypadku typ\u00f3w wyp\u0142at zdefiniowanych algorytmem 12 oraz 11 nale\u017cy zweryfikowa\u0107 poprawno\u015b\u0107 definicji i ustawi\u0107 powi\u0105zanie ze wzorcami p\u0142acowymi, je\u015bli by\u0142y u\u017cywane w definicji.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
6. Deklaracja PIT-8AR w wersji 12<\/strong>.<\/strong> Dodano nowy wz\u00f3r deklaracji PIT-8AR obowi\u0105zuj\u0105cy dla przychod\u00f3w uzyskanych w 2022 roku. Po wybraniu Deklaracja roczna PIT-8AR (wersja 12) w menu przy przycisku $\"\"$ \u00a0z poziomu \u2018Lista podatku na PIT-8AR\u2019<\/em> pojawia si\u0119 okno, na kt\u00f3rym nale\u017cy poda\u0107 rok, za kt\u00f3ry ma by\u0107 utworzona deklaracja oraz okre\u015bli\u0107 cel z\u0142o\u017cenia zeznania.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Po naci\u015bni\u0119ciu ikony $\"\"$ deklaracja PIT-8AR otwiera si\u0119 w aplikacji Comarch Deklaracje Podatkowe.<\/p>\n
Je\u017celi na deklaracji nie uzupe\u0142niono wszystkich wymaganych p\u00f3l to podczas pr\u00f3by zapisania formularza wy\u015bwietlany jest komunikat:\u00a0Niekt\u00f3re pola nie zosta\u0142y uzupe\u0142nione. Popraw b\u0142\u0119dy na formularzu<\/em>.<\/p>\n
Wydruki deklaracji PIT -8AR s\u0105 dost\u0119pne z poziomu otwartego formularza deklaracji pod przyciskiem $\"\"$ .<\/p>\n
Podgl\u0105d wydruku deklaracji dost\u0119pny jest z poziomu otwartego formularza deklaracji pod przyciskiem $\"\"$ .<\/p>\n
Wysy\u0142ka deklaracji do systemu e-Deklaracje, odbi\u00f3r UPO i wydruk UPO s\u0105 dost\u0119pne z poziomu okna \u2018Lista podatku na PIT-8AR\u2019<\/em>. Podczas wysy\u0142ki deklaracji jest ona automatycznie zamykana, dlatego nie ma konieczno\u015bci jej blokowania. Je\u015bli U\u017cytkownik chce nadal oznacza\u0107 deklaracje jako Zamkni\u0119te mo\u017cna to wykona\u0107 z poziomu okna \u2018Lista podatku na PIT-8AR\u2019<\/em> za pomoc\u0105 opcji \u2018Zablokuj deklaracj\u0119\u2019 dost\u0119pnej w menu pod prawym przyciskiem myszy.<\/p>\n
Szczeg\u00f3\u0142owa informacja o statusie deklaracji jest mo\u017cliwa do podejrzenia z poziomu \u2018Lista podatku na PIT-8AR\u2019<\/em> po wybraniu opcji \u2018Podgl\u0105d UPO\u2019 dost\u0119pnej w menu przy przycisku $\"\"$ .<\/p>\n
7. Deklaracja PIT-11:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Dodano nowy wz\u00f3r deklaracji PIT-11 (29) obowi\u0105zuj\u0105cy dla przychod\u00f3w uzyskanych w 2022 roku oraz umo\u017cliwiono jego wysy\u0142k\u0119 do systemu e-Deklaracje.<\/li>\n
<\/i> Na formularzu deklaracji PIT-11 w wersji 29 w sekcji \u2018Informacja o kosztach uzyskania przychodu z tytu\u0142u stosunku s\u0142u\u017cbowego, stosunku\u2026\u2019 umo\u017cliwiono ustawienie informacji o braku koszt\u00f3w uzyskania przychodu.<\/li>\n
<\/i> Umo\u017cliwiono wydruk deklaracji z poziomu formularza deklaracji, ale tak\u017ce seryjnie z poziomu listy pracownik\u00f3w w kadrach oraz z poziomu okna Deklaracje PIT pracownik\u00f3w. Deklaracj\u0119 mo\u017cna wys\u0142a\u0107 mailowo do pracownik\u00f3w, udost\u0119pni\u0107 w Comarch HRM oraz w Pulpicie Menad\u017cera. Wydruk seryjny, udost\u0119pnienie w Comarch HRM, Pulpicie Menad\u017cera oraz wysy\u0142ka mailowo zosta\u0142a wprowadzona tak\u017ce dla deklaracji PIT-11 utworzonych w wersji 28.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
8. Sk\u0142adka cz\u0142onkowska na rzecz zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/strong> Umo\u017cliwiono wykazanie na PIT-11 sk\u0142adek cz\u0142onkowskich na rzecz zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych pobranych przez p\u0142atnika. Na formularzu typu wyp\u0142aty, dost\u0119pnym z poziomu Start\/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Typy wyp\u0142at<\/em> na zak\u0142adce\u00a0[3 Szczeg\u00f3\u0142owe]<\/strong>zosta\u0142 dodany parametr Sk\u0142adka cz\u0142onkowska na rzecz zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych<\/strong>. Elementy, w kt\u00f3rych ustawiono nowy parametr na deklaracji PIT-11 w wersji 29 b\u0119d\u0105 wykazane w polu 123 Sk\u0142adki cz\u0142onkowskie na rzecz zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych pobrane przez p\u0142atnika<\/em>, podlegaj\u0105ce odliczeniu od dochodu, o kt\u00f3rych mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2c ustawy<\/em>. Sk\u0142adki b\u0119d\u0105 wykazywane w wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej w roku podatkowym kwoty 500 z\u0142.<\/p>\n
