{"id":4784,"date":"2017-08-29T09:28:59","date_gmt":"2017-08-29T09:28:59","guid":{"rendered":"http:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&#038;p=4784"},"modified":"2019-11-26T12:10:39","modified_gmt":"2019-11-26T12:10:39","slug":"definiujemy-premie-procentowa","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/definiujemy-premie-procentowa\/","title":{"rendered":"Definiujemy premi\u0119 procentow\u0105"},"content":{"rendered":"<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\">\n<p><strong>Cel \u0107wiczenia:<\/strong> Modyfikacja istniej\u0105cego elementu wynagrodzenia.<\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> W konfiguracji (<em>Firma\/ P\u0142ace\/ Typy wyp\u0142at<\/em>) otwieramy ikona lupy formularz definicji wyp\u0142aty o\u00a0nazwie <strong>Premia procentowa.<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Na zak\u0142adce<strong> Og\u00f3lne:<\/strong>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Algorytm 2<\/strong> \u2013 procent wynagrodzenia<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Procent <\/strong>\u2013 wpisujemy 10,00%<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Zasadnicze <\/strong>\u2013 zmieniamy na zasadnicze nominalne (stawka wpisana w\u00a0Kadrach)<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Automatyczne korygowanie<\/strong> wynagrodzenia (kwoty dodatku) zaznaczamy w\u00a0przypadku urlopu i\u00a0nieobecno\u015bci p\u0142atnej oraz zwolnienia lekarskiego, pozostawiaj\u0105c proporcjonalne pomniejszenie za zwolnienie lekarskie. Nie wype\u0142niamy p\u00f3l \u201esk\u0142adnik zwi\u0105zany\u201d ani \u201eTylko za okres zwolnienia\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Zak\u0142adka Podatki\/Nieobecno\u015bci:\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Pozycja na deklaracji PIT: <\/strong>pozostawiamy jako PIT-4.1a czyli Wynagrodzenia ze stosunku pracy&#8230;<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Zaliczka podatku<\/strong> b\u0119dziemy <strong>nalicza\u0107 wg prog\u00f3w<\/strong> (zgodnie z\u00a0obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 skal\u0105 podatkow\u0105)<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Koszty uzyskania przychodu<\/strong> standardowe &#8211; co oznacza, \u017ce od tego elementu wyp\u0142aty potencjalnie mog\u0105 by\u0107 odliczone koszty, gdyby wyp\u0142ata nast\u0105pi\u0142a na osobnej li\u015bcie p\u0142ac wyp\u0142acanej w\u00a0pierwszej kolejno\u015bci.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Pozycja na deklaracji ZUS<\/strong> (RSA) nie dotyczy &#8211; premia nie jest \u015bwiadczeniem ani przerw\u0105 w\u00a0op\u0142acaniu sk\u0142adek<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Od dodatku b\u0119dziemy nalicza\u0107 zar\u00f3wno <strong>sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong>, jak i\u00a0na\u00a0<strong>ubezpieczenie zdrowotne<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Okres wyp\u0142aty, czyli cz\u0119stotliwo\u015b\u0107, z\u00a0jak\u0105 b\u0119dzie wyp\u0142acany dodatek ustawiamy: <strong>co 1 miesi\u0105c<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Do<\/strong> <strong>podstawy zasi\u0142k\u00f3w chorobowych<\/strong> kwot\u0119 wyp\u0142acanego dodatku b\u0119dziemy<strong> Dope\u0142nia\u0107 wg dni,<\/strong> dodatek jest zale\u017cny od czasu pracy, jego kwota jest pomniejszana za czas zwolnienia lekarskiego.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Do podstawy wynagrodzenia za urlop<\/strong> kwot\u0119 wyp\u0142acanego dodatku b\u0119dziemy <strong>wlicza\u0107 po przeliczeniu<\/strong> wg aktualnej stawki zaszeregowania, co oznacza \u017ce kwota wyp\u0142aconego sk\u0142adnika b\u0119dzie przeliczana w\u00a0przypadku zmiany stawki nominalnej pracownika w\u00a0okresie wykorzystywania urlopu.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> <strong>Do podstawy ekwiwalentu za urlop<\/strong> b\u0119dziemy <strong>wlicza\u0107 po przeliczeniu i\u00a0dope\u0142nieniu dodatku<\/strong>, czyli opr\u00f3cz przeliczania na now\u0105 warto\u015b\u0107 b\u0119dzie on dope\u0142niany o\u00a0ewentualne nieobecno\u015bci pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Zak\u0142adka Szczeg\u00f3\u0142owe:\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Pozostawiamy zaokr\u0105glenie z\u00a0dok\u0142adno\u015bci\u0105 do 0.01 z\u0142,<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Dodatek b\u0119dzie przyr\u00f3wnywany do najni\u017cszego wynagrodzenia<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Wp\u0142ywa na kwot\u0119 do wyp\u0142aty<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Nie b\u0119dzie uwzgl\u0119dniany przy liczeniu dop\u0142at za nadgodziny<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#009de0\"><\/i> Zapisujemy zmiany w\u00a0formularzu Premii procentowej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":2415,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":1,"footnotes":""},"ht_kb_category":[213],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-4784","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-typy-wyplat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4784"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4785,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/4784\/revisions\/4785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=4784"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=4784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}