Przy dodaniu pracownikowi nieobecno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na wysoko\u015b\u0107 nale\u017cnego limitu urlopowego za dany rok wy\u015bwietlany jest komunikat: Nale\u017cy przeliczy\u0107 limity urlopowe<\/em>. Dotyczy to nieobecno\u015bci, kt\u00f3re w\u00a0definicji maj\u0105 zaznaczone parametry:

\n
\n
<\/i> Nieobecno\u015b\u0107 pomniejsza sta\u017c pracy<\/strong> (np. urlop bezp\u0142atny) – bo wpisanie takiej nieobecno\u015bci mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na przesuni\u0119cie daty przekroczenia 10 lat sta\u017cu, od kt\u00f3rej pracownik nabywa prawo do 26 dni limitu.<\/li>\n
<\/i> Nieobecno\u015b\u0107 pomniejsza limit urlopu wypoczynkowego<\/strong> (np. urlop bezp\u0142atny) – bo taka nieobecno\u015b\u0107, je\u015bli trwa co najmniej 30 dni w\u00a0roku, powoduje pomniejszenie limitu proporcjonalnego o\u00a01\/12 za ka\u017cdy miesi\u0105c trwania takiej nieobecno\u015bci, je\u015bli pracownik powraca po takiej nieobecno\u015bci do pracy w\u00a0trakcie roku kalendarzowego. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Przy dodawaniu nieobecno\u015bci indywidualnie odnotowanie nieobecno\u015bci (urlopu) dla pracownika niemaj\u0105cego limitu, jest mo\u017cliwe, ale program ostrzega o\u00a0braku limitu i\u00a0dopiero po ponownym potwierdzeniu przez Operatora, nieobecno\u015b\u0107 taka jest zapisywana.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Nazwy nieobecno\u015bci rozpoczynaj\u0105ce si\u0119 od \u201eW\u0142<\/strong>.\u201d (np. W\u0142. urlop macierzy\u0144ski, W\u0142.\u00a0zwolnienie chorobowe, W\u0142. Zwolnienie chorobowe\/wypadek) dotycz\u0105 tylko i\u00a0wy\u0142\u0105cznie w\u0142a\u015bcicieli i\u00a0os\u00f3b z\u00a0nimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych<\/strong>.<\/div><\/div><\/section>\n
Uwaga<\/div>
Na li\u015bcie typ\u00f3w nieobecno\u015bci standardowe typy nieobecno\u015bci s\u0105 zaw\u0119\u017cane dla listy pracownik\u00f3w oraz w\u0142a\u015bcicieli. Przy wprowadzeniu nieobecno\u015bci z\u00a0poziomu listy pracownik\u00f3w lub listy wyp\u0142at pracownik\u00f3w ukryte s\u0105 nieobecno\u015bci nieaktywne i\u00a0dodatkowo nieobecno\u015bci standardowe dedykowane dla w\u0142a\u015bcicieli. Analogicznie na li\u015bcie w\u0142a\u015bcicieli s\u0105 widoczne tylko nieobecno\u015bci z\u00a0przedrostkiem \u201ew\u0142\u201d.<\/div><\/div><\/section>\n
Zwolnienie chorobowe<\/h3>\n
Nale\u017cy wykona\u0107 kroki opisane powy\u017cej. Nanosz\u0105c zwolnienie chorobowe nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107:
\n
\n
<\/i> Typ nieobecno\u015bci<\/strong> \u2013 Zwolnienie chorobowe,<\/li>\n
<\/i> Czas trwania nieobecno\u015bci<\/strong> – uzupe\u0142ni\u0107 daty od-do trwania nieobecno\u015bci,<\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2019.0.1<\/strong><\/div>
\n
<\/i> Liczba dni chorobowego w obr\u0119bie okresu zasi\u0142kowego – <\/strong>informacja o wykorzystanej do tej pory \u0142\u0105cznej liczbie dni chorobowego przypadaj\u0105cego w okresie zasi\u0142kowym. Do limitu wliczane s\u0105 poprzednie okresy nieprzerwanej niezdolno\u015bci do pracy oraz okresy, mi\u0119dzy kt\u00f3rymi wyst\u0105pi\u0142a przerwa, ale kt\u00f3re dotycz\u0105 tego samego okresu zasi\u0142kowego (zaznaczony parametr Kontynuacja okresu zasi\u0142kowego<\/strong>). W limicie nie s\u0105 uwzgl\u0119dniane dni zwolnienia chorobowego, przypadaj\u0105ce w okresie, gdy pracownik nie mia\u0142 prawa do zasi\u0142ku, rozliczone w wyp\u0142acie jako Okres wyczekiwania na zasi\u0142ek chorobowy. <\/strong>Podczas zapisu formularza nieobecno\u015bci typu Zwolnienie chorobowe, kt\u00f3ra powodowa\u0142aby przekroczenie limitu 182\/270 dni pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyboru przez u\u017cytkownika, czy ca\u0142y okres nieobecno\u015bci ma by\u0107 zapisany jako zwolnienie chorobowe, czy ma zosta\u0107 podzielona i na dni powoduj\u0105ce przekroczenie limitu ma by\u0107 wprowadzona nieobecno\u015b\u0107 usprawiedliwiona niep\u0142atna.<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Formularz nieobecno\u015bci \u2013 okres zasi\u0142kowy<\/figcaption><\/figure><\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> Tytu\u0142 ubezpieczenia<\/strong> \u2013 uzupe\u0142niany jest automatycznie w\u00a0przypadku, gdy zostanie wybrana jedna z\u00a0nieobecno\u015bci: urlop macierzy\u0144ski lub urlop wychowawczy. W\u00f3wczas pojawi si\u0119 odpowiedni kod ubezpieczenia, kt\u00f3rego nie nale\u017cy kasowa\u0107 ani modyfikowa\u0107.<\/li>\n
<\/i> Przyczyna<\/strong> \u2013 w\u00a0przypadku wprowadzania zwolnie\u0144 lekarskich, pole obowi\u0105zkowe, decyduje o\u00a0sposobie rozliczania tej nieobecno\u015bci. W\u00a0programie dost\u0119pna jest sta\u0142a lista przyczyn, kt\u00f3rymi s\u0105:\n
\n
<\/i> Nie dotyczy<\/strong> \u2013 wy\u015bwietlane dla nieobecno\u015bci nieb\u0119d\u0105cych zwolnieniami chorobowymi,<\/li>\n
<\/i> Zwolnienie lekarskie<\/strong> \u2013 pow\u00f3d, jaki proponuje si\u0119 standardowo przy wpisywaniu nieobecno\u015bci \u201eZwolnienie chorobowe\u201d,<\/li>\n
<\/i> Niezdolno\u015b\u0107 do pracy\/kwarantanna s\u0142u\u017cb medycznych<\/strong> \u2013 zostanie policzony 100 % zasi\u0142ek z kodem 313,<\/li>\n
<\/i> Wypadek w\u00a0pracy\/ choroba zawodowa<\/strong> \u2013 zostanie policzony 100% zasi\u0142ek z\u00a0kodem na RSA 314,<\/li>\n
