{"id":37959,"date":"2023-06-13T08:06:27","date_gmt":"2023-06-13T08:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=37959"},"modified":"2023-09-01T12:59:05","modified_gmt":"2023-09-01T12:59:05","slug":"place-i-kadry-38","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/place-i-kadry-38\/","title":{"rendered":"P\u0142ace i Kadry"},"content":{"rendered":"

\n

<\/span>Spis tre\u015bci<\/div>

\n

P\u0142ace i Kadry<\/a><\/h4>\n
\n
Nowo\u015bci<\/a><\/li>\n
Zmiany<\/a><\/li>\n
Poprawiono<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n
Nowo\u015bci<\/h3>\n
<\/a><\/p>\n
Nowo\u015bci<\/h3>\n
\n
Wska\u017aniki
\n<\/strong>Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia
\n<\/em><\/em><\/p>\n
Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.06.2023:
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie: 7 124,26 z\u0142,<\/li>\n
<\/i> minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w I roku: 356,21 z\u0142<\/li>\n
<\/i> minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w II roku: 427,46 z\u0142<\/li>\n
<\/i> minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w III roku: 498,70 z\u0142<\/li>\n
<\/i> m\u0142odociany \u2013 przyuczenie: 284,97 z\u0142<\/div>\n
\n
<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.07.2023:
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> wska\u017anik waloryzacji: 109,9%.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Podstawa prawna:<\/strong><\/p>\n
Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 11 maja 2023 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2023 r. (M.P. z 2023, poz. 499).<\/em><\/p>\n
Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 15 maja 2023 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119tej do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2023 r. (M.P. z 2023, poz. 533).<\/em><\/p>\n<\/li>\n
\n
Korekta do korekty. <\/strong>Udost\u0119pniono mo\u017cliwo\u015b\u0107 anulowania wyp\u0142at koryguj\u0105cych i naliczania do nich kolejnych korekt oraz wprowadzono zmiany usprawniaj\u0105ce proces korekt.<\/p>\n
Korygowanie wyp\u0142aty.<\/strong> W oknie Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w, po pod\u015bwietleniu wyp\u0142at zamkni\u0119tych lub zaksi\u0119gowanych naliczonych na li\u015bcie koryguj\u0105cej, w menu pod prawym przyciskiem dost\u0119pne s\u0105 dwie opcje: \u2018Koryguj wyp\u0142at\u0119\u2019 i \u2018Anuluj wyp\u0142at\u0119\u2019. Opcja \u2018Koryguj wyp\u0142at\u0119\u2019 powoduje anulowanie wyp\u0142aty i utworzenie od razu listy p\u0142ac koryguj\u0105cej, na kt\u00f3rej nale\u017cy naliczy\u0107 wyp\u0142at\u0119 koryguj\u0105c\u0105. Na formularzu listy p\u0142ac koryguj\u0105cej automatycznie w polu \u2018Dokument\u2019 podpowie si\u0119 symbol EKOR, w polu \u2018Korekta do listy\u2019 podpowiada si\u0119 lista p\u0142ac, na kt\u00f3rej znajduje si\u0119 wyp\u0142ata, kt\u00f3ra zosta\u0142a anulowana. Ustawienia dotycz\u0105ce okresu listy p\u0142ac, okresu deklaracji czy wydzia\u0142u s\u0105 kopiowane z listy, do kt\u00f3rej robimy korekt\u0119. Opcja \u2018Anuluj wyp\u0142at\u0119\u2019 tak jak dotychczas anuluje wyp\u0142at\u0119. Operacja anulowania wyp\u0142aty jest nieodwracalna. Taka wyp\u0142ata nie jest uwzgl\u0119dniana w wyliczeniach, deklaracjach ani na wydrukach wykonywanych w programie.<\/p>\n
Uwaga<\/div>
Nie mo\u017cna doda\u0107 kolejnej listy p\u0142ac o tym samym numerze za ten sam okres. Dlatego je\u017celi pierwotna lista koryguj\u0105ca ma symbol EKOR, to dodaj\u0105c kolejn\u0105 korekt\u0119 za ten sam okres nale\u017cy poda\u0107 inne oznaczenie listy.\u00a0Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdefiniowania nowego dokumentu z innym symbolem listy p\u0142ac\u00a0(np. EKOR1, EKOR2).<\/div><\/div><\/section>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Korygowanie nieobecno\u015bci<\/strong>. Po anulowaniu wyp\u0142aty koryguj\u0105cej, je\u015bli jest taka konieczno\u015b\u0107, mo\u017cna anulowa\u0107 skorygowan\u0105 nieobecno\u015b\u0107. W menu kontekstowym, na li\u015bcie nieobecno\u015bci pracownika, dost\u0119pne s\u0105 opcje \u2018Anuluj nieobecno\u015b\u0107\u2019 i \u2018Koryguj nieobecno\u015b\u0107\u2019. Akceptacja operacji anulowania powoduje, \u017ce nieobecno\u015b\u0107 otrzymuje status anulowanej i na li\u015bcie wy\u015bwietlana jest w kolorze szarym. Operacja anulowania nieobecno\u015bci koryguj\u0105cej jest nieodwracalna.<\/p>\n
Od wersji 2023.5.1 rozszerzono dzia\u0142anie funkcji \u2018Koryguj nieobecno\u015b\u0107\u2019. Po zmianie wybranie tej opcji spowoduje anulowanie nieobecno\u015bci oraz automatyczne otwarcie formularza nieobecno\u015bci koryguj\u0105cej z podpowiedzianymi okresami od-do<\/strong> pobranymi z nieobecno\u015bci, kt\u00f3ra zosta\u0142a anulowana.<\/p>\n
Dodatkowo umo\u017cliwiono ustawienie w nieobecno\u015bci koryguj\u0105cej okresu od-do, wykraczaj\u0105cego poza okres nieobecno\u015bci anulowanej. Absencja wprowadzona w\u00a0zakresie dat nieobecno\u015bci anulowanej automatycznie zmienia status na nieobecno\u015b\u0107 koryguj\u0105c\u0105 (kolor niebieski).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Korygowanie zestawienia czasu pracy. <\/strong>W przypadku gdy pracownik jest rozliczany wed\u0142ug zestawienia i w anulowanej wyp\u0142acie koryguj\u0105cej by\u0142o rozliczone zestawienie, kt\u00f3re wymaga zmiany, to U\u017cytkownik mo\u017ce je anulowa\u0107. Dla zestawie\u0144 koryguj\u0105cych (oznaczonych na niebiesko), z poziomu zak\u0142adki [Zestawienie]<\/strong>, zosta\u0142a dodana opcja \u2018Anuluj zestawienie\u2019 oraz \u2018Koryguj nieobecno\u015b\u0107\u2019.<\/p>\n
Akceptacja operacji anulowania powoduje, \u017ce zestawienie otrzymuje status anulowanej i na li\u015bcie wy\u015bwietlana jest w kolorze szarym. Po uruchomieniu funkcji \u2018Koryguj zestawienie\u2019 wskazane zestawienie zostaje oznaczone jako anulowane i automatycznie otwiera si\u0119 zestawienie koryguj\u0105ce.<\/p>\n
