<\/i> Zaktualizowano s\u0142ownik kod\u00f3w tytu\u0142u ubezpieczenia. Dodano nowe kody 0942 i 1823 oraz zmodyfikowano opisy dla kod\u00f3w: 1110, 1811, 1812, 2110, 2210, 2510, 2511.<\/li>\n
<\/i> W s\u0142owniku kod\u00f3w \u2018Pozycje na deklaracji ZUS\u2019 dost\u0119pnym na formularzu typu wyp\u0142aty\/nieobecno\u015bci dodano nowe pozycje:\n
\n
<\/i> w sekcji \u2018Przerwy w op\u0142acaniu sk\u0142adek\u2019:
\n– 131 – urlop opieku\u0144czy w rozumieniu art. 173(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy<\/li>\n
<\/i> w sekcji \u2018Zasi\u0142ki zwi\u0105zane z rozliczeniem nieobecno\u015bci\u2019:
\n– 337 – zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem posiadaj\u0105cym za\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ci\u0105\u017cy i rodzin \u201eZa \u017cyciem\u201d
\n– 338 – zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego, przys\u0142uguj\u0105cego w wymiarze do 9 tygodni na podstawie art. 182(1a) \u00a7 4 albo art. 183 \u00a7 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
\n– 339 – wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem posiadaj\u0105cym za\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ci\u0105\u017cy i rodzin \u201eZa \u017cyciem\u201d
\n– 340 – wyr\u00f3wnanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z ubezpieczenia chorobowego za okres ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego przys\u0142uguj\u0105cego w wymiarze do 9 tygodni na podstawie art. 182(1a) \u00a7 4 albo art. 183 \u00a7 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
<\/i> W zwi\u0105zku z nowymi kodami ZUS dla nieobecno\u015bci urlop rodzicielski dodano trzy nowe przyczyny nieobecno\u015bci: \u2018Urlop rodzicielski 70% (do 9 tygodni)\u2019, \u2018Urlop rodzicielski 70% (ustawa 'Za \u017cyciem’)\u2019, \u2018Urlop rodzicielski 81,5% (ustawa 'Za \u017cyciem’)\u2019. W zale\u017cno\u015bci od wybranej przyczyny w wyp\u0142acie pracownika naliczy si\u0119 nowy typ wyp\u0142aty: \u2018Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski (rodz. 9 tyg.)\u2019 lub \u2018Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski (rodz. za \u017cyciem)\u2019 z odpowiednim procentem zasi\u0142ku. Dodano tak\u017ce nowe standardowe wyr\u00f3wnania zasi\u0142k\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem: \u2018Wyr\u00f3wn. zasi\u0142ku macierz. (rodz. 9 tyg.)\u2019, \u2018Wyr\u00f3wn. zas. macierz. (rodz. Za \u017cyciem)\u2019.<\/li>\n
<\/i> Zmieniono kod z jakim b\u0119dzie wykazywana na raporcie ZUS RSA nieobecno\u015b\u0107 Urlop opieku\u0144czy kp 173(1) (5dni). Nieobecno\u015b\u0107 b\u0119dzie wykazywana z kodem 131 – urlop opieku\u0144czy w rozumieniu art. 173(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. <\/div>Podstawa prawna:<\/strong> Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 3 lipca 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 danych o pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, raport\u00f3w informacyjnych, o\u015bwiadcze\u0144 o zamiarze przekazania raport\u00f3w informacyjnych, informacji o zawartych umowach o dzie\u0142o oraz innych dokument\u00f3w (Dz.U. 2023, poz. 1388).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Pakiet mobilno\u015bci.<\/strong> Dostosowano program do zmian wynikaj\u0105cych z ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym:\u00a0
\n
\n
\n
\n
<\/i> Wprowadzono pomniejszanie podstawy opodatkowania o diety przys\u0142uguj\u0105ce z tytu\u0142u wykonywania przewoz\u00f3w mi\u0119dzynarodowych dla kierowc\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy cywilnoprawnej.<\/li>\n
<\/i> W zwi\u0105zku z wprowadzeniem 60 EUR jako stawki diety dziennej pomniejszaj\u0105cej podstaw\u0119 osk\u0142adkowania oraz 20 EUR jako diety dziennej pomniejszaj\u0105cej podstaw\u0119 opodatkowania wprowadzono zmiany w wyliczaniu podstawy opodatkowania. Do tej pory podstawa opodatkowania by\u0142a pomniejszana o 30% kwoty wprowadzonych danemu pracownikowi diet, po zmianie b\u0119dzie to 1\/3 tej kwoty. <\/div>Powy\u017csze zmiany b\u0119d\u0105 stosowane dla wyp\u0142at maj\u0105cych dat\u0119 wyp\u0142aty 19.08.2023 lub p\u00f3\u017aniejsz\u0105.