9. Urlop bezp\u0142atny (111)\/s\u0142u\u017cba wojskowa<\/strong>. Dodano now\u0105 nieobecno\u015b\u0107 \u2018Urlop bezp\u0142atny (111)\/s\u0142u\u017cba wojskowa\u2019 s\u0142u\u017c\u0105c\u0105 do odnotowania urlopu bezp\u0142atnego na okres s\u0142u\u017cby wykonywanej przez pracownika powo\u0142anego do pe\u0142nienia terytorialnej s\u0142u\u017cby wojskowej rotacyjnie (art. 305 ust. 1 ustawy o obronie ojczyzny). Nieobecno\u015b\u0107 pomniejsza wynagrodzenie oraz czas pracy pracownika, nie pomniejsza limitu urlopu wypoczynkowego, a w raporcie ZUS RSA jest wykazywana z kodem 111. Okres urlopu bezp\u0142atnego zwi\u0105zanego ze s\u0142u\u017cb\u0105 wojskow\u0105 jest wykazywany w \u015bwiadectwie pracy w punkcie 6 podpunkt 2 dot. urlopu bezp\u0142atnego oraz w punkcie 6 podpunkt 10 dot. s\u0142u\u017cby wojskowej.<\/p>\n
10. S\u0142ownik kod\u00f3w tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia<\/strong>. Zaktualizowano s\u0142ownik kod\u00f3w tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia i kod\u00f3w podstawy prawnej rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy lub stosunku s\u0142u\u017cbowego. Zmieniono opis dla kodu tytu\u0142u ubezpieczenia 2250 oraz kod\u00f3w rozwi\u0105zania stosunku pracy 427 i 428.<\/p>\n
Podstawa prawna<\/strong>: Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny I Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 27 lipca 2022 r.\u00a0 zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w (Dz.U. 2022, poz. 1598).<\/em><\/p>\n
11. Szyfrowanie wydruk\u00f3w pracownik\u00f3w<\/strong>. Umo\u017cliwiono szyfrowanie wydruk\u00f3w pracownik\u00f3w\/ w\u0142a\u015bcicieli za pomoc\u0105 w\u0142asnego lub losowego has\u0142a. Do tej pory wydruki mog\u0142y by\u0107 szyfrowane jedynie has\u0142em w postaci numeru PESEL lub daty urodzenia. W zwi\u0105zku z now\u0105 funkcjonalno\u015bci\u0105 w formularzu operatora\u00a0Konfiguracja\/Program\/U\u017cytkowe\/Operatorzy,<\/em>\u00a0w sekcji odnosz\u0105cej si\u0119 do parametr\u00f3w wsp\u00f3lnych, dodano nowy parametr Prawo do generowania i podgl\u0105du hase\u0142 dla plik\u00f3w PDF.<\/strong>\u00a0Operator z zaznaczonym parametrem ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 generowania hase\u0142 pojedynczo\/seryjnie dla pracownik\u00f3w\/w\u0142a\u015bcicieli. Domy\u015blnie parametr jest niezaznaczony.<\/em><\/p>\n
Na formularzu danych kadrowych na zak\u0142adce [1 Og\u00f3lne]<\/strong> zosta\u0142a dodana sekcja \u2018Has\u0142o do wydruk\u00f3w\u2019<\/em>, w kt\u00f3rej jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustawienia has\u0142a dla\u00a0wydruk\u00f3w\u00a0pracownika generowanych z poziomu programu. Po naci\u015bni\u0119ciu przycisku Generuj<\/strong>, generowane jest losowe has\u0142o sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 z minimum 8 znak\u00f3w: du\u017cych, ma\u0142ych liter oraz znaku specjalnego.\u00a0 Operator ma r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wpisania w\u0142asnego has\u0142a. Utworzone has\u0142o zostanie zaszyfrowane i zapisane w bazie.\u00a0W przypadku pracownik\u00f3w wieloetatowych w etacie dodatkowym zostanie ustawione takie samo has\u0142o jak w etacie g\u0142\u00f3wnym. Po wygenerowaniu has\u0142a z poziomu formularza pracownika jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wysy\u0142ki SMS z has\u0142em na numer telefonu SMS pracownika.\u00a0Funkcjonalno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z\u00a0wysy\u0142aniem SMS-\u00f3w nie wymaga modu\u0142u CRM.<\/em><\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Dodatkowo w programie umo\u017cliwiono automatyczne nadanie has\u0142a dla nowo zatrudnionego pracownika. W konfiguracji firmy w ga\u0142\u0119zi\u00a0\u2018P\u0142ace<\/em>\/Parametry<\/em>\u2019\u00a0dodano parametr Automatyczne generowanie hase\u0142 plik\u00f3w PDF nowo zatrudnionym pracownikom.<\/em><\/strong><\/p>\n