Naliczanie wyp\u0142aty koryguj\u0105cej.<\/strong> Wyp\u0142at\u0119 koryguj\u0105c\u0105 nalicza si\u0119 na li\u015bcie koryguj\u0105cej. Lista p\u0142ac koryguj\u0105ca utworzy si\u0119 automatycznie po wybraniu opcji \u2018Koryguj wyp\u0142at\u0119\u2019, ale U\u017cytkownik mo\u017ce j\u0105 tak\u017ce utworzy\u0107 samodzielnie tak jak do tej pory. Na formularzu listy p\u0142ac nale\u017cy zaznaczy\u0107 parametr Lista p\u0142ac koryguj\u0105ca<\/strong>, wybra\u0107 dokument oraz wskaza\u0107 list\u0119 p\u0142ac, do kt\u00f3rej jest tworzona korekta. Ustawienia w formularzu listy p\u0142ac koryguj\u0105cej dotycz\u0105ce: rodzaju, wydzia\u0142u, parametr\u00f3w dotycz\u0105cych oddelegowania i pracownik\u00f3w tymczasowych, okresu wyp\u0142aty od-do, deklaracji, opcji miesi\u0119cy wstecz, s\u0105 takie same jak w li\u015bcie wskazanej w polu Korekta do listy<\/strong>. Od wersji 2023.5.1 r\u00f3wnie\u017c data wyp\u0142aty jest dziedziczona z listy p\u0142ac, do kt\u00f3rej naliczana jest korekta, U\u017cytkownik mo\u017ce j\u0105 zmieni\u0107.<\/p>\n
Na oknie Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w<\/em> po wybraniu listy p\u0142ac koryguj\u0105cej wy\u015bwietlane s\u0105 osoby, kt\u00f3re maj\u0105 wyp\u0142at\u0119 o statusie anulowana <\/em>na li\u015bcie p\u0142ac, z\u00a0kt\u00f3r\u0105 jest powi\u0105zana wybrana lista.<\/p>\n
Wyp\u0142ata koryguj\u0105ca nalicza si\u0119 zgodnie z ustawieniami w danych pracownika, kt\u00f3re s\u0105 wprowadzone w momencie naliczania wyp\u0142aty koryguj\u0105cej. Dodatkowo w wyp\u0142acie koryguj\u0105cej do korekty naliczany jest nowy element \u2018Korekta netto z poprzedniej wyp\u0142aty\u2019. Sk\u0142adnik nalicza si\u0119 w sytuacji, gdy w wyp\u0142acie anulowanej by\u0142o wykonane kopiowanie p\u0142atno\u015bci i by\u0142 naliczony element \u2018Korekta netto wyp\u0142aty\u2019 lub \u2018Korekta netto z poprzedniej wyp\u0142aty\u2019. Element jest naliczany w celu poprawnego ustalenia r\u00f3\u017cnicy w kwocie netto pomi\u0119dzy wyp\u0142atami.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W wyp\u0142acie koryguj\u0105cej naliczanej do korekty, podobnie jak w pierwotnej korekcie, mo\u017cna skopiowa\u0107 zaliczk\u0119 podatku (na tak\u0105, jaka by\u0142a zapisana w korekcie), oraz skopiowa\u0107 p\u0142atno\u015b\u0107 z anulowanej wyp\u0142aty koryguj\u0105cej. Po skopiowaniu p\u0142atno\u015bci, na zak\u0142adce [Elementy wyp\u0142aty]<\/strong>, pojawi si\u0119 sk\u0142adnik \u2018Korekta netto wyp\u0142aty (jako r\u00f3\u017cnica w p\u0142atno\u015bci mi\u0119dzy anulowan\u0105 wyp\u0142at\u0105 koryguj\u0105c\u0105, a bie\u017c\u0105c\u0105 korekt\u0105).<\/p>\n
Dodatkowo od wersji 2023.5.1 we wszystkich wyp\u0142atach koryguj\u0105cych, w sytuacji, gdy U\u017cytkownik nie skopiuje zaliczki podatku i nie skopiuje p\u0142atno\u015bci, w momencie zapisu wyp\u0142aty pojawi si\u0119 odpowiednie przypomnienie. W przypadku gdy w wyp\u0142acie nie zosta\u0142a skopiowana zaliczka do urz\u0119du skarbowego i nie skopiowano p\u0142atno\u015bci, pojawia si\u0119 komunikat: Czy wp\u0142aci\u0142e\u015b do urz\u0119du skarbowego zaliczk\u0119 podatku za miesi\u0105c, za kt\u00f3ry robisz korekt\u0119 i chcesz w wyp\u0142acie koryguj\u0105cej naliczy\u0107 tak\u0105 sam\u0105 zaliczk\u0119 jak w wyp\u0142acie anulowanej? <\/em>Je\u017celi zostanie wybrana opcja \u2018TAK\u2019<\/em>, w wyp\u0142acie na zak\u0142adce [Podatki] <\/strong>automatycznie zaznaczy si\u0119 parametr Korekta podatku i ubezp.<\/strong>, w polu\u00a0Zaliczka podatku do urz\u0119du skarbowego <\/strong>pojawi si\u0119 warto\u015b\u0107 podatku z anulowanej wyp\u0142aty, do kt\u00f3rej naliczana jest korekta. Je\u017celi zostanie wybrana opcja Nie, <\/em>zaliczka podatku pozostanie bez zmian.<\/p>\n
W przypadku gdy U\u017cytkownik nie skopiuje p\u0142atno\u015bci (nie ma zaznaczonego parametru R\u0119czna korekta p\u0142atno\u015bci w wyp\u0142acie<\/strong>), podczas zapisu wyp\u0142aty wy\u015bwietli si\u0119 komunikat: Czy chcesz rozliczy\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 w kwocie netto wynikaj\u0105c\u0105 z korekty? W przypadku wyboru opcji TAK w celu uzgodnienia warto\u015bci netto, do listy element\u00f3w w bie\u017c\u0105cej wyp\u0142acie zostanie dodana Korekta netto wyp\u0142aty. Jej rozliczenie nast\u0105pi w kolejnych wyp\u0142atach.<\/em> Je\u017celi zostanie wybrana opcja \u2018TAK\u2019 w wyp\u0142acie automatycznie zaznaczy si\u0119 parametr R\u0119czna korekta p\u0142atno\u015bci w wyp\u0142acie<\/strong> i skopiuje si\u0119 p\u0142atno\u015b\u0107 z anulowanej wyp\u0142aty, do kt\u00f3rej naliczana jest korekta. Do listy element\u00f3w wyp\u0142aty zostanie dodany element 'Korekta netto wyp\u0142aty’. Jej rozliczenie nast\u0105pi w kolejnych wyp\u0142atach pracownika.<\/p>\n
Naliczenie wyp\u0142aty koryguj\u0105cej spowoduje wygenerowanie w tle wyp\u0142aty stornuj\u0105cej. Wyp\u0142aty te podlegaj\u0105 ksi\u0119gowaniu. Wyp\u0142ata stornuj\u0105ca zeruje zaksi\u0119gowan\u0105 wcze\u015bniej wyp\u0142at\u0119, kt\u00f3ra zosta\u0142a anulowana.<\/p>\n<\/li>\n
\n
R\u00f3\u017cnicowe wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny. <\/strong>Umo\u017cliwili\u015bmy naliczenie nadgodzin za poprzedni miesi\u0105c, w przypadku, gdy by\u0142y ju\u017c one cz\u0119\u015bciowo rozliczone:
\n
\n
<\/i> na listach p\u0142ac z ustawion\u0105 opcj\u0105 \u2018Mies. wstecz\u2019, lub<\/li>\n
<\/i> na kolejnej li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju etat za ten sam okres.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Nadgodziny w spos\u00f3b r\u00f3\u017cnicowy nalicz\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno dla jednomiesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, jak i dla okres\u00f3w kilkumiesi\u0119cznych.<\/p>\n
Dotychczas, je\u015bli po naliczeniu wyp\u0142aty za dany miesi\u0105c, w kt\u00f3rej by\u0142y rozliczone nadgodziny okazywa\u0142o si\u0119, \u017ce w czasie pracy pracownika nie by\u0142y wprowadzone wszystkie nadgodziny nie by\u0142o mo\u017cliwo\u015bci ich rozliczenia z opcj\u0105 miesi\u0119cy \u2018wstecz\u2019 czy na dodatkowej li\u015bcie p\u0142ac. Od wersji 2023.5 r\u00f3\u017cnicowo b\u0119d\u0105 naliczane standardowe sk\u0142adniki:
