<\/i> przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie: 8 771,70 z\u0142<\/li>\n
<\/i> minimalna stawka uczni\u00f3w I roku: 701,74 z\u0142<\/li>\n
<\/i> minimalna stawka uczni\u00f3w II roku: 789,45 z\u0142<\/li>\n
<\/i> minimalna stawka uczni\u00f3w III roku: 877,17 z\u0142<\/li>\n
<\/i> m\u0142odociany \u2013 przyuczenie: 614,02 z\u0142 <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.01.2026:
\n
\n
<\/i> Najni\u017csze wynagrodzenie dla etatu: 4 806,00 z\u0142<\/li>\n
<\/i> Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w: 31,40 z\u0142 <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
Podstawa prawna<\/strong>:<\/p>\n
Podstawa prawna: Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 7 listopada 2025 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2025 r.<\/em>
\nMonitor Polski 2025 r. poz. 1148<\/em>
\nRozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 11 wrze\u015bnia 2025 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Dz.U. 2025, poz. 1242<\/em><\/li>\n
Sta\u017c pracy. <\/strong>Umo\u017cliwiono uwzgl\u0119dnianie okres\u00f3w wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz okresu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej do sta\u017cu pracy.
\n
\n
<\/i> Dla pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105cych jednostk\u0105 sektora finans\u00f3w publicznych:\u00a01 stycznia 2026 r.<\/strong>.<\/li>\n
<\/i> Dla pracodawc\u00f3w\u00a0spoza sektora finans\u00f3w publicznych<\/strong>:\u00a0od 1 maja 2026 r.<\/div><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
W zwi\u0105zku z dwoma terminami wej\u015bcia w \u017cycie nowych zasad, w konfiguracji firmy, z poziomu \u00a0P\u0142ace\/Progi urlopowe<\/em> dodano nowy parametr:<\/p>\n
Uwzgl\u0119dniaj okresy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i pracy na umowie cywilnoprawnej w sta\u017cu pracy od dnia<\/strong>:.<\/p>\n
Parametr ten posiada opcje: 01.01.2026 oraz 01.05.2026. Domy\u015blnie proponowana jest warto\u015b\u0107 01.05.2026.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
W przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych do sta\u017cu pracy wliczane s\u0105 umowy zlecenia, od kt\u00f3rych by\u0142y naliczane sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. W niekt\u00f3rych przypadkach nale\u017cy uwzgl\u0119dnia\u0107 tak\u017ce umowy, od kt\u00f3rych nie by\u0142y odprowadzane sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne je\u015bli wynika\u0142o to z przepis\u00f3w.<\/p>\n
W zwi\u0105zku z tym na formularzu umowy cywilnoprawnej, na zak\u0142adce [Dodatkowe] oraz na formularzu umowy B2B zosta\u0142 dodany parametr: Uwzgl\u0119dniaj okres umowy do sta\u017cu pracy<\/strong>. Okres pracy na umowie cywilnoprawnej oraz umowie B2B w danej firmie b\u0119dzie traktowany jako sta\u017c w firmie.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Podczas konwersji do wersji 2026.1 parametr zostanie zaznaczony w umowach pracownik\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 ustawion\u0105 pozycje na deklaracji PIT jako PIT-8B 6. Przychody z osobi\u015bcie wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci w tym umowy zlecenia.<\/p>\n
Z poziomu historii zatrudnienia umo\u017cliwiono oznaczenie rodzaju zatrudnienia jako umowa cywilnoprawna lub dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza.\u00a0Okres pracy na umowie cywilnoprawnej\/dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej\u00a0 wprowadzony w historii zatrudnienia traktowany jest jako sta\u017c poza firm\u0105.<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
