{"id":49340,"date":"2025-07-02T08:33:03","date_gmt":"2025-07-02T08:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/?post_type=ht_kb&p=49340"},"modified":"2025-08-12T11:59:44","modified_gmt":"2025-08-12T11:59:44","slug":"opt094-podstawy-obliczeniowe","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/dokumentacja\/opt094-podstawy-obliczeniowe\/","title":{"rendered":"OPT094 Podstawy obliczeniowe"},"content":{"rendered":"

Data aktualizacji: 02-07-2025<\/p>\n

\n

<\/span>Spis tre\u015bci<\/div>

\n

1. Wprowadzenie<\/a>\n

\n

2. PODSTAWY OBLICZENIOWE \u2013 Wynagrodzenie za czas choroby\/Zasi\u0142ek chorobowy<\/a>\n

\n

2.1 Podstawa obliczeniowa \u2013 zwolnienie z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej (dni) + urlop wypoczynkowy + premia dope\u0142niana wed\u0142ug dni<\/a>\n

\n

2.2 Podstawa obliczeniowa \u2013 zwolnienie z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej (godziny) + zwolnienie chorobowe + premia dope\u0142niana wed\u0142ug dni<\/a><\/li>\n
2.3 Podstawa obliczeniowa \u2013 zwolnienie si\u0142a wy\u017csza (dni) + urlop wypoczynkowy + premia wliczana do podstawy<\/a><\/li>\n
2.4 Podstawa obliczeniowa \u2013 urlop wypoczynkowy + zwolnienie chorobowe + dodatek dope\u0142niany wed\u0142ug dni<\/a><\/li>\n
2.5 Podstawa obliczeniowa \u2013 urlop wypoczynkowy + zwolnienie chorobowe + zaznaczony parametr: gdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane<\/a><\/li>\n
2.6 Podstawa obliczeniowa \u2013 urlop wypoczynkowy + zwolnienie chorobowe + niezaznaczony parametr: gdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane<\/a><\/li>\n
2.7 Podstawa obliczeniowa \u2013 urlop bezp\u0142atny + dodatek dope\u0142niany wg dni<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

3. PODSTAWY OBLICZENIOWE \u2013 Wynagrodzenie za czas urlopu<\/a>\n

\n

3.1 Podstawa obliczeniowa \u2013 premia wliczana po przeliczeniu wzgl\u0119dem stawki zaszeregowania<\/a><\/li>\n
3.2 Podstawa obliczeniowa \u2013 wyp\u0142ata realizowana z przesuni\u0119ciem, analiza przyk\u0142ad\u00f3w z r\u00f3\u017cnymi ustawieniami parametru \u015arednia do urlopu wypoczynkowego wg daty wyp\u0142aty<\/a><\/li>\n
3.3 Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu \u2013 analiza przyk\u0142ad\u00f3w z r\u00f3\u017cnymi ustawieniami parametru Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element wyp\u0142aty<\/a><\/li>\n
3.4 Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu \u2013 stawka zaszeregowania godzinowa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

4. PODSTAWY OBLICZENIOWE – Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/a>\n

\n

4.1 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany po przeliczeniu i dope\u0142nieniu<\/a><\/li>\n
4.2 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany po dope\u0142nieniu<\/a><\/li>\n
4.3 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany po przeliczeniu bez dope\u0142nienia<\/a><\/li>\n
4.4 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany bez pomniejsze\u0144<\/a><\/li>\n
4.5 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n

