Obowi\u0105zuj\u0105 dwie metody obliczania wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w\u00a0stawce miesi\u0119cznej w\u00a0przypadku przepracowania cz\u0119\u015bci miesi\u0105ca, uzale\u017cnione od rodzaju nieobecno\u015bci w\u00a0pracy. Okre\u015blaj\u0105 je przepisy Rozporz\u0105dzenia MPiPS z\u00a0dnia 29 maja 1996\u00a0r. W\u00a0sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w\u00a0okresie niewykonywania pracy\u2026 (Dz.U. z\u00a02003r., nr 230, poz.2292).<\/p>\n

W przypadku nieobecno\u015bci spowodowanej chorob\u0105 lub innej nieobecno\u015bci, za okres kt\u00f3rej przys\u0142uguj\u0105 \u015bwiadczenia z\u00a0ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, wynagrodzenie zasadnicze\/miesi\u0119czne za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca ustala si\u0119:\u00a0

\n
\n
<\/i> dziel\u0105c pe\u0142ne wynagrodzenie przez 30,<\/li>\n
<\/i> i\u00a0mno\u017c\u0105c tak otrzyman\u0105 kwot\u0119 przez liczb\u0119 dni wskazanych w\u00a0za\u015bwiadczeniu lekarskim,<\/li>\n
<\/i> nast\u0119pnie odejmuj\u0105c tak obliczone wynagrodzenie od wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego za ca\u0142y miesi\u0105c. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Powy\u017csza metoda jest dostosowana do\u00a0sposobu obliczania \u015bwiadcze\u0144 za okres tych nieobecno\u015bci, kt\u00f3re wyp\u0142aca si\u0119 za ka\u017cdy dzie\u0144, nie wy\u0142\u0105czaj\u0105c niedziel, \u015bwi\u0105t i\u00a0dni wolnych od pracy.<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik ma ustalone wynagrodzenie zasadnicze\/mies. 5000,00z\u0142. W\u00a0okresie 3 do 8 czerwca 2024r. przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim. Nieobecno\u015b\u0107 trwa\u0142a 6 dni kalendarzowych (prosz\u0119 nie myli\u0107 z\u00a0dniami roboczymi). Za tak\u0105 te\u017c liczb\u0119 dni pracownik otrzyma\u0142 wynagrodzenie za czas choroby. Wynagrodzenie za czas przepracowany w\u00a0czerwcu 2024 zosta\u0142o obliczone w\u00a0nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n
(5000,00 z\u0142 : 30dni)* 6 dni = 1000 z\u0142,<\/p>\n
5000,00 z\u0142 \u2013 1000,00 z\u0142 = 4000,00 z\u0142 (wynagrodzenie za prac\u0119).<\/div><\/div><\/section>\n
Metoda 2 \u2013 pomniejszenie proporcjonalne<\/strong><\/p>\n
Wynagrodzenie zasadnicze\/miesi\u0119czne w\u00a0przypadku innych nieobecno\u015bci (a tak\u017ce w\u00a0sytuacji podj\u0119cia lub zako\u0144czenia zatrudnienia w\u00a0trakcie miesi\u0105ca) ustala si\u0119 przez:
\n
\n
<\/i> podzielenie wynagrodzenia zasadniczego\/mies. przez liczb\u0119 godzin przypadaj\u0105cych do przepracowania w\u00a0danym miesi\u0105cu,<\/li>\n
<\/i> pomno\u017cenie tak otrzymanej kwoty przez liczb\u0119 godzin nieprzepracowanych,<\/li>\n
<\/i> odj\u0119cie tak obliczonej kwoty od wynagrodzenia zasadniczego przys\u0142uguj\u0105cego za ca\u0142y miesi\u0105c. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik , wyst\u0105pi\u0142 z wnioskiem o rozwi\u0105zanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 16 marca 2024. Pracownik wykonywa\u0142 prac\u0119 w normach podstawowych od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku. Obliczenie wynagrodzenia:
\n(5000 z\u0142 : 168 godz.) x 88 godz. nieprzepracowanych = 2619,05 z\u0142,
