\n
\n
<\/i> przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie: 8 147,38 z\u0142,<\/li>\n
<\/i> minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w I roku: 651,79 z\u0142,<\/li>\n
<\/i> minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w II roku: 733,26 z\u0142,<\/li>\n
<\/i> minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w III roku: 814,74 z\u0142,<\/li>\n
<\/i> m\u0142odociany \u2013 przyuczenie: 570,32 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\nWarto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.07.2024<\/p>\n
Konfiguracja\/ Program\/ P\u0142ace\/ Wynagrodzenia<\/em>
\n
\n
\n
<\/i> wska\u017anik waloryzacji – 113,20 %<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\nPodstawa prawna<\/strong>:<\/p>\n
Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 13 maja 2024 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 r. (Monitor Polski 2024 r. poz. 358).<\/em><\/p>\n
Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 15 maja 2024 r. w sprawie wska\u017anika waloryzacji podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przyj\u0119te do obliczenia \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2024 r. (Monitor Polski 2024 poz. 376). <\/em><\/p>\n
\n
Umowy B2B. <\/strong>Umo\u017cliwiono ewidencj\u0119 um\u00f3w B2B oraz naliczanie limit\u00f3w nieobecno\u015bci dla os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych w ramach um\u00f3w B2B. Umowa B2B jest mo\u017cliwa do wprowadzenia z poziomu listy pracownik\u00f3w, po rozwini\u0119ciu menu przycisku \u2018Lista um\u00f3w pracownika\u2019 $\"\"$ i wybraniu opcji Lista um\u00f3w B2B<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n
Na formularzu umowy B2B U\u017cytkownik mo\u017ce okre\u015bli\u0107:
\n
\n
\n
<\/i> Dokument \u2013 domy\u015blnie podpowiada si\u0119 symbol UB2B dedykowany dla um\u00f3w B2B, ale istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 definicji w\u0142asnych definicji dokument\u00f3w,<\/li>\n
<\/i> Daty obowi\u0105zywania umowy,<\/li>\n
<\/i> Stanowisko \u2013 mo\u017cemy wybra\u0107 stanowisko z listy stanowisk ,<\/li>\n
<\/i> Kontrahenta \u2013 mo\u017cemy w celu informacyjnym powi\u0105za\u0107 umow\u0119 z kontrahentem, od kt\u00f3rego wp\u0142ywaj\u0105 faktury kosztowe,<\/li>\n
<\/i> Liczb\u0119 dni wolnych do wykorzystania w trakcie roku \u2013 okre\u015blaj\u0105c tym samym limit dni wolnych na dany rok. Bezpo\u015brednio w limitach zostanie on przeliczony proporcjonalnie wzgl\u0119dem okresu obowi\u0105zywania umowy B2B,<\/li>\n
<\/i> Kwot\u0119 umowy\u2013 jest to pole informacyjne,<\/li>\n
<\/i> Opis \u2013 dodatkowe pole, w kt\u00f3rym mo\u017cna odnotowa\u0107 istotne kwestie dot. wsp\u00f3\u0142pracy z t\u0105 osob\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\n
$\"\"$
\nNa oknie listy pracownik\u00f3w, w kolumnie Zatrudnienie<\/em>, osoby z dodan\u0105 umow\u0105 B2B maj\u0105 wy\u015bwietlon\u0105 form\u0119 zatrudnienia Umowa B2B<\/strong>. Osoby zatrudnione na B2B mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c filtrowa\u0107 wybieraj\u0105c w polu Lista<\/strong> \u2013 Umowa B2B.<\/p>\n
Z poziomu listy pracownik\u00f3w, w ga\u0142\u0119zi Lista um\u00f3w<\/em> dodano wydruk Lista um\u00f3w B2B (sPrint)<\/em>, na kt\u00f3rym wykazywane s\u0105 osoby z trwaj\u0105cymi w podanym okresie umowami B2B.<\/p>\n
Dla os\u00f3b na umowach B2B, kt\u00f3rym odnotowano informacj\u0119 o liczbie dni wolnych dodano dedykowany limit nieobecno\u015bci Nieobecno\u015b\u0107 (B2B).<\/strong><\/p>\n
Limit jest naliczany w dniach i godzinach, podlega przenoszeniu na kolejny rok, wylicza si\u0119 w spos\u00f3b proporcjonalny do liczby miesi\u0119cy obowi\u0105zywania umowy w danym roku kalendarzowym. Limit zaokr\u0105gla si\u0119 zawsze w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nych dni.<\/p>\n
Przy przeliczaniu limitu na godziny przyjmowana jest warto\u015b\u0107 z pola Norma dobowa dla urlopu dla pe\u0142nego wymiaru etatu<\/strong>, z formularza pracownika, z zak\u0142adki [3.Etat]<\/strong> z zapisu aktualnego \u201ena dat\u0119 od\u201d dodawanego limitu.<\/p>\n
W przypadku wykorzystywania dni wolnych osobie na umowie B2B nale\u017cy odnotowa\u0107 nieobecno\u015b\u0107 Nieobecno\u015b\u0107 (B2B), <\/strong>kt\u00f3ra jest powi\u0105zana z limitem nieobecno\u015bci.<\/p>\n
