Jest to domy\u015blne ustawienie dla ka\u017cdego nowo dodawanego do bazy pracownika. Na formularzu danych kadrowych, zak\u0142adka\u00a0[Etat]<\/strong>\u00a0pole\u00a0Rozlicz. czasu pracy<\/strong>\u00a0\u2013 wed\u0142ug <\/strong>kalendarza<\/strong>. Ustawienie to oznacza, \u017ce faktyczny czas pracy pracownika domy\u015blnie zostanie wype\u0142niony planem pracy w\u00a0danym miesi\u0105cu. Wszelkie odchy\u0142ki od planu pracy (nadgodziny, czas pracy poni\u017cej normy) powinny by\u0107 naniesione przez u\u017cytkownika z\u00a0poziomu\u00a0Nieobecno\u015bci<\/em> $\"\"$ zak\u0142adka\u00a0[Kalendarz]<\/strong>. Dany dzie\u0144 mo\u017cna edytowa\u0107 klawiszem <ENTER> lub poprzez dwukrotne klikni\u0119cie lewym klawiszem myszki.<\/p>\n

W kalendarzu (czas pracy) widoczne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c odnotowane nieobecno\u015bci pracownika.<\/p>\n

Dzie\u0144 na kalendarzu mo\u017ce przyjmowa\u0107 r\u00f3\u017cne kolory belek:<\/p>\n

$\"\"$ \u2013 dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny (niedziela lub \u015bwi\u0119to),<\/p>\n

Dotyczy wersji: 2019.0.1<\/strong><\/div>
$\"\"$ \u2013\u00a0dzie\u0144 pracy w okres niezatrudnienia,<\/p>\n
$\"\"$ \u2013\u00a0dzie\u0144 wolny w okresie niezatrudnienia,<\/p>\n
$\"\"$ \u00a0\u2013\u00a0dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny w okresie niezatrudnienia,<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
$\"\"$ \u2013 dzie\u0144 pracy tj. obecno\u015bci w\u00a0pracy zosta\u0142 zmieniony, zmodyfikowano czas pracy (np. odnotowano nadgodziny) w\u00a0okre\u015blonej strefie (PP \u2013 czas pracy podstawowy),<\/p>\n
$\"\"$ \u2013 dzie\u0144 pracy tj. obecno\u015bci w pracy zosta\u0142 zmieniony, wielokropek na belce oznacza, \u017ce wprowadzono czas pracy w kilku strefach, strefy wy\u015bwietlane s\u0105 w tooltipie\u00a0 $\"\"$ <\/p>\n
$\"\"$ \u2013 z\u00a0nazw\u0105 nieobecno\u015bci oznacza nieobecno\u015b\u0107,<\/p>\n
$\"\"$ \u00a0\u2013 oznacza nieobecno\u015b\u0107 na cz\u0119\u015b\u0107 dnia. W ten spos\u00f3b oznaczana jest r\u00f3wnie\u017c nieobecno\u015b\u0107 anulowana. Po wybraniu strza\u0142ki pojawia si\u0119 lista nieobecno\u015bci,<\/p>\n
$\"\"$ \u2013 z\u00a0nazw\u0105 nieobecno\u015bci na niebiesko oznacza nieobecno\u015b\u0107 korygowan\u0105,<\/p>\n
$\"\"$ \u00a0\u2013 informacje o\u00a0czasie pracy zosta\u0142y pobrane z\u00a0pliku, kt\u00f3ry zawiera\u0142 dane z\u00a0RCP (Rejestratora Czasu Pracy dost\u0119pnego w\u00a0module\u00a0P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>),<\/p>\n
$\"\"$ $\"\"$ \u2013 po wprowadzeniu na formularzu dnia w\u00a0polu\u00a0Odbi\u00f3r nadgodzin<\/strong>\u00a0znacznika w\u00a0danym dniu:\u00a0BM<\/strong>\u00a0(czerwona czcionka),\u00a0O.NM<\/strong>\u00a0(czarna czcionka) \u2013 oznacza to nadgodziny do odbioru (P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>),<\/p>\n
$\"\"$ $\"\"$ \u00a0\u2013 po wybraniu na formularzu dnia w\u00a0polu\u00a0Odbi\u00f3r nadgodzin\u00a0<\/strong>P\u0141<\/strong>(czcionka czerwona) lub\u00a0W.NP<\/strong>\u00a0(czcionka czarna) \u2013 oznacza okre\u015blenie godzin, na kt\u00f3re zostanie udzielony czas wolny za nadgodziny (P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>),<\/p>\n