<\/div><\/div>\n<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

<\/a><\/h1>\n
1.Wprowadzenie<\/h2>\n
Dokument jest przeznaczony dla U\u017cytkownik\u00f3w modu\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych systemu Comarch ERP \u2013 jako pomoc w analizie naliczonego wynagrodzenia za czas choroby\/zasi\u0142ku chorobowego, wynagrodzenia za czas urlopu, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prezentowane zagadnienia zosta\u0142y zilustrowane konkretnymi przyk\u0142adami liczbowymi, z jasno okre\u015blonymi kwotami bazowymi oraz ustawieniami systemu, kt\u00f3re mia\u0142y wp\u0142yw na uzyskane wyniki.<\/p>\n
Nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce w programie na spos\u00f3b kalkulacji wynagrodze\u0144 zwi\u0105zanych z nieobecno\u015bciami oraz ekwiwalent\u00f3w za niewykorzystany urlop maj\u0105 wp\u0142yw m.in. dane wprowadzone na formularzu pracownika, a tak\u017ce ustawienia konfiguracyjne systemu, w szczeg\u00f3lno\u015bci ustawienia parametr\u00f3w firmy oraz konfiguracja typ\u00f3w wyp\u0142at.<\/p>\n
Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce na kwot\u0119 wynagrodze\u0144 z tytu\u0142u nieobecno\u015bci chorobowych lub urlopowych oddzia\u0142uj\u0105 nie tylko og\u00f3lnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa, lecz r\u00f3wnie\u017c zapisy zawarte w uk\u0142adach zbiorowych pracy oraz regulaminach wynagradzania. W zwi\u0105zku z tym, za konfiguracj\u0119 systemu, w tym za definiowanie sk\u0142adnik\u00f3w p\u0142acowych wyp\u0142acanych w danej firmie, odpowiada bezpo\u015brednio U\u017cytkownik programu.<\/p>\n
W przypadku wszelkich w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych poprawno\u015bci zasad stosowanych w danej firmie, w tym prawid\u0142owego uwzgl\u0119dniania poszczeg\u00f3lnych typ\u00f3w wyp\u0142at w podstawach, zaleca si\u0119 konsultacj\u0119 z ekspertami z Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS) oraz Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP).<\/p>\n
Wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce dost\u0119pnych ustawie\u0144 w programie znajduj\u0105 si\u0119 na stronach pomocy:<\/p>\n
Zak\u0142adka [Wynagrodzenie\/ekwiwalent za urlop] \u2013 Baza Wiedzy programu Comarch ERP Optima<\/a><\/p>\n
Zak\u0142adka [Naliczanie wyp\u0142at] \u2013 Baza Wiedzy programu Comarch ERP Optima<\/a><\/p>\n
Formularz typu wyp\u0142aty \u2013 zak\u0142adka Podatki\/Nieobecno\u015bci \u2013 Baza Wiedzy programu Comarch ERP Optima<\/a><\/p>\n
U\u017cytkownikom zaleca si\u0119 weryfikacj\u0119 poprawno\u015bci oblicze\u0144 wynagrodze\u0144 na dedykowanych wydrukach podstaw obliczeniowych.<\/p>\n
Logi systemowe \u2013 Baza Wiedzy programu Comarch ERP Optima<\/a><\/p>\n
<\/a><\/p>\n
2. PODSTAWY OBLICZENIOWE \u2013 Wynagrodzenie za czas choroby\/Zasi\u0142ek chorobowy<\/h2>\n
<\/a><\/p>\n
2.1 Podstawa obliczeniowa \u2013 zwolnienie z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej (dni) + urlop wypoczynkowy + premia dope\u0142niana wed\u0142ug dni<\/strong><\/h3>\n
Dane:<\/strong><\/p>\n
Wymiar etatu: 1\/1<\/strong><\/p>\n
Stawka zaszeregowania: 5520 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Pracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenia (premia pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy \u2013 dope\u0142nia\u0107 wg dni): 552 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Podstawa zasi\u0142ku ustalana dla miesi\u0105ca: listopad<\/strong><\/p>\n
W listopadzie pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: pa\u017adziernik<\/strong><\/p>\n
Norma czasu pracy: 23 dni (184h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
Premia zosta\u0142a pomniejszona z tytu\u0142u nieobecno\u015bci proporcjonalnie do czasu przepracowanego.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0 <\/strong><\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
W przypadku gdy pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 tak\u017ce zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia, wynagrodzenie z tego miesi\u0105ca zostanie wliczone do podstawy po uzupe\u0142nieniu. Oznacza to, \u017ce w przypadku, gdy w miesi\u0105cu pracownik ma zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej oraz dodatek wliczany do podstawy wg metody \u2018dope\u0142nia\u0107 wg dni\u2019 lub \u2018dope\u0142nia\u0107 wg godzin\u2019, to wynagrodzenie zasadnicze, dodatek dope\u0142niany, wynagrodzenie za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105 oraz wynagrodzenie za czas urlopu s\u0105 dope\u0142niane.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
$\"\"$
Wz\u00f3r<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Tabele przedstawiaj\u0105ce wyliczenie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie zasadnicze w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 5 040 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka na dzie\u0144 <\/strong> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie \/ liczba dni pracy (z urlopem)<\/td> 5040 z\u0142 \/ 22 dni = 229,09 z\u0142\/dzie\u0144<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota z dnia si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/td> 229,09 z\u0142 \/ dzie\u0144 x 0,5 x 1 dzie\u0144 si\u0142y wy\u017cszej = 114,55 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Suma <\/strong> (kwota elementu + kwota za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105)<\/td> 5040 z\u0142 + 114,55 z\u0142 = 5154,55 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota dope\u0142niona <\/strong> Podzielona kwota przez 23 dni pracy (wraz z urlopem i si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105) x norma (23 dni)<\/td> (5154,55 z\u0142 \/ 23 dni) x 23 dni = 5154,55 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 5154,55 z\u0142 x 13,71% = 706,69 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 5154,55 z\u0142 - 706,69 z\u0142 = 4447,86 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Premia w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 504 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka na dzie\u0144 <\/strong> kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie \/ liczba dni pracy (z urlopem)<\/td> 504 z\u0142 \/ 22 dni = 22,91 z\u0142\/dzie\u0144<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota z dnia si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/td> 22,91 z\u0142\/dzie\u0144 x 0,5 x 1 dzie\u0144 si\u0142y wy\u017cszej = 11,45 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Suma <\/strong> kwota elementu + kwota za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105<\/td> 504 z\u0142 + 11,45 z\u0142 = 515,45 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota dope\u0142niona <\/strong> podzielona kwota przez 23 dni pracy (wraz z urlopem i si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105) x norma (23 dni)<\/td> (515,45 z\u0142 \/ 23 dni) x 23 dni = 515,45<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 515,45 z\u0142 x 13,71% = 70,67 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 515,45 z\u0142 - 70,67 z\u0142 = 444,78 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagr. za czas zwol. (si\u0142a wy\u017csza) w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 132 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka na dzie\u0144 <\/strong> kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie \/ liczba dni pracy (z urlopem)<\/td> 132 z\u0142 \/ 22 dni = 6 z\u0142\/dzie\u0144<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota z dnia si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/td> 6 z\u0142\/dzie\u0144 x 0,5 x 1 dzie\u0144 si\u0142y wy\u017cszej = 3 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Suma <\/strong> kwota elementu + kwota za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105<\/td> 132 z\u0142 + 3 z\u0142 = 135 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota dope\u0142niona <\/strong> podzielona kwota przez 23 dni pracy (wraz z urlopem i si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105) x norma (23 dni)<\/td> (135 z\u0142 \/ 23 dni) x 23 dni = 135 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 135 z\u0142 x 13,71% = 18,51 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 135 z\u0142 - 18,51 z\u0142 = 116,49 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie za czasu urlopu w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 264 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka na dzie\u0144 <\/strong> kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie \/ liczba dni pracy (z urlopem)<\/td> 264 z\u0142 \/ 22 dni = 12 z\u0142\/dzie\u0144<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota z dnia si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/td> 12 z\u0142 \/dzie\u0144 x 0,5 x 1 dzie\u0144 si\u0142y wy\u017cszej = 6 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Suma <\/strong> kwota elementu + kwota za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105<\/td> 264 z\u0142 + 6 z\u0142 = 270 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota dope\u0142niona <\/strong> podzielona kwota przez 23 dni pracy (wraz z urlopem i si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105) x norma (23 dni)<\/td> (270 z\u0142 \/ 23 dni) x 23 dni = 270 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 270 z\u0142 x 13,71% = 37,01 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 270 z\u0142 - 37,01 z\u0142 = 232,99 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n