Dzia\u0142anie parametru:<\/p>\n
\n
<\/i> Zaznaczony – \u00a0 podczas dodawania formularza danych kadrowych nowo zatrudnionego pracownika automatycznie jest generowane has\u0142o. W sytuacji, w kt\u00f3rej zalogowany operator, nie posiada uprawnienia do tworzenia hase\u0142 dla plik\u00f3w PDF, a jednocze\u015bnie zaznaczony jest parametr w tle zostanie utworzone has\u0142o dla pracownika i zapisane w bazie. Sekcja Has\u0142o plik\u00f3w PDF<\/em> b\u0119dzie wy\u015bwietlane w trybie do odczytu, jedynie operator z nadanym uprawnieniem, po zalogowaniu mo\u017ce wydrukowa\u0107 oraz wys\u0142a\u0107 has\u0142o SMS-em,<\/li>\n
<\/i> nie zaznaczony (domy\u015blne ustawienie)\u00a0\u2013 has\u0142o nie jest generowane automatycznie po wprowadzeniu pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Istnieje tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 wygenerowania hase\u0142 oraz ich wysy\u0142ki seryjnie. W tym celu z poziomu P\u0142ace i kadry\/\u00a0 Kadry<\/em> lub po przej\u015bciu z poziomu Og\u00f3lne\/ Inne\/ W\u0142a\u015bciciele,<\/em> na pasku pod przyciskiem Inne<\/strong> zosta\u0142y dodane\u00a0 trzy dodatkowe opcje (widoczne jedynie dla operatora z nadanym uprawnieniem do generowania hase\u0142):<\/p>\n
\n
<\/i> Generowanie has\u0142a dla plik\u00f3w PDF<\/li>\n
<\/i> Wy\u015blij has\u0142o – SMS<\/li>\n
<\/i> Eksport has\u0142a do pliku MS Excel<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Zaznaczenie pracownik\u00f3w i wybranie opcji 'Generowanie has\u0142a dla plik\u00f3w PDF’ powoduje utworzenie i zapisanie hase\u0142 na formularzu pracownika. W sytuacji braku zaznaczenia w konfiguracji\u00a0parametru ’Automatyczne generowanie hase\u0142 plik\u00f3w PDF nowo zatrudnionym pracownikom’<\/strong>\u00a0<\/em>po wygenerowaniu seryjnie hase\u0142 dla plik\u00f3w PDF dodatkowo wy\u015bwietlany jest komunikat \u2018Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 automatycznego generowania hase\u0142 dla plik\u00f3w PDF przy zapisie formularza nowego pracownika. Czy chcesz, aby dla nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w has\u0142a by\u0142y generowane automatycznie?<\/em><\/p>\n
Przy wyborze \u2018TAK\u2019 – <\/em>w konfiguracji firmy zostanie automatycznie zaznaczony parametr\u00a0’Automatyczne generowanie hase\u0142 plik\u00f3w PDF nowo zatrudnionym pracownikom’<\/strong>.<\/p>\n
Zaznaczenie opcji \u2018Wy\u015blij has\u0142o \u2013 SMS\u2019<\/em> powoduje wysy\u0142k\u0119 hase\u0142 do zaznaczonych pracownik\u00f3w na numer telefonu podany jako Telefon SMS w kartotece pracownika. Opcja \u2018Eksport has\u0142a do plik\u00f3w MS Excel\u2019<\/em> powoduje utworzenie pliku w MS Excel z has\u0142ami dla zaznaczonych pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Podczas generowania wydruku z has\u0142em\u00a0program sprawdza czy pracownik, dla kt\u00f3rego wysy\u0142any jest wydruk, posiada uzupe\u0142nione\u00a0pole has\u0142o na formularzu pracownika\/w\u0142a\u015bciciela. Je\u017celi tak, to pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 otworzy\u0107 plik PDF tylko po podaniu tego has\u0142a. Je\u015bli has\u0142o nie b\u0119dzie uzupe\u0142nione to has\u0142em dla wydruku b\u0119dzie PESEL lub data urodzenia pracownika.<\/p>\n
Zmiany<\/h3>\n
1. Pomniejszanie wynagrodzenia<\/strong>. Wprowadzono zmian\u0119 w sposobie pomniejszania wynagrodzenia zasadniczego okre\u015blonego w stawce miesi\u0119cznej oraz dodatk\u00f3w, w przypadku, gdy pracownik przez ca\u0142y okres, za kt\u00f3ry naliczane jest dane wynagrodzenie mia\u0142 wprowadzon\u0105 nieobecno\u015b\u0107 pomniejszaj\u0105c\u0105 czas pracy. Zgodnie z art. 80 kodeksu pracy pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za czas przepracowany, dlatego w przypadku, gdy pracownik przez wszystkie dni robocze w miesi\u0105cu ma wprowadzon\u0105 nieobecno\u015b\u0107 wynagrodzenie zasadnicze miesi\u0119czne zostanie policzone w kwocie 0,00 z\u0142. Do tej pory w przypadku w przypadku wyst\u0105pienia zwolnienia chorobowego wynagrodzenie zasadnicze by\u0142o pomniejszane o 1\/30 za ka\u017cdy dzie\u0144 zwolnienia i tym samym w przypadku, gdy nieobecno\u015bci by\u0142y wprowadzone jedynie w dni robocze pracownik otrzymywa\u0142 wynagrodzenie zasadnicze za dni wolne.<\/p>\n