<\/i> Wypadek w\u00a0drodze do\/z pracy<\/strong> \u2013 r\u00f3wnie\u017c 100%, ale najpierw wynagrodzenie za czas choroby (RSA z\u00a0kodem 331), nast\u0119pnie zasi\u0142ek chorobowy 100% (313),<\/li>\n
<\/i> Zwolnienie w\u00a0okresie ci\u0105\u017cy<\/strong> \u2013 program wyliczy 100% wynagrodzenie, a\u00a0p\u00f3\u017aniej zasi\u0142ek chorobowy,<\/li>\n
<\/i> Zwolnienie spowodowane gru\u017alic\u0105,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Nadu\u017cycie alkoholu,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Przest\u0119pstwo\/wykroczenie<\/strong> \u2013 po wybraniu tego powodu program wylicza zerowy (0,00) zasi\u0142ek, na\u00a0deklaracji RSA nieobecno\u015b\u0107 wykazywana jest z\u00a0kodem 151,<\/li>\n
<\/i> Badania dawcy\/pobranie organ\u00f3w<\/strong> \u2013 100% zasi\u0142ek (po 8.02.2005),<\/li>\n
<\/i> Leczenie szpitalne<\/strong> \u2013 zasi\u0142ek chorobowy (nie wynagrodzenie chorobowe) wyp\u0142acany jest w\u00a0wysoko\u015bci 70% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/li>\n
<\/i> Niepoprawne wykorzystanie zwolnienia-<\/strong> po wybraniu tego powodu program wylicza wynagrodzenie za czas choroby\/zasi\u0142ek chorobowy w kwocie zerowej. Na deklaracji ZUS nieobecno\u015b\u0107 jest wykazywana z kodem 151. Okres nieobecno\u015bci wlicza si\u0119 do okresu zasi\u0142kowego. [\/su_list<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Od 1 stycznia 2011 roku w\u00a0przypadku pracownika, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 rok \u017cycia i w\u00a0programie Comarch ERP Optima na formularzu danych kadrowych tego pracownika zosta\u0142 zaznaczony parametr Chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119 do: 14 dni<\/strong>, zasi\u0142ek chorobowy za okres pobytu w\u00a0szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolno\u015bci do pracy w\u00a0roku kalendarzowym wynosi 80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku<\/strong>.<\/div><\/div><\/section>
<\/div>\n
\n
<\/i> Kod choroby<\/strong> \u2013 nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 zgodnie z\u00a0informacj\u0105 podan\u0105 na za\u015bwiadczeniu lekarskim. Kody maj\u0105 wp\u0142yw na prawo do zasi\u0142ku chorobowego lub jego wysoko\u015bci (art.57 ust.1, 2 Ustawy o\u00a0\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0macierzy\u0144stwa). Kod ten pojawi si\u0119 na raporcie RSA.<\/li>\n
<\/i> Kontynuacja okresu zasi\u0142kowego<\/strong> \u2013 okre\u015bla, czy zwolnienia lekarskie maj\u0105 si\u0119 sumowa\u0107 do jednego okresu zasi\u0142kowego (182 dni lub 270 dni). <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Do jednego okresu zasi\u0142kowego wliczaj\u0105 si\u0119 wszystkie zwolnienia lekarskie, je\u015bli przerwy mi\u0119dzy nimi nie by\u0142y d\u0142u\u017csze ni\u017c 60 dni i\u00a0zaznaczony zosta\u0142 w\u00a0nieobecno\u015bci parametr Kontynuacja okresu zasi\u0142kowego<\/strong>. Nieobecno\u015bci, pomi\u0119dzy kt\u00f3rymi nie ma ani jednego dnia kalendarzowego przerwy, s\u0105 zaliczane do tego samego okresu zasi\u0142kowego nawet je\u017celi parametr nie jest zaznaczony.<\/div><\/div><\/section>
\n
\n
<\/i> Uzyskane przed\u0142u\u017cenie<\/strong> \u2013 parametr by\u0142 istotny do 2005 r., obecnie nieedytowalny (historyczny).<\/li>\n
<\/i> Pierwszy dzie\u0144 chor. bez prawa do wynagrodzenia chorobowego<\/strong> – parametr by\u0142 istotny tylko w\u00a02003 r., obecnie nieedytowalny (historyczny).<\/li>\n
<\/i> Seria i\u00a0numer<\/strong> \u2013 dotyczy odnotowywania informacji o\u00a0dostarczonych zwolnieniach lekarskich. Pole seria \u2013 10 znakowe, pole numer \u2013 20 znakowe.<\/li>\n
<\/i> Data wystawienia<\/strong> \u2013 w\u00a0przypadku zwolnie\u0144 lekarskich.<\/li>\n
<\/i> Data dostarczenia<\/strong> \u2013 odnotowanie dostarczenia zwolnienia w\u00a0terminie przekraczaj\u0105cym 7 dni od daty wystawienia, przy r\u00f3wnoczesnym zaznaczeniu pola Pomniejszenie zasi\u0142ku<\/strong>, spowoduje naliczenie obni\u017conego o\u00a025% zasi\u0142ku chorobowego za okres od 8-go dnia nieobecno\u015bci do dnia dostarczenia zwolnienia.<\/li>\n
<\/i> Na podstawie tego samego dokumentu co poprzednia nieobecno\u015b\u0107<\/strong> – parametr nie jest zaznaczany automatycznie, u\u017cytkownik sam o\u00a0tym decyduje. W\u00a0przypadku, gdy nieobecno\u015b\u0107 dzielona jest automatycznie przy anulowaniu wyp\u0142aty, parametr zaznacza si\u0119 domy\u015blnie tylko w\u00a0tej nieobecno\u015bci, kt\u00f3ra po podziale nieobecno\u015bci ma inn\u0105 \u201edat\u0119 od\u201d ni\u017c pierwotna nieobecno\u015b\u0107 przed podzia\u0142em. R\u00f3wnocze\u015bnie do podzielonych nieobecno\u015bci przepisywany jest numer i\u00a0seria z\u00a0pierwotnie odnotowanej nieobecno\u015bci. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Po zatwierdzeniu formularza $\"\"$ , nieobecno\u015b\u0107 pojawi si\u0119 na li\u015bcie i\u00a0zostanie odnotowana w\u00a0kalendarzu.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Zasi\u0142ki z\u00a0ubezpieczenia chorobowego i\u00a0wypadkowego wyp\u0142acane dla zleceniobiorc\u00f3w<\/h3>\n
Przepisy nie nak\u0142adaj\u0105 na zleceniodawc\u0119 wprost obowi\u0105zku odprowadzania zaliczki podatku od zasi\u0142k\u00f3w wyp\u0142aconych osobom nieb\u0119d\u0105cymi pracownikami. Jest to jednak dopuszczalne (i w\u00a0praktyce bardzo cz\u0119sto stosowane), ale uzale\u017cnione od zgody zleceniobiorcy.<\/p>\n
Spos\u00f3b opodatkowania\/wykazania na PIT zasi\u0142k\u00f3w ZUS zleceniobiorcy ustala u\u017cytkownik programu wskazuj\u0105c odpowiedni\u0105 opcj\u0119 na nieobecno\u015bci.<\/p>\n