\nPodstawa prawna<\/strong>: : Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowc\u00f3w w transporcie drogowym (Dz.U.2023, poz.1523).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Wynagrodzenie uczni\u00f3w i m\u0142odocianych.<\/strong> Zmieniono procent wyliczania wynagrodzenia minimalnego dla uczni\u00f3w (Start\/Konfiguracja\/ Program\/ P\u0142ace\/ Wynagrodzenia)<\/em>. Od wrze\u015bnia 2023 r. program b\u0119dzie wylicza\u0142:
\n
\n
<\/i> 8% przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla ucznia I klasy<\/li>\n
<\/i> 9% przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla ucznia II klasy<\/li>\n
<\/i> 10% przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla ucznia III klasy<\/li>\n
<\/i> 7% przeci\u0119tnego wynagrodzenia dla pracownika m\u0142odocianego<\/div>Podstawa prawna:<\/strong> Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 6 lipca 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i ich wynagradzania (Dz.U. 2023, poz. 1348).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Zmiany<\/h3>\n
\n
Konfiguracja dodatk\u00f3w.<\/strong> Zmieniono domy\u015blne ustawienie w polu Okres wyp\u0142aty<\/strong> w konfiguracji dodatk\u00f3w 'Rycza\u0142t z tytu\u0142u pracy zdalnej\u2019 i 'Ekwiwalent z tytu\u0142u pracy zdalnej\u2019. Od wersji 2023.6.1, w nowych bazach domy\u015blnie ustawia si\u0119 opcja 'co 1 miesi\u0105c’.<\/li>\n
Konfiguracja PPK.<\/strong> W konfiguracji firmy w ga\u0142\u0119zi P\u0142ace\/Pracownicze Plany Kapita\u0142owe<\/strong> w polu \u2018Instytucja finansowa\u2019 na li\u015bcie instytucji zmieniono nazw\u0119 instytucji \u2018NN Investment Partners TFI S.A.\u2019 na \u2018Goldman Sachs Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.\u2019 Zmiana spowodowana jest przej\u0119ciem NN Investment Partners przez Goldman Sachs.<\/li>\n
Algorytm 12.<\/strong> W algorytmie 12, w funkcjach CzasPracaDni() i CzasNormaDni(), dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania si\u0119 do wybranej strefy, w przypadku rozliczania czasu pracy wed\u0142ug zestawienia.<\/li>\n<\/ol>\n
Poprawiono<\/h3>\n
\n
Naliczanie wyp\u0142at:<\/strong>
\n
\n
<\/i> Gdy pracownik mia\u0142 naliczone w miesi\u0105cu dwie wyp\u0142aty, pierwsza by\u0142a naliczona z dat\u0105 wyp\u0142aty tak\u0105 sam\u0105 jak data zwolnienia, a druga po zwolnieniu, to w drugiej wyp\u0142acie by\u0142a naliczona zawy\u017cona zaliczka podatku. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy na kalendarzu przypisanym do pracownika odnotowano klika wej\u015b\u0107, a pracownik pracuje na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, nalicza\u0142o si\u0119 zani\u017cone wynagrodzenie. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Podstawa zasi\u0142ku chorobowego.<\/strong>
\n
\n
<\/i> Poprawiono wliczanie dodatk\u00f3w okresowych do podstawy zasi\u0142ku chorobowego.<\/li>\n
<\/i> W przypadku gdy pracownik zosta\u0142 zatrudniony w trakcie grudnia 2022 oraz mia\u0142 wyp\u0142acony dodatek okresowy, podczas naliczenia wyp\u0142aty ze zwolnieniem chorobowym pojawia\u0142 si\u0119 komunikat: Cannot construct data tyoe date, some of the argument have values which are not valid.<\/em> Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Dop\u0142aty do nadgodzin \u015bredniotygodniowych.<\/strong>
\n
\n
W wyp\u0142acie nadmiarowo nalicza\u0142y si\u0119 dop\u0142aty do nadgodzin \u015bredniotygodniowych, gdy pracownik mia\u0142 w tym miesi\u0105cu odnotowane tylko nadgodziny dobowe i niedogodziny. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