W podstawie obliczeniowej wynagrodzenia za czas choroby wszystkie elementy zosta\u0142y dope\u0142nione wg dni zgodnie z obliczeniami przedstawionymi w powy\u017cszych tabelkach.
\n\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Wyliczenie podstawy zasi\u0142ku \u2013 szczeg\u00f3\u0142y) wynosi: 5242,12 z\u0142 jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia Kwoty zasi\u0142ku dziennego.
\nKwota zasi\u0142ku dziennego:
\n5242,12 z\u0142 \/30 dni = 174,74 z\u0142
\n174,74 z\u0142 x 80% =139,79 z\u0142
\nPracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym 1 dzie\u0144 w zwi\u0105zku z tym Kwota = Kwota zasi\u0142ku dziennego<\/p>\n
\n
\n
<\/a>
\n
2.2 Podstawa obliczeniowa \u2013 zwolnienie z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej (godziny) + zwolnienie chorobowe + premia dope\u0142niana wed\u0142ug dni<\/strong><\/h3>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 5520 z\u0142<\/strong>
\nPracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenia (premia pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy \u2013 dope\u0142nia\u0107 wg dni): 552 z\u0142<\/strong>
\nPodstawa zasi\u0142ku ustalana dla miesi\u0105ca: grudzie\u0144<\/strong>
\nW grudniu pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: pa\u017adziernik<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Norma czasu pracy w pa\u017adzierniku: 23 dni (184h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej: 4h<\/strong>
\nPracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Premia zosta\u0142a pomniejszona z tytu\u0142u nieobecno\u015bci proporcjonalnie do czasu przepracowanego<\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Wz\u00f3r<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
Tabele przedstawiaj\u0105ce wyliczenie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie zasadnicze w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 5 216 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka na dzie\u0144 <\/strong> kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie \/ liczba godzin pracy (bez zwolnienia chorobowego i bez godzin si\u0142y wy\u017cszej)<\/td> 5216 z\u0142 \/ 172 h = 30,33 z\u0142\/h<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota z godzin si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/td> 30,33 z\u0142 \/h x 0,5 x 4 h si\u0142y wy\u017cszej = 60,66 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Suma <\/strong> kwota elementu + kwota za godziny si\u0142y wy\u017cszej<\/td> 5216 z\u0142 + 60,66 z\u0142 = 5276,66 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota dope\u0142niona <\/strong> podzielona kwota przez 22 dni pracy (bez zwolnienia chorobowego, si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105 pomijamy) x norma (23 dni)<\/td> (5276,66 z\u0142 \/ 22dni) x 23 dni = 5516,50 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 5516,50 z\u0142 x 13,71% = 756,31 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 5516,50 z\u0142 - 756,31 z\u0142 = 4760,19 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Premia w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 516 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka na dzie\u0144 <\/strong> kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie \/ liczba godzin pracy (bez zwolnienia chorobowego i bez godzin si\u0142y wy\u017cszej)<\/td> 516 z\u0142 \/ 172 h = 3 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota z godzin si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/td> 3 z\u0142 \/h x 0,5 x 4 h si\u0142y wy\u017cszej = 6 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Suma <\/strong> kwota elementu + kwota za godziny si\u0142y wy\u017cszej<\/td> 516 z\u0142 + 6 z\u0142 = 522 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota dope\u0142niona <\/strong> podzielona kwota przez 22 dni pracy (bez zwolnienia chorobowego, si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105 pomijamy) x norma (23 dni)<\/td> (522 z\u0142 \/ 22dni) x 23 dni = 545,73 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 545,73 z\u0142 x 13,71% = 74,82 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 545,73 z\u0142 - 74,82 z\u0142 = 470,91 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagr. za czas zwol. (si\u0142a wy\u017csza) w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 66 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka na dzie\u0144 <\/strong> kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie \/ liczba godzin pracy (bez zwolnienia chorobowego i bez godzin si\u0142y wy\u017cszej)<\/td> 66 z\u0142 \/ 172 h = 0,38 z\u0142\/h<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota z godzin si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/td> 0,38 z\u0142 \/h x 0,5 x 4 h si\u0142y wy\u017cszej = 0,77 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Suma <\/strong> kwota elementu + kwota za godziny si\u0142y wy\u017cszej<\/td> 66 z\u0142 + 0,76 z\u0142 = 66,77 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota dope\u0142niona <\/strong> podzielona kwota przez 22 dni pracy (bez zwolnienia chorobowego, si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105 pomijamy) x norma (23 dni)<\/td> (66,77 z\u0142 \/ 22dni) x 23 dni = 69,80 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 69,80 z\u0142 x 13,71% = 9,57 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 69,80 z\u0142 - 9,57 z\u0142 = 60,23 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
Aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy przewiduj\u0105 jedynie dope\u0142nienie wynagrodzenia wed\u0142ug dni. Operacja dope\u0142niania ma na celu ustalenie wynagrodzenia, jakie pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142by, gdyby przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Podsumowanie oblicze\u0144: <\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
W listopadzie pracownik przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c w zwi\u0105zku z tym elementy rozliczone w wyp\u0142acie:<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze\/ miesi\u0105c: 5520 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
Premia: 552 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
W podstawie obliczeniowej przedstawione elementy pomniejszone zosta\u0142y o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)5520 z\u0142 \u2013 (5520 z\u0142 x 13, 71%) = 4763,21 z\u0142552 z\u0142 \u2013 (552 z\u0142 x 13, 71%) = 476,32 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Wyliczenie podstawy zasi\u0142ku \u2013 szczeg\u00f3\u0142y) wynosi: 5265,43 z\u0142 jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia Kwoty zasi\u0142ku dziennego.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Kwota zasi\u0142ku dziennego:
\n5265,43 z\u0142 \/30 dni = 175,51 z\u0142
\n175,51 z\u0142 x 80% =140,41 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
Pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym 1 dzie\u0144 w zwi\u0105zku z tym Kwota = Kwota zasi\u0142ku dziennego<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
2.3 Podstawa obliczeniowa \u2013 zwolnienie si\u0142a wy\u017csza (dni) + urlop wypoczynkowy + premia wliczana do podstawy <\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 5520 z\u0142<\/strong>
\nPracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenia (premia pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy \u2013 wlicza\u0107): 552 z\u0142<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Podstawa zasi\u0142ku ustalana dla miesi\u0105ca: listopad<\/strong>
\nW listopadzie pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: pa\u017adziernik<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Norma czasu pracy w pa\u017adzierniku: 23 dni (184h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Premia zosta\u0142a pomniejszona z tytu\u0142u nieobecno\u015bci proporcjonalna do czasu przepracowanego.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Formularz elementu wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/figcaption><\/figure>\n