Podczas naliczania sta\u017cu na potrzeby ustalania limitu nieobecno\u015bci czy dodatk\u00f3w sta\u017cowych uwzgl\u0119dniane b\u0119d\u0105 umowy cywilnoprawne, kt\u00f3re by\u0142y wykonywane w danej firmie i maj\u0105 zaznaczony parametr Uwzgl\u0119dniaj okres umowy do sta\u017cu pracy<\/strong> lub okresy wprowadzone w historii zatrudnienia, kt\u00f3re maj\u0105 zaznaczony parametr Umowa cywilnoprawna\/dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza.<\/strong><\/p>\n
Okresy te b\u0119d\u0105 wliczane do sta\u017cu pracy zale\u017cnie od daty ustawionej w konfiguracji w progach urlopowych od 01.01.2026 lub 01.05.2026 r.<\/p>\n
W przypadku, gdy firma podlega przepisom od 1.05.2026 je\u015bli po uwzgl\u0119dnieniu um\u00f3w cywilnoprawnych sta\u017c na ten dzie\u0144 wyniesie powy\u017cej 10 lat w limitach nieobecno\u015bci zostanie naliczony od tego dnia limit uzupe\u0142niaj\u0105cy.<\/p>\n
Zmiany zwi\u0105zane z ustalaniem sta\u017cu wprowadzono tak\u017ce na wydrukach Sta\u017c pracy oraz Pracownicy do nagrody jubileuszowej.<\/li>\n
Deklaracje podatkowe. <\/strong>Umo\u017cliwiono naliczenie, wydruk oraz wysy\u0142k\u0119 do systemu e-Deklaracje deklaracji IFT-1\/1R(18) oraz PIT-8C (13) na formularzach obowi\u0105zuj\u0105cych za 2025 rok.<\/li>\n
P\u0142atno\u015bci z tytu\u0142u wyp\u0142at.<\/strong> Umo\u017cliwiono wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia z konkretnej listy p\u0142ac w innej formie p\u0142atno\u015bci ni\u017c wynika to z ustawie\u0144 w danych pracownika. Rozwi\u0105zanie jest przydatne w sytuacjach, gdy wybrane \u015bwiadczenia \u2013 np. dodatki finansowane z ZF\u015aS s\u0105 wyp\u0142acane z innego rachunku bankowego firmy ni\u017c pozosta\u0142e wynagrodzenie. Na formularzu dodano nowy parametr Indywidualna forma p\u0142atno\u015bci dla listy p\u0142ac<\/strong>. Po zaznaczeniu tego parametru mo\u017cna wskaza\u0107 odpowiedni\u0105 form\u0119 p\u0142atno\u015bci. Dzia\u0142anie parametru:
\n
\n
<\/i> nie jest zaznaczony (domy\u015blne ustawienie)<\/strong>\u2013 system generuje p\u0142atno\u015bci zgodnie z form\u0105 p\u0142atno\u015bci ustawion\u0105 w kartotece pracownika,<\/li>\n
<\/i> zaznaczony\u00a0<\/strong>\u2013 p\u0142atno\u015b\u0107 zostanie wygenerowana zgodnie z form\u0105 p\u0142atno\u015bci ustawion\u0105 na li\u015bcie p\u0142ac. Je\u015bli wskazana jest forma p\u0142atno\u015bci, kt\u00f3ra jest got\u00f3wk\u0105 to wtedy p\u0142atno\u015b\u0107 zostanie wyp\u0142acona z kasy powi\u0105zanej z form\u0105 p\u0142atno\u015bci. Je\u015bli wskazana jest forma p\u0142atno\u015bci, kt\u00f3ra jest przelewem p\u0142atno\u015b\u0107 zostanie powi\u0105zana z rachunkiem firmy wskazanym w tej formie p\u0142atno\u015bci, a pracownik otrzyma na rachunek pracownika wskazany w kartotece. Je\u015bli na li\u015bcie p\u0142ac zosta\u0142a ustawiona forma p\u0142atno\u015bci jako przelew<\/em>, a pracownik ma w danych kadrowych wskazan\u0105 form\u0119 p\u0142atno\u015bci o rodzaju got\u00f3wka<\/em> to wtedy p\u0142atno\u015b\u0107 zostanie wyp\u0142acona zgodnie z ustawieniami u pracownika.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Zmiany<\/h3>\n
\n