Na formularzu nieobecno\u015bci pracownika w\u00a0grupie Zasi\u0142ek ZUS dla zleceniobiorcy nieb\u0119d\u0105cego pracownikiem etatowym w\u00a0<\/em>polu Zaliczka podatku od zasi\u0142ku<\/em> dost\u0119pne s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce opcje:
\n
\n
<\/i> PIT-11 – podatek z\u00a0przychodami ze stosunku pracy (domy\u015blna – opodatkowane i\u00a0wykazywane na PIT tak samo dla pracownik\u00f3w etatowych),<\/li>\n
<\/i> PIT-11 – podatek z\u00a0przychodami z\u00a0„Innych \u017ar\u00f3de\u0142”,<\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2019.1.1<\/strong><\/div>
\n
<\/i> \u00a0PIT-11 \u2013 bez podatku<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> PIT-8C – bez podatku (historyczny). <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Zasi\u0142ek ZUS dla zleceniobiorcy<\/figcaption><\/figure>\n
W zale\u017cno\u015bci od opcji na wyp\u0142acie generowane jest odpowiednie rozliczenie i\u00a0tak dla opcji:
\n
\n
<\/i> PIT-11 \u2013 podatek z\u00a0przychodami ze stosunku pracy generowany jest standardowy typ wyp\u0142aty (jak dla zwyk\u0142ej nieobecno\u015bci typu Zwolnienie lekarskie),<\/li>\n
<\/i> PIT-11 \u2013 podatek z\u00a0przychodami z\u00a0\u201eInnych \u017ar\u00f3de\u0142\u201d generowany jest typ wyp\u0142aty z\u00a0informacj\u0105 w\u00a0nazwie (i) np. Zasi\u0142ek chorobowy (i),<\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2019.1.1<\/strong><\/div>
\n
<\/i> \u00a0PIT-11 \u2013 bez podatku, generowany jest typ wyp\u0142aty z informacj\u0105 w nazwie (n), np. Zasi\u0142ek chorobowy (n)<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/section>\n
\n
<\/i> PIT-8C (historyczny) \u2013 bez podatku generowany jest typ wyp\u0142aty z\u00a0informacj\u0105 w\u00a0nazwie (n) np. Zasi\u0142ek chorobowy (n). <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Informacja<\/div>
Od wersji 2025.1.1 je\u017celi ZUS rozpocz\u0105\u0142 wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku przed dniem 1 stycznia, zasi\u0142ek b\u0119dzie naliczany z kwot\u0105 0 za nieprzerwany okres niezdolno\u015bci do pracy w nowym roku kalendarzowym, nawet je\u017celi od dnia 1 stycznia p\u0142atnik sk\u0142adek jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w swoim ubezpieczonym. W przypadku zmiany rodzaju pobieranego zasi\u0142ku po 1 stycznia zasi\u0142ek b\u0119dzie wyp\u0142acany przez p\u0142atnika i b\u0119dzie naliczany z kwot\u0105.<\/div><\/div><\/section>\n
Zwolnienie chorobowe dla osoby, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 50 r. \u017cycia<\/h3>\n
Z dniem 1.02.2009r. wesz\u0142a w\u00a0\u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy skracaj\u0105ca okres wyp\u0142acania wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez firm\u0119 dla pracownik\u00f3w powy\u017cej 50-tego roku \u017cycia do 14 dni w\u00a0roku (zamiast standardowych 33 dni obowi\u0105zuj\u0105cych nadal dla pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w).<\/p>\n
Informacje te odnotowa\u0107 mo\u017cna na formularzu pracownika - zak\u0142adka [Inne informacje]<\/strong> - w\u00a0sekcji \u201eNiestandardowe wyliczenie<\/em>\"
\n
\n
<\/i> Parametr z\u00a0opisem Chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119 do,<\/li>\n
<\/i> pole liczbowe, pozwalaj\u0105ce na wpisanie liczby dni, uaktywniane po zaznaczeniu\u00a0parametru. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Zaznaczenie u\u00a0pracownika Chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119 do [v]<\/strong> i\u00a0wpisanie liczby dni r\u00f3wnej 14<\/strong> spowoduje, \u017ce dla takiego pracownika zasi\u0142ek chorobowy b\u0119dzie wyp\u0142acany pocz\u0105wszy od 15-go dnia niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu choroby w\u00a0roku (a nie od 34-go dnia).<\/p>\n
Zgodnie wyja\u015bnieniami ZUS, wchodz\u0105ce w\u00a0\u017cycie 1 lutego skr\u00f3cenie okresu wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego, nie ma zastosowania do nieobecno\u015bci ze stycznia 2009.<\/p>\n
Wyja\u015bnienie ZUS \u201eZasi\u0142ek chorobowy dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50 rok \u017cycia\u201d z\u00a0dn. 30.01.2009r. opublikowane na stronie www.zus.pl<\/em><\/a><\/p>\n
Od wersji 2013.0.1 programu Comarch ERP Optima na zak\u0142adce [Inne informacje]<\/strong> formularza danych kadrowych uzupe\u0142niono przy polu Chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119 do:<\/strong> informacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 daty obowi\u0105zywania parametru. Na podstawie odnotowanej daty urodzenia pracownika wype\u0142niane s\u0105 automatycznie dane dotycz\u0105ce skr\u00f3conego do 14 dni okresu finansowania przez firm\u0119 wynagrodzenia za czas choroby i\u00a0daty obowi\u0105zywania tego ustawienia.\u00a0 Program ustawia dat\u0119 zgodn\u0105 z\u00a0wymogiem ZUS, czyli pierwszym dniem roku nast\u0119puj\u0105cego po roku, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik uko\u0144czy\u0142 50 lat. Dodatkowo sprawdzana jest data obowi\u0105zywania ustawy i w\u00a0przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50 lat przed 2009 rokiem ustawiana jest data graniczna 01.01.2009. Podczas naliczania wyp\u0142at pracownik\u00f3w sprawdzana jest dodatkowo data obowi\u0105zywania parametru Chorobowe finansowane przez pracodawc\u0119<\/strong>. Dane odnotowywane s\u0105 w\u00a0ostatnim zapisie historycznym pracownika. Dane zostan\u0105 uzupe\u0142nione automatycznie przez program Comarch ERP Optima, je\u017celi nie zosta\u0142y one wcze\u015bniej wype\u0142nione przez u\u017cytkownika programu.<\/p>\n