Tabele przedstawiaj\u0105ce wyliczenie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie zasadnicze w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 5 040 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Pomniejszenie proporcjonalne (praca.pdst) za zwolnienie z tytu\u0142u si\u0142y wy\u017cszej<\/strong> <\/td> 240 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty <\/strong>element naliczany + pomniejszenie proporcjonalne<\/td> 5040 z\u0142 + 240 z\u0142 = 5280 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 5280 z\u0142 \u00d7 13,71% = 723,89 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 5280 z\u0142 - 723,89 z\u0142 = 4556,11 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Premia w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 5 04 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 504 z\u0142 \u00d7 13,71% = 69,10 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 504 z\u0142 - 69,10 z\u0142 = 434,90 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Premia w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 264 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong><\/td> 264 z\u0142 \u00d7 13,71% = 36,19 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 264 z\u0142 - 36,19 z\u0142 = 227,81 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Podsumowanie<\/strong> oblicze\u0144<\/strong>:<\/strong><\/p>\n
\n
\n
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi\u0142ku pracownikowi, kt\u00f3ry korzysta\u0142 ze zwolnienia od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych na podstawie art. 148\u00b9 \u00a7 1 k.p. i otrzyma\u0142 wynagrodzenie sta\u0142e wynikaj\u0105ce z umowy o prac\u0119 oraz premi\u0119 uwzgl\u0119dnian\u0105 w podstawie zasi\u0142ku w kwocie faktycznie wyp\u0142aconej (opcja \u2018Wlicza\u0107\u2019) nale\u017cy przyj\u0105\u0107 wynagrodzenie zasadnicze w pe\u0142nej kwocie wynikaj\u0105cej z umowy oraz wyp\u0142acone wynagrodzenie za czas urlopu i premi\u0119 w kwocie wyp\u0142aconej<\/p>\n<\/li>\n
\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/em>) wynosi: 5218,82 z\u0142 jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia Kwoty zasi\u0142ku dziennego.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Kwota zasi\u0142ku dziennego:<\/p>\n<\/li>\n
\n
5218,82 z\u0142 \/30 dni = 173,96 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
173,96 z\u0142 x 80% =139,17 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
Pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym 1 dzie\u0144 w zwi\u0105zku z tym Kwota = Kwota zasi\u0142ku dziennego<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
2.4 Podstawa obliczeniowa \u2013 urlop wypoczynkowy + zwolnienie chorobowe + dodatek dope\u0142niany wed\u0142ug dni<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 6500 z\u0142<\/strong>
\nPracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenia (dodatek pomniejszany z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy \u2013 dope\u0142nia\u0107 wg dni): 600 z\u0142<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Podstawa zasi\u0142ku ustalana dla miesi\u0105ca: marzec<\/strong>
\nW marcu pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 2 dni (16h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: stycze\u0144<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Norma czasu pracy: 21 dni (168h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Premia zosta\u0142a pomniejszona z tytu\u0142u nieobecno\u015bci proporcjonalnie do czasu przepracowanego.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Zastosowane ustawienia z poziomu Start\/ Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry\/ 2 Naliczanie wyp\u0142at<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W przedstawionym przypadku ustawienie parametru: gdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane<\/em> nie wp\u0142ywa na wyliczenia.<\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Wz\u00f3r<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
Tabele przedstawiaj\u0105ce wyliczenie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Dodatek w podstawie obliczeniowej <\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 542,86 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Liczba dni pracy<\/strong> (z uwzgl\u0119dnieniem urlopu, bez zwolnienia chorobowego) <\/td> 20 dni<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Liczba dni normy<\/strong><\/td> 21 dni<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty<\/strong> (element naliczany \/ dni pracy x dni normy) <\/td> (542,86 z\u0142 \/ 20 dni) \u00d7 21 dni = 570 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong> <\/td> 570 z\u0142 \u00d7 13,71% = 78,15 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 570 z\u0142 - 78,15 z\u0142 = 491,85 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie zasadnicze w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 5 973,81 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Liczba dni pracy<\/strong> (z uwzgl\u0119dnieniem urlopu, bez zwolnienia chorobowego) <\/td> 20 dni<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Liczba dni normy<\/strong><\/td> 21 dni<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty<\/strong> (element naliczany \/ dni pracy x dni normy) <\/td> (5973,81 z\u0142 \/ 20 dni) \u00d7 21 dni = 6272,50 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong> <\/td> 6272,50 z\u0142 \u00d7 13,71% = 859,96 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 6272,50 z\u0142 - 859,96 z\u0142 = 5412,54 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie za czas urlopu w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 338,10 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Liczba dni pracy<\/strong> (z uwzgl\u0119dnieniem urlopu, bez zwolnienia chorobowego) <\/td> 20 dni<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Liczba dni normy<\/strong><\/td> 21 dni<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty<\/strong> (element naliczany \/ dni pracy x dni normy) <\/td> (338,10 z\u0142 \/ 20 dni) \u00d7 21 dni = 355,01 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong> <\/td> 355,01 z\u0142 \u00d7 13,71% = 48,67 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 355,01 z\u0142 - 48,67 z\u0142 = 306,34 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
\u00a0<\/strong>W podstawie obliczeniowej wynagrodzenia za czas choroby elementy wynagrodzenie rozliczone za miesi\u0105c stycze\u0144 zosta\u0142y dope\u0142nione wed\u0142ug dni, zgodnie z obliczeniami przedstawionymi w powy\u017cszych tabelkach.<\/p>\n<\/li>\n
\n
W lutym pracownik przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c w zwi\u0105zku z tym elementy rozliczone w wyp\u0142acie:<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze\/ miesi\u0105c: 6500 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
Dodatek: 600 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
W podstawie obliczeniowej przedstawione elementy pomniejszone zosta\u0142y o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/p>\n<\/li>\n
\n
6500 z\u0142 \u2013 (6500 z\u0142 x 13,71%) = 5608,85 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
600 z\u0142 \u2013 (600 z\u0142 x 13,71%) = 517,74 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/em>) wynosi: 6168,66 z\u0142 jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia Kwoty zasi\u0142ku dziennego.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Kwota zasi\u0142ku dziennego:<\/p>\n<\/li>\n
\n
6168,66 z\u0142 \/30 dni = 205,62 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
205,62 z\u0142 x 80% = 164,50 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
Pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym 2 dni w zwi\u0105zku z tym Kwota = 2 x Kwota zasi\u0142ku dziennego<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
2.5 Podstawa obliczeniowa \u2013 urlop wypoczynkowy + zwolnienie chorobowe + zaznaczony parametr: gdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 6500 z\u0142<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Podstawa zasi\u0142ku ustalana dla miesi\u0105ca: marzec<\/strong>
\nW marcu pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 2 dni (16h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: stycze\u0144<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Norma czasu pracy w styczniu: 21 dni (168h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Zastosowane ustawienia z poziomu Start\/ Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry\/ 2 Naliczanie wyp\u0142at:<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W przedstawionym przypadku ustawienie parametru: gdy jest dodatek dope\u0142niany, wynagrodzenie za urlop wliczane bez dope\u0142nienia<\/em> – nie wp\u0142ywa na wyliczenia.<\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Formularz elementu wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/figcaption><\/figure>\n