\n5000 z\u0142 \u2013 2619,05\u00a0z\u0142 = 2380,95 z\u0142 (wynagrodzenie za prac\u0119).<\/div><\/div><\/section>\n
W przypadku odnotowania w\u00a0Nieobecno\u015bciach absencji w\u00a0pracy z\u00a0r\u00f3\u017cnych przyczyn, nale\u017cy obliczy\u0107 pomniejszenia wynagrodzenia zasadniczego\/mies. stosownie do metody obowi\u0105zuj\u0105cej dla poszczeg\u00f3lnych rodzaj\u00f3w nieobecno\u015bci, a\u00a0nast\u0119pnie odj\u0105\u0107 obliczone kwoty pomniejszenia od pe\u0142nego wynagrodzenia zasadniczego\/mies.<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zosta\u0142 przyj\u0119ty do pracy 7 czerwca 2024. Pracuje w normach podstawowych od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku. Wynagrodzenie zasadnicze\/mies. wynosi 5000 z\u0142. W dniu 13.06.2024 pracownik przebywa\u0142 na urlopie wypoczynkowym. Od 14-23.06.2024 (10 dni kalendarzowych) przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim z prawem do wynagrodzenia chorobowego.<\/p>\n
Obliczenie wynagrodzenia:<\/strong>
\nKwota pomniejszaj\u0105ca wynagrodzenie zasadnicze\/mies. za okres nieprzepracowany z\u00a0tytu\u0142u podj\u0119cia pracy w\u00a0trakcie miesi\u0105ca:
\n(5000 \/160 godz.)* 32 godz. = 1000 z\u0142
\n5000 \u2013 1000= 4000 z\u0142 (wynagrodzenie jakie by pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142 w\u00a0 czerwcu, gdyby pracowa\u0142)
\nKwota pomniejszaj\u0105ca wynagrodzenie zasadnicze\/mies. za okres nieobecno\u015bci \u2013 Urlop wypoczynkowy:(5000 \/160 godz.)*8 godz. = 250 z\u0142 (pomniejszenie wynagrodzenia o urlop)
\nKwota pomniejszenia wynagrodzenia zasadniczego\/mies. za okres nieprzepracowany z\u00a0tytu\u0142u zwolnienia lekarskiego:
\n(5000\/ 30dni) * 10 dni = 1 666,67 z\u0142.
\nObliczenie wynagrodzenia zasadniczego\/mies.:
\n4000 z\u0142 – (250 z\u0142 + 1666,67 z\u0142) = 2083,33 z\u0142.<\/div><\/div><\/section>\n
W sytuacji, gdy pracownik nie przepracowa\u0142 ani jednego dnia<\/strong> pomniejszanie wynagrodzenia zasadniczego\/mies. wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:
\n
\n
<\/i> Oddzielnie liczone s\u0105 pomniejszenia proporcjonalne,<\/li>\n
<\/i> Oddzielnie pomniejszenia o\u00a01\/30. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Przy zbiegu nieobecno\u015bci obu typ\u00f3w (tzn. pomniejszanych o\u00a01\/30 i\u00a0proporcjonalnie np. zwolnienie chorobowe i\u00a0urlop) suma oddzielnie liczonych pomniejsze\u0144 nie zawsze jest r\u00f3wnowarto\u015bci\u0105 nominalnego wynagrodzenia zasadniczego\/mies. W\u00f3wczas mog\u0105 zadzia\u0142a\u0107 dodatkowe mechanizmy koryguj\u0105ce.<\/p>\n
Sytuacja 1<\/strong><\/p>\n
Suma wyliczonych oddzielnie pomniejsze\u0144 za czas nieobecno\u015bci przekracza warto\u015b\u0107 stawki zaszeregowania \u2013 tak wyliczone wynagrodzenie zasadnicze by\u0142oby wi\u0119c kwota ujemn\u0105. W\u00f3wczas nast\u0119puje automatyczna korekta pomniejszenia dotycz\u0105cego ostatniej w\u00a0danym miesi\u0105cu nieobecno\u015bci tak, by wynagrodzenie zasadnicze by\u0142o zerowe (pracownik nie mo\u017ce dop\u0142aca\u0107 za to, \u017ce by\u0142 nieobecny).<\/p>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik ma stawk\u0119 zaszeregowania 5.000,00z\u0142\/mies.