2. Podstawa zasi\u0142ku chorobowego. <\/strong>Wprowadzono zmiany w wyliczaniu podstawy zasi\u0142ku chorobowego dla pracownik\u00f3w przekraczaj\u0105cych limit podstawy sk\u0142adek emerytalno-rentowych. Podczas ustalania podstawy pomniejszane o \u015bredni wska\u017anik potr\u0105conych sk\u0142adek b\u0119d\u0105 jedynie te elementy wynagrodzenia, kt\u00f3re zosta\u0142y wyp\u0142acone w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym faktycznie dosz\u0142o do przekroczenia limitu podstawy sk\u0142adek emerytalno-rentowych. Wynagrodzenie uwzgl\u0119dniane w podstawie zasi\u0142ku wyp\u0142acone w innych miesi\u0105cach przy wliczaniu b\u0119dzie pomniejszone o faktycznie potr\u0105cone od niego sk\u0142adki.<\/p>\n
3. W\u0142a\u015bciciel – generowanie pomniejszenia za okres nieobecno\u015bci – wyrok SN.<\/strong>Zmieniono spos\u00f3b wyliczania dochodu deklarowanego stanowi\u0105cego podstaw\u0119 sk\u0142adek spo\u0142ecznych dla os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 kt\u00f3rzy zadeklarowali op\u0142acanie sk\u0142adek od podstawy wy\u017cszej ni\u017c 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w przypadku wyst\u0105pienia nieobecno\u015bci oraz rozpocz\u0119cia\/zako\u0144czenia dzia\u0142alno\u015bci w trakcie miesi\u0105ca. rozliczania nieobecno\u015bci w\u0142a\u015bciciela.<\/p>\n
Zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 11 lipca 2019 r., sygn. akt III UZP 1\/19, proporcjonalnemu zmniejszeniu ulega kwota najni\u017cszej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez wzgl\u0119du na jej wysoko\u015b\u0107 zadeklarowan\u0105 przez osob\u0119 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107\/osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105. Dlatego te\u017c, je\u015bli zostanie zadeklarowana wy\u017csza podstawa wymiaru sk\u0142adek od najni\u017cszej i w\u0142a\u015bciciel\/osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca podlega ubezpieczeniom spo\u0142ecznym tylko przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca lub ma nieobecno\u015b\u0107 np. zwolnienie chorobowe mo\u017cna skorygowa\u0107 tylko t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 podstawy, kt\u00f3ra odpowiada wysoko\u015bci najni\u017cszej obowi\u0105zuj\u0105cej go podstawy, czyli 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego.<\/p>\n
Aby obliczy\u0107 obni\u017con\u0105 podstaw\u0119 nale\u017cy:<\/p>\n
\n
<\/i> podzieli\u0107 kwot\u0119 najni\u017cszej podstawy miesi\u0119cznej przez liczb\u0119 dni kalendarzowych tego miesi\u0105ca,<\/li>\n
<\/i> pomno\u017cy\u0107 wynik przez liczb\u0119 dni, gdy w\u0142a\u015bciciel by\u0142 ubezpieczony,<\/li>\n
<\/i> doda\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy zadeklarowan\u0105 podstaw\u0105, a najni\u017csz\u0105 podstaw\u0105 przed pomniejszeniem.<\/li>\n<\/ol>\n
Nowy spos\u00f3b naliczania kwoty dochodu deklarowanego stanowi\u0105cego podstaw\u0119 sk\u0142adek spo\u0142ecznych jest oparty na parametrze Pomniejszenie podstawy sk\u0142adek spo\u0142ecznych w\u0142a\u015bciciela liczone od kwoty najni\u017cszej podstawy, gdy zadeklar. doch\u00f3d wy\u017cszy<\/strong>, kt\u00f3ry zosta\u0142 dodany w Start\/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry. <\/em>Po jego zaznaczeniu w przypadku rozpocz\u0119cia\/zako\u0144czenia dzia\u0142alno\u015bci w trakcie miesi\u0105ca lub wyst\u0105pienia nieobecno\u015bci pomniejszeniu ulegnie tylko ta cz\u0119\u015b\u0107 zadeklarowanej kwoty, kt\u00f3ra odpowiada wysoko\u015bci najni\u017cszej obowi\u0105zuj\u0105cej go podstawy, czyli 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego, a nie ca\u0142a zadeklarowana kwota jak do tej pory.<\/p>\n
<\/p>\n
4. Wyp\u0142ata w\u0142a\u015bciciela<\/strong>:<\/p>\n
