{"id":38707,"date":"2023-06-29T07:09:27","date_gmt":"2023-06-29T07:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=38707"},"modified":"2024-11-25T08:40:02","modified_gmt":"2024-11-25T08:40:02","slug":"czy-w-programie-comarch-erp-optima-mozna-rozliczyc-nadgodziny-z-poprzedniego-miesiaca-gdzie-czesc-z-nich-zostala-juz-rozliczona","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/czy-w-programie-comarch-erp-optima-mozna-rozliczyc-nadgodziny-z-poprzedniego-miesiaca-gdzie-czesc-z-nich-zostala-juz-rozliczona\/","title":{"rendered":"Czy w programie Comarch ERP Optima mo\u017cna rozliczy\u0107 nadgodziny z poprzedniego miesi\u0105ca, gdzie cz\u0119\u015b\u0107 z nich zosta\u0142a ju\u017c rozliczona?"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9fb0LCZIgzM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>W wersji programu Comarch ERP Optima 2023.5.1 wprowadzono funkcjonalno\u015b\u0107 pozwalaj\u0105c\u0105 rozliczy\u0107 r\u00f3\u017cnicowo wynagrodzenie za nadgodziny, na listach p\u0142ac z opcj\u0105 miesi\u0105c wstecz lub na kolejnej li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju etat za ten sam okres. Nadgodziny w spos\u00f3b r\u00f3\u017cnicowy nalicz\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno dla jednomiesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, jak i dla okres\u00f3w kilkumiesi\u0119cznych.<\/p>\n<p>W wyp\u0142acie r\u00f3\u017cnicowo zostan\u0105 rozliczone standardowe sk\u0142adniki:<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> \u00a0Dop\u0142ata do nadgodzin 100%,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> \u00a0Dop\u0142ata do nadgodzin 50%<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100%,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50%,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodniowych 100%,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> zasad. powy\u017cej normy,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Wynagrodzenie powy\u017cej normy,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> zasad. poni\u017cej normy,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Wynagrodzenie poni\u017cej normy,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<section class=\"msp-alert-box msp-alert-example\"><div class=\"msp-alert-icon\"><svg width=\"16\" height=\"16\" class=\"kb-icon kb-icon--bulb\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" viewBox=\"0 0 32 32\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\n    <g id=\"[AP]-Iconography\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\n        <g id=\"Iconography_sortowanie-po-kategorii\" transform=\"translate(-1193.000000, -12329.000000)\" fill=\"currentColor\">\r\n            <g id=\"Group-8\" transform=\"translate(286.000000, 548.000000)\">\r\n                <g id=\"Iconography-Card-\" transform=\"translate(859.000000, 11741.000000)\">\r\n                    <g id=\"0-Icons\/-24-\/-Things-\/-Bulb\" transform=\"translate(48.000000, 40.000000)\">\r\n                        <path d=\"M16.9993333,20.6593333 L16.9993333,18.2126667 C18.554,17.7726667 19.702,16.3566667 19.702,14.6633333 C19.702,14.1113333 19.254,13.6633333 18.702,13.6633333 C18.1486667,13.6633333 17.702,14.1113333 17.702,14.6633333 C17.702,15.6033333 16.938,16.3673333 15.9993333,16.3673333 C15.0606667,16.3673333 14.298,15.6033333 14.298,14.6633333 C14.298,14.1113333 13.85,13.6633333 13.298,13.6633333 C12.7446667,13.6633333 12.298,14.1113333 12.298,14.6633333 C12.298,16.3566667 13.446,17.7726667 14.9993333,18.2126667 L14.9993333,20.6593333 C10.8686667,20.1633333 7.65666667,16.6433333 7.65666667,12.382 C7.65666667,7.782 11.3993333,4.03933333 15.9993333,4.03933333 C20.5993333,4.03933333 24.3433333,7.782 24.3433333,12.382 C24.3433333,16.6433333 21.13,20.1633333 16.9993333,20.6593333 L16.9993333,20.6593333 Z M15.9993333,27.9606667 C14.8833333,27.9606667 13.95,27.2126667 13.6433333,26.194 L18.3553333,26.194 C18.05,27.2126667 17.1153333,27.9606667 15.9993333,27.9606667 L15.9993333,27.9606667 Z M12.7406667,24.194 L19.258,24.194 L19.258,23.002 L12.7406667,23.002 L12.7406667,24.194 Z M26.3433333,12.382 C26.3433333,6.678 21.702,2.03933333 15.9993333,2.03933333 C10.2966667,2.03933333 5.65666667,6.678 5.65666667,12.382 