Tabela przedstawiaj\u0105ce wyliczenie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie zasadnicze w podstawie obliczeniowej <\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 5 973,81 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Pomniejszenie proporcjonalne (praca.pdst) za urlop wypoczynkowy <\/strong> <\/td> 309,52 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Pomniejszenie o 1\/30 (praca.pdst) za zwolnienie chorobowe<\/strong><\/td> 216,67 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty<\/strong> (element naliczany + pomniejszenia) <\/td> 5973,81 z\u0142 + 309,52 z\u0142 + 216,67 = 6500 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong> <\/td> 6500 z\u0142 \u00d7 13,71% = 891,15 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 6500 z\u0142 - 891,15 z\u0142 = 5608,85 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Podsumowanie oblicze\u0144:\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Z poziomu Start\/Konfiguracja\/Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/2 Naliczanie wyp\u0142at<\/em> zaznaczony jest parametr:<\/p>\n<\/li>\n
\n
W miesi\u0105cu wymagaj\u0105cym uzupe\u0142nienia podstawy zasi\u0142ku chorobowego:<\/em><\/p>\n<\/li>\n
\n
gdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane<\/em><\/p>\n<\/li>\n
\n
\u00a0<\/em>w zwi\u0105zku z tym, \u017ce pracownik nie ma rozliczonego dodatku dope\u0142nianego w wyp\u0142acie, a przebywa\u0142 na urlopie wypoczynkowym to w podstawie obliczeniowej uwzgl\u0119dnione jest wynagrodzenie zasadnicze w wysoko\u015bci jak\u0105 pracownik by otrzyma\u0142, gdyby przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c. Wynagrodzenie za czas urlopu nie jest uwzgl\u0119dniane w podstawie obliczeniowej.<\/p>\n<\/li>\n
\n
W lutym pracownik przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c w zwi\u0105zku z tym elementy rozliczone w wyp\u0142acie:<\/p>\n<\/li>\n
\n
Wynagrodzenie zasadnicze\/ miesi\u0105c: 6500 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
W podstawie obliczeniowej przedstawione elementy pomniejszone zosta\u0142y o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/p>\n<\/li>\n
\n
6500 z\u0142 \u2013 (6500 z\u0142 x 13,71%) = 5608,85 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/em>) wynosi: 5608,85 z\u0142 jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia Kwoty zasi\u0142ku dziennego.<\/p>\n<\/li>\n
\n
Kwota zasi\u0142ku dziennego:<\/p>\n<\/li>\n
\n
6125,98 z\u0142 \/30 dni = 186,96 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
186,96 z\u0142 x 80% = 149,57 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n
\n
Pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym 2 dni w zwi\u0105zku z tym Kwota = 2 x Kwota zasi\u0142ku dziennego<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
2.6 Podstawa obliczeniowa \u2013 urlop wypoczynkowy + zwolnienie chorobowe + niezaznaczony parametr: gdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane\u00a0<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 6500 z\u0142<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Podstawa zasi\u0142ku ustalana dla miesi\u0105ca: marzec<\/strong>
\nW marcu pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 2 dni (16h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: stycze\u0144<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Norma czasu pracy w styczniu: 21 dni (168h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n<\/li>\n
\n
Zastosowane ustawienia z poziomu Start\/ Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry\/ 2 Naliczanie wyp\u0142at:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
$\"\"$ <\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie zasadnicze w podstawie obliczeniowej <\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 5 973,81 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Pomniejszenie o 1\/30 (praca.pdst) za zwolnienie chorobowe <\/strong> <\/td> 216,67 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty<\/strong> (element naliczany + pomniejszenie za zwolnienie chorobowe) <\/td> 5973,81 z\u0142 + 216,67 z\u0142 = 6190,48z\u0142
\n
\n<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong> <\/td> 6190,48 z\u0142 \u00d7 13,71% = 848,71 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 6190,48 z\u0142 -848,71 z\u0142 = 5341,77 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
$\"\"$
Formularz elementu wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie za czas urlopu w podstawie obliczeniowej <\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 309,52 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong> <\/td> 309,52 z\u0142 \u00d7 13,71% = 42,44 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 309,52 z\u0142 - 42,44 z\u0142 = 267,08 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n
Z poziomu Start\/Konfiguracja\/Firma\/ P\u0142ace\/ Parametry\/2 Naliczanie wyp\u0142at niezaznaczony jest parametr:<\/p>\n
W miesi\u0105cu wymagaj\u0105cym uzupe\u0142nienia podstawy zasi\u0142ku chorobowego:
\ngdy brak dodatku dope\u0142nianego, wynagrodzenie za urlop nie wliczane<\/p>\n
w zwi\u0105zku z tym, \u017ce pracownik nie ma rozliczonego dodatku dope\u0142nianego w wyp\u0142acie, a przebywa\u0142 na urlopie wypoczynkowym to w podstawie obliczeniowej uwzgl\u0119dnione jest wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie za czas urlopu.<\/p>\n
W lutym pracownik przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c w zwi\u0105zku z tym elementy rozliczone w wyp\u0142acie:
\nWynagrodzenie zasadnicze\/ miesi\u0105c: 6500 z\u0142
\nW podstawie obliczeniowej przedstawione elementy pomniejszone zosta\u0142y o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)
\n6500 z\u0142 \u2013 (6500 z\u0142 x 13,71%) = 5608,85 z\u0142
\n\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Wyliczenie podstawy zasi\u0142ku \u2013 szczeg\u00f3\u0142y) wynosi: 5608,85 z\u0142 jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia Kwoty zasi\u0142ku dziennego.<\/p>\n
Kwota zasi\u0142ku dziennego:
\n6125,98 z\u0142 \/30 dni = 186,96 z\u0142
\n186,96 z\u0142 x 80% = 149,57 z\u0142
\nPracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym 2 dni w zwi\u0105zku z tym Kwota = 2 x Kwota zasi\u0142ku dziennego<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
2.7 Podstawa obliczeniowa \u2013 urlop bezp\u0142atny + dodatek dope\u0142niany wg dni<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong><\/p>\n
Wymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 7000 z\u0142<\/strong>
\nPracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenie (Premia uznaniowa pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy – dope\u0142niana wed\u0142ug dni): 500 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Podstawa zasi\u0142ku ustalana dla miesi\u0105ca: luty<\/strong>
\nW lutym pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym: 3 dni (24h)<\/strong><\/p>\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: stycze\u0144<\/strong>
\nNorma czasu pracy w styczniu: 21 dni (168h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu bezp\u0142atnego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
Premia zosta\u0142a pomniejszona z tytu\u0142u nieobecno\u015bci proporcjonalnie do czasu przepracowanego.<\/p>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Wz\u00f3r<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Formularz elementu wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
Tabele przedstawiaj\u0105ce wyliczenie poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie zasadnicze w podstawie obliczeniowej <\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 6 666,67 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Pomniejszenie proporcjonalne (praca.pdst) za urlop bezp\u0142atny<\/strong> <\/td> 333,33 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty<\/strong> (element naliczany + pomniejszenie proporcjonalne) <\/td> 6666,67 z\u0142 + 333,33 z\u0142 = 7000 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong> <\/td> 7000 z\u0142 \u00d7 13,71% = 959,71 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 7000 z\u0142 - 959,7 z\u0142 = 6040,30 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Premia uznaniowa w podstawie obliczeniowej<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 476,19 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Liczba dni pracy<\/strong> (bez urlopu bezp\u0142atnego) <\/td> 20 dni<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Liczba dni normy<\/strong><\/td> 21 dni<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty<\/strong> (element naliczany \/ dni pracy x dni normy) <\/td> (476,19 z\u0142 \/ 20) \u00d7 21h = 500 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Pomniejszenie o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%)<\/strong> <\/td> 500 z\u0142 \u00d7 13,71% = 68,55 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/strong><\/td> Kwota po odliczeniu sk\u0142adek spo\u0142ecznych<\/strong><\/td> 500 z\u0142 - 68,55 z\u0142 = 431,45 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
Aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy przewiduj\u0105 jedynie dope\u0142nienie wynagrodzenia wed\u0142ug dni. Operacja dope\u0142niania ma na celu ustalenie wynagrodzenia, jakie pracownik osi\u0105gn\u0105\u0142by, gdyby przepracowa\u0142 ca\u0142y miesi\u0105c. W przypadku, gdy w poszczeg\u00f3lne dni miesi\u0105ca pracujemy tak\u0105 sam\u0105 liczb\u0119 godzin, dope\u0142nienie wed\u0142ug dni gwarantuje wystarczaj\u0105ce przybli\u017cenie.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas choroby<\/em>) wynosi: 6471,75 z\u0142 jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia Kwoty zasi\u0142ku dziennego.<\/p>\n
Kwota zasi\u0142ku dziennego:<\/p>\n
6471,75 z\u0142 \/30 dni = 215,72 z\u0142<\/p>\n
215,72 z\u0142 x 80% = 172,58 z\u0142<\/p>\n
Pracownik przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowym 3 dni w zwi\u0105zku z tym Kwota = 3 x Kwota zasi\u0142ku dziennego<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
3. PODSTAWY OBLICZENIOWE – Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego<\/h1>\n
<\/a><\/p>\n
3.1 Podstawa obliczeniowa \u2013 premia wliczana po przeliczeniu wzgl\u0119dem stawki zaszeregowania<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong><\/p>\n
Wymiar etatu: 1\/1<\/strong><\/p>\n
Stawka zaszeregowania: 6600 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Pracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenie (premia, pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy – wlicza\u0107 po przeliczeniu, sta\u0142a okresowa: stawka zaszeregowania): 600 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Pracownik otrzyma\u0142 podwy\u017ck\u0119 od 01.02.<\/strong> stawka zaszeregowania: 7000 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Podstawa wynagrodzenia za czas urlopu ustalana dla miesi\u0105ca: marzec<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie: stycze\u0144<\/strong>
\nNorma czasu pracy w styczniu: 21 dni (168h)<\/strong><\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Wz\u00f3r<\/figcaption><\/figure>\n
Tabela przedstawiaj\u0105ca wyliczenia elementu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Premia w podstawie obliczeniowej <\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 600,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka zaszeregowania po zmianie (po podwy\u017cce) <\/strong> <\/td> 7 000,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Stawka zaszeregowania przed zmian\u0105 (przed podwy\u017ck\u0105) <\/strong><\/td> 6 600,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Obliczenie wsp\u00f3\u0142czynniki wykorzystanego do przeliczenia<\/strong> <\/td> 7000,00 z\u0142\/6600,00 z\u0142= 1,0606<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty<\/strong><\/td> 1,0606 x 600 z\u0142 = 636,36 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n
Przeliczeniu podlega jedynie element wynagrodzenia wyp\u0142acony za stycze\u0144 (czyli za okres przed przyznaniem podwy\u017cki). Element wynagrodzenia za luty uwzgl\u0119dniany jest w pe\u0142nej kwocie wyp\u0142aconej, poniewa\u017c stawka zaszeregowania nie uleg\u0142a zmianie.<\/p>\n
Zgodnie z zasadami ustalanie podstawy wynagrodzenia za czas urlopu wynagrodzenie zasadnicze uwzgl\u0119dniane jest z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca ( tzn. z miesi\u0105ca wyst\u0105pienia urlopu wypoczynkowego).<\/p>\n
Wynagrodzenia za czas urlopu<\/p>\n
Stawka za 1 godzin\u0119 x liczba godzin urlopu<\/p>\n
45,436056 x 8h = 363,49 z\u0142<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
3.2 Podstawa obliczeniowa \u2013 wyp\u0142ata realizowana z przesuni\u0119ciem, analiza przyk\u0142ad\u00f3w z r\u00f3\u017cnymi ustawieniami parametru \u015arednia do urlopu wypoczynkowego wg daty wyp\u0142aty<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nZatrudnienie na podstawie umowy o prac\u0119 od 01.12.2024<\/strong><\/p>\n
Pracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenie (premia, pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy – wlicza\u0107): 500 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Stawka zaszeregowania: 6000 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Wyp\u0142aty realizowany z przesuni\u0119ciem: 10 nast\u0119pnego miesi\u0105ca<\/strong>
\nW kwietniu pracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
Podstawa wynagrodzenia za czas urlopu ustalana dla miesi\u0105ca: marzec<\/strong><\/p>\n
Norma czasu pracy w grudniu: 160h<\/strong>
\nNorma czasu pracy w styczniu: 168h<\/strong>
\nNorma czasu pracy w lutym: 160h<\/strong>
\nNorma czasu pracy w marcu: 168h<\/strong><\/p>\n
$\"\"$
Lista wszystkich wyp\u0142at pracownika<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
a) Zastosowane ustawienia z poziomu Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry\/3 Wynagrodzenie\/ ekwiwalent za urlop:<\/em><\/strong><\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
$\"\"$ Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
W podstawie obliczeniowej uwzgl\u0119dnione s\u0105 sk\u0142adniki za poprzednie miesi\u0105ce, zgodnie z wyp\u0142atami za nast\u0119puj\u0105ce okresy:<\/strong><\/p>\n
Grudzie\u0144 \u2013 liczba godzin zgodna z norm\u0105 dla tego okresu (160 godzin)<\/p>\n
Stycze\u0144 \u2013 liczba godzin zgodna z norm\u0105 dla tego okresu (168 godzin)<\/p>\n
Luty \u2013 liczba godzin zgodna z norm\u0105 dla tego okresu (160 godzin)<\/p>\n
b) Zastosowane ustawienia z poziomu Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry\/3.Wynagrodzenie\/ ekwiwalent za urlop:<\/em><\/strong><\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
$\"\"$ Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
Sk\u0142adniki wliczone do podstawy obliczeniowej zgodnie z dat\u0105 wyp\u0142aty:<\/p>\n
Sk\u0142adniki rozliczone w wyp\u0142acie za grudzie\u0144, p\u0142atnej w styczniu, z liczb\u0105 godzin odpowiadaj\u0105c\u0105 normie czasu pracy w styczniu (168 godzin).<\/p>\n
Sk\u0142adniki rozliczone w wyp\u0142acie za stycze\u0144, p\u0142atnej w lutym, z liczb\u0105 godzin zgodn\u0105 z norm\u0105 czasu pracy w lutym (160 godzin).<\/p>\n
W podstawie nie jest uwzgl\u0119dniana wyp\u0142ata za okres luty p\u0142atnej w marcu poniewa\u017c w marcu wyst\u0119puje urlop wypoczynkowy dla kt\u00f3rego analizujemy podstaw\u0119 obliczeniow\u0105.<\/p>\n
c) Zastosowane ustawienia z poziomu Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry\/3.Wynagrodzenie\/ ekwiwalent za urlop<\/em>:<\/strong><\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
$\"\"$ Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
Sk\u0142adniki wliczone do podstawy obliczeniowej zgodnie z dat\u0105 wyp\u0142aty:<\/p>\n
Sk\u0142adniki rozliczone w wyp\u0142acie za grudzie\u0144, p\u0142atnej w styczniu, z liczb\u0105 godzin odpowiadaj\u0105c\u0105 normie czasu pracy w grudniu (160 godzin).<\/p>\n
Sk\u0142adniki rozliczone w wyp\u0142acie za stycze\u0144, p\u0142atnej w lutym, z liczb\u0105 godzin zgodn\u0105 z norm\u0105 czasu pracy w styczniu (168 godzin).<\/p>\n
W podstawie nie jest uwzgl\u0119dniana wyp\u0142ata za okres luty p\u0142atnej w marcu poniewa\u017c w marcu wyst\u0119puje urlop wypoczynkowy dla kt\u00f3rego analizujemy podstaw\u0119 obliczeniow\u0105.
\n<\/a><\/p>\n
3.3 Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu \u2013 parametry zaznaczone: <\/strong>Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element wyp\u0142aty: <\/strong><\/h2>\n
\u00a0 Oddzielnie wyp\u0142acone \u2018powy\u017cej normy\u2019 liczone do podstawy urlopu\/ekwiwalentu\u00a0 <\/strong><\/h2>\n
Oddzielnie wyp\u0142acone powy\u017cej normy\u2019 liczone do podstawy urlopu\/ekwiwalentu<\/strong><\/h2>\n
Zastosowane ustawienia z poziomu Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry<\/em>\/3 Wynagrodzenie\/ ekwiwalent za urlop:<\/em><\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 6000 z\u0142<\/strong>
\nPodstawa wynagrodzenia za czas urlopu ustalana dla miesi\u0105ca: luty<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego w lutym: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nAnalizowany miesi\u0105c: stycze\u0144<\/strong>
\nW styczniu pracownik przepracowa\u0142 dodatkowo: 4h (4 nadgodziny)<\/strong>
\nW styczniu wyst\u0105pi\u0142a r\u00f3wnie\u017c 1 niedogodzina<\/strong>
\nNorma czasu pracy w styczniu: 21 dni (168h)<\/strong>
\nCzas faktycznie przepracowany: 168h + 4 nadgodziny \u2013 1 niedogodzina = 171h<\/strong><\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
Je\u015bli przedstawione parametry s\u0105 zaznaczone to wynagrodzenie zasadnicze powy\u017cej normy oraz wynagrodzenia zasadnicze poni\u017cej normy przedstawiane s\u0105 jako odr\u0119bne elementy wyp\u0142aty na zak\u0142adce 2 Elementy wyp\u0142aty. Jednocze\u015bnie zaznaczenie parametr\u00f3w powoduje uwzgl\u0119dnienie w podstawie wynagrodzenia za urlop \/ ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wynagrodzenia powy\u017cej normy, poni\u017cej normy.<\/p>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
Jako sk\u0142adniki zmienne z poprzednich miesi\u0119cy uwzgl\u0119dniane s\u0105:<\/p>\n