\n
\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin 100%,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin 50%,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100%,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50%,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodniowych 100%,<\/li>\n
<\/i> zasad. powy\u017cej normy,<\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenie powy\u017cej normy,<\/li>\n
<\/i> zasad. poni\u017cej normy,<\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenie poni\u017cej normy,<\/li>\n
<\/i> Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
W przypadku naliczenia wyp\u0142aty na li\u015bcie p\u0142ac z opcj\u0105 \u2018Mies. wstecz\u2019 lub na dodatkowej li\u015bcie nast\u0105pi weryfikacja za ile godzin w danym miesi\u0105cu obecnie przys\u0142uguj\u0105 dop\u0142aty do nadgodzin, dop\u0142aty za prac\u0119 w nocy czy wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej, a nast\u0119pnie program pomniejszy t\u0105 ilo\u015b\u0107 o ilo\u015b\u0107 godzin, kt\u00f3re ju\u017c by\u0142y rozliczone w innych wyp\u0142atach za ten miesi\u0105c. R\u00f3\u017cnicowe wyliczenie wynagrodzenia powy\u017cej\/poni\u017cej normy b\u0119dzie dokonywane tylko w przypadku, gdy w naliczanej wyp\u0142acie te elementy maj\u0105 taki sam okres od-do jak ju\u017c wyp\u0142acone w innych wyp\u0142atach za ten sam okres.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze w miesi\u0105cu zatrudnienia\/zwolnienia wg normy art. 130 k.p<\/strong>.<\/strong> Umo\u017cliwiono wyliczanie wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego\/ zwolnionego w trakcie miesi\u0105ca, w oparciu o wymiar liczony zgodnie z art.130 kodeksu pracy. W tym celu w konfiguracji firmy (Start\/Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ 2 Naliczanie wyp\u0142at<\/em>), zosta\u0142 dodany parametr Licz wynagr.zasadnicze\/mies. wg normy art.130 k.p. w miesi\u0105cu zatrudnienia\/zwolnienia <\/strong>(domy\u015blnie niezaznaczony). Zaznaczenie parametru powoduje, \u017ce w przypadku zatrudnienia\/ zwolnienia w trakcie miesi\u0105ca pracownika maj\u0105cego stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105, pomniejszenie za okres niezatrudnienia b\u0119dzie naliczone z zastosowaniem normy czasu pracy wynikaj\u0105cej z art. 130 k.p. Miesi\u0119czna stawka zaszeregowania zostanie pomniejszona o wynagrodzenie za okres niezatrudnienia. Wynagrodzenie za okres niezatrudnienia zostanie ustalone przez podzielenie stawki miesi\u0119cznej pracownika przez ilo\u015b\u0107 godzin wynikaj\u0105c\u0105 z miesi\u0119cznej normy wg art. 130 k.p., i pomno\u017cenie przez liczb\u0119 godzin przypadaj\u0105ca na okres niezatrudnienia pracownika z jego planu pracy. Je\u015bli parametr nie jest zaznaczony, to przy wyliczeniu wynagrodzenia zasadniczego stosowana jest norma czasu pracy wynikaj\u0105ca z planu pracy pracownika.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Nowelizacja kodeksu pracy<\/strong>. Dostosowano program do zmian wynikaj\u0105cych z nowelizacji Kodeksu pracy obowi\u0105zuj\u0105cych od 26 kwietnia 2023r.<\/p>\n
Zwolnienie – si\u0142a wy\u017csza<\/strong>. Od 26.04.2023 r. pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi jest niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika.<\/p>\n
W celu odnotowania zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, w programie dodano standardowe nieobecno\u015bci: \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni)\u2019 i \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni)\/godz\u2019., oraz\u00a0 powi\u0105zane z nimi\u00a0 limity nieobecno\u015bci: \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza)\u2019 i \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza)\/godz\u2019., dzi\u0119ki czemu limity mo\u017cna rozlicza\u0107 w dniach b\u0105d\u017a w godzinach, zgodnie z wyborem pracownika.<\/p>\n
Po odnotowaniu pracownikowi nowej nieobecno\u015bci \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni)\u2019\/ \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni)\/godz.\u2019, w wyp\u0142acie zostanie naliczony sk\u0142adnik \u2018Wynagr. za czas zwol. (si\u0142a wy\u017csza)\u2019 w wysoko\u015bci 50% wynagrodzenia.<\/p>\n
Podczas planowania nieobecno\u015bci przez pracownika z poziomu aplikacji Comarch HRM,<\/strong> zostanie dodana nieobecno\u015b\u0107 \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza)\/dni (plan)\u2019 lub \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza)\/godz (plan)\u2019, kt\u00f3ra po zatwierdzeniu przez kierownika zostanie zamieniona odpowiednio na \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni)\u2019 i \u2018Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni)\/godz\u2019.<\/p>\n
Na wydruku \u015bwiadectwa pracy nieobecno\u015b\u0107 jest wykazana w ust. 6 pkt 1.<\/p>\n
Urlop opieku\u0144czy – bezp\u0142atny<\/strong>. Pracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego urlop opieku\u0144czy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny (syn, c\u00f3rka, matka, ojciec, ma\u0142\u017conek) b\u0105d\u017a zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia ze wzgl\u0119d\u00f3w medycznych. W programie w celu ewidencji urlopu, dodano nieobecno\u015b\u0107 \u2018Urlop opieku\u0144czy kp 173(1) (5dni). Nieobecno\u015b\u0107 pomniejsza wynagrodzenie oraz czas pracy pracownika, nie przys\u0142uguje za ni\u0105 wynagrodzenie.<\/p>\n
W celu kontroli limitu rocznego urlopu dodano limit \u2018Urlop opieku\u0144czy kp.173(1)\u2019. Limit ten jest liczony w dniach, bez przeliczania na godziny i bez uwzgl\u0119dniania wymiaru etatu.<\/p>\n
Podczas planowania nieobecno\u015bci \u2018Urlop opieku\u0144czy kp 173(1) (5dni)\u2019 przez pracownika z poziomu aplikacji Comarch HRM,<\/strong> w programie Comarch ERP Optima<\/strong> jest dodawana nieobecno\u015b\u0107 \u2018Urlop opieku\u0144czy kp 173(1) (plan)\u2019, kt\u00f3ra po zatwierdzeniu przez kierownika zostanie zamieniona odpowiednio na \u2018Urlop opieku\u0144czy kp 173(1) (5dni)\u2019.<\/p>\n