\u015awiadczenie rehabilitacyjne<\/h3>\n
Je\u015bli pracownik nabywa prawo do \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, nale\u017cy z\u00a0listy typ\u00f3w nieobecno\u015bci wybra\u0107 Urlop rehabilitacyjny<\/em><\/strong>.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
W celu odnotowania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego zwi\u0105zanego z wypadkiem w pracy lub w drodze do\/z pracy nale\u017cy pracownikowi wprowadzi\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop rehabilitacyjny i ustawi\u0107 odpowiedni\u0105 przyczyn\u0119.<\/p>\n
W\u00a0przypadku w\u0142a\u015bciciela i\u00a0os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych nale\u017cy wybra\u0107 jedn\u0105 z\u00a0opcji W\u0142.Urlop rehabilitacyjny<\/strong>, W\u0142.Urlop rehabilitacyjny\/wyp<\/strong>.<\/div><\/div><\/section>\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
Z\u00a0poziomu formularza pracownika w\u00a0ga\u0142\u0119zi Wydruki kadrowe<\/em> dost\u0119pny jest wydruk O\u015bwiadczenie do cel\u00f3w \u015bwiadczenia rehabilit. (Np-7),<\/strong> kt\u00f3ry jest sk\u0142adany przez pracownika do ZUS w\u00a0celu uzyskania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego<\/div><\/div><\/section>\n
Zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/h3>\n
W przypadku odnotowywania zasi\u0142ku opieku\u0144czego nale\u017cy wybra\u0107 Typ nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/em> i\u00a0dodatkowo w\u00a0polu Przyczyna wybra\u0107 jedn\u0105 z\u00a0dost\u0119pnych opcji:
\n
\n
<\/i> Opieka nad dzieckiem do 14 lat, <\/strong><\/li>\n
<\/i> Opieka nad inn\u0105 osob\u0105,<\/strong><\/li>\n
<\/i> Opieka nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0przypadku w\u0142a\u015bciciela i\u00a0os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych nale\u017cy wybra\u0107 W\u0142.urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek).<\/div><\/div><\/section>\n
W programie jest wprowadzona kontrola liczby dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego. Podczas dodawania nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek) <\/strong>na formularzu nieobecno\u015bci wy\u015bwietlana jest informacja o wykorzystanej do tej pory \u0142\u0105cznej liczbie dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego w danym roku oraz liczbie dni zasi\u0142ku wyp\u0142aconej w zwi\u0105zku z opiek\u0105 nad osob\u0105 inn\u0105 ni\u017c dziecko do 14\u00a0lat\u00a0i liczbie dni zasi\u0142ku wyp\u0142aconej w zwi\u0105zku z opiek\u0105 nad niepe\u0142nosprawnym dzieckiem do lat 18.<\/p>\n
Do limitu 14\/60 dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego s\u0105 wliczane tak\u017ce dni urlopu opieku\u0144czego wpisane jako bilans otwarcia nieobecno\u015bci ZUS na formularzu pracownika na zak\u0142adce [6.\u00a0Inne informacje]<\/strong>, je\u015bli w polu Informacje na dzie\u0144<\/strong> jest podana data z roku, zgodnego z dat\u0105 od<\/em> wprowadzanej nieobecno\u015bci.<\/p>\n
Podczas zapisu formularza nieobecno\u015bci typu Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/strong>, kt\u00f3ra powodowa\u0142aby przekroczenie limitu 60 i\/lub 14 i\/lub 30 dni pojawia si\u0119 odpowiedni komunikat z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyboru przez u\u017cytkownika czy ca\u0142y okres nieobecno\u015bci ma by\u0107 zapisany jako urlop opieku\u0144czy czy ma zosta\u0107 podzielona i na dni powoduj\u0105ce przekroczenie limitu ma by\u0107 wprowadzona nieobecno\u015b\u0107 usprawiedliwiona niep\u0142atna.<\/p>\n
Podczas seryjnego wstawiania nieobecno\u015bci w trybie automatycznym w razie wpisania nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/strong> w wymiarze, kt\u00f3ry spowodowa\u0142by przekroczenie limitu 60 i\/lub 14 i\/lub 30 dni, nieobecno\u015b\u0107 nie zostanie dodana, a w logu pojawi si\u0119 odpowiednia informacja. Podczas importu nieobecno\u015bci z arkusza Excel, z Comarch ERP Migrator nie ma kontroli limitu dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego.<\/p>\n
Dodatkowo w programie kontrolowany jest wiek dziecka, na kt\u00f3re udzielany jest urlop opieku\u0144czy. Podczas zapisu nieobecno\u015bci Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/strong>, z przyczyn\u0105 'Opieka nad dzieckiem do 14 lat’, program weryfikuje czy na li\u015bcie cz\u0142onk\u00f3w rodziny jest wprowadzone dziecko, kt\u00f3re ma mniej ni\u017c 14 lat, na 'dat\u0119 do’ wprowadzonej nieobecno\u015bci. Je\u017celi nie ma dziecka poni\u017cej 14 lat, podczas zapisu nieobecno\u015bci wy\u015bwietla si\u0119 odpowiedni komunikat.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Dodatkowy urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/h3>\n
Dotyczy wersji: 2020.4.1<\/strong><\/div>
Nieobecno\u015b\u0107 Dodatkowy urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)<\/strong> nale\u017cy odnotowa\u0107 w celu naliczenia dodatkowego zasi\u0142ku opieku\u0144czego zwi\u0105zanego z konieczno\u015bci\u0105 osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, je\u017celi w zwi\u0105zku ze zwalczaniem zaka\u017cenia wirusem i rozprzestrzeniania si\u0119 choroby zaka\u017anej u ludzi, wywo\u0142anej wirusem COVID-19 nast\u0105pi\u0142o zamkni\u0119cie \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola lub szko\u0142y do kt\u00f3rych ucz\u0119szcza dziecko.