Wynagrodzenie zasadnicze powy\u017cej normy (4 nadgodziny rozliczone w wyp\u0142acie)<\/p>\n
Wynagrodzenie zasadnicze poni\u017cej normy (1 rozliczona w wyp\u0142acie)<\/p>\n
Dop\u0142aty do nadgodzin 50% ( 4 nadgodziny \u2013 1 niedogodzina = 3 nadgodziny za kt\u00f3re nale\u017cne s\u0105 dop\u0142aty do nadgodzin 50%)<\/p>\n
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu \u2013 parametry niezaznaczone: <\/strong>Wynagrodzenie powy\u017cej\/poni\u017cej normy liczone jako oddzielny element wyp\u0142aty: <\/strong><\/h2>\n
\u00a0 Oddzielnie wyp\u0142acone \u2018powy\u017cej normy\u2019 liczone do podstawy urlopu\/ekwiwalentu\u00a0 <\/strong><\/h2>\n
Oddzielnie wyp\u0142acone powy\u017cej normy\u2019 liczone do podstawy urlopu\/ekwiwalentu <\/strong><\/h2>\n
Zastosowane ustawienia z poziomu Start\/Konfiguracja\/Firma\/P\u0142ace\/Parametry\/ 3 Wynagrodzenie\/ ekwiwalent urlop:<\/em><\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 6000 z\u0142<\/strong>
\nPodstawa wynagrodzenia za czas urlopu ustalana dla miesi\u0105ca: luty<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego w lutym: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nAnalizowany miesi\u0105c: stycze\u0144<\/strong>
\nW styczniu pracownik przepracowa\u0142 dodatkowo: 4h (4 nadgodziny)<\/strong>
\nW styczniu wyst\u0105pi\u0142a r\u00f3wnie\u017c 1 niedogodzona<\/strong>
\nNorma czasu pracy w styczniu: 21 dni (168h)<\/strong>
\nCzas faktycznie przepracowany: 168h + 4 nadgodziny \u2013 1 niedogodzina = 171h<\/strong><\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Formularz elementu wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
Je\u015bli parametry nie s\u0105 zaznaczone to elementy Wynagrodzenie powy\u017cej normy oraz Wynagrodzenia poni\u017cej normy zostaj\u0105 zawarte w Wynagrodzeniu zasadniczym.<\/p>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
Je\u015bli elementy Wynagrodzenie powy\u017cej normy oraz Wynagrodzenia poni\u017cej normy s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 wynagrodzenia zasadniczego to nie s\u0105 one uwzgl\u0119dniane w podstawie wynagrodzenia za czas urlopu.<\/p>\n
W zwi\u0105zku z tym przy zastosowaniu przedstawionych ustawie\u0144 w podstawie jako sk\u0142adnik zmienny uwzgl\u0119dniony zostaje tylko element Dop\u0142ata do nadgodzin 50%.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
3.4 Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu \u2013 stawka zaszeregowania godzinowa<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania godzinowa: 35 z\u0142\/h<\/strong>
\nPodwy\u017cka od pierwszego marca: 40 z\u0142\/h<\/strong>
\nPracownik w kwietniu skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPodstawa wynagrodzenia za czas urlopu ustalana dla miesi\u0105ca: kwiecie\u0144<\/strong><\/p>\n
Norma czasu pracy w styczniu: 168h<\/strong>
\nNorma czasu pracy w lutym: 160h<\/strong>
\nNorma czasu pracy w marcu: 168h<\/strong><\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
Wyp\u0142ata rozliczona zgodnie z now\u0105 stawk\u0105 zaszeregowania (40z\u0142\/h) w zwi\u0105zku z tym w podstawie uwzgl\u0119dniana jest ta sama kwota, kt\u00f3ra zosta\u0142a naliczona w wyp\u0142acie.<\/p>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
W przypadku wynagrodzenia urlopowego, jako wynagrodzenie zmienne, traktowane jest r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej. W takim przypadku wynagrodzenie za bie\u017c\u0105cy miesi\u0105c (miesi\u0105c wyst\u0105pienia urlopu) nie jest ju\u017c uwzgl\u0119dniane w podstawie.<\/p>\n
Tabela przedstawiaj\u0105ca wyliczenia elementu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Wynagrodzenie zasadnicze w podstawie obliczeniowej (stycze\u0144)<\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong> (35z\u0142\/h x 168 h)<\/td> 5 880,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka zaszeregowania przed zmian\u0105 (przed podwy\u017ck\u0105) <\/strong> <\/td> 35 z\u0142\/h<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Stawka zaszeregowania po zmianie (po podwy\u017cce) <\/strong><\/td> 40 z\u0142\/h<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Liczba przepracowanych godzin <\/strong> <\/td> 168 h<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Obliczenie kwoty<\/strong><\/td> 40 z\u0142\/h x 168h = 6720 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Zgodnie z informacj\u0105 przedstawiona na zrzucie Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu (sp\u00f3jrz na okno: Podstawa obliczeniowa wynagrodzenia za czas urlopu<\/em>) do wylicze\u0144 uwzgl\u0119dniona stawka godzinowa z etatu w wys. 40,00 z\u0142otych.
\n<\/a><\/p>\n
4. PODSTAWY OBLICZENIOWE – Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/strong><\/h1>\n<\/a><\/p>\n
4.1 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany po przeliczeniu i dope\u0142nieniu<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 5520 z\u0142<\/strong>
\nPracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenia (premia pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy \u2013 wlicza\u0107 po przeliczeniu i dope\u0142nieniu): 552 z\u0142<\/strong>
\nOd 01.02 pracownik otrzyma\u0142 podwy\u017ck\u0119, stawka zaszeregowania wynosi: 6000 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Podstawa ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ustalana w miesi\u0105cu: luty<\/strong><\/p>\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniany w podstawie obliczeniowej: stycze\u0144<\/strong><\/p>\n
Norma czasu pracy: 21 dni (168h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowy: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Wzory<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
Tabela przedstawiaj\u0105ca wyliczenie elementu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Premia w podstawie obliczeniowej <\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 499,42 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Liczba dni pracy <\/strong><\/td> 19 dni<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Liczba dni normy <\/strong><\/td> 21 dni <\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Dope\u0142nienie kwoty <\/strong> (kwota elementu z wyp\u0142aty\/ dni pracy x dni normy) <\/td> 499,42\/19x21 = 551,99 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n
W podstawie obliczeniowej ekwiwalentu za czas urlopu sk\u0142adnik zmienny zosta\u0142 uwzgl\u0119dniony w podstawie po przeliczeniu i dope\u0142nieniu zgodnie z obliczeniami przedstawionymi w powy\u017cszej tabeli.<\/p>\n
$\"\"$
Wzory<\/figcaption><\/figure>\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/em>) ze sk\u0142adnik\u00f3w z poprzednich miesi\u0119cy wynosi: 3,615000 z\u0142\/h \u015brednia z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca wynosi 36,145000 z\u0142\/h. Stawka za godzin\u0119 wynosi 39,76z\u0142.<\/p>\n
Jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
\n<\/a><\/p>\n
4.2 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany po dope\u0142nieniu<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 5520 z\u0142<\/strong>
\nPracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenia (premia pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy \u2013 wlicza\u0107 po dope\u0142nieniu): 552 z\u0142<\/strong>
\nZ dniem 1 luty pracownik otrzyma\u0142 podwy\u017ck\u0119, stawka zaszeregowania wynosi: 6000 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Podstawa ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ustalana w miesi\u0105cu: luty<\/strong><\/p>\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: stycze\u0144<\/strong><\/p>\n
Norma czasu pracy: 21 dni (168h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowy: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
Tabela przedstawiaj\u0105ca wyliczenie elementu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Premia w podstawie obliczeniowej <\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 499,42 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka zaszeregowania po zmianie (po podwy\u017cce) <\/strong> <\/td> 6 000,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Stawka zaszeregowania przed zmian\u0105 (przed podwy\u017ck\u0105) <\/strong><\/td> 5 520,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Obliczenie wsp\u00f3\u0142czynniki wykorzystanego do przeliczenia<\/strong> <\/td> 6000,00 z\u0142\/5520, 00 z\u0142= 1,086956<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Przeliczenie kwoty<\/strong><\/td> 1,086956 x 499,42 z\u0142 = 542,85 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n
W podstawie obliczeniowej ekwiwalentu za czas urlopu sk\u0142adnik zmienny zosta\u0142 uwzgl\u0119dniony w podstawie po dope\u0142nieniu zgodnie z obliczeniami przedstawionymi w powy\u017cszej tabeli.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/em>) ze sk\u0142adnik\u00f3w z poprzednich miesi\u0119cy wynosi: 3,325000 z\u0142\/h \u015brednia z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca wynosi 36,145000 z\u0142\/h. Stawka za godzin\u0119 wynosi 39,47z\u0142.<\/p>\n
Jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
\n<\/a><\/p>\n
4.3 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany po przeliczeniu bez dope\u0142nienia<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 5520 z\u0142<\/strong>
\nPracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenia (premia pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy \u2013 wlicza\u0107 po przeliczeniu bez dope\u0142nienia): 552 z\u0142<\/strong>
\nZ dniem 1 luty pracownik otrzyma\u0142 podwy\u017ck\u0119, stawka zaszeregowania wynosi: 6000 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Podstawa ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ustalana w miesi\u0105cu: luty<\/strong><\/p>\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: stycze\u0144<\/strong><\/p>\n
Norma czasu pracy: 21 dni (168h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowy: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
Tabela przedstawiaj\u0105ca wyliczenie elementu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td> Premia w podstawie obliczeniowej <\/th> <\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
L.p<\/strong><\/td> Opis<\/strong><\/td> Obliczenia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/strong><\/td> Kwota elementu rozliczonego w wyp\u0142acie<\/strong><\/td> 499,42 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/strong><\/td> Stawka zaszeregowania po zmianie (po podwy\u017cce) <\/strong> <\/td> 6 000,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/strong><\/td> Stawka zaszeregowania przed zmian\u0105 (przed podwy\u017ck\u0105) <\/strong><\/td> 5 520,00 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td> Obliczenie wsp\u00f3\u0142czynniki wykorzystanego do przeliczenia<\/strong> <\/td> 6000,00 z\u0142\/5520, 00 z\u0142= 1,086956<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/strong><\/td> Przeliczenie kwoty<\/strong><\/td> 1,086956 x 499,42 z\u0142 = 542,85 z\u0142<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n
W podstawie obliczeniowej ekwiwalentu za czas urlopu sk\u0142adnik zmienny zosta\u0142 uwzgl\u0119dniony w podstawie po przeliczeniu bez dope\u0142nienia zgodnie z obliczeniami przedstawionymi w powy\u017cszej tabeli.<\/p>\n
$\"\"$
Wzory<\/figcaption><\/figure>\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/em>) ze sk\u0142adnik\u00f3w z poprzednich miesi\u0119cy wynosi: 3,270000 z\u0142\/h \u015brednia z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca wynosi 36,145000 z\u0142\/h. Stawka za godzin\u0119 wynosi 39,415z\u0142.<\/p>\n
Jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
\n<\/a><\/p>\n
4.4 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany bez pomniejsze\u0144<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 5520 z\u0142<\/strong>
\nPracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenia (premia pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy \u2013 wlicza\u0107 bez pomniejsze\u0144): 552 z\u0142<\/strong>
\nZ dniem 1 luty pracownik otrzyma\u0142 podwy\u017ck\u0119, stawka zaszeregowania wynosi: 6000 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Podstawa ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ustalana w miesi\u0105cu: luty<\/strong><\/p>\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: stycze\u0144<\/strong><\/p>\n
Norma czasu pracy: 21 dni (168h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowy: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
$\"\"$ Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
Je\u015bli w konfiguracji rozliczanej premii zastosowane zostanie ustawnie Wlicza\u0107 bez pomniejsze\u0144<\/em> to w podstawie ekwiwalentu element uwzgl\u0119dniany jest w pe\u0142nej wysoko\u015bci (nie jest pomniejszany z tytu\u0142u nieobecno\u015bci)<\/p>\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n
W podstawie obliczeniowej ekwiwalentu za czas urlopu sk\u0142adnik zmienny zosta\u0142 uwzgl\u0119dniony w podstawie po przeliczeniu bez dope\u0142nienia zgodnie z obliczeniami przedstawionymi w powy\u017cszej tabeli.<\/p>\n
$\"\"$ Wzory<\/figcaption><\/figure>\n
<\/p>\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/em>) ze sk\u0142adnik\u00f3w z poprzednich miesi\u0119cy wynosi: 3,325000 z\u0142\/h \u015brednia z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca wynosi 36,145000 z\u0142\/h. Stawka za godzin\u0119 wynosi 39,415z\u0142.<\/p>\n
Jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
\n<\/a><\/p>\n
4.5 Podstawa obliczeniowa ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u2013 dodatek wliczany<\/strong><\/h2>\n
Dane:<\/strong>
\nWymiar etatu: 1\/1<\/strong>
\nStawka zaszeregowania: 5520 z\u0142<\/strong>
\nPracownik otrzymuje sta\u0142e dodatkowe wynagrodzenia (premia pomniejszana z tytu\u0142u nieobecno\u015bci, spos\u00f3b wliczania do podstawy \u2013 wlicza\u0107): 552 z\u0142<\/strong>
\nZ dniem 1 luty pracownik otrzyma\u0142 podwy\u017ck\u0119, stawka zaszeregowania wynosi: 6000 z\u0142<\/strong><\/p>\n
Podstawa ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ustalana w miesi\u0105cu: luty<\/strong><\/p>\n
Analizowany miesi\u0105c uwzgl\u0119dniony w podstawie obliczeniowej: stycze\u0144<\/strong><\/p>\n
Norma czasu pracy: 21 dni (168h)<\/strong>
\nPracownik skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong>
\nPracownika przebywa\u0142 na zwolnieniu chorobowy: 1 dzie\u0144 (8h)<\/strong><\/p>\n
$\"\"$
Formularz analizowanej wyp\u0142aty<\/figcaption><\/figure>\n
$\"\"$
Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/figcaption><\/figure>\n
Je\u015bli w konfiguracji rozliczanej premii zastosowane zostanie ustawnie Wlicza\u0107 <\/em>to w podstawie ekwiwalentu element uwzgl\u0119dniany jest w wysoko\u015bci kt\u00f3ra zosta\u0142a faktycznie rozliczona w wyp\u0142acie (zak\u0142adka 2 Elementy wyp\u0142aty).<\/p>\n
Podsumowanie oblicze\u0144:<\/strong><\/p>\n
W podstawie obliczeniowej ekwiwalentu za czas urlopu sk\u0142adnik zmienny zosta\u0142 uwzgl\u0119dniony w podstawie po przeliczeniu bez dope\u0142nienia zgodnie z obliczeniami przedstawionymi w powy\u017cszej tabeli.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
\u015arednia (sp\u00f3jrz na okno Podstawa obliczeniowa ekwiwalentu za czas urlopu<\/em>) ze sk\u0142adnik\u00f3w z poprzednich miesi\u0119cy wynosi: 3,008750 z\u0142\/h \u015brednia z bie\u017c\u0105cego miesi\u0105ca wynosi 36,145000 z\u0142\/h. Stawka za godzin\u0119 wynosi 39,415z\u0142.<\/p>\n
Jest to kwota, kt\u00f3r\u0105 wykorzystujemy do ustalenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.<\/p>\n
Wskaz\u00f3wka<\/div>
W konfiguracji dodatkowych element\u00f3w wyp\u0142aty dost\u0119pna jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustawania nast\u0119puj\u0105cych opcji odnosz\u0105cych si\u0119 do uwzgl\u0119dnia w podstawie obliczeniowej \u00a0ekwiwalentu za niewykorzystany urlop:<\/p>\n
Wlicza\u0107 jak zasadnicze<\/em><\/p>\n
Wlicza\u0107 aktualn\u0105 warto\u015b\u0107<\/em><\/p>\n
Wlicza\u0107 jako sta\u0142y sk\u0142adnik<\/em><\/p>\n
Je\u015bli w konfiguracji danego elementu ustawiona zostanie jedna z powy\u017cszych opcji to w podstawie obliczeniowej ekwiwalentu za czas urlopu elementy uwzgl\u0119dniane s\u0105 w cz\u0119\u015bci odnosz\u0105cej si\u0119 do sk\u0142adnik\u00f3w wliczonych do podstawy z wyp\u0142aty za bie\u017c\u0105cy miesi\u0105c.<\/p><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Data aktualizacji: 02-07-2025 1.Wprowadzenie Dokument jest przeznaczony dla U\u017cytkownik\u00f3w modu\u0142\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych systemu Comarch ERP \u2013 jako pomoc w analizie naliczonego wynagrodzenia za czas choroby\/zasi\u0142ku chorobowego, wynagrodzenia za czas urlopu, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prezentowane zagadnienia zosta\u0142y zilustrowane konkretnymi przyk\u0142adami liczbowymi, z jasno okre\u015blonymi kwotami bazowymi oraz ustawieniami systemu, kt\u00f3re mia\u0142y wp\u0142yw na uzyskane wyniki. […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":2690,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":29,"footnotes":""},"ht_kb_category":[412],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-49340","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-place-i-kadry-biuletyny"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/49340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49340"}],"version-history":[{"count":199,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/49340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50472,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/49340\/revisions\/50472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=49340"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=49340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}