Podczas naliczania w programie wynagrodzenia za nadgodziny, tj. wynagrodzenia za godziny przepracowane powy\u017cej normy oraz dop\u0142aty do nadgodzin, sumowana jest stawka zaszeregowania pracownika oraz elementy wynagrodzenia, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczon\u0105 opcj\u0119 uwzgl\u0119dniania przy dop\u0142atach za nadgodziny \/wynagrodzeniu zasadniczym powy\u017cej \/ poni\u017cej normy.<\/p>\n

W celu oznaczenia dodatku, kt\u00f3ry ma by\u0107 uwzgl\u0119dniany przy wyliczeniu wynagrodzenia za nadgodziny w konfiguracji typu wyp\u0142aty na zak\u0142adce [Szczeg\u00f3\u0142owe]<\/strong> nale\u017cy zaznaczy\u0107 odpowiedni parametr \/ parametry:

\n
\n
<\/i> Uwzgl\u0119dnij przy dop\u0142atach za nadgodziny<\/strong><\/li>\n
<\/i> Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasadniczym powy\u017cej normy<\/strong><\/li>\n
<\/i> Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasadniczym poni\u017cej normy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Dodatkowo nale\u017cy zaznaczy\u0107 parametr:
\n\u2013Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element wyp\u0142aty\u2019<\/strong>\u00a0(ustawienie parametru z poziomu Start \/ Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Parametry<\/em>).<\/p>\n
Przy naliczeniu wynagrodzenia za nadgodziny znaczenie ma tak\u017ce ustawienie parametr\u00f3w:<\/p>\n
\n
<\/i> Wynagrodzenie zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone zgodnie z norm\u0105 k.p. art. 130<\/strong>. \u2013 na formularzu kalendarza (Start \/ Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Kalendarze<\/em>).
\nZaznaczenie parametru Wynagrodzenie zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone zgodnie z norm\u0105 k.p. art. 130 powoduje, \u017ce stawka wynagrodzenia zasad. powy\u017cej\/poni\u017cej normy za jedn\u0105 nadgodzin\u0119\/ niedogodzin\u0119 liczona jest w oparciu o norm\u0119 czasu pracy wynikaj\u0105c\u0105 z art. 130 k.p.<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142aty do nadgodzin liczone zgodnie z norm\u0105 k.p. art. 130<\/strong>\u00a0-na formularzu kalendarza (Start \/ Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Kalendarze<\/em>).
\nZaznaczenie parametru powoduje, \u017ce stawka dop\u0142aty za jedn\u0105 nadgodzin\u0119 liczona z wynagrodzenia zasadniczego w stawce miesi\u0119cznej, liczona jest w oparciu o norm\u0119 czasu pracy wynikaj\u0105c\u0105 z art. 130 k.p. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, to przy wyliczeniu stosowana jest norma czasu pracy wynikaj\u0105ca z planu pracy pracownika. W przypadku okresu rozliczeniowego d\u0142u\u017cszego ni\u017c miesi\u0105c, stawka dop\u0142aty za jedn\u0105 nadgodzin\u0119 b\u0119dzie wyliczona w zale\u017cno\u015bci od ustawienia parametru, wed\u0142ug normy czasu pracy wynikaj\u0105cej z planu pracy pracownika lub normy kodeksowej za ostatni miesi\u0105c okresu rozliczeniowego.<\/li>\n<\/ul>\n
Podczas naliczania wynagrodzenia za nadgodziny, tj. elementu \u2018wynagrodzenie zasad. powy\u017cej normy\u2019 oraz do wyliczenia jego kwoty b\u0119dzie sumowana stawka zaszeregowania pracownika oraz elementy wynagrodzenia, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczony parametr Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasad. powy\u017cej normy.
\n<\/strong>Do wylicze\u0144 przyjmowana jest pe\u0142na kwota dodatku bez pomniejszania o ewentualne nieobecno\u015bci. Przy wyliczaniu uwzgl\u0119dniane s\u0105 elementy, kt\u00f3re zosta\u0142y wyp\u0142acone za miesi\u0105c zgodny z miesi\u0105cem, za kt\u00f3ry wyliczane jest wynagrodzenie zasad. powy\u017cej normy. Dodatkowe elementy s\u0105 wliczane zar\u00f3wno, gdy pracownik ma stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 jak i godzinow\u0105.<\/p>\n
<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat z stawk\u0105 zaszeregowania 5 000 z\u0142. Pracownik otrzymuje dodatek funkcyjny w wysoko\u015bci 500 z\u0142, kt\u00f3ry zosta\u0142 przypi\u0119ty na jego list\u0119 dodatk\u00f3w. Na formularzu dodatku zaznaczone zosta\u0142y Automatyczne korygowanie wynagrodzenia z tytu\u0142u zwolnienia lekarskiego<\/strong> oraz parametry Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasad. powy\u017cej normy, Uwzgl\u0119dnij przy wynagrodzeniu zasad. poni\u017cej normy <\/strong>i Uwzgl\u0119dnij przy dop\u0142atach za nadgodziny<\/strong>.<\/p>\n
Zaznaczony parametr Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element wyp\u0142aty<\/strong> (ustawienie parametru z poziomu Start \/ Konfiguracja \/ Firma \/ P\u0142ace \/ Parametry<\/em>).<\/p>\n
W lipcu 2024 roku pracownik mia\u0142 2 nadgodziny, 1 niedogodzin\u0119 oraz zwolnienie chorobowe w dniu 12.07.2024. Norma w miesi\u0105cu lipcu to 184 godzin<\/p>\n
Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy s\u0105 liczone jako oddzielne elementy wyp\u0142aty. W wyp\u0142acie zostanie naliczone:<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
\u2013 Wynagrodzenie zasad. powy\u017cej normy 59,78 z\u0142 (5 500 (stawka zaszeregowania 5 000 z\u0142 + dodatek funkcyjny 500 z\u0142)\/ 184h norma * 2h = 59,78)
\n\u2013 Wynagrodzenie zasad. poni\u017cej normy -29,89 z\u0142 (5500 (stawka zaszeregowania 5000 z\u0142 + dodatek funkcyjny 500 z\u0142)\/ 184h norma * 1h = 29,89 z\u0142).<\/p><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Podczas naliczania w programie wynagrodzenia za nadgodziny, tj. wynagrodzenia za godziny przepracowane powy\u017cej normy oraz dop\u0142aty do nadgodzin, sumowana jest stawka zaszeregowania pracownika oraz elementy wynagrodzenia, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczon\u0105 opcj\u0119 uwzgl\u0119dniania przy dop\u0142atach za nadgodziny \/wynagrodzeniu zasadniczym powy\u017cej \/ poni\u017cej normy. W celu oznaczenia dodatku, kt\u00f3ry ma by\u0107 uwzgl\u0119dniany przy wyliczeniu wynagrodzenia za nadgodziny w […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":1321,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[371],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-36144","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-place-i-kadry-faq"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/36144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36144"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/36144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51276,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/36144\/revisions\/51276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=36144"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=36144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}