{"id":4684,"date":"2017-08-28T07:16:52","date_gmt":"2017-08-28T07:16:52","guid":{"rendered":"http:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=4684"},"modified":"2024-09-23T10:14:06","modified_gmt":"2024-09-23T10:14:06","slug":"dopelnienie-do-minimalnej","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/dopelnienie-do-minimalnej\/","title":{"rendered":"Dope\u0142nienie do minimalnej"},"content":{"rendered":"<p>Program kontroluje, czy wynagrodzenie pracownika naliczone za czas przepracowany nie jest za niskie i\u00a0czy nie nale\u017cy dope\u0142ni\u0107 go do obowi\u0105zuj\u0105cego w\u00a0danym roku minimalnego wynagrodzenia. Kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia podajemy w\u00a0<em>Konfiguracji programu\/ P\u0142ace\/ Wynagrodzenia<\/em>. Je\u015bli po wyliczeniu wyp\u0142aty zosta\u0142y dokonane zmiany w\u00a0wyp\u0142acie (dodano, usuni\u0119to sk\u0142adnik wyp\u0142aty) konieczne jest usuni\u0119cie i\u00a0ponowne dodanie elementu &#8222;<em>Wyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia<\/em>&#8221; w\u00a0celu obliczenia przez program odpowiedniej kwoty. Przeliczenie (piorunek) w\u00a0elemencie wyp\u0142aty nie dzia\u0142a. Wyr\u00f3wnanie do minimalnej o\u00a0zerowej warto\u015bci nie pojawia si\u0119 w\u00a0wyp\u0142acie, na wydrukach list p\u0142ac i\u00a0kwitkach wyp\u0142at. Zasady obliczania wyr\u00f3wnania wynagrodzenia do p\u0142acy minimalnej okre\u015bla Ustawa o\u00a0minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (Dz.U. z\u00a02005 r. nr 157, poz.1314 ze zm.).<\/p>\n<p>W konfiguracji firmy<em>(Konfiguracja \/ Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/Naliczanie wyp\u0142at)<\/em>\u00a0jest dost\u0119pny parametr<strong> Nie licz wyr\u00f3wnania do najni\u017cszego wynagr. przy pomniejszeniu za zwolnienie chorob.. <\/strong>U\u017cytkownik mo\u017ce zdecydowa\u0107 czy w przypadku, gdy pracownik w danym miesi\u0105cu ma nieobecno\u015b\u0107 typu ZUS i w zwi\u0105zku z tym nie osi\u0105ga minimalnego wynagrodzenia odpowiedniego do czasu przepracowanego, ale przed pomniejszeniem za t\u0105 nieobecno\u015b\u0107 mia\u0142 zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie odpowiadaj\u0105cej minimalnemu wynagrodzeniu za godziny przepracowane \u0142\u0105cznie z czasem pracy przypadaj\u0105cym w okresie nieobecno\u015bci ZUS <strong>Wyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia <\/strong>ma zosta\u0107 naliczone w wyp\u0142acie. Podczas weryfikowania czy pracownik mia\u0142 zagwarantowane minimalne wynagrodzenie uwzgl\u0119dniane s\u0105 naliczone w wyp\u0142acie elementy zaliczane do najni\u017cszego wynagrodzenia (zaznaczony parametr <strong>Przyr\u00f3wnuj do najni\u017cszego wynagrodzenia w typie wyp\u0142aty<\/strong>) przed pomniejszeniem za nieobecno\u015bci typy ZUS np. zwolnienie chorobowe. Je\u015bli pracownik nie mia\u0142 zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia wyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia zostanie naliczone pomimo zaznaczenia parametru.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Program kontroluje, czy wynagrodzenie pracownika naliczone za czas przepracowany nie jest za niskie i\u00a0czy nie nale\u017cy dope\u0142ni\u0107 go do obowi\u0105zuj\u0105cego w\u00a0danym roku minimalnego wynagrodzenia. Kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia podajemy w\u00a0Konfiguracji programu\/ P\u0142ace\/ Wynagrodzenia. Je\u015bli po wyliczeniu wyp\u0142aty zosta\u0142y dokonane zmiany w\u00a0wyp\u0142acie (dodano, usuni\u0119to sk\u0142adnik wyp\u0142aty) konieczne jest usuni\u0119cie i\u00a0ponowne dodanie elementu &#8222;Wyr\u00f3wnanie do najni\u017cszego wynagrodzenia&#8221; w\u00a0celu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":2020,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":2,"footnotes":""},"ht_kb_category":[210],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-4684","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-wyplaty-cwiczenia-i-scenariusze"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4684"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45210,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4684\/revisions\/45210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=4684"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=4684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}