Je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a przed up\u0142ywem pierwszego miesi\u0105ca kalendarzowego zatrudnienia, z\u00a0zachowaniem prawa do \u015bwiadcze\u0144 z\u00a0tytu\u0142u choroby, to podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego zostanie wyliczona z\u00a0element\u00f3w z\u00a0bie\u017c\u0105cej wyp\u0142aty. Do podstawy zasi\u0142ku wliczana\u00a0 jest kwota poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w wyp\u0142aty pomniejszona o\u00a0sk\u0142adki ZUS i\u00a0odpowiednio przeliczona, w\u00a0zale\u017cno\u015bci od ustawionego sposobu wliczania danego sk\u0142adnika do podstawy zasi\u0142ku:

<\/i> nie wlicza\u0107 \u2013 sk\u0142adnik nie jest uwzgl\u0119dniany w\u00a0podstawie zasi\u0142ku,<\/li>\n
<\/i> wlicza\u0107 – sk\u0142adnik jest wliczany do podstawy w\u00a0kwocie faktycznie wyp\u0142aconej pomniejszonej o\u00a0sk\u0142adki ZUS,<\/li>\n
<\/i> dope\u0142nia\u0107 wg godzin \u2013 warto\u015b\u0107 elementu wyp\u0142aty jest dzielona przez czas pracy w\u00a0godzinach powi\u0119kszony o\u00a0czas urlop\u00f3w i\u00a0mno\u017cona przez czas normatywny pracownika za ca\u0142y miesi\u0105c wed\u0142ug jego planu pracy pomniejszony o\u00a0czas nieobecno\u015bci typu nieusprawiedliwiona w\u00a0godzinach,<\/li>\n
<\/i> dope\u0142nia\u0107 wg dni \u2013 warto\u015b\u0107 elementu wyp\u0142aty jest dzielona przez czas pracy w\u00a0dniach powi\u0119kszony o\u00a0czas urlop\u00f3w i\u00a0mno\u017cona przez czas normatywny pracownika za ca\u0142y miesi\u0105c wed\u0142ug jego planu pracy pomniejszony o\u00a0czas nieobecno\u015bci typu nieusprawiedliwiona w\u00a0dniach,<\/li>\n
<\/i> wlicza\u0107 w\u00a0pe\u0142nej wysoko\u015bci \u2013 warto\u015b\u0107 sk\u0142adnika podstawowego jest dzielona przez czas normatywny pracownika w\u00a0danym miesi\u0105cu wynikaj\u0105cy z\u00a0jego planu pracy, pomniejszony o\u00a0czas nieobecno\u015bci typu nieusprawiedliwiona oraz zaw\u0119\u017cony do okresu zatrudnienia na etat w\u00a0godzinach i\u00a0mno\u017cona przez czas normatywny pracownika za ca\u0142y miesi\u0105c wed\u0142ug jego planu pracy pomniejszony o\u00a0czas nieobecno\u015bci typu nieusprawiedliwiona w\u00a0godzinach,<\/li>\n
<\/i> wlicza\u0107 jak zasadnicze \u2013 warto\u015b\u0107 sk\u0142adnika podstawowego jest dzielona przez czas normatywny pracownika w\u00a0danym miesi\u0105cu wynikaj\u0105cy z\u00a0jego planu pracy, pomniejszony o\u00a0czas nieobecno\u015bci typu nieusprawiedliwiona oraz zaw\u0119\u017cony do okresu zatrudnienia na etat w\u00a0godzinach i\u00a0mno\u017cona przez czas normatywny pracownika za ca\u0142y miesi\u0105c wed\u0142ug jego planu pracy pomniejszony o\u00a0czas nieobecno\u015bci typu nieusprawiedliwiona w\u00a0godzinach. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony 1 maja 2024 na stawce zaszeregowania 5000,00z\u0142\/ miesi\u0105c. Pracownik nie ma \u017cadnych dodatk\u00f3w. Zwolnienie chorobowe 9-14.05.2024\u00a0 (6 dni).
\nPrzych\u00f3d pracownika za maj 2024\u00a0 wyni\u00f3s\u0142:
\n5000,00 \u2013 [(5000,00\/ 30)* 6dni] = 1000,00z\u0142.
\nPodstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego:
\n5000,00 (sk\u0142adnik podstawowy) \u2013 13,71% = 4314,50 z\u0142.<\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony 1.03.2024, stawka zaszeregowania 5000 z\u0142\/miesi\u0105c, na sta\u0142e ma przypisan\u0105 w dodatkach premi\u0119 procentow\u0105 10 % (algorytm 2 \u2013 procent od zasadniczego nominalnego) pomniejszan\u0105 proporcjonalnie za zwolnienie chorobowe, wliczana do zasi\u0142ku metod\u0105 dope\u0142nia\u0107 wg dni.