$\"\"$ \u00a0\u2013 oznaczenie dnia pracy pracownika \u0142\u0105cz\u0105cego prac\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu z\u00a0urlopem rodzicielskim,<\/p>\n
$\"\"$ -oznaczenie dnia na planie pracy\/czasie pracy, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142a nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 w przypadku walidacji regu\u0142 Kodeksu pracy<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Z poziomu zak\u0142adki\u00a0[Kalendarz]<\/strong> (czas pracy) mo\u017cliwe jest: dodawanie lub usuwanie (nie)obecno\u015bci, kopiowanie dni pracy, seryjne wstawianie lub usuwanie dni $\"\"$ \u00a0\u2013 pozwala w\u00a0spos\u00f3b seryjny zdefiniowa\u0107 dzie\u0144 pracy z\u00a0ewentualnym podzia\u0142em na poszczeg\u00f3lne wydzia\u0142y oraz projekty (modu\u0142\u00a0P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em>).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Seryjne wstawianie dni pracy<\/em><\/p>\n
Je\u017celi w\u00a0planie pracy przypisane s\u0105 w\u00a0poszczeg\u00f3lnym dniu strefy wliczane do czasu pracy i\u00a0jednocze\u015bnie na ten dzie\u0144 u\u017cytkownik rejestruje nieobecno\u015b\u0107 to program automatycznie podmienia stref\u0119 na podstawow\u0105 pod warunkiem, \u017ce zaznaczony jest parametr w\u00a0pozycji\u00a0Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Kalendarze<\/em>\u00a0\u2013 Modyfikowanie planu pracy przez nieobecno\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n
Podmiana stref dzia\u0142a dopiero przy zapisywaniu nieobecno\u015bci, czyli przy zapisie formularza pracownika.<\/p>\n
Dla odznaczonego parametru Modyfikowanie planu pracy przez nieobecno\u015b\u0107<\/strong> pomniejszenia proporcjonalne i o 1\/30 b\u0119d\u0105 naliczane w wynagrodzeniu zasadniczym nale\u017cnym za czas pracy w tej strefie, kt\u00f3ra zosta\u0142a zaplanowana w dniu nieobecno\u015bci.<\/p>\n
Je\u015bli pracownik ma nieobecno\u015b\u0107 powoduj\u0105c\u0105 naliczenie pomniejszenia o 1\/30 wprowadzon\u0105 w dniu, w kt\u00f3rym wyst\u0119puje kilka stref pomniejszenie zostanie naliczone dla strefy, kt\u00f3ra jest dodana jako pierwsza. W przypadku nieobecno\u015bci przypadaj\u0105cej w dniu wolnym pomniejszenie b\u0119dzie generowane dla tej strefy, w kt\u00f3rej pracownik mia\u0142 zaplanowan\u0105 prac\u0119 w danym miesi\u0105cu i kt\u00f3ra jest naliczona w wyp\u0142acie jako pierwsza.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Edycja dnia w kalendarzu \u2013 na zatwierdzaniu okna nast\u0119puje sprawdzenie, czy wszystkie wej\u015bcia z przypisanymi stref\u0105 i\/lub wydzia\u0142em maj\u0105 wype\u0142nione godziny -od \u2013 do, je\u017celi jedno z p\u00f3\u0142 jest niewype\u0142nione pojawia si\u0119 komunikat: \u201eNiepoprawnie wype\u0142niono stref\u0119 lub czas pracy.\u201d Zmian\u0119 sposobu rozliczania czasu pracy pracownika (z wg kalendarza na wg zestawienia lub odwrotnie) nale\u017cy odnotowa\u0107 za pomoc\u0105 aktualizacji danych pracownika.<\/div><\/div><\/section>\n