Osoba na umowie B2B mo\u017ce odnotowywa\u0107 nieobecno\u015bci z poziomu aplikacji Comarch HRM. Podczas planowania nieobecno\u015bci z poziomu aplikacji Comarch HRM zostanie dodana Nieobecno\u015b\u0107 (B2B) (plan)<\/strong>, kt\u00f3ra po potwierdzeniu przez kierownika zostanie zamieniona na standardow\u0105 nieobecno\u015b\u0107 \u2013 Nieobecno\u015b\u0107 (B2B).<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W analizie Pracownicy zatrudnieni (Comarch HRM)<\/strong> dost\u0119pnej z poziomu Informacji o firmie<\/em>, dodano informacj\u0119 o liczbie os\u00f3b na umowach B2B.\u00a0 Osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 w ramach umowy B2B b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dniane w analizie, je\u015bli z poziomu (Start\/ Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Comarch HRM)<\/em> zaznaczono parametr Uwzgl\u0119dniaj osoby z umowami B2B w Comarch HRM<\/strong>.<\/p>\n
\n
Kontrola narusze\u0144 planu\/ czasu pracy pracownika.<\/strong> Umo\u017cliwiono kontrol\u0119 regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy dotycz\u0105cych czasu pracy pracownik\u00f3w. U\u017cytkownik mo\u017ce zweryfikowa\u0107 poprawno\u015b\u0107 planu\/czasu pracy pod k\u0105tem zachowania:<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n
<\/i> doby pracowniczej,<\/li>\n
<\/i> odpoczynku dobowego,<\/li>\n
<\/i> odpoczynku tygodniowego,<\/li>\n
<\/i> co 4 wolnej niedzieli.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\nWalidacja jest przeprowadzana automatycznie (w przypadku zaznaczenia parametru Automatyczna weryfikacja regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy w planie i czasie pracy <\/strong>w kalendarzu wed\u0142ug kt\u00f3rego jest rozliczany pracownik) lub \u2018na \u017c\u0105danie\u2019 U\u017cytkownika. Program dokonuje automatycznej kontroli\u00a0 podczas wej\u015bcia do planu\/czasu pracy pracownika, edycji poszczeg\u00f3lnych dni w planie\/czasie pracy oraz importu czasu pracy z arkusza Excel. Weryfikowane s\u0105 wtedy wszystkie 4 regu\u0142y Kodeksu pracy.<\/p>\n
Weryfikacja \u2018na \u017c\u0105danie\u2019 odbywa si\u0119 za pomoc\u0105 przycisku \u2018Weryfikacja regu\u0142 wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy\u2019 $\"\"$ <\/strong> dost\u0119pnego w czasie\/planie pracy oraz kalendarzu w konfiguracji.<\/p>\n
Po klikni\u0119ciu przycisku zostaje otwarte okno, na kt\u00f3rym U\u017cytkownik mo\u017ce wskaza\u0107 jakie regu\u0142y maj\u0105 zosta\u0107 sprawdzone. Domy\u015blnie zaznaczone s\u0105 wszystkie opcje. Weryfikacja odbywa si\u0119 dla wy\u015bwietlanego w czasie\/planie pracy miesi\u0105ca.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Po zako\u0144czeniu weryfikacji U\u017cytkownik zostanie poinformowany o jej wyniku. W przypadku wyst\u0105pienia nieprawid\u0142owo\u015bci pojawi si\u0119 odpowiedni komunikat, a dni,\u00a0w kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 nieprawid\u0142owo\u015bci zostan\u0105 oznaczone czerwonym obramowaniem. Po najechaniu na dany dzie\u0144 zostanie wy\u015bwietlona informacja jaka regu\u0142a zosta\u0142a naruszona.<\/p>\n
$\"\"$ <\/strong><\/p>\n
W module P\u0142ace i Kadry Plus\u00a0 z poziomu Listy pracownik\u00f3w<\/em> oraz Wyp\u0142at pracownik\u00f3w<\/em> dost\u0119pna jest tak\u017ce seryjna weryfikacja planu\/czasu pracy pracownik\u00f3w. W menu przy przycisku \u2018Kalendarz\u2019 $\"\"$ \u00a0dodano opcje: Weryfikacja regu\u0142 Kodeksu pracy – Plan pracy<\/em> oraz Weryfikacja regu\u0142 Kodeksu pracy – Czas pracy<\/em>. Po wybraniu opcji zostaje otwarte okno, na kt\u00f3rym U\u017cytkownik mo\u017ce wskaza\u0107 jakie regu\u0142y walidacji maj\u0105 zosta\u0107 sprawdzone oraz w jakim okresie. Po zako\u0144czeniu weryfikacji U\u017cytkownik zostanie poinformowany o jej wyniku.<\/p>\n
Regu\u0142y walidacji.<\/strong><\/p>\n
Doba\u00a0 pracownicza. <\/strong>Doba pracownicza to 24 kolejne godziny, zaczynaj\u0105c od godziny, w kt\u00f3rej pracownik rozpoczyna prac\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy. Doba pracownicza jest jednostk\u0105 rozliczeniow\u0105 czasu pracy i kolejne doby pracownicze nie mog\u0105 si\u0119 na siebie nak\u0142ada\u0107. Podczas kontroli tej regu\u0142y sprawdzane jest, czy pracownik nie rozpoczyna pracy w tej samej dobie pracowniczej. Praca w danym dniu nie mo\u017ce si\u0119 rozpocz\u0105\u0107 wcze\u015bniej, ni\u017c dnia poprzedniego. Podczas kontroli tej regu\u0142y sprawdzane jest, czy pomi\u0119dzy dat\u0105 rozpocz\u0119cia pracy w edytowanym dniu i poprzednim jest r\u00f3\u017cnica co najmniej 24 godzin. Je\u015bli pracownik jednego dnia zaczyna prac\u0119 od godziny 7:00, to jego doba pracownicza trwa do godziny 7:00 kolejnego dnia. Rozpocz\u0119cie pracy nast\u0119pnego dnia o godzinie 6:00 stanowi naruszenie doby pracowniczej. Odnotowanie godzin w planie pracy\/czasie pracy\/ w kalendarzu w konfiguracji w powy\u017cszy spos\u00f3b, w momencie zapisu takiego dnia lub r\u0119cznego wywo\u0142ania funkcji weryfikacji planu\/czasu pracy, powoduje wy\u015bwietlenie komunikatu oraz czerwonego obramowania na kafelku dnia, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142o naruszenie. Po najechaniu myszk\u0105 na kafelek z oznaczeniem, wy\u015bwietlony jest komunikat: Naruszono dob\u0119 pracownicz\u0105.<\/em><\/p>\n
