Innym sposobem ewidencjonowania czasu pracy jest wype\u0142nienie zestawienia czasu pracy. Dodanie zestawienia czasu pracy jest mo\u017cliwe, gdy na formularzu danych kadrowych pracownika na zak\u0142adce [Etat] <\/strong>zosta\u0142a wybrana opcja Rozlicz. czasu pracy<\/strong> wg Zestawienia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Aby doda\u0107 zestawienie nale\u017cy z poziomu formularza danych kadrowych pracownika lub listy pracownik\u00f3w przej\u015b\u0107 do Nie(obecno\u015bci)<\/em> a nast\u0119pnie wybra\u0107 zak\u0142adk\u0119 [3.Zestawienia].<\/strong><\/p>\n

\n
\n
<\/i> okres jakiego ono dotyczy (daty od i\u00a0do),<\/li>\n
<\/i> rzeczywisty czas pracy w\u00a0godzinach (wraz z\u00a0nadgodzinami),<\/li>\n
<\/i> czas pracy w\u00a0dniach,<\/li>\n
<\/i> liczb\u0119 nadgodzin (50%, 100%, i\u00a0nocne).<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Przez rzeczywisty czas pracy nale\u017cy rozumie\u0107 ilo\u015b\u0107 godzin i\u00a0dni jakie pracownik faktycznie przepracowa\u0142. W\u00a0sytuacji, gdy w\u00a0danym miesi\u0105cu pracownik by\u0142 nieobecny nale\u017cy w\u00a0kalendarzu Nieobecno\u015bci odnotowa\u0107 jej rodzaj i\u00a0czas trwania, a\u00a0w\u00a0zestawieniu poda\u0107 czas przepracowany.<\/p>\n
Program, zgodnie z\u00a0kalendarzem wybranym w\u00a0etacie, wy\u015bwietli norm\u0119 czasu pracy (w\u00a0godzinach i\u00a0dniach), jak\u0105 pracownik by\u0142 zobowi\u0105zany w\u00a0danym okresie przepracowa\u0107. W\u00a0celu odnotowania nadgodzin nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 pola informuj\u0105ce o\u00a0\u0142\u0105cznej liczbie nadgodzin 50%, 100% i\u00a0nocnych. W\u00a0ten sam spos\u00f3b wpisujemy liczb\u0119 godzin pracy w\u00a0nocy.<\/p>\n
Godziny nocne standardowo zdefiniowane s\u0105 pomi\u0119dzy 21.00 a\u00a07.00, nale\u017cy dostosowa\u0107 zapis do godzin nocnych obowi\u0105zuj\u0105cych w\u00a0firmie (Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Konfiguracja kalendarzy<\/em>).<\/p>\n
Uwaga<\/div>Pola Praca<\/strong> w\u00a0dni wolne<\/strong> i\u00a0Praca w\u00a0\u015bwi\u0119ta<\/strong> nie bior\u0105 udzia\u0142u w\u00a0wyliczeniu wynagrodzenia, s\u0105 to pola wy\u0142\u0105cznie informacyjne.<\/div><\/div><\/section>\n
W zestawieniu zawsze wpisujemy okres pe\u0142nego miesi\u0105ca. Wyj\u0105tek stanowi miesi\u0105c, w\u00a0kt\u00f3rym zatrudniamy\/zwalniamy pracownika w\u00a0trakcie miesi\u0105ca \u2013 podajemy faktyczny okres zatrudnienia oraz sytuacja, gdy w\u00a0trakcie miesi\u0105ca wykonano aktualizacje danych \u2013 zestawienie wpisujemy za ka\u017cdy okres oddzielnie. Przy wpisywaniu nowego zestawienia czasu pracy domy\u015blnie podpowiada si\u0119 okres od pierwszego do ostatniego dnia miesi\u0105ca zgodnego z\u00a0dat\u0105 bie\u017c\u0105c\u0105 ustawion\u0105 w\u00a0programie. Je\u015bli zestawienie za ten okres ju\u017c istnieje, to ustawia si\u0119 okres miesi\u0105ca nast\u0119pnego w\u00a0stosunku do ostatnio wpisanego. W\u00a0przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony\/zwolniony w\u00a0trakcie wybranego miesi\u0105ca to zakres podpowiadanych dat dodatkowo ograniczony do okresu zatrudnienia\/zwolnienia.<\/p>\n
Dotyczy wersji: 2018.5.1<\/strong><\/div>