Je\u017celi pracownik rozliczany jest\u00a0wg Obecno\u015bci<\/strong>\u00a0(zak\u0142adka\u00a0[Etat]<\/strong>) to na zak\u0142adce [Kalendarz]\u00a0<\/strong>dost\u0119pnej z (Nie)obecno\u015bci dni nie zostan\u0105 automatycznie wype\u0142nione czasem pracy. W tym przypadku, nale\u017cy odnotowa\u0107 faktyczny czasy pracy pracownika, \u0142\u0105cznie z nadgodzinami, czasem pracy poni\u017cej normy stosuj\u0105c opcj\u0119 Seryjne wstawianie dni,\u00a0<\/strong>kopiowania dni pracy lub wprowadzaj\u0105c czas pracy w\u00a0ka\u017cdym dniu oddzielnie.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Pracownik zatrudniony na ca\u0142y etat, stawka zaszeregowania 25 z\u0142\/godz. W\u00a0planie pracy ma zaplanowan\u0105 prac\u0119 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku w\u00a0nast\u0119puj\u0105cych godzinach:
\n
\n
<\/i> wej\u015bcie nr 1 \u2013 7:00 \u2013 13:00 \u2013 strefa czas pracy podstawowy,<\/li>\n
<\/i> wej\u015bcie nr 2 \u2013 13:00 \u2013 13:30 \u2013 strefa czas przerwy,<\/li>\n
<\/i> wej\u015bcie nr 3 \u2013 13:30 \u2013 15:30 \u2013 strefa czas pracy podstawowy.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
W maju norma do przepracowania wynosi\u0142a\u00a0168 godzin, pracownik przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c, nie mia\u0142 \u017cadnych nieobecno\u015bci. W\u00a0wyp\u0142acie za maj wynagrodzenie zasadnicze naliczy\u0142o si\u0119 w\u00a0kwocie 4200 z\u0142 (25 z\u0142\/godz.*\u00a0168 \u00a0godz.) za czas pracy w\u00a0strefie czas pracy podstawowy. Strefa czas przerwy jest niep\u0142atna i\u00a0nie wliczana do czasu pracy.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Uwaga<\/div>
Pracownik zatrudniony na ca\u0142y etat, stawka zaszeregowania 3000 z\u0142\/miesi\u0105c. W\u00a0maju w\u00a0planie pracy pracownik ma zaplanowan\u0105 prac\u0119 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku:
\n
\n
<\/i> 1 \u2013 13.05 \u2013 7:00 \u2013 15:00 \u2013 strefa czas pracy podstawowy,<\/li>\n
<\/i> 14-31.05 \u2013 7:00 \u2013 15:00 \u2013 strefa czas przestoju (strefa wliczana do czasu pracy, p\u0142atna 60%).<\/li>\n<\/ul>\n
W maju norma do przepracowania wynosi\u0142a 168 godzin, pracownik przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c, nie mia\u0142 \u017cadnych nieobecno\u015bci. W wyp\u0142acie za maj naliczy\u0142o si\u0119:<\/p>\n
\n
<\/i> wynagrodzenie zasadnicze (strefa czas przestoju) \u20131114,29 z\u0142 (3000\/ 168 godz.*60%*104 godz.).<\/li>\n
<\/i> wynagrodzenie zasadnicze (strefa czas pracy podstawowy) \u20131142,86 z\u0142 (3000\/ 168\u00a0 godz.* 64 godz.),<\/div><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
Uwaga<\/div>
Pracownik zatrudniony na ca\u0142y etat, stawka zaszeregowania 3000 z\u0142\/miesi\u0105c. W\u00a0maju pracownik pracowa\u0142 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku:
\n
\n
<\/i> 1 \u2013 12.05 \u2013 7:00 \u2013 15:00 \u2013 strefa czas pracy w\u00a0akordzie (strefa wliczana do czasu pracy, niep\u0142atna),<\/li>\n
<\/i> 13 \u2013 31.05 \u2013 7:00 \u2013 15:00 \u2013 strefa czas pracy podstawowy.<\/li>\n<\/ul>\n
W maju norma do przepracowania wynosi\u0142a 168 godzin, pracownik przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c, nie mia\u0142 \u017cadnych nieobecno\u015bci. Stawka za czas pracy w akordzie 20 z\u0142\/godz. W wyp\u0142acie za maj naliczy\u0142o si\u0119:\\<\/p>\n
\n
<\/i> wynagrodzenie zasadnicze (strefa czas pracy podstawowy) \u2013 1857,14 z\u0142 (3000\/168 godz.*104 godz.),<\/li>\n
<\/i> wynagrodzenie zasadnicze (strefa czas pracy w\u00a0akordzie) \u2013 0 z\u0142,<\/li>\n