\n
<\/i> Zmieniono spos\u00f3b wyliczania podstawy sk\u0142adki chorobowej w przypadku, gdy w\u0142a\u015bciciel\/osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca przyst\u0105pi\u0142a\/zrezygnowa\u0142a do\/z ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesi\u0105ca. W przypadku, gdy w\u0142a\u015bciciel\/osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca jest zg\u0142oszona ju\u017c do ubezpieczenia emerytalno-rentowego, a w trakcie miesi\u0105ca dodatkowo przyst\u0119puje do ubezpieczenia chorobowego lub w trakcie miesi\u0105ca rezygnuje z ubezpieczenia chorobowego (a pozostaje nadal w ubezpieczeniu emerytalno-rentowym) podstawa sk\u0142adki chorobowej b\u0119dzie wyliczana w takiej samej kwocie jak podstawa sk\u0142adki emerytalnej, gdy\u017c zgodnie z ustawia o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (art. 20) podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe powinna stanowi\u0107 podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe.<\/li>\n
<\/i> Zmieniono spos\u00f3b rozliczania nieobecno\u015bci w\u0142a\u015bciciela\/osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej. Nieobecno\u015bci \u2018W\u0142.zwolnienie chorobowe\u2019 oraz \u2018W\u0142.zwolnienie chorobowe\/wypadek\u2019 b\u0119d\u0105 rozliczane w wyp\u0142acie w\u0142a\u015bciciela i osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej jedynie, gdy te osoby s\u0105 zg\u0142oszone odpowiednio do ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego. Dane dotycz\u0105ce ubezpieczenia s\u0105 sprawdzane w zapisie historycznym w\u0142a\u015bciciela\/osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej aktualnym na dat\u0119 zako\u0144czenia nieobecno\u015bci.\u00a0Wcze\u015bniej program nie weryfikowa\u0142 informacji o ubezpieczeniu i nieobecno\u015bci zawsze by\u0142y rozliczane w wyp\u0142atach.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
5. Za\u015bwiadczenia p\u0142atnika sk\u0142adek ZUS Z-3<\/strong>. Dostosowano \u2018Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek ZUS Z-3\u2019 do wzoru opublikowanego w dniu 29.07.2022r. na stronach ZUS.<\/p>\n
6. Okno Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w<\/strong>. Na li\u015bcie wyp\u0142at pracownik\u00f3w zosta\u0142a dodana domy\u015blnie widoczna kolumna Status<\/em>. W kolumnie wy\u015bwietlana jest informacja o nast\u0119puj\u0105cych statusach wyp\u0142at: brak, naliczona, zamkni\u0119ta, zaksi\u0119gowana, anulowana, prac. archiwalny.<\/p>\n
7. Podatki.<\/strong> Podczas naliczania wyp\u0142at dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych ponownie b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany parametr Podatek dla zleceniobiorc\u00f3w zaokr\u0105glany \u0142\u0105cznie dla wyp\u0142at z t\u0105 sam\u0105 pozycj\u0105 PIT<\/strong>.<\/p>\n
8. Zestawienie wyp\u0142at w\u0142a\u015bciciela. <\/strong>Na formularzu zestawienia wyp\u0142at w\u0142a\u015bciciela dost\u0119pnego z poziomu Listy wszystkich wyp\u0142at dodano zak\u0142adk\u0119 [Ubezpieczenie zdrow.]<\/strong>, aby U\u017cytkownicy mogli weryfikowa\u0107 podstaw\u0119 naliczenia sk\u0142adki zdrowotnej i i usuni\u0119to zak\u0142adk\u0119 [Podatki]<\/strong> .<\/p>\n
9. Parametry.<\/strong> Zmieniono domy\u015blne ustawienie parametr\u00f3w dotycz\u0105cych naliczania wynagrodzenia dost\u0119pnych w(Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Parametry.<\/em> Od wersji 2023.0.1 w nowych bazach domy\u015blnie zaznaczone s\u0105 parametry:<\/p>\n
\n
<\/i> Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element oraz Oddzielenie wyp\u0142acone powy\u017cej normy wliczane do podstawy urlopu\/ekwiwalentu i Oddzielenie wyp\u0142acone poni\u017cej normy wliczane do podstawy urlopu\/ekwiwalentu,<\/li>\n
<\/i> Rozlicz dodatki\/potracenia w wyp\u0142acie um\u00f3w cywilnoprawnych,<\/li>\n
<\/i> Rozlicz zasi\u0142ki ZUS i sp\u0142aty po\u017cyczek w wyp\u0142acie um\u00f3w cywilnoprawnych,<\/li>\n
<\/i> Podatek dla zleceniobiorc\u00f3w zaokr\u0105glony \u0142\u0105cznie dla wyp\u0142at z ta sam\u0105 pozycja PIT,<\/li>\n
