Dotyczy wersji: 2020.2.1<\/strong><\/div>
Od 1 stycznia 2020 roku wszystkie zobowi\u0105zania podatkowe p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest wp\u0142aca\u0107 na indywidualny rachunek podatkowy
\nIndywidualny rachunek podatkowy firmy na kt\u00f3ry p\u0142atnik zobowi\u0105zany jest przelewa\u0107 p\u0142atno\u015bci zaliczek na PIT-4R i PIT-8AR nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 z poziomu Start<\/em>\/ Konfiguracja\/ Firma \/ Dane firmy\/Deklaracje i pe\u0142nomocnictwa.
\nIndywidualny rachunek podatkowy w\u0142a\u015bciciela wykorzystywany do wp\u0142at nale\u017cno\u015bci podatkowych wynikaj\u0105cych z deklaracji PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36L, PIT-36S, PIT-36LS nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 na formularzu w\u0142a\u015bciciela.<\/div><\/div><\/section>\n
$\"\"$ <\/p>\n
<\/p>\n
Harmonogramy czasu pracy, rozliczanie nadgodzin<\/strong><\/h2>\n
Serie<\/strong> \u2013 powtarzaj\u0105ce si\u0119 cykle (np. tygodniowe) u\u0142atwiaj\u0105ce tworzenie kalendarzy (Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Serie kalendarzy<\/em>).<\/p>\n
Strefy<\/strong> \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odnotowania dnia pracy w\u00a0konkretnej strefie (zdefiniowane s\u0105 cztery strefy: podstawowa, praca w\u00a0akordzie, przerwa, przest\u00f3j<\/em>). W\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus<\/em> mo\u017cna zastosowa\u0107 podzia\u0142 godzinowy dnia roboczego na r\u00f3\u017cne strefy (standardowe<\/em> lub zdefiniowane przez u\u017cytkownika<\/em>) b\u0119d\u0105ce czasem pracy (Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Strefy<\/em>).<\/p>\n
Definicje kalendarzy<\/strong> – tworzenie harmonogram\u00f3w (grafik\u00f3w) czasu pracy dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, grup pracownik\u00f3w (Konfiguracja\/ Firm \/ P\u0142ace\/ Kalendarze<\/em>).<\/p>\n
Rozliczenie nadgodzin<\/strong> \u2013 spos\u00f3b naliczania nadgodzin, ich bilansowania, liczenia stosownych dop\u0142at za prac\u0119 w\u00a0nadgodzinach (Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Konfiguracja kalendarzy<\/em>).<\/p>\n
Nieobecno\u015bci<\/strong><\/h2>\n
W programie zdefiniowane s\u0105 podstawowe rodzaje nieobecno\u015bci takie jak: urlop wypoczynkowy i\u00a0okoliczno\u015bciowy, urlopy bezp\u0142atne, wychowawcze, wszelkie rodzaje zwolnie\u0144 lekarskich, nieobecno\u015b\u0107 nieusprawiedliwiona. Lista i\u00a0podgl\u0105d definicji nieobecno\u015bci znajduje si\u0119 w\u00a0Konfiguracji\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Typy nieobecno\u015bci.<\/em> R\u00f3wnie\u017c z tego poziomu konfiguracji definiuje si\u0119 nieobecno\u015bci, niedost\u0119pne w standardzie, a wyst\u0119puj\u0105ce w firmie (np. zwolnienie na rozpraw\u0119 do s\u0105du). Nieobecno\u015bci standardowe nie mog\u0105 by\u0107 modyfikowane.<\/p>\n
W Konfiguracji\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Limity nieobecno\u015bci <\/em>domy\u015blnie zdefiniowane s\u0105: limit dla urlopu wypoczynkowego, limit dla urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w m\u0142odocianych, limit dla urlopu dodatkowego (niepe\u0142nosp.), limit dla urlopu wypoczynkowego dla pracownik\u00f3w tymczasowych, limit nieobecno\u015bci dla os\u00f3b na umowach B2B i\u00a0dwudniowej opieki nad zdrowym dzieckiem poni\u017cej 14 lat. Je\u015bli b\u0119dzie taka potrzeba mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zdefiniowa\u0107 w\u0142asne limity.<\/p>\n
Ustalenie prog\u00f3w urlopowych dla nieobecno\u015bci Urlop wypoczynkowy (Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Progi urlopowe<\/em>). U\u017cytkownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c ustali\u0107 w\u0142asne progi urlopowe.<\/p>\n
Sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/strong><\/h2>\n
W Konfiguracji\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Typy wyp\u0142at<\/em> znajduj\u0105 si\u0119 definicje standardowych element\u00f3w p\u0142acowych: wynagrodzenie zasadnicze w\u00a0stawce miesi\u0119cznej i\u00a0godzinowej, wynagrodzenia urlopowe, zasi\u0142ki wyp\u0142acane za okres zwolnie\u0144 lekarskich, dop\u0142aty do nadgodzin, wyr\u00f3wnanie do minimalnej p\u0142acy i\u00a0inne. Je\u015bli w\u00a0regulaminie wynagrodze\u0144 wyst\u0119puj\u0105 sk\u0142adniki, kt\u00f3re nie s\u0105 domy\u015blnie zdefiniowane w\u00a0programie, mo\u017cna je doda\u0107.<\/p>\n
Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Typy wyp\u0142at – grupy \u2013 <\/em>lista zdefiniowanych grup dodatk\u00f3w. Grupa s\u0142u\u017cy do \u0142\u0105czenia typ\u00f3w wyp\u0142at o\u00a0rodzaju dodatek<\/em>. Mo\u017ce by\u0107 wykorzystywana do szybkiego przyznawania nale\u017c\u0105cych do niej dodatk\u00f3w pracownikom. Dodaj\u0105c pracownikowi grup\u0119 typ\u00f3w sk\u0142adnik\u00f3w wszystkie nale\u017c\u0105ce do niej typy wyp\u0142at pojawi\u0105 si\u0119 na li\u015bcie dodatk\u00f3w. Funkcja dost\u0119pna tylko w\u00a0module P\u0142ace i\u00a0Kadry Plus.<\/em><\/p>\n
Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Wska\u017aniki<\/em> \u2013 mo\u017cna odnotowa\u0107 wska\u017aniki wykorzystywane w\u00a0danej firmie do naliczania element\u00f3w p\u0142acowych, np. kwota potr\u0105cenia na dodatkowe ubezpieczenie, czy sk\u0142adka na zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n
Konfiguracja programu<\/strong><\/h2>\n
Ta cz\u0119\u015b\u0107 ustawie\u0144 konfiguracyjnych (Konfiguracja<\/em> programu<\/em>) dotyczy wszystkich firm (baz) za\u0142o\u017conych w programie. Modyfikacja ustawie\u0144 konfiguracyjnych programu mo\u017cliwa jest po wej\u015bciu w konfiguracj\u0119 przez Start<\/em>\u00a0z\u00a0menu g\u0142\u00f3wnego (lub CTRL F9).<\/p>\n
Konfiguracja programu dotycz\u0105ca modu\u0142u P\u0142ace i\u00a0Kadry (Plus)<\/em> obejmuje:<\/p>\n
\n
<\/i> e-Teczka \u2013 parametry zwi\u0105zane z funkcjonalno\u015bci\u0105 e-Teczka. Prawo do edycji parametr\u00f3w na tym poziomie posiada operator maj\u0105cy dost\u0119p do modu\u0142u P\u0142ace i Kadry lub P\u0142ace i Kadry Plus oraz posiadaj\u0105cy uprawnienie Administrator<\/strong>.<\/li>\n
<\/i> Parametry<\/strong> \u2013 \u015bcie\u017cka do automatycznego uruchomienia P\u0142atnika, logi systemowe;<\/li>\n
<\/i> Podstawa sk\u0142adek ZUS<\/strong> – kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i\u00a0rentowe;<\/li>\n
<\/i> Sk\u0142adki PPK <\/strong>\u2013 procent sk\u0142adek podstawowych pracownika i pracodawcy odprowadzanych do Instytucji Finansowej w ramach Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych.<\/li>\n
<\/i> Sk\u0142adki ZUS<\/strong> \u2013 procenty sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, zdrowotne, FP i\u00a0FGSP;<\/li>\n
<\/i> Sta\u0142e podatkowe<\/strong> – progi podatkowe, wysoko\u015b\u0107 koszt\u00f3w uzyskania przychodu i\u00a0ulgi podatkowej, procent podatku od um\u00f3w zlece\u0144;<\/li>\n
<\/i> Wynagrodzenia<\/strong> \u2013 warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105cych w\u00a0danym miesi\u0105cu\/ roku wska\u017anik\u00f3w p\u0142acowych: przeci\u0119tne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie (w\u00a0tym minimalne wynagrodzenie uczni\u00f3w) poszczeg\u00f3lnych lat, minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 dla um\u00f3w, minimalny doch\u00f3d deklarowany do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i\u00a0ubezpieczenia zdrowotnego, wska\u017anik waloryzacji dla \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego wyp\u0142acanego po up\u0142ywie 182 dni, wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu, ilo\u015b\u0107 dni chorobowego finansowanych przez pracodawc\u0119;<\/li>\n
<\/i> Zasi\u0142ki<\/strong> \u2013 podstawa sk\u0142adek emerytalno \u2013 rentowych os\u00f3b przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych oraz kwota \u015bwiadczenia rodzicielskiego.<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Rys 34. Konfiguracja systemu<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":5,"_ht_kb_post_views_count":3582,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[150],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-4462","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-pierwsze-kroki-place-i-kadry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4462"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50959,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4462\/revisions\/50959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=4462"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=4462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}