Okres urlopu opieku\u0144czego kp 173(1) (5dni) jest wykazywany w \u015bwiadectwie pracy w ust. 6 pkt 3.<\/p>\n
Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski.<\/strong> Na formularzu nieobecno\u015bci dla nieobecno\u015bci Urlop macierzy\u0144ski, w polu Przyczyna<\/strong> zosta\u0142a dodana nowa opcja: \u2018Urlop macierzy\u0144ski 81,5%\u2019. Podczas dodawania nieobecno\u015bci \u2018Urlop macierzy\u0144ski \u2018automatycznie ustawia si\u0119 przyczyna \u2018Urlop macierzy\u0144ski 100%\u2019.<\/p>\n
Dla nieobecno\u015bci \u2018Urlop rodzicielski\u2019 w polu Przyczyna<\/strong> zosta\u0142y dodane dwie opcje: \u2018Urlop rodzicielski 81,5%\u2019, \u2018Urlop rodzicielski 70%\u2019. Podczas dodawania nieobecno\u015bci \u2018Urlop rodzicielski\u2019 domy\u015blnie jako przyczyna ustawia si\u0119 \u2018Urlop rodzicielski 70%\u2019.<\/p>\n
Urlop ojcowski.<\/strong> W zwi\u0105zku ze skr\u00f3ceniem do roku czasu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego, wprowadzono zmiany w mechanizmie kontroli urlopu ojcowskiego. W przypadku gdy na formularzu nieobecno\u015bci \u2018Urlop ojcowski\u2019, zostanie wybrane dziecko, kt\u00f3rego data urodzenia to 26 kwietnia 2023 lub p\u00f3\u017aniejsza, podczas zapisu formularza program sprawdza, czy dziecko nie uko\u0144czy\u0142o roku na dzie\u0144 zako\u0144czenia nieobecno\u015bci. Gdy wiek dziecka przekracza rok pojawia si\u0119 odpowiedni komunikat. W przypadku dzieci urodzonych przed 26 kwietnia, kontrolowane s\u0105 2 lata tak jak dotychczas.<\/p>\n
Wydruki:<\/strong> Dostosowano poni\u017csze wydruki do zmian w kodeksie pracy:
\n
\n
<\/i> Umowa o prac\u0119,<\/li>\n
<\/i> Informacja o warunkach zatrudnienia,<\/li>\n
<\/i> Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119,<\/li>\n
<\/i> \u015awiadectwo pracy,<\/li>\n
<\/i> Nieobecno\u015bci (wybrane) wg przyczyny.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Podstawa prawna:<\/strong> Ustawa\u00a0z dnia 9 marca\u00a02023\u00a0r. o\u00a0zmianie ustawy\u00a0–\u00a0Kodeks pracy\u00a0oraz niekt\u00f3rych innych\u00a0ustaw.\u00a0(Dz.U. 2023 poz. 641).<\/em><\/p>\n<\/li>\n
\n
Deklaracja ZUS DRA<\/strong>. Dostosowano deklaracje ZUS DRA i ZUS RCA do nowych wzor\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych od 1 maja 2023.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Urlop opieku\u0144czy<\/strong>.<\/strong> Wprowadzono kontrol\u0119 wieku dziecka, na kt\u00f3re udzielany jest urlop opieku\u0144czy. Podczas zapisu nieobecno\u015bci: 'Urlop opieku\u0144czy kp 188 (2dni)’, 'Urlop opieku\u0144czy kp 188 (2dni)\/godz.’ oraz 'Urlop opieku\u0144czy (zasi\u0142ek)’, z przyczyn\u0105 'Opieka nad dzieckiem do 14 lat’, program weryfikuje czy na li\u015bcie cz\u0142onk\u00f3w rodziny jest wprowadzone dziecko, kt\u00f3re ma mniej ni\u017c 14 lat, na 'dat\u0119 do’ wprowadzonej nieobecno\u015bci. Je\u017celi nie ma dziecka poni\u017cej 14 lat, podczas zapisu nieobecno\u015bci wy\u015bwietla si\u0119 odpowiedni komunikat.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Algorytm 12. <\/strong>W algorytmie 12, w funkcjach CzasPracaDni() i CzasNormaDni(), dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania si\u0119 do wybranej strefy, co pozwala np. ustali\u0107 liczb\u0119 dni pracy zdalnej, na potrzeby wyliczenia kwoty dodatku za prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n
Dodatkowo w funkcjach CzasPracaDni() i CzasNormaDni(), dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 zliczania stref niewliczanych do czasu pracy.<\/p>\n<\/li>\n
\n
e-Teczka<\/strong>. Dodano now\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 do e-Teczki o nazwie \u201eCz\u0119\u015b\u0107 E\u201d, przeznaczon\u0105 na dokumenty zwi\u0105zane z kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci pracownika lub kontrol\u0105 na obecno\u015b\u0107 w jego organizmie \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu.<\/p>\n
Podstawa prawna:<\/strong> Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny I Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 6 marca 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2023, poz. 471).<\/em><\/p>\n<\/li>\n
\n
\u015awiadectwo pracy.<\/strong> Dostosowano wydruk \u015bwiadectwa pracy do nowego wzoru obowi\u0105zuj\u0105cego od 23.05.2023 r.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wydruk Wniosek o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne ZNP-7.<\/strong> Dostosowano wydruk do nowego wzoru opublikowanego na stronie zus.pl.<\/p>\n<\/li>\n
Wydruk ZUS Z-3a. <\/strong>Dostosowano wydruk Z-3a, do nowego wzoru opublikowanego przez ZUS na stronie\u00a0zus.pl<\/a><\/li>\n<\/ol>\n
<\/a><\/p>\n
Zmiany<\/h3>\n
\n
\n
Przekroczenie ulgi zwolnienia z PIT. <\/strong>Wprowadzono zmiany w wyliczeniu limitu przychod\u00f3w uprawniaj\u0105cych do skorzystania ze zwolnienia z podatku kierowc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w oddelegowanych. Po zmianach do limitu 85 528 z\u0142 jest uwzgl\u0119dniany przych\u00f3d po pomniejszeniu o 30% diet. Do tej pory uwzgl\u0119dniana by\u0142a warto\u015b\u0107 brutto element\u00f3w opodatkowanych bez pomniejszenia o 30% diet.<\/p>\n
W zwi\u0105zku ze zmianami na formularzu wyp\u0142aty oraz zestawieniu wyp\u0142at, na zak\u0142adce [Podatki]<\/strong>, wprowadzono zmiany w kolejno\u015bci wy\u015bwietlania p\u00f3l: Pomniejszenie 30% diet<\/strong> oraz Przych\u00f3d podlegaj\u0105cy zwolnieniu z PIT. <\/strong>Powy\u017csze zmiany s\u0105 uwzgl\u0119dnione w wyp\u0142atach naliczonych od stycznia 2022 roku. Nie jest wymagane przeliczanie naliczonych wyp\u0142at w miesi\u0105cach zwolnionych.<\/p>\n