<\/i> akord(prosty) \u2013 1280 z\u0142 (20 z\u0142\/godz.*64 godz.).<\/div><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
Kontrola narusze\u0144 planu\/ czasu pracy pracownika<\/strong><\/p>\n
Walidacja jest przeprowadzana automatycznie (w przypadku zaznaczenia parametru \u2018Automatyczna weryfikacja regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy w planie i czasie pracy\u2019 <\/strong>w kalendarzu wed\u0142ug kt\u00f3rego jest rozliczany pracownik) lub \u2018na \u017c\u0105danie\u2019 u\u017cytkownika. Program dokonuje automatycznej kontroli podczas wej\u015bcia do planu\/czasu pracy pracownika, edycji poszczeg\u00f3lnych dni w planie\/czasie pracy oraz importu czasu pracy z arkusza Excel. Weryfikowane s\u0105 wtedy wszystkie 4 regu\u0142y Kodeksu pracy.<\/p>\n
Weryfikacja \u2018na \u017c\u0105danie\u2019 odbywa si\u0119 za pomoc\u0105 przycisku \u2018Weryfikacja regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy\u2019\u00a0\u00a0 $\"\"$ <\/strong> dost\u0119pnego w czasie\/planie pracy oraz kalendarzu w konfiguracji.<\/p>\n
Po klikni\u0119ciu przycisku zostaje otwarte okno, na kt\u00f3rym u\u017cytkownik mo\u017ce wskaza\u0107 jakie regu\u0142y maj\u0105 zosta\u0107 sprawdzone. Domy\u015blnie zaznaczone s\u0105 wszystkie opcje. Weryfikacja odbywa si\u0119 dla wy\u015bwietlanego w czasie\/planie pracy miesi\u0105ca.<\/p>\n
$\"Weryfikacja$
Weryfikacja regu\u0142 Kodeksu pracy<\/figcaption><\/figure>\n
Po zako\u0144czeniu weryfikacji u\u017cytkownik zostanie poinformowany o jej wyniku. W przypadku wyst\u0105pienia nieprawid\u0142owo\u015bci pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat, a dni, w kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 nieprawid\u0142owo\u015bci zostan\u0105 oznaczone czerwonym obramowaniem. Po najechaniu na dany dzie\u0144 zostanie wy\u015bwietlona informacja jaka regu\u0142a zosta\u0142a naruszona.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Regu\u0142y walidacji.<\/strong><\/p>\n
Doba pracownicza. <\/strong>Doba pracownicza to 24 kolejne godziny, zaczynaj\u0105c od godziny, w kt\u00f3rej pracownik rozpoczyna prac\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy. Doba pracownicza jest jednostk\u0105 rozliczeniow\u0105 czasu pracy i kolejne doby pracownicze nie mog\u0105 si\u0119 na siebie nak\u0142ada\u0107. Podczas kontroli tej regu\u0142y sprawdzane jest, czy pracownik nie rozpoczyna pracy w tej samej dobie pracowniczej. Praca w danym dniu nie mo\u017ce si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 wcze\u015bniej, ni\u017c dnia poprzedniego. Podczas kontroli tej regu\u0142y sprawdzane jest, czy pomi\u0119dzy dat\u0105 rozpocz\u0119cia pracy w edytowanym dniu i poprzednim jest r\u00f3\u017cnica co najmniej 24 godzin. Je\u015bli pracownik jednego dnia zaczyna prac\u0119 od godziny 7:00, to jego doba pracownicza trwa do godziny 7:00 kolejnego dnia. Rozpocz\u0119cie pracy nast\u0119pnego dnia o godzinie 6:00 stanowi naruszenie doby pracowniczej. Odnotowanie godzin w planie pracy\/czasie pracy\/ w kalendarzu w konfiguracji w powy\u017cszy spos\u00f3b, w momencie zapisu takiego dnia lub r\u0119cznego wywo\u0142ania funkcji weryfikacji planu\/czasu pracy, powoduje wy\u015bwietlenie komunikatu oraz czerwonego obramowania na kafelku dnia, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142o naruszenie. Po najechaniu myszk\u0105 na kafelek z oznaczeniem, wy\u015bwietlony jest komunikat: Naruszono dob\u0119 pracownicz\u0105.<\/em><\/p>\n