Wydruki sPrint. <\/strong>Dodano wydruki: Pracownicy z wyp\u0142atami za okres, Pracownicy z wyp\u0142atami wg. deklaracji, Lista pracownik\u00f3w etatowych bez naliczonych wyp\u0142at, Zestawienie wynagrodze\u0144 wg typ\u00f3w wyp\u0142at, Zestawienie podsumowa\u0144 list p\u0142ac, Zestawienie list p\u0142ac, Zatrudnienie na stanowiskach robotniczych\/nierobotniczych, Lista pracownik\u00f3w zwolnionych z FP\/FG\u015aP, Przekroczenie rocznej podstawy sk\u0142adek emerytalno-rentowych, Przekroczenie progu podatkowego, Lista pracownik\u00f3w z wy\u0142\u0105czonymi 50% kosztami uzyskania przychodu, Lista pracownik\u00f3w z urz\u0119dami skarbowymi, Lista pracownik\u00f3w z kosztami i ulg\u0105, Lista pracownik\u00f3w z indywidualnymi progami podatkowymi, Lista pracownik\u00f3w z adresem zamieszkania na PIT, Lista pracownik\u00f3w \u2013 cz\u0142onkowie rodziny, Lista pracownik\u00f3w dla kt\u00f3rych naliczono PIT-11,Raport niesp\u0142aconych po\u017cyczek.<\/li>\n<\/ol>\n
Poprawiono<\/h3>\n
\n
Wynagrodzenia. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n
<\/i> Poprawiono naliczanie wyp\u0142aty na li\u015bcie p\u0142ac z ustawion\u0105 opcj\u0105 miesi\u0105c wstecz, w kt\u00f3rej
\nwyst\u0119powa\u0142 dodatek pomniejszany za czas nieobecno\u015bci.<\/li>\n
<\/i> Poprawiono naliczanie wyp\u0142aty na li\u015bcie p\u0142ac z ustawion\u0105 opcj\u0105 miesi\u0105c wstecz, gdy pracownik mia\u0142 dodany r\u0119cznie w wyp\u0142acie naliczonej za miesi\u0105c poprzedzaj\u0105cy element: Przych\u00f3d z tytu\u0142u PPK<\/strong>, oraz po naliczeniu wyp\u0142aty za miesi\u0105c poprzedzaj\u0105cy, wprowadzono pracownikowi aktualizacj\u0119 danych kadrowych. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W sytuacji gdy zosta\u0142a wykonana aktualizacja zapisu w zwi\u0105zku ze zmian\u0105 stawki zaszeregowania (podwy\u017cka wstecz) i zosta\u0142a ona rozliczona w kolejnej wyp\u0142acie po czym w kolejnym miesi\u0105cu zostaje naliczona lista p\u0142ac z opcj\u0105 miesi\u0119cy wstecz (2 miesi\u0105ce) to na tej li\u015bcie nadmiarowo naliczane by\u0142o wynagrodzenie zasadnicze w ujemnej warto\u015bci.\u00a0Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Do podstawy zasi\u0142ku chorobowego by\u0142 wliczany w niepoprawnej kwocie dodatek okresowy, w przypadku, gdy pracownik by\u0142 zatrudniony w trakcie okresu, za kt\u00f3ry ten dodatek by\u0142 nale\u017cny, ale od pierwszego dnia miesi\u0105ca. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Niepoprawnie naliczano podstawy podatku i sk\u0142adek ZUS dla pracownika oddelegowanego do pracy za granic\u0119, w sytuacji gdy w wyp\u0142acie by\u0142 naliczony dodatek zdefiniowany z u\u017cyciem alg. 12 odwo\u0142uj\u0105cy si\u0119 poprzez wzorzec p\u0142acowy do standardowych element\u00f3w wynagrodzenia. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Po odwieszeniu dzia\u0142alno\u015bci w\u0142a\u015bciciela pomimo nie zaznaczonego na formularzu danych kadrowych w\u0142a\u015bciciela parametru Podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu<\/strong> sk\u0142adka na ub. chorobowe by\u0142a naliczana. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Dla zleceniobiorcy z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia 0800 zasi\u0142ek chorobowy naliczany by\u0142 w wyp\u0142acie w kwocie 0. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W niekt\u00f3rych przypadkach na li\u015bcie p\u0142ac koryguj\u0105cej niew\u0142a\u015bciwie wy\u015bwietlana by\u0142a podstawa sk\u0142adek PPK je\u017celi w naliczonej korekcie modyfikowano r\u0119cznie podstaw\u0119 PPK. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W sytuacji gdy pracownik posiada\u0142 naliczone w wyp\u0142acie zaj\u0119cie komornicze i alimentacyjne to przeliczenie zaj\u0119cia w zapisanej wyp\u0142acie powodowa\u0142o zerowanie zaj\u0119cia alimentacyjnego. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> W sytuacji gdy w konfiguracji firmy zaznaczono, \u017ce dop\u0142aty do godzin nocnych s\u0105 liczone od wynagrodzenia minimalnego to w wyp\u0142acie dla pracownika oddelegowanego naliczane by\u0142y w nieprawid\u0142owej kwocie Dzia\u0142anie poprawiono. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n