\nZwolnienie lekarskie 1-28.01.2024 (28\/30)
\nUrlop wypoczynkowy 29-31.01.2024<\/p>\n
Obliczenie wynagrodzenia:<\/strong>
\n(5.000,00 \/ 30 dni ) * 28 dni zwolnienia = 4666,67
\n(5.000,00 \/ 168 godz. ) * 24 godz. urlopu = 714,28
\n5.000,00 \u2013 (4666,67 + 714,28) = -380,95 daje ujemne wynagrodzenie zasadnicze. W takiej sytuacji, zadzia\u0142a automatyczna korekta pomniejszenia dotycz\u0105cej ostatniej nieobecno\u015bci w\u00a0danym miesi\u0105cu nieobecno\u015bci<\/u> tak, aby wynagrodzenie zasadnicze\/mies. by\u0142o zerowe 0,00.<\/div><\/div><\/section>\n
Sytuacja 2<\/strong><\/p>\n
W przypadku, gdy pracownik przez wszystkie dni robocze w miesi\u0105cu ma wprowadzon\u0105 nieobecno\u015b\u0107 wynagrodzenie zasadnicze miesi\u0119czne zostanie policzone w kwocie 0,00 z\u0142.<\/span> ~~<\/s><\/span><\/p>\n~~
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik ma stawk\u0119 zaszeregowania 5000,00z\u0142. i odnotowane nieobecno\u015bci:
\nZwolnienie chorobowe 2-30.09.2024
\nObliczenie wynagrodzenia<\/strong>:
\n(5.000,00\/30dni) * 30 dni = 4.833,33<\/p>\n
5.000,00 \u2013 4.833,33 = 166,67 wynagrodzenie pomniejszone o czas zwolnienia.\u00a0 Pracownik\u00a0 nie przepracowa\u0142 ani godziny w zwi\u0105zku\u00a0 z tym suma pomniejsze\u0144 w\u00a0 wyp\u0142acie jest r\u00f3wna kwocie wynagrodzenia zasadniczego tak aby wynagrodzenie\u00a0 zosta\u0142o policzone\u00a0 w kwocie 0.00<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Obowi\u0105zuj\u0105 dwie metody obliczania wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w\u00a0stawce miesi\u0119cznej w\u00a0przypadku przepracowania cz\u0119\u015bci miesi\u0105ca, uzale\u017cnione od rodzaju nieobecno\u015bci w\u00a0pracy. Okre\u015blaj\u0105 je przepisy Rozporz\u0105dzenia MPiPS z\u00a0dnia 29 maja 1996\u00a0r. W\u00a0sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w\u00a0okresie niewykonywania pracy\u2026 (Dz.U. z\u00a02003r., nr 230, poz.2292). Metoda 1 \u2013 pomniejszenie o\u00a01\/30 W przypadku nieobecno\u015bci spowodowanej chorob\u0105 lub innej nieobecno\u015bci, za okres kt\u00f3rej […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":11,"_ht_kb_post_views_count":5403,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":3,"footnotes":""},"ht_kb_category":[210],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-4670","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-wyplaty-cwiczenia-i-scenariusze"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4670"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45143,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4670\/revisions\/45143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=4670"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=4670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}