<\/i> Licz wyr\u00f3wnanie wyn. zasad. za prac\u0119 wg stawki zaszeregowania,<\/li>\n
<\/i> Bilansowanie powy\u017cej\/poni\u017cej normy (w obr\u0119bie strefy czasu pracy).<\/li>\n<\/ul>\n
10. Formularz danych cz\u0142onka rodziny.<\/strong> Zmieniono spos\u00f3b wy\u015bwietlania si\u0119 domy\u015blnie nazwiska cz\u0142onka rodziny. Na formularzu danych cz\u0142onka rodziny podpowiada si\u0119 nazwisko z bie\u017c\u0105cego zapisu historycznego, a nie tak jak do tej pory nazwisko wprowadzone w pierwszym zapisie historycznym.<\/p>\n
11. Lista \u015bwi\u0105t<\/strong>.\u00a0Dodano na list\u0119 \u015bwi\u0105t ruchome \u015bwi\u0119ta na lata 2023 -2024. Do listy \u015bwi\u0105t ruchomych dodano Zielone \u015awi\u0105tki.<\/p>\n
12. Informacje bie\u017c\u0105ce<\/strong>. Zmieniono nazw\u0119 analizy z \u2018Pracownicy na zwolnieniu chorob. powy\u017cej 30 dni\u2019 na \u2018Pracownicy po zwolnieniu chorob. powy\u017cej 30 dni\u2019.<\/p>\n
Poprawiono<\/h3>\n
1. Wyp\u0142aty pracownika:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku gdy pracownik korzysta\u0142 z 50% koszt\u00f3w uzyskania przychodu i na formularzu danych kadrowych mia\u0142 ustawione niestandardowe progi podatkowe to w wyp\u0142acie by\u0142a wyliczana niepoprawna sk\u0142adka zdrowotna. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku um\u00f3w niestandardowych, w kt\u00f3rych ustawiono jako spos\u00f3b naliczania podatku procent i wskazano naliczane 12% podatku, w wyp\u0142acie by\u0142a wyliczana niepoprawna sk\u0142adka zdrowotna, poniewa\u017c przy wyliczeniu hipotetycznej zaliczki podatku jaka by\u0142aby ustalona od wynagrodzenia pracownika, gdyby stosowa\u0107 zasady podatkowe obowi\u0105zuj\u0105ce na 31.12.2021 uwzgl\u0119dniana by\u0142a stawka podatku 12% zamiast stawki obowi\u0105zuj\u0105cej w 2021 r. – 17 %.\u00a0Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono naliczanie zaliczki podatku do urz\u0119du skarbowego w\u00a0wyp\u0142atach przy zaznaczonym parametrze Korekta podatku i\u00a0ubezpiecze\u0144<\/strong>. W poprzednich wersjach zaliczka podatku nie przelicza\u0142a si\u0119 po wyzerowaniu koszt\u00f3w uzyskania przychodu i ulgi podatkowej.<\/li>\n
<\/i> Podczas wyliczania wyp\u0142aty umowy cywilnoprawnej dla osoby, kt\u00f3ra z\u0142o\u017cy\u0142a wniosek o niepobieranie zaliczki podatku, poniewa\u017c jej doch\u00f3d nie przekroczy 30\u00a0000 z\u0142 do limitu dochodu nadmiarowo by\u0142y uwzgl\u0119dniane elementy nieopodatkowane. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W wyp\u0142acie umowy cywilnoprawnej by\u0142 naliczany za wysoki podatek w przypadku, gdy w tym miesi\u0105cu pracownik mia\u0142 naliczon\u0105 wyp\u0142at\u0119 etatow\u0105, w kt\u00f3rej by\u0142o przekroczenie progu podatkowego i w konfiguracji by\u0142 zaznaczony parametr \u2018Podatek dla zleceniobiorc\u00f3w zaokr\u0105glony \u0142\u0105cznie dla wyp\u0142at z ta sam\u0105 pozycja PIT\u2019. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Podczas naliczania w wyp\u0142acie dodatkowych element\u00f3w wynagrodzenia pomniejszanych za okres nieobecno\u015bci dodano ograniczenie, aby kwota pomniejsze\u0144 nie przekracza\u0142a kwoty dodatku. W przypadku niekt\u00f3rych kwot dodatek po pomniejszeniu nalicza\u0142 si\u0119 w kwocie ujemnej. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono naliczanie kwoty pomniejszania wynagrodzenia w przypadku, gdy pracownik mia\u0142 odnotowan\u0105 aktualizacj\u0119 danych kadrowych w trakcie miesi\u0105ca, kt\u00f3ra powoduje podzia\u0142 wynagrodzenia zasadniczego w wyp\u0142acie i mia\u0142 wprowadzon\u0105 nieobecno\u015b\u0107 na wszystkie dni w obr\u0119bie danego zapisu historycznego. W niekt\u00f3rych sytuacjach pomniejszenie liczy\u0142o si\u0119 za wysokie lub za niskie co powodowa\u0142o niepoprawn\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia zasadniczego.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
