$\"\"$ – Eksport GUS Z-12 <\/em>– mechanizm umo\u017cliwiaj\u0105cy eksport danych pracownik\u00f3w do pliku o\u00a0formacie *.csv pozwalaj\u0105cy zaimportowa\u0107 dane do programu Z-12 GUS<\/strong>, w\u00a0celu przygotowania i\u00a0przes\u0142ania Sprawozdania o\u00a0strukturze wynagrodze\u0144 wed\u0142ug zawod\u00f3w GUS Z-12<\/strong>. Jest dost\u0119pny z poziomu P\u0142ace i Kadry\/ Kadry\/ Inne\/ Eksport GUS Z-12.<\/em><\/p>\n

Po wskazaniu opcji Eksport GUS Z-12<\/em> $\"\"$ \u00a0pojawia si\u0119 okno z\u00a0parametrami dotycz\u0105cymi generowanego pliku. Nale\u017cy poda\u0107 rok, za kt\u00f3ry jest tworzony plik, nazw\u0119 pliku oraz \u015bcie\u017ck\u0119.<\/p>\n

Dodatkowo za pomoc\u0105 parametru Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy jako godziny nadliczbowe <\/strong>(Start\/ Konfiguracja\/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/ Wynagrodzenie\/ekwiwalent za urlop<\/em>) u\u017cytkownik mo\u017ce zdecydowa\u0107 czy wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy ma by\u0107 traktowane jako wynagrodzenie za nadgodziny\u00a0 czy za czas nominalny. Dzia\u0142anie parametru:<\/p>\n