Na PIT-11 w sekcji G, wykazywany jest przych\u00f3d zwolniony z podatku pomniejszony o 30% diet.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Podstawa zasi\u0142ku chorobowego \u2013 wliczanie dodatk\u00f3w okresowych, w przypadku nieprzepracowania roku<\/strong>. <\/strong>Zmieniono spos\u00f3b wyliczania \u015bredniej dla dodatk\u00f3w okresowych w podstawie chorobowego, gdy zatrudnienie trwa kr\u00f3cej ni\u017c rok zgodnie z zasad\u0105 przedstawion\u0105 w punkcie 303 komentarza do ustawy zasi\u0142kowej: Je\u017celi pracownik nie by\u0142 zatrudniony u pracodawcy przez okres czterech kwarta\u0142\u00f3w poprzedzaj\u0105cych powstanie niezdolno\u015bci do pracy lub nie by\u0142 zatrudniony przez ca\u0142y rok poprzedzaj\u0105cy powstanie niezdolno\u015bci do pracy, premie i inne sk\u0142adniki za okresy kwartalne lub roczne powinny by\u0107 uwzgl\u0119dnione proporcjonalnie do liczby pe\u0142nych kalendarzowych miesi\u0119cy zatrudnienia w tych kwarta\u0142ach lub roku, z kt\u00f3rych sk\u0142adnik za okresy kwartalne lub roczne podlega uwzgl\u0119dnieniu w podstawie wymiaru zasi\u0142ku.<\/em><\/p>\n
W celu ustalenia \u015bredniej z dodatk\u00f3w okresowych uwzgl\u0119dnionej w podstawie chorobowej weryfikowany jest okres wyp\u0142aty dodatku ustawiony w jego definicji, na zak\u0142adce [2 Podatki\/Nieobecno\u015bci]<\/strong>, w polu: Okres wyp\u0142aty<\/strong> (Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Typy wyp\u0142at<\/em>).<\/p>\n
Nast\u0119pnie ustalany jest okres pe\u0142nego cyklu wyp\u0142aty danego dodatku okresowego daj\u0105cy w efekcie 12 miesi\u0119cy i sprawdzane jest przez ile miesi\u0119cy w tym okresie pracownik by\u0142 zatrudniony. Cykle ustalane s\u0105 zgodnie z cyklami kalendarzowymi. Przyk\u0142adowo dla pracownika z dodatkiem kwartalnym weryfikowana jest liczba pe\u0142nych miesi\u0119cy zatrudnienia pracownika w 4 ostatnich zako\u0144czonych kwarta\u0142ach, czyli w przypadku chorobowego, kt\u00f3re wyst\u0105pi\u0142o w sierpniu, weryfikowane s\u0105 4 ostatnie cykle po 3 miesi\u0105ce przed okresem, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142a nieobecno\u015b\u0107, czyli: II kwarta\u0142, I kwarta\u0142, IV kwarta\u0142 oraz III kwarta\u0142, kt\u00f3re sumarycznie sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na 12 miesi\u0119cy. Je\u017celi data zatrudnienia przypada w ustalonym okresie zaw\u0119\u017camy ilo\u015b\u0107 miesi\u0119cy do okresu zatrudnienia. Przy wyliczeniu \u015bredniej dla dodatk\u00f3w okresowych zostanie wykorzystana ustalona w powy\u017cszy spos\u00f3b liczba miesi\u0119cy. W sytuacji wyst\u0105pienia kilku dodatk\u00f3w z r\u00f3\u017cnymi okresami wyp\u0142aty, \u015brednia dla sk\u0142adnik\u00f3w okresowych ustalana jest odr\u0119bnie dla ka\u017cdego z dodatk\u00f3w, a nast\u0119pnie sumowana.<\/p>\n
W przypadku dodatk\u00f3w wynikaj\u0105cych z rozliczenia nadgodzin, za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c miesi\u0119czne, naliczenie \u015bredniej z dodatk\u00f3w okresowych w podstawie chorobowej zale\u017cy od ustawienia okresu rozliczeniowego, w kalendarzu przypisanym do pracownika.<\/p>\n
Je\u015bli okres rozliczeniowy jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c jednomiesi\u0119czny, a w definicji kalendarza na zak\u0142adce [1 Og\u00f3lne]<\/strong>, w polu: Z przesuni\u0119ciem<\/strong> jest 0, to w\u00f3wczas dodatki okresowe obliczane s\u0105 zgodnie z cyklem kalendarzowym. Gdy okres rozliczeniowy jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c jednomiesi\u0119czny, a w polu: Z przesuni\u0119ciem<\/strong> jest warto\u015b\u0107 wi\u0119ksza ni\u017c 0, warto\u015b\u0107 dodatk\u00f3w ustalana jest zgodnie z okresami rozliczeniowymi wyp\u0142acania dop\u0142at do nadgodzin.<\/p>\n
Na wydrukach Naliczanie podstawy zasi\u0142ku \u2013 szczeg\u00f3\u0142y <\/strong>oraz Naliczenie podstawy zasi\u0142ku<\/strong> wprowadzono zmiany w wykazywaniu dodatk\u00f3w okresowych.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Okres wyczekiwania przy ponownym zatrudnieniu.<\/strong> Rozszerzono funkcjonalno\u015b\u0107 weryfikowania prawa do zasi\u0142ku chorobowego pracownika ponownie zatrudnionego w danej firmie na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n
Pracownikowi zatrudnionemu na umowie o prac\u0119 automatycznie ustawi si\u0119 prawo do zasi\u0142ku chorobowego na zak\u0142adce [6 Inne informacje]<\/strong> w polu: Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia <\/strong>od daty zatrudnienia, je\u015bli spe\u0142ni jeden z poni\u017cszych warunk\u00f3w:
\n
\n
<\/i> pracownik posiada sta\u017c pracy poza firm\u0105 oraz w tej firmie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 10 lat,<\/li>\n
<\/i> pracownik podj\u0105\u0142 prac\u0119 po przerwie nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni od poprzedniego zatrudnienia odnotowanego w historii zatrudnienia,<\/li>\n
<\/i> pracownik jest absolwentem szko\u0142y i podj\u0105\u0142 prac\u0119 w ci\u0105gu 90 dni od uko\u0144czenia szko\u0142y,<\/li>\n
<\/i> pracownik jest zatrudniony w tej firmie ponownie, ale przerwa pomi\u0119dzy kolejnymi okresami zatrudnienia jest nie d\u0142u\u017csza ni\u017c 30 dni,<\/li>\n
<\/i> pracownik posiada\u0142 w tej firmie umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 z tytu\u0142u kt\u00f3rej podlega\u0142 ubezpieczeniu chorobowemu i przerwa pomi\u0119dzy umow\u0105, a zatrudnieniem na etat jest nie d\u0142u\u017csza ni\u017c 30 dni.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Je\u015bli \u017caden z warunk\u00f3w nie jest spe\u0142niony, to oznacza, \u017ce pracownik ma prawo do zasi\u0142ku chorobowego dopiero po 30 dniach ubezpieczenia i w polu Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia<\/strong> ustawi si\u0119 taka data.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Lista deklaracji rozliczeniowych ZUS.<\/strong> Na li\u015bcie deklaracji dodano kolumn\u0119 Kwota<\/em>, w kt\u00f3rej wykazywana jest kwota p\u0142atno\u015bci w ramach danej deklaracji.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Dop\u0142ata do godzin nocnych<\/strong>. W liczbie godzin, za kt\u00f3re nalicza si\u0119 dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy, nie b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany czas przestoju odnotowany za pomoc\u0105 stref: \u2018Czas przestoju p\u0142atny 60%\u2019, \u2018Czas przestoju p\u0142atny 100%\u2019, \u2018Czas przestoju p\u0142atny 50%\u2019.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Kody zawod\u00f3w<\/strong>. Dostosowano list\u0119 kod\u00f3w zawod\u00f3w do Rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 15 kwietnia 2022 r.<\/p>\n