2. Wyp\u0142aty pracownika \u2013 pakiet mobilno\u015bci:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku gdy pracownik korzystaj\u0105cy ze zwolnienia PIT dla m\u0142odych mia\u0142 naliczone dwie wyp\u0142aty w miesi\u0105cu deklaracji to w drugiej z nich nie by\u0142o uwzgl\u0119dniane pomniejszenie podatku o 30% diet i nalicza\u0142a si\u0119 zani\u017cona sk\u0142adka zdrowotna. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u017celi w tym samym miesi\u0105cu deklaracji naliczono pracownikowi wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadczenia z ZF\u015aS oraz wyp\u0142at\u0119 etatow\u0105, w kt\u00f3rej powinien zosta\u0107 rozliczony pakiet mobilno\u015bci to w wyp\u0142acie etatowej program nie pomniejsza\u0142 podstawy sk\u0142adek o warto\u015b\u0107 wirtualnych diet. Dzia\u0142anie poprawiono<\/li>\n
<\/i> Gdy w wyp\u0142acie by\u0142a rozliczana nieobecno\u015b\u0107 z poprzedniego miesi\u0105ca to przy wyliczeniu podstawy sk\u0142adek spo\u0142ecznych w niekt\u00f3rych przypadkach niepoprawnie odlicza\u0142y si\u0119 diety. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
3. Wyp\u0142ata w\u0142a\u015bciciela:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku gdy w\u0142a\u015bciciel w trakcie miesi\u0105ca mia\u0142 zmieniany kod ubezpieczenia, w wyp\u0142acie nalicza\u0142a si\u0119 podw\u00f3jna podstawa sk\u0142adki zdrowotnej. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u017celi w\u0142a\u015bciciel w bie\u017c\u0105cym roku zmieni\u0142 form\u0119 opodatkowania z podatku liniowego na rycza\u0142t i mia\u0142 ustawione op\u0142acanie sk\u0142adki zdrowotnej na podstawie przychodu za poprzedni rok, do wyliczenia zdrowotnej by\u0142a uwzgl\u0119dniana kwota przychodu za zesz\u0142y rok z deklaracji rocznej PIT-36L, ale bez pomniejszenia o zap\u0142acone sk\u0142adki ZUS z kwot w\u0142a\u015bciciela. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
4. Podstawa chorobowego. <\/strong>W przypadku, gdy pracownik \u0142\u0105cz\u0105cy prac\u0119 z urlopem rodzicielskim mia\u0142 odnotowane zwolnienie chorobowe w\u00a0okresie nieprzekraczaj\u0105cym trzech miesi\u0119cy od poprzedniej nieobecno\u015bci, podstawa zasi\u0142ku dla tej nieobecno\u015bci by\u0142a przepisywana z poprzedniej nieobecno\u015bci, a powinna by\u0107 ustalona na nowo. <\/strong>Od stycznia 2022 podstawa zasi\u0142ku powinna by\u0107 ustalana na nowo, je\u015bli mi\u0119dzy okresami pobierania zasi\u0142k\u00f3w jest przerwa wynosz\u0105c\u0105 miesi\u0105c kalendarzowy.\u00a0Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.<\/strong> W przypadku, gdy w konfiguracji firmy by\u0142 zaznaczony parametr \u2018\u015arednia do urlopu wed\u0142ug daty wyp\u0142aty\u2019 i pracownik mia\u0142 odnotowan\u0105 aktualizacj\u0119 danych kadrowych w jednym z miesi\u0119cy wliczanych do podstawy ekwiwalentu, przy wyliczeniu \u015bredniej z element\u00f3w zmiennych przyjmowana by\u0142a niepoprawna ilo\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
6. Zaj\u0119cie komornicze.<\/strong> Podczas naliczania zaj\u0119cia wynagrodzenia w wyp\u0142acie koryguj\u0105cej nadmiarowo by\u0142o uwzgl\u0119dniane wynagrodzenie z wyp\u0142aty anulowanej, przez co kwota zaj\u0119cia by\u0142a zawy\u017cona. Dzia\u0142anie poprawiono<\/p>\n
7. Deklaracje PIT:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Przywr\u00f3cono mo\u017cliwo\u015b\u0107 wysy\u0142ki korekt deklaracji PIT- 4R (12), IFT -1R(16) za 2021r. do systemu e-Deklaracje.<\/li>\n
<\/i> Po wysy\u0142ce PIT-11(28) do systemu e-Deklaracje i odebraniu UPO na wydruku PIT-11 w poz. 2 nie by\u0142 wykazywany nr dokumentu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku seryjnego tworzenia deklaracji PIT-11 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mieli uzupe\u0142nion\u0105 tylko cze\u015b\u0107 F – nadmiarowo by\u0142o uzupe\u0142niane pole \u2018osoba odpowiedzialna za obliczenie\u2019. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