\nNieobecno\u015b\u0107 nie pomniejsza limitu rocznego liczby dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego.<\/div><\/div><\/section>\n
Dotyczy wersji: 2020.5<\/strong><\/div>
<\/div><\/div><\/section>\n
Urlop opieku\u0144czy kp 173<\/h3>\n
Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego urlop opieku\u0144czy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny (syn, c\u00f3rka, matka, ojciec, ma\u0142\u017conek) b\u0105d\u017a zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia ze wzgl\u0119d\u00f3w medycznych. W programie w celu ewidencji urlopu, nale\u017cy doda\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop opieku\u0144czy kp 173(1) (5dni).<\/strong> Nieobecno\u015b\u0107 pomniejsza wynagrodzenie oraz czas pracy pracownika, nie przys\u0142uguje za ni\u0105 wynagrodzenie.<\/p>\n
Urlop macierzy\u0144ski<\/h3>\n
W przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie macierzy\u0144skim nale\u017cy odnotowa\u0107 na kalendarzu (Nie)obecno\u015bci nieobecno\u015b\u0107 Urlop macierzy\u0144ski<\/em>. W\u00a0polu Przyczyna<\/strong> nale\u017cy wybra\u0107 odpowiedni\u0105 przyczyn\u0119, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego. Dost\u0119pne s\u0105 dwie przyczyny:
<\/div>\n
\n
<\/i> Urlop macierzy\u0144ski 100%<\/li>\n
<\/i> Urlop macierzy\u0144ski 81,5%<\/li>\n
<\/i> Urlop macierzy\u0144ski 80% <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
W polu Dziecko<\/strong> mo\u017cna wskaza\u0107 dziecko, na kt\u00f3re zosta\u0142 udzielony urlop. Na rozwijanej li\u015bcie wykazywane s\u0105 dzieci wprowadzone na List\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny<\/strong> z kodem stopnia pokrewie\u0144stwa 11 (dziecko w\u0142asne, przysposobione lub dziecko drugiego ma\u0142\u017conka).<\/p>\n
Zwolnienie z FP\/FG\u015aP- <\/strong>parametr pozwala na automatyczne ustalenie okresu zwolnienia z naliczania sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych przez okres 36 miesi\u0119cy od powrotu pracownika z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, rodzicielskich i wychowawczych. Podczas zapisu kalendarza (Nie)obecno\u015bci przy zaznaczonym parametrze automatycznie zostanie ustalony okres zwolnienia z FP\/FG\u015aP i zapisany na formularzu wskazanego dziecka na zak\u0142adce [4 Zwolnienie z FP\/FG\u015aP].<\/strong><\/p>\n
Parametr jest automatycznie zaznaczany po ustawieniu dziecka w nieobecno\u015bci zwi\u0105zanej z rodzicielstwem wprowadzonej dla pracownika-kobiety. Ze zwolnienia z FP\/FG\u015aP w przypadku, gdy oboje rodzic\u00f3w korzysta\u0142o z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem mo\u017ce korzysta\u0107 tylko jeden pracodawca, dlatego w programie domy\u015blnie ustawiane jest zwolnienie z tych sk\u0142adek dla pracownika-kobiety. W przypadku, gdy ze zwolnienia b\u0119dzie korzysta\u0142 pracownik-m\u0119\u017cczyzna podczas wprowadzania urlopu zwi\u0105zanego z rodzicielstwem nale\u017cy samodzielnie zaznaczy\u0107 parametr.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0przypadku w\u0142a\u015bciciela i\u00a0os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych nale\u017cy wybra\u0107 W\u0142.urlop macierzy\u0144ski.<\/div><\/div><\/section>\n
Urlop macierzy\u0144ski (dodatkowy)<\/h3>\n
Dla odnotowania pracownikowi urlopu macierzy\u0144skiego dodatkowego nale\u017cy doda\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop macierzy\u0144ski dodatkowy. W\u00a0<\/em>polu Przyczyna<\/strong> nale\u017cy wskaza\u0107 odpowiedni\u0105 przyczyn\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie mia\u0142a wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego(dodatkowego):\u00a0
\n
\n
<\/i> Urlop macierzy\u0144ski 100%,<\/li>\n
<\/i> Urlop macierzy\u0144ski 81,5%<\/li>\n
<\/i> Urlop macierzy\u0144ski 80%. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
W polu Dziecko <\/strong>mo\u017cna wskaza\u0107 dziecko, na kt\u00f3re zosta\u0142 udzielony urlop. Na rozwijanej li\u015bcie wykazywane s\u0105 dzieci wprowadzone na List\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny<\/strong> z kodem stopnia pokrewie\u0144stwa 11 (dziecko w\u0142asne, przysposobione lub dziecko drugiego ma\u0142\u017conka).<\/p>\n
Zwolnienie z FP\/FG\u015aP-<\/strong> parametr pozwala na automatyczne ustalenie okresu zwolnienia z naliczania sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych przez okres 36 miesi\u0119cy od powrotu pracownika z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, rodzicielskich i wychowawczych. Podczas zapisu kalendarza (Nie)obecno\u015bci przy zaznaczonym parametrze automatycznie zostanie ustalony okres zwolnienia z FP\/FG\u015aP i zapisany na formularzu wskazanego dziecka na zak\u0142adce [4 Zwolnienie z FP\/FG\u015aP].<\/strong><\/p>\n