Odpoczynek dobowy.<\/strong> Program dokonuje weryfikacji 11-godzinnej przerwy na odpoczynek pomi\u0119dzy godzinami wyj\u015bcia, a godzinami wej\u015bcia w nast\u0119puj\u0105cych po sobie dniach pracy. W przypadku gdy nie zostanie zachowana 11-godzinna przerwa, w momencie zapisu takiego dnia lub r\u0119cznego wywo\u0142ania funkcji weryfikacji planu\/czasu pracy, wy\u015bwietli\u00a0 si\u0119 komunikat oraz czerwone obramowanie na kafelku dnia, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142o naruszenie. Po najechaniu na oznaczony dzie\u0144, wy\u015bwietlany jest komunikat: Nie zapewniono 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego.<\/em><\/p>\n
Odpoczynek tygodniowy (35 godzin nieprzerwanego odpoczynku). <\/strong>Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ka\u017cdym tygodniu, obejmuj\u0105cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Program weryfikuje, czy w ka\u017cdym tygodniu jest przynajmniej jedna przerwa minimum 35 godzin, od zako\u0144czenia pracy w jednym dniu do pocz\u0105tku pracy w nast\u0119pnych dniach.<\/p>\n
Wed\u0142ug Kodeksu pracy tydzie\u0144 rozpoczyna si\u0119 z pocz\u0105tkiem okresu rozliczeniowego. Zatem dla jednomiesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, np. w marcu 2024, pierwszym weryfikowanym tygodniem jest okres od 1.03.2024 do 7.03.2024, a wi\u0119c od pi\u0105tku do czwartku. Je\u015bli w tym okresie nie zostanie zachowane co najmniej 35 godzin odpoczynku, to na kafelku pojawi si\u0119 czerwone obramowanie w ostatnim dniu weryfikowanego tygodnia. Po najechaniu na ten dzie\u0144, zostaje wy\u015bwietlana informacja: Nie zapewniono 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego<\/em>.<\/p>\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
Walidacja odpoczynku tygodniowego przeprowadzana jest dla pe\u0142nych tygodni, wi\u0119c np. w przypadku 1- miesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego, w marcu 2024 r. ostatnim sprawdzanym okresem jest tydzie\u0144 od 22.03 do 28.03. Dni 29-31.03 nie podlegaj\u0105 walidacji.<\/div><\/div><\/section>\n
Co 4 wolna niedziela. <\/strong>Sprawdzane s\u0105 trzy niedziele poprzedzaj\u0105ce aktualnie modyfikowan\u0105, je\u015bli odnotowano w niej czas pracy w strefie wliczanej do czasu pracy. Komunikat wy\u015bwietlany po najechaniu na dzie\u0144 sygnalizuj\u0105cy naruszenie to: Nie zapewniono co 4 wolnej niedzieli<\/em>.<\/p>\n
\n
Dodatki roczne w podstawie zasi\u0142ku<\/strong>. Umo\u017cliwiono uwzgl\u0119dnianie w podstawie zasi\u0142ku dodatku okresowego rocznego (okres wyp\u0142aty co 12 miesi\u0119cy), wyp\u0142aconego za wcze\u015bniejszy okres, gdy do dnia liczenia podstawy zasi\u0142ku, nie zosta\u0142 jeszcze wyp\u0142acony dodatek roczny nale\u017cny za ostatni okres. Nowy spos\u00f3b wliczania dodatk\u00f3w rocznych do podstawy zasi\u0142k\u00f3w jest oparty na parametrze. W konfiguracji, na formularzu typu wyp\u0142aty, na zak\u0142adce [2 Podatki\/Nieobecno\u015bci] <\/strong>dodano parametr Dodatek roczny \u2013 wlicza\u0107 za poprzedni okres, gdy nie wyp\u0142acono go do momentu naliczenia zasi\u0142ku. <\/strong>Po zaznaczeniu parametru, dodatek roczny wyp\u0142acony za poprzedni okres zostanie wliczony do podstawy, pod warunkiem, \u017ce nie wyp\u0142acono jeszcze tego dodatku za ostatni rok i dodatek za poprzedni rok zosta\u0142 wyp\u0142acony w okresie 18 miesi\u0119cy przed zwolnieniem chorobowym. Parametr jest aktywny, gdy w polu Okres wyp\u0142aty<\/strong> ustawiono opcj\u0119 \u2018co 12 miesi\u0119cy\u2019 oraz w polu Wlicza\u0107 do podstawy naliczania zasi\u0142k\u00f3w chorobowych <\/strong>jest wybrana inna opcja ni\u017c \u2018\u2019nie wlicza\u0107\u201d. Domy\u015blnie nie jest zaznaczony.<\/li>\n