Podstawa prawna<\/strong>: Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia kwietnia 2022 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U.2022, poz.853<\/em>).<\/p>\n<\/li>\n
\n
Import\/eksport danych kadrowych<\/strong>:
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Umo\u017cliwiono import\/eksport z\/do arkusza Excel oraz za pomoc\u0105 Comarch Migrator<\/strong>, informacji o uldze podatkowej. Dotychczasow\u0105 kolumn\u0119 Ulga_podatkowa_mnoznik<\/em> zast\u0105piono kolumnami Ulga_podatkowa_licznik<\/em> i Ulga_podatkowa_mianownik<\/em>.<\/li>\n
<\/i> W oknie Eksport danych kadrowych pracownik\u00f3w<\/em>, w sekcji Atrybuty dodano parametr Ustaw w kolumnie 'Data od’ dat\u0119 zgodnie z okresem eksportu<\/strong>. Przy zaznaczonym parametrze, je\u015bli pracownik ma atrybut w danym miesi\u0105cu, podczas eksportu arkusza Excel, w kolumnie Data od<\/em> ustawia si\u0119 data b\u0119d\u0105ca pierwszym dniem okresu, za kt\u00f3ry jest eksport.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/li>\n
\n
Zwolnienie z FP\/FG\u015aP po powrocie z urlop\u00f3w rodzicielskich<\/strong>. Zmieniono wy\u015bwietlanie na formularzu danych kadrowych, na zak\u0142adce [6 Inne informacje]<\/strong> okresu zwolnienia z FP\/FG\u015aP, po powrocie z urlop\u00f3w rodzicielskich. Do tej pory okres zwolnienia by\u0142 wykazywany jedynie w przypadku, gdy data bie\u017c\u0105ca przypada\u0142a w tym okresie. Po zmianie, je\u015bli w danym dniu nie obowi\u0105zuje zwolnienie, ale s\u0105 ustalone zwolnienia w okresie przysz\u0142ym to wy\u015bwietlany jest najbli\u017cszy dacie bie\u017c\u0105cej taki okres.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Deklaracja PIT-11. <\/strong>Wprowadzono zmiany w wykazywaniu sk\u0142adki zdrowotnej na deklaracji PIT-11. W polu 122 uwzgl\u0119dniana b\u0119dzie sk\u0142adka zdrowotna pobrana z wynagrodzenia pracownika, tak\u017ce od tych przychod\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 opodatkowane.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Kalendarz.<\/strong> Zmieniono domy\u015blne ustawienie parametru Modyfikowanie planu pracy przez nieobecno\u015b\u0107. <\/strong>Od wersji 2023.5.1, w nowych bazach, w kalendarzu Standard i nowych kalendarzach parametr jest zaznaczony.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Parametry.<\/strong> Zmieniono domy\u015blne ustawienie parametru W miesi\u0105cu wymagaj\u0105cym uzupe\u0142nienia<\/strong> podstawy zasi\u0142ku chorobowego: gdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane<\/strong>, dost\u0119pnego w Start\/Konfiguracja\/ Firma \/P\u0142ace \/Parametry\/ 2 Naliczanie wyp\u0142at.<\/em> Od wersji 2023.5.1, w nowych bazach domy\u015blnie parametr jest zaznaczony.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wydruk Skierowaniu na badania lekarskie.<\/strong> \u00a0Uaktualniono podstaw\u0119 prawn\u0105 na wydruku skierowania na badania lekarskie.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wydruk karta pracy.<\/strong> Zmieniono nag\u0142\u00f3wek wydruku z Zestawienie czasu pracy za okres<\/em> na Ewidencja czasu pracy za okres.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
<\/a><\/p>\n
Poprawiono<\/h3>\n
\n
\n
Deklaracja PIT-11<\/strong>. Nie zapisywa\u0142y si\u0119 r\u0119czne modyfikacje wprowadzone w deklaracji, w polu 54. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Deklaracja ZUS DRA \u2013 rozliczenie roczne sk\u0142adki zdrowotnej<\/strong>. Poprawiono eksport danych do programu P\u0142atnik:
\n
\n
<\/i> w sekcji XII deklaracji ZUS DRA usuni\u0119to nadmiarow\u0105 informacj\u0119 o rycza\u0142cie od przychod\u00f3w ewidencjonowanych, w przypadku, gdy w\u0142a\u015bciciel zmieni\u0142 form\u0119 opodatkowania na rycza\u0142t od 2023 roku.<\/li>\n
<\/i> poprawiono wykazywanie kwoty sk\u0142adki zdrowotnej w cz\u0119\u015bci III.C deklaracji ZUS RCA, gdy z rozliczenia rocznego w sekcji III.F wynika dop\u0142ata.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
W powy\u017cszych sytuacjach program P\u0142atnik komunikowa\u0142 b\u0142\u0105d i wymaga\u0142 r\u0119cznej poprawy danych przed wys\u0142aniem do ZUS.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w:
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku gdy w wyp\u0142acie by\u0142 naliczony nieopodatkowany sk\u0142adnik, zaznaczenie parametru Korekta podatku i ubezpiecze\u0144<\/strong>, a nast\u0119pnie zmiana zaliczki podatku, powodowa\u0142a zawy\u017cenie sk\u0142adki zdrowotnej. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W sytuacji, gdy pracownik rozliczany zgodnie z pakietem mobilno\u015bci, w tym samym miesi\u0105cu deklaracji mia\u0142 naliczane dwie wyp\u0142aty, edycja drugiej wyp\u0142aty powodowa\u0142a, \u017ce zapisywa\u0142y si\u0119 w niej diety pomniejszaj\u0105ce podstaw\u0119 opodatkowania, kt\u00f3re ju\u017c zosta\u0142y odliczone w pierwszej wyp\u0142acie. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u017celi pracownik w miesi\u0105cu deklaracji mia\u0142 naliczon\u0105 wyp\u0142at\u0119 etatow\u0105 i jako drug\u0105 wyp\u0142at\u0119 z tytu\u0142u umowy, kt\u00f3ra w konfiguracji mia\u0142a zaznaczone naliczanie podatku wed\u0142ug prog\u00f3w, to nalicza\u0142a si\u0119 w niej zawy\u017cona o kwot\u0119 ulgi podatkowej zaliczka podatku. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Gdy pracownik mia\u0142 naliczone w miesi\u0105cu dwie wyp\u0142aty, pierwsza z nich by\u0142a naliczona przed dat\u0105 zwolnienia, a druga po zwolnieniu, to w drugiej nalicza\u0142a si\u0119 zawy\u017cona zaliczka podatku. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W wyp\u0142atach um\u00f3w cywilnoprawnych sk\u0142adka zdrowotna by\u0142a niepoprawnie ograniczana do wysoko\u015bci zaliczki podatku, gdy na formularzu danych kadrowych pracownika by\u0142y ustawione niestandardowe progi podatkowe. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku gdy pracownik zwolniony z PIT mia\u0142 naliczone dwie wyp\u0142aty, w kt\u00f3rych by\u0142y ustawione 50% koszty i w pierwszej z nich by\u0142y zastosowane 50% koszty, to w drugiej naliczonej po przekroczeniu limitu zwolnienia z PIT, nalicza\u0142y si\u0119 niepoprawne koszty. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku os\u00f3b na umowie cywilnoprawnej, u kt\u00f3rych by\u0142 zaznaczony parametr Nie pobiera\u0107 zaliczki podatku na wniosek podatnika (doch\u00f3d do 30 000z\u0142)<\/strong>, w umowie i na formularzu danych kadrowych, po dodaniu do policzonej wyp\u0142aty elementu opodatkowanego, nalicza\u0142a si\u0119 od niego zaliczka podatku. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Kwota elementu \u2018Wynagr. za czas zwol. (si\u0142a wy\u017csza)\u2019 nie by\u0142a wykazywana na formularzu wyp\u0142aty na zak\u0142adce [3 Podatki]<\/strong>, w polu Suma opodatkowanych element\u00f3w<\/strong> i w polu Podstawa opodatkowania. <\/strong>Zaliczka podatku by\u0142a wyliczana prawid\u0142owo. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/li>\n
\n
Wyp\u0142aty w\u0142a\u015bciciela<\/strong>:
\n
\n
<\/i> W przypadku gdy w\u0142a\u015bciciel ca\u0142y rok by\u0142 na rycza\u0142cie i nie zmienia\u0142 formy opodatkowania, ale mia\u0142 odnotowan\u0105 aktualizacj\u0119 zapisu na dzie\u0144 1 lipca 2022 r., to w rozliczeniu rocznym sk\u0142adki zdrowotnej zaznacza\u0142 si\u0119 parametr Zmiana formy opodatkowania od lipca 2022<\/strong>. Parametr powinien si\u0119 zaznaczy\u0107 tylko, w przypadku, gdy nast\u0105pi\u0142a zmiana formy opodatkowania od lipca 2022 r. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono komunikat, kt\u00f3ry pojawia\u0142 si\u0119 podczas pr\u00f3by naliczenia wyp\u0142aty w\u0142a\u015bciciela za kwiecie\u0144 2023 r., kt\u00f3ry nie prowadzi\u0142 dzia\u0142alno\u015bci.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\n
Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w oddelegowanych:
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku gdy pracownik zwolniony z podatku w miesi\u0105cu przekroczenia limitu zwolnienia mia\u0142 naliczon\u0105 wyp\u0142at\u0119 krajow\u0105 i dwie wyp\u0142aty za okres oddelegowania zawy\u017cona by\u0142a podstawa sk\u0142adek ZUS. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W miesi\u0105cu przekroczenia limitu zwolnienia z PIT, w wyp\u0142acie za okres oddelegowania, w polu Przych\u00f3d podlegaj\u0105cy zwolnieniu z PIT<\/strong> by\u0142a prezentowana zani\u017cona kwota zwolnienia, gdy by\u0142o naliczone wynagrodzenie zasadnicze ni\u017csze ni\u017c kwota przekroczenia i pracownik mia\u0142 wyp\u0142acony dodatek wyliczany w walucie z etatu. Zani\u017cona kwota by\u0142a wykazywana w deklaracji PIT-11 w poz.109 i 110. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\n
Wyliczenie nadgodzin dla pracownik\u00f3w rozliczanych wed\u0142ug obecno\u015bci.<\/strong> W przypadku, gdy pracownik by\u0142 rozliczany \u2018wg obecno\u015bci\u2019 i nie przepracowa\u0142 ca\u0142ego okresu rozliczeniowego, poniewa\u017c zosta\u0142 zatrudniony\/zwolniony w jego trakcie, a mia\u0142 wprowadzone w okresie zatrudnienia nadgodziny nie by\u0142o za nie naliczane wynagrodzenie. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Podstawa wynagrodzenia za czas urlopu.<\/strong> W podstawie wynagrodzenie za czas urlopu, wyliczanego z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca, gdy pracownik by\u0142 zwolniony w trakcie tego miesi\u0105ca, elementy zmienne by\u0142y dzielone przez norm\u0119 godzin dla ca\u0142ego miesi\u0105ca, zamiast normy za okres zatrudnienia. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Zaj\u0119cie wynagrodzenia<\/strong>. W niekt\u00f3rych przypadkach w wyp\u0142atach pracownik\u00f3w zatrudnianych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, przy wyliczeniu zaj\u0119cia komorniczego by\u0142a uwzgl\u0119dniana niepoprawna kwota wolna od potr\u0105ce\u0144. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Zwolnienie z PIT.<\/strong> Przy ustaleniu limitu dochodu zwolnionego z PIT, pracownik\u00f3w do 26 lat, nie by\u0142y uwzgl\u0119dnione bilanse otwarcia zaimportowane za pomoc\u0105 Comarch Migratora<\/strong>. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Naliczanie dodatk\u00f3w:
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> W przypadku gdy pracownik mia\u0142 odnotowana aktualizacj\u0119 zapisu w trakcie miesi\u0105ca, dodatek jednorazowy nalicza\u0142 si\u0119 w wyp\u0142acie podw\u00f3jnie. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W wyp\u0142acie nalicza\u0142y si\u0119 zerowe sk\u0142adniki 'Rycza\u0142t z tytu\u0142u pracy zdalnej’ i 'Ekwiwalent z tytu\u0142u pracy zdalnej’, je\u017celi w ich konfiguracji by\u0142 zaznaczony parametr Automatycznie korygowa\u0107 wynagrodzenie z tytu\u0142u<\/strong> oraz by\u0142y one wprowadzone na li\u015bcie sta\u0142ych dodatk\u00f3w pracownika. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Gdy naliczano element skopiowany ze standardowego typu wyp\u0142aty \u2018Wynagrodzenia na czas choroby\u2019 powi\u0105zany z w\u0142asnym typem nieobecno\u015bci, w wyp\u0142acie wylicza\u0142a si\u0119 podstawa chorobowego 100%, pomimo \u017ce w konfiguracji ustawiono 80%. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u015bli pracownik mia\u0142 zerowy czas pracy, \u2018Wynagr. za czas zwol. (si\u0142a wy\u017csza)\u2019 nalicza\u0142o si\u0119 w wysoko\u015bci 100% wynagrodzenia, zamiast 50%. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/li>\n
\n
Naliczanie wyp\u0142at.<\/strong> Wprowadzono zmiany optymalizacyjne w naliczaniu wyp\u0142at.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Limit urlopu<\/strong>:
\n
\n