Parametr jest automatycznie zaznaczany po ustawieniu dziecka w nieobecno\u015bci zwi\u0105zanej z rodzicielstwem wprowadzonej dla pracownika-kobiety. Ze zwolnienia z FP\/FG\u015aP w przypadku, gdy oboje rodzic\u00f3w korzysta\u0142o z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem mo\u017ce korzysta\u0107 tylko jeden pracodawca, dlatego w programie domy\u015blnie ustawiane jest zwolnienie z tych sk\u0142adek dla pracownika-kobiety. W przypadku, gdy ze zwolnienia b\u0119dzie korzysta\u0142 pracownik-m\u0119\u017cczyzna podczas wprowadzania urlopu zwi\u0105zanego z rodzicielstwem nale\u017cy samodzielnie zaznaczy\u0107 parametr.<\/p>\n
Je\u015bli pracownik podczas urlopu macierzy\u0144skiego dodatkowego pracuje na cz\u0119\u015b\u0107 etatu nale\u017cy na formularzu nieobecno\u015bci zaznaczy\u0107 parametr Praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w\u00a0trakcie urlopu rodzicielskiego<\/strong>.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0przypadku w\u0142a\u015bciciela i\u00a0os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych nale\u017cy wybra\u0107 W\u0142.urlop macierzy\u0144ski (dodatkowy).<\/p>\n
Ustawa z\u00a0dnia 24 lipca 2015 r. o\u00a0zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. z\u00a02015 r. poz. 1268) uchyli\u0142a przepisy stanowi\u0105ce o\u00a0dodatkowym urlopie macierzy\u0144skim oraz dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego. Od 2 stycznia 2016 r. wymiar urlopu rodzicielskiego uleg\u0142 wyd\u0142u\u017ceniu o\u00a0dotychczasowy okres dodatkowego urlopu macierzy\u0144skiego i\u00a0dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n
Od wersji Comarch ERP Optima 2025.3.1 rodzaj nieobecno\u015bci Urlop macierzy\u0144ski (dodatkowy) zosta\u0142 oznaczony jako nieaktywny<\/div><\/div><\/section>\n
Urlop macierzy\u0144ski uzupe\u0142niaj\u0105cy<\/h3>\n
Dla odnotowania pracownikowi urlopu macierzy\u0144skiego uzupe\u0142niaj\u0105cego nale\u017cy doda\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop macierzy\u0144ski uzupe\u0142niaj\u0105cy. W\u00a0<\/em>polu Przyczyna<\/strong> wskazana jest domy\u015blnie przyczyna: Urlop macierzy\u0144ski 100%<\/em>.<\/p>\n
W polu Dziecko <\/strong>mo\u017cna wskaza\u0107 dziecko, na kt\u00f3re zosta\u0142 udzielony urlop. Na rozwijanej li\u015bcie wykazywane s\u0105 dzieci wprowadzone na List\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny<\/strong> z kodem stopnia pokrewie\u0144stwa 11 (dziecko w\u0142asne, przysposobione lub dziecko drugiego ma\u0142\u017conka).<\/p>\n
Zwolnienie z FP\/FG\u015aP-<\/strong> parametr pozwala na automatyczne ustalenie okresu zwolnienia z naliczania sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych przez okres 36 miesi\u0119cy od powrotu pracownika z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, rodzicielskich i wychowawczych. Podczas zapisu kalendarza (Nie)obecno\u015bci przy zaznaczonym parametrze automatycznie zostanie ustalony okres zwolnienia z FP\/FG\u015aP i zapisany na formularzu wskazanego dziecka na zak\u0142adce [4 Zwolnienie z FP\/FG\u015aP].<\/strong><\/p>\n
Parametr jest automatycznie zaznaczany po ustawieniu dziecka w nieobecno\u015bci zwi\u0105zanej z rodzicielstwem wprowadzonej dla pracownika-kobiety. Ze zwolnienia z FP\/FG\u015aP w przypadku, gdy oboje rodzic\u00f3w korzysta\u0142o z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem mo\u017ce korzysta\u0107 tylko jeden pracodawca, dlatego w programie domy\u015blnie ustawiane jest zwolnienie z tych sk\u0142adek dla pracownika-kobiety. W przypadku, gdy ze zwolnienia b\u0119dzie korzysta\u0142 pracownik-m\u0119\u017cczyzna podczas wprowadzania urlopu zwi\u0105zanego z rodzicielstwem nale\u017cy samodzielnie\u00a0 zaznaczy\u0107 parametr.<\/p>\n
Je\u015bli pracownik podczas urlopu macierzy\u0144skiego dodatkowego pracuje na cz\u0119\u015b\u0107 etatu nale\u017cy na formularzu nieobecno\u015bci zaznaczy\u0107 parametr Praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w\u00a0trakcie urlopu rodzicielskiego<\/strong>.<\/p>\n
$\"\"$
Formularz nieobecno\u015bci urlop macierzy\u0144ski uzupe\u0142niaj\u0105cy<\/figcaption><\/figure>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0przypadku w\u0142a\u015bciciela i\u00a0os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych nale\u017cy wybra\u0107 typ nieobecno\u015bci W\u0142.urlop macierzy\u0144ski uzupe\u0142niaj\u0105cy.<\/div><\/div><\/section>\n
Urlop rodzicielski<\/h3>\n
Je\u015bli pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim nale\u017cy doda\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop rodzicielski<\/em>. W\u00a0polu Przyczyna<\/strong> dost\u0119pne s\u0105 przyczyny, wp\u0142ywaj\u0105ce na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego (rodzicielskiego):
\n
\n
<\/i> Urlop rodzicielski 100%,<\/li>\n
<\/i> Urlop macierzy\u0144ski 81,5%<\/li>\n
<\/i> Urlop rodzicielski 80%,<\/li>\n
<\/i> Urlop macierzy\u0144ski 70%<\/li>\n
<\/i> Urlop rodzicielski 60%.<\/li>\n
<\/i> Urlop rodzicielski 70% (do 9 tygodni),<\/li>\n
<\/i> Urlop rodzicielski 70% (ustawa 'Za \u017cyciem’),<\/li>\n