Urlop wypoczynkowy (tymczasowy) (plan). <\/strong>Dodano nowy typ nieobecno\u015bci \u2018Urlop wypoczynkowy (tymczasowy) (plan)\u2019. Podczas planowania nieobecno\u015bci przez pracownika tymczasowego z poziomu aplikacji Comarch HRM<\/strong>, zostanie dodana nieobecno\u015b\u0107 \u2018Urlop wypoczynkowy (tymczasowy) (plan)\u2019, kt\u00f3ra po zatwierdzeniu przez kierownika zostanie zamieniona odpowiednio na \u2018Urlop wypoczynkowy (tymczasowy).<\/strong><\/li>\n
Wydruk Ewidencja pracy zdalnej<\/strong>. Dodano wydruk Ewidencja pracy zdalnej (sPrint)<\/em>, w kt\u00f3rym wykazana jest ilo\u015b\u0107 wykorzystanych dni pracy zdalnej\/zdalnej okazjonalnej we wskazanym okresie dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119. Wydruk jest dost\u0119pny z poziomu listy pracownik\u00f3w, w ga\u0142\u0119zi Wydruki kadrowe<\/em>. U\u017cytkownik za pomoc\u0105 parametr\u00f3w dost\u0119pnych przed wydrukiem ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustawienia okresu, za kt\u00f3ry b\u0119dzie utworzony oraz okre\u015blenie szczeg\u00f3\u0142owo\u015bci danych. Dost\u0119pne dwie opcje: Wydruk ze szczeg\u00f3\u0142ami<\/em> i Podsumowanie dla ka\u017cdego pracownika.<\/em><\/li>\n
Wsp\u00f3\u0142praca Comarch ERP Optima z Comarch HRM.<\/strong> Dodano mo\u017cliwo\u015b\u0107 usuni\u0119cia sparowania urz\u0105dze\u0144 administratora w przypadku w\u0142\u0105czonej dwuetapowej weryfikacji (2FA) w Comarch HRM<\/strong>. Opcja jest dost\u0119pna dla Klient\u00f3w posiadaj\u0105cych lokaln\u0105 instalacje Comarch HRM lub w Chmurze Standard. Opcja dost\u0119pna jest wy\u0142\u0105cznie dla operatora o uprawnieniach administratora z poziomu Narz\u0119dzia \/ Korekty danych.<\/li>\n<\/ol>\n
Zmiany<\/h3>\n
\n
Podstawa chorobowego – si\u0142a wy\u017csza. <\/strong>Zgodnie z wyja\u015bnieniami opublikowanymi na stronie ZUS, wprowadzono zmiany w sposobie uwzgl\u0119dnienia wynagrodzenia z miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym pracownik korzysta\u0142 ze zwolnienia z powodu si\u0142y wy\u017cszej, w podstawie zasi\u0142ku chorobowego. Do tej pory podstaw\u0119 wymiaru \u015bwiadcze\u0144 chorobowych stanowi\u0142o wynagrodzenie pracownika w kwocie faktycznie wyp\u0142aconej, bez uzupe\u0142niania. Po zmianie przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi\u0142ku pracownika, kt\u00f3ry korzysta\u0142 ze zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej otrzymuj\u0105cego jedynie sta\u0142e elementy wynagrodzenie uwzgl\u0119dniane b\u0119dzie miesi\u0119czne wynagrodzenie pracownika wynikaj\u0105ce z umowy. Natomiast w przypadku gdy pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 tak\u017ce zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia, wynagrodzenie z tego miesi\u0105ca zostanie wliczone do podstawy po uzupe\u0142nieniu. Oznacza to, \u017ce w przypadku gdy w miesi\u0105cu pracownik ma zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej oraz dodatek wliczany do podstawy wg metody \u2018dope\u0142nia\u0107 wg dni\u2019 lub \u2018dope\u0142nia\u0107 wg godzin\u2019, to wynagrodzenie zasadnicze, dodatek dope\u0142niany, wynagrodzenie za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105 oraz wynagrodzenie za czas urlopu s\u0105 dope\u0142niane.<\/li>\n<\/ol>\n
W przypadku korzystania ze zwolnienia z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej\u00a0 na dni wynagrodzenie miesi\u0119czne zmienne, kt\u00f3re pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142by, gdyby przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c, ustala si\u0119 poprzez podzielenie wynagrodzenia osi\u0105gni\u0119tego za\u00a0przepracowane dni robocze przez liczb\u0119 dni, w\u00a0kt\u00f3rych zosta\u0142o ono osi\u0105gni\u0119te i\u00a0pomno\u017cenie przez liczb\u0119 dni, kt\u00f3re pracownik by\u0142 obowi\u0105zany przepracowa\u0107 w\u00a0danym miesi\u0105cu \u2013 je\u017celi przepracowa\u0142 cho\u0107by jeden dzie\u0144. \u00a0Uzupe\u0142nione wynagrodzenie nale\u017cy pomniejszy\u0107 o 50% stawki dziennej, za ka\u017cdy dzie\u0144 zwolnienia z pracy tytu\u0142em dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/p>\n
Gdy pracownik korzysta\u0142 ze zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej na godziny zostanie ustalona stawka godzinowa pracownika. Jest ona wyliczana poprzez podzielenie sumy wyp\u0142aconych zmiennych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia przez liczb\u0119 godzin faktycznie przepracowanych w tym miesi\u0105c przez pracownika.<\/p>\n