\nPracownik zgodnie z planem pracy mia\u0142 przepracowa\u0107 w marcu 21 dni (168 godziny), w okresie 24-31.03.2024 mia\u0142 zwolnienie chorobowe (8 dni kalend,\u00a0 5 dni pracy, 40 godz), przepracowa\u0142 16 dni (128 godz).<\/p>\n
Przych\u00f3d pracownika za marzec 2024:
\n
\n
<\/i> wynagrodzenie zasadnicze = 5000,00 (sk\u0142adnik podstawowy = 5000,00, pomniejszenie o 1\/30 = -1\u00a0333,33),<\/li>\n
<\/i> premia procentowa = 366,67 (sk\u0142adnik podstawowy = 500, pomniejszenie proporcjonalne = -133,33), <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego:
\nWynagrodzenie zasadnicze \u2013 4314,50 (5000-13.71%),
\nPremia procentowa \u2013 415,28(366,67\u201313.71%=316,40 -> 316,40 \/16*21)<\/div><\/div><\/section>\n
Przyk\u0142ad<\/div>
Pracownik zatrudniony 7.03.2024, stawka zaszeregowania 5000 z\u0142\/miesi\u0105c, na sta\u0142e ma przypisane w dodatkach:
\n
\n
<\/i> dodatek motywacyjny w\u00a0kwocie 100,00 automatycznie pomniejszany za nieobecno\u015bci, w\u00a0tym za zwolnienie chorobowe proporcjonalnie \u2013 wliczany do zasi\u0142k\u00f3w metod\u0105 wlicza\u0107 w\u00a0pe\u0142nej wysoko\u015bci,<\/li>\n
<\/i> dodatek kasowy w\u00a0kwocie 100,00 automatycznie pomniejszany za nieobecno\u015bci, w\u00a0tym za zwolnienie chorobowe proporcjonalnie \u2013 wliczany do zasi\u0142k\u00f3w metod\u0105 wlicza\u0107 jak zasadnicze, <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Norma w marcu za ca\u0142y miesi\u0105c wed\u0142ug planu pracy 21 dni (168 godziny), norma zaw\u0119\u017cona do okresu zatrudnienia 17 dni 136 godz); zwolnienie chorobowe 24-31.03 (8 dni kalend, 5 dni pracy, 40 godz); pracownik przepracowa\u0142 12 dni = 96 godz.<\/p>\n
Przych\u00f3d pracownika za marzec <\/u><\/em>2014<\/u>:
\n<\/u><\/em>wynagrodzenie zasadnicze = 2\u00a0714,29 (sk\u0142adnik podstawowy <\/em>= 4047,62\u00a0 pomniejszenie o\u00a01\/30 <\/em>= -1333,33)
\ndodatek motywacyjny = 57,14 (sk\u0142adnik podstawowy = 80,95 pomniejszenie proporcjonalne = -23,81),
\ndodatek kasowy = 57,14 (sk\u0142adnik podstawowy = 80,95 pomniejszenie proporcjonalne = -23,81),<\/p>\n
\u00a0Podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego:
\n<\/u><\/em>Wynagrodzenie zasadnicze \u2013 4314,50 (5000-13.71%),
\n<\/em>Dodatek motywacyjny – 86,29 (80,95 -13.71%=69,85-> 89,5\/136*168),
\n<\/em>Dodatek kasowy – 86,29 (80,95 -13.71%=69,85-> 89,5\/136*168).<\/em><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a przed up\u0142ywem pierwszego miesi\u0105ca kalendarzowego zatrudnienia, z\u00a0zachowaniem prawa do \u015bwiadcze\u0144 z\u00a0tytu\u0142u choroby, to podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego zostanie wyliczona z\u00a0element\u00f3w z\u00a0bie\u017c\u0105cej wyp\u0142aty. Do podstawy zasi\u0142ku wliczana\u00a0 jest kwota poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w wyp\u0142aty pomniejszona o\u00a0sk\u0142adki ZUS i\u00a0odpowiednio przeliczona, w\u00a0zale\u017cno\u015bci od ustawionego sposobu wliczania danego sk\u0142adnika do podstawy zasi\u0142ku:<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":3043,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[210],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-4673","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-wyplaty-cwiczenia-i-scenariusze"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4673"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47643,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4673\/revisions\/47643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=4673"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=4673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}