<\/i> W przypadku gdy pracownik przepracowa\u0142 rok po uzyskaniu stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci, nie nalicza\u0142 si\u0119 limit \u2018Urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.)\u2019, je\u017celi w poprzednich zapisach historycznych obejmuj\u0105cych dany rok, pracownik nie mia\u0142 ustawionej normy dobowej do urlopu dla pe\u0142nego wymiaru etatu 7h. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u015bli pracownik zatrudniony w trakcie roku mia\u0142 odnotowan\u0105 aktualizacj\u0119 wprowadzaj\u0105c\u0105 okres niepe\u0142nosprawno\u015bci uprawniaj\u0105cy do kolejnego limitu urlopu dla niepe\u0142nosprawnych, to limit \u2018Urlop dodatkowy (niepe\u0142nosp.)\u2019 nalicza\u0142 si\u0119 w pe\u0142nym wymiarze, a powinien proporcjonalnie. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/li>\n
Seryjne dodawanie nieobecno\u015bci.<\/strong> Przywr\u00f3cono mo\u017cliwo\u015b\u0107 seryjnego dodawania nieobecno\u015bci.<\/li>\n
Limit pracy zdalnej okazjonalnej.<\/strong> Komunikat o przekroczeniu limitu pracy zdalnej okazjonalnej pojawia\u0142 si\u0119 podczas wprowadzania pracy zdalnej, w ostatnim dniu limitu, zamiast po jego przekroczeniu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
\n
Korekta nieobecno\u015bci.<\/strong> Poprawiono mechanizm korygowania nieobecno\u015bci. Wcze\u015bniej, gdy anulowano nieobecno\u015b\u0107, aby j\u0105 skorygowa\u0107 trzeba by\u0142o zapisa\u0107 kalendarz Nie(obecno\u015bci). Obecnie opcja \u2018Koryguj nieobecno\u015b\u0107\u2019 jest dost\u0119pna od razu po anulowaniu nieobecno\u015bci<\/p>\n<\/li>\n
\n
Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia<\/strong>.
\n
\n
<\/i> W przypadku gdy pracownik zosta\u0142 zatrudniony ponownie po przerwie nie d\u0142u\u017cszej ni\u017c 30 dni od poprzedniego zatrudnienia, na formularzu danych kadrowych pracownika, na zak\u0142adce [6 Inne informacje] <\/strong>nie ustawia\u0142a si\u0119 automatycznie data zatrudnienia w polu Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia<\/strong>, gdy przed wprowadzeniem historii zatrudnienia odnotowano histori\u0119 wykszta\u0142cenia. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Je\u015bli w Historia zatrudnienia by\u0142 wprowadzony zapis bez uzupe\u0142nionego okresu od-do, to automatycznie na zak\u0142adce [6 Inne informacje]<\/strong>, w polu Prawo do zasi\u0142ku chorobowego od dnia<\/strong> ustawia\u0142a si\u0119 data zatrudnienia. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/li>\n
\n
GUS Z-12<\/strong>.<\/strong> Poprawiono wykazywanie czasu pracy pracownika rozliczanego wed\u0142ug zestawienia.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Lista deklaracji ZUS pracownika<\/strong>. Poprawiono mechanizm blokowania i odblokowywania deklaracji ZUS pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Lista deklaracji rozliczeniowych ZUS<\/strong>. W przypadku zmiany nazwiska w\u0142a\u015bciciela na li\u015bcie deklaracji ZUS, w kolumnie W\u0142a\u015bciciel<\/em>, by\u0142o wykazywane nieaktualne nazwisko. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Przenoszenie danych \u2013 import. <\/strong>Poprawiono import danych, kt\u00f3re w schemacie numeracji umowy jako pierwszy cz\u0142on mia\u0142y ustawion\u0105 inn\u0105 opcj\u0119 ni\u017c symbol.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Nieobecno\u015bci.<\/strong> Wprowadzono zmiany w procedurze [CDN].[PracModyfikujNieobecnosc]. W niekt\u00f3rych przypadkach jej zastosowanie nie dodawa\u0142o nieobecno\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wydruk karta pracy.
<\/strong><\/p>\n
\n
<\/i> Gdy pracownik mia\u0142 odnotowany odbi\u00f3r nadgodzin i odbierane nadgodziny oznaczono znacznikiem W.P\u0141, to na karcie pracy by\u0142y wykazywane nieprawid\u0142owy godziny pracy od-do. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku wpisanej wi\u0119kszej ilo\u015bci wej\u015b\u0107 z odbiorami godzin, podczas wydruku pojawia\u0142 si\u0119 komunikat: W zbiorze wynikowym nie mo\u017cna odnale\u017a\u0107 jednego lub wi\u0119kszej liczby p\u00f3l. Zaktualizuj raport za pomoc\u0105 polecenia Weryfikuj baz\u0119 danych. <\/em>Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/li>\n
\n
Wydruk Z-3.<\/strong> Je\u015bli w punkcie 4 i 5 za\u015bwiadczenia by\u0142o zaznaczone pole 'Nie’, to na wydruku w tych punktach nie by\u0142o zaznaczone \u017cadne pole. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wydruk Pracownicy z przychodami<\/strong>. Na wydruku nie by\u0142y wykazane przychody, kt\u00f3re mia\u0142y ustawion\u0105 pozycj\u0119 na deklaracji: \u2018PIT-11. Przychody, o kt\u00f3rych mowa w art. 20 ust. 1 ustawy\u2019. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wydruk karty zasi\u0142kowej.<\/strong> W przypadku gdy pracownik mia\u0142 naliczony zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z podstaw\u0105 81,5%, to na wydruku zasi\u0142ek by\u0142 wykazywany z b\u0142\u0119dnym procentem 82%. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wydruk Informacja o warunkach zatrudnienia<\/strong>. Poprawiono wykazywanie daty zawarcia uk\u0142adu zbiorowego pracy, w punkcie 9.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nowo\u015bci Nowo\u015bci Wska\u017aniki Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.06.2023: Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.07.2023: Podstawa prawna: Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 11 maja 2023 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2023 r. (M.P. z 2023, poz. 499). Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 15 maja 2023 […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":3556,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":26,"footnotes":""},"ht_kb_category":[519],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-37959","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2023-5-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/37959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37959"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/37959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39665,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/37959\/revisions\/39665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=37959"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=37959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}