Ustalon\u0105 w ten spos\u00f3b stawk\u0119 godzinow\u0105 nale\u017cy pomno\u017cy\u0107 przez liczb\u0119 godzin, w kt\u00f3rych pracownik korzysta\u0142 z dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej i nast\u0119pnie przez 50%. Obliczona w ten spos\u00f3b warto\u015b\u0107 zostanie dodana do zmiennego wynagrodzenia pracownika osi\u0105gni\u0119tego w danym miesi\u0105cu.<\/p>\n
W zwi\u0105zku z powy\u017cszymi zmianami dla standardowych nieobecno\u015bci: Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni), Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza) (2dni)\/godz., Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza)\/dni (plan), Zwolnienie (si\u0142a wy\u017csza)\/godz (plan) zmieniono typ nieobecno\u015bci na \u2018usprawiedliwiona\u2019.<\/p>\n
\n
Podstawa chorobowego – nadgodziny. <\/strong>Wprowadzono zmiany w sposobie wliczania do podstawy chorobowego dop\u0142at do nadgodzin, w przypadku zmiany miesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego na wielomiesi\u0119czny i odwrotnie. W podstawie chorobowego elementy: \u2018Dop\u0142ata do nadgodzin 50%\u2019, \u2018Dop\u0142ata do nadgodzin 100%\u2019, \u2018Dop\u0142ata do nadgodzin \u015bredniotygodniowych 100%\u2019, traktowane s\u0105 jako miesi\u0119czne lub okresowe na podstawie okresu od- do za jaki s\u0105 naliczone w wyp\u0142atach.<\/li>\n
Kontrola stawki pracownika pracuj\u0105cego w kilku strefach.<\/strong> Wprowadzono kontrol\u0119 stawki wynagrodzenia zasadniczego okre\u015blonego w stawce miesi\u0119cznej, w przypadku pracy w r\u00f3\u017cnych strefach p\u0142atnych 100%, tak aby suma wynagrodze\u0144 zasadniczych dla stref nie r\u00f3\u017cni\u0142a si\u0119 od stawki pracownika, gdy by\u0142 zatrudniony przez ca\u0142y miesi\u0105c. Je\u017celi suma wynagrodze\u0144 zasadniczych dla r\u00f3\u017cnych stref r\u00f3\u017cni si\u0119 od stawki zaszeregowania, to wynagrodzenie zasadnicze dla jednej ze stref jest korygowane tak, aby suma da\u0142a stawk\u0119 pracownika.<\/li>\n
Opis analityczny nadgodzin zgodny z czasem pracy. <\/strong>Zmieniono spos\u00f3b generowania opisu analitycznego wynagrodzenia powy\u017cej normy, dop\u0142at do nadgodzin oraz dop\u0142at za prac\u0119 w nocy, gdy w konfiguracji firmy (Start\/ Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ Naliczanie wyp\u0142at) jest zaznaczony parametr Opis analityczny dop\u0142at do nadgodzin zgodny z opisem czasu pracy<\/strong>. Dotychczas opis generowa\u0142 si\u0119 proporcjonalnie do czasu przepracowanego z ca\u0142ego miesi\u0105ca, tzn. z uwzgl\u0119dnieniem ka\u017cdego wydzia\u0142u \/ projektu, w kt\u00f3rym pracownik pracowa\u0142. Po zmianie opis analityczny dla wynagrodzenia zasad. powy\u017cej normy (gdy jest liczone jako oddzielny element, a nie cz\u0119\u015b\u0107 zasadniczego), dop\u0142aty do nadgodzin oraz dop\u0142aty za prac\u0119 w nocy b\u0119dzie ustalany zgodnie z wydzia\u0142ami i projektami ustawionymi w dniach\/pozycjach zestawienia, kiedy te nadgodziny\/praca w nocy faktycznie wyst\u0105pi\u0142y. W przypadku, gdy wprowadzone godziny nadliczbowe, praca w nocy nie b\u0119dzie mia\u0142a ustawionego wydzia\u0142u\/projektu opis analityczny dla tych godzin zostanie pobrany z opisu ustawionego na pracowniku.<\/li>\n
Pakiet mobilno\u015bci- umowy. <\/strong>Umo\u017cliwiono rozliczenie zgodnie z pakietem mobilno\u015bci umowy z ustawion\u0105 w konfiguracji pozycj\u0105 na deklaracji PIT IFT-1.D.10 Przych\u00f3d okre\u015blony zgodnie z art.29 i art.30 ustawy<\/em>.<\/li>\n
Wy\u015bwietlanie najni\u017cszego wynagrodzenia. <\/strong>Zmieniono spos\u00f3b wy\u015bwietlania stawki na formularzu pracownika oraz na li\u015bcie pracownik\u00f3w dla os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczony parametr Najni\u017csze wynagrodzenie<\/strong>. Na formularzu pracownika na zak\u0142adce [3 Etat]<\/strong> wy\u015bwietlana b\u0119dzie kwota najni\u017cszego wynagrodzenia ustalona odpowiednio do wymiaru etatu pracownika pobrana z konfiguracji programu (Start\/ Konfiguracja\/ Program\/ Wynagrodzenia) <\/em>aktualna na \u2018dat\u0119 do\u2019 obowi\u0105zywania danego zapisu historycznego lub dat\u0119 bie\u017c\u0105c\u0105 je\u015bli jest wcze\u015bniejsza ni\u017c \u2018data do\u2019 zapisu historycznego pobrana z konfiguracji programu. Gdy w zapisie jest odnotowana data zwolnienia, kt\u00f3ra jest wcze\u015bniejsza ni\u017c \u2018data do\u2019 zapisu, to wtedy wy\u015bwietlana jest stawka aktualna na dat\u0119 zwolnienia.<\/li>\n<\/ol>\n