\n
<\/i> Zaznaczony \u2013 wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy b\u0119dzie wykazane jako wynagrodzenie za nadgodziny,<\/li>\n
<\/i> Niezaznaczony \u2013 wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy b\u0119dzie wykazane jako wynagrodzenie za czas nominalny. [\/version]<\/li>\n<\/ul>\n
Dane b\u0119d\u0105 zapisywane w\u00a0formacie *.csv zgodnym ze specyfikacj\u0105 opublikowan\u0105 przez GUS dla deklaracji Z-12 za dany rok. Do pliku b\u0119d\u0105 eksportowane dane pracownik\u00f3w zatrudnionych na etat w\u00a0dniu 31 pa\u017adziernika roku, za kt\u00f3ry ma by\u0107 sk\u0142adana deklaracja Z-12, spe\u0142niaj\u0105cych kryteria wymagane przez GUS. W\u00a0pliku zapisuj\u0105 si\u0119 dane wszystkich pracownik\u00f3w. Losowanie grupy pracownik\u00f3w jest wykonywane po stronie programu udost\u0119pnianego przez GUS, do kt\u00f3rego nale\u017cy zaczyta\u0107 plik wygenerowany z\u00a0Comarch ERP Optima<\/strong>.<\/p>\n
Do wyeksportowania pe\u0142nych danych do Z-12, konieczne jest:<\/p>\n
\n
<\/i> uzupe\u0142nienie w\u00a0zapisach historycznych pracownik\u00f3w aktualnych na 31.10 roku, za kt\u00f3ry jest generowane sprawozdanie wszystkich danych wykazywanych w\u00a0GUS Z-12, w\u00a0tym kody zawod\u00f3w, symbole GUS dla poziomu wykszta\u0142cenia i\u00a0systemu czasu pracy na zak\u0142adce [6. Inne informacje]<\/strong>,<\/li>\n
<\/i> przeliczenie limit\u00f3w urlopu wypoczynkowego za dany rok.,<\/li>\n
<\/i> naliczenie wyp\u0142at za ca\u0142y okres zatrudnienia w\u00a0obr\u0119bie danego roku (za wszystkie miesi\u0105ce).<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga<\/div>
Aby dany typ wyp\u0142aty by\u0142 uwzgl\u0119dniony podczas eksportu do GUS Z\u201112 w\u00a0konfiguracji w\u00a0polu Wliczany do GUS<\/strong> musi mie\u0107 ustawion\u0105 inn\u0105 opcj\u0119 ni\u017c nie wlicza\u0107<\/strong>.<\/div><\/div><\/section>\n
Podczas importu do programu GUS Z12 pliku wygenerowanego z\u00a0Comarch ERP Optima<\/strong>, nale\u017cy wybra\u0107 opcj\u0119 Importuj > Dane z\u00a0system\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych (plik csv)<\/em>. Nast\u0119pnie nale\u017cy zaznaczy\u0107 pola do importu, poda\u0107 numer linii, od kt\u00f3rej maj\u0105 by\u0107 importowane dane, ustawi\u0107 kodowanie jako UTF-8 i\u00a0wskaza\u0107 plik *.csv, kt\u00f3ry zawiera dane pracownik\u00f3w wyeksportowane z\u00a0programu Comarch ERP Optima<\/strong>. Po zaimportowaniu danych mo\u017cna wykona\u0107 losowanie pracownik\u00f3w i wys\u0142anie danych do GUS.<\/p>\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
Z programu Comarch ERP Optima do pliku *.csv eksportowani s\u0105 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy byli zatrudnieni 31.10 roku, za kt\u00f3ry jest generowany raport. Losowanie pracownik\u00f3w odbywa si\u0119 ju\u017c w programie GUS Z12. W zwi\u0105zku z tym, podczas dodawania jednostki sprawozdawczej w programie GUS Z12 w cz\u0119\u015bci dotycz\u0105cej zakresu danych nale\u017cy wybra\u0107 opcj\u0119:\u00a0Chc\u0119 wprowadzi\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w i\u00a0wykona\u0107 losowanie (dotyczy jednostek, dla kt\u00f3rych liczba zatrudnionych spe\u0142niaj\u0105cych warunki badania po wykonaniu wyklucze\u0144 A2>40).<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/section>\n
W pozycji A2 nale\u017cy poda\u0107 liczb\u0119 os\u00f3b zatrudnionych w jednostce sprawozdawczej (w osobach). Za pracownik\u00f3w zatrudnionych nale\u017cy uwa\u017ca\u0107 osoby, kt\u00f3re na podstawie stosunku pracy znajdowa\u0142y si\u0119 w ewidencji jednostki w okresie od 1 pa\u017adziernika do 31 pa\u017adziernika 2024 r. w pe\u0142nym lub niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cym w danym zak\u0142adzie pracy lub na danym stanowisku.
\nPrzy ustalaniu liczby os\u00f3b zatrudnionych w pozycji A2 nale\u017cy wykluczy\u0107 te osoby, kt\u00f3re w pa\u017adzierniku 2024 roku:<\/p>\n
\n
<\/i> by\u0142y powy\u017cej 10 dni roboczych op\u0142aconych przez zak\u0142ad pracy m.in. na:\n
\n
\n
\n
<\/i> zwolnieniach lekarskich,<\/li>\n
<\/i> \u00a0urlopach wypoczynkowych,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
nieobecno\u015b\u0107 z ww. powod\u00f3w nale\u017cy liczy\u0107 \u0142\u0105cznie;<\/p>\n
\n
<\/i> mia\u0142y powy\u017cej 2 dni roboczych nieop\u0142aconych przez zak\u0142ad pracy, np. z tytu\u0142u:\n
\n
<\/i> \u00a0urlopu bezp\u0142atnego,<\/li>\n
<\/i> urlopu macierzy\u0144skiego, ojcowskiego lub rodzicielskiego, z wyj\u0105tkiem os\u00f3b, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 dodatkowy urlop macierzy\u0144ski lub urlop rodzicielski z prac\u0105 w niepe\u0142nym wymiarze u pracodawcy udzielaj\u0105cego tego urlopu,<\/li>\n
<\/i> urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem,<\/li>\n
<\/i> zwolnienia lekarskiego (op\u0142aconego przez ZUS),<\/li>\n
<\/i> opieki nad chorym dzieckiem lub doros\u0142ym cz\u0142onkiem rodziny (op\u0142aconej przez ZUS),<\/li>\n
<\/i> \u00a0nieobecno\u015bci nieusprawiedliwionej,<\/li>\n
<\/i> strajku,<\/li>\n
<\/i> wezwania do s\u0105du,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
nieobecno\u015b\u0107 z ww. powod\u00f3w nale\u017cy liczy\u0107 \u0142\u0105cznie;<\/p>\n
\n
<\/i> zosta\u0142y obj\u0119te przestojem, w tym ekonomicznym;<\/li>\n
<\/i> \u00a0by\u0142y na emeryturze i jednocze\u015bnie pracowa\u0142y w jednostce sprawozdawczej;<\/li>\n
<\/i> \u00a0by\u0142y zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105, kontraktu mened\u017cerskiego, w formie samozatrudnienia czy pracy tymczasowej lub weekendowej;<\/li>\n
<\/i> \u00a0mia\u0142y z jednostk\u0105 sprawozdawcz\u0105 zawart\u0105 umow\u0119 agencyjn\u0105 lub na warunkach zlecenia o prowadzenie plac\u00f3wek (tj. agent\u00f3w \u0142\u0105cznie z osobami wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi i zatrudnionymi przez agent\u00f3w);<\/li>\n
<\/i> by\u0142y zatrudnione przy pracach interwencyjnych i robotach publicznych;<\/li>\n
<\/i> \u00a0uczestniczy\u0142y w grupach roboczych zorganizowanych przez inne jednostki i delegowano je do pracy w jednostce sprawozdawczej (np. osoby skazane, uczestnicy hufc\u00f3w pracy);<\/li>\n
<\/i> \u00a0powo\u0142ano do pe\u0142nienia z wyboru funkcji w organizacjach spo\u0142ecznych poza zak\u0142adem pracy zatrudniaj\u0105cym pracownika;<\/li>\n
<\/i> \u00a0skierowano do szk\u00f3\u0142 stacjonarnych, na studia doktoranckie itp.;<\/li>\n
<\/i> \u00a0by\u0142y w szko\u0142ach lub na studiach i odbywa\u0142y praktyki zawodowe;<\/li>\n
<\/i> \u00a0przebywa\u0142y za granic\u0105 z tytu\u0142u otrzymania stypendium w zagranicznych plac\u00f3wkach, wy\u017cszych uczelniach itp.;<\/li>\n
<\/i> \u00a0by\u0142y zatrudnione poza granicami kraju (w tym r\u00f3wnie\u017c na zasadzie eksportu rob\u00f3t i us\u0142ug), z wyj\u0105tkiem os\u00f3b przebywaj\u0105cych za granic\u0105 na podstawie delegacji s\u0142u\u017cbowej;<\/li>\n
<\/i> \u00a0korzysta\u0142y z urlopu profilaktycznego, dla poratowania zdrowia dla nauczycieli<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":6,"_ht_kb_post_views_count":4736,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[128],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-4580","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-kadry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4580"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49072,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4580\/revisions\/49072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=4580"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=4580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}