C5.65666667,16.366 7.92333333,19.8246667 11.2326667,21.5513333 C10.93,21.8686667 10.742,22.2953333 10.742,22.7673333 L10.742,24.43 C10.742,25.0593333 11.0753333,25.6086667 11.574,25.9206667 C11.794,28.182 13.6833333,29.9606667 16.0006667,29.9606667 C18.3166667,29.9606667 20.206,28.182 20.426,25.9206667 C20.9233333,25.6086667 21.258,25.0593333 21.258,24.43 L21.258,22.7673333 C21.258,22.2953333 21.07,21.8686667 20.766,21.5513333 C24.0753333,19.8246667 26.3433333,16.366 26.3433333,12.382 L26.3433333,12.382 Z\" id=\"Color\"><\/path>\r\n                    <\/g>\r\n                <\/g>\r\n            <\/g>\r\n        <\/g>\r\n    <\/g>\r\n<\/svg><\/div><div class=\"msp-alert-body\"><div class=\"msp-alert-title\">Przyk\u0142ad<\/div><div class=\"msp-alert-content\">Pracownik zatrudniony na pe\u0142en etat, z stawk\u0105 zaszeregowania 5 000 z\u0142, mia\u0142 w czerwcu nadgodziny: 2h w dniu 03.07 oraz pracuj\u0105c\u0105 sobot\u0119 08.07 \u2013 8h. Firma wyp\u0142aca nadgodziny z podzia\u0142em na dobowe i \u015bredniotygodniowe, w jednomiesi\u0119cznym okresie rozliczeniowym .W wyp\u0142acie za czerwiec zosta\u0142o naliczone:<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> wynagrodzenie powy\u017cej normy za 10h,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> \u00a0dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 2h,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> oraz dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodniowych 100% za 8h<\/li>\n<\/ul>\n<p>W lipcu okaza\u0142o si\u0119, \u017ce pracownik w czerwcu mia\u0142 nadgodziny, kt\u00f3re nie zosta\u0142y odnotowane. W dniu 16.06 \u2013 2h nocne, 22.06 \u2013 2h godziny oraz pracuj\u0105c\u0105 sobot\u0119 24.06. Aby odnotowa\u0107 zaleg\u0142e nadgodziny zosta\u0142a utworzona lista p\u0142ac na lipiec, z opcj\u0105 \u20181 msc. wstecz\u2019.<\/p>\n<p>W wyp\u0142acie opr\u00f3cz wynagrodzenia za lipiec zosta\u0142y r\u00f3wnie\u017c naliczone elementy za nierozliczone nadgodziny z czerwca:<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> wynagrodzenie powy\u017cej normy za 12h,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> \u00a0dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 50% za 2h,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> \u00a0dop\u0142ata do nadgodzin dobowych 100% za 2h,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> \u00a0dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodniowych 100% za 8h,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> \u00a0oraz dop\u0142ata za prac\u0119 w nocy 2h.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nadgodziny wprowadzone po naliczeniu wyp\u0142aty za czerwiec, mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142aci\u0107 na dodatkowej li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju etat, za ten sam okres.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W wersji programu Comarch ERP Optima 2023.5.1 wprowadzono funkcjonalno\u015b\u0107 pozwalaj\u0105c\u0105 rozliczy\u0107 r\u00f3\u017cnicowo wynagrodzenie za nadgodziny, na listach p\u0142ac z opcj\u0105 miesi\u0105c wstecz lub na kolejnej li\u015bcie p\u0142ac o rodzaju etat za ten sam okres. Nadgodziny w spos\u00f3b r\u00f3\u017cnicowy nalicz\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno dla jednomiesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, jak i dla okres\u00f3w kilkumiesi\u0119cznych. W wyp\u0142acie r\u00f3\u017cnicowo zostan\u0105 rozliczone [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":0,"_ht_kb_post_views_count":1436,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[371],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-38707","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-place-i-kadry-faq"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/38707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38707"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/38707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38709,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/38707\/revisions\/38709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=38707"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=38707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}