Na li\u015bcie pracownik\u00f3w w kolumnie Stawka<\/em> wykazywana jest kwota najni\u017cszego wynagrodzenia pobrana z konfiguracja programu aktualna na Dat\u0119 aktualno\u015bci <\/strong>ustawion\u0105 na li\u015bcie pracownik\u00f3w. Je\u015bli pracownik ma w zapisie aktualnym na dat\u0119 aktualno\u015bci wpisan\u0105 dat\u0119 zwolnienia, kt\u00f3ra jest wcze\u015bniejsza ni\u017c data aktualno\u015bci, wy\u015bwietla si\u0119 najni\u017csze wynagrodzenie, kt\u00f3re obowi\u0105zywa\u0142o na dzie\u0144 zwolnienia.<\/p>\n
Takie same zasady wy\u015bwietlania stawki wprowadzono dla w\u0142a\u015bcicieli i os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczony parametr Doch\u00f3d deklarowany. <\/strong><\/p>\n
\n
Ergonomia na formularzu wyp\u0142aty.<\/strong> Zmieniono zak\u0142adk\u0119, na kt\u00f3rej otwiera si\u0119 formularz wyp\u0142aty w momencie indywidualnego naliczania wyp\u0142aty na li\u015bcie o rodzaju \u2018Etat\u2019, \u2018Umowa\u2019, W\u0142a\u015bciciel\u2019. Obecnie otwiera si\u0119 zak\u0142adka [Elementy wyp\u0142aty]<\/strong>, do tej pory otwiera\u0142a si\u0119 zak\u0142adka [Og\u00f3lne].<\/strong><\/li>\n
Akronim pracownika<\/strong>. Umo\u017cliwiono zapisanie akronimu pracownika z apostrofem, w przypadku gdy w konfiguracji firmy\u00a0 (Start\/ Konfiguracja\/ Firma\/ Og\u00f3lne\/ Parametry) jest odznaczony\u00a0 parametr Zakaz u\u017cywania znak\u00f3w \u201e.\u201d, \u201e-\u201d, \u201e \u2018 \u201d i \u201e \u201d w\u00a0akronimach podmiot\u00f3w.<\/strong><\/li>\n
Zestawienie czasu pracy<\/strong>.<\/strong> Zablokowano wy\u015bwietlanie nieaktywnych stref w zestawieniu\u00a0 czasu pracy.<\/li>\n
Import danych kadrowych<\/strong>. Zablokowano import czasu pracy odnotowany w nieaktywnej strefie. Podczas pr\u00f3by zaimportowania czasu pojawi si\u0119 komunikat: Dzie\u0144 planu pracy nie zosta\u0142 zaimportowany z powodu nieaktywnej strefy.<\/em><\/li>\n
Wydruk Karta pracy skr\u00f3cona<\/strong>. Udost\u0119pniono wydruk z poziomu listy pracownik\u00f3w. Do tej pory by\u0142\u00a0 dost\u0119pny z poziomu otwartego formularza pracownika.<\/li>\n
Wydruki sPrint.<\/strong> Dodano wydruki sPrint: Informacja o warunkach zatrudnienia, Za\u015bwiadczenie o zatrudnieniu, Kwitek wyp\u0142aty<\/em>.<\/li>\n
Wsp\u00f3\u0142praca z Comarch ERP XL<\/strong>. Podczas odtwarzania kopii bazy danych firmowej, kt\u00f3ra mia\u0142a w\u0142\u0105czon\u0105 synchronizacj\u0119 danych z Comarch ERP XL b\u0119dzie usuwana informacja o wsp\u00f3\u0142pracy z Comarch ERP XL<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n
Poprawiono<\/h3>\n
\n
Zaliczka na PIT-4R.<\/strong> Umo\u017cliwiono kopiowanie zaliczki na PIT-4 w wersji 19.<\/li>\n
Deklaracja ZUS DRA.<\/strong> Nie mo\u017cna\u00a0 by\u0142o\u00a0 zapisa\u0107\u00a0 deklaracji ZUS DRA, w przypadku gdy podczas\u00a0 tworzenia deklaracji\u00a0 zosta\u0142 dodany indywidualny rachunek sk\u0142adkowy. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Wyp\u0142aty. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n
<\/i> Je\u015bli pracownik rozliczany zgodnie z pakietem mobilno\u015bci, w tym samym miesi\u0105cu deklaracji mia\u0142 naliczone dwie wyp\u0142aty i w pierwszej etatowej by\u0142 naliczony sk\u0142adnik nieopodatkowany, a osk\u0142adkowany, a w drugiej by\u0142 naliczany dodatek nieopodatkowany i nieozusowany, to niepotrzebnie nalicza\u0142a si\u0119 sk\u0142adka zdrowotna (przy braku podstawy do ubezpieczenia zdrowotnego). Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono naliczenie 50% koszt\u00f3w uzyskania przychodu, w przypadku gdy pracownik przekroczy\u0142 limit zwolnienia z PIT, a wcze\u015bniej, w okresie zwolnienia, mia\u0142 naliczony nieopodatkowany dodatek z ZF\u015aS. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\n
\n
Anulowanie wyp\u0142aty.<\/strong> W niekt\u00f3rych przypadkach nie mo\u017cna by\u0142o anulowa\u0107 wyp\u0142aty, w kt\u00f3rej rozliczony by\u0142 sk\u0142adnik \u2018Wynagr. za czas zwol. (si\u0142a wy\u017csza\u2019). Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Zasi\u0142ek chorobowy.<\/strong> W przypadku gdy pracownik mia\u0142 wprowadzon\u0105 nieobecno\u015b\u0107 na prze\u0142omie roku i na formularzu pracownika by\u0142y odnotowane dni wykorzystane w poprzedniej firmie obowi\u0105zuj\u0105ce w roku, w kt\u00f3rym rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 nieobecno\u015b\u0107, to w wyp\u0142acie za stycze\u0144 nalicza\u0142 si\u0119 zasi\u0142ek, zamiast wynagrodzenia za czas choroby. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Wynagrodzenie za czas urlopu<\/strong>.<\/strong> Poprawiono naliczenie wynagrodzenia za czas urlopu, w przypadku gdy pracownik mia\u0142 wprowadzony urlop wypoczynkowy na ca\u0142y miesi\u0105c i odnotowano zwolnienie poprzez aktualizacj\u0119.<\/li>\n