W przypadku, kiedy pracownik jest nieobecny w pracy ca\u0142y miesi\u0105c, automatycznie jest dodawane zestawienie za rozliczany miesi\u0105c z zerow\u0105 liczb\u0105 przepracowanych godzin i dni w chwili naliczania wyp\u0142aty, w przypadku, kiedy Operator przed naliczeniem wyp\u0142aty nie doda\u0142 pracownikowi zerowego Zestawienia czasu pracy<\/em>.\u00a0<\/strong><\/div><\/div><\/section>\n
<\/a>
\nZak\u0142adka [Pozycje]<\/strong> \u2013 dotyczy szczeg\u00f3\u0142owego rozpisania w\u00a0jakiej strefie (strefach) czasu pracy przepracowa\u0142 pracownik. Dost\u0119pne s\u0105 tu identyczne pola, jak na zak\u0142adce [Og\u00f3lne]<\/strong>.<\/p>\n
W module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em> dodatkowo dost\u0119pne s\u0105 pola powi\u0105zane ze struktur\u0105 organizacyjn\u0105 firmy, to znaczy: wydzia\u0142 i\u00a0projekt. Pozwala to na precyzyjne okre\u015blenie czasu przepracowanego na poszczeg\u00f3lnych wydzia\u0142ach, projektach.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Je\u017celi pracownikowi rozliczanemu wed\u0142ug zestawienia i\u00a0zatrudnionemu w\u00a0trakcie miesi\u0105ca przyznamy dodatek zdefiniowany wg algorytmu 12, odwo\u0142uj\u0105cy si\u0119 do przepracowanego czasu pracy to warto\u015b\u0107 dodatku zawsze b\u0119dzie wynosi\u0142a zero. Dotyczy to tylko kwot rozliczanych za pierwszy, niepe\u0142ny miesi\u0105c zatrudnienia.<\/p>\n
W sytuacji, gdy pracownik by\u0142 \u2013 przez pewien okres – Wg Zestawienia, a\u00a0nast\u0119pnie Wed\u0142ug\u00a0Kalendarza (lub odwrotnie), nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce przy sporz\u0105dzaniu raportu \u201eKarta pracy\u201d zakres dat nie mo\u017ce obejmowa\u0107 tych dw\u00f3ch okres\u00f3w jednocze\u015bnie. Za okres rozliczany Wed\u0142ug Zestawienia drukujemy jeden raport, a\u00a0za okres rozliczany Wed\u0142ug kalendarza drugi raport.<\/p>\n
Zmian\u0119 sposobu rozliczania czasu pracy pracownika (z wg kalendarza na wg zestawienia lub odwrotnie) nale\u017cy odnotowa\u0107 za pomoc\u0105 aktualizacji danych pracownika.<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Innym sposobem ewidencjonowania czasu pracy jest wype\u0142nienie zestawienia czasu pracy. Dodanie zestawienia czasu pracy jest mo\u017cliwe, gdy na formularzu danych kadrowych pracownika na zak\u0142adce [Etat] zosta\u0142a wybrana opcja Rozlicz. czasu pracy wg Zestawienia. Aby doda\u0107 zestawienie nale\u017cy z poziomu formularza danych kadrowych pracownika lub listy pracownik\u00f3w przej\u015b\u0107 do Nie(obecno\u015bci) a nast\u0119pnie wybra\u0107 zak\u0142adk\u0119 [3.Zestawienia]. Zak\u0142adka […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":4301,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":3,"footnotes":""},"ht_kb_category":[198],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-3665","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-czas-pracy-i-nieobecnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3665"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45158,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3665\/revisions\/45158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=3665"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=3665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}