Odpoczynek dobowy.<\/strong> Program dokonuje weryfikacji 11-godzinnej przerwy na odpoczynek w\u00a0 dobie pracowniczej. W przypadku gdy nie zostanie zachowana 11-godzinna przerwa, w momencie zapisu takiego dnia lub r\u0119cznego wywo\u0142ania funkcji weryfikacji planu\/czasu pracy, wy\u015bwietli si\u0119 komunikat oraz czerwone obramowanie na kafelku dnia, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142o naruszenie. Po najechaniu na oznaczony dzie\u0144, wy\u015bwietlany jest komunikat: Nie zapewniono 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego.<\/em><\/p>\n
Odpoczynek tygodniowy (35 godzin nieprzerwanego odpoczynku). <\/strong>Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ka\u017cdym tygodniu, obejmuj\u0105cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Program weryfikuje, czy w ka\u017cdym tygodniu jest przynajmniej jedna przerwa minimum 35 godzin, od zako\u0144czenia pracy w jednym dniu do pocz\u0105tku pracy w nast\u0119pnych dniach.<\/p>\n
Wed\u0142ug Kodeksu pracy tydzie\u0144 rozpoczyna si\u0119 z pocz\u0105tkiem okresu rozliczeniowego. Zatem dla jednomiesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, np. w marcu 2024, pierwszym weryfikowanym tygodniem jest okres od 1.03.2024 do 7.03.2024, a wi\u0119c od pi\u0105tku do czwartku. Je\u015bli w tym okresie nie zostanie zachowane co najmniej 35 godzin odpoczynku, to na kafelku pojawi si\u0119 czerwone obramowanie w ostatnim dniu weryfikowanego tygodnia. Po najechaniu na ten dzie\u0144, zostaje wy\u015bwietlana informacja: Nie zapewniono 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego<\/em>.<\/p>\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
Walidacja odpoczynku tygodniowego przeprowadzana jest dla pe\u0142nych tygodni, wi\u0119c np. w przypadku 1- miesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, w marcu 2024 r. ostatnim sprawdzanym okresem jest tydzie\u0144 od 22.03 do 28.03. Dni 29-31.03 nie podlegaj\u0105 walidacji.<\/div><\/div><\/section>\n
Co 4 wolna niedziela. <\/strong>Sprawdzane s\u0105 trzy niedziele poprzedzaj\u0105ce aktualnie modyfikowan\u0105, je\u015bli odnotowano w niej czas pracy w strefie wliczanej do czasu pracy. Komunikat wy\u015bwietlany po najechaniu na dzie\u0144 sygnalizuj\u0105cy naruszenie to: Nie zapewniono co 4 wolnej niedzieli<\/em>.<\/p>\n
Kopiowanie zdefiniowanych dni pracy<\/strong><\/p>\n
Kopiowanie polega na zaznaczeniu jednego lub kilku zdefiniowanych dni i\u00a0wybraniu z\u00a0menu kontekstowego opcji\u00a0Kopiuj<\/strong>\u00a0lub naci\u015bni\u0119ciu skr\u00f3tu klawiszowego\u00a0<CTRL>+<C>.<\/strong>\u00a0Aby zaznaczy\u0107 kilka dni nale\u017cy trzymaj\u0105c wci\u015bni\u0119ty klawisz <CTRL> klikn\u0105\u0107 kursorem na dowolne dni. W\u00a0przypadku zaznaczenia dnia niezdefiniowanego lub dni zdefiniowanych i\u00a0niezdefiniowanych opcja\u00a0Kopiuj<\/strong>\u00a0jest niedost\u0119pna.<\/p>\n
$\"\"$
Kopiowanie zdefiniowanego dnia<\/figcaption><\/figure>\n