8. Zaliczka na PIT-8AR.<\/strong> Na zaliczce na PIT-8AR zmieniono spos\u00f3b ustalania procentu w kolumnie ’stawka podatku %<\/em>’. Procent jest wykazywany zgodnie z procentem podatku jaki jest ustawiony w danym typie wyp\u0142aty, kt\u00f3ry jest wykazywany w danej pozycji. Wcze\u015bniej zawsze by\u0142 wykazywany procent podatku dla um\u00f3w wprowadzony w konfiguracji programu z poziomu Konfiguracja programu\/ P\u0142ace\/ Sta\u0142e podatkowe<\/em> przez co dla niekt\u00f3rych pozycji, procent nie odpowiada\u0142 faktycznie pobranej zaliczce.<\/p>\n
9. Aktualizacja prog\u00f3w podatkowych pracownika<\/strong>. Aktualizacja zwi\u0105zana\u00a0ze zmian\u0105 prog\u00f3w podatkowych pracownika wprowadzona po pojawieniu si\u0119 przypomnienia o konieczno\u015bci wprowadzenia zmian poprzez zapis historyczny powodowa\u0142a zapisanie tych zmian r\u00f3wnie\u017c w poprzednim zapisie historycznym pracownika. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
10. Formularz w\u0142a\u015bciciela.<\/strong> Przy wy\u0142\u0105czonym module P\u0142ace i Kadry<\/em> na formularzu danych w\u0142a\u015bciciela by\u0142 dost\u0119pny parametr Nie stosowa\u0107 przed\u0142u\u017cenia poboru zaliczki podatku<\/strong>. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
11. Limitu urlopu wypoczynkowego (m\u0142odocianego).<\/strong> Nieobecno\u015b\u0107 \u2018urlop bezp\u0142atny (111)\/wniosek pracownika wprowadzona u pracownika m\u0142odocianego powodowa\u0142a niepoprawne naliczenie limitu urlopu wypoczynkowego (m\u0142odocianego). \u00a0Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
12. Sta\u017c pracy.<\/strong> W przypadku gdy w historii zatrudnienia by\u0142 odnotowany okres niewliczany do sta\u017cu pokrywaj\u0105cy si\u0119 w ca\u0142o\u015bci z okresem historii zatrudnienia, program wyliczaj\u0105c dodatek sta\u017cowy liczony algorytmem 3 lub 12 niepotrzebnie uwzgl\u0119dnia\u0142 ten okres do sta\u017cu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
13. Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek ZUS Z-3:<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Dostosowano schemat za\u015bwiadczenia p\u0142atnika sk\u0142adek ZUS Z-3 do wymog\u00f3w PUE ZUS.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono wykazywanie danych p\u0142atnika. Na za\u015bwiadczeniu uwzgl\u0119dniane b\u0119d\u0105 pe\u0142ne dane p\u0142atnika, czyli NIP, REGON, PESEL, nazwa, imi\u0119 i nazwisko, data urodzenia oraz rodzaj i numer dokumentu identyfikacyjnego.<\/li>\n
<\/i> W niekt\u00f3rych przypadkach na za\u015bwiadczeniu by\u0142 wykazany niepoprawny numer rachunku bankowego pracownika. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Poprawiano automatyczne ustalanie okresu, z kt\u00f3rego maj\u0105 by\u0107 wykazane sk\u0142adniki wynagrodzenia wykorzystywane do wyliczenia podstawy zasi\u0142ku w przypadku, gdy w poprzednich miesi\u0105cach pracownik tak\u017ce mia\u0142 zwolnienie chorobowe. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
14. Wydruk GUS Z-06. <\/strong>W sprawozdaniu GUS Z-06 dzia\u0142 4. Pracuj\u0105cy – stan w dniu 31 XII w wierszu 01 \u2018Pracuj\u0105cy og\u00f3\u0142em\u2019 nadmiarowo by\u0142y uwzgl\u0119dniane osoby korzystaj\u0105ce z urlop\u00f3w bezp\u0142atnych i wychowawczych w wymiarze powy\u017cej 3 miesi\u0119cy oraz osoby przebywaj\u0105ce na \u015bwiadczeniach rehabilitacyjnych. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n
15. Wydruk \u015awiadectwo pracy za okres<\/strong>. Poprawiono wykazywanie danych dotycz\u0105cych zmian wymiaru etatu oraz zajmowanych stanowisk we wskazanym okresie zatrudnienia pracownika.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":3050,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[504],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-35123","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2023-0-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/35123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35123"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/35123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38669,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/35123\/revisions\/38669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=35123"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=35123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}