<\/i> Urlop rodzicielski 81,5% (ustawa 'Za \u017cyciem’). <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Dotyczy wersji: 2019.0.1<\/strong><\/div>
Je\u015bli pracownik podczas urlopu rodzicielskiego pracuje na cz\u0119\u015b\u0107 etatu nale\u017cy na formularzu nieobecno\u015bci zaznaczy\u0107 parametr Praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w\u00a0trakcie urlopu rodzicielskiego<\/strong>.<\/div><\/div><\/section>\n
W przypadku ustawienia u pracownika \u0142\u0105czenia pracy z urlopem rodzicielskim parametr Praca na cz\u0119\u015b\u0107 etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego <\/strong>zostanie zaznaczony w nieobecno\u015bci typu urlop rodzicielski, kt\u00f3ra jest nierozliczona.<\/p>\n
W polu Dziecko<\/strong> mo\u017cna wskaza\u0107 dziecko, na kt\u00f3re zosta\u0142 udzielony urlop. Na rozwijanej li\u015bcie wykazywane s\u0105 dzieci wprowadzone na List\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny<\/strong> z kodem stopnia pokrewie\u0144stwa 11 (dziecko w\u0142asne, przysposobione lub dziecko drugiego ma\u0142\u017conka). Edycja tego pola jest dost\u0119pna tak\u017ce na rozliczonych nieobecno\u015bciach. Dane wpisane w tym polu s\u0105 wykazane na \u015bwiadectwie pracy<\/strong>.<\/p>\n
Imi\u0119 i\u00a0nazwisko dziecka<\/strong>, mo\u017cna wprowadzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c na zak\u0142adce [Pozosta\u0142e].\u00a0 <\/strong>W sytuacji gdy uzupe\u0142niono zar\u00f3wno pole Dziecko<\/strong> jak i zak\u0142adk\u0119 \u00a0[Pozosta\u0142e]<\/strong> do \u015bwiadectwa pracy pobierane b\u0119d\u0105 dane z pola Opieka nad<\/strong>.<\/strong><\/p>\n
W polu Dziecko <\/strong>mo\u017cna wskaza\u0107 dziecko, na kt\u00f3re zosta\u0142 udzielony urlop. Na rozwijanej li\u015bcie wykazywane s\u0105 dzieci wprowadzone na List\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny<\/strong> z kodem stopnia pokrewie\u0144stwa 11 (dziecko w\u0142asne, przysposobione lub dziecko drugiego ma\u0142\u017conka).<\/p>\n
Zwolnienie z FP\/FG\u015aP- parametr pozwala na automatyczne ustalenie okresu zwolnienia z naliczania sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych przez okres 36 miesi\u0119cy od powrotu pracownika z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, rodzicielskich i wychowawczych. Podczas zapisu kalendarza (Nie)obecno\u015bci przy zaznaczonym parametrze automatycznie zostanie ustalony okres zwolnienia z FP\/FG\u015aP i zapisany na formularzu wskazanego dziecka na zak\u0142adce [4 Zwolnienie z FP\/FG\u015aP].<\/strong><\/p>\n
Parametr jest automatycznie zaznaczany po ustawieniu dziecka w nieobecno\u015bci zwi\u0105zanej z rodzicielstwem wprowadzonej dla pracownika-kobiety. Ze zwolnienia z FP\/FG\u015aP w przypadku, gdy oboje rodzic\u00f3w korzysta\u0142o z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem mo\u017ce korzysta\u0107 tylko jeden pracodawca, dlatego w programie domy\u015blnie ustawiane jest zwolnienie z tych sk\u0142adek dla pracownika-kobiety. W przypadku, gdy ze zwolnienia b\u0119dzie korzysta\u0142 pracownik-m\u0119\u017cczyzna podczas wprowadzania urlopu zwi\u0105zanego z rodzicielstwem nale\u017cy samodzielnie zaznaczy\u0107 parametr.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
W\u00a0przypadku w\u0142a\u015bciciela i\u00a0os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych nale\u017cy wybra\u0107 W\u0142.urlop rodzicielski.<\/div><\/div><\/section>\n
Urlop ojcowski<\/h3>\n
Pracownikowi przebywaj\u0105cemu na urlopie ojcowskim nale\u017cy na kalendarzu (Nie)obecno\u015bci wprowadzi\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Urlop ojcowski.<\/em><\/p>\n
W polu Dziecko<\/strong> mo\u017cna wskaza\u0107 dziecko, na kt\u00f3re zosta\u0142 udzielony urlop. Na rozwijanej li\u015bcie wykazywane s\u0105 dzieci wprowadzone na List\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny<\/strong> z kodem stopnia pokrewie\u0144stwa 11 (dziecko w\u0142asne, przysposobione lub dziecko drugiego ma\u0142\u017conka).\u00a0 Edycja tego pola jest dost\u0119pna tak\u017ce na rozliczonych nieobecno\u015bciach. Dane wpisane w tym polu s\u0105 wykazane na \u015bwiadectwie pracy<\/strong>.<\/p>\n
Imi\u0119 i\u00a0nazwisko dziecka<\/strong>, mo\u017cna wprowadzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c na zak\u0142adce [Pozosta\u0142e].\u00a0 <\/strong>W sytuacji gdy uzupe\u0142niono zar\u00f3wno pole Dziecko<\/strong> jak i zak\u0142adk\u0119\u00a0[Pozosta\u0142e]<\/strong> do \u015bwiadectwa pracy pobierane b\u0119d\u0105 dane z pola Opieka nad<\/strong>\u00a0.<\/strong><\/p>\n
W programie jest wprowadzona kontrola liczby dni urlopu ojcowskiego. Podczas wprowadzania nieobecno\u015bci Urlop ojcowski<\/strong> na formularzu nieobecno\u015bci wy\u015bwietlana jest informacja o wykorzystanej do tej pory liczbie dni urlopu ojcowskiego \u0142\u0105cznie z wprowadzan\u0105 nieobecno\u015bci\u0105, na dane dziecko (je\u015bli w bie\u017c\u0105cej nieobecno\u015bci zosta\u0142o wskazane dziecko w polu Dziecko<\/strong> lub w ci\u0105gu 1 roku (je\u015bli w bie\u017c\u0105cej nieobecno\u015bci nie zosta\u0142o wybrane dziecko)<\/p>\n