W niekt\u00f3rych przypadkach, gdy w konfiguracji kalendarza w polu Algorytm bilansowania nadgodzin w rozliczanym okresie by\u0142a ustawiona opcja \u2018Tylko \u015bredniotygodniowe\u2019, nie nalicza\u0142y si\u0119 dop\u0142aty do nadgodzin \u015bredniotygodniowych. Dzia\u0142anie poprawiono .<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Wynagrodzenie powy\u017cej normy.<\/strong> W przypadku, gdy pracownik za dany miesi\u0105c mia\u0142 wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 wyp\u0142at\u0119 i w pierwszej z nich by\u0142o naliczone \u2018Wynagrodzenie powy\u017cej normy\u2019 to w kolejnych wyp\u0142atach nie nalicza\u0142 si\u0119 ten element. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Formularz elementu wyp\u0142aty.<\/strong> Poprawiono wykazywanie ilo\u015bci dni normy w formularzu elementu wyp\u0142aty \u2018Wynagrodzenie zasadnicze\u2019.<\/li>\n
Algorytm 12 – wzorce p\u0142acowe.<\/strong>
\n
\n
<\/i> Funkcja liczba Nadgodz() dost\u0119pna w algorytmie 12 w niekt\u00f3rych przypadkach nie zwraca\u0142a nadgodzin dobowych. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Funkcja CzasPracaGodz() zwracaj\u0105ca czas pracy z kilku miesi\u0119cy, pomija\u0142a czas z ostatniego miesi\u0105ca. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Limit urlopu dodatkowego (niepe\u0142nosp.):<\/strong>
\n
\n
<\/i> W niekt\u00f3rych przypadkach niepoprawnie nalicza\u0142 si\u0119 okres dodatkowego limitu wypoczynkowego.<\/li>\n
<\/i> W przypadku, gdy pracownik mia\u0142 prawo do kolejnego limitu urlopu dodatkowego i odnotowano zmian\u0119 wymiaru etatu niepoprawnie nalicza\u0142 si\u0119 limit urlopu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W przypadku ponownego zatrudnienia pracownika w danym roku po przerwie za ten okres nie nalicza\u0142 si\u0119 limit urlopu dodatkowego. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
Limit urlopu dla pracownik\u00f3w m\u0142odocianych.<\/strong> Poprawiono naliczanie limitu urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w przypadku, gdy by\u0142 zatrudniony w trakcie miesi\u0105ca.<\/li>\n
Wyliczanie sta\u017cu pracy.<\/strong> Poprawiono wyliczanie sta\u017cu pracy pracownika, kt\u00f3ry mia\u0142 wykonan\u0105 aktualizacj\u0119 danych w trakcie urlopu bezp\u0142atnego.<\/li>\n
Lista pracownik\u00f3w.<\/strong> W niekt\u00f3rych przypadkach, Operator bez dost\u0119pu do modu\u0142u P\u0142ace i Kadry, po utracie po\u0142\u0105czenia z serwerem i ponownym jego przywr\u00f3ceniu mia\u0142 dost\u0119p do listy pracownik\u00f3w. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Wydruk Przekroczenie progu podatkowego.<\/strong> W przypadku du\u017cej liczby danych nie generowa\u0142 si\u0119 wydruk. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nowo\u015bci Nowe kody ZUS. Wprowadzono zmiany w li\u015bcie kod\u00f3w ZUS: Podstawa prawna: Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 3 lipca 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie okre\u015blenia wzor\u00f3w zg\u0142osze\u0144 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych i imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 p\u0142atnika sk\u0142adek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych koryguj\u0105cych, zg\u0142osze\u0144 […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":1970,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":4,"footnotes":""},"ht_kb_category":[524],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-39445","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2023-6-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/39445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39445"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/39445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39602,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/39445\/revisions\/39602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=39445"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=39445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}