\n
Informacje o firmie. <\/strong>Poprawiono wykazywanie danych w analizie Ko\u0144cz\u0105ce si\u0119 uprawnienia pracownik\u00f3w<\/strong>, w sytuacji, gdy pracownik by\u0142 zatrudniony na etat i mia\u0142 umowy cywilnoprawne.<\/li>\n
P\u0142atno\u015b\u0107 do instytucji.<\/strong> Poprawiono generowanie p\u0142atno\u015bci do instytucji finansowej tworzonej podczas zamykania listy p\u0142ac dla element\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 opodatkowane i osk\u0142adkowane. Ustalaj\u0105c kwot\u0119 p\u0142atno\u015bci b\u0119dzie uwzgl\u0119dniana warto\u015b\u0107 element\u00f3w.<\/li>\n
Wydruki:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
\n
\n
<\/i> Podczas wykonywania wydruku Lista p\u0142ac szczeg\u00f3\u0142owa (sPrint) z poziomu formularza listy p\u0142ac dla w\u0142a\u015bciciela pojawia\u0142 si\u0119 komunikat uniemo\u017clwiaj\u0105cy wykonywanie wydruku. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Na wydruku \u015awiadectwo pracy (sPrint) w punkcie 7 dotycz\u0105cym urlopu wychowawczego nie by\u0142a wykazywana informacja o danych dziecka. Dzia\u0142anie poprawiono.<\/li>\n
<\/i> Na wydruku Zaliczka podatku na PIT-4 wg prog\u00f3w poprawiono wykazywanie dochodu oraz zaliczki podatku dla osoby, kt\u00f3ra korzysta\u0142a ze zwolnienia z PIT. Usuni\u0119to tak\u017ce kolumn\u0119 Suma wyp\u0142at. <\/div><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nowo\u015bci Wska\u017aniki. Konfiguracja \/ Program \/ P\u0142ace \/ Wynagrodzenia Warto\u015bci\u00a0 obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.12.2025: Warto\u015bci obowi\u0105zuj\u0105ce od 01.01.2026: Podstawa prawna: Podstawa prawna: Komunikat Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego z dnia 7 listopada 2025 r. w sprawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2025 r. Monitor Polski 2025 r. poz. 1148 Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 11 wrze\u015bnia 2025 […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_ht_kb_usefulness":1,"_ht_kb_post_views_count":2792,"_ht_kb_article_order":0,"_ht_kb_reading_time":5,"footnotes":""},"ht_kb_category":[590],"ht_kb_tag":[],"class_list":["post-51550","ht_kb","type-ht_kb","status-publish","format-standard","hentry","ht_kb_category-nowosci-i-zmiany-w-wersji-2026-1-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/51550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb"}],"about":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ht_kb"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51550"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/51550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51830,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb\/51550\/revisions\/51830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ht_kb_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_category?post=51550"},{"taxonomy":"ht_kb_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pomoc.comarch.pl\/optima\/pl\/2027\/wp-json\/wp\/v2\/ht_kb_tag?post=51550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}