W trakcie zapisu formularza nieobecno\u015bci Urlop ojcowski<\/strong>, kt\u00f3ra powodowa\u0142aby przekroczenie limitu 14 dni<\/strong> pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyboru czy nieobecno\u015b\u0107 ma by\u0107 zapisana pomimo przekroczenia limitu czy u\u017cytkownik chce j\u0105 edytowa\u0107 i zmieni\u0107 okres.<\/p>\n
W sytuacji gdy na formularzu nieobecno\u015bci Urlop ojcowski<\/strong> zosta\u0142o wskazane dziecko dla kt\u00f3rego uzupe\u0142niono dat\u0119 urodzenia, podczas zapisu formularza program weryfikuje, czy uko\u0144czy\u0142o 1 rok (dzieci urodzone od 26. 04.2023r.) lub 2 lata (dzieci urodzone do 26. 04.2023r) na dat\u0119 DO nieobecno\u015bci. Gdy wiek dziecka przekroczy<\/strong> okre\u015blony wiek<\/strong>\u00a0pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat.<\/p>\n
Podczas seryjnego wstawiania nieobecno\u015bci w trybie automatycznym w razie wpisania nieobecno\u015bci Urlop ojcowski<\/strong> w wymiarze, kt\u00f3ry spowodowa\u0142by przekroczenie limitu 14 dni, nieobecno\u015b\u0107 nie zostanie dodana, a w logu pojawi si\u0119 odpowiednia informacja. Podczas importu nieobecno\u015bci z arkusza Excel, z Comarch ERP Migrator nie ma kontroli limitu dni urlopu ojcowskiego<\/p>\n
Uwaga<\/div>
W przypadku w\u0142a\u015bciciela i os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych nale\u017cy wybra\u0107 W\u0142.urlop ojcowski.<\/div><\/div><\/section>\n
Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza)<\/h3>\n
Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi jest niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika.<\/span><\/p>\n
W celu odnotowania zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, w programie nale\u017cy doda\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni)<\/strong> lub Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni)\/godz<\/strong>.<\/p>\n
Po odnotowaniu pracownikowi powy\u017cszych nieobecno\u015bci w wyp\u0142acie jest naliczany sk\u0142adnik \u2018Wynagr. za czas zwol. (si\u0142a wy\u017csza)\u2019 w wysoko\u015bci 50% wynagrodzenia.<\/p>\n
Dni wolne na poszukiwanie pracy<\/h3>\n
Nieobecno\u015b\u0107 s\u0142u\u017cy do odnotowania zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37 kodeksu pracy). Nieobecno\u015b\u0107 pomniejsza wynagrodzenie zasadnicze oraz czas pracy pracownika. Po odnotowaniu pracownikowi nowej nieobecno\u015bci, w wyp\u0142acie zostanie naliczony sk\u0142adnik \u2018Wynagr. za wolne na poszukiwanie pracy\u2019, wyliczony jak urlop okoliczno\u015bciowy.<\/p>\n
Dni wolne z tyt. krwiodawstwa<\/h3>\n
Dni wolne z tyt. krwiodawstwa.\u00a0 Nieobecno\u015b\u0107 s\u0142u\u017cy do odnotowania nieobecno\u015bci zwi\u0105zanej z oddawaniem krwi przez pracownika.\u00a0 Nieobecno\u015b\u0107 pomniejsza wynagrodzenie zasadnicze oraz czas pracy pracownika. Po odnotowaniu pracownikowi nowej nieobecno\u015bci, w wyp\u0142acie zostanie naliczony nowy sk\u0142adnik \u2018Wynagr. za wolne z tyt. krwiodawstwa\u2019, wyliczony jak urlop okoliczno\u015bciowy.<\/p>\n
\u00a0Nieobecno\u015b\u0107 B2B<\/h3>\n
Nieobecno\u015b\u0107 Nieobecno\u015b\u0107 (B2B<\/strong>) nale\u017cy odnotowa\u0107 w przypadku wykorzystania dni wolnych przez osob\u0119 z odnotowan\u0105 umow\u0105 B2B. Nieobecno\u015b\u0107 jest\u00a0 powi\u0105zana\u00a0 z limitem\u00a0 nieobecno\u015bci\u00a0 Nieobecno\u015b\u0107 (B2B).<\/strong><\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dodawanie Nieobecno\u015bci dost\u0119pne jest pod ikon\u0105 \u00a0z\u00a0kilku poziom\u00f3w: na Formularzu danych kadrowych, po prawej stronie klikamy ikon\u0119 \u00a0 (Nie)obecno\u015bci, z Listy pracownik\u00f3w (Kadry) – po zaznaczeniu pracownika nale\u017cy nacisn\u0105\u0107 wskazan\u0105 powy\u017cej ikon\u0119 lub rozwin\u0105\u0107 menu kontekstowe (prawy klawisz myszy) i\u00a0wybra\u0107 opcj\u0119 (Nie)obecno\u015bci, z poziomu Wyp\u0142at pracownik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c mo\u017cna doda\u0107 nieobecno\u015b\u0107 naciskaj\u0105c ikon\u0119 . Przy dodaniu […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":15,"_ht_kb_post_views_count":7636,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":16,"footnotes":""},"ht_kb_category":[198],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-3693","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-czas-pracy-i-nieobecnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3693"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53792,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/3693\/revisions\/53792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=3693"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=3693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}