Wynagr. za wolne na poszukiwanie pracy \/ z tyt. krwiodawstwa.<\/strong> W przypadku\u00a0 gdy\u00a0 w\u00a0 konfiguracji\u00a0 firmy (Start\/ Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ Wynagrodzenie\/ekwiwalent za urlop<\/em>) by\u0142 zaznaczony parametr Wynagrodzenie zasadnicze\/miesi\u0105c nie wliczane do podstawy urlopu<\/strong> w podstawie wynagrodzenia z tytu\u0142u nieobecno\u015bci Wynagr. za wolne na poszukiwanie pracy \/ Wynagr. za wolne z tyt. krwiodawstwa nie by\u0142o\u00a0 uwzgl\u0119dniane wynagrodzenie\u00a0 zasadnicze. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Podstawa ekwiwalentu za czas urlopu wypoczynkowego.<\/strong> W przypadku gdy w konfiguracji firmy by\u0142 zaznaczony parametr \u015arednia do urlopu wypoczynkowego wg daty wyp\u0142aty<\/strong>, a wyliczona stawka za godzin\u0119 by\u0142a ni\u017csza ni\u017c aktualna stawka zaszeregowania za godzin\u0119 pracy, do wyliczenia podstawy ekwiwalentu by\u0142a uwzgl\u0119dniona stawka z etatu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Po\u017cyczka PKZP.<\/strong> W niekt\u00f3rych przypadkach, gdy pracownik mia\u0142 udzielone dwie po\u017cyczki, do pierwszej zosta\u0142y wprowadzone 2 dop\u0142aty, a w drugiej ustawiono, \u017ce jako pierwsza rata ma si\u0119 naliczy\u0107 sp\u0142ata odsetek, to w wyp\u0142acie nie nalicza\u0142a si\u0119 pierwsza rata odsetkowa. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
\u0141\u0105czenie pracy z url. rodz<\/strong>.<\/strong> W przypadku gdy pracownik \u0142\u0105czy\u0142 prac\u0119 z urlopem rodzicielskim i jako przyczyn\u0119 wskazano: Urlop rodzicielski 70% (do 9 tygodni), Urlop rodzicielski 70% (ustawa 'Za \u017cyciem’), Urlop rodzicielski 81,5% (ustawa 'Za \u017cyciem’), to w wyp\u0142acie nie nalicza\u0142a si\u0119 warto\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Limit urlopu.<\/strong> W sytuacji gdy pracownik mia\u0142 odnotowany urlop na \u017c\u0105danie w dniu, w kt\u00f3rym zaplanowano 7 godzin pracy, to na formularzu limitu nieobecno\u015bci ten dzie\u0144 nie by\u0142 wykazywany jako wykorzystany urlop na \u017c\u0105danie. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek ZUS Z-3. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n
<\/i> Poprawiono wykazywanie wynagrodzenia z miesi\u0105ca wymagaj\u0105cego dope\u0142niania, gdy dodatek wliczany do chorobowego jako \u2018Dope\u0142nia\u0107 wg dni\u2019, <\/strong>b\u0105d\u017a \u2018Dope\u0142nia\u0107 wg godzin\u2019 <\/strong>zosta\u0142 dodany r\u0119cznie w wyp\u0142acie, a nie naliczony automatycznie.<\/li>\n
<\/i> W miesi\u0105cu przekroczenia rocznej podstawy sk\u0142adek emerytalno \u2013rentowych, w cz\u0119\u015bci G wykazywany by\u0142 b\u0142\u0119dy procent.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\n
\n
Naliczanie wyp\u0142at.<\/strong> Wprowadzono zmiany optymalizacyjne przyspieszaj\u0105ce czas naliczania wyp\u0142at dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni od dawna i maj\u0105 naliczone wyp\u0142aty za wiele lat.<\/li>\n
Opis analityczny<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n
<\/i> Przeliczenie zaj\u0119cia komorniczego w wyp\u0142acie powodowa\u0142o usuni\u0119cie jego opisu analitycznego. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W niekt\u00f3rych przypadkach w wyp\u0142acie koryguj\u0105cej nie zapisywa\u0142 si\u0119 opis analityczny dla sk\u0142adnika \u2018Korekty netto w wyp\u0142aty\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
Algorytm 12.<\/strong> W niekt\u00f3rych przypadkach funkcja warunkowa zwraca\u0142a niepoprawne warto\u015bci, gdy w definicji by\u0142a wykorzystywana funkcja AtrybutLiczba, kt\u00f3ra odwo\u0142ywa\u0142a si\u0119 do warto\u015bci z dwoma miejscami po przecinku. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
e-Teczka<\/strong>.<\/strong> Wprowadzono zmiany optymalizacyjne w obszarze e-Teczki pracownika, w przypadku istnienia w bazie wielu Operator\u00f3w z zakazami do danych pracownik\u00f3w z poszczeg\u00f3lnych wydzia\u0142\u00f3w.<\/li>\n
Okno Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w<\/strong>. <\/em>Poprawiono od\u015bwie\u017canie podsumowania kolumn z kwotami podczas otwierania okna Wyp\u0142aty pracownik\u00f3w<\/em>, gdy w\u0142\u0105czone by\u0142o sumowanie kolumny Do wyp\u0142aty<\/em>.<\/li>\n