Po skopiowaniu dnia\/dni mo\u017cna jego\/ich definicj\u0119 wstawi\u0107 na inne, dowolne dni. Wstawianie polega na zaznaczeniu dnia\/dni i wybraniu z menu kontekstowego opcji\u00a0Wklej<\/strong>\u00a0lub naci\u015bni\u0119ciu skr\u00f3tu klawiszowego\u00a0<CTRL>+<V>.<\/strong>\u00a0Wklejanie wykonywane jest dla zaznaczonych dni niezale\u017cnie od tego, czy by\u0142y wcze\u015bniej zdefiniowane, czy niezdefiniowane. Wklejanie kopiowanych ustawie\u0144 dnia nie jest wykonywane na dni, w\u00a0kt\u00f3rych pracownik ma nieobecno\u015bci. Je\u015bli w\u015br\u00f3d zaznaczonych dni jest co najmniej jeden dzie\u0144 z\u00a0nieobecno\u015bci\u0105, to opcja\u00a0Wklej<\/strong>\u00a0jest nieaktywna.<\/p>\n
$\"\"$
Wklejanie ustawie\u0144 dnia<\/figcaption><\/figure>\n
W przypadku kopiowania jednego dnia mo\u017cna go wklei\u0107 na inny dzie\u0144 lub dowolne dni (nie musz\u0105 by\u0107 kolejne). Je\u015bli kopiowane by\u0142o kilka dni wklejanie jest dost\u0119pne po zaznaczeniu tylko jednego dnia. Oznacza to, \u017ce z\u00a0jednego dnia mo\u017cna skopiowa\u0107 ustawienia na dowoln\u0105 liczb\u0119 innych zaznaczonych dni, z\u00a0kolei kopiowanie ustawie\u0144 z\u00a0grupy dni mo\u017ce by\u0107 wykonane na grup\u0119 (seri\u0119 dni) zaczynaj\u0105cych si\u0119 od dnia zaznaczonego przed wybraniem opcji\u00a0Wklej<\/strong>.<\/p>\n
Po wykonaniu wklejania ka\u017cdy ze wskazanych dni b\u0119dzie mia\u0142 takie same ustawienia, dotycz\u0105ce listy wej\u015b\u0107 z\u00a0przypisanymi godzinami i\u00a0strefami, jak dzie\u0144, z\u00a0kt\u00f3rego zrobiono kopi\u0119.<\/p>\n
Na zak\u0142adce [Kalendarz]<\/strong> wy\u015bwietlane s\u0105 informacje na temat wymiaru i czasu pracy pracownika w danym miesi\u0105cu. Dodatkowo w polu Wykorzystane nadgodziny<\/strong> wykazywane s\u0105 godziny, za kt\u00f3re wyp\u0142acono dop\u0142aty do nadgodzin 50% i 100% od pocz\u0105tku danego roku kalendarzowego, w polu Praca zdalna okazj. w mies.<\/strong> wy\u015bwietlana jest ilo\u015b\u0107 dni w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rych by\u0142a wykonywana praca w strefie \u2018Czas pracy wykonywanej zdalnie\u2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jest to domy\u015blne ustawienie dla ka\u017cdego nowo dodawanego do bazy pracownika. Na formularzu danych kadrowych, zak\u0142adka\u00a0[Etat]\u00a0pole\u00a0Rozlicz. czasu pracy\u00a0\u2013 wed\u0142ug kalendarza. Ustawienie to oznacza, \u017ce faktyczny czas pracy pracownika domy\u015blnie zostanie wype\u0142niony planem pracy w\u00a0danym miesi\u0105cu. Wszelkie odchy\u0142ki od planu pracy (nadgodziny, czas pracy poni\u017cej normy) powinny by\u0107 naniesione przez u\u017cytkownika z\u00a0poziomu\u00a0Nieobecno\u015bci zak\u0142adka\u00a0[Kalendarz]. Dany dzie\u0144 mo\u017cna […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":2,"_ht_kb_post_views_count":5364,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":11,"footnotes":""},"ht_kb_category":[198],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-3642","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-czas-pracy-i-nieobecnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3642"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49981,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3642\/revisions\/49981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=3642"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=3642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}