Import pracownik\u00f3w z KEDU z eP\u0142atnika. <\/strong>W przypadku importu pracownik\u00f3w z pliku KEDU wygenerowanego z eP\u0142atnika, gdy w pliku z danymi sekcja IX nie zawiera\u0142a danych, import nie wykonywa\u0142 si\u0119 i dodatkowo pojawia\u0142 si\u0119 b\u0142\u0105d powoduj\u0105cy zamkni\u0119cie programu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Import danych z RCP.<\/strong> W niekt\u00f3rych przypadkach mog\u0142o dochodzi\u0107 do nag\u0142ego zamkni\u0119cia programu podczas importu danych z pliku RCP. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Wydruk podstawy zasi\u0142ku.<\/strong> W przypadku gdy podstawa wymiaru zasi\u0142ku zosta\u0142a przepisana z poprzedniego miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym\u00a0 zosta\u0142a wyr\u00f3wnana do minimalnego wynagrodzenia, to na wydruku podstawy zasi\u0142ku, w polu \u015arednia ze sk\u0142adnik\u00f3w nale\u017cnych za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c 1 miesi\u0105c<\/strong> pojawia si\u0119 kwota wyr\u00f3wnania. Dzia\u0142ania poprawiono.<\/li>\n
Wydruk podstawy \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego. <\/strong>W przypadku gdy podstawa \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego by\u0142a\u00a0 przepisana z poprzedniego miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym podstawa zosta\u0142a zwaloryzowana, na wydruku 'Naliczanie podstawy zasi\u0142ku (szczeg\u00f3\u0142y)’, w polu \u015arednia ze sk\u0142adnik\u00f3w nale\u017cnych za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c 1 miesi\u0105c<\/strong>, wykazana by\u0142a kwota, mimo \u017ce pracownik nie mia\u0142 wyp\u0142aconego dodatku okresowego. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Wydruk Wygasaj\u0105ce umowy o prac\u0119<\/em>.<\/strong> Wydruk wykazywa\u0142 b\u0142\u0119dnie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mieli odnotowan\u0105 aktualizacj\u0119 z dniem 29.02 2024. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Wydruk Pracownicy z przychodami do deklaracji PIT-11<\/em><\/strong>.<\/strong> Na wydruku nie by\u0142y wykazywane sk\u0142adniki z ustawion\u0105 pozycj\u0105 na deklaracji PIT: PIT-11. Nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u praktyk absolwenckich lub sta\u017cy uczniowskich.<\/em> Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Wydruk Podsumowanie list p\u0142ac<\/em>.<\/strong> Poprawiono wykazywanie podstawy sk\u0142adki dodatkowej PPK.<\/li>\n
Wydruk Opis analityczny<\/em><\/strong>.<\/strong> W przypadku gdy w dw\u00f3ch nazwach projekt\u00f3w pierwsze 40 znak\u00f3w by\u0142o takie same, to opis analityczny dla tych projekt\u00f3w by\u0142 niepoprawnie wykazywany na wydruku opisu. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
Wsp\u00f3\u0142praca z Comarch ERP XL<\/strong>. Zmiana centrum podleg\u0142o\u015bciowego na karcie pracownika z poziomu Comarch ERP XL powodowa\u0142a usuni\u0119cie kodu kraju obywatelstwa, zwolnienie z PIT i danych zwi\u0105zanych z PPK po stronie Comarch ERP XL HR. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nowo\u015bci Wska\u017aniki Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.06.2024 Konfiguracja\/ Program\/ P\u0142ace\/ Wynagrodzenia Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 1.07.2024 Konfiguracja\/ Program\/ P\u0142ace\/ Wynagrodzenia Podstawa prawna: Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 13 maja 2024 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 r. (Monitor Polski 2024 r. poz. 358). Obwieszczenie Prezesa Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 15 maja […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":3441,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":24,"footnotes":""},"ht_kb_category":[545],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-42852","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2024-5-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/42852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42852"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/42852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48169,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/42852\/revisions\/